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行政介紹信 篇1

廣調(diào)（ ）第 號(hào)

:

茲介紹 同志等名到你處分配工作。 請(qǐng)接洽調(diào)動(dòng)原因： ；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。 限 年 月日前報(bào)到。

…………………………………………廣 調(diào)第 號(hào)……………………………………… 行 政 介 紹 信

廣調(diào)（）第 號(hào)

:

茲介紹同志等 名到你處工作。 請(qǐng)接洽

年月 日調(diào)動(dòng)原因： ；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。限 年 月 日前報(bào)到。篇二：職工調(diào)轉(zhuǎn)介紹信

職工調(diào)轉(zhuǎn)介紹信存根職 工 調(diào) 轉(zhuǎn) 介 紹 信第 號(hào) 茲 介 紹 同 志 等 名 到 工 作，請(qǐng) 接 洽。單位公章 經(jīng)辦人 ： 職工調(diào)動(dòng)時(shí)通用，報(bào)道后連同職工調(diào) 動(dòng)審批表一起存入本人檔案?jìng)洳?。篇三：某單位調(diào)動(dòng)介紹信

：

茲介紹 同志等名到

工作，請(qǐng)接洽。

人力資源部

年 月 日

（附名單）字第 號(hào)（ ）調(diào)動(dòng)介紹信存根

字 第 號(hào)

行政介紹信 篇2

學(xué)校行政管理工作要抓好哪十個(gè)方面的工作?

答：《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定》主要包括行政、教職工、學(xué)生、教育教學(xué)、安全、校園、財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等七個(gè)方面的管理規(guī)定。學(xué)校行政管理工作要抓好嚴(yán)格執(zhí)行教育法律法規(guī)、建章立制依規(guī)治校、分工負(fù)責(zé)科學(xué)管理、規(guī)范學(xué)校管理過(guò)程、抓好開(kāi)學(xué)和期末工作、堅(jiān)持工作例會(huì)制度、民主管理學(xué)校、抓好檔案資料管理、規(guī)范進(jìn)校書(shū)刊管理、加強(qiáng)校長(zhǎng)自我管理等十個(gè)方面的工作。

怎樣嚴(yán)格執(zhí)行教育法律法規(guī)?

答：學(xué)校必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法律、法規(guī)，依法治校。遵循教育規(guī)律，建立學(xué)校工作規(guī)范和良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，形成方向正確、民主和諧、健康文明、積極向上的校風(fēng)。把素質(zhì)教育貫穿于學(xué)校工作的全過(guò)程，貫穿于德育、智育、體育、美育等各個(gè)方面。以提高國(guó)民素質(zhì)為根本宗旨，以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，造就“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

怎樣建章立制，依規(guī)治校?

答：學(xué)校要根據(jù)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)和教育規(guī)律制定學(xué)校章程、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度，包括行政、教師、學(xué)生、德育、教學(xué)、安全、校園文化、體育衛(wèi)生藝術(shù)、資產(chǎn)財(cái)產(chǎn)等方面的管理制度，制定教職員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并作為檢查和考核教職員工的依據(jù)。

怎樣做到分工負(fù)責(zé)，科學(xué)管理?

答：學(xué)校工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，中層干部崗位責(zé)任制。校長(zhǎng)既是學(xué)校的法人代表，又是學(xué)校行政工作的第一責(zé)任人。校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作，對(duì)主管教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)。副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)部門(mén)工作，對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。學(xué)校設(shè)置機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)學(xué)校的工作計(jì)劃實(shí)施，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

怎樣規(guī)范學(xué)校管理過(guò)程?

答：一是制定計(jì)劃。學(xué)校根據(jù)教育部門(mén)計(jì)劃和結(jié)合本校實(shí)際情況，每學(xué)年(學(xué)期)開(kāi)學(xué)前，要認(rèn)真制定本學(xué)年(學(xué)期)學(xué)校工作計(jì)劃，上報(bào)主管教育行政部門(mén)，并組織教職工學(xué)習(xí)。各處(室)、科組、班主任和任課教師要根據(jù)學(xué)?？傮w計(jì)劃，制定科室、個(gè)人工作計(jì)劃，上報(bào)學(xué)校。

二是實(shí)施計(jì)劃。學(xué)校工作計(jì)劃確定后，分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)指導(dǎo)，及時(shí)檢查督促各項(xiàng)工作計(jì)劃落到實(shí)處，確保取得實(shí)效。建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值周、教師和學(xué)生干部值日制度，檢查記錄師生出勤情況、教育教學(xué)情況、衛(wèi)生安全情況以及學(xué)校的大事，作為學(xué)校管理過(guò)程的原始資料，妥善保管。

三是按時(shí)總結(jié)。學(xué)校各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)完成后，校長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真總結(jié)計(jì)劃執(zhí)行的情況、取得的實(shí)效和存在的問(wèn)題，每學(xué)期要總結(jié)評(píng)比一次，提出改進(jìn)措施，表彰先進(jìn)集體和個(gè)人。

怎樣抓好開(kāi)學(xué)和期末工作?

答：新學(xué)年開(kāi)學(xué)前，抓好招生、入學(xué)和新生編班工作，落實(shí)人事安排和教學(xué)、生活用房及設(shè)施。學(xué)校要組織人員檢查校園安全;印發(fā)校歷表、學(xué)生座位表、老師任課安排表、課程表、作息時(shí)間表，開(kāi)學(xué)時(shí)向全體教職員工公布并執(zhí)行;每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一天校長(zhǎng)要組織領(lǐng)導(dǎo)成員，對(duì)各處(室)、科組、班主任和科任教師的工作和上課情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。認(rèn)真組織期末復(fù)習(xí)考試和學(xué)期結(jié)束工作，教師、班主任、科組和各處(室)要認(rèn)真寫(xiě)好工作總結(jié)，上交學(xué)校;學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)本學(xué)期工作的措施、成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，形成書(shū)面總結(jié)，上報(bào)主管教育行政部門(mén)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要督促班主任認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報(bào)告冊(cè)，督促有關(guān)人員收集、保管好各種資料，妥善保管教學(xué)儀器、設(shè)備。安排好師生的假期生活和學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

怎樣堅(jiān)持工作例會(huì)制度?

答：一是行政會(huì)(校務(wù)會(huì))每周一次，由校長(zhǎng)主持，分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本周學(xué)校計(jì)劃執(zhí)行情況和下周工作思路，研究確定下周工作計(jì)劃;二是班(年級(jí))主任會(huì)議兩周一次，由分管德育的副校長(zhǎng)或政教主任(教導(dǎo)主任)主持，班(年級(jí))主任匯報(bào)班級(jí)管理和學(xué)生思想工作情況，研究解決學(xué)生德育工作中的新問(wèn)題;三是兩周一次教研組長(zhǎng)會(huì)議，由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)或教務(wù)主任主持，了解和研究教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)問(wèn)題，研究改進(jìn)教學(xué)、提高質(zhì)量的辦法;四是每年一次教代會(huì)(全體教師會(huì)議)，由工會(huì)主席或副校長(zhǎng)主持，主要由校長(zhǎng)作學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)務(wù)決算、報(bào)告上屆教代會(huì)代表意見(jiàn)和建議辦理情況研討學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和改革思路、討論通過(guò)學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算方案和重大事項(xiàng);五是校會(huì)，每學(xué)期1―2 次，由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)主持，由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)總結(jié)本學(xué)期(階段)取得的成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)表彰先進(jìn)，提出下學(xué)期目標(biāo)、任務(wù)和要求;六是認(rèn)真執(zhí)行升降國(guó)旗制度，每天升降國(guó)旗，每周一舉行全校性的升旗儀式，并作國(guó)旗下的講話(huà)。

怎樣做到民主管理學(xué)校?

答：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)工作人員要發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，辦事公道，以身作則，廉潔自律，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。健全教代會(huì)制度，設(shè)立校長(zhǎng)信箱或校長(zhǎng)郵箱，經(jīng)常聽(tīng)取師生員工的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們的積極性，依靠他們貫徹落實(shí)學(xué)校的管理制度和各項(xiàng)基本要求，盡心盡力為教師排憂(yōu)解難，維護(hù)師生員工的合法權(quán)益。要完善校務(wù)公開(kāi)制度，每學(xué)期結(jié)束，要組織教師代表對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審核，并公布學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支情況和審核情況。

怎樣抓好檔案資料管理工作?

答：學(xué)校的教育教學(xué)設(shè)施及固定資產(chǎn)檔案、證件(土地證、房產(chǎn)證、法人登記證、機(jī)構(gòu)編制管理證)、合同、協(xié)議、財(cái)會(huì)檔案等重要檔案要有鐵柜存放，專(zhuān)人保管;黨政檔案、師生檔案、教學(xué)檔案、會(huì)議記錄、各種規(guī)劃(計(jì)劃)、值周(值日)記錄、檢查記錄、工作總結(jié)等要按年度分類(lèi)立卷，專(zhuān)人保管。規(guī)模較大的學(xué)校要設(shè)有檔案室，一般學(xué)校要有專(zhuān)門(mén)檔案柜。檔案管理人員變動(dòng)時(shí)，要辦理移交手續(xù)。

11.怎樣規(guī)范進(jìn)校書(shū)刊管理?

答：建立健全中小學(xué)進(jìn)校書(shū)刊監(jiān)督檢查工作機(jī)制，校長(zhǎng)是教學(xué)用書(shū)征訂工作第一責(zé)任人，學(xué)校教學(xué)用書(shū)征訂工作由學(xué)校教務(wù)部門(mén)具體負(fù)責(zé)，在自治區(qū)教育廳公布的中小學(xué)教學(xué)用書(shū)目錄中向合法的發(fā)行部門(mén)征訂。

怎樣加強(qiáng)校長(zhǎng)自我管理?

答：校長(zhǎng)必須參加上級(jí)規(guī)定的崗前培訓(xùn)，持證上崗。要自覺(jué)履行職責(zé)，全面貫徹執(zhí)行教育方針、政策、法律和法規(guī)，全面領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)學(xué)校行政工作;校長(zhǎng)要不斷提高自己的素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì);校長(zhǎng)要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

行政介紹信 篇3

范文一

_______________:

茲介紹 同志等 名到 你司

分配工作, 請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

(單位公章)

年 月 日

(附名單)(下面是個(gè)表格，自己畫(huà))

姓名 性別 原工作單位 原職務(wù) 級(jí)別 工資額

范文二

中國(guó)人民大學(xué)：

____同志因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。

該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮

____單位

年 月 日

范文三

_________：

茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

敬禮!

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

行政介紹信 篇4

尊敬的招聘經(jīng)理：

我寫(xiě)信是為了向貴公司自薦，表達(dá)我對(duì)貴公司行政助理實(shí)習(xí)職位的濃厚興趣。我是一名來(lái)自[你的所在地]的大學(xué)生，正在追求行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)士學(xué)位。我對(duì)行政工作充滿(mǎn)熱情，并且相信自己具備良好的組織能力和解決問(wèn)題的能力，能夠?yàn)橘F公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

在我大學(xué)的課程中，我學(xué)習(xí)并掌握了行政管理的理論知識(shí)和技能，并在實(shí)踐中不斷加以運(yùn)用和完善。我曾在一家中小型企業(yè)的實(shí)習(xí)期間，擔(dān)任行政助理，并負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)、文件管理、文件復(fù)印和歸檔、會(huì)議安排等。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我深入了解了行政工作的重要性和復(fù)雜性，也提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。

我責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，并且善于處理與人溝通和協(xié)調(diào)。我樂(lè)于助人，并具備團(tuán)隊(duì)合作精神，這使我能夠與同事和上級(jí)有效地協(xié)作，共同完成任務(wù)。另外，我擅長(zhǎng)運(yùn)用辦公軟件，如Microsoft Office和Google Suite等，在文件處理、數(shù)據(jù)分析和會(huì)議策劃等方面表現(xiàn)出色。我還具備出色的英語(yǔ)溝通能力，并獲得了英語(yǔ)證書(shū)，能夠與國(guó)際團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通。

除了學(xué)術(shù)方面的才華，我也積極參與社會(huì)活動(dòng)，并擔(dān)任多個(gè)學(xué)生組織的行政職務(wù)。在這些角色中，我學(xué)會(huì)了組織和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)，與不同背景的人合作，并解決和化解各種問(wèn)題。這些經(jīng)驗(yàn)不僅豐富了我的行政才干，還鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

我深知，貴公司的行政助理是一個(gè)至關(guān)重要且多樣化的職位，需要應(yīng)聘者具備靈活性、適應(yīng)性和高效性。我相信我的背景和技能使我成為一個(gè)優(yōu)秀的候選人。通過(guò)實(shí)習(xí)，我希望能夠?qū)W習(xí)更多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，并為貴公司的成功做出我的努力。

再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間閱讀我的介紹信。我期待著與您進(jìn)一步交流，讓我有機(jī)會(huì)在貴公司實(shí)習(xí)，向您證明我是行政助理職位的合適人選。謝謝！

真誠(chéng)地，

[你的名字]

行政介紹信 篇5

尊敬的XX單位領(lǐng)導(dǎo)：

隨著XX單位日益發(fā)展，對(duì)員工素質(zhì)要求越來(lái)越高，本人在日常工作中感到現(xiàn)有知識(shí)的匱乏，在實(shí)際工作中常遇到許多技術(shù)難題。為了提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，開(kāi)闊視野，拓展思維，完善自我，以適應(yīng)XX部門(mén)新的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特此提出申請(qǐng)某某函授本科進(jìn)修學(xué)習(xí)。

進(jìn)修學(xué)校為某某大學(xué)，學(xué)習(xí)時(shí)間為20XX年X月至20XX年X月(共計(jì)X年)。

我相信，此次進(jìn)修學(xué)習(xí)對(duì)我一定是獲益匪淺，必將極大的提高我的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)我對(duì)工作的積極性，提高我對(duì)工作的全新認(rèn)識(shí)。

我一定會(huì)充分利用這次進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，逐步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取畢業(yè)之后能更好地勝任本職工作，從而更好地服務(wù)于XX單位，為XX單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

延伸閱讀：進(jìn)修總結(jié)

非常感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)讓我到上海九院進(jìn)修，我知道這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷與信任并寄予了我殷切的期望。這次進(jìn)修是我來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是對(duì)自身的一次挑戰(zhàn)。進(jìn)修時(shí)我?guī)е鞔_的學(xué)習(xí)目的，時(shí)刻牢記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的囑咐，學(xué)到了先進(jìn)的護(hù)理理念和技術(shù)。通過(guò)三個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí)，使自己開(kāi)闊了視野，拓展了思路，提高了業(yè)務(wù)技能?？偨Y(jié)這三個(gè)月的學(xué)習(xí)，上海九院給我留下深刻的印象。這里的工作節(jié)奏快而有序，人員職責(zé)明確，學(xué)習(xí)氣氛濃厚?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)情況以及收獲體會(huì)總結(jié)如下：

一、先進(jìn)的醫(yī)院管理模式：

首先是良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，多元的護(hù)理人員梯隊(duì)。每一個(gè)病房的護(hù)理隊(duì)伍都設(shè)有護(hù)士長(zhǎng)、專(zhuān)科護(hù)士及臨床護(hù)士，大家在完成本職工作的同時(shí)又互相協(xié)作，確保病房的護(hù)理質(zhì)量，

另外還配有專(zhuān)職護(hù)工，協(xié)助行動(dòng)不便患者的生活起居及衛(wèi)生服務(wù)，健康服務(wù)助理，負(fù)責(zé)護(hù)理用品的更換和補(bǔ)充、保管等;營(yíng)養(yǎng)師：可以根據(jù)患者疾病的特點(diǎn)和個(gè)人要求提供的一周營(yíng)養(yǎng)菜譜，幫助患者制定健康飲食計(jì)劃。衛(wèi)生員，負(fù)責(zé)病房衛(wèi)生(要求達(dá)到一塵不染的效果)。通過(guò)人事的周密設(shè)置，各人按職責(zé)行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫(yī)護(hù)人員的呵護(hù)之中。

病區(qū)非常安靜，完全沒(méi)有高談闊論的現(xiàn)象，沒(méi)有無(wú)所顧忌的談笑，每個(gè)人都注意控制自己的音調(diào)。醫(yī)院及病房很清潔，每個(gè)病區(qū)均有護(hù)工和清潔工的詳細(xì)工作流程安排，具體到幾點(diǎn)幾分到幾點(diǎn)幾分干什么工作。除了日常工作安排外，一周的每一天還安排了工作重點(diǎn)。因此有些物品雖然很舊，但非常清潔。病區(qū)任何工作均有詳細(xì)的工作流程，包括圍手術(shù)期患者管理流程，輸血制度及輸血流程，停電停水應(yīng)急流程等等，裝訂成冊(cè)，使人一目了然。

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，下級(jí)想上級(jí)負(fù)責(zé)。只要有特殊情況，行政管理人員一定會(huì)在最快時(shí)間內(nèi)逐級(jí)上報(bào);未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意的事情，下級(jí)絕對(duì)不會(huì)自作主張。

在病房里，懸掛有近日工作安排及每日警示語(yǔ)，提醒護(hù)士時(shí)刻記住自己的職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

我們感受到醫(yī)護(hù)人員對(duì)患者的疼和愛(ài)是發(fā)自?xún)?nèi)心的，對(duì)病人及病人家屬非常友善，真正做到了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。他們對(duì)病人提出的合理要求都盡量滿(mǎn)足，如果因故不能及時(shí)做到，則非常客氣地對(duì)他們說(shuō)“麻煩你等等，我處理完手頭的事情就馬上與您聯(lián)系”。如果病人家屬想咨詢(xún)病情，護(hù)士會(huì)馬上聯(lián)系醫(yī)生。他們把“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等文明用語(yǔ)常掛嘴邊，就算是同事之間也是如此，體現(xiàn)了一種高尚的素養(yǎng)。在語(yǔ)言溝通方面，她們也很講究措辭、態(tài)度、語(yǔ)氣和方式。尊重他人的宗教信仰，說(shuō)話(huà)時(shí)永遠(yuǎn)面帶微笑。盡量避免說(shuō)“no”，不能態(tài)度生硬。即使是患者在發(fā)怒時(shí)，也要保持職業(yè)形象。如果有患者對(duì)某護(hù)士的服務(wù)不滿(mǎn)意，可以投訴，在誤會(huì)解除之前，這位護(hù)士將盡量避免接觸該患者，以免加深不愉快的印象。

三、愛(ài)崗敬業(yè)

上海護(hù)士的敬業(yè)精神給我留下了非常深刻的印象。首先是她們每天能夠堅(jiān)持提前半小時(shí)到達(dá)距離家兩小時(shí)的單位，而且是帶著快樂(lè)的心情來(lái)上班。其實(shí)她們的護(hù)理工作是非常繁重而瑣碎的，除了做好大量的基礎(chǔ)護(hù)理以外，還要配合醫(yī)生完成很多診療性的工作，以及安排患者院外隨訪等，但是她們依然在自己的班次上，能夠把自己主管的病人整理的清爽干凈，她們認(rèn)為“讓病人感覺(jué)舒適、愉悅!”這才是護(hù)理的意義所在，體會(huì)到護(hù)理的精髓在于體貼，在于照顧，在于人與人之間互相關(guān)懷帶來(lái)的一種認(rèn)同感!

特別珍惜自己科室的財(cái)產(chǎn)，喜歡把自己的科室打扮的整潔而有特色。例如兒童病房環(huán)境布置的非常好看，屋頂上、墻面上都是可愛(ài)的.卡通拼圖，很溫馨。每一樣儀器設(shè)備，用過(guò)以后都要仔細(xì)地擦洗，干燥以后才妥善保存。所以即使是用了很多年的儀器都看起來(lái)和新的一樣，并保持著良好的性能。

病區(qū)內(nèi)，每張病床之間均設(shè)有可滑動(dòng)的圍屏，醫(yī)務(wù)人員的所有診療及操作均在圍屏內(nèi)進(jìn)行，既保護(hù)了患者的隱私權(quán)，又有效地減少了不必要的糾紛?；颊叩募覍僭卺t(yī)護(hù)人員執(zhí)行操作的時(shí)候，也會(huì)很自覺(jué)地避開(kāi)，絕不會(huì)進(jìn)來(lái)參與，也表達(dá)了對(duì)自己親人的一種尊重。

護(hù)士們也很注意保持患者的形象和尊嚴(yán)，無(wú)論何時(shí)，她們都要讓自己的患者們干凈清爽地出現(xiàn)在病房。在醫(yī)生來(lái)查房之前，就會(huì)去幫患者做好口腔護(hù)理，用濕紙巾替患者擦臉，外觀上不留一點(diǎn)血跡或者碘伏等消毒液的痕跡，然后整理床鋪，整理好患者的衣服，在病情許可的情況下，取好半坐臥位，等醫(yī)生來(lái)到病房的時(shí)候，患者就不會(huì)感覺(jué)自己很狼狽而覺(jué)得失去了尊嚴(yán)。

嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，在進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作過(guò)程中均有相應(yīng)的流程表，這些流程均有考核標(biāo)準(zhǔn);每年由科室的專(zhuān)科護(hù)士及護(hù)理部的人員進(jìn)行討論這些操作是否需要改進(jìn);醫(yī)生護(hù)士操作前后嚴(yán)格洗手，配備手消毒液，在操作中，如有操作失敗，必須更換醫(yī)療物品，從不反復(fù)使用。病房所有用過(guò)的物品、器械均不在病房?jī)?nèi)洗滌浸泡，統(tǒng)一送供應(yīng)室處理，以免造成環(huán)境污染。凡是接觸過(guò)病人血液的注射器及針頭均放入有蓋箱，無(wú)需浸泡，裝滿(mǎn)后送焚燒，其他物品作為一般垃圾堆填處理，無(wú)需焚燒。因?yàn)樗麄冎廊绻约翰蛔袷匾?guī)章制度，就會(huì)增加感染的機(jī)率，從而危及病員的生命及健康，醫(yī)院設(shè)有獨(dú)立的感染控制部門(mén)，持續(xù)監(jiān)測(cè)各科室的感染情況。

進(jìn)修最終的目的是將這里所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于以后的工作中，希望能將所獲得的知識(shí)應(yīng)用于我院口腔護(hù)理事業(yè)，為我院口腔頜面外科的發(fā)展注入新的活力。

行政介紹信 篇6

【篇一】

_________________________：

茲有我單位_________________________同志等_________人來(lái)你處辦理_____________________________________事宜，望接洽為盼!

此致

單位(蓋章)：

20xx年xx月xx日

【篇二】

市人才市場(chǎng)(或者xx單位)：

茲有(身份證號(hào)：)調(diào)入我單位，現(xiàn)委派我單位人員某某查詢(xún)檔案，請(qǐng)予以支持!

20xx年xx月xx日

【篇三】

介紹信_(tái)____________介字第N號(hào)

信息咨詢(xún)有限公司：

茲介紹(壹人)身份證號(hào)前來(lái)你處聯(lián)系辦理企業(yè)網(wǎng)上投標(biāo)報(bào)名鎖事宜。請(qǐng)接洽。

(有效期天)

(單位蓋章)

20xx年xx月xx日

行政介紹信 篇7

人保部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，這個(gè)文件對(duì)于規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬具有一定的指導(dǎo)意義。這個(gè)文件確立了規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬五項(xiàng)原則，加大了對(duì)其業(yè)績(jī)考核與監(jiān)督的力度；但是，似乎并沒(méi)有得到輿論界的認(rèn)同，各種質(zhì)疑聲紛呈。

首先要弄清文件的精神實(shí)質(zhì)，即該文件并非“高管限薪令”。就這個(gè)文件出臺(tái)的背景來(lái)說(shuō)，媒體是將其定位于“央企高管高薪”遭詬病而須制定“限薪令”。無(wú)論文件制定的背景被外界定義為什么，就該文件的精神實(shí)質(zhì)而言，其并非是“限薪令”，我以為應(yīng)當(dāng)視其為央企負(fù)責(zé)人薪酬之“規(guī)范”。既然并非“限薪令”，那么從限制央企負(fù)責(zé)人薪酬角度理解和評(píng)說(shuō)，對(duì)該文件而言則有失公允，或曰無(wú)的放矢。

其次要正視現(xiàn)實(shí)。就文件本身而言，實(shí)際上是對(duì)國(guó)有企業(yè)改革以來(lái)逐步摸索出來(lái)的，尤其是近幾年國(guó)資委對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)考核辦法的進(jìn)一步完善和規(guī)范。實(shí)踐證明，國(guó)資委建立起來(lái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬考核辦法對(duì)于促進(jìn)央企的改革和發(fā)展起到積極的作用，國(guó)資委成立以來(lái)央企的活力和業(yè)績(jī)以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是有目共睹的。當(dāng)然，其中還存在著很多問(wèn)題，還需要不斷地完善。在目前的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行徹底的改革，推翻既有的考核辦法，時(shí)機(jī)顯然也不夠成熟。這個(gè)現(xiàn)實(shí)情況是無(wú)法回避的。

從學(xué)術(shù)界和媒體的一些觀點(diǎn)為分析，我們看到的是對(duì)于這個(gè)央企負(fù)責(zé)人薪酬的質(zhì)疑和批評(píng)聲音不絕于耳，但是，真正具有建設(shè)性的意見(jiàn)稀缺。所謂建設(shè)性意見(jiàn)，就是指從央企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位、作用及歷史的.包袱和激發(fā)央企活力與發(fā)展的角度設(shè)計(jì)更合理的負(fù)責(zé)人薪酬的建議。從央企的管理者角度來(lái)說(shuō)，更迫切的是需要這樣的建設(shè)性意見(jiàn)。

央企負(fù)責(zé)人薪酬遭遇詬病，這個(gè)問(wèn)題必須透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。

央企負(fù)責(zé)人的薪酬與職工工資差距過(guò)大，這是一個(gè)不容否認(rèn)的事實(shí)，形成這種差距的原因是錯(cuò)綜復(fù)雜的。但是，現(xiàn)在的問(wèn)題并不是差距大小的問(wèn)題，而是價(jià)值取向問(wèn)題。就現(xiàn)在的情況看，包括指導(dǎo)意見(jiàn)所采用的價(jià)值觀念即把兩者聯(lián)動(dòng)起來(lái)，差距過(guò)大遭到詬病就是一個(gè)誤解的話(huà)題。從理論上說(shuō)，薪酬與工資并不是一回事兒，收入與工資、薪酬也不是一個(gè)同等的概念，--這個(gè)問(wèn)題至今沒(méi)有得到法律法規(guī)的規(guī)范定義。既然央企負(fù)責(zé)人拿的是薪酬，那么，與職工的工資聯(lián)動(dòng)比較就缺乏理?yè)?jù)。如果一定要比較，可以先界定工資的概念，然后再進(jìn)行兩者工資部分的比較。如果僅僅從工資進(jìn)行比較的話(huà)，兩者的差距絕對(duì)不會(huì)是人們所唾棄的那么。

據(jù)調(diào)查顯示，兩者差距過(guò)大的深層次原因不是針對(duì)央企負(fù)責(zé)人的薪酬的過(guò)高的問(wèn)題，而是職工的工資收入確實(shí)過(guò)低。從政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)數(shù)字看，職工的平均工資水平增長(zhǎng)幅度確實(shí)很大，()而實(shí)際上職工個(gè)體可支配收入是相對(duì)較低的。比如北京市在崗職工的60%都沒(méi)有達(dá)到社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這就可想而知大多數(shù)職工的工資是何等的低。另外，值得特別注意的是央企負(fù)責(zé)人產(chǎn)生的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序及其個(gè)人工作作風(fēng)等等，是不被多數(shù)職工認(rèn)可的，這是詬病央企負(fù)責(zé)人薪酬的另一個(gè)重要的原因。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部的職工薪酬制度不合理的原因也必須引起重視。據(jù)調(diào)查，企業(yè)薪酬制度基本上就是“官本位”即以其職位高低做為基本標(biāo)準(zhǔn)確定職工的工資，有此一般職工甚至是工程技術(shù)人員永遠(yuǎn)不可能拿到中層干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)職工的貢獻(xiàn)與其工資不能成為正比例關(guān)系的時(shí)候，產(chǎn)生矛盾就在所難免。

詬病企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬只是問(wèn)題的現(xiàn)象而不是本質(zhì)。央企負(fù)責(zé)人薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)，只是一個(gè)“意見(jiàn)”而已，這個(gè)“意見(jiàn)”無(wú)法肩負(fù)起解決負(fù)責(zé)人薪酬與職工工資的差距問(wèn)題的重任。徹底解決這個(gè)問(wèn)題，需要設(shè)計(jì)一套各自獨(dú)立的評(píng)定體系。

行政介紹信 篇8

指導(dǎo)思想： 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以課程改革為重點(diǎn)，以信息技術(shù)為平臺(tái)，以校本課程為舞臺(tái)，唱響“生活教育”主旋律，開(kāi)展十百千工程，總結(jié)“十一五”工作，展示九大校園成果，為“十二五”規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。工作方針：總結(jié)、展示、凝練、攀升理念引領(lǐng)： ?以陶行知“生活即教育、社會(huì)即學(xué)校、教學(xué)做合一”為基本思想，依托生活，依靠學(xué)生，營(yíng)造情景，導(dǎo)學(xué)啟疑，自主探究，創(chuàng)新課堂，反映生活和社會(huì)的實(shí)際，體現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)的過(guò)程，形成學(xué)習(xí)、生活和交往的能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、解決問(wèn)題、得出結(jié)論的能力，以及對(duì)事物認(rèn)識(shí)的求異思維和創(chuàng)新能力。工作目標(biāo)： ? 把生活引進(jìn)課堂，把社會(huì)引進(jìn)學(xué)校，用生活詮釋課程，用社會(huì)教育學(xué)生，實(shí)踐陶行知“教學(xué)做合一”的生活教育理念，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到公民，從自然人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)“有現(xiàn)代素養(yǎng)、中國(guó)靈魂、世界眼光的人”。工作原理：生活即課堂、社會(huì)即學(xué)校、教學(xué)做合一工作載體：教學(xué)模式、導(dǎo)學(xué)設(shè)計(jì)，生活情境，導(dǎo)學(xué)語(yǔ)言，作業(yè)設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)方法工作方法：?jiǎn)⒁蓪?dǎo)學(xué)、營(yíng)造情境，自主感悟，合作探究等。工作原則：生本性，生活性、自主性、合作性、科學(xué)性、創(chuàng)新性，激勵(lì)性、發(fā)展性，前瞻性。工作管理：發(fā)現(xiàn)典型，激勵(lì)評(píng)價(jià)，培養(yǎng)名師，宣傳特色。? 工作要點(diǎn)： ――教學(xué)工作要把生活教育理念貫徹到過(guò)程管理中，依托九大校園，實(shí)施兩大課程，重點(diǎn)是國(guó)家課程，把自主學(xué)習(xí)抓在手上，成為落實(shí)生活教育理念主陣地。從教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)到計(jì)劃貫徹會(huì)議，從教學(xué)設(shè)計(jì)到課堂實(shí)施，從情景創(chuàng)設(shè)到學(xué)生評(píng)價(jià)，決戰(zhàn)自主課堂、養(yǎng)成課堂、生活課堂、情景課堂，展示風(fēng)格教師風(fēng)采，征集方法、語(yǔ)言、情景，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，授予學(xué)生學(xué)習(xí)方法，啟迪學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)質(zhì)的飛躍，形成生活教育的教學(xué)模式。128校本課程要抓小、抓實(shí)、抓精，抓出成效，抓出信心。 ?――課程實(shí)施上完善學(xué)校教育理念，形成我校國(guó)家課程、校本課程兩大體系的“生活教育”系統(tǒng)。在校本課程中，做好充實(shí)和修訂工作，重要的是編制和落實(shí)好課程表，并定出展示校本的時(shí)間表，內(nèi)容上求精不求多，打造校本亮點(diǎn)。在國(guó)家課程中，要把“生活教育”的理念，貫徹到教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評(píng)價(jià)的各個(gè)方面，體現(xiàn)自主、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展的學(xué)校特色，改革書(shū)面用語(yǔ)和課堂用語(yǔ)，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)生活教育，形成多個(gè)教育模式、教學(xué)方法、教學(xué)形式，勾勒出我校生活教育的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)圖譜。 ――德育工作要緊緊圍繞生活教育的理念，依托九大校園，實(shí)施128工程，以考核管理、激勵(lì)評(píng)價(jià)為機(jī)制，把自主養(yǎng)成放在重中之重抓在手上。上管理，上措施，上排版，上制度，抓常規(guī)，樹(shù)典型，開(kāi)展專(zhuān)題教育輔導(dǎo)，分層次分階段分場(chǎng)所安排德育任務(wù)，把教師的德育任務(wù)落實(shí)到教室、操場(chǎng)、學(xué)生幾個(gè)方面，有組織地安排教職員工關(guān)注學(xué)生校園行為（重點(diǎn)是：禮儀、清潔、秩序、安全等），關(guān)愛(ài)留守兒童（重點(diǎn)是結(jié)對(duì)子，關(guān)心生活、關(guān)心學(xué)習(xí)、關(guān)心行為）、培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣（聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)、寫(xiě)、議、思、合作等），形成全員育人的良好氛圍。 ? ――少先隊(duì)工作要圍繞生活教育的理念，落實(shí)九大校園的活動(dòng)目標(biāo)，以教育為主題、以活動(dòng)為載體，重點(diǎn)把自主管理、自主活動(dòng)抓在手上。在繼承學(xué)校傳統(tǒng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要了解當(dāng)今最先進(jìn)的科技、軍事、文化、藝術(shù)等動(dòng)態(tài)，了解發(fā)達(dá)地區(qū)的活動(dòng)內(nèi)容和形式，進(jìn)行學(xué)習(xí)、體驗(yàn)等，把愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育，以及法制教育、環(huán)保教育、科技教育、自主教育、安全教育、理想教育、心理健康教育等等融入生活中，體現(xiàn)在活動(dòng)中，在內(nèi)容拓展和形式創(chuàng)新上做足文章，走在學(xué)校前面，走在區(qū)、市、省的前面，打出特色，打出品牌，結(jié)出成果。? ? ――教師隊(duì)伍建設(shè)要緊緊圍繞學(xué)校的指導(dǎo)思想，把教師成長(zhǎng)抓在手上，在素質(zhì)攀升、和諧團(tuán)隊(duì)、教工活動(dòng)三個(gè)方面展開(kāi)工作。在素質(zhì)攀升方面，把教師引導(dǎo)到學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論、了解當(dāng)前國(guó)家大事上來(lái)；引導(dǎo)到提升個(gè)體崗位技能、提高指導(dǎo)學(xué)生方法、成長(zhǎng)為名師學(xué)者上來(lái)；引導(dǎo)到學(xué)習(xí)和貫徹教師禮儀，親愛(ài)學(xué)生，親愛(ài)團(tuán)隊(duì)、親愛(ài)班級(jí)、親愛(ài)學(xué)校的日常小事上來(lái)，唱國(guó)歌、回生禮、撿廢紙、幫同事、當(dāng)家長(zhǎng)，認(rèn)孩子，為人師表，端莊有禮。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，要在學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、禮儀、紀(jì)律、安全、合作六個(gè)方面強(qiáng)化管理，既考察教師的個(gè)體道德情況，又考察團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，及考察競(jìng)爭(zhēng)情況，又考察合作意識(shí)，形成自主、創(chuàng)新、合作、發(fā)展的和諧團(tuán)隊(duì)。在教工活動(dòng)方面，要根據(jù)教師的年齡特點(diǎn)和教學(xué)實(shí)際情況，開(kāi)展以健身和藝術(shù)為主要內(nèi)容的活動(dòng)，培養(yǎng)教職工健康向上的生活情趣，提升教職工的身體素養(yǎng)和審美情趣，為九大校園建設(shè)奠定良好的身體基礎(chǔ)。 ? ――信息技術(shù)工作要全面打造數(shù)字平臺(tái)，形成學(xué)校管理、教師輔導(dǎo)、學(xué)生成長(zhǎng)的天地。能夠應(yīng)用信息技術(shù)的項(xiàng)目要求全部應(yīng)用，如：體會(huì)、手記、學(xué)案、文件、簡(jiǎn)報(bào)、總結(jié)、上交的資料、大會(huì)發(fā)言等等都必須使用信息技術(shù)。教師要以自己的專(zhuān)業(yè)為題材，撰寫(xiě)專(zhuān)題博文，召集學(xué)生參與交流，語(yǔ)文教師要建立自己的博客圈，讓學(xué)生建立博客，加入到你的博客圈和學(xué)校的`博客圈里面，撰寫(xiě)日記，記錄自己成長(zhǎng)的足跡，同學(xué)們通過(guò)圈子瀏覽、互評(píng)、學(xué)習(xí)。 ? ――活動(dòng)推進(jìn)上實(shí)施十百千工程，展示和弘揚(yáng)為我校九大校園做出貢獻(xiàn)的典型的人和事。如：十件大事、十大標(biāo)兵，百條好建議，千個(gè)教學(xué)好方法等等。 ? ――環(huán)境氛圍上營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍，展示和宣傳九大校園的成果。利用墻報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、制度、畫(huà)廊，教室布置、校園布置，等等，展示“平安校園、法制校園、文明校園、成長(zhǎng)校園、書(shū)香校園、科技校園、自主校園、數(shù)字校園、生態(tài)校園”?的方方面面，做到有形式、有內(nèi)容、有活動(dòng)、有典型、有專(zhuān)欄、有材料。開(kāi)辟專(zhuān)題排版欄目，如：t望窗口：反映身邊的、社會(huì)的、中國(guó)的、世界的人和事，政治、軍事、科學(xué)、文化等等新聞；本周之星：反映典型的優(yōu)秀學(xué)生；九大校園展示板；歷史上的今天；天氣預(yù)報(bào)；名人畫(huà)像；中華傳統(tǒng)介紹：武術(shù)、京劇、國(guó)畫(huà)、中醫(yī)養(yǎng)生等等。 ? ――校舍安全工作成為今后幾年的首要任務(wù)，一方面要把南教學(xué)樓建設(shè)好，更重要的事要把學(xué)生安全搞好。 ? ――成立校慶委員會(huì)，校本編撰委員會(huì)，編寫(xiě)六十年校史。 ? ――在十一五的基礎(chǔ)上，開(kāi)始設(shè)計(jì)十二五規(guī)劃。 ?

行政介紹信 篇9

。

××××年××月××日

(蓋章)

行政介紹信范文2

(___字第n號(hào))

(姓名或單位名稱(chēng))：

茲介紹_______等_______同志(系我公司_______)，前往貴處聯(lián)系__________________________，望接洽為盼!

此致

敬禮!

××××公司(蓋章)

××××年××月××日

　_________：

茲介紹_________同志，于______年____月____日前去你處報(bào)到，請(qǐng)接恰!

此致

_________(蓋章)

年 月 日

行政介紹信范文3

()字第號(hào)

：

茲介紹同志等名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷，

資料共享平臺(tái)

《行政介紹信范文3篇》()。

行政介紹信 篇10

行政工資介紹信表格

【篇1：行政工資介紹信格式】

人員調(diào)動(dòng),首先雙方單位厲行商調(diào)函,在厲行商調(diào)簽章過(guò)程中,接收單位發(fā)出調(diào)檔

案函,調(diào)出單位可將其檔案密封郵寄,或由本人隨身帶去.現(xiàn)在有通過(guò)網(wǎng)上查看的.檔案接受單位審查后,無(wú)疑義,商函簽字蓋章.雙方單位及單位主管部門(mén)以及當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)部門(mén)簽完章后,正式厲行調(diào)動(dòng)手續(xù).調(diào)出前需交齊自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,而后才

能開(kāi)調(diào)令,并隨調(diào)令轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù).工資關(guān)系隨調(diào)令一起走,由工資發(fā)放單位開(kāi)

出,主管單位和當(dāng)

地勞資部門(mén)(干部在人事部門(mén))審查簽章.隨人到接受地勞動(dòng)部門(mén)

報(bào)到,開(kāi)出派遷通知,再到工作單位報(bào)到上班.工資關(guān)系需由接受地按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)

工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定.一般介紹信,工資關(guān)系都有一個(gè)固定格式,就是事先有個(gè)空白

表,一填就行了.介紹信大致是:標(biāo)題是xxx單位干部(工人)調(diào)動(dòng)通知正文

是:xxx單位:根據(jù)需要,決定你單位xxx于x年x月x日,來(lái)我處報(bào)到,另行分配.特此通知.xxx單位干部(工人)調(diào)動(dòng)介紹信正文是:xxx單位:茲介紹我單位

xxx.于x年x月x日去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰.工資關(guān)系:工資轉(zhuǎn)移證姓名:性別，年齡,職稱(chēng),參加工作時(shí)間,工種,工資總額(xxxx 元)其中:多少元;

多少元;3........根據(jù)本單位工資結(jié)構(gòu)寫(xiě)清即可.說(shuō)明工資發(fā)到x年x月.最后加蓋單

位財(cái)務(wù)章.調(diào)檔在先,轉(zhuǎn)工資在后,調(diào)檔不一定調(diào)動(dòng).轉(zhuǎn)工資是最后調(diào)動(dòng)程序.介紹信樣: 北京市干部(工人)調(diào)動(dòng)介紹信 : 茲有我公司同志,于年月日前去你處

報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名,性別,年齡,職務(wù),參加工作時(shí)間.文化程度,職稱(chēng),工資級(jí)別,工資總額

元，其中崗位工資元,職務(wù)工資元,工齡工資元,其它工資

元.工資巳發(fā)到年月.此致.北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科(蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(簽章)經(jīng)辦人(簽章)

【篇2：行政工資介紹信】

行政工資介紹信()人才調(diào)介字號(hào)

中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心：

茲介紹同志到 工作，請(qǐng)接洽。

山東省聊城當(dāng)代集團(tuán) 2007 年 7 月 20 日(此處蓋章)

年 月 日

特別注釋:

1.本表的xxxx處為單位名稱(chēng).

2.本表為我所供職的公司位于北京的總公司提供,具有一定的可參考性.

3.本表目前尚不知是否有版權(quán)限制,如果照搬使用,有任何法律糾紛自行解決.

4.可將參加工作起始時(shí)間,工齡等表中未盡事項(xiàng)添在備注欄.5.本表由人民大學(xué)2005屆mba鄒銘同學(xué)依照介紹信原件制作而成并特別提供,再一次特別提醒即供參考.【篇3：行政介紹信 工資關(guān)系】

行 政 介 紹 信 :

茲有我單位同志,于年月日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

敬禮

單位(蓋章)

年 月 日

工資情況介紹信

姓名,性別,年齡,職務(wù),參加工作時(shí)間，文化程度,職稱(chēng),工資級(jí)別,工資總額 元, 其中崗位工資元,職務(wù)工資元,工齡工資元,其它工資 元，工資巳發(fā)到年月。

此致

敬禮

單位(蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科(蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(簽章)經(jīng)辦人(簽章)

行政介紹信 篇11

介紹信通常有兩種形式：

(一)普通介紹信。用公文紙書(shū)寫(xiě)：

1.在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。

2.聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。

3.被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“×××等×人”)。

4.接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的`希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。

5.本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1.存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。

2.本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。

3.派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。

4.重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5.除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

干部調(diào)動(dòng)介紹信

_________：

茲介紹_________同志，于______年____月____日前去你處報(bào)到，請(qǐng)接恰!

此致

_________(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時(shí)間_________。

文化程度__________，職稱(chēng)_________，工資級(jí)別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。此致。

_________ (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章) 經(jīng)辦人_________(簽章

行政介紹信 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/先生/女士：

非常榮幸能有機(jī)會(huì)向您介紹我們公司的行政管理團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)是由一群經(jīng)驗(yàn)豐富、富有創(chuàng)新思維和卓越管理能力的專(zhuān)業(yè)人士組成的。在過(guò)去的幾年里，我們通過(guò)協(xié)作、努力工作和不斷學(xué)習(xí)，取得了一系列令人矚目的成就。現(xiàn)在，我想向您展示我們的團(tuán)隊(duì)成員及其出色的技能和背景。

首先，我要向您介紹我們的行政經(jīng)理李小姐。李小姐有超過(guò)十年的行政管理經(jīng)驗(yàn)，在過(guò)去的幾年里，她一直擔(dān)任行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。她善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并且在工作過(guò)程中能夠合理分配任務(wù)、指導(dǎo)員工，以確保他們以高效和有效的方式完成工作。她的豐富經(jīng)驗(yàn)使她能夠快速解決各種挑戰(zhàn)，并確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。

另外，我要向您介紹我們的人力資源經(jīng)理張先生。張先生擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)管理人才，以及制定和執(zhí)行人力資源政策和流程。他與員工建立了良好的工作關(guān)系，使員工感到受到尊重和支持。他還能夠識(shí)別和解決人力資源方面的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議，以提高公司的整體績(jī)效。

此外，我們的行政團(tuán)隊(duì)還包括財(cái)務(wù)經(jīng)理王先生。王先生在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，他負(fù)責(zé)確保公司的財(cái)務(wù)狀況良好，同時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常工作。他能夠制定有效的預(yù)算和財(cái)務(wù)策略，以確保公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

最后，我要向您介紹我們的行政助理和行政支持團(tuán)隊(duì)。他們負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，包括文件管理、文件歸檔、會(huì)議安排和協(xié)調(diào)，以及與外部合作伙伴的溝通等。他們用高效和有條不紊的方式來(lái)處理日常任務(wù)，確保公司的運(yùn)作高效，滿(mǎn)足各方的需求。

總的來(lái)說(shuō)，我們的行政管理團(tuán)隊(duì)由一群經(jīng)驗(yàn)豐富、富有創(chuàng)新思維和卓越管理能力的專(zhuān)業(yè)人士組成。我們努力為公司提供卓越的行政支持，確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行，并為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)信，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和努力工作，我們將為公司創(chuàng)造更加輝煌的未來(lái)。

希望您能夠考慮我們的行政管理團(tuán)隊(duì)，相信我們的專(zhuān)業(yè)能力和積極性將為公司帶來(lái)積極的影響。期待能與您共同合作，共同創(chuàng)造未來(lái)成功的機(jī)會(huì)。

謝謝您抽出寶貴的時(shí)間閱讀此介紹信。

真誠(chéng)的問(wèn)候，

xxx公司行政管理團(tuán)隊(duì)

行政介紹信 篇13

行政介紹信

N:人調(diào)出字 20xx年00號(hào)

xxxxx人事處：

茲介紹x x x同志前去你校報(bào)到，請(qǐng)接洽。

此 致

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人事師資處

二0 年 月 日

行政介紹信

_________:

茲有我單位_________同志,于___年___月___日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

敬禮

單位(蓋章) 年 月 日

工資情況介紹信

姓名______,性別____,年齡____,職務(wù)______,參加工作時(shí)間______，文化程度____,職稱(chēng)_____,工資級(jí)別______,工資總額_____ 元, 其中崗位工資_____元,職務(wù)工資______元,工齡工資_____元,其它工資 _____元，工資巳發(fā)到____年___月。

此致

敬禮

單位(蓋章) 年 月 日

財(cái)務(wù)科____(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人____ (簽章)經(jīng)辦人_____(簽章)

行政介紹信 篇14

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報(bào)刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購(gòu)的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、協(xié)助銷(xiāo)售部進(jìn)行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書(shū)的裝訂、庫(kù)存物品的臨時(shí)保管與統(tǒng)計(jì)、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理，大到費(fèi)用結(jié)算、訂房、訂機(jī)票，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。

1.落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。

2.人事相關(guān)資料。為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門(mén)根據(jù)工作需要，在上級(jí)的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和 方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車(chē)輛審批單》《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡情況登記表》等，也加強(qiáng)了各部門(mén)之間工作的溝通與聯(lián)系。

3.歸檔人事檔案及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息更新。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

4.制作員工生日統(tǒng)計(jì)表并及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。

5.組織每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。先后組織到 x、、聚餐，到KTV唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強(qiáng)了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

6.協(xié)助部門(mén)主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

新的一年對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。我將在工作崗位上繼續(xù)努力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

行政介紹信 篇15

怎樣開(kāi)行政關(guān)系介紹信

行政介紹信是國(guó)家行政事業(yè)單位出具的'官方介紹憑證。你單位有三個(gè)公章：行政章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。

一般單位會(huì)用有單位紅頭的信紙書(shū)寫(xiě)以下內(nèi)容：

————（單位）：

茲介紹我單位————（人名）到你處聯(lián)系————（什么事）事宜，望接洽。

落款（你單位行政章）

時(shí)間

行政介紹信由當(dāng)?shù)刂鞴苋耸虏块T(mén)的專(zhuān)業(yè)人員管理股（科）開(kāi)出，當(dāng)然前提是原工作單位同意調(diào)出按調(diào)動(dòng)手續(xù)辦的情況下，但有點(diǎn)疑問(wèn)的是如果你是事業(yè)編，那檔案怎么會(huì)在單位呢，是不是你是工勤編的。

而工資介紹信則由工資福利股（科）開(kāi)出。

總而言之，所有的這些都需要到人事部門(mén)辦，你根本不需要知道什么格式，你自己也沒(méi)法開(kāi)。

行政關(guān)系介紹信范文

XXXX（單位）：

茲有XXX于XX年XX月在本單位入職，現(xiàn)在行政級(jí)別為XX（科級(jí)？處級(jí)？），現(xiàn)因XXXXXXX（原因）到貴單位工作（或?qū)憽稗k理相關(guān)材料”），請(qǐng)予接洽為盼。

XXX單位落款蓋章

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