隨著人們對于契約精神的重視，我們在生活中見到合同的次數(shù)越來越多。合同可以幫助當事人正確行使權力，書寫合同的格式你掌握了嗎？閱讀后您會學到不少新的知識。

就業(yè)安置合同 篇1

甲方：

乙方：為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業(yè)，具體有關事項如下：

一：甲方為了乙方務工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。

二：乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。

三：乙方出發(fā)前將務工人員的情況（人數(shù)，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16－35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業(yè)證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續(xù)，標準按雙方協(xié)議安置收費標準執(zhí)行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

四：甲方所安排的企業(yè)收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（具體按廠家規(guī)定）。

五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費。

六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右（含加班費，食宿除外）。計件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

七：甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內(nèi)安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協(xié)議要求時，甲方應無條件再次安置。

八：乙方需對就業(yè)的'務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

九：乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟問題與甲方無關。

十：未盡事宜，另行協(xié)商。

十一：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執(zhí)行。

甲方：聯(lián)絡人：

手機：手機：

電話：電話：

傳真：傳真：

作者：不詳來源：網(wǎng)絡

甲方：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

茲甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方承接_________ 保養(yǎng)工程，達成以下協(xié)議：

一、保養(yǎng)單位名稱：

_________．

二、保養(yǎng)合同內(nèi)容：

_________．

三、保養(yǎng)周期及內(nèi)容：

每月巡檢一次a．測試自動門各項功能。b．檢測雷達靈敏度。c．檢查門體及止擺器緊固情況。

四、隨機事件：（接到電話48小時內(nèi)到達現(xiàn)場）

1．電器故障：12小時內(nèi)排除。

2．機械故障：24小時內(nèi)排除。

3．對于玻璃破損更換：3 天內(nèi)完成。

五、保養(yǎng)程序：

1．甲方協(xié)調(diào)和安排合適的維護時間，可安排在周六、日。

2．乙方根據(jù)工作情況安排工作時間，上午或下午。

3．每次保養(yǎng)完后由乙方工作人員填寫維修記錄，甲方工作人員對記錄逐項核查完后簽字認可，維修工作方可結束。

六、換件費用：

1．甲方承攬全部換件費用。

2．甲方有權自購零件。

3．甲方有權要求乙方代購零件。

七、保養(yǎng)費用：

全年保養(yǎng)費用為人民幣_________ （_________ 元）。

八、付款方式：

自本合同簽字之日起一周內(nèi)甲方向乙方支付人民幣：_________ 元整（_________ 元）。半年到期后一周內(nèi)，支付佘款。計人民幣：_________ 元整（_________ 元）

九、合同執(zhí)行期間遇特殊情況不能按以上條款執(zhí)行時，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：

_________ 年____月____日 _________ 年____月____日

作者：不詳來源：網(wǎng)絡

甲方：高平南城湯王頭村張忠山

乙方：

一、工程項目：舊房改造，將原有舊房拆除，按照甲方所提供圖紙進行施工。

二、施工地點：湯王頭村。

三、工程內(nèi)容及施工范圍，經(jīng)過雙方協(xié)商以達成一致，簽訂以下合同。

3．1、乙方在拆除完畢后，舊料屬于甲方所有，舊房拆除后的建筑垃圾由乙方清理。

3．2、甲方只負責材料的采購，乙方負責施工工具，施工中所需要的模板，腳手架。

3．3、門窗采用五洋塑鋼材料，洞口超過1．5米必須做過梁。

3．4、甲方負責提供水暖電材料，乙方負責安裝。二層所有的房間地面貼瓷磚，衛(wèi)生間、廚房墻面貼瓷磚，一樓和三樓的衛(wèi)生間、廚房貼至1．5米處。

3．5、在施工過程中，乙方負責所有外墻面抹平，粉刷內(nèi)墻面負責抹平，一樓和三樓地面用水泥抹平。東山墻和西邊路面、院內(nèi)用水泥抹平。

3．6、原地基有空虛的地方，乙方必須在打地梁時挖到實處，以保證房屋的承載力。

3．7、房屋的所有防水都由乙方負責材料和施工。

3．8、三層屋頂用小瓦或片瓦，甲方負責任何一層預制板，其余各層都由乙方負責。

3．9、經(jīng)雙方協(xié)商每平米造價320元，陽臺按一半計價，地面的所有垃圾由乙方負責清理，拆除后所有建筑材料歸乙方。

3．10、建筑施工中安全第一，一切任何事故由乙方承擔，甲方不承擔任何責任，乙方必須按甲方圖紙施工。甲方負責水電。

四、付款方式：一層上板后，付乙方叁萬元；二層上板后，付乙方叁萬元；三層屋頂用小瓦或片瓦施工結束后，付乙方肆萬元；室內(nèi)墻面抹灰、水暖電安裝完畢后，付乙方兩萬元；室內(nèi)瓷磚、門窗安裝完畢后，付乙方兩萬元；施工全部結束后除扣除總價的 5%保質金外，其余的工程款全部付清。

五、從簽訂合同之日起，乙方必須在三個月內(nèi)完工，否則扣除2%的違約金。

六、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

就業(yè)安置合同 篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________(學員)

為了保障全部學員的就業(yè)安置，更好地組織和實施教學，履行各自的職責，保障雙方權益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：

一、甲方職責

1.嚴格按照簡章規(guī)定的收費標準進行收費。

2.提供足夠的師資和良好的教學環(huán)境，并根據(jù)教學要求安排相應的實習。

3.制定完善的規(guī)章制度，嚴格管理學生。

4.提供必要的生活設施和活動場所。

5.學習結束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學生頒發(fā)相應證書。

6.全面負責畢業(yè)學生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務。

二、乙方職責

1.了解招生要求、教學環(huán)境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費注冊。

2.交費入學后不退費。

3.要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。

4.就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業(yè)機會。不得連續(xù)_________次無理拒絕就業(yè)安置。

5.離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。

三、違約責任

1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。

2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學籍、取消就業(yè)安置等處分，且費用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機關處理。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(學生)(簽字)：_______

法定代理人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年__________月____日

就業(yè)安置合同 篇3

就業(yè)安置合同：

隨著各個國家的經(jīng)濟發(fā)展和全球化的推進，越來越多的人為了追求更好的生活而選擇了跨國遷居。在海外留學、工作甚至移民過程中，一個人面臨的問題并不僅僅只有語言溝通和文化差異，更關鍵的是就業(yè)和生活保障。許多國家為了保障外來人員的合法權益，通過簽訂“就業(yè)安置合同”來約束和規(guī)范相關雙方的行為。

就業(yè)安置合同，是一種通過雇傭關系而締結的一份協(xié)議，一般由勞動力供需雙方主導簽訂。該合同可以保障勞動者在第三國的工作、生活和權益，也可以為工作方提供可靠的勞動力資源。這份合同包含許多關鍵條款，包括涉及工資、福利、工作時間、穩(wěn)定性、保障措施等方面。

而對于勞動者而言，簽訂就業(yè)安置合同，可以獲得以下好處：

第一，合法勞動身份。因為簽訂了就業(yè)安置合同，所以在海外勞動時，可以取得當?shù)氐墓ぷ髟S可和工作簽證。這不僅有利于勞動者正常合法的留在海外工作，也有一定的保障擔保。

第二，勞動保障。在工作期間，雇主必須遵守相關國家的勞動法規(guī)及雇傭規(guī)定，例如可以享有工傷保險、醫(yī)療保險及退休保險等福利待遇。特別是在遭遇自然災害或突發(fā)狀況時，勞動者也會得到更好的緊急救助。如果違反了合同規(guī)定，那么就可以通過法律手段來維護勞動者的利益。

第三，可預期的福利待遇。在就業(yè)安置合同中規(guī)定了工資待遇、福利權益和加班獎金等具體條款，讓勞動者可以明確知道自己的薪資和收益，而工作方也可以通過合同規(guī)定的方式解決工資支付和福利待遇問題。

第四，工作穩(wěn)定性。通過簽訂就業(yè)安置合同，可以使勞動者的工作得到保障，避免因雇主或市場變動而面臨失業(yè)問題。除了離職方面規(guī)定的問題外，如果輕率解除雇傭合同，那么就面臨受到法律訴訟的風險。

總的來說，就業(yè)安置合同的制定和簽訂，可以針對性解決外來勞動力在第三國就業(yè)過程中的一系列問題。特別是如果是在一些非英語為母語的國家工作，即使語言不通，簽訂了就業(yè)安置合同也可以避免一些文化沖突和工作誤解的發(fā)生。

當然，如果在簽訂就業(yè)安置合同時會遇到一些困難或者個人權益受到侵害，這時候勞動者可以通過與工會和律師合作來解決問題。畢竟在國際勞動市場上找工作本身就是一項極具挑戰(zhàn)和風險的任務。簽訂就業(yè)安置合同，可以在一定程度上降低這些風險，讓勞動者和工作方都能夠獲得一些保障。

就業(yè)安置合同 篇4

甲方，法定代表人，住所，聯(lián)系電話，

統(tǒng)一社會信用代碼，

乙方，法定代表人，住所，聯(lián)系電話，

統(tǒng)一社會信用代碼，

甲、乙雙方就有計劃、有組織地開展乙方學生的培訓安置工作及明確雙方的職責和權益，達成以下條款，雙方共同遵守執(zhí)行。

一、甲方責任和義務

1、甲方負責提供適用于乙方的地區(qū)企業(yè)用工信息。

2、甲方負責核實用工企業(yè)的經(jīng)營狀況、招聘要求及崗位職責、福利待遇等相關事宜，并對學生提供必要的崗前強化培訓，以提高學生就業(yè)成功率。

3、甲方按培訓安置工作流程安置乙方學生。

4、甲方對安置上崗的學生實行個月的重新安置服務和年的后續(xù)跟蹤服務。(詳見附件一)

5、甲方保證乙方學生最低月收入元(大寫，)以上。(以上均不含食宿費用)

二、乙方責任和義務

1、乙方應如實向學生說明企業(yè)用工情況及要求，所組織的學生需符合企業(yè)用工標準，必須身體健康、五官端正、服裝整潔、行為正常、無不良嗜好、遵紀守法、服從安排。

2、乙方應積極配合甲方開展培訓安置工作，按甲方要求保質、保量、按時組織學生，提供學生花名冊，調(diào)整學生就業(yè)心態(tài)，自覺遵守甲方各項規(guī)章管理制度。

3、乙方學生需備齊相關證件，包括，學歷證明、身份證、計劃生育證明、外出務工證等，及一寸照片張。如有必要，乙方還需辦理前往的邊境通行證。

4、乙方學生需備足外出必備費用，以應付交通、住宿及生活所需。

5、乙方應及時交納學生培訓安置費用。

6、甲方安置服務的企業(yè)，乙方不得單獨發(fā)生業(yè)務往來，不得利用甲方名義私自進行經(jīng)營活動，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

三、收費標準

1、培訓安置管理費，每個學生收取個月收入作為培訓安置管理費(按學生上崗收入標準)。

2、特殊企業(yè)、特殊崗位、特殊情況，其收費標準雙方另行商議。

3、交通費，按實際發(fā)生額收取。

4、繳費辦法，乙方組織學生到達甲方中心時，需向甲方繳納每個學生%的培訓安置費及元/人(大寫，)(共

天)的住宿費，安置費總額在安置工作結束當天，按實際安置總人數(shù)與甲方結算。

四、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

五、違約責任1、如單方違約，由違約方承擔相應的法律責任和經(jīng)濟損失。

2、除不可抗拒的因素外，雙方不得無故中止協(xié)議，也不得無故提前解除協(xié)議。

六、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。

七、協(xié)議有效期，自年月日至年月日止。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)，乙方(蓋章)，

甲方代表簽名，簽訂地點，乙方代表簽名，簽訂地點，

年月日年月日附件，

附件一，重新安置細則及申請服務細則

就業(yè)安置合同 篇5

甲方：

乙方：

性別：家庭住址：

手機：身份證號碼：

為拓寬本校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進人才交流，充分發(fā)揮甲方優(yōu)勢，做好應屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，達成如下協(xié)議：

一、甲方權利和義務

1、經(jīng)甲方考核合格后，推薦乙方上崗

2、將乙方推薦到與本專業(yè)相關的企業(yè)

3、確保乙方錄用后的待遇按該企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行

4、協(xié)調(diào)用人單位與乙方簽訂《聘用合同書》；

5、因乙方工作態(tài)度、工作過失被用人單位解聘，甲方將不再為乙方安排實習、就業(yè)崗位。

6.未經(jīng)學校和實習就業(yè)單位同意擅自離崗的，甲方將不再為乙方安排實習、就業(yè)崗位。

二、乙方權利和義務

1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。

2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。

3、試用期間應主動保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時應及時通知甲方）。

4、若有嚴重的生理疾病應予以說明，否則所引起的后果由乙方自負。

5、乙方必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負責任。

三、合同發(fā)生爭議的處理方式：

1、向本單位相關部門申請調(diào)解

2、向甲方所在地管轄權的人民法院起訴。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字或蓋章生效并至乙方到用人單位上崗轉正之日自動終止。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

年月日年月日

就業(yè)安置合同 篇6

就業(yè)安置合同，作為一種正式的雇傭關系書面協(xié)議，旨在為員工和雇主雙方提供一個安全、穩(wěn)定的就業(yè)和雇傭環(huán)境，保障員工的合法權益，維護公司的合法權益，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、合同的必要性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，就業(yè)市場的競爭越來越激烈，雇主和員工之間的利益關系也越來越復雜。為了避免由于雇傭關系引起的不必要的糾紛和訴訟，政府制定了一系列相關的勞動法和條例，其中就包括就業(yè)安置合同。這種合同具有明確的法律效力，能夠規(guī)范雇主和員工之間的權利和義務，保證合同雙方的利益。

二、合同的內(nèi)容

就業(yè)安置合同通常包括以下內(nèi)容：

1. 雙方的基本信息，包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式等個人信息，以及雇主的名稱、地址、法定代表人等注冊信息。

2. 工作內(nèi)容和職責，包括員工所從事的工作性質、崗位職責、工作時間、列明工作地點等相關工作要求。

3. 薪酬和福利待遇，包括員工的基本工資、各項應扣除的費用、獎勵、津貼、補貼、福利等合理報酬內(nèi)容。

4. 合同的期限，包括開始時間和結束時間，如果是試用期則也要在合同中列明。

5. 離職條款，包括員工和雇主的離職條件，雙方應遵守的手續(xù)和期限等等。

6. 保密條款，包括員工應遵守的保密協(xié)議，以及保密協(xié)議的內(nèi)容和標準。

7. 競業(yè)禁止協(xié)議，明確員工在離職后不能從事與公司業(yè)務相關的業(yè)務、商業(yè)活動或其他活動的禁止協(xié)議。

8. 其他附加條款，如工作期間個人隱私保護、違規(guī)違紀懲處、工作交接和協(xié)作等。

三、合同簽訂與履行

就業(yè)安置合同的簽訂需要雙方共同協(xié)商，并在勞動部門完成備案手續(xù)。合同嚴格遵守勞動法規(guī)定，有效期自簽訂之日起開始。員工若發(fā)現(xiàn)合同中有任何疑義或問題，應及時咨詢或請教相關部門，并在確定所有條款后簽署合同。雇主在合同履行過程中，應按照約定提供相應的薪酬和福利待遇，并給予員工必要的指導和培訓，在員工服務滿期后應按約定支付相應的離職補償金。

四、合同違約責任

就業(yè)安置合同的雙方應遵守該合同的相關規(guī)定。如果任一方違反了合同內(nèi)容，應對自己的違約行為負責，并承擔相應法律責任。具體情況根據(jù)違約程度的不同而定，例如：雇主無故終止員工的合同，需對員工支付違約賠償金；員工泄露公司機密，需承擔相應的法律責任等等。

就業(yè)安置合同代表了員工和雇主之間正式的勞動關系，不僅有利于雙方的長期合作，而且有助于建立一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此雙方要認真履行合同義務，達到互利共贏的效果。

就業(yè)安置合同 篇7

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_____個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的

一、協(xié)議書生效時間

第一條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。

推薦總費用為1300元(含崗前培訓費、培訓期間食宿費、就業(yè)安置費、三年跟蹤服務費)，交通費乙方自理。

第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條 乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

乙方在校期間遵守校紀校規(guī)，按時交納學費，如因違紀被學校嚴重處理或拖欠學費等達不到畢業(yè)要求者學?？刹辉侔仓霉ぷ?。

第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十二條 乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

_________。

六、勞動紀律

第十六條 甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十八條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應變更相關內(nèi)容。

第十九條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。

第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

乙方通過甲方面試合格后，甲方應保證乙方就業(yè)，因甲方原因乙方?jīng)]有上崗就業(yè)，甲方退還乙方所交的推薦費，并承擔乙方廣州至乙方就讀學校的往返路費(火車硬座票)。

1.甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第二十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

(2) 通過______________________________證書全國統(tǒng)考，(如不能一次性通過證書考試，按照______規(guī)定，允許三年內(nèi)補考)，并滿足____________規(guī)定的____________標準;

乙方家庭的全部成員(18歲以上者)_________等_________人一致簽字同意_________作為乙方代表人，授權他(她)在合同文本和其他文字上簽字。甲方付給乙方的各項費用，一律由乙方代表人_________領取。甲方對乙方家庭成員中發(fā)生與拆遷房屋有關的分家析產(chǎn)、繼承糾紛等，一律不負責任。

1.在試用期內(nèi)的;

2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、經(jīng)濟補償與賠償

甲方為乙方推薦就業(yè)，推薦總費用為1300元(含崗前培訓費、培訓期間食宿費、就業(yè)安置費、三年跟蹤服務費)，交通費乙方自理。

第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：

1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_________%的經(jīng)濟補償金;

2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經(jīng)濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，乙方應根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過_________個月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關系的;

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、其他約定

第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第三十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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