一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？在這個(gè)法治社會(huì)，合同的是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，探索“雇員工勞動(dòng)合同”的內(nèi)涵讓我們了解更多有趣的事情，如需更多技巧請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站！

雇員工勞動(dòng)合同 篇1

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的.薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_____________________________ ? 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ ? 身份證號(hào)碼：______________________

地址：_____________________________ ? 地址：__________________________

拓展閱讀：

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

雇員工勞動(dòng)合同 篇2

外來(lái)員工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與外籍人員簽訂的勞動(dòng)合同，用來(lái)規(guī)定外籍員工在中國(guó)境內(nèi)工作的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。隨著全球化的深入發(fā)展，越來(lái)越多的外籍人士選擇來(lái)中國(guó)就業(yè)，這也使得外來(lái)員工勞動(dòng)合同成為了一種常見的勞動(dòng)合同類型。

外來(lái)員工勞動(dòng)合同要明確雙方的基本信息，包括雇主和員工的名稱、聯(lián)系方式、身份證或護(hù)照號(hào)碼等。同時(shí)還要規(guī)定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、試用期、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)和安全保障等內(nèi)容。這些都是保障外籍員工權(quán)益的重要條款，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中一一明確。

外來(lái)員工勞動(dòng)合同還要詳細(xì)規(guī)定外籍員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。由于外籍員工通常是來(lái)自不同文化背景和教育體系的人員，他們可能對(duì)中國(guó)的工作方式和規(guī)定不太了解，因此在勞動(dòng)合同中清晰地說(shuō)明工作內(nèi)容和職責(zé)可以避免工作誤解和糾紛的發(fā)生。比如，外來(lái)員工可能習(xí)慣于工作自由，而中國(guó)企業(yè)則更注重規(guī)范和效率，雙方需要在勞動(dòng)合同中明確各自的責(zé)任和義務(wù)。

外來(lái)員工勞動(dòng)合同還應(yīng)該規(guī)定外籍員工在中國(guó)的工作簽證和居留許可問(wèn)題。外籍員工來(lái)中國(guó)工作通常需要辦理工作簽證和居留許可，這是他們?cè)谥袊?guó)合法工作的重要證件。勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定雇主為外籍員工辦理工作簽證和居留許可的責(zé)任，以及外籍員工需要配合提供所需材料等事項(xiàng)。

外來(lái)員工勞動(dòng)合同還應(yīng)該包括解除合同的條款。當(dāng)外籍員工因工作變動(dòng)、家庭原因或其他情況需要提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該按照合同約定的程序和方式進(jìn)行解除。解除合同涉及到外籍員工的工作權(quán)益和合法權(quán)益，因此解除條款應(yīng)該合理公平，并遵守國(guó)家法律法規(guī)。

外來(lái)員工勞動(dòng)合同在簽訂前應(yīng)該經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商和諒解，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，保護(hù)外籍員工的權(quán)益，促進(jìn)外籍員工和雇主之間的良好合作關(guān)系。通過(guò)簽訂外來(lái)員工勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)范外籍員工的工作行為，還可以為外籍員工提供一個(gè)穩(wěn)定和安全的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和外來(lái)員工的職業(yè)發(fā)展。希望隨著全球化的不斷深入，外來(lái)員工勞動(dòng)合同可以越來(lái)越完善和健全，為外籍人士在中國(guó)的工作和生活提供更好的保障。

雇員工勞動(dòng)合同 篇3

員工勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的一份正式協(xié)議，旨在確保雙方的權(quán)益和責(zé)任。這份合同詳細(xì)地規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、休假制度等方面的內(nèi)容，是雇傭關(guān)系中非常重要的一環(huán)。

首先，勞動(dòng)合同在其標(biāo)題中包含了"員工"二字，說(shuō)明合同關(guān)系的主體是指雇傭一方，即雇主與雇員之間的關(guān)系。雇主是提供工作崗位和工作機(jī)會(huì)的一方，而雇員則是為雇主提供勞動(dòng)力的一方。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系公平、合法、透明。

其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容的詳細(xì)性體現(xiàn)在各方面細(xì)節(jié)的具體規(guī)定上。合同期限是勞動(dòng)合同中非常重要的一部分，一般分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種形式。固定期限合同明確規(guī)定了雇傭期限的開始和結(jié)束日期，通常用于雇主需要按照特定的時(shí)間段來(lái)雇傭員工的情況。無(wú)固定期限合同則沒有明確的終止日期，雇傭期限可自由延續(xù)，通常用于雇主需要對(duì)雇員提供長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的情況。

工作內(nèi)容也是勞動(dòng)合同中的重要部分，它需要詳細(xì)地描述雇員在工作崗位上需要完成的具體任務(wù)和職責(zé)。這部分內(nèi)容有助于明確雙方對(duì)工作職責(zé)和要求的理解和溝通，并為勞動(dòng)關(guān)系的有效管理提供依據(jù)。

薪資待遇是雙方關(guān)注的重要內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同應(yīng)具體規(guī)定雇員的薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放周期等信息，確保雇員能夠獲得公正合理的薪酬待遇。此外，合同中還可以約定一些特殊獎(jiǎng)勵(lì)和福利條款，如年終獎(jiǎng)金、員工福利等，以提升員工的積極性和工作滿意度。

工作時(shí)間和休假制度是勞動(dòng)合同中需要詳細(xì)規(guī)定的內(nèi)容之一。工作時(shí)間需要明確標(biāo)明每天的工作時(shí)長(zhǎng)和工作日，以及可能存在的加班和值班情況。休假制度需要明確規(guī)定雇員享受的法定休假和帶薪休假的時(shí)間和條件，以及可能存在的調(diào)休和加班調(diào)休情況。這些規(guī)定有助于雇主和雇員共同平衡生活和工作的需求，確保雙方權(quán)益的平衡和保護(hù)。

最后，勞動(dòng)合同還需要根據(jù)各地法律法規(guī)的要求，增加關(guān)于合同解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容有助于雙方在合同履行過(guò)程中，解決可能發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

綜上所述，員工勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，詳細(xì)具體且生動(dòng)地規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任。它是雙方信任和協(xié)作的基礎(chǔ)，為勞動(dòng)關(guān)系的順利進(jìn)行提供了法律保障。雙方應(yīng)當(dāng)充分理解合同內(nèi)容，并在合同簽訂之前進(jìn)行合法合規(guī)的溝通和協(xié)商，以確保雙方關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

雇員工勞動(dòng)合同 篇4

甲方（用人單位）

乙方（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

本勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點(diǎn)為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息，休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成任務(wù)。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計(jì)劃生育，帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

第八條

甲方按

元工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計(jì)件工資形式依據(jù)實(shí)際完成工作量支付乙方工資。

第九條

甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條

甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條

乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息，休假，患病或負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條

甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十六條

甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的39；事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條

甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十八條

甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條

甲方變更名稱，XX代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。

第二十條

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

本勞動(dòng)合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

合同簽訂日期：________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇5

第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第三十三條補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。

雇員工勞動(dòng)合同 篇6

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于招聘新員工的需求也越來(lái)越大。為了確保雇主和員工之間的權(quán)益得到保護(hù)，新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。試用期勞動(dòng)合同是指雇主與新員工在試用期內(nèi)訂立的一種特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同。下面來(lái)詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹一下新員工試用期勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)合同一般是由雇主和新員工雙方協(xié)商簽訂的，合同雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信。合同的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

第一部分是合同的基本信息。包括雇主和新員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。這是合同的基本要素，可以方便雙方對(duì)合同的執(zhí)行進(jìn)行追溯。

第二部分是試用期的時(shí)間和事項(xiàng)。試用期的時(shí)間根據(jù)雙方的協(xié)商決定，一般為3個(gè)月至6個(gè)月不等。在這段時(shí)間內(nèi)，新員工需要適應(yīng)新的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)和掌握新的工作技能。雙方可以根據(jù)具體情況，在合同中規(guī)定試用期內(nèi)員工需要完成的任務(wù)和目標(biāo)，以便于雇主對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

第三部分是試用期期間的工資和福利待遇。根據(jù)新員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)情況和工資水平，合理確定試用期期間的薪資水平。同時(shí)，新員工在試用期期間享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工基本相同，例如享有帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四部分是雙方的權(quán)利和義務(wù)。新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成工作任務(wù)，提高工作技能，遵守公司的規(guī)章制度。雇主有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)給予新員工工作上的反饋和評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽正式勞動(dòng)合同。

第五部分是違約責(zé)任和解決糾紛的方式。雙方在合同中約定解決糾紛的方式，一般可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院訴訟等方式。合同中還可以約定違約方需要承擔(dān)的賠償責(zé)任和違約金等。

新員工試用期勞動(dòng)合同是一份重要的勞動(dòng)合同，它為雇主和新員工之間的合作提供了保障。通過(guò)試用期勞動(dòng)合同的簽訂，雇主可以對(duì)新員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估，決定是否繼續(xù)合作；新員工也可以通過(guò)試用期了解公司的工作環(huán)境和文化，適應(yīng)新的職位。這樣既可以減少用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。雇主和新員工在招聘和錄用過(guò)程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期勞動(dòng)合同的簽訂，并遵守合同的約定，共同創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

雇員工勞動(dòng)合同 篇7

羅某于進(jìn)入某跨國(guó)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽一年，期間，羅某在公司的廣州分公司處任職。合同期滿，羅某與公司再次續(xù)簽一年，在上海分公司工作。雙方約定羅某的薪金為人民幣6千元。206月，羅某在公司的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定中，等級(jí)不佳。按照公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，將羅某的薪金下調(diào)了48%，并發(fā)出了書面通知。

年10月初，羅某向公司口頭提出辭職，公司未予以答復(fù)。羅某未辦任何手續(xù)便不再去公司上班，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)原薪金待遇，并補(bǔ)足7月至9月間的薪金差額。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中，羅某認(rèn)為，公司在沒有調(diào)動(dòng)其崗位，本人也無(wú)其他過(guò)失的情況下，無(wú)故降低其薪金報(bào)酬，違反了勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定。而公司方則認(rèn)為公司是根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)薪金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在對(duì)羅某的個(gè)人業(yè)績(jī)作出考核后，在規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)其薪金作出了調(diào)整，是正常的企業(yè)行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整羅某的薪金標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)不當(dāng)，

不支持羅某的請(qǐng)求。后羅某又向法院提起民事訴訟，以同樣的事實(shí)與理由，提出了相同的訴訟請(qǐng)求，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和訴訟期間的生活費(fèi)，法院仍未予支持。

《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的重要規(guī)章制度。勞動(dòng)合同中不可能約定的事項(xiàng)，諸如員工的行為規(guī)范、考勤制度、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度都可以在《員工手冊(cè)》中加以規(guī)范。因此，《員工手冊(cè)》應(yīng)是勞動(dòng)合同的重要組成部分，每位員工都應(yīng)詳細(xì)閱讀并且遵守。另外，《員工手冊(cè)》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《員工手冊(cè)》中的條款進(jìn)行操作的。

同時(shí)，勞動(dòng)仲裁委有權(quán)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度是否合理作出裁決。

雇員工勞動(dòng)合同 篇8

我目前在一家美資公司中國(guó)代表處，后，我就順理成章的就是要找下家了，然后誰(shuí)也沒想到的是，在我LAST DAY那天一個(gè)老員工因?yàn)楣ぷ髁刻笈c待遇問(wèn)題，和老板大吵，然后他就給開除了，這時(shí)已是下午四點(diǎn)多，老板馬上發(fā)郵件給我說(shuō)延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同到下一個(gè)月作為一個(gè)臨時(shí)雇員，我當(dāng)時(shí)也沒找到如意的下家，也就答應(yīng)了先接受這個(gè)要求，就先呆一個(gè)月一邊找一邊工作，省得自己開銷太大，我回復(fù)了老板的郵件說(shuō)是可以接受，要他重新給我新的勞動(dòng)合同簽，之后老板就沒什么回復(fù)以及回應(yīng)了。一個(gè)月過(guò)后，公司也沒人通知我走，公司也沒招到其他人代替我這個(gè)崗，我就一直做到現(xiàn)在還在職，最近公司要搬家（四月中旬搬），我不想去新搬的地方味道太大，甲醛味太重，我還是個(gè)未婚未育的，所以不想去聞這個(gè)，就在考慮不想干了，而且我從剛進(jìn)公司到現(xiàn)在都沒加過(guò)半毛錢，2010年到現(xiàn)在物價(jià)上漲多厲害。我有咨詢過(guò)我做律師的朋友，像我這樣的情況公司是要賠償我從2011年8-1號(hào)雙倍工資，這其間我也有郵件提醒過(guò)老板像我們的'沒續(xù)簽合同的公司要怎么處理，或者他有什么想法？老板就是拖著，也不找你談話，也不回你郵件，就這樣一直拖著未續(xù)簽，各位高手，發(fā)表你們的看法或觀點(diǎn)？ 我要怎么維護(hù)自己的利益，現(xiàn)在就是2011-8-1號(hào)起沒續(xù)簽到現(xiàn)在已有8個(gè)月左右的時(shí)間了。 請(qǐng)各們高手指點(diǎn)，感激不盡！

雇員工勞動(dòng)合同 篇9

火鍋店員工勞動(dòng)合同范本

隨著人們法律意識(shí)的建立，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的火鍋店員工勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

從________年________月________日起至________年________月________日止，________________成為________________火鍋的員工。

二、工資待遇和休假、請(qǐng)假

1、甲方付給乙方的'工資按月結(jié)算，不滿一個(gè)月的按平均天數(shù)結(jié)算。

2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。

3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五—星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。

4、試用期________天，無(wú)工資，第一個(gè)月上班無(wú)全勤，無(wú)休假（除1號(hào)開始上班外）。

5、請(qǐng)假者需提前________天通知甲方，未請(qǐng)假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無(wú)全勤。

三、上班時(shí)間、加班和辭職

1、上班時(shí)間為早________：00—晚________：00。

2、________：00后算加班（加班時(shí)間因客流量而定）。

3、辭職者需提前半個(gè)月（15天）申請(qǐng)，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

四、薪酬

1、每月________號(hào)按時(shí)發(fā)工資。

2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

4、在工作中安全第一，無(wú)論前廳或后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通知領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負(fù)責(zé)。

5、工作過(guò)程中禁止浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電。

六、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、遲到、早退或中途無(wú)故離開工作崗位超過(guò)規(guī)定范圍的。

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大利益損失的。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、乙方有特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，請(qǐng)求司法解決。

十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

雇員工勞動(dòng)合同 篇10

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2022關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板正文內(nèi)容

甲方：有限公司乙方： 身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、協(xié)議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)________年____月____日________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇11

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________

法定代表人：_________

（委托代理人）（簽名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

? ? ? ? 員工續(xù)簽勞動(dòng)合同4

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（簽字蓋章）_________乙方（簽字蓋章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

20xx年x月x日

（注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

注：續(xù)訂勞動(dòng)合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

雇員工勞動(dòng)合同 篇12

用工單位:(簡(jiǎn)稱甲方)勞動(dòng)者:____________________________(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《省政府關(guān)于全面實(shí)施勞同合同的實(shí)施方案》的規(guī)定，因甲方生產(chǎn)(工作)的需要與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方一致同意(簽訂、續(xù)簽)如下條款，共同遵守執(zhí)行。

一：勞動(dòng)合同期限

1.本合同同期從______年____月____日起至_____年____月____日

2.乙方被甲方錄用，在本合同期內(nèi)試用期為____個(gè)月。

二：工作內(nèi)容

按甲方所在崗位________________有關(guān)職責(zé)要求從事工作。

三：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須按乙方所在工作需要，提供符合勞動(dòng)安全規(guī)程的工作場(chǎng)

2.乙方必須嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)程，但對(duì)甲方管理人員違章指揮能導(dǎo)致人身傷害的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

四：勞動(dòng)報(bào)酬

工作期工資為_______元/天，可(根據(jù)本人的技術(shù)水平、工作表現(xiàn)等調(diào)增工資待遇)_____元/天。

五：勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家和甘肅省的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和甲方制定的各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各種規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本勞動(dòng)合同。

六：保險(xiǎn)福利待遇

按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七：勞動(dòng)合同解除的條件

一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損失的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

5.乙方患病不能從事工作或被查患有乙肝的。

6.乙方不能勝任工作的。

7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的。

7.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。

八;雙方協(xié)商約定的其它事宜

在工作期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)水平、各種操作等培訓(xùn)，若乙方在工作期提出辭職，甲方按對(duì)乙方進(jìn)行各種保險(xiǎn)費(fèi)全額扣除外，全部工資下浮百分之三十、培訓(xùn)的支出從乙方工資中扣除。

九：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或不按規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

十：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇13

甲方(用人單位)名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________地 址：___________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_______________________________國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條 工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

員工勞動(dòng)合同范本四：掛靠合同

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號(hào)碼： _______________

因發(fā)展需要，甲方需聘用一級(jí)注冊(cè)______師，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級(jí)注冊(cè)______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證復(fù)印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊(cè)過(guò)程中需要的一切材料;甲方確 認(rèn)材料無(wú)誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計(jì)人民幣_(tái)_____元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因，無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后，乙方同意將《注冊(cè)______師注冊(cè)證書》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。一級(jí)注冊(cè) ______師注冊(cè)章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊(cè)章時(shí)，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)______注冊(cè) 證書》;否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后，與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無(wú)法 轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊(cè)證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學(xué)文憑(原件)無(wú)法補(bǔ)辦，如因甲方過(guò)失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬(wàn) 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿 年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方聘用工資 萬(wàn)元整，且賠付甲方違約金 元整。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。

十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

員工勞動(dòng)合同范本五：代保管檔案協(xié)議

甲方(委托方)：_________________________

乙方(保管 方)：_________________________

_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)，_________________________經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如 下協(xié)議：

一、乙方同意為甲方代保管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案，期限暫定為5年(從第一批檔案進(jìn)入開始計(jì)算時(shí)間到五年后為止)，保管期限滿后，甲已雙方未提出疑義，甲 乙雙方再行商議續(xù)簽。

二、保管費(fèi)用：甲乙按每年每標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)米65元(陸拾伍元整)交納保管費(fèi)用(標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)米的長(zhǎng)度為1米，高度為標(biāo)準(zhǔn)檔案盒高度即30公分。每一標(biāo)準(zhǔn) 延長(zhǎng)米應(yīng)放置標(biāo)準(zhǔn)檔案盒16盒。代保管費(fèi)用包括：庫(kù)房占用費(fèi)、檔案柜、架使用費(fèi)、除濕、空調(diào)水電費(fèi)及檔案提供利用費(fèi)等)。

三、結(jié)算方法：

1.每年1月按上年度實(shí)際使用情況計(jì)算費(fèi)用;

2.新增部分從檔案移進(jìn)檔案館次日，按實(shí)際使用情況結(jié)算至 年末，第二年重新按年度計(jì)費(fèi)。

四、付款方式：支票(乙方提供帶稅務(wù)章正規(guī)發(fā)票)

五、乙方提供的檔案庫(kù)房，保管條件應(yīng)該符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，乙方保證甲方的檔案安全，完整。如保管期限滿(在不續(xù)約的情況下)，乙方應(yīng)該將所有保管資 料完整地交還甲方，如有損失(不可抗力的原因除外)乙方應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，并對(duì)因此給甲方造成的損失予以賠償。

六、甲方人員持有本單位簽章的查檔調(diào)閱單根據(jù)調(diào)閱單指定的查閱內(nèi)容可以隨時(shí)在正常的工作日查閱甲方的業(yè)務(wù)檔案，乙方為其提供服務(wù)。

甲方在急需查閱檔案時(shí)，乙方可為甲方傳真檔案復(fù)印件，傳真號(hào)碼以及傳真接受人另行確定，并且將傳真后的任何形式的檔案材料標(biāo)記后放回原檔案中。

乙方不得直接接待公檢法部門的查閱檔案人員，如遇此類情況，應(yīng)在甲方允許的情況下，由甲方人員陪同方可查閱檔案。

七、甲方人員原則上不得將檔案帶出檔案館，如遇特殊情況，須經(jīng)甲乙雙方有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。

八、代保管檔案的移交：甲方向乙方移送檔案后，按卷、盒辦理簽收手續(xù)，乙方在保管工作中要加強(qiáng)管理，如出現(xiàn)問(wèn)題，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并對(duì)給甲 方造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償。

九、因乙方保管不善致使甲方檔案損毀，按國(guó)家《檔案法》、《合同法》有關(guān)條款處理，因檔案內(nèi)在質(zhì)量造成檔案字跡褪變，乙方不予負(fù)責(zé)。

十、甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議條款全面履行義務(wù)，不得違約，未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不一致，可由甲方所在地法院管轄并處理。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自簽字之日起生效。

甲方：______________ 乙方：______________

法定代表人：________ 法定代表人：________

簽字日期：__________ 簽字日期：__________

銀行賬 號(hào)：__________ 銀行賬號(hào)：__________

公司簽章：__________ 檔案館公章：________

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