欄目小編特地為你收集并編輯了“簽訂勞動(dòng)合同格式”?，F(xiàn)代法律意識(shí)逐步普及，合同在辦公里的地位越來越高。無論是無論是在合作期間還是在合同終止時(shí)期，合作人都是要必保守商業(yè)秘密。請(qǐng)您詳細(xì)閱讀本文！

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇1)

1、員工的首頁信息應(yīng)當(dāng)全面真實(shí)，而且員工應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)，應(yīng)相應(yīng)留存有關(guān)證件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件）；

2、員工應(yīng)當(dāng)提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實(shí)與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗(yàn)屬實(shí)，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動(dòng)糾紛（如果有勞動(dòng)糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧?dòng)糾紛，對(duì)于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓(xùn)的時(shí)候重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)過，員工入職手續(xù)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)，包括員工既往的經(jīng)驗(yàn)證明（可以打電話核實(shí)）、離職證明、有關(guān)證件的真實(shí)性；讓員工入職填寫入職申請(qǐng)表是很有必要的，但是入職申請(qǐng)表的內(nèi)容也很重要，不能無痛無癢的設(shè)置一些基本信息，應(yīng)該盡可能的詳細(xì)，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認(rèn)為勞動(dòng)合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標(biāo)準(zhǔn)，也就是試用期應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)也可以通過試用期，建議設(shè)立具體的條件，以及設(shè)置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動(dòng)期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對(duì)待，對(duì)于能力強(qiáng)人品好的員工可以簽至少三年，對(duì)于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對(duì)于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應(yīng)當(dāng)簽署一年零一個(gè)月（試用2個(gè)月），三年零一個(gè)月（試用6個(gè)月）；

5、崗位：應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的工作能力和業(yè)績(jī)考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整工資；

6、工作地點(diǎn)：建議寫：濟(jì)南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)；

7、工作時(shí)間：在綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)未審批下來之前，應(yīng)當(dāng)一律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（問一下羅經(jīng)理，如果北京申請(qǐng)下來，是否適用濟(jì)南，還是必須在濟(jì)南重新申請(qǐng)）。對(duì)于一些無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請(qǐng)專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)于公司最大的風(fēng)險(xiǎn)就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個(gè)跟羅經(jīng)理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費(fèi)，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)；第三補(bǔ)休的充分運(yùn)用，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，也就是說對(duì)于不忙的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時(shí)間和離崗時(shí)間，只要能證明這個(gè)員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴(yán)格意義上，計(jì)件工人也是應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的，也就是說員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作之外的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作量到底是多少，是否合理，每個(gè)件的單價(jià)是否合理，因此，建議對(duì)于規(guī)定量之內(nèi)的單價(jià)相對(duì)降低，超過規(guī)定量的單價(jià)按照加班工資支付，也就是將原來均分的單價(jià)拆開支付。關(guān)于加班問題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個(gè)問題主要是通過人力安撫，事前預(yù)防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺得關(guān)鍵還是一個(gè)薪酬體系的建立；

[勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)]

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇2)

勞動(dòng)合同作為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的“證據(jù)”,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益極其重要。

招工禁扣身份證

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

此外,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同包括啥

勞動(dòng)合同一旦訂立,用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同內(nèi)容主要包括以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

什么規(guī)定屬無效

除勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

此外,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的',該勞動(dòng)合同無效或者部分無效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

合同解除與補(bǔ)償

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法規(guī)定除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

律師還提醒廣大農(nóng)民工朋友,應(yīng)當(dāng)注意,不要把應(yīng)聘表、錄用通知書、就業(yè)協(xié)議書、勞務(wù)協(xié)議誤當(dāng)做勞動(dòng)合同。應(yīng)聘表等文本并非勞動(dòng)合同的法定形式。

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、效力、訂立、解除等情形均有明確規(guī)定

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇3)

實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

（一）我們?cè)賮砜纯磳W(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

實(shí)習(xí)期為一年到三年。

實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國(guó)成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢姡瑢W(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇4)

我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)數(shù)學(xué)？

提到數(shù)學(xué)，最先出現(xiàn)在我們頭腦中的是什么？是各種各樣的數(shù)？是加減乘除、開方、微積分的運(yùn)算？是點(diǎn)、線、面、體的圖形特征、關(guān)系證明、定理推導(dǎo)？還是在生活中只感受到算賬的時(shí)候用得多，其他方面用得少？其實(shí)數(shù)學(xué)遠(yuǎn)比我們看到的要生動(dòng)、精彩，遠(yuǎn)比我們感受到的要普遍、深入，遠(yuǎn)比我們認(rèn)識(shí)的要豐富、神奇。舉幾個(gè)生活中常用的例子來看：

1、買賣關(guān)系，需要用到數(shù)學(xué)知識(shí) 2、服裝設(shè)計(jì)，如果設(shè)計(jì)師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就做不出漂亮合體的衣服；3、醫(yī)生用藥，如果醫(yī)生不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就不能根據(jù)病人的體重計(jì)算給藥劑量； 4、建造、設(shè)計(jì)樓房，如果建筑師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他如何去測(cè)量、設(shè)計(jì)、建造樓房？……

數(shù)學(xué)只是這些嗎？一個(gè)人的思維方式、推理能力也與數(shù)學(xué)有著千絲萬縷的關(guān)系。在數(shù)學(xué)課堂經(jīng)常看到當(dāng)孩子遇到一個(gè)難題，而他通過不斷的思考、推理，最終解決了這個(gè)難題，孩子由心的感受到成功的體驗(yàn)，那種感覺是無法用言語來表達(dá)的。數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識(shí)等

數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識(shí)等，諸如此類的能力，導(dǎo)致數(shù)學(xué)在生活中無處不在，只是它隱性存在，不容易發(fā)現(xiàn)。所以高考里招收的理科生比文科生多一些。

咱們來鬧鬧家常，說說假期里比較火的電影《銀河補(bǔ)習(xí)班》：假期，我跟家人觀看這部電影后進(jìn)行了小小討論，最后得出結(jié)論如下：

1.抨擊點(diǎn)很犀利。本部作品很一針見血的指出了我國(guó)教育系統(tǒng)的缺陷與無奈。我們?nèi)允前l(fā)展中國(guó)家，現(xiàn)施的高考選拔制度無疑是最適合我國(guó)發(fā)展的，這樣可以連續(xù)不斷的為國(guó)家輸送大量人才。但同時(shí)也使得那些對(duì)于理論知識(shí)學(xué)習(xí)能力并不強(qiáng)的孩子在家長(zhǎng)一聲聲為你好中被扼殺了走向?qū)儆谧约喝松牡缆?。而本作很好的展現(xiàn)了這種矛盾。作為教育工作者的我們，只希望教的孩子們都非常優(yōu)秀，但也不可能像里面教導(dǎo)主任那么夸張，教死書、死讀書。

2.曾經(jīng)在一次培訓(xùn)中聽到一位專家的發(fā)言：學(xué)生學(xué)得好，不是老師教得好，是孩子在家就會(huì)了的。此影片關(guān)于父愛如山的表現(xiàn)淋漓盡致，通過兒子小時(shí)候爸爸特殊的教育以及長(zhǎng)大后父親對(duì)兒子做出的付出為觀眾刻畫了一對(duì)具有鮮明特點(diǎn)的父子，可以給我們家長(zhǎng)帶來教育孩子的經(jīng)驗(yàn)，也給我們指出了家庭教育的重要性。

3、如果想要散養(yǎng)孩子，我們必須注意前提是我們能像馬皓文那樣自己能輔導(dǎo)孩子，鄧超飾演的父親，對(duì)孩子的教育很多人提出質(zhì)疑，但我想說，片子不是在說哪種教育方法對(duì)哪種錯(cuò)，而是想說，不一樣的孩子，不一樣的父母，不一樣的相處方式，會(huì)產(chǎn)生不一樣的化學(xué)反應(yīng)，影響孩子的一生。父母對(duì)孩子的成長(zhǎng)非常重要。

4、針對(duì)影片中“尋找爆破點(diǎn)”、“寫作文要求真”、“一直想”和“洪水中自救”這幾點(diǎn)和姑娘探討了一下，得出我們的結(jié)論：學(xué)習(xí)是必須滴。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握必要的基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)習(xí)一些必要的生活知識(shí)、生存技能，才能讓自己在任何時(shí)候都有自救的能力、有自我超越的能力。

人生就像射箭，夢(mèng)想就是箭靶子，找不到箭靶子，每天拉弓又有什么意義？和孩子一起設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，目標(biāo)不一定能達(dá)成，但有所經(jīng)歷，孩子的人生也會(huì)不一樣

數(shù)學(xué)真的不是數(shù)數(shù)數(shù)、算算算，不是一個(gè)個(gè)公式、定理，數(shù)學(xué)就在我們身邊，是眼光、意識(shí)、思維方法和思想，是我們所有人的日常生活工具。

學(xué)校教育、數(shù)學(xué)教育在拋開具體的知識(shí)后，要留給我們、留給孩子的是：走向社會(huì)所需要的數(shù)學(xué)必備品格和數(shù)學(xué)能力。

數(shù)學(xué)不是萬能的，但不會(huì)數(shù)學(xué)也是萬萬不能的。孩子是我們大家的，讓我們一起給孩子助力吧！

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇5)

簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)

單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)，沒有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇6)

根據(jù)河南×××有限公司鶴壁市“×××”住宅小區(qū)項(xiàng)目工程進(jìn)展需要，現(xiàn)決定對(duì)該項(xiàng)目電梯工程進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)。

一、 本次招標(biāo)的電梯工程，合同項(xiàng)目承擔(dān)的工程內(nèi)容詳見：

招標(biāo)文件——招標(biāo)項(xiàng)目要求及招標(biāo)貨物一覽表。

二、投標(biāo)人條件與要求：

1、凡具有符合本工程資質(zhì)要求的電梯制造獨(dú)立法人資格的電梯制造商或具有電梯安裝工程專業(yè)承包的`電梯安裝企業(yè)，且在本省行政區(qū)域內(nèi)具有良好的業(yè)績(jī)、在本地區(qū)(鶴壁市及周邊50公里范圍內(nèi)，下同)設(shè)有方便的售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、有較佳的制造、安裝和售后服務(wù)信譽(yù)，以及在近三年內(nèi)在安裝服務(wù)過程中未發(fā)生過安全事故的，均可申請(qǐng)參加投標(biāo)。

2、申請(qǐng)參加投標(biāo)的申請(qǐng)人必須是獨(dú)家申請(qǐng)。原則上要求電梯制造商直接參加投標(biāo)，也可以書面授權(quán)河南省范圍內(nèi)的代理供應(yīng)商參加制造商所提供品牌的投標(biāo)。

三、申請(qǐng)人可于 20xx年5月17日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書、委托代理人身份證到項(xiàng)目辦公室(鶴壁市衡山路與淇河路交叉口西南角一樓)購(gòu)買招標(biāo)文件。招標(biāo)文件每套售價(jià)￥500.00元，售后不退。

四、其他電梯招標(biāo)文件

1、投標(biāo)截止時(shí)間：20xx年 5月23日14時(shí)前

2、開標(biāo)時(shí)間： 20xx年5月23日14時(shí)

開標(biāo)地點(diǎn)：另行通知

3、投標(biāo)保證金：

投標(biāo)保證金為人民幣壹萬元，購(gòu)買標(biāo)書時(shí)現(xiàn)金方式繳納。

招標(biāo)人聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系人：xx

河南×××有限公司

20xx年5 月15日

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