讀后感需要先“讀”后“感”，才能有深刻的感悟，作者寫的作品讓我們看到更廣闊的的天地。?讀后感是對自己思想和精神層面的提升和升華的見證和抒發(fā)，寫作品讀后感您有什么想法？為了解決您的問題欄目小編為您獻(xiàn)上一篇可行的“好員工讀后感”，希望我的觀點能夠讓您擁有更深入的思考！

好員工讀后感(篇1)

學(xué)習(xí)艾莫如何做一個有用的好員工觀后感

再次學(xué)習(xí)了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時此刻認(rèn)為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們內(nèi)在的價值觀、思維模式和思維模式都需要改變。在現(xiàn)實生活中，我們每個人都不蠢到放棄黃金，背負(fù)沉重的棉花。但我們是否想過我們在生活和工作中所承載的東西？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時間，但是仍然沒有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒有把事情完成，盡管完成了某個任務(wù)，但卻沒有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變原來的心態(tài)，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚在碰壁無數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚，甚至當(dāng)魚游到他的嘴邊時大魚都不在去吃那些魚，因為他的腦子里有了假設(shè)，再吃還是會碰壁，其實我們?nèi)艘惨粯?，做?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅持，就會得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們應(yīng)該學(xué)會相信自己，相信別人，我們一起工作并不容易。這也是一種命運。所以，如果我們想成為企業(yè)中有價值的員工，我們首先應(yīng)該相信我們的公司，相信我們的領(lǐng)導(dǎo)，他們能讓我們成為最有價值的員工！在這個信任危機(jī)的時代，我們必須選擇相信，不要讓假設(shè)的主要形式影響我們的判斷能力！離小額點名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什么自己就不行呢？

所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因為自己考得不好給團(tuán)隊拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實務(wù)題看了一遍，考試成績出來后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因為我計劃的目標(biāo)是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會得到相信的結(jié)果，只要你付出就會有回報。

第二，在當(dāng)今這個信任危機(jī)時代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設(shè)，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設(shè)中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態(tài)中。在許多情況下，我們的意識形態(tài)有很大的局限性和自我歷史性，這往往是我們對客觀事物的錯誤判斷。

所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當(dāng)其沖得定格在好的發(fā)展趨勢上，然后再在過程中去證實與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個抽象的概念，它無法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務(wù)所對我們公司的評價很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽到別人這樣贊揚我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當(dāng)時我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什么，其實我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因為現(xiàn)在我們每個人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機(jī)會，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來自別人的贊美才是真正的完美。因為我們的心在這里，我們的到別人的認(rèn)可。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。

一個企業(yè)的發(fā)展，不是靠一個鶴立雞群的人，而是靠一個凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊。個人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！。

好員工讀后感(篇2)

當(dāng)我看完《孫悟空是個好員工》這本書之后，我覺得對自己的工作有很大的幫助，每個人做每件事其實都是個性使然，為此我認(rèn)真的分析自己，對自己重新定位。

此書說的是從組團(tuán)——前進(jìn)(包括在前進(jìn)中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個過程。書中的主要人物只有4個，分別代表4種性格的人。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著力量型和活潑型的雙重性格。覺得一切都很新鮮，所以渾身有著用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣?；顫娛俏冶緛淼男愿瘢裁礋赖氖虑樵谖疫@里打個轉(zhuǎn)就什么都沒有了。但是這兩個人物都有致命的缺陷：孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時候說話硬邦邦的口氣一樣，讓人聽了不怎么舒服;豬八戒則不夠成熟，沒有條理，缺乏責(zé)任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿意。

我覺得再樂觀的人也會有消極的時候，怎么樣走出消極的怪圈確實是一件難事?！跋麡O情緒是一條恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個無法避免的過程”。在艱苦的環(huán)境面前，首先必須克服消極的情緒，心態(tài)真的是一個很重要的因素。有時候工作自認(rèn)為已經(jīng)很認(rèn)真、很盡心、很負(fù)責(zé)了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領(lǐng)導(dǎo)批評，想想何必呢?這時就會出現(xiàn)工作倦怠，甚至消極應(yīng)對，工作中出現(xiàn)對立情緒。但是看完書，我有了新的想法，每個人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿意呢?只要對得起自己的良心做事，讓別人說去。當(dāng)別人提出中肯的意見時，也要虛心接受，畢竟自己是團(tuán)隊中的一員，認(rèn)識到自己工作的重要性。

“建立和諧的人際關(guān)系”也是我從這本書中學(xué)到的。雖然說豬八戒&孫悟空類型的人在處理人際關(guān)系時，一般是沒有什么問題，但是就我來說，我還真是碰到了問題?？戳恕秾O悟空是個好員工》，覺得在一個團(tuán)隊，是不能任性，耍脾氣的。任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的'時候出現(xiàn)。破壞團(tuán)隊的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。發(fā)現(xiàn)問題就要及時的解決，要是堵在心里，久而久之就會像火山爆發(fā)一樣，一發(fā)不可收拾。其實“白骨精”并不可怕，沒有必要那么緊張，我們不能學(xué)孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應(yīng)該學(xué)會溝通，注意團(tuán)隊之間的有效溝通，團(tuán)隊就不會因為矛盾重重而鬧的四分五裂。

踏入社會，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng);意味著要告別豬一樣的俗世生活;意味著要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂觀的心態(tài)、和諧的人際關(guān)系去努力的工作和生活。

好員工讀后感(篇3)

國慶假期最后一天，有幸看到了艾莫老師的演講視頻《做最有用的好員工》，從一個鐵匠的故事開始，短短五個多小時的時間，讓我的心靈受到了深深**撼，也從中悟到了很多道理，希望這筆寶貴的財富，能指引我在以后的職業(yè)生涯中做得更好，通過不斷地提升自己，能夠力爭做公司最有用的好員工。下面是我的一些心得體會：

艾莫老師的德才矩陣，是一個很好的啟發(fā)。所謂的才兼?zhèn)?，都是根?jù)企業(yè)的需要來判斷的，不一定每個人都要做千里馬。我們要做的是與企業(yè)價值觀保持高度一致，然后努力在自己的崗位上為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)。目前我公司處于導(dǎo)入期與成長期的銜接階段，需要的正是開拓型、戰(zhàn)略性的人才，雖然近年來我們在潘總的帶領(lǐng)下，不斷跨步向前，但近期某些行業(yè)市場的不景氣，需要我們不斷地尋求突破，開拓新的市場，而且在同領(lǐng)域很多大型企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，中小型企業(yè)步步逼近，更需要部署戰(zhàn)略來指引我們不斷成長與完善。

因此，我個人認(rèn)為，不斷引進(jìn)適合我國企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀思想和人才，防止內(nèi)部人才流失，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

艾莫老師談到了企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，依次排開：心態(tài)、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)，我非常贊同這一點，良好的心態(tài)是正確、高效工作的基石，完善的人品與合適的性格是和諧工作的先決條件，敬業(yè)的精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，專業(yè)的知識是實現(xiàn)自身價值的硬實力。當(dāng)一個人擁有了這些，他就是一個對社會有用的人，也是一個對企業(yè)有價值的雇員。

阿莫爾先生在講話中還提到，人類所有的財富都隱藏在問題背后。我們每個人在處理問題時表現(xiàn)出的態(tài)度可能是我們成功的先決條件。一個真正優(yōu)秀的員工需要做到以下幾點：不逃避制造問題，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不賒賬，維護(hù)問題不發(fā)聲。

在日常工作中，難免會遇到這樣那樣的問題。如果我們不能逃避問題，回避問題，以積極正確的態(tài)度面對和處理問題，我們就是企業(yè)所需要的最好的員工。

對于個人事業(yè)的發(fā)展，阿莫爾先生提出了三件事：有夢想，有明確的目標(biāo)，有可執(zhí)行的計劃。每個人的發(fā)展過程都是循序漸進(jìn)的，每個成功的人都是從夢想的靈感出發(fā)，為自己制定一系列明確的目標(biāo)和可執(zhí)行的計劃，不斷完善自己，堅定信念，不斷行動。

滴水穿石的道理，誰都能聽懂，但不是誰都能最好，像艾莫老師說的，聽懂了只能代表你聰明，而聽懂了、做好了、得到了代表你的智慧。在這個階段，企業(yè)的發(fā)展只需要我們每個人都挖掘自己的智慧，一起成長，一起輝煌！

好員工讀后感(篇4)

識才、育才、用才、留才， 人才就是一切?！读糇『脝T工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關(guān)重要的作用；那么，我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢？結(jié)合這本書和我個人的經(jīng)歷，我認(rèn)為至少應(yīng)該做到以下幾點：

首先，對“好員工”有一個正確地認(rèn)識。

正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標(biāo)準(zhǔn)，而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹?，大多是泛泛而談，眾說風(fēng)云罷了！

其次，以培養(yǎng)人才為重點的心態(tài)，適當(dāng)授權(quán)，有選擇地工作。

心態(tài)很重要。員工不僅在公司工作，每個人都希望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個相對寬泛的詞。每個人對什么是發(fā)展都有自己的定義。有的人會覺得能學(xué)到更多的技術(shù)，就是發(fā)展；有的人會覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長，就是發(fā)展……盡管每個人的定義不一樣，但是有一個共同點，就是個人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。

同時，我們要適當(dāng)授權(quán)，對于重要的、關(guān)鍵的員工，我們要注重培訓(xùn)，讓他們直接做一些事情，不要怕犯錯誤。在心理上，他們不會反抗，但他們會覺得自己更有價值。讓激情融入工作，讓員工有幸福感、成就感、奮斗感、創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。

當(dāng)然，我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作，不能墨守成規(guī)，要學(xué)會變通，人盡其才，物盡其用！

最后，我們要充分及時地與員工溝通，幫助他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀。改變我的心意，讓你知道：我為我的員工做了什么？

好員工讀后感(篇5)

《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。

一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時常將自己與老板、上司對立的思想不僅會消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因為一個對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時自己的能力也會得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。

二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。忠誠敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣公司才可能委以重任，我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，成就自己的輝煌人生?！叭倭?，行行出狀元”，既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。

三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對于工作所必須的技能知識要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

按照以上三點要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號。

好員工讀后感(篇6)

在商業(yè)競爭日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，超越平庸，努力爭當(dāng)一個合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實的理論與鮮活的事例從多個角度全方位論證和闡釋了一個好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭取早日成為一名精英員工。

事實早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個形象的比喻：每個人的創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識到這一點，就會對自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會喚醒自己的創(chuàng)造意識，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對于每一個公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實勤奮，像大象一樣腳踏實地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個腳印，戒驕戒躁，踏踏實實地做好每一件事，按時按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級交給的任務(wù)。我們不但要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，還要從嚴(yán)要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個好員工，也絕不會在事業(yè)上獲得成功。

一個優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團(tuán)隊榮譽感。在我們的日常工作中，每一個部門都需要其他部門的支持和協(xié)助，每一個崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團(tuán)隊才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，從而在激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團(tuán)隊榮譽感，不能把個人榮譽凌駕于集體榮譽之上，要能顧全大局甘當(dāng)配角，團(tuán)隊的成功也意味著個人的成功。

《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個好員工，一個好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點，通過學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級布置的工作任務(wù)，做一個名副其實的好員工！

好員工讀后感(篇7)

做一名好員工

——林偉賢講座觀后感

通過觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內(nèi)容都對我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來并談一談我的感受。

“永遠(yuǎn)不要去聽信那些習(xí)慣于消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內(nèi)心最美好的夢想，還有你的希望?？傊涀∧懵牭侥切┏錆M力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進(jìn)，更重要的是當(dāng)有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到。”

對于上面的這段話我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng)造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進(jìn)的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢想寄托在別人身上！

“所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標(biāo)準(zhǔn)！”

這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類在進(jìn)步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。

“目標(biāo)在，路永遠(yuǎn)也不會消失！”

這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！

同時我還想到了一句話?！爸灰枷氩换?，辦法總比困難多！”

是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時也會最終獲得成功！

“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”

上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結(jié)出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更準(zhǔn)，離成功的目標(biāo)更近！

上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。

講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要按照更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我相信，我能做到！

欒城惠源店 董金花 5611

xx年9月8日

好員工讀后感(篇8)

懷著感恩的態(tài)度，談?wù)撨m合與不適合，避免矛盾，避免對與錯，我們會得到相互理解。感恩不一定非要有轟轟烈烈的壯舉，只需一顆樸實的真心就夠了！

三、 適合的性格

根據(jù)阿莫爾先生列出的性格類型，我認(rèn)為我是一個能力型的人，因為我只善長做，不善長說。一個企業(yè)所需要的好員工，應(yīng)該同時兼具“活潑、完善、能力和平和”，我應(yīng)該更多地融于團(tuán)隊協(xié)作，多方面學(xué)習(xí)，不做一個孤芳自賞的老員工。有句話說的真好“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”，如果我想突破自己，提升價值，就應(yīng)該不斷地完善自己的性格，“補短揚長”，同時“經(jīng)營比自己更有價值的人和事”。

四、 敬業(yè)的精神

從我選擇師范的那一天，我的老師就告訴我“不論你將來從事什么職業(yè)，千萬不要愛一行才干一行，而是要干一行愛一行，對得起你的職業(yè)”?，F(xiàn)在我深有體會，不論自己從事什么職業(yè)，時間長了，都會深深的愛上這個崗位。我絕不做“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的人，而是要做“人過留名，雁過留聲”的人。

我的全力以赴不僅是在班子的工作上，更是為后來的新老師樹立了良好的榜樣。在做好工作的同時，我會為自己設(shè)定一個更高的奮斗目標(biāo)！

五、 適合職位的專業(yè)

我非常喜歡現(xiàn)在我從事了9年的這份職業(yè)，也告訴自己將這份職業(yè)進(jìn)行到老。我當(dāng)老師這么久了，我是花園里最好的嗎？當(dāng)然不是！通過阿莫先生的教導(dǎo)，我為自己的專業(yè)設(shè)置了一個成長通道：

1、我把優(yōu)秀的園長助理設(shè)定為自己的標(biāo)桿，照著她發(fā)展學(xué)習(xí)；

2。我設(shè)了一個和自己的顧問同級的中間班長，因為平時她的思維比較細(xì)致，遇到問題就要向他請教；

3、我把多才多藝的外教設(shè)定為自己的教練，讓他帶動著我學(xué)習(xí)，鞏固并繼續(xù)發(fā)展自己的專長，“補短揚長”；

4、我把帶出來的新教師設(shè)定為自己的支持者，做好他們的標(biāo)桿，當(dāng)好他們的教練；

5、我把同級的其他兩位年級組長設(shè)定為自己的批評者，因為他們也和我一樣都是老教師，讓他們監(jiān)督我，在我驕傲?xí)r提醒我、鞭策我，批評我，使我克服自己的心智模式，進(jìn)而取得進(jìn)步。

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠完善自己的專長，鞏固自己的定位，我相信那句話“幸福永遠(yuǎn)不會降臨在沒有準(zhǔn)備的人身上”。

企業(yè)在成長的過程中不斷地需要不同類型的人才，作為老教師，我把自己當(dāng)做那百分之二十的重要角色，我也有信心和力量去協(xié)助我的領(lǐng)導(dǎo)在以后的日子里不斷設(shè)計出更多更完美的家園活動，在擔(dān)當(dāng)任務(wù)的同時，制造問題不推卸、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨、解決問題不居功自傲、防御問題不聲張，我也會更加謙卑地提醒自己不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，努力創(chuàng)造和提升自己的崗位價值，全力以赴地爭做“最有用的員工”，不做最老的，只做最好的！

好員工讀后感(篇9)

我最近看了一部叫做《中國好員工》的電影，讓我深感震撼。這部電影的主旨是講述了一群身為職場新人的職員們在公司的日常工作中如何發(fā)揮自己的特長，通過團(tuán)隊合作不斷提升自己的業(yè)績，最終成為優(yōu)秀員工的故事。這部電影對于我來說是啟發(fā)性的，讓我對好員工這個概念有了更深刻的認(rèn)識。

電影中，一位新員工去面試了一家游戲公司，他擁有著非常出色的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和動畫制作能力，公司一早就對他打心底里有著非常高的期待?？墒牵?dāng)他加入公司后，卻沒能立即展現(xiàn)出他的能力，一直處在被動的狀態(tài)中。他遇到了很多的困難和挑戰(zhàn)，但好在有公司里的其他員工給予了他很多的關(guān)心和幫助。同事之間的相互支持和鼓勵，也讓這位新員工逐漸地適應(yīng)了公司的文化和工作節(jié)奏，一步步成為了一名有能力有責(zé)任心的優(yōu)秀員工。

電影中展現(xiàn)出的中國好員工，是一種無私奉獻(xiàn)，有利益集體意識，并與公司緊密合作的態(tài)度，這種作風(fēng)讓我十分欽佩。在電影中，新進(jìn)員工老是被上級和同事的天南海北的囑咐、快速轉(zhuǎn)變、不熟悉的工作環(huán)境所壓制，可是他在同事的鼓勵下，堅持不懈地學(xué)習(xí)和努力，在別人的協(xié)助下逐漸成長為一流員工的過程十分感人。這種事實上體現(xiàn)出了我們這個工作行業(yè)中很重要的合作精神——要發(fā)揮團(tuán)隊的力量，團(tuán)隊成員之間要緊密合作。如果我們能夠團(tuán)結(jié)一致，獻(xiàn)出自己的智慧和經(jīng)驗，相互配合、相互學(xué)習(xí)，那么我們團(tuán)隊的成績和業(yè)績自然也會水漲船高。

好的員工不僅僅要具備好的工作能力，更重要的是要有針對性的意識，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時解決。在電影中，當(dāng)新進(jìn)員工遇到困難時，他不僅通過了自己的嘗試和實踐來解決問題，同時還向同事請教，并借助團(tuán)隊力量以解決技術(shù)難題。好的員工不僅會聽取上級的意見和建議，也會發(fā)現(xiàn)和解決運作中的問題，提出創(chuàng)新方案，盡快推行修改方案，全身心奉獻(xiàn)于公司的實現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略之中。

總的來說，我非常喜歡這部電影，這個電影給我們樹立了一個很好的楷模的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們能以此為目標(biāo)，學(xué)習(xí)并吸收其警醒和啟發(fā)，相信我們也可以成為中國好員工的代表！

好員工讀后感(篇10)

中原油田首屆職工讀書成果發(fā)布之

堅守提升責(zé)任

近期，有幸讀到《做承擔(dān)責(zé)任的好員工》一書，感觸頗深。我認(rèn)真考慮過書中的六條黃金法則。我相信，要承為一名好員工，我們不僅要承擔(dān)責(zé)任，而且要堅守責(zé)任。

工作意味著責(zé)任，崗位意味著任務(wù)。堅持責(zé)任，就是要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工作作為義不容辭的責(zé)任，把企業(yè)的目標(biāo)和自己的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，不斷追求卓越和完美。工作不僅是我們成功的途徑，也是我們的責(zé)任。

只有義無反顧地去堅守屬于自己的那份責(zé)任，全情投入工作，努力地做下去，才會有獲得成功的可能；只有堅守責(zé)任，我們才會千方百計地完成好任務(wù)，克服一切困難創(chuàng)造優(yōu)異成績，平凡的工作才會熠熠放光；只有堅守責(zé)任，我們的社會才會和諧發(fā)展；只有堅守責(zé)任，我們的祖國才會強(qiáng)大崛起，才會實現(xiàn)偉大的中國夢！

忠誠是好員工堅守責(zé)任的前提。成功與其說取決于一個人的能力，不如說取決于一個人的忠誠。工作不是做什么和付什么的問題，而是忠誠的問題。

一個人為人處世的根本就是忠誠。因為每個人都生活在這個社會，每個人都離不開與他人的溝通。人與人之間最重要的交流就是誠信。作為一個現(xiàn)代人，日常與我們接觸最多的除了親人朋友外，恐怕就是我們的企業(yè)和同事了，甚至很多人每天與同事接觸的時間都要超過家人。

所以，我們總是在小社會的企業(yè)。我們對同事的誠實和忠誠影響著我們的未來。

自信是好員工堅守責(zé)任的動力。在每個人的工作中，我們都會遇到一些別人認(rèn)為令人畏懼的困難和障礙。我們應(yīng)該相信，我們能夠堅定地對待它們，我們能夠克服這些困難和障礙。這就是自信。用愛因斯坦的話說：

“自信是邁向成功的第一步”。只有自信的人才能獲得持續(xù)的動力。只有那些把自信當(dāng)作人生伴侶的人，才能克服困難，取得成功。心有多大，舞臺就有多大；心有多大，自己的天空就有多大。

在工作中，對待工作要有永不滿足的熱情，所謂“沒有最好，只有更好”，每天進(jìn)步一點，積少成多，必定有所收獲。無論何時何地，我們都不能因為一點點挫折而失去工作的熱情。面對失敗，我們要更加自信，創(chuàng)造新的機(jī)遇，用實踐證明：

我是優(yōu)秀的，我是可以做好的。

專業(yè)是好員工堅守責(zé)任的保障。我們大多數(shù)人都是普通人，我們在做平凡的工作，平凡的事情，都是在平凡的工作崗位上，不管我們在什么崗位上，做什么工作，都要有專業(yè)精神，把工作做好。對每個人來說，在任何行業(yè)或任何工作中，無論你是基層員工、中層管理者還是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，無論你的工作是充滿挑戰(zhàn)的，還是毫無新意的，甚至每天都在做重復(fù)性的工作，這些都有自己的特長，這就是特長的魅力所在。

只要每個人都努力追求并朝著我們心中的標(biāo)準(zhǔn)努力，他們就會達(dá)到我們的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行是好員工堅守責(zé)任的體現(xiàn)。大家也許都聽說過日本野田圣子的故事，她從最初的洗馬桶一步步成了日本**的主要**-郵政大臣。假如，當(dāng)初她不是完美地執(zhí)行任務(wù)：

把馬桶擦得像新的工作質(zhì)量一樣干凈，也許她不會有一段成功的人生旅程。在執(zhí)行中取勝，是的，如果一個人只說不做，那就是一種空談永遠(yuǎn)不會成功。只有認(rèn)真執(zhí)行每一個細(xì)節(jié)，這樣才有成功的可能。

在實際工作中，如果能少抱怨、多付出，設(shè)計自己的方向，努力做好每一件事，就不會太有野心，更不會弄巧成拙，那就是執(zhí)行力的完美表現(xiàn)。

合作是好員工堅守責(zé)任的態(tài)度。在一個企業(yè)里，每個員工都有不同的技能。這些具有不同技能的員工構(gòu)成了企業(yè)的價值觀。作為一個企業(yè)的員工，我們應(yīng)該從合作的角度建立自己的合作信念。

同時，企業(yè)要充分發(fā)揮員工之間優(yōu)勢互補的作用。每個企業(yè)都像一個大家庭。這個家庭不能缺少每個員工的奉獻(xiàn)精神，只有員工之間的相互理解與合作，才能克服生活中的一切困難。同樣，企業(yè)就像一個生命體，每個部門就像一個組織，每個員工就像一個細(xì)胞，只有細(xì)胞的合作才能推動組織的運動，只有組織的合作才能推動整個身體的健康成長。

因此，一個企業(yè)離不開每一個員工。只有全體員工齊心協(xié)力，企業(yè)才能順利發(fā)展，才能創(chuàng)造利潤，才能回報每一位員工。

創(chuàng)新是好員工堅守責(zé)任的利器。創(chuàng)新并非遙不可及。每個人都有一定的創(chuàng)新能力，隨時隨地都可能在生活和工作的各個方面迸發(fā)出來。創(chuàng)新是人類共有的可開發(fā)的財富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

時至今日，“與時俱進(jìn)”的思想成為新時代下國家創(chuàng)新的體現(xiàn)，在這一偉大思想的號召下，我們每一個人都需要創(chuàng)新，同樣，我們的工作和我們的企業(yè)更需要不斷創(chuàng)新，更要“日日新，又日新”。許多企業(yè)正隨著時代的變化而變化。對于員工來說，他們也應(yīng)該不斷進(jìn)步。每天，一點點進(jìn)步，一年后，他們就會成為一個全新的自我。因此，創(chuàng)新靠的是不斷超越的精神，我們的工作已經(jīng)很好了，是否可以做得更好。

我們已經(jīng)在一個方面取得了成效，我們能否在另一方面有所改進(jìn)。如此這般，樂此不疲的做下去，每日自省，每日更新，不斷地創(chuàng)新，不斷地超越。有了創(chuàng)新，你會有無數(shù)的夢想，渴望自己的生活與眾不同，鼓勵自己去嘗試做一些事情，讓一切都變得更美好、更有效、更方便。

總之，無論他們做什么，做什么，每個員工都能堅守自己的職責(zé)。為了熱愛企業(yè)，他們盡最大努力做平凡的工作。這樣的員工是好員工，這樣的員工會有所成就。同時，這樣的員工不會讓企業(yè)失望，他們會成為企業(yè)的驕傲！