這篇“離職辭職報告”是幼兒教師教育網小編為大家精心整理的。眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準，在平凡的工作中。報告與我們更加密不可分，寫報告可以提升分析能力。請您仔細了解所述內容！

離職辭職報告【篇1】

河南百姓堂大藥房有限公司

百姓堂總（制）字第號

簽發(fā)人：

為了加強公司管理，根據公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。 關于河南百姓堂大藥房有限公司規(guī)章制度如下：

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律、按時上下班、不遲到不早退、工作期間不得擅自離開工作崗位、外出辦理業(yè)務前、必須經本部門負責人同意。

二、公司正常上班時間：

夏季：上午 8：10--11：40 冬季：上午 8:10--11:40 下午 14：30--18：00 下午 14:00--17:00

三、上下班時間以考勤機為準，不許遲到早退。

1、遲到5分鐘之內罰款10元；

2、遲到5-10分鐘罰款30元；

3、遲到10-30分鐘罰款50元；

4、超過30分鐘者按曠工論處；

5、無故曠工者一天罰款200元；

6、早退者一律罰款100元，特殊情況需向總經理申請。

一個月遲到累計達到3次者加罰50元，累計3到5次者罰款100元，6次以上加罰500元。

四、請假制度

1、請假需提前一天填寫《員工請假條》向直接上級和總經理申請，批準后方可請假。特殊情況可事后不寫《員工請假條》，如無請假條按曠工論處。

2、出現急事未提前請假者罰款5元。

3、請假一天由部門負責人批準，超過1天由總經理批準，部門負責人請假一律總經理批準。 河南百姓堂大藥房有限公司

百姓堂總（制）字第號

簽發(fā)人：

4、連續(xù)一月請假5天以內按實際出勤算工資加全額績效。 請假5--10天當月績效領取一半，基本工資按實際出勤計算。 請假超過10天者扣除當月績效，基本工資按實際出勤計算。

5、因公外出需填寫《外出條》，補休需填《休班條》請假不足半天者，《請假條》交財務部備查。

未經批準擅自離開崗位的按曠工處理，負責人隱瞞不報者受連帶責任。

五、休假制度

1、公司規(guī)定的休假期間如遇到值班或加班情況，可申請調休或者申請加班補助。

2、公司員工婚嫁為7天、直系親屬喪假3天，產假3個月。休假期間公司給予相應補助。

3、離職必須提前一個月申請，如當月突然離職扣除當月工資。

六、上班期間不許做于工作無關的事情。

1、不得擅自離開工作崗位，串崗聊天；

2、不許玩游戲，打牌，吃早點等；

3、不準在辦公時間用電腦玩游戲或看連續(xù)??； 如發(fā)現：一次罰款20元。

七、廠商回扣問題

公司任何人不許私自接收廠家或供應商紅包或禮品，一經發(fā)現罰款500-2000，并全公司通報批評，保留追究法律責任。

八、公司財產

公司所有人不得私自挪用公司資金及物品，視情況嚴重、違者罰款200-2000元，保留追究法律責任。如有特殊情況需提前申請。 河南百姓堂大藥房有限公司

百姓堂總（制）字第號

簽發(fā)人：

九、倉庫相關制度制度

1、倉庫至少兩個月統(tǒng)計一次效期，保證先進先出近效期先出原則。在倉庫貨架出現效期三月內的商品一盒罰款10元，出現過期商品一盒罰款20元。發(fā)現同一商品兩個貨位的罰款一次5元。

2、每兩個月進行盤點一次，一個月內累計損益金額為銷售額的萬分之五，超出部分由倉庫人員自行承擔。

十、商品定價制度

1、開票人員來新產品及價格上漲產品不得私自定批發(fā)價及零售價，需詢問采購經理或商品部經理后方可定價，如發(fā)現一次私自定價者罰款100元，并承擔商品利潤損失金額。

2、管理層人員不得以權謀私，私自更改門店零售價或公司批發(fā)價進行開票買商品，發(fā)現一次罰款200，并按零售價補償損失，如有特殊情況必須向總經理申請。

十一、保密制度

1、公司所有員工不許泄露公司重要信息及數據，視情況罰款500--5000元，并保留追究法律責任。

各部門都是相互協調工作，每個部門不可能單獨存在，所有門店部門都相互配合，如有不配合者上報總經理并負激勵100元。 十

二、財務制度：

1、現金會計負責收取各門的營業(yè)款及加盟店貨款，加盟店貨款未付者，應讓其打收貨借條，加盟店未打借條，配送員代替。如出現未打付款并無借條者，造成公司資金損失由財務墊付。

2、財務主管在符合賬目時發(fā)現問題應及時與現金會計溝通，否則出現問題受河南百姓堂大藥房有限公司

百姓堂總（制）字第號

簽發(fā)人： 連帶責任，雙方共同墊付。

3、現金會計每月至少3次梳理借條，提醒相關人員收繳款項。

4、配送員配送加盟店時，負責收繳貨款，如有拖欠的，需當場像總經理申請同意后收回欠條。未經總經理允許私自做主的一次負激勵30元，造成的損失自負。

5、財務主管每月5號之前需上交給總經理上月財務明細報表，未及時上交者負激勵20元，特殊情況需提前申請。 十

三、其他制度：

1、下班后，所有人員負責關好電源及門窗，各部門最后走的人員在檢查一遍，確保本部門所有應關閉的東西關閉。如發(fā)現未關閉造成浪費的，負激勵當事人20元，

百姓堂大藥房有限公司 2018年7月20日

離職辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的

由于您對我的信任，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于4月15日正式離職。

對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!酒店員工離職辭職申請書（通用）篇7

尊敬的領導：

您好!我自年xx月xx日開始進入x,就加入前臺部門收銀工作，到現在已經兩個月了，這段時間以來，在各級領導和同事們的關心與培養(yǎng)下，基本完成了本職工作的各項任務。但由于個人學習的需要，特此申請辭去我現在的職務。

在工作的`時間里，我有幸得到了酒店領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝x這個大的團隊對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我學到了很多有關收銀的知識，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向x表示無比的感謝和深深的歉意。在思想上，我也得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。

同時，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于x的培養(yǎng)。這段時間的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在就酒店內的這段經歷，也很榮幸自己成為x的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向x表示深深地謝意。在工作上，我學到了許多寶貴的現場收銀經驗和實踐技能。在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開酒店，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝x的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝x的領導和同事們身體健康，事業(yè)順心。今后，無論我在哪里，我都會為酒店做力所能及的事情，因為我為我曾經是酒店人而驕傲和自豪。

再次感謝領導這段時間來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。望領導能夠批準我的請求。

此致

敬禮! xx

xx年xx月xx日

離職辭職報告【篇3】

關于辭職報告理由怎么寫

從個人原因來說。由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。 從家庭原因來說。由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的。由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔?。這也可以成為辭職的理由。畢竟蓋房子也是算一件大事。

從用人單位原因來說。用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報告中寫明。倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報告還能成為證據。

尊敬的領導：

您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。 加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。

我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰(zhàn)更殘酷的現實，而現在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。 能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!

此致 敬禮!

辭職人：學習啦 20XX年XX月XX日

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離職辭職報告【篇4】

尊敬的領導和同事們：

我寫這份辭職報告的心情很復雜，但在深思熟慮之后，我決定向公司提出辭職申請。回顧在公司工作的時光，我深感榮幸能夠參與到公司的發(fā)展歷程中，也收獲了領導和同事們的關心與支持，在此表示由衷的感謝。

首先，我要感謝公司給予我的成長機會和平臺。在這里，我學到了很多知識，提升了自己的能力，也結識了一群優(yōu)秀的同事。公司文化的浸潤讓我受益匪淺，工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)都讓我更加堅強和成熟。

然而，每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和生活追求。在這個階段，我需要面對新的挑戰(zhàn)，開拓自己的職業(yè)發(fā)展空間。因此，我認為現在是一個適合離開公司，追逐夢想的時機。

在離開之際，我也想提出一些膚淺的建議，希望對公司的發(fā)展有所助益。首先，我覺得公司可以進一步完善員工福利制度，關注員工的.個人成長和生活品質。其次，加強內部溝通和團隊合作，營造更加融洽的工作氛圍。最后，希望公司能夠更加注重創(chuàng)新和技術研發(fā)，保持競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展。

離開是為了更好的相逢，我相信離開公司并不是結束，而是另一個全新的開始。我會懷著感激的心情，背負著公司培養(yǎng)的才華，迎接未來的挑戰(zhàn)。我會永遠珍惜在公司的每一份記憶，也會懷念曾經一起工作的每一位同事。衷心祝愿公司業(yè)務蒸蒸日上，前程似錦！

最后，再次感謝公司給予我的機會和關懷，希望公司在未來的發(fā)展道路上更加輝煌燦爛！

祝：公司蒸蒸日上，一切順利！

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

離職辭職報告【篇5】

離職報告要手寫嗎

下面是*****小編為大家整理的離職報告要手寫嗎，歡迎大家閱讀。更多相關內容請關注*****辭職報告欄目。

離職報告要手寫嗎

首先我們來看一看我國《勞動法》對于辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。*****

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！?/p>

其實說這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動法規(guī)定辭職一定要書面通知，沒有規(guī)定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢?

如果全篇打印可能會出現以下糾紛：

別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的?

或者到了離職日期，你又不承認你交過辭職信怎么辦?

辭職需要注意什么

1，正規(guī)勞動合同，提前一個月提交辭職，

2，提交日到離職日--最多30天。有些單位有什么領導不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續(xù)，可以仲裁公司。

3，辭職報告--書面，親筆簽字和日期。交給人事部經理。然后再通過郵件的形式，告知部門經理，抄送人事經理。(格式網上自己找吧)

4，郵件的形式并沒有在勞動合同法中注明，建議BCC-密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請辭職的時間，怕公司拖延不讓你。

5，辭職申請后，部門領導會跟你協商確認最后離職日，但絕對不會大于30天。這個需要領導簽字后，交于人事部(故居人事部要求辦理離職)

6，30天內，全部都是交接工作。不用接任何新的任務。

7，離職當日，需要各個部門領導簽字，確認，把所有公司物件，門卡，電腦等交換公司的。全部領到簽字好后再交于人事部(最后一天內完成)

8，注意離職當日你應該要獲得的材料：

公積金帳戶;公司出具的離職證明;勞動手冊。 這三樣東西不要忘了哦。

勞動手冊是紀錄你每個工作經歷的手冊，通常你本人是拿不到這個手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區(qū)都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個勞動手冊就由公司管理，離職的時候再還給你或人事機構。勞動手冊通常紀錄，服務的公司名稱，入職和離職時間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開除。如果弄個開除，對以后找工作是非常不利的。

辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由

離職辭職報告【篇6】

尊敬的領導：

您好！

一轉眼我來到公司也有一年的時間了，在這一年的時間里我在這里得到了很多，收獲了很多，我也在工作的過程中找到了自己的一些缺點，并且一直的在完善的過程中。但這次我卻做出了這樣的決定，而之所以做出了這次決定也并不是因為什么別的原因。只是我家庭的一些原因，現在要離開這里了也是感覺非常的感傷。究竟在這里工作的一年我也接觸了很多的人，也慢慢的和大家積累下來了很深的感情。雖然來到這里的時間也僅只有一年，但這一年的時間也是讓我成長了很多，所以也是非常的感謝公司和領導，能夠讓我來到這里有一次學習的機會。

還記得剛剛來到公司的時候，我對于一次陌生的環(huán)境和周圍陌生的人非常的不適。好在同事們都非常的積極性，讓我也是快速的'融入了這次團隊。一開始在工作能力上，我也是有些差勁，好在領導為我們這些新入職的員工準備了一次培訓，讓我們能夠快速的了解自己工作上的內容。到了后來慢慢的學習我的工作能力也提高了，我也能夠自己一次人獨立的面對很多工作上的事情了。而這一段過程中除了我自己的努力也有著領導和同事對我的輔助，所以我非常感謝大家。而我現在卻要做出這次決定所以我心里也是非常的愧疚，公司和領導培養(yǎng)了我，而我卻要離開這里，這讓我有一種背離了的感覺。但我也確實是有著不得不離開的理由，希望領導您能夠理解。

在來到這里工作之前我的父母就要要我回到家鄉(xiāng)去幫他們做事。但我一直不要這么就回去，我要要靠自己的能力做出自己的事業(yè)，所以我一直秉承著這樣的要法一直在這里工作了一年。在這一年里他們也是經常打來電話勸我，前段時間我又接到了我父母的消息，也是在經過一番談話之后我也是有些發(fā)現了自己的哪些錯誤。我這么大的人了卻還是讓他們這么費心，而且他們在家鄉(xiāng)開的店子也是非常的累，非常的需要人幫忙。我要我應該懂事一回，體貼一下父母，父母也老了，我需要回去幫忙也照顧一下他們。作為一次成年人，我做出任何決定的時候都應該深思熟慮，而這次決定我也是要了好久，我才向領導您提出來，希望領導您能夠同意。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

離職辭職報告【篇7】

尊敬的領導:

您好，由于我的一些個人緣由，經過一段時間的深思熟慮后，我決定向公司提出我的辭職申請。

在短短一年的時間里，公司賜予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷。我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永久感謝公司對我的培育，各級領導和同事給我的支持和關心。在我困難的時候，犯錯的`時候給我的關心和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺立和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝福公司在今后的進展旅途中能夠蒸蒸日上!祝福公司全部同事和領導身體健康!

此致

敬禮!

日期：20xx年x月x日

離職辭職報告【篇8】

尊敬的醫(yī)院領導：

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職辭職報告【篇9】

辭職不寫辭職報告可以嗎

很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以，當然是不可以的，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關系的一種較為實用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文，歡迎閱讀! 辭職報告范文篇1總監(jiān)： 你好! 因為我身體的原因,調養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢

1 業(yè)領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx xx年12月7日

辭職報告范文篇2尊敬的各位領導 您們好! 作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。

的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

2 然而，時間飛逝，8月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

辭職報告范文篇3尊敬的****單位領導: 您好! 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

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