銀行員工心得體會(篇1)

在本年度的工作當中，作為銀行的財務出納，在一年的工作中認真履行好自己的崗位職責，較好的完成了銀行會計出納部分配的各項工作任務。現(xiàn)將本年度個人工作情況總結如下：

今年我在財務部從事出納工作，主要負責現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握。

在平時的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據(jù)會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費，堅持財務手續(xù)，嚴格審核有關原始單據(jù)，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據(jù)，庫存現(xiàn)金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下?lián)芸?，嚴格控制專款專用和銀行帳戶的使用。

以后的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和銀行的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和我行全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。

銀行員工心得體會(篇2)

我想很多人都會跟我一樣，在寫總結之前會狠狠地感觸一番，時間確實過得太快，逝者如斯，白駒過隙，覺得眼睛沒睜幾下，這一年白花花的時間便溜走了。回顧我職業(yè)生活發(fā)軔的這一年，有機遇，有抉擇，有苦惱，有適應，有思考，有進步，或許這種種有都可以歸結于一點——有改變吧！首先，我很慶幸上帝給了我簽約xxx行的機遇，這個機遇意味著什么？

我們之前每一屆和我們之后入行的這屆大學生都是“211”和“985”這些名校的天之驕子，而恰好我們這一屆放開了學校的限定，可如果不是因為當年xxx行對第一批通過了面試的學生加試了一個1500米的體能測試而導致有人沒通過，我仍將與xxx行無緣——這就是機遇！可其實人這一生中總是在面臨著機會，而成與不成的關鍵在于我們能否很好地將其把握住，我在面臨抉擇時，選擇與郵政儲蓄銀行違約而毅然決然地選擇簽約xxx行，不是不心疼那五位數(shù)的違約金，而是我更認為xxx行尊貴高遠而又范例務實，尤其看重xxx行對員工職業(yè)生涯的公道明白計劃，我想這是每個剛參加工作的大學生最為憧憬和期待的！其次，我想說說，我剛入行才上班那時的苦惱和適應新情況的生理狀態(tài)。我們入職培訓一竣事，分行就將我們分配到各網(wǎng)點開始見習，我被就近分派到游仙支行，那時滿心歡喜和等待，卻也很是忐忑，很想親自辦業(yè)務卻又很怕出差錯，雖然師傅在后面說：“大膽地辦業(yè)務便是了，莫要怕?！笨捎行┤吮闶侨缭S，越是想把事變做得很好，卻越是有所顧忌而把事辦得很糟，我就是這樣開始了在游仙支行的見習，雖然表現(xiàn)很遲鈍，反應也很慢，可是師傅姐姐們卻總是很能容忍我，而我卻還沒認識到事情的嚴重性而還在自我感覺精良。可是，在游仙支行還不滿一個月的某一天，分行因為涪城支行沒有一個男同志而將我調了已往，最艱難的時刻終究是要面對的。因為涪城支行的網(wǎng)點經(jīng)理唐姐對工作和員工要求很高很嚴，我這樣慢悠悠地辦業(yè)務的節(jié)奏顯然是跟不上的，于是我受到了二十多年來對嚴肅地品評，差點沒哭出來。有些人就是這樣——不逼不成器。

為了進步辦業(yè)務的速率，我每天下了班，回了家，就又本身去熟悉業(yè)務，背代碼，練鍵盤，記產(chǎn)品，終于辦起業(yè)務來越來越嫻熟，而當我終于賣出了一單理財產(chǎn)品時，唐姐居然在晨會上點名表彰了我，這是我千萬沒想到的，后來我又陸續(xù)出了幾單理財產(chǎn)品，雖然金額都不是很大，可我照舊深感欣慰，支付總是有回報的，當分行想到將我調到江油支行去的時間，唐姐說：“多舍不得小黃！”，我感動得想哭。而在這一年中，我對在涪城支行苦中有樂的日子也是最為吊唁的。20xx年12月24號，我被正式調往江油支行去報到，江油支行的領導將我分配到對公管帳條線，全新的環(huán)境，全新的業(yè)務，我知道，只有放低姿態(tài)，踏踏實實地不停學習，才能獲得認可。分管江油對公會計條線的胡麗華副行長也對我的生存和工作很體貼，我對她很是感謝和恭敬。但是由于一些緣故原由，我年前一直都沒有正式上柜辦業(yè)務，幸運的是被胡行長推薦去主持了江油支行“善融貸”這款信用貸款產(chǎn)物的推介會，為了很好地完成又一個職業(yè)生涯的

第一次，我認真地學習了“善融貸”這款產(chǎn)品，對這款產(chǎn)物的特點，適用對象和辦理流程做到了比力認識，這讓我能比較好地處理主持環(huán)節(jié)的許多細節(jié)題目。對這次推介會的樂成舉行和落幕，我有那么一點點小小的成就感。再后來，到了年后，我終于上崗上柜了，因為對公出納柜的`業(yè)務確實相對比較簡單，上手也照舊比力快。這時，支行把我納入了“雙核八力·藍鉆行動”的項目組，在支行所有行領導的到場和共同下，我與綜合部的劉明副經(jīng)理終于完成了這個項目的策劃書底稿，并末了交行向導定稿。在這個過程中，我對我們xxx行江油支行在江油同業(yè)所處的環(huán)境和地位有了一個比力清楚的了解，尤其注意到了我支行與江油工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行的差距，認為省分行提出“雙核八力·藍鉆行動’以提升縣域支行的競爭力的這個項目確實很急迫，極具戰(zhàn)略眼光，可是我也在想，現(xiàn)在前臺工我終于上崗上柜了，因為對公出納柜的業(yè)務確實相對比較簡單，上手也照舊比力快。這時，支行把我納入了“雙核八力·藍鉆行動”的項目組，在支行所有行領導的到場和共同下，我與綜合部的劉明副經(jīng)理終于完成了這個項目的策劃書底稿，并末了交行向導定稿。在這個過程中，我對我們xxx行江油支行在江油同業(yè)所處的環(huán)境和地位有了一個比力清楚的了解，尤其注意到了我支行與江油工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行的差距，認為省分行提出“雙核八力·藍鉆行動’以提升縣域支行的競爭力的這個項目確實很急迫，極具戰(zhàn)略眼光，可是我也在想，現(xiàn)在前臺工作量云云之大，如何統(tǒng)籌協(xié)調安排以使這個項目能被很好的務實展開呢？雖然在近一年的時間，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三個網(wǎng)點待過，總結起來便是：調整好心態(tài)，苦中作樂，盡快適應新環(huán)境，不斷學習新業(yè)務，與新同事相處甚歡。最后，我想談談這一年上班的思索。

這一年，我一直待在柜臺，對我們xxx行柜面業(yè)務量之大，業(yè)務之繁瑣，柜員之緊缺，任務壓力之繁重有著親身地領會，尤其還得時時防范不對考核，不得不說這確實是個勞筋費心的工作，在如許的情況下工作，對我們新入行入職員工的熬煉磨礪作用很大。仔細想想，現(xiàn)在每個行業(yè)，很多崗位都處在一個壓力很大，使命很重的情況下，這沒有什么可訴苦的?？墒情L時間在如許的情況下，如何讓員工總能保持工作的熱情而不怠慢，如何避免員工總是抱怨而變得懈??？我到了江油支行，支行還是搞了好頻頻文化運動，在活動中，我發(fā)現(xiàn)，大家對如許的運動很投入，很有熱情，顯然大家對組織這樣的活動以讓各人開釋壓力，放松心情照舊很承認的。

通過這一年的順應過渡，并走上正軌，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了一個比力清楚的想法，記得當初入職培訓時，一個培訓老師就曾問我們：“你們以為五年之后，你們將在你們的職業(yè)生涯中處于一個什么樣的層次”我當時就講到了我高興的偏向。我一直保持著對經(jīng)濟金融時政熱門的興趣和存眷，也正在準備理財規(guī)劃師的測驗，所以當綿陽分行進行公司客戶經(jīng)理和個貸客戶司理公開選拔時，我知道我應該去努力爭取了?？偠灾?，從簽約xxx行那天起，我就在想，此生看來已是xxx行身，我將一如既往地繼續(xù)連結學習的態(tài)度，不斷調解心態(tài)和狀態(tài)，將畢生所能獻于這家巨大的銀行。

銀行員工心得體會(篇3)

作為一名銀行員工，我有幸參與并親身經(jīng)歷了銀行業(yè)務的旺季營銷活動。這段時間，我不僅感受到了巨大的壓力和忙碌，更從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我想分享一下我在旺季營銷中的心得體會。

首先，我深刻意識到了客戶體驗的重要性。旺季營銷時，銀行的客戶涌入銀行，我們要保證他們能夠獲得良好的服務體驗。為此，我們不僅要保證工作的高效率，還要注重細節(jié)，提高服務質量。比如，及時回答客戶的問題，耐心解答客戶的疑慮，為客戶提供個性化的金融方案等等。只有當客戶感受到良好的服務體驗，他們才會愿意選擇我們的銀行，成為我們的長期客戶。

其次，我明白了團隊合作的重要性。旺季營銷是一項巨大的工作量，個人的力量是有限的。所以，只有團隊合作才能將工作順利完成。我們要密切協(xié)作，互相幫助，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高工作的效率。在個人工作出現(xiàn)困難時，團隊的力量能夠幫助我們克服困難，達成目標。

另外，我還認識到了市場分析的重要性。旺季營銷需要對市場做出準確的預測和分析，才能制定出合適的營銷策略。我們要對客戶的需求和偏好有深入的了解，及時調整和改進我們的產(chǎn)品和服務，以滿足客戶的需求。通過市場分析，我們能夠做到見趨勢、把握機遇，成為市場競爭的領頭羊。

此外，我還學到了溝通和表達的重要性。在旺季營銷中，我們要與大量的客戶進行溝通和交流。如何準確地表達我們的意思，如何與客戶有效地溝通，這對我們的工作起著至關重要的作用。我努力學習如何用簡潔明了的語言向客戶解釋復雜的金融概念，提高自己的表達能力和溝通技巧，以便更好地為客戶提供服務。

當然，旺季營銷中我們也遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。比如，客戶的要求多樣化，競爭對手的不斷出現(xiàn)等等。但是，我們不能被困難打敗，而是要積極面對，找出解決問題的方法。只有不斷學習和進步，我們才能在市場競爭中獲取更大的優(yōu)勢。

總之，銀行員工旺季營銷是一段充滿挑戰(zhàn)和壓力的旅程，但我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。我深刻意識到客戶體驗的重要性，學會了團隊合作的重要性，了解了市場分析的重要性，提高了溝通和表達能力。在以后的工作中，我一定會將這些經(jīng)驗融入到實際操作中，為客戶提供更好的服務。

銀行員工心得體會(篇4)

作為一名銀行員工，我深感信用卡業(yè)務是金融機構最重要的服務之一，同時也是最容易引發(fā)違規(guī)行為的業(yè)務之一。在我多年的工作經(jīng)驗中，我親身經(jīng)歷了許多信用卡違規(guī)案例，這些案例不僅讓我深感震撼，也讓我有機會進行反思，并總結了一些寶貴的心得和體會。

首先，信用卡業(yè)務是金融機構最基礎的業(yè)務之一，它能夠為客戶提供資金周轉和支付便利，但同時也存在著很多潛在的風險。作為一名銀行員工，我們要時刻牢記自己的職責和義務，保持高度的警惕性，嚴守底線，切勿因一時的私利而違背公司的規(guī)章制度。信用卡違規(guī)行為不僅會影響銀行的聲譽，還會對客戶的利益造成嚴重傷害，甚至引發(fā)金融風險。

其次，作為金融從業(yè)人員，我們要時刻樹立正確的價值觀和職業(yè)道德。信用卡業(yè)務涉及到客戶的個人隱私和財產(chǎn)安全，我們必須以客戶利益為出發(fā)點，恪守職業(yè)道德，保護客戶的合法權益。決不能因為私欲和利益誘惑而突破底線，違規(guī)操作客戶賬戶，泄露客戶資料等，否則將面臨法律的制裁和道德的譴責。

再次，要加強制度建設和內部監(jiān)控，減少信用卡違規(guī)行為的發(fā)生。銀行應該建立完善的制度規(guī)范，明確員工職責和權限，并加強對員工的崗前培訓和定期考核，以提高員工的法律意識和風險意識。此外，銀行還應該加強內部監(jiān)控，建立有效的風險管理體系，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，防范風險的發(fā)生。

最后，信用卡違規(guī)行為不僅是個人的責任，也是銀行制度的缺陷。因此，銀行和監(jiān)管部門應加強合作，建立起完善的信用卡監(jiān)管體系，加強信用卡市場的監(jiān)管力度，減少違規(guī)行為的發(fā)生。同時，應給予嚴厲的處罰和法律制裁，以起到威懾作用，保護客戶的合法權益，維護信用卡市場的健康發(fā)展。

總而言之，作為一名銀行員工，信用卡違規(guī)行為的發(fā)生對我來說既是一種警示，也是一次考驗。通過反思和總結，我深刻認識到信用卡違規(guī)行為帶來的危害和后果，更加珍惜自己的職業(yè)，堅守道德底線，保護客戶利益。同時，我也呼吁銀行和監(jiān)管部門加強監(jiān)管和制度建設，共同努力建立健全的信用卡市場，為客戶提供更加安全可靠的金融服務。

銀行員工心得體會(篇5)

在銀行工作的這一年時間中，我個人的力量是得到了較大的提升，同時也讓我慢慢地在生活中明白了許多的道理，也更是對將來的生活有了更好的規(guī)劃?，F(xiàn)在就目前這一年的工作狀況做一個簡潔的總結，讓自己在工作上可以有更多的感悟。

一、端正思想，仔細工作

在進行工作的時候我都是有擺正自己的心態(tài)，仔細的在現(xiàn)在的崗位上做好每一件事情，更是將自己分內的工作都努力地完成好。對于銀行對每一位員工的要求，我都是有盡可能地去做到，爭取讓自己能夠在工作中有更大的收獲，更是可以在工作的過程中收獲到更好的成長。每天的我都是以《員工守則》在嚴格的管理自己，在工作上不遲到，不早退，仔細的工作，盡可能地讓自己收獲到更大的成長。

二、多加學習，提升力量

工作進行的過程中我也明白自己存在著特別多的不好的方面，所以我也是很努力地讓自己通過不斷地磨煉去學習，去在工作中成長。在自己遇到有困難的`方面，我都是會準時地進行請教，爭取讓自己在工作中能夠有更多的熟悉，這也是能夠讓我在進行工作的時候更加的順當。當然不管是領導還是同事與我的交談、講解中我都是努力去領悟其中的意思，爭取能夠讓自己收獲到更多的成長，也是讓個人的力量得到提升。當然在工作的空閑時間，我也是會去不斷地讓自己觀看其他同事的工作，在他人的工作中去反思自己，學習好的方面，改掉壞的習慣。

三、個人的不足

當然面對這份工作，最主要的方面還是在與客戶的溝通中，究竟一些上了年紀的客戶很難將他們的需求講明白，而一些較為專業(yè)的東西我在講解起來也是有些困難，所以在溝通上我的確還有較多需要去學習的方面。再者就是自己有時候對銀行的業(yè)務也是比較的不熟識，所以更多的時候我也使犯下了較多的錯誤，也是需要我更多地切反思的地方。

面對工作我還有更多的方面都是需要學習的，所以在平常的時間中我也是會爭取讓自己更加努力地去成長，同時也是通過學習來促成自己更多的轉變。將來的時間我也是會努力的讓自己去成長，去更好的讓自己將本職工作都完成好，當然我也很是盼望自己能夠通過自己的努力奮斗來讓自己在工作有所收獲，究竟我也是特別地盼望自己能夠將我的工作都完成到位。我也信任自己是有實力在目前的工作崗位上完成好本職的工作，同時獵取更好的進展。

銀行員工心得體會(篇6)

在X銀行工作已經(jīng)一個星期，這是我第一次進銀行工作。在經(jīng)過一個星期的努力工作，雖然到目前為止，我還沒有簽下自己的第一單，但也有了一點的收獲?，F(xiàn)在對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有決心把以后的工作做的更好。

在工作之前我只聽說過pos機，并不是很了解銀行的這項業(yè)務，而且對市場也毫不了解。但在接受銀行的'培訓和向有閱歷的同事請教之后對該項業(yè)務有了進一步的了解。在經(jīng)過一個星期的團隊合作和一邊學習產(chǎn)品，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題，我們準時向領導請教，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶討論針對性策略，取得了良好的效果。

通過團隊合作和不斷地學習產(chǎn)品學問，收取同行業(yè)之間的信息，查找市場、收集市場信息和積累市場閱歷，現(xiàn)在對市場有了肯定的熟悉和了解。在與客戶溝通方面也有了肯定的進步，現(xiàn)在我已經(jīng)可以清楚明白地向客戶介紹我們的產(chǎn)品，對客戶所提到的各種問題也漸漸能夠應對自如，能與客戶作進一步的溝通，而且收集了一些意向客戶的資料。

在一個星期的工作中我也發(fā)覺自己還存在著很多的不足：對于市場了解的還不夠深化；對該業(yè)務還不能全面把握，且對與此業(yè)務相關的其他業(yè)務還不夠了解，造成不能非常清晰地向客戶解釋；在與客戶溝通時還不夠熱忱，并且不能明確地把握客戶的意向。

現(xiàn)在對接下來的工作做一個方案：

1、樂觀查找市場，了解市場。

2、多方面地了解客戶，見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好預備工作才有可能不會丟失這個客戶，與客戶進行有效溝通，準時整理客戶資料，對意向客戶進行準時跟進，保持與客戶的聯(lián)系，盡力全力幫客戶解決問題，給客戶一個良好的形象。

3、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富學問，實行多樣化形式，把學業(yè)務與溝通技能向結合。

4、和同事要有良好的溝通，有團隊意識，多溝通，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。

銀行員工心得體會(篇7)

其實我最想說的是在民生每個人都是開放的，我說的不是那個開放哈，你懂的。以前看杜拉拉覺得職場勾心斗角好可怕，但在民生，因為大家的收入都只與業(yè)績掛鉤，而拉業(yè)績不像公務員爭職位那樣不是你上就是我下，它更多的是個人的事情，所以你與你的同事雖然存在競爭，但并不是你死我活的，相反，你們還可能通過共同努力共贏一把。因此，不管是出于真心還是利益，每個人都對你很好（因為你可能是潛在的合作者），每個人都樂于與你交流，工作氛圍因此而變得特別好，大家的目的都很明確——提高收入，實現(xiàn)個人價值。每個人都在明確的為此努力，也不會有人虛偽的說不在乎收入只在乎經(jīng)歷什么的，所以為同一個目標而奮斗是一件很美好的事。而國有銀行就不一樣了，他們的工資構成我覺得更復雜，而且跟行政級別掛鉤，因此爾虞我詐你爭我搶更多。

另外，不得不說，民生是一個年輕的銀行，也給了年輕人更多的機會。不僅僅是本身家境就很好的人，普通學生一樣可能通過提升業(yè)績而獲得機會?？梢哉f，這是一種更為徹底的有能者上，因為其他的類似工行什么的工作年限比什么都重要。另外，年輕人多會讓辦事節(jié)奏更快，更積極，聊天內容也更讓你開心。

最后，說說北京與地方的區(qū)別吧，不是北京人的話，你最好在畢業(yè)前簽第一份工作就考慮好這件事，是要留京還是回家，尤其是女孩子。如果決定留京就一定要取得父母的支持，不是那種“你看我的收入一定比回老家要高”“你看我發(fā)展的一定比在老家要好”，因為那樣會讓你工作起來壓力很大，對升職和加薪的追求更急躁，而是要讓你的父母覺得你是真的喜歡北京，不管工作生活怎么樣都愿意在北京留一段時間。我就是沒處理好這件事，導致現(xiàn)在不得不回家工作，父母說不愿意我常年在外。回到地方，瞬間覺得人松懈下來，是啊，沒有一號線每天把你擠得恨不得再長高20公分好呼吸新鮮空氣，沒有一大群和你一樣的人天天跑著接電話，跑著遞資料，上班有時候忙的連廁所都沒時間上，沒有手里接著手機座機又在不停的響，沒有為了晚上不加班而拼命幾件事一起做，你瞬間覺得節(jié)奏慢了好多。是，人是舒服，可是以前我在忙的時候也不覺得累啊。反而是現(xiàn)在每天無所事事讓我覺得自己瞬間老了很多，學的東西也少了。在北京，回學校聽講座，去百年講堂買很便宜的票看演出，各種話劇讓你由2B青年逐漸向文藝青年轉化，歡樂谷各種恐怖，南鑼鼓巷各種美女帥哥，水果市場各種十塊三斤、十塊五斤，燒烤攤各種煙霧，你會覺得錢太不夠花了。在老家，你知道橙子多少錢一斤？六塊！北京才兩塊！結果逛個水果攤什么也沒買。你知道一雙很普通的牌子的單鞋多少錢？600+！想想西單各種店慶和華宇、上品三四五折，結果逛一天商場又什么也沒買。最坑爹的是在當當上買書，在北京上午定下午到，在老家一周還沒影子，最討厭的是不能貨到付款。結果錢倒是都存下來了，問題是怎么找件有意思的事花掉它呢？

最后再說明幾個問題，這也是大家普遍問的比較多的：

一、派遣or準行員or正式

銀行員工心得體會(篇8)

合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動

近年來，xx在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的.隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。

員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，XX支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。

今年以來，該行通過對內外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在2005年度縣級支行內部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，XX支行是受罰款金額最少的單位。

可以引用“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”的詩句來形容XX支行夯實基礎管理，構筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。過去，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣，有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規(guī)經(jīng)營意識的提高，使員工從過去的被動執(zhí)行轉向主動學習和自覺執(zhí)行制度，并根據(jù)市場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。

對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網(wǎng)點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。

上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于XX支行經(jīng)營管理的全程。

銀行員工心得體會(篇9)

最新有關銀行員工愛崗敬業(yè)心得體會范文

愛崗敬業(yè)心得體會

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，行業(yè)競爭日益加劇，銀行要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，員工個人要想在企業(yè)中得以生存，得以發(fā)展，就要求我們每位員工必須提高個人素質，弘揚愛崗敬業(yè)的精神。

愛崗敬業(yè)是每個員工的價值，是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值和體現(xiàn)便成為空談，同時員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，二者是相互依存相互推動的關系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價值觀，認識到這一點企業(yè)也才能獲得長足的發(fā)展。

作為x行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我們最基本的工作習慣，合規(guī)是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業(yè);心存感恩，我們就會自發(fā)的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規(guī)。學會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養(yǎng)成感恩的好習慣。

習慣一、心懷感恩，把工作當成事業(yè)，忠誠勝于能力。 我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，為我們提供了實戰(zhàn)才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規(guī)章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業(yè)保駕護航!當我們以一種感恩的'心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業(yè)，更加合規(guī)。

工作并不等于事業(yè)，工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當成事業(yè)對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業(yè)來做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業(yè)來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己未來的事業(yè)負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。

我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農(nóng)行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統(tǒng)，在我們的忠誠系統(tǒng)中，不僅有我們對農(nóng)行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業(yè)，服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業(yè)合規(guī)根本保證。

習慣二、把敬業(yè)當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。 愛崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業(yè)就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較;多一些準備，少一些盲目;多一些奉獻，少一些索取;多一些完美，少一些缺陷;多一些務實，少一些浮躁;多一些擔當，少一些推諉;多一些認真，少一些糊弄。

愛崗敬業(yè)心得體會

銀行員工行為守則第一條就是愛崗敬業(yè)，大凡國內外的知名企業(yè)，成長性良好的公司都要求公司員工愛崗敬業(yè)。那么，怎樣才能愛崗敬業(yè)呢?作為銀行一名新員工，我認為，愛崗敬業(yè)重在學習與實踐。

一、愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的本質表現(xiàn)

每個人只有對自己的工作崗位擁有深厚的感情，才會自覺地學習和掌握本崗位的技能和本領，才會在工作實踐中不遺余力地貢獻自己的勞動和智慧。因此，愛崗是敬業(yè)的基礎。一個人對自己的崗位是否熱愛，是口頭上愛崗，實際上不愛崗;是情緒好，條件有利的時候愛崗，情緒不好環(huán)境不利的時候不愛崗，等等。其檢驗的標準就是其是否敬業(yè)，是否有小車不倒只管推的獻身精神，敬業(yè)是愛崗的本質表現(xiàn)。

二、愛崗敬業(yè)是員工行為守則的基石

《銀行員工行為守則》中，既有銀行全體員工應該普遍遵循的規(guī)范，又有具體工作崗位的特別行為規(guī)范。本人認為，愛崗敬業(yè)是所有行為規(guī)范的基石。很難想象，一個對自己所處的工作崗位沒有興趣和愛好的人，會全身心地投身到工作實踐中去。對于從事商業(yè)銀行經(jīng)營管理的員工來說，如果沒有愛崗敬業(yè)的行為規(guī)范，就更談不上誠信守信，勤勉盡職、依法合規(guī)。因此，我們每個銀行人，從你職業(yè)的起點開始，就要著力培育自己愛崗敬業(yè)的情趣和本領。

所以，我們每個銀行人，要把愛崗敬業(yè)牢記心中，苦練硬本領，甘于吃苦，善于實踐。在學習和實踐中不斷升華愛崗敬業(yè)的境界。