你是否正為寫合同而發(fā)愁呢？隨著人們對法律的認識不斷加深，簽訂合同可以確定雙方完成合同的一些條款，以便在履約時根據(jù)確定的條款來完成，今天向大家推薦一篇與“中外勞動合同”相關的文章非常不錯，只要不斷進步就能實現(xiàn)人生的目標和夢想！

中外勞動合同【篇1】

甲方(用工單位)名稱：____性質：____

地址：____電話：____

法人代表：____

乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

籍貫：____現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上號)

原固定工□

合同制工□

臨時工□

商品糧或農村糧：____身份證號碼：____

深勞合03號單位勞同書號

深圳市勞動局制

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

至____元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

中外勞動合同【篇2】

2022中外合資經營企業(yè)勞動合同二是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。中外合資經營企業(yè)勞動合同二能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022中外合資經營企業(yè)勞動合同二正文內容

_________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。

第一條　乙方工作部門

職位(工種)：__________________________________

第二條　試用期　乙方被錄用后，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條　工作安排　甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條　教育培訓　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條　生產、工作條件　甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條　工作時間　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條　勞動報酬　甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條　勞動保險待遇　甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條　勞動保護　甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條　勞動紀律　乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條　獎懲　甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條　合同期限　本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。

第十三條　本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方(蓋章)：___________________________

總經理(或其代表)(簽字)：_____________

_______________年__________月__________日

乙方(簽字)：___________________________

_______________年__________月__________日

中外勞動合同【篇3】

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。

十條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

十條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內。

十條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。

第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。

公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益。

十條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下。

十條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章?_____

企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉。

鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

公司工會是職工利益的代表，依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時。

公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每______月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準。

第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班。

第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用。

第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷______月。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。

第二十八條?由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。

企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

在條款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

盡管有條()的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用。

第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。

第六章?職工聘用、教育與培訓

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意。

第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、_____和訴訟程序處理。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

按中方職工人數(shù)，公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。

如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

盡管有條()的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同。

第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

條　工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，促進公司發(fā)展。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。

第五十八條?在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病。

第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時。

第六十三條?本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

中外勞動合同【篇4】

___ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。并報主管部門和勞動部門備案。

第一條 乙方工作部門____ 職位(工種)：

乙方被錄用后，在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效。對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的。

第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。對于按照本合同第六條第1款第（2）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。對于按照本合同第六條第1款第（4）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外。

第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。

第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。條?違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方因生產（工作）需要，招聘??????（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方任??????工種（崗位），以后可以根據(jù)生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)。

合同期為?????年，自????年????月????日至?????年????月????日（其中試用期為????個月，自????年????月????日至????年????月????日）。試用期滿，合格的定崗使用。

第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為????元，各種津貼按有關規(guī)定享受。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老_____基金手續(xù)?向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：_____________ ?乙方：____________________

____年____月____日 　____年____月____日

中外勞動合同【篇5】

中外合資經營企業(yè)聘用勞動合同（通用3篇）甲方因生產需要，招聘_________為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定。

_________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，甲方根據(jù)生產需要，安排乙方任_________工種，以后可以根據(jù)生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)。

第一條　乙方工作部門職位(工種)：__________________________________

于_________年____月____日簽訂本合同。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。

第三條　工作安排　甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資。

第四條　教育培訓　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予_________年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要。

第五條　生產、工作條件　甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結。

第六條　工作時間　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

乙方對甲方生產有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。并報主管部門和勞動部門備案。

第七條　勞動報酬　甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

對于終止勞動合同的員工和按第六條第款第、項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第、項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限。

第八條　勞動保險待遇　甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

對于按照本合同第六條第款第項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓。

第九條　勞動保護　甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

中外勞動合同【篇6】

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

條?公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度。

第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。

第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章?職工福利

第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時。

第六章?勞動_____

第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。

第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條?公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充_____制度。

第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章?_____

第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。

第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

十條?并對工人進行培訓后方可投入使用。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

十條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。

第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

十條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育。

第八章?教育與培訓

第二十七條?公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

十條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

第九章?紀律與獎懲

第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；

第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。

十條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。

公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。

工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。

第十章?合同的變更和解除

第三十一條?發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；

（3）公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；

（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；

（5）其他約定的事項。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。

第十一章?合同爭議的解決

第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。

第十二章?監(jiān)督檢查

第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第十三章?期限和變更

第三十四條?本合同有效期為_________?年。

合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。雙方都有權提出修改本合同。進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意。

第十四章?附則

第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。十條　公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行。

中外勞動合同【篇7】

公司(以下簡稱甲方)系中外資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于 年 月 日簽訂本合同。甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。

第一條 乙方工作部門

職位(工種)：

乙方被錄用后，在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效。甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點。

第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。C、以完成定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；條?工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予_________年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要。雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;

第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為 年，于 年 月_ 日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方： 乙方：

公司總經理(或其代表)簽章： 職工個人簽章：

年 月 日 　 年 月 日

中外勞動合同【篇8】

簽訂中外合資經營企業(yè)勞動合同應當注意的問題有：

(1)合同期限的約定需明確具體，應當明確規(guī)定合同期，應當明確規(guī)定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止，不應簽訂沒有明確合同期限的合同。

(2)工資標準的規(guī)定，應避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額，津貼、獎金的發(fā)放也必須按照國家有關規(guī)定約定。

(3)勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關于醫(yī)療保險的約定，更須詳盡、具體。

(4)嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間，每周工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產、工作需要加班的，必須征得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。

(5)要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規(guī)定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。

中外合資企業(yè)勞動合同范本

有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條 合同期限

1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。

2. 在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事 工作。

2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條 工作條件和勞動保護

1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條 工作時間

1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

第五條 勞動報酬

1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資 _______ 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2. 甲方發(fā)薪日期為每月 _______ 日。

3. 甲方將根據(jù)公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條 社會保險和福利待遇

1. 甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 _______ 》規(guī)定執(zhí)行。

2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條 勞動紀律

1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2. 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1) 在試用期內，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

(3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的';

(4) 甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工;

(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

喜歡《最新中外勞動合同(實用8篇)》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了中外勞動合同專題，希望您能喜歡！