小編為您精心挑選的“集體合同”或許能夠滿足您的需求，此文章僅供您參考。當(dāng)今社會很流行快節(jié)奏生活，合同的簽訂已成為稀疏平常的事情。合同基于法律，可以為合作雙方提供安全和約束力。

集體合同 篇1

近年來，電力行業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范電力企業(yè)的運營，保障員工的權(quán)益，提高工作效率，許多電力企業(yè)開始采用集體合同作為管理工具。本文將詳細(xì)介紹電力企業(yè)集體合同的定義、內(nèi)容和意義。

一、集體合同的定義

電力企業(yè)集體合同是指由電力企業(yè)與勞動者工會（或代表工會的勞動者代表大會）訂立的勞動關(guān)系行為準(zhǔn)則，具有法律效力。它是在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過雙方協(xié)商達成的一種約定，用于規(guī)范電力企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

二、集體合同的內(nèi)容

電力企業(yè)集體合同的內(nèi)容涵蓋了各個方面的規(guī)定，旨在保障勞動者的權(quán)益，提高企業(yè)的運營效率。主要內(nèi)容包括：

1.勞動條件和待遇：集體合同明確規(guī)定了員工的工資和福利待遇。它包括基本工資、績效獎金、加班工資、崗位津貼以及各種福利待遇（如節(jié)日福利、生育保險、醫(yī)療保險等）。合同還規(guī)定了工時制度、休息休假制度、培訓(xùn)機會等，確保員工在合理的勞動條件下工作。

2.職權(quán)與職責(zé)：集體合同規(guī)定了員工的職權(quán)和職責(zé)。它明確了各級崗位的職責(zé)范圍，幫助員工理解和履行自己的崗位職責(zé)。

3.勞動保護：電力企業(yè)是一個高危行業(yè)，合同中必須包括勞動保護的規(guī)定。它涵蓋了安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防、勞動者健康等方面的內(nèi)容。合同還規(guī)定了員工應(yīng)該遵守的安全操作規(guī)程和使用個人防護裝備的要求。

4.勞動爭議解決機制：合同規(guī)定了勞動爭議的解決途徑。它可以包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，幫助解決員工與企業(yè)之間的糾紛。

三、集體合同的意義

電力企業(yè)集體合同的簽訂對于促進企業(yè)的健康發(fā)展和提高員工的工作積極性具有重要意義。

集體合同明確了員工的權(quán)益，保障了員工的合法權(quán)益。它規(guī)范了各項待遇，避免了任意裁員、降薪等不合理行為，保護了員工的工作穩(wěn)定性和收入水平。

集體合同提高了企業(yè)的運營效率。合同規(guī)定了工作制度和職責(zé)分工，確保了工作流程的有序進行。同時，合同也規(guī)定了員工的獎懲機制，激發(fā)了員工的積極性。

集體合同促進了企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系。通過協(xié)商與合作，企業(yè)和員工可以共同制定合理的工作規(guī)則，建立信任和溝通機制，解決勞動糾紛，提高員工的滿意度和歸屬感。

集體合同有助于建立和諧的勞動關(guān)系。它規(guī)范了企業(yè)的行為，促進了勞資之間的和諧合作，增強了企業(yè)的社會責(zé)任感和社會形象。

小編認(rèn)為，電力企業(yè)集體合同是一種重要的管理工具，為電力企業(yè)的健康發(fā)展和員工的福利保障提供了堅實的法律基礎(chǔ)和合同約束。我們期待電力企業(yè)繼續(xù)加強集體合同管理，進一步提升企業(yè)效益，為推動電力行業(yè)的繁榮發(fā)展做出更大貢獻。

集體合同 篇2

一、集體合同對人的法律效力

集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同的時間效力

集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

三、集體合同的空間效力

集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

總之，應(yīng)對集體合同的效力是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。

集體合同 篇3

企業(yè) 企業(yè)工會 為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；

7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 8.職工福利以及其他有關(guān)事項

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于 年月日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。

2．地點：建議此次協(xié)商在 進行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負(fù)債表 2.利潤表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表 5.履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料 。

請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)工會）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：

收到： 時間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。

我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年月日

工會方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況：

收到： 時間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

集體合同 篇4

一、XX村集體經(jīng)濟組織的集體資產(chǎn)、資源的承包、租賃、出讓和集體建設(shè)工程承包等經(jīng)濟行為，都必須建立書面的合同和協(xié)議。

二、XX村集體合同的建立必須遵循公平、公、公開的原則，杜絕一切權(quán)力合同、人情合同、口頭合同、會議合同、條款不明合同等。

三、對集體資產(chǎn)資源的發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、租賃和集體工程建設(shè)等，標(biāo)的在3000員以上(含3000元)的，必須按“四議兩公開”的程度進行民主決策;標(biāo)的在3000員以下的可由村“兩委”集體討論決定，并報XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。

四、XX村集體經(jīng)濟組織是集體合同責(zé)任、受益、簽約的主體，XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站是XX村合同管理的職能部門，XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財小組對合同的產(chǎn)生、履行、修訂實施全程監(jiān)督。

五、XX村要建立健全村合同檔案和合同臺賬，明確專人管理。合同檔案不得缺頁、少項、私改、漏報。

六、禁止任何人以任何理由直接到合同對方收取、抵扣、沖銷合同收入，嚴(yán)禁坐收坐支。

七、XX村的經(jīng)濟責(zé)任人對本村集體合同負(fù)總責(zé)。對因違規(guī)簽訂合同造成上訪、敗訴、賠償?shù)群蠊?，追究?zé)任人的責(zé)任;對在合同簽訂過程中有弄虛作假、欺上瞞下、違規(guī)操作、逃避管理行為的，一經(jīng)查實，追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、XX村合同列入村務(wù)公開內(nèi)容，按照相關(guān)規(guī)定進行公開。XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財小組有權(quán)對合同進行檢查和監(jiān)督，在會計核算終結(jié)時，應(yīng)由XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財小組組長簽字，才能上墻公示。

集體合同 篇5

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達到合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達到_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。

3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔(dān)風(fēng)險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核辦法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

　第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

　第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同 篇6

第一章 總 則

第一條 為進一步推進行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《四川省集體合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各縣(市、區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域及同行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的中、小企業(yè)。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同適用于本辦法。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

我省私營、外資和其他中、小企業(yè)比較集中或類同的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域和行業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護正常生產(chǎn)秩序的原則，依照法定程序進行。

第五條 行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度由行業(yè)(區(qū)域)性工會(聯(lián)合會)或聯(lián)合工會〔以下簡稱行業(yè)(區(qū)域)工會〕或職工舉薦代表與本行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)企業(yè)、經(jīng)營者代表或相應(yīng)經(jīng)濟組織，就勞動關(guān)系等有關(guān)事項進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

第六條 依法簽訂的行業(yè)(區(qū)域)性集體合同對集體合同覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)(含未建立工會組織的企業(yè))和全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與該集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于該集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的審查和管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的簽訂和履行，并將平等協(xié)商、簽訂集體合同作為年審檢查工作的內(nèi)容之一。

各縣(市、區(qū))總工會、企業(yè)代表組織要對行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的'簽訂和履行進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的內(nèi)容

第八條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn);

(二)勞動紀(jì)律;

(三)集體合同期限;

(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

(五)集體合同的監(jiān)督檢查;

(六)集體合同爭議處理;

(七)違反集體合同的責(zé)任;

(八)雙方約定的其他事項。

第九條 前條(一)項所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

(一)勞動報酬。包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的支付保障辦法和調(diào)整幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

(二)工作時間。包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等;

(三)休息休假。包括周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假、探親假等;

(四)保險福利。包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和企業(yè)年金、公積金等;

(五)勞動安全衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查、監(jiān)護檔案以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

(六)職工教育與培訓(xùn)。包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;

(七)企業(yè)經(jīng)濟性裁員;

(八)女職工特殊保護。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本辦法第九條規(guī)定的一項或者多項勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂專項行業(yè)(區(qū)域)性集體合同。

第三章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的簽訂

第十一條 簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同要在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行。平等協(xié)商是指行業(yè)(區(qū)域)工會方的代表與相應(yīng)企業(yè)組織方的代表，就簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同或其他勞動關(guān)系方面的專項集體合同，依法進行協(xié)商的行為。

第十二條 參加行業(yè)(區(qū)域)性集體合同協(xié)商的代表，企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)(區(qū)域)經(jīng)濟組織企業(yè)法定代表人組成，并推選一名首席代表。職工方協(xié)商代表由行業(yè)(區(qū)域)職工代表大會選舉產(chǎn)生或行業(yè)(區(qū)域)工會確定。首席代表應(yīng)當(dāng)由行業(yè)(區(qū)域)工會主席擔(dān)任。雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，每方3至10名。

沒有建立行業(yè)(區(qū)域)工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。上級工會受行業(yè)(區(qū)域)工會或職工委托，可以代表職工方與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十三條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同雙方協(xié)商主體均可向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約。職工方應(yīng)主動發(fā)出協(xié)商要約。

第十四條 參加行業(yè)(區(qū)域)性集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。協(xié)商代表對涉及企業(yè)商業(yè)秘密事項承擔(dān)保密義務(wù)。

第十五條 經(jīng)協(xié)商形成的行業(yè)(區(qū)域)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交本行業(yè)(區(qū)域)職工(代表)大會討論。職工(代表)大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席。有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條 行業(yè)(區(qū)域)性集體協(xié)商可以簽訂行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)統(tǒng)一集體合同，也可按企業(yè)類別分別簽訂集體合同。

簽訂行業(yè)(區(qū)域)性集體合同主要采取以下幾種形式：

(一)由各縣(市、區(qū))的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等行業(yè)(區(qū)域)工會同本級企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進行協(xié)商簽訂。

(二)無行業(yè)(區(qū)域)經(jīng)濟管理組織的，由行業(yè)(區(qū)域)工會按照集體商定的合同文本，逐個同企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進行協(xié)商簽訂(外企、私企職工人數(shù)較多，條件具備的，一般應(yīng)單獨簽訂集體合同)。

(三)外資、私營、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))集體企業(yè)，由各市(州)的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等行業(yè)(區(qū)域)工會分別同其代表組織或主管組織進行協(xié)商簽訂。

(四)村企由村工會同村企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織進行協(xié)商簽訂。

第十七條 行業(yè)(區(qū)域)工會代表全體企(事)業(yè)單位工會(職工)與企(事)業(yè)單位代表簽訂集體合同，簽訂工資、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同等涉及職工切身利益的有關(guān)協(xié)議。

第十八條　行業(yè)(區(qū)域)性集體合同簽訂后，由企業(yè)方代表或者工會組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報送相應(yīng)一級人力資源和社會保障行政部門審查，同時報送上級工會備案。

人力資源和社會保障行政部門自收到報送的集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的規(guī)定，簽訂本企業(yè)集體合同補充協(xié)議或履行行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的協(xié)議，并報送人力資源和社會保障行政部門和上級工會備案。其內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的規(guī)定。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行業(yè)(區(qū)域)性集體合同生效之日起十日內(nèi)，將集體合同正式文本以書面形式向全體職工公布。

第二十一條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的要約、協(xié)商、訂立、變更、解除或終止等，按照《四川省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同及女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同的期限為1至3年。

行業(yè)(區(qū)域)性工資專項集體合同的期限，原則上為1年。

第四章 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同的監(jiān)督檢查

第二十三條 行業(yè)(區(qū)域)性集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)成立由簽訂合同雙方參加的監(jiān)督檢查小組，依法對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查一般每半年進行一次。對發(fā)現(xiàn)的問題，提請雙方及時協(xié)商處理。人力資源和社會保障行政部門、地方總工會、企業(yè)組織可以對行業(yè)(區(qū)域)性集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查或調(diào)查了解，提出意見和建議。

集體合同 篇7

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條???企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條??女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條??女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

集體合同 篇8

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設(shè)。

第七條工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

來源：遼源市總工會

集體合同 篇9

第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。

第二條 甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。

第三條 甲方應(yīng)有計劃的加強對女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。

第四條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時，應(yīng)聽取工會女職工組織的意見。

第五條 乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條 乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應(yīng)予支持。

第七條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保護安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第八條 甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。

第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十條 女職工經(jīng)期保護

(一)對從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)整、安排合適工作或給予一天至兩天帶薪休息;

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

(二)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量;

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護

(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用;超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天;

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

(三)生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。

(四)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

(五)妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

(六)妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，滿7個月分娩按正常產(chǎn)假處理;

(七)企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由單位按規(guī)定報銷;

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇;

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第十三條 女職工哺乳期保護

(一)哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;

(二)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加1小時;

(三)女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第十四條 女職工更年期保護

經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第十五條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十六條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第十七條 甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十八條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查。

第十九條 雙方約定的其他事項：

第二十條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

第二十一條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報上級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。

第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門、總工會各一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同 篇10

第一條　為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱企業(yè))。

第三條　集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等協(xié)商的原則。

第四條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

地方工會(產(chǎn)業(yè)工會)、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。

第五條　企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

第六條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報酬、社會保險和福利;

(二)工作時間、休息休假;

(三)勞動安全與衛(wèi)生;

(四)女職工和未成年工的特殊保護;

(五)經(jīng)濟性裁員的'條件和程序;

(六)合同爭議的處理和違約責(zé)任;

(七)雙方約定的其它事項。

職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項簽訂集體協(xié)議。

集體合同的期限為一至三年。

第七條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中，有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，并各自推選一名首席代表。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會確定，或者由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選l至2名作為候補協(xié)商代表。

首席代表因故不能出席會議時，應(yīng)當(dāng)書面委托一名協(xié)商代表擔(dān)任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會議時，由候補協(xié)商代表出席會議，或者按照上款規(guī)定補充確定。

協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問，參加集體協(xié)商。

第九條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除了有法律明確規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動合同。

第十條　在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第十一條　經(jīng)協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時間最長不得超過60日。

集體合同協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)指定專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔。

第十二條　經(jīng)協(xié)商達成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。集體合同草案通過后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。

第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份，報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門進行合法性審核。

勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款依法進行修改。

企業(yè)工會、企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時將集體合同正式文本報送地方工會、企業(yè)方面的代表組織。

第十四條　簽約雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同正式文本。

簽約雙方應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商處理。

第十五條　有下列情形之一，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)不可抗力;

(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;

(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

變更集體合同，按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。

簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同解除后7日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。

第十六條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。

集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。

第十七條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門提出申請，由勞動和社會保障行政部門組織同級地方工會、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第十八條　履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條　違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：

(一)拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

(二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同，打擊報復(fù)協(xié)商代表的;

(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的;

(四)不按規(guī)定報送或者不履行集體合同的。

有前款第(一)、(二)項情形之一，情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門可以對責(zé)任方處以3000元以上2萬元以下的罰款，并可以對直接責(zé)任人處以1000元以下罰款。

第二十條　一方不履行或者不完全履行集體合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責(zé)任。

企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條　勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條　簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第二十三條　本條例自2002年6月1日起施行。

湖北省人大常委會

集體合同 篇11

公司集體合同工作總結(jié)

公司集體合同工作總結(jié)

公司工作總結(jié)公司集體合同工作總結(jié)合同集體公司工作總結(jié) 企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在 工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達到了元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助：

1、調(diào)休：

職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調(diào)休；

2、給予加班工資：

在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行

2 天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：

（1） 有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進行補助；

（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

(完）

附送：

公司青年人才工作調(diào)研匯報材料

公司青年人才工作調(diào)研匯報材料

工作匯報公司青年人才工作調(diào)研匯報材料匯報材料調(diào)研工作青年人才公司

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞分公司人才建設(shè)工作重點，結(jié)合我們工作實際，現(xiàn)在向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析分公司人員構(gòu)成相對年輕，青年人才學(xué)歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中201X年以前引進的有3人、201X年引進的有15人、2003年引進的有5人、2016年引進的有11人；本科學(xué)歷10人、?？茖W(xué)歷18人、中專學(xué)歷6人；中層干部和項目經(jīng)理8人、業(yè)務(wù)骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時間較短，自201X年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才34人，其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學(xué)生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設(shè)計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設(shè)計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學(xué)，另4人是由于分公司雙向選擇后認(rèn)為不適合分公司要求而被淘汰的人員。從以上青年員工流失原因可以分析出，我們部分的專業(yè)技術(shù)崗位工資與市場價位存在較大的差距。怎樣才能減少人才流失，留住人才，用好人才，已經(jīng)就成為分公司黨政工作的一項重頭戲。留住人，還要留住心，僅僅靠著一紙合同是不夠的。給青年們一個施展才華的舞臺，一個良好的工作氛圍，一份有發(fā)展?jié)摿Φ呐嘤?xùn)計劃，都已成為我們的籌碼。而與此同時，加強青年政治理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，

不斷提高青年自身修養(yǎng)，服務(wù)青年，了解他們的所思所想，亦成為我們政治工作部門的首要任務(wù)。

三、青年人才培養(yǎng)工作的主要做法與成效職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。未來企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，青年人才的培養(yǎng)和成長更加成為企業(yè)在激烈的市場競爭中致勝的關(guān)鍵，挖掘和開發(fā)員工的潛能并利用他們的智力和潛力為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤，是實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的良好結(jié)合點。

1、充分發(fā)揮黨團組織的積極作用，配合分公司經(jīng)濟行政工作的開展，充分發(fā)揮政治思想導(dǎo)向作用。開展多層次座談會，創(chuàng)新工作方式，切實增強青年思想政治工作的針對性和實效性。正確引導(dǎo)了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近青年。培養(yǎng)青年們“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻”的精神，組織青年談公司形勢、議公司歷史、講公司情況，團結(jié)引導(dǎo)青年們把思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展上來，把熱情和力量凝聚到公司發(fā)展上來。

2、有針對性地引進與培養(yǎng)青年人才：

鋼結(jié)構(gòu)分公司在進行人才引進工作中，為避免盲目引進，首先在合理規(guī)劃分公司各職能部門崗位配置的基礎(chǔ)上，制定出各崗位的崗位描述。以此為依據(jù)，根據(jù)崗位缺編情況，有針對性地進行人才引進工作。另外我們針對應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強的特點，根據(jù)其自身特點和工作意向，通過重點培養(yǎng)的方式，以使其盡快成長為業(yè)務(wù)骨干。

3、對青年人才進行全面的工作考查：

在人才引進方面，我們在規(guī)定進行的試用期基礎(chǔ)上，增加考查期，既要考查其與否具備崗位工作能力，又要考查其能否與分公司整

體管理相融合。當(dāng)以上兩點同時具備時再辦理正式引進事項。鋼結(jié)構(gòu)分公司現(xiàn)行的青年人才引進模式為：

3個月試用、半年考查、正式引進后2年合同期的進一步磨合考查。

4、大膽使用青年人才：

針對青年人才成長迅速的特點，分公司在其使用上充分放開，采取一種以賽代練的高速培養(yǎng)方式，讓其在很短時間內(nèi)獨立承擔(dān)具體工作，促使青年人才盡快達到崗位工作要求。通過近兩年的實際運行，此方法確實達到了培養(yǎng)速成的效果，在分公司現(xiàn)有的青年業(yè)務(wù)骨干中，實際工作不滿一年有7人，工作年限5年內(nèi)有9人。

(完）

集體合同 篇12

第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條 工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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