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部隊干部述職 篇1

為認真貫徹黨的十七大精神，切實加強我局干部隊伍建設(shè)，努力打造“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”（簡稱“五事”，下同）的高素質(zhì)干部隊伍，經(jīng)我局黨組研究，決定在全局干部隊伍中開展以“踐行科學發(fā)展、爭當‘五事’干部”:請記住我站域名為主題的活動，現(xiàn)提出如下意見：

一、目的意義

近年來，我局立足自身實際，扎實開展了機關(guān)效能建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、作風建設(shè)、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”等活動，我局干部隊伍素質(zhì)得到了進一步提升。為更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)效率，加強工作主動性，全面增強黨員干部的主人翁意識、責任意識、團隊意識、實干意識，有必要在全局黨員干部中開展爭當“五事”干部活動。這是適應(yīng)干部隊伍知識、素質(zhì)結(jié)構(gòu)新變化，加強干部隊伍建設(shè)的必然要求；是回應(yīng)人民群眾新期待，樹立干部隊伍新形象的重要舉措；是順應(yīng)科學發(fā)展新要求，推進我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的現(xiàn)實需要。全體干部職工要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識開展活動的重要性和緊迫性，以強烈的責任感和使命感，積極參與這項活動，并通過活動的開展，成為讓黨放心、讓人民滿意的“五事”干部。

二、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“踐行科學發(fā)展、爭當‘五事’干部”活動主題，教育和引導(dǎo)我局全體黨員干部爭做刻苦學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的表率，服務(wù)群眾、干凈干事的表率，團結(jié)協(xié)作、合力謀事的表率，崇尚實干、狠抓落實的表率，不斷提升廣大黨員干部駕馭全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調(diào)能力，著力打造一支“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的高素質(zhì)干部隊伍，為我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。通過活動開展，使全局干部隊伍整體素質(zhì)有新提升；工作作風有新轉(zhuǎn)變；求真務(wù)實、真抓實干的自覺性和立黨為公、執(zhí)政為民的群眾觀念有新增強；領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展、促進社會和諧的能力有新提高；干部工作機制有新發(fā)展。

三、活動安排

此項活動安排二年左右時間，從11月開始，到20__年10月告一段落。分凝聚共識、素質(zhì)提升、總結(jié)深化三個階段。

（一）凝聚共識階段（11月—20__年4月）

1、組織學習。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過專題報告會、專家講座、個人自學等多種形式，組織全體干部職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，學習近期中央、省委、金華市委和我市關(guān)于黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)一系列重要會議和文件精神。

2、開展討論。通過“干部論壇”、“‘五事’干部大家談”等形式，組織開展“爭當‘五事’干部”大討論。

3、廣泛宣傳。充分運用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)以及黑板報等各種方式，宣傳我局生態(tài)環(huán)保工作和干部隊伍建設(shè)的做法和成效，宣傳工作中的先進典型，營造良好的輿論氛圍。

4、概括提煉。分層次概括提煉“五事”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、“五事”中層干部、“五事”工作人員的具體標準和要求。

5、形成共識。對照“五事”干部標準，切實解決干部隊伍中存在的不符合“五事”要求的突出問題。同時，把好的生態(tài)環(huán)保工作經(jīng)驗和創(chuàng)新思路通過制度形式固定下來，使干部隊伍建設(shè)更加持久長效，使“五事”的觀念深入人心。

（二）素質(zhì)提升階段（20__年5月—20__年2月）

素質(zhì)提升階段重點以“三推進”為抓手開展活動。

1、推進作風轉(zhuǎn)變。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾和下訪制度、基層聯(lián)系點制度、干部群眾交心交流制度。扎實開展“一戶一策一干部”活動。認真遵守“九個服務(wù)”、“十個嚴禁”等規(guī)定，按照“萬人百企評機關(guān)”活動的規(guī)定要求，進一步細化日常作風考評細則，重視聽取服務(wù)對象、重點企業(yè)的意見，將服務(wù)職能履行到全市的生態(tài)環(huán)保工作之中，推動我局在“萬人百企評機關(guān)”活動中上一個新的臺階。

2、推進團結(jié)協(xié)作。建立民主生活會測評制度，切實提高民主生活會質(zhì)量。對民主生活會中征求的意見、查擺的問題、整改的措施等情況進行測評。強化我局主要領(lǐng)導(dǎo)抓班子、帶隊伍的責任意識和解決班子自身問題的能力，按照“分工明確、權(quán)責對等、密切配合、運行高效”的原則，進一步規(guī)范和明確班子成員分工負責機制。開展多層次的談心談話活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)與中層干部、班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)同分管對象之間至少進行一次談心談話，溝通思想，促進工作，形成團結(jié)協(xié)作、善于共事創(chuàng)業(yè)的工作格局，為全市生態(tài)環(huán)保工作多出新點子、金點子和亮點子。

6、推進廉政建設(shè)。開展黨風廉政教育，推進廉政文化建設(shè)，增強干部的廉潔意識和拒腐防變能力。完善黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法，定期開展黨風廉政教育座談會，對黨員干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行全面檢查，切實解決干部廉潔從政方面存在的突出問題。

（三）總結(jié)深化階段（20__年3月—10月）

1、認真進行總結(jié)。各科室、下屬單位對活動開展情況進行認真總結(jié)，通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)本科室和單位干部中存在的主要問題，并根據(jù)實際，提出針對性建議。同時，對一些好的做法以及活動中取得的成效進行認真地提煉，為全局干部隊伍建設(shè)提供借鑒。

2、完善考評體系。根據(jù)上級要求，研究制定我局領(lǐng)導(dǎo)干部

綜合考核評價實施細則，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風現(xiàn)狀、履行職責情況和群眾公認程度加強考核，建立符合科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。3、加強監(jiān)督管理。完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計綜合評價、個人重大事項報告、述職述廉等制度；加大對領(lǐng)導(dǎo)干部人、財、物權(quán)的監(jiān)督力度。強化舉報的監(jiān)督作用。同時要注意把加強對干部的監(jiān)督同信任干部、保護干部、激勵干部統(tǒng)一起來，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

4、評選先進典型。組織開展“優(yōu)秀‘五事’干部”評選活動，精心選樹一批素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的優(yōu)秀干部典型。充分運用各種宣傳資源，構(gòu)建立體式宣傳網(wǎng)絡(luò)，大陣容、全方位、多層次地宣傳先進典型。引導(dǎo)全局各級黨員干部以先進典型為榜樣，大力弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的時代精神。

四、活動要求

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?篇《干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用。

部隊干部述職 篇2

關(guān)鍵詞：加強；基層；紀檢監(jiān)察干部

我國相關(guān)領(lǐng)域雖然對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)方面有了一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗，并且也進行了一定的研究，其研究應(yīng)用在實際的干部隊伍建設(shè)中也取得了十分有效成績。但是，就當前我國社會、企業(yè)等各個方面的發(fā)展而言，特別是對紀檢監(jiān)察工作而言，現(xiàn)有的對干部隊伍建設(shè)的研究顯然已經(jīng)不能滿足其發(fā)展的需求。因此，本文主要以紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)為研究重點，提出了筆者自身的幾點建議，僅供參考。

一、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題

當前我國紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)水平雖然在以往的基礎(chǔ)上有了很大的發(fā)展和進步，但是，我們在看到其發(fā)展的同時，更應(yīng)該注意到，當前的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中仍舊存在著多個方面的問題，其問題歸納起來主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，紀檢監(jiān)察人員的思想不夠穩(wěn)定，這主要是由于紀檢監(jiān)察工作在某種程度上就是一種容易得罪人的工作，并且無論是在精神壓力方面，還是社會壓力方面都比較重；其次，紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)水平不高。由于紀檢監(jiān)察工作的特殊性，需要檢查人員對于經(jīng)濟、法律等多個方面都要有較強的專業(yè)知識，但是就當前的水平而言，顯然有些監(jiān)察人員的知識水平較為單一，并且工作的方法與手段也比較老套，不能滿足當前社會經(jīng)濟發(fā)展對于紀檢監(jiān)察工作的需求；再次，一些紀檢監(jiān)察人員你的工作作風顯然不夠過硬，由于工作的特性，害怕行事手段過硬會遭到打擊報復(fù)的等多方面的心理，使得一些紀檢監(jiān)察人員在辦公的過程中總會畏縮。

二、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點建議

從上述研究可知，我國當前的紀檢監(jiān)察干部隊伍中普遍存在著多個方面的問題，并且這些問題的存在會直接的影響紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，阻礙紀檢監(jiān)察工作作用的發(fā)揮。因而，我國政府的相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)該給予這些問題高度的重視。筆者在此對如何加強紀檢監(jiān)察干部隊伍方面提出了幾點建議，希望可以提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的水平而做出一些貢獻。

（一）加強教育培訓，提高綜合素質(zhì)

要想加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，其方法有很多，而就筆者看來，首先最為重要的一點就是要加強對紀檢監(jiān)察干部隊伍的教育培訓，進而提高其綜合素質(zhì)，而做好這一點可以從以下三個方面入手：第一，加強思想觀念的教育。紀檢監(jiān)察工作是國家發(fā)展中的一項重要工作，紀檢監(jiān)察人員肩負著十分重大的使命。所以，在工作中，要不斷的建立正確的世界觀、人生觀，進而正確的認識自身職位的重要性。第二，加強紀檢監(jiān)察人員工作的積極性，增強其工作的斗志。紀檢監(jiān)察工作的每一次打擊違法亂紀、反腐反貪都是為國家做貢獻，都是將黨中央思想貫穿落實的重要舉措。第三，加強對紀檢監(jiān)察干部人員知識方面的培訓，使得每一個干部人員都能基本上靈活的掌握紀檢監(jiān)察相關(guān)的法律、經(jīng)濟方面的知識，提高其素質(zhì)水平的同時，也能夠大幅度的提高其工作效率和質(zhì)量。

（二）健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為

建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，積極推進制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。一是堅持原則，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ)。二是積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓他們多學習多接觸經(jīng)濟管理、金融證券、財務(wù)會計等相關(guān)知識，取長補短，與時俱進。

（三）健全獎懲機制，嚴格內(nèi)部考核

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)除了要做好以上幾個方面的工作外，還需要建立一套行之有效的獎懲機制、同時嚴格內(nèi)部的考核制度。一方面，獎懲機制的建立能夠給干部人員一個良好發(fā)展與競爭平臺的同時，也能激烈紀檢監(jiān)察干部人員在工作上不斷的進行努力。另一方面，要對內(nèi)部的監(jiān)察人員進行定期的考核，對于考核不合格者要勒令其進行進一步的培訓和學習，成績高低者紀檢監(jiān)察干部隊伍中將不再錄用。此外，對于成績較高，以及在平時工作中有突出變現(xiàn)的干部人員要給予適當?shù)墓膭?。獎懲機制的建立、考核制度的加強對于紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)有著十分重要的作用。因此，我國政府的相關(guān)單位必須要給予高度的重視，將獎懲機制以及考核制度落實到紀檢監(jiān)察工作的每一個環(huán)節(jié)。

（四）加強作風建設(shè)，提高群眾滿意度

規(guī)則面前人人平等。良好的作風，直接關(guān)系到紀檢監(jiān)察干部隊伍的形象和戰(zhàn)斗力，是紀檢監(jiān)察機關(guān)保持純潔性和先進性、始終得到人民支持和擁護的重要基礎(chǔ)。按照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”新要求，以教育實踐活動為契機，始終貫徹整風精神，打好改進作風持久戰(zhàn)，切實提高群眾滿意度。

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究涉及的方面有很多，所以，對于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究還可以從其他多個角度進行研究。而以上僅僅只是筆者對于其隊伍建設(shè)的幾個主要方面的研究，并且由于筆者對于紀檢監(jiān)察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比較淺顯，僅僅憑借這些研究來加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)是遠遠不夠的。因此，對于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究還有待進一步加強。

部隊干部述職 篇3

機關(guān)干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責任重大。其參謀助手作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到黨委、首長決策的貫徹落實和部隊建設(shè)的質(zhì)量水平。因此，機關(guān)干部只有成為協(xié)助決策的高手、團結(jié)協(xié)調(diào)的好手、發(fā)現(xiàn)和決策問題的強手、開拓創(chuàng)新的能手，才能真正當好黨委、首長的參謀助手。 　一、成為協(xié)助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議。一名合格的機關(guān)干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經(jīng)常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、首長的決策。這就要求機關(guān)干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基礎(chǔ)。只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產(chǎn)生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實現(xiàn)。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學習好文電、規(guī)定和各種場合的指示精神，關(guān)鍵是要吃透精神實質(zhì)，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內(nèi)黨委、首長關(guān)注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時效性。機關(guān)干部不論自己處于什么級別，都應(yīng)站在黨委、首長的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準。否則，不可能有統(tǒng)攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關(guān)系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領(lǐng)導(dǎo)的決策更具有全局性、整體性。當然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關(guān)鍵是要切實站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當本職工作的發(fā)展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設(shè)，足以引起黨委、首長關(guān)注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關(guān)干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個態(tài)度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應(yīng)該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當和事佬，需要有一種為部隊建設(shè)高度負責的態(tài)度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準確，提方案、拿建議，要有根有據(jù)，恰如其分。二、成為團結(jié)協(xié)調(diào)的好手，就是要密切上下左右的關(guān)系，積極主動地調(diào)節(jié)矛盾、協(xié)調(diào)行動。團結(jié)協(xié)調(diào)是機關(guān)干部基本的思想和能力素質(zhì)。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結(jié)協(xié)調(diào)的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關(guān)系，影響正常工作的開展。機關(guān)是黨委、首長與部隊聯(lián)系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關(guān)干部，應(yīng)當把上承下達作為機關(guān)一項經(jīng)常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機關(guān)對部隊進行傳達，部隊工作的經(jīng)驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關(guān)向黨委、首長匯報。機關(guān)干部應(yīng)當適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、首長及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、首長的決策和指示。機關(guān)內(nèi)部的關(guān)系是否團結(jié)協(xié)調(diào)，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關(guān)的形象。左右協(xié)調(diào)很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關(guān)系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內(nèi)部團結(jié)。機關(guān)工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關(guān)干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務(wù)需要有人完成。一名機關(guān)干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態(tài)度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務(wù)不愉快，完成任務(wù)標準低，甚至推推托托，使機關(guān)內(nèi)部出現(xiàn)不和諧的音符。機關(guān)干部無論是處理上下關(guān)系、還是左右關(guān)系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關(guān)干部思想品德修養(yǎng)的試金石，也是直接影響上下左右關(guān)系的重要方面。作為機關(guān)干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部1/2

部隊干部述職 篇4

關(guān)于進一步穩(wěn)定和加強計生干部隊伍建設(shè)的意見

為進一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，促進全鄉(xiāng)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，確保我鄉(xiāng)“十一五“期間人口與計劃生育目標的實現(xiàn)，根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)村稅費改革、區(qū)劃調(diào)整后的新情況，現(xiàn)就進一步穩(wěn)定和加強計生干部隊伍建設(shè)提出如下意見。

認真貫徹落實黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹《人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，落實干部隊伍”四化“方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，著眼于計生事業(yè)的長遠發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀，實施“人才強計生”戰(zhàn)略，不斷配備充實計生隊伍，使他們科學規(guī)范行政有為，切實提高服務(wù)水平，努力提高工作效率，為我鄉(xiāng)各項發(fā)展提供良好的人口環(huán)境。

――，計生隊伍建設(shè)的目標是：計生隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才的有效機制逐步建立，干部隊伍建設(shè)體系日趨完善，隊伍成長環(huán)境進一步優(yōu)化。到20，鄉(xiāng)、村兩級計劃生育干部符合40歲以下、大專及以上學歷、有較強工作能力的計生干部達到80%，其中衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員占三分之二，計劃生育干部隊伍結(jié)構(gòu)達到省要求標準。

（一）穩(wěn)定計劃生育干部隊伍。根據(jù)國家、省、市的規(guī)定，鄉(xiāng)配備1名計重助理，列入鄉(xiāng)行政編制。計生助理的調(diào)動和任免，必須按干部管理權(quán)限規(guī)定，由鄉(xiāng)政府與市計生局會商，實行民主評議、業(yè)務(wù)考試，黨委考核相結(jié)合，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。鎮(zhèn)計生服務(wù)站人員按市縞辦核定的`編制配備到位，40人員工資報酬由鄉(xiāng)財政負擔。加強人員機構(gòu)管理，保證技術(shù)人員占計生服務(wù)站編制數(shù)的三分之二以上，并確保有1名統(tǒng)計微機員。通過公開選拔、競爭上崗等形式，確保競爭上崗人員有編制，無編制人員合理分流。每村要保證有1名計劃生育服務(wù)室主任，具體負責計劃生育工作，今后計劃生育服務(wù)室主任全部 實和競聘上崗，并按照“崗位責任制、以效計酬制、定期考核制”管理，每個自然屯要配備1名兼職計劃生育中心戶或計劃生育信息員。

（二）認真落實待遇報酬。一要落實經(jīng)濟待遇。計生助理人列入公務(wù)員序列，工資、福利和獎金等從行政經(jīng)費中列支。事來編制人員工資報酬按市規(guī)定執(zhí)行。村計生服務(wù)室主任工資報酬不低于1600元，養(yǎng)老、醫(yī)療保險與村其他干部同等對待，屯服務(wù)戶每年定額給付報酬視各村經(jīng)濟情況予以落實，原則上年不能低于300元。二要落實政治待遇。加強對計生干部的培養(yǎng)教育，對有突出貢獻的計生干部，要在提拔使用、發(fā)展黨員、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮。同時，對有特殊困難的計生專干，幫助他們解決實際問題，使其全身心投入到計生工作中。

（三）實行競聘上崗，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘計生干部，把有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，具有大專文化水平，一專多能的年輕同志，充實到計生隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核、轉(zhuǎn)崗輪崗等具體管理體制，對不稱職者要堅決辭退，以增強干部的競爭意識和風險意識，激發(fā)終生學習、敬業(yè)愛崗的需求。計生助理實行“競爭上崗、擇優(yōu)錄用、一年一考核”制度，對考核不稱職的予以降職使用。技術(shù)人員應(yīng)按照〈計劃生育技術(shù)管理服務(wù)條例〉的規(guī)定，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)證上崗。凡不符合條件的，要逐步調(diào)整。

（四）加強教育培訓，全面提高隊伍素質(zhì)。采取業(yè)務(wù)講座、工作例會、現(xiàn)場會等多種形式 進行培訓，全面提高 計生干部隊伍的思想理論、職業(yè)道德、科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，使他們明確工作思路，熟悉計生政策，牢固樹立“敬業(yè)愛崗、忠于職守、服務(wù)群眾、求真務(wù)實、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔奉公”的職業(yè)道德，特別是從事計生技術(shù)服務(wù)的人員，必須通過繼續(xù)教育培訓，取得相應(yīng)的做作業(yè)資格。要進一步加強計生干部培訓，提倡和鼓勵計生干部自學成才，凡在崗計生干部通過繼續(xù)教育取得學歷的，政府給予一次性獎勵，其中取得本科學歷的，獎勵500元；取得志科學歷的，獎勵300元；取得中志學歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，獎勵200元。對村級計劃生育服務(wù)室主任每年要至少培訓兩次以上。

（五）依法保護計生干部權(quán)益。一方面加強對計生干部的法律法規(guī)和知識教育，使其做到依法行政、正確執(zhí)法、文明執(zhí)法；另一方面，一旦發(fā)覺有妨礙計生干部執(zhí)行公務(wù)，侵害計生干部人身、家庭、財產(chǎn) 的人和事，各有關(guān)部門應(yīng)及時介入，做好處理工作，切實保護計劃生育干部的合法權(quán)益。

（六）建立考核激勵機制。每年鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)、村、屯計劃生育干部工作考核兩次，并與資金福利掛鉤。計劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎勵的，政府結(jié)合實際，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

部隊干部述職 篇5

為了貫徹落實《市村（社區(qū)）計劃生育干部崗位技能達標活動方案》，建立一支思想好、作風正、有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理、能服務(wù)、愛崗敬業(yè)、高效務(wù)實的計劃生育干部隊伍，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以江澤民“三個代表”重要思想為指針，以“業(yè)務(wù)知識熟、服務(wù)技能高、綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強”為目標，以人口與計劃生育工作基礎(chǔ)知識和基本技能為主要內(nèi)容，強化村（社區(qū)）級計劃生育工作人員的人口理論、職業(yè)道德、法制觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)知識、工作技能的教育和培訓，努力提高基層計劃生育干部文明執(zhí)法、綜合管理、技術(shù)服務(wù)等本職工作能力和水平，使村（社區(qū)）計劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、精神風貌能適應(yīng)計劃生育綜合改革和優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求選擇的需要。

二、實施方法和步驟

通過采取農(nóng)函大學習、業(yè)務(wù)培訓、自學與崗位學習相結(jié)合等形式，組織村（社區(qū)）計生干部全員崗位練兵；層層舉辦崗位技能達標競賽活動，激發(fā)基層計生干部學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性?；顒庸卜秩齻€階段進行：

第一階段(4—12)：出臺方案，提出實施方法和步驟、崗位技能應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、考核評估方法等；各單位根據(jù)本地實際情況，制定相應(yīng)的具體方案，并于5月中旬將方案報區(qū)計生局。5—10月鎮(zhèn)、街道和區(qū)兩級分別組織村（社區(qū)）計生干部進行全員崗位技能達標的培訓、練兵和競賽活動。區(qū)計生局要舉辦一次全區(qū)村（社區(qū)）以上計劃生育干部測試；舉辦一篇工作信息、一篇經(jīng)驗材料評選。并從中選拔優(yōu)秀選手參加由市計生委舉辦的全市村（社區(qū)）計生干部崗位技能達標競賽活動。年底前，實現(xiàn)50%村（社區(qū)）計生干部崗位技能達標。

三、崗位技能達標內(nèi)容和標準

（一）業(yè)務(wù)知識熟

1、熟悉國家、省、市有關(guān)計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章，了解屬地化管理、失業(yè)人員計劃生育管理、村（居）民自治和政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定；

2、掌握現(xiàn)行人口生育政策、有關(guān)人口統(tǒng)計指標和計算機基本知識；

3、掌握現(xiàn)階段國家、省、市重點工作的有關(guān)文件精神；

4、了解基本國情、人口理論和新型生育文化知識；

5、掌握生殖健康科普知識，掌握避孕節(jié)育的基本知識、避孕藥具的用法、使用注意事項、避孕藥具的性能和作用原理、適應(yīng)癥和禁忌癥、副作用及處理方法（即“六懂”）；

6、熟悉計劃生育協(xié)會工作的基本知識。

(二)服務(wù)技能高

1、利用掌握的現(xiàn)行生育政策、獎勵與優(yōu)惠政策等，為育齡群眾提供基本的政策咨詢服務(wù)和維權(quán)服務(wù)；執(zhí)行計劃生育行政執(zhí)法“七個不準”的規(guī)定；

2、具有較強的宣傳教育、組織協(xié)調(diào)能力，開發(fā)和運用各種宣傳方式和載體，開展為群眾所喜聞樂見、易于接受的宣傳教育活動，引導(dǎo)群眾樹立科學、文明、進步的婚育觀念；

3、按要求的時間和內(nèi)容對重點人和節(jié)育手術(shù)后的人進行訪視服務(wù)，掌握與被訪視人溝通的技巧；避孕藥具管理做到“三清”，即：使用藥具對象清，藥具進、發(fā)、存數(shù)量清，使用效果清；“三到戶”即：送藥具到戶、宣傳思想工作到戶、隨訪和咨詢到戶；

4、掌握本轄區(qū)內(nèi)育齡人員的婚姻、懷孕、生育和避孕情況，對流動人口實行分類管理，對育齡婦女信息統(tǒng)計報表準確無誤，能夠利用信息引導(dǎo)服務(wù)；

5、掌握本村（社區(qū)）計生協(xié)組織建設(shè)的基本情況；指導(dǎo)會員小組和會員聯(lián)系戶開展好各項活動，為群眾提供“三生”服務(wù)，提高群眾實行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力；利用理事、會員提案了解群眾的需求和呼聲，幫助群眾排憂解難，維護育齡群眾的合法權(quán)益。

（三）綜合素質(zhì)好

1、具有高中以上文化程度和較強事業(yè)心、責任感，年富力強；

2、初步掌握現(xiàn)代科學文化知識，能夠運用相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范自己的服務(wù)行為，做到思想好，作風正，懂管理，會服務(wù)；

3、有一定的文字寫作能力和語言表達能力。能撰寫工作計劃、總結(jié)、匯報等材料，能夠恰當?shù)叵蛏霞墔R報工作，能夠耐心細致、有針對性地開展群眾思想工作。

（四）創(chuàng)新意識強

能夠按照上級主管部門的要求，創(chuàng)造性地做好本職工作。在工作中增加科技含量，引入利益導(dǎo)向機制，既合情合理合法，又體現(xiàn)人文關(guān)懷。能夠適應(yīng)群眾需求，有針對性地提供不同層次、不同內(nèi)容和不同方式的服務(wù)。

四、考核評估

區(qū)計生局成立崗位技術(shù)達標工作評估小組并將崗位技能達標工作納入目標管理考核之中。采取日常工作考核與年終目標考評相結(jié)合、階段評估與競賽成績相結(jié)合的方式，重點考察基層干部的參與程度、工作水平和工作能力的提高?？己酥幸榭椿顒臃桨浮W習培訓記錄、答題試卷、比賽記錄等文字和圖片材料。

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部隊干部述職 篇6

根據(jù)**區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓部署安排，現(xiàn)對照六個方面進行檢視剖析如下。

一、自查自糾的開展情況

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，從“提高履行職責能力和水平”，到“經(jīng)常打掃庭院，清除害群之馬”，再到“接受最嚴格的約束和監(jiān)督”，習近平總書記多次就此提出明確而具體的要求，言之諄諄、囑之殷殷。這次開展全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓活動，是以習近平同志為核心的黨中央著眼鍛造堪當新時代新征程重任的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍作出的重大決策部署，充分體現(xiàn)了黨中央對紀檢監(jiān)察干部隊伍的高度重視、嚴格要求和關(guān)心厚愛。近期通過參加相關(guān)會議、學習有關(guān)講話、文件及會議精神，我對開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓的重要意義、目的要求、時間安排等有了新的認識，我將珍惜這次自我提升、自我鍛造機會，從嚴要求自己，做到“鑄忠誠，不斷提高政治站位；深檢視，嚴格要求一言一行；強本領(lǐng)，努力提升工作質(zhì)效”，努力把教育整頓成果轉(zhuǎn)化為推動黨風政風監(jiān)督工作的強大動力，以實實在在的工作實效實績迎接教育整頓的檢驗。

二、對照“六個方面”自查自糾出的問題

（一）對照是否信仰缺失方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨相關(guān)重要講話、重要指示批示精神的學習缺少擠勁、鉆勁，運用新理論新思想指導(dǎo)實踐、推動工作還不夠有力，轉(zhuǎn)化對接上還存在差距。二是對“兩個確立”“兩個維護”的理解認識還不夠深刻全面。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學習和研究不夠深入。三是傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距，特別是在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，硬骨頭的精神有所弱化。

（二）對照是否政治動搖方面。一是對黨的思想路線、方針政策的理解還不到位，不能做到與時俱進，及時地提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。二是站位不高，眼光不寬，有時完成自身工作任務(wù)就自我感覺滿足，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其他部門、其他科室業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動、團結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。三是政治敏銳性不強，對一些敏感問題特別是涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性、長期性認識不足，警惕性有所弱化，不善于發(fā)現(xiàn)問題，不善于從政治上分析情況，沒有從講政治的高度對待新時代黨的治疆方略。

（三）對照是否放棄原則方面。一是沒有把思想政治歷練放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，以致宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，黨員模范的帶頭作用不夠，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。二是缺乏斗爭精神，在個別工作中害怕?lián)L險，畏懼挑戰(zhàn)，缺乏堅韌不拔的意志，缺少攻堅克難的銳氣，不愿碰硬，怕?lián)熑?，怕?lián)L險。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，只講速度和效率，一定程度忽略了質(zhì)量和標準，降低了工作標準和要求。三是面對社會和網(wǎng)絡(luò)上的一些負面行為或者言論，把自己當作“吃瓜群眾”，認為只要是自己不轉(zhuǎn)發(fā)、不附和，不隨波逐流就可以了，沒有站在講政治、講紀律、講規(guī)矩角度，及時批判、揭露和駁斥，沒能完全做到“在黨護黨”。

（四）對照是否作風不正方面。一是對業(yè)務(wù)知識的學習不夠深入，學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠。二是擔當精神不夠，工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，在工作中遇到難題，有時會等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實、做深、做細，特別是有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。三是自我要求不嚴格，工作標準不高，大都是被工作推著走，有的工作大而化之，認為時間緊任務(wù)重，不求過得硬、只求過得去，沒有做到精益求精。

（五）對照是否濫用權(quán)力方面。一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對現(xiàn)階段優(yōu)化政治生態(tài)的緊迫性、艱巨性認識不足，政治敏銳性還不強。二是主觀意識過重，尤其是通過深入調(diào)查研究解決問題不到位，向群眾學習、向基層學習、向?qū)＜覍W習、向經(jīng)驗學習做得不到位。三是制度執(zhí)行不力，日常工作中，對執(zhí)行相關(guān)制度和政治紀律標準不高，工作、事務(wù)處理中，有時遇到矛盾、分歧總想怎么繞道走，害怕得罪人，一味追求一團和氣。

（六）對照是否清廉失守方面。一是對廉潔自律認識不足。認為廉潔自律主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，認為自己職位不高、沒什么權(quán)力，廉潔自律無關(guān)緊要，從而無視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線。二是有時候錯誤認為只要自己不違規(guī)違紀就是遵守黨規(guī)黨紀，沒有真正理解黨規(guī)黨紀的“底線”思維，在平常的工作中不能以更高的標準要求自己，沒有從以身作則和崗位職責這個“軌道”上考慮問題，錯誤地認為自己不會觸碰這些規(guī)矩。三是對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等廉潔要求學習得不深入、不經(jīng)常，對自覺培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律，接受監(jiān)督的認識還不深刻。

三、整改措施

（一）加強理論武裝。深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實**各項決策部署。努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性。加強專業(yè)理論知識學習，結(jié)合自己的工作實際、認真學習相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

（二）堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）加強黨性修養(yǎng)。以黨章為指導(dǎo)，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產(chǎn)主義信念不動搖，堅定為人民服務(wù)宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和行動自覺。自覺培養(yǎng)積極向上的共產(chǎn)主義道德覺悟，發(fā)揚社會主義新風尚，將思想作風、工作作風、生活作風等有機結(jié)合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格。增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設(shè)，認真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”。

（四）改進工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子，創(chuàng)造性的工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

（五）強化遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線。筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣。

部隊干部述職 篇7

一、干部隊伍基本情況

（一）機構(gòu)設(shè)置

根據(jù)××文件規(guī)定，人社局內(nèi)設(shè)×個股室，分別為：。同時下轄××個事業(yè)單位，分別為：。

（二）人員情況

全局目前共有編制××名，其中行政編制××名，事業(yè)編制××名，在編在崗干部職工××人，其中男××人，女××人。

干部學歷情況：研究生學歷××人，本科××人，大?！痢寥耍袑Ｒ韵?××人。

二、人社系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置及隊伍建設(shè)中存在的問題

由于人社工作政策性強，征繳、監(jiān)察、參保、仲裁等工作聯(lián)系緊密，內(nèi)容復(fù)雜，致使縣級人社部門在機構(gòu)設(shè)置及隊伍建設(shè)方面仍有許多問題，距離上級的要求和人民群眾的期盼還有差距。主要表現(xiàn)在：

（一）干部素質(zhì)參差不齊。大部分干部的業(yè)務(wù)技能已不能適應(yīng)新政策、新環(huán)境的需要。現(xiàn)部分工作人員年齡較大，學習接受能力不強、工作責任心不斷下降，嚴重影響工作效率。

（二）干部學習培訓不到位。相關(guān)培訓學習針對性不強，容易大而化之，陷入形式主義，不能充分結(jié)合當前人社工作實際，無法解決現(xiàn)實工作中遇到的疑難問題，難以起到提升自我的作用。另外，所辦培訓多為單一業(yè)務(wù)培訓，復(fù)合型交叉型培訓教少，培訓內(nèi)容也較為簡單。工作人員的專業(yè)政策知識和實際工作經(jīng)驗都有所欠缺，難以適應(yīng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的需要。

（三）基層隊伍建設(shè)不到位。一是人員管理較為吃力。人社部門缺乏對基層平臺人員統(tǒng)籌調(diào)配使用的權(quán)限，他們工作中承辦的是人社部門交辦的各項工作，但在工作中又難免受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的影響和干涉。二是基層引進和留住高素質(zhì)高技能人才的難度大。

三、加強人社干部隊伍建設(shè)的對策

面對存在的問題，面對新的形勢和任務(wù)，人社干部隊伍建設(shè)任重而道遠。今后，人社干部隊伍建設(shè)要按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”的原則，全面加強人社干部隊伍的思想、政治、作風和能力建設(shè)，為保障民生，服務(wù)民生提供堅強有力地組織保障和人才支撐。

一要把思想建設(shè)貫穿人社干部隊伍建設(shè)的始終。堅持講學習、講政治、講正氣，進一步深化學政策、學理論、學業(yè)務(wù)、學做事、學做人的各項活動。從全市的實際情況出發(fā)，提出解決對策辦法，將具體措施落實到工作中，全面提高解決問題的能力，以推動各項工作向更高層次邁進。

二要把能力建設(shè)貫穿人社干部隊伍建設(shè)的始終。認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的部署，制定出臺符合人社系統(tǒng)干部隊伍發(fā)展需要的干部管理制度，提高人社干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學習力、創(chuàng)造力、發(fā)展力和服務(wù)力，增強放眼全局、把握全局、服從全局、服務(wù)全局的意識和本領(lǐng)。注重年輕干部的教育培養(yǎng)，為人社事業(yè)全面發(fā)展再做新貢獻。

三要把機制建設(shè)貫穿人社干部隊伍建設(shè)的始終。按照嚴格“入口”，暢通“出口”的要求，建立系統(tǒng)內(nèi)干部交流制度，使人社干部能進能出，保持人社干部隊伍的活力。堅持正確用人導(dǎo)向，建立競爭擇優(yōu)機制，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，在系統(tǒng)內(nèi)部實行競爭上崗，部分崗位可以面向社會公開選拔，創(chuàng)新干部選任方式，從嚴管理干部。要建立監(jiān)督約束機制，進一步健全完善考核制度、懲戒制度等制度，形成對人社干部嚴格監(jiān)督的制度保障。

四要把作風建設(shè)貫穿人社干部隊伍建設(shè)的始終。繼續(xù)開展以精神文化、廉政文化、行為文化、道德文化、學習文化和環(huán)境文化為主要內(nèi)容的機關(guān)作風建設(shè)活動，形成風清氣正、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，展示人社部門新形象、樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，真心服務(wù)群眾，認真開展群眾路線教育實踐活動，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，認真落實X風廉政建設(shè)責任制，從嚴執(zhí)行廉潔從政和廉潔自律各項規(guī)定，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從小處抓起，厲行節(jié)約。

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