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餐廳試用期合同(篇1)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計______個月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動轉(zhuǎn)為無固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣________________元，包含所有獎金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對。

四、工作職責和工作地點

1.員工的工作崗位為_______，工作地點在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀律，保障公司的安全和利益。同時，員工應(yīng)當在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費者。

五、勞動時間和休息時間

員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體的工作時間和休息時間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時、工作要求，并切實保障公司和客戶的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當保守企業(yè)機密信息。

3.員工應(yīng)當遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長遠利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標準為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團隊合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對員工進行公正客觀的考核?？己藘?nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時，未通過試用期的員工在離職時應(yīng)當退回崗位整理甲方的資料，以維護客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無固定期雇用合同。如果沒有并密切溝通則在試用期滿則自動失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認可后，在書面形式上進行確認和簽字；

2. 如因本合同項下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國人民仲裁庭終審對待。

3. 本合同涉及的其他事項，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當相應(yīng)調(diào)整，以維護甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時間：________________

乙方（員工）簽名：________________時間：________________

餐廳試用期合同(篇2)

餐廳試用期合同

第一條試用期

1.1 員工加入餐廳后，應(yīng)先進行一個試用期，試用期為___個月。經(jīng)過試用期確認適合在餐廳工作，將正式轉(zhuǎn)為餐廳員工。

1.2 在試用期內(nèi)，餐廳將對員工的工作能力、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行評估。員工應(yīng)認真履行工作職責，嚴格遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求。

第二條薪酬待遇

2.1 在試用期期間，餐廳將按照國家規(guī)定和相關(guān)行業(yè)標準支付薪酬。試用期內(nèi)的薪酬待遇約為正式員工的85%。

2.2 餐廳將每月核對員工工資，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時請員工提供相關(guān)資料以便進行修正。

第三條工作時間和休息

3.1 員工應(yīng)按照餐廳規(guī)定的工作時間履行工作職責。

3.2 在工作時間內(nèi)如有加班等情況，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和餐廳的相關(guān)規(guī)定處理。

3.3 員工每周應(yīng)有至少一天的休息時間，如需調(diào)整工作時間或休息時間，應(yīng)提前向餐廳請示，并經(jīng)餐廳同意后方可實行。

第四條工作要求

4.1 員工應(yīng)認真履行工作職責，如發(fā)現(xiàn)工作中存在問題或不足，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導匯報并尋求指導。

4.2 嚴格遵守餐廳相關(guān)規(guī)章制度，不得違反餐廳規(guī)定，不得在工作中進行私人交易或挪用餐廳物品。

4.3 員工應(yīng)積極宣傳餐廳文化和品牌形象，并維護餐廳形象。

第五條試用期考核

5.1 試用期結(jié)束時，餐廳將對員工進行全面考核和評估。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，餐廳將正式錄用員工。

5.2 如員工在試用期表現(xiàn)欠佳，餐廳有權(quán)決定是否終止員工的工作合同。

第六條終止合同

6.1 如員工違反工作紀律或合同規(guī)定，餐廳將有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重決定是否終止勞動合同。

6.2 如員工因自身原因要求解除工作合同，應(yīng)提前一個月通知餐廳，并得到餐廳同意后才可以解除。

第七條爭議解決

本合同的履行和解釋適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如餐廳與員工之間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院起訴。

第八條其他事項

8.1 如員工有其他要求或合理建議，應(yīng)及時向餐廳領(lǐng)導提出。

8.2 本合同自雙方簽署之日起生效，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為餐廳正式工作合同。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

餐廳試用期合同策劃和管理方案

一、制定部署試用期管理方案

1.明確試用期目標和任務(wù)

確定試用期的目標和任務(wù)，包括工作職責、考核標準、管理制度等，制定詳細的試用期管理方案。

2.制定試用期考核機制

建立健全的試用期考核機制，明確考核內(nèi)容和標準，及時進行評估和改進。

3.加強試用期的培訓和指導

建立員工培訓和指導機制，為員工提供必要的培訓和指導，提高員工工作能力和素質(zhì)。

二、試用期各方責任落實

1.餐廳應(yīng)對員工的培訓和指導進行有效管理，及時給予指導和反饋，使員工能夠進一步提高工作能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

2.員工應(yīng)認真履行工作職責，遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求，積極學習和進步，做好自我評估和提升。

三、試用期反饋和改進

1.餐廳應(yīng)定期組織試用期員工的交流和反饋會，及時了解員工的工作情況，收集員工的建議和意見，進行改進和提高。

2.餐廳應(yīng)及時調(diào)整管理策略和優(yōu)化管理制度，建立健全的管理工具，提高試用期管理的效能和水平。

四、試用期成效評估和績效考核

1.餐廳應(yīng)對試用期的員工進行全面評估和考核，及時調(diào)整管理措施和工作要求，確定員工的績效水平和職責范圍。

2.餐廳應(yīng)建立健全的績效考核機制，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展道路，提高組織績效和個人成就。

以上是餐廳試用期合同的相關(guān)內(nèi)容和管理方案，歡迎大家參考和使用。

餐廳試用期合同(篇3)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是指餐飲企業(yè)與試用期員工簽訂的一種勞動合同，為保障雇主和員工雙方的權(quán)益，規(guī)范員工試用期間的工作行為、工資待遇等問題，加強企業(yè)對試用期員工的管理和考核。

一、合同內(nèi)容

餐廳試用期合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

1.雙方當事人：雇主和試用期員工的名稱和住所地。

2.工作崗位：試用期員工的工作崗位和職位，以及工作場所和工作時間。

3.試用期限：試用期限，試用期限通常不超過3個月，具體試用期限由雙方商定并在合同中明確規(guī)定。

4.工資待遇：試用期員工的工資待遇和薪酬標準。試用期員工的工資標準應(yīng)該與正式員工相同，如果試用期員工由于工作能力等原因不能滿足要求，雇主可以酌情減少薪酬或者解除勞動合同。

5.試用期績效考核：明確試用期員工被考核的標準和要求，如工作態(tài)度、工作成績、員工行為等，以及考核結(jié)果所產(chǎn)生的后果。

6.勞動條件：試用期員工的勞動條件，包括保險、福利、休假等。

7.勞動合同期限：試用期結(jié)束后，如果正式聘用，雇主和員工應(yīng)該簽訂一份新的勞動合同，并明確期限。

二、合同簽訂

餐廳試用期合同應(yīng)該由雙方當事人在自愿、平等、協(xié)商的原則下簽訂。雙方應(yīng)該了解合同的內(nèi)容和意義，并認真遵守合同的規(guī)定，如果有爭議應(yīng)該通過協(xié)商解決。

合同應(yīng)該以文字形式表現(xiàn)，以備案，并保留副本。并在試用期員工入職之前簽訂，以避免后期的糾紛和矛盾。

三、合同期限

餐廳試用期合同的期限一般不超過3個月。試用期員工在試用期間工作可以得到餐廳的考核。如果試用期員工符合餐廳的要求，工作表現(xiàn)良好，餐廳可以選擇正式聘用員工。如果試用期員工沒有達到要求，餐廳可以選擇不聘用該員工。

四、合同終止

餐廳試用期員工的合同在以下情況下可以終止：

1.試用期到期，試用期員工沒有符合餐廳要求。

2.試用期員工因自己的原因解除勞動合同。

3.試用期員工因不可抗力原因無法履行合同。

五、合同的作用

餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，可以規(guī)范餐廳在員工試用期間的管理和考核，有效減少用工風險，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，同時也有助于形成良好的用工秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、結(jié)語

餐廳作為一個服務(wù)行業(yè)，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，是餐廳管理中重要的一環(huán)，對于餐廳的穩(wěn)定發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要的意義。因此，餐廳應(yīng)該注重試用期員工的管理和考核，加強合同簽訂的嚴格性，積極推動試用期員工轉(zhuǎn)正工。

餐廳試用期合同(篇4)

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實習生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個月。

三、崗位職責

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負責儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門進行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時完成各項工作。

6.必須每日按照要求完成各項記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書面形式通知。

五、勞動保護及職業(yè)安全

甲方對試用期聘用人員全名的勞動保護提供如下要求和承諾：

1.不得強迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負責提供必要的勞動保護措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當及時處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個月，自聘用人員全名正式進入餐廳開始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細了解自己的權(quán)益和責任，以確保合同的公正性和有效性。

餐廳試用期合同(篇5)

餐廳試用期合同

1.引言

餐廳是一種特殊的企業(yè)，它不僅要保證菜品的品質(zhì)衛(wèi)生，還要創(chuàng)造賓客滿意的用餐環(huán)境。為了更好地保障餐廳工作人員的勞動權(quán)益，以及餐廳的經(jīng)營利益，餐廳試用期合同顯得尤為重要。

2.餐廳試用期合同的定義

餐廳試用期合同是指通過書面形式對在餐廳試用期間的員工的權(quán)利和義務(wù)進行規(guī)定、限定、約束，是落實《勞動法》規(guī)定的勞動合同形式之一。

餐廳試用期合同的期限不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)在試用期滿前隨時解除與試用人員的勞動合同，也可以繼續(xù)明確合同關(guān)系在試用期滿后繼續(xù)履行，成為長期用工。

3.餐廳試用期合同的內(nèi)容

餐廳試用期合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

(1)用人單位名稱、試用人員姓名、地址、身份證號碼和聯(lián)系方式。

(2)工作崗位、試用期間工作地點、試用期限、試用期內(nèi)的工資待遇、工作時間、休息休假以及其他數(shù)量的勞動條件。

(3)需要試用人員提供的資格條件和勞動內(nèi)容，以及雙方約定的具體工作內(nèi)容。

(4)有關(guān)保險和福利待遇。

(5)工作規(guī)章制度、行為準則和各項制度的約定。

(6)試用期間相關(guān)雙方的約定以及可能產(chǎn)生的違約責任。

(7)試用期結(jié)束后的協(xié)商處理辦法。

4.餐廳試用期合同的重要性

餐廳是要直接與顧客接觸的場所，工作人員的儀表、服務(wù)態(tài)度以及工作效率都會直接影響到餐廳的經(jīng)營利益。而試用期合同的簽訂可以讓餐廳擁有更大的自主權(quán)，選拔和選擇最具潛力的員工；同時也為試用期員工頻繁地變動所帶來的社會成本進行控制。

另外，在試用期間因為各種因素導致不適宜長期合作時，用人單位可以在試用期內(nèi)選擇解除合同，避免長期雇傭高成本或者營銷傾斜的員工，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

5.總結(jié)

餐廳試用期合同的建立，不僅是為了維護員工的勞動權(quán)益和促進餐廳的經(jīng)營利益，同時也是落實勞動法律制度的一種重要手段。餐廳用人單位應(yīng)加強對試用期員工的管理，及時整改和落實相關(guān)工作的內(nèi)容和措施，為餐廳的順利營運和對員工的尊重創(chuàng)造良好的氛圍。

餐廳試用期合同(篇6)

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動合同前，以試用期為期限，對乙方的能力、工作態(tài)度等進行考察，并建立起職工與用人單位的相互關(guān)系。本合同不代表甲方對乙方有雇傭與聘用的義務(wù)，也不代表乙方有為甲方工作的義務(wù)。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為__________，工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周末及國家法定節(jié)假日。乙方試用期內(nèi)薪資為每月______元（注：需根據(jù)實際情況填寫），五險一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內(nèi)，甲方將對乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進行考核，給予必要的指導和幫助。

2.試用期內(nèi)如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

3.試用期內(nèi)如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開公司前，乙方必須保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得將機密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的責任。

七、其他約定事項

1.乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴格保守機密，不得故意傳播不良信息或進行不正當商業(yè)活動。

2.如乙方試用期內(nèi)患病、傷殘或因不可抗力因素無法完成工作等情況，乙方應(yīng)及時向甲方匯報情況，經(jīng)雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時，可與甲方簽定正式勞動合同，否則乙方應(yīng)當無條件離開工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當遵守合同約定，合理維護各自的權(quán)益，共同促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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