到底怎么寫才算是一份優(yōu)秀的合同？在這個越來越看重契約精神的社會當中，在簽訂合同之初，要掌握簽合同的相關(guān)法律常識，很開心為大家推薦一篇關(guān)于“集體合同”的好文章，感謝你的參考希望它對你的工作或?qū)W習有所促進！

集體合同 篇1

集體用工合同范本

雇用方（甲方）：勞務方（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。

集體勞動合同

本集體合同由_________（以下簡稱企業(yè)）與_________（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽

集體合同

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1.空間范圍上：適用于_________州。

電力企業(yè)集體勞動合同

第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作

全員勞動合同書

合同編號：_________甲方：_________單位名稱：_________法定代表人：_________委托代理人：_________廠址：_________乙方：_________姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________所屬區(qū)：_________根據(jù)《____

企業(yè)集體合同

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第一章總則第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)

企業(yè)工資集體協(xié)議

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

電力企業(yè)集體勞動合同

第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作

建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

機械制造企業(yè)集體合同(下)

（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。

機械制造企業(yè)集體合同(上)

目錄第一章承認第二章一般條款第三章紀律處分第四章請假第五章安全衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計劃第十章工時與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計劃第十四章工資第十五章學徒期計劃、學

集體協(xié)議

為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合

如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務進行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。

集體合同的期限

集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業(yè)報送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。

集體合同爭議的處理

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定。

集體合同范本

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共

云南省集體合同條例

（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護職工和

福建省企業(yè)集體合同條例

閩人大?！?996〕20號目錄第一章總則第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三章集體合同的管理與監(jiān)督第四章集體合同爭議的處理第五章法律責任第六章附則《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次

什么是集體合同

集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)

上海市集體合同條例

第一章 總則 第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)

江蘇省集體合同條例

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一章 總則 第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工

集體合同的意義

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。

廣東省企業(yè)集體合同條例

1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行第一章 總 則 第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民

工會集體合同

本合同——{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)

集體土地征用補償安置合同

甲方(建設單位 )：____________________乙方(村委會)：____________________________ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》和省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）政府的有關(guān)規(guī)定，就______省（自治區(qū)、直轄市）、_________市（縣）_____

集體勞動合同書

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合

女職工專項集體合同

第一章 總則第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條 企業(yè)堅持男女職工同工

集體合同 篇2

第一條 為了規(guī)范簽訂集體合同的行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位職工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過雙方平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的用人單位，可以就勞動報酬等事項簽訂單項集體合同。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。

第五條 用人單位應當依法建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責協(xié)調(diào)集體合同的簽訂和履行，并負責集體合同的管理和監(jiān)督。

縣以上地方工會和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會負責指導、幫助職工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、地方工會或產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，對用人單位簽訂和履行集體合同進行指導和協(xié)調(diào)。

集體合同 篇3

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟類型：______

法定代表人：______

注冊地址：______

經(jīng)營地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于______;

(二)年薪制，適用于______;

(三)______工資制，適用于______;

(四)______工資制，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。

日工資標準=職工月工資÷21.75

小時工資標準=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復印件)及其它。

甲方：___________

乙方：___________

_____年____月____日

集體合同 篇4

振興煤礦開展《黑龍江省集體合同條例》

宣傳活動的總結(jié)

為深入宣傳、貫徹實施《黑龍江省集體合同條例》，切實維護職工和企業(yè)的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)礦區(qū)工會關(guān)于開展《黑龍江省集體合同條例》宣傳活動的要求和部署，我礦工會于2011年4月25—4月30日期間，開展了一些列形式多樣的宣傳教育和實踐活動，廣泛動員大家關(guān)心、支持《條例》的宣傳，使《條例》內(nèi)容深入人心，掀起全礦學習《條例》的熱潮?，F(xiàn)將我礦開展《條例》宣傳活動有關(guān)情況總結(jié)如下：

1、 統(tǒng)一思想加強領導建立宣傳工作領導責任制

此次《條例》宣傳活動受到我礦黨委的高度重視，要求各基層單位明確責任，狠抓落實，確保宣傳活動取得實效。針對我礦實際情況，制定了《條例》宣傳活動實施方案，對整個活動進行了全面安排，明確了宣傳重點，提出了“圍繞宣傳重點，建立宣傳體系，增強宣傳實效”的總體要求，加強對宣傳活動的組織領導，明確目標、明確責任、全力以赴，做到組織到位，責任落實到位。

開展《條例》宣傳活動期間，懸掛宣傳條幅10余條，舉辦了《條例》學習班2期，共70余人次參與，得到廣大工會成員的積極配合，主動參與，使宣傳活動得以順利開展。

2、 精心組織，深入宣傳，營造濃厚的**

為切實搞好宣傳活動，形成全方位、多層次的宣傳體系，領導小組緊緊圍繞活動重點，將活動方案落到實處，努力在全礦形成強大的宣傳聲勢，掀起全礦學習《條例》的熱潮。

3、 及時反饋，求實效，推動宣傳活動深入開展

為保證宣傳活動深入開展，爭取宣傳效果最大化，礦黨委、礦高度重視，基層單位認真負責、積極落實，保證了活動的順利進行和圓滿完成。《條例》宣傳活動不僅增強了公眾的法律維權(quán)意識，還提高了公眾的參與意識，形**人參與、共同學習、互相支持的良好局面，使“維護職工和企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”理念深入人心，為我礦的和諧穩(wěn)定打下了良好的基礎。

振興煤礦工會

2011年4月30日

集體合同 篇5

目 錄

第一章 總 則

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第三章 集體協(xié)商代表

第四章 集體協(xié)商程序

第五章 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第六章 集體合同的監(jiān)督與爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附 則

第一章 總則

第一條 為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。?

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協(xié)商的行為。

第四條 用人單位應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應當遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同中約定的標準。

第六條 依法簽訂的集體合同和專項集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對本區(qū)域、當?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條 各級人民政府應當把建立集體協(xié)商機制納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和集體合同履約監(jiān)督機制，及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導線、人力資源市場工資指導價位以及勞動信息指導服務，健全完善勞動權(quán)益保障制度，推進集體合同制度的實施。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實施情況的監(jiān)督管理。

縣級以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位集體合同制度實行情況進行監(jiān)督。?

第八條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會應當依法指導、監(jiān)督基層工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、商會等用人單位代表組織，依法指導、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條 小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會組織或者行業(yè)工會組織應當與用人單位代表加強協(xié)調(diào)配合，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第十條 集體協(xié)商雙方就下列多項或者某項內(nèi)容進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同：?

(一)勞動報酬;?

(二)工作時間和休息休假;

(三)社會保險、補充保險、住房公積金和福利;?

(四)勞動安全衛(wèi)生;

(五)女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務派遣人員權(quán)益保護;?

(六)職業(yè)技能培訓和職工文化生活;

(七)勞動合同管理;?

(八)勞動紀律和職工獎懲、考核制度;

(九)裁減人員的條件、程序和補償標準;

(十)集體合同期限;?

(十一)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;?

(十二)集體合同爭議的處理;

(十三)違反集體合同的責任;

(十四)雙方需要協(xié)商的其他事項。

集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準。

第十一條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同：?

(一)勞動定額與工時工價標準;?

(二)工資標準、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法;

(三)年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;?

(四)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(五)工資調(diào)整辦法;?

(六)試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇;

(七)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;?

(八)雙方需要協(xié)商的其他事項。?

第十二條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同：?

(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;?

(二)勞動安全條件、安全技術(shù)措施和事故應急措施;

(三)安全操作規(guī)程;?

(四)勞保用品發(fā)放標準;?

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;?

(六)職業(yè)病危害防護措施和保障;?

(七)勞動安全衛(wèi)生教育培訓;?

(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費;?

(九)雙方需要協(xié)商的其他事項。?

第十三條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同：?

(一)女職工禁忌從事的勞動;?

(二)女職工的教育和培訓;?

(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護和待遇;

(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;?

(五)女職工計劃生育方面的待遇;?

(六)雙方需要協(xié)商的其他事項。?

第十四條 簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：?

(一)本區(qū)域的最低工資標準;?

(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度;?

(三)本區(qū)域勞動安全衛(wèi)生標準;?

(四)本區(qū)域的女職工勞動保護待遇;?

(五)需要協(xié)商的其他事項。?

第十五條 簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準;

(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度;?

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;?

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全衛(wèi)生標準;?

(五)本行業(yè)的女職工勞動保護待遇;?

(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;?

(七)需要協(xié)商的其他事項。

第三章 集體協(xié)商代表?

第十六條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。

職工一方協(xié)商代表中應當有相應比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應當有相應比例的代表。

使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。

第十七條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生;尚未建立工會的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級工會指導下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應當經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任。?

集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十八條 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會選派，首席代表由工會負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生;首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第十九條 集體協(xié)商雙方應當自同意進行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當向全體職工公告。

協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行，并書面告知對方。? 第二十條 用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名，候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

第二十一條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方的協(xié)商代表;專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方的協(xié)商代表。?

第二十二條 協(xié)商代表應當履行下列職責：?

(一)收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，參加集體協(xié)商;?

(二)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;?

(三)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;?

(四)監(jiān)督集體合同的履行;?

(五)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密;?

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。?

第二十三條 協(xié)商代表履職期間，用人單位應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工資和待遇不受影響;無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。

協(xié)商代表履職期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位依法裁減人員時，應當優(yōu)先留用。

第四章 集體協(xié)商程序?

第二十四條 集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當自收到書面要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，無正當理由不得拒絕或者拖延。?

第二十五條 職工一方要求集體協(xié)商的，由工會代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求;工會提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級工會向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會提出集體協(xié)商要求。

尚未建立工會的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級工會指導職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會提出。?

第二十六條 區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。?

尚未建立行業(yè)工會的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。?

第二十七條 集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式進行。協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

集體協(xié)商雙方應當在舉行協(xié)商會議的五日前，將擬定的協(xié)商事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

集體協(xié)商會議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任協(xié)商會議記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應當對會議記錄確認并簽字。

第二十八條 集體協(xié)商雙方意見達成一致的，應當形成集體合同草案;意見未達成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應當商定下次協(xié)商的時間、地點等事項。協(xié)商中止期限累計不得超過三十日。

?第五章 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條 集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。?

經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當在十五日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論，并經(jīng)職工代表大會全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過;區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會全體代表半數(shù)以上通過。未獲通過的，應當在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。?

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。?

第三十條 集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級人力資源和社會保障行政部門另行規(guī)定。?

第三十一條 人力資源和社會保障行政部門應當對集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進行合法性審查。? 人力資源和社會保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應當對提出異議的條款進行修訂，重新報送審查。?

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會保障行政部門提出的書面異議的`，可以書面要求重新審查。人力資源和社會保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時，應當征求同級地方總工會和用人單位代表組織的意見。?

第三十二條 用人單位應當自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當形式向全體職工公布。職工一方應當將生效的集體合同文本報上一級工會備案。?

第三十三條 集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。?

第三十四條 集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。?

第三十五條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：?

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;?

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;?

(三)用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無法履行的;?

(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;?

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。?

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應當提供相關(guān)材料并說明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。?

第六章 集體合同的監(jiān)督與爭議處理

第三十六條 人力資源和社會保障行政部門應當會同工會和用人單位代表組織，制定集體合同制度實施情況評價和獎勵辦法，定期對集體合同制度實施情況進行檢查，對成效突出的單位和個人予以獎勵。

第三十七條 人力資源和社會保障行政部門通過勞動用工管理、勞動保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實施集體合同制度。

第三十八條 工會依法對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。職工一方申請仲裁、提起訴訟的，工會或者其上一級工會應當依法給予支持和幫助。

第三十九條 簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對集體合同的履行情況進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應當以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。?

第四十條 用人單位應當每年至少一次向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。?

第四十一條 集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、用人單位代表組織共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。?

第七章 法律責任

第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正：?

(一)拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的;?

(二)不按規(guī)定程序進行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;?

(三)不提供或者不按時、不如實提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的;

(四)集體協(xié)商中止期滿，未恢復協(xié)商，簽訂集體合同;

(五)用人單位對上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商和簽訂集體合同進行阻擾的;

(六)不按規(guī)定報送集體合同文本及相關(guān)審查資料的;

(七)不履行集體合同的;?

(八)用人單位無正當理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務、降低其職級或者變更、解除其勞動合同，打擊報復協(xié)商代表的。?

用人單位違反前款第(一)、(五)、(七)項之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會公布。

用人單位有前款第(八)項情形，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，恢復協(xié)商代表個人的工作崗位、職務職級和勞動合同，造成協(xié)商代表個人損失的，應當依法給予賠償。? 第四十四條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會或者上級工會應當責令其改正;情節(jié)嚴重的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷協(xié)商代表資格。?

第四十五條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門以及其它相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機關(guān)責令改正;情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。?

第四十六條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責的，由同級或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第八章 附則?

第四十七條 用人單位分支機構(gòu)經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，與本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。?

事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織和與其建立勞動關(guān)系的職工進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。?

第四十八條 本條例自2014年2月1日起施行。

集體合同 篇6

上海市勞動合同規(guī)定

為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

訂立的變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。

用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和保險福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的'權(quán)利和義務。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。

勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月；

（二）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。

（三）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。

用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。

勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)

集體合同 篇7

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企收簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為中等協(xié)商的顧問職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)調(diào)。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)調(diào)，至遲不得超過一個月。

第十六條 平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十名。

企化協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán);尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

首席代表因故不能參加協(xié)商的，應當書面委托一名協(xié)商代表代理。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第二十條 平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的七日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內(nèi)容應當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員出雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第 十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式三份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。

勞動保障部門在收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條 簽訂集體合同的雙方應當自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。

第二十五條 集體合同期限為一至三年。

集體合同 篇8

本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一條 總則

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二條 職工聘用

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違紀責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三條 工作日制度

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

2、公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四條 工資和津貼

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

4、公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五條 職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。

標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六條 杜會保險

1、公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

3、職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

4、公司實行養(yǎng)老保險制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

6、工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

第七條 勞動保護

條例。

勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

監(jiān)督勞動保護情況。

強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。

推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條 教育與培訓

崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第九章 紀律與獎懲

3、公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關(guān)系。

6、對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關(guān)系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第九條 合作與聯(lián)系

副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條 監(jiān)督檢查和仲裁

公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條 期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。

8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

公司負責人：__________________

工會負責人：__________________

日期：______年______月______日

集體合同 篇9

第一章總則

第一條　為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、規(guī)章精神，

省人民醫(yī)院(以下稱醫(yī)院)與

省人民醫(yī)院工會委員會(以下稱工會，代表全院職工)經(jīng)平等協(xié)商，就職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、合同期限、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務等有關(guān)事宜進行協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條　為貫徹落實 重要思想和黨的

精神，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，提高市場在人力資源配置和分配方面的基礎性作用，引入公平競爭機制，建立起職工競爭上崗、能上能下、能進能出，收入能增能減的勞動用工和分配制度。

第三條

本合同遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)益與義務統(tǒng)一，兼顧三者(國家、醫(yī)院、職工)利益，維護正常的工作秩序與醫(yī)院改革同步的原則，由工會代表職工與醫(yī)院簽訂。

第四條　本合同適用于與貴州省人民醫(yī)院簽訂勞動合同的職工。

第五條　本合同對職工和醫(yī)院具有約束力。

　第二章　聘用與培訓

第六條　醫(yī)院實行全員勞動聘用(合同)制。凡職工須與醫(yī)院簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。簽訂勞動合同前，當事人雙方應就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務。職工在簽訂勞動合同時，工會應予以幫助指導。

第七條　勞動合同簽訂的對象、期限、程序和合同變更、終止、解除、續(xù)訂以及與醫(yī)院保留勞動關(guān)系的不在崗人員的管理等具體規(guī)定，按經(jīng)職代會討論通過的有關(guān)勞動合同管理等規(guī)定執(zhí)行。

第八條 醫(yī)院用工實行雙向選擇，合同期內(nèi)醫(yī)院辭退職工，按國家有關(guān)關(guān)法律、規(guī)章及有關(guān)勞動合同管理等規(guī)定執(zhí)行。

第九條　 醫(yī)院招(聘)用職工，應堅持公開招聘、考試考核、擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。

第十條　

醫(yī)院與新錄用職工簽訂勞動合同時，應約定試用期，但最長不得超過6個月。醫(yī)院對新錄用的學生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。錄用職工應堅持先培訓(教育)后上崗的原則。

第十一條　醫(yī)院應根據(jù)國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，并制定年度教育、培訓計劃，為職工學習、轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)培訓創(chuàng)造良好條件。工會要協(xié)助醫(yī)院搞好職工培訓，鼓勵和引導職工學習鉆研專業(yè)技術(shù)知識，增強工作和競爭能力，并建立依靠科技發(fā)展經(jīng)濟，重視科技人員、技術(shù)工人和留住人才的長效激勵機制。

第十二條

工會要組織開展群眾性勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、營造“學習型”醫(yī)院等活動，不斷提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和增強職工主人翁意識。

第三章　勞動報酬

第十三條　醫(yī)院執(zhí)行的工資制度應符合國家政府人事部門有關(guān)工資政策和規(guī)定。遵循按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，技術(shù)要素、生產(chǎn)要素、管理要素參與分配。逐步建立符合我院實際的工資分配方式。

第十四條　職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，醫(yī)院不得無故克扣或拖欠職工工資。

第十五條　醫(yī)院要建立遠期發(fā)展規(guī)劃，在提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的前提下，應使職工收入逐步增長，共享醫(yī)院發(fā)展成果。

第十六條 職工違反醫(yī)院規(guī)章制度需給予經(jīng)濟處罰的，可以從職工月工資中扣除。造成重大經(jīng)濟損失或法律、規(guī)章另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準。

第十七條 醫(yī)院應加強對從事特殊工種職工的管理，逐步建立特殊工種檔案，按規(guī)定向政府有關(guān)部門報送有關(guān)資料。

第十八條 醫(yī)院執(zhí)行國家規(guī)定的各種津貼和補貼，若執(zhí)行有困難的，應向職工代表大會說明理由;醫(yī)院工資改革方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四章　工作時間與休息休假

第十九條　醫(yī)院執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定;醫(yī)院執(zhí)行國家法定節(jié)假日和公休日的規(guī)定。

第二十條　有下列情況之一的，其加班加點不受限制。

(一)　發(fā)生自然災害、重大事故或其它原因而嚴重威脅勞動者生命健康和國家財產(chǎn)安全，確需緊急處理的。

(二)　生產(chǎn)設施、交通運輸線路、生活福利公共設施發(fā)生嚴重故障而影響生產(chǎn)大局或集體利益，必須及時搶修的。

(三)　法律、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十一條　醫(yī)院按國家規(guī)定執(zhí)行職工探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假、計劃生育假等制度。

第二十二條 醫(yī)院在法定工作時間以外安排學習、會議和組織開展的各項活動，不屬于延長工作時間。

第二十三條　醫(yī)院按照國家規(guī)定保障職工享受帶薪年休假探親假、婚喪假，生育假及其他法定假期。

　第五章　保險福利

第二十四條　醫(yī)院按照國家和貴州省的有關(guān)規(guī)定為職工辦理醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。醫(yī)院和職工雙方均應按時、足額繳納各種社會保險金，職工依法享受相應的社會保險待遇。

第二十五條　在發(fā)展經(jīng)濟、提高效益的前提下，醫(yī)院不斷改善職工的物質(zhì)文化生活。

第二十六條　職工患病，非因工負傷的醫(yī)療期、病傷假工資、醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院按國家政策規(guī)定，做好因病(工)死亡職工遺屬的善后安撫工作。

第二十七條　 醫(yī)院在經(jīng)濟條件和國家政策許可的前提下，應努力做好以下福利工作：

(一) 在提高經(jīng)濟效益的基礎上，逐步改善職工的工作和生活環(huán)境條件及福利待遇。

(二) 為職工每兩年體檢一次，已婚女職工每兩年作一次婦科檢查。

第二十八條　 工會和醫(yī)院要積極開展送溫暖工程。關(guān)心困難職工的生活，幫助他們解決實際困難。

第二十九條　

醫(yī)院和工會應加強精神文明建設和醫(yī)院文化建設，積極開展全民健身運動，不斷豐富職工文化生活，增強職工身心健康和凝聚力。醫(yī)院在設施建設和活動經(jīng)費上要給予投入和支持。

第三十條 醫(yī)院各項重大福利設施建設、實施方案應聽取工會的意見，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的，應提交職代會審議決定后實施。

第三十一條

在深化改革的過程中，醫(yī)院機構(gòu)設置、人員定編和富余職工分流方案由行政提出，交職代會審議通過后實施。富余人員的安置，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。對待崗人員要加強管理，嚴格執(zhí)行全員勞動合同制等有關(guān)規(guī)定。醫(yī)院應確保待崗人員的基本生活保障，并按規(guī)定發(fā)放基本生活保障費。

第六章　勞動安全與衛(wèi)生

第三十二條　醫(yī)院應嚴格執(zhí)行國家、各級地方政府和衛(wèi)生廳有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主的方針，建立健全勞動安全的各項規(guī)章制度，為職工提供符合規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對職工進行經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害。

第三十三條　工會應積極參與醫(yī)院安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)程的制定，支持醫(yī)院勞動保護管理，配合行政對安全生產(chǎn)、勞動保護的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和醫(yī)院財產(chǎn)安全。

第三十四條　醫(yī)院對易燃、易爆、有毒有害、高溫高壓等作業(yè)場所應配置安全、衛(wèi)生、消防、救護等設施，定期監(jiān)測和檢查，使各作業(yè)場所達到安全衛(wèi)生標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的特殊崗位職工，按國家規(guī)定分批分次進行健康檢查。對患有職業(yè)病的職工提供必要的治療條件，享受規(guī)定待遇。

第三十五條　醫(yī)院應執(zhí)行國家有關(guān)女職工的特殊保護規(guī)定，做好女職工的“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護，執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的禁忌女職工從事的工作。

第三十六條　醫(yī)院對密切接觸傳染病的科室、手術(shù)科室的醫(yī)務人員要做好預防性注射疫苗的工作，并定期進行監(jiān)測。

第三十七條　醫(yī)院必須建立健全職工勞動保障制度，并按標準按時發(fā)放保健津貼。

第三十八條 醫(yī)院應貫徹國家規(guī)定的防暑降溫和防寒保暖措施，為職工提供符合法律法規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件。

第三十九條　工會應協(xié)助醫(yī)院搞好勞動安全衛(wèi)生工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，履行好勞動保護監(jiān)督檢查職能，依法參加重大事故的調(diào)查、分析和處理。

　第七章 職工教育培訓與獎懲

第四十條

醫(yī)院應圍繞發(fā)展目標，實施科技興院的人才戰(zhàn)略工程，致力于培養(yǎng)中青年專家和專業(yè)技術(shù)骨干。工會應配合院做好職工教育和培訓工作，鼓勵職工自學成才和不斷更新知識。

第四十一條 醫(yī)院鼓勵利用業(yè)余時間進行職工提供學歷培訓、職業(yè)培訓、崗位培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等繼續(xù)教育，不斷提高職工的文化知識和業(yè)務水平。

第四十二條 醫(yī)院對新分配學生或招聘的工作人員必須經(jīng)過上崗前的培訓方可上崗，特殊工種必須經(jīng)過培訓后持證上崗。

第四十三條

職工應發(fā)揚主人翁精神，關(guān)心醫(yī)院的改革，發(fā)展和穩(wěn)定，自覺遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平，服從安排，努力完成本職工作，為醫(yī)院各項工作目標的實現(xiàn)履行應盡的義務。

第四十四條

根據(jù)國家規(guī)定，對工作成績突出，有顯著貢獻的先進生產(chǎn)者和先進工作者以及在兩個文明建設中有重大貢獻者等，予以表揚和獎勵。對違反院規(guī)章制度、違法亂紀的職工視情節(jié)進行批評教育或處罰。工會要教育和引導職工遵守勞動紀律、支持醫(yī)院按規(guī)定對職工進行獎懲。

第四十五條

勞動合同期滿醫(yī)院有權(quán)即行終止勞動合同，如當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，經(jīng)院方與勞動合同當事人協(xié)商并達成一致，醫(yī)院可以解除勞動合同。

第四十六條 職工有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同，但應按照由院方提出處理意見、征求工會意見、書面通知職工本人并說明理由的程序辦理：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反國家有關(guān)勞動紀律規(guī)定的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害的;

4、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的。

5、被依法追究刑事責任的。

第八章　合同期限

第四十七條

本合同有效期為三年(從合同審批之日起算)。合同期滿前，工會應會同醫(yī)院商定續(xù)訂下一輪集體合同事項。若有特殊情況，不能按期續(xù)訂時，本合同可延期6個月，在此期間原合同仍具法律效力。

　第九章　合同變更 、解除、終止

第四十八條

本合同在履行過程中，出現(xiàn)因合同依據(jù)的國家法律、規(guī)章、政策發(fā)生變化，或出現(xiàn)不可抗力的外因等特殊情況，致使合同部分或全部難以履行時，當一方提出變更或解除合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第四十九條 合同期內(nèi)，若對合同有重大的修改、變更，甚至解除、終止，均應按照“協(xié)商、審議、簽字、登記、公布”等程序進行。

　第十章　雙方的權(quán)利和義務

第五十條 合同簽訂生效后，按照權(quán)益與義務一致性的原則，雙方必須認真履行。

第五十一條　為保證集體合同的履行，工會與醫(yī)院應共同遵守以下規(guī)定：

(一)　認真落實全心全意依靠職工院方針，依法建立以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度和民主管理組織，凡涉及職工重大利益的問題必須經(jīng)職代會審議通過，保證職工主人翁地位和行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力。

(二)　深入實行院務公開。凡屬醫(yī)院重大決策問題，生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，涉及職工切身利益方面的問題，以及醫(yī)院領導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的問題，應分別采取不同形式，在不同層次中進行公開。

(三)　依法建立平等協(xié)商制度。在合同期內(nèi)，雙方代表應定期對集體合同進行商議，對協(xié)商修改后的條款應向職工公布。修改后的條款同樣具有法律效力。

(四)　職工方協(xié)商代表，自擔任代表之日起5年內(nèi)(除個人嚴重過失或正常退休外)，醫(yī)院不得解除其勞動合同。

第五十二條　職工應發(fā)揚愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，積極支持和參與改革，遵守國家法律、規(guī)章和醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度，做文明職工。

第五十三條　職工應認真履行勞動合同規(guī)定的義務，服從各級行政的指揮和管理，以主人翁的態(tài)度從事生產(chǎn)和工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術(shù)革新活動，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯、糾紛和醫(yī)療事故，保證完成醫(yī)院下達的各項任務。

第五十四條　醫(yī)院應制定勞動紀律和獎懲制度，經(jīng)職代會討論通過后實施。對做出突出貢獻的職工，要大力表彰獎勵。對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定給予行政或經(jīng)濟處罰。解除職工勞動合同應事先征求工會意見。

第五十五條　醫(yī)院應依據(jù)《工會法》的規(guī)定，為工會組織開展工作提供必要條件，按時足額撥交工會經(jīng)費。

第十一章　履行集體合同發(fā)生爭議時處理的約定

第五十六條　醫(yī)院要依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，按規(guī)定程序處理好履行集體合同或勞動合同中發(fā)生的爭議。

第五十七條　醫(yī)院或職工在履行集體合同或勞動中發(fā)生的爭議，可由醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解或由政府人事爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，如對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服，可向人民法院起訴。

第五十八條

為防止和減少勞動爭議發(fā)生，簽約雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，定期或不定期地檢查合同履行情況。發(fā)現(xiàn)問題應及時向?qū)Ψ酵▓?，提出處理意見和建議。對合同履行情況，應采用一定方式進行公開。

第十二章　違反集體合同的責任

第五十九條　違約方應視違約條款和造成的后果，依法追查有關(guān)責任人，并按國家法律、規(guī)章的規(guī)定承擔行政、經(jīng)濟、道義責任，直至法律責任。

　第十三章附則

第六十條　本合同未盡事宜，按國家法律、規(guī)章、政策執(zhí)行。無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。

第六十一條　本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，職代會表決通過、勞動行政部門審查登記后，即行生效，并向全體職工公布。

第六十二條　本合同正本一式八份，簽約雙方各執(zhí)兩份，省勞動廳、省總工會、省直機關(guān)工委、衛(wèi)生廳一份。

集體合同 篇10

一、XX村集體經(jīng)濟組織的集體資產(chǎn)、資源的承包、租賃、出讓和集體建設工程承包等經(jīng)濟行為，都必須建立書面的合同和協(xié)議。

二、XX村集體合同的建立必須遵循公平、公、公開的原則，杜絕一切權(quán)力合同、人情合同、口頭合同、會議合同、條款不明合同等。

三、對集體資產(chǎn)資源的發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、租賃和集體工程建設等，標的在3000員以上(含3000元)的，必須按“四議兩公開”的程度進行民主決策;標的在3000員以下的可由村“兩委”集體討論決定，并報XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。

四、XX村集體經(jīng)濟組織是集體合同責任、受益、簽約的主體，XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站是XX村合同管理的職能部門，XX村紀檢監(jiān)督小組和民主理財小組對合同的產(chǎn)生、履行、修訂實施全程監(jiān)督。

五、XX村要建立健全村合同檔案和合同臺賬，明確專人管理。合同檔案不得缺頁、少項、私改、漏報。

六、禁止任何人以任何理由直接到合同對方收取、抵扣、沖銷合同收入，嚴禁坐收坐支。

七、XX村的經(jīng)濟責任人對本村集體合同負總責。對因違規(guī)簽訂合同造成上訪、敗訴、賠償?shù)群蠊?，追究責任人的責?對在合同簽訂過程中有弄虛作假、欺上瞞下、違規(guī)操作、逃避管理行為的，一經(jīng)查實，追究有關(guān)人員責任。

八、XX村合同列入村務公開內(nèi)容，按照相關(guān)規(guī)定進行公開。XX村紀檢監(jiān)督小組和民主理財小組有權(quán)對合同進行檢查和監(jiān)督，在會計核算終結(jié)時，應由XX村紀檢監(jiān)督小組和民主理財小組組長簽字，才能上墻公示。

集體合同 篇11

(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：

企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務計劃與發(fā)展計劃的各項指標;

企業(yè)行政方面為實現(xiàn)各種計劃所必須解決的問題以及為實現(xiàn)計劃應當采取的技術(shù)組織措施;

有關(guān)勞動競賽中如何組織職工改進技術(shù)、提高技術(shù)的問題;

有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎勵制度的問題;

有關(guān)加強勞動保護、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護安全生產(chǎn)基金以及勞動保護的具體措施與計劃;

有關(guān)鞏固勞動紀律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對違反勞動紀律的職工給予制裁的措施和制度;

有關(guān)職工技術(shù)培訓的各種制度，舉辦技術(shù)培訓班、技工學校等促進職工不斷提高業(yè)務技術(shù)水平的措施;

有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實施勞動保險的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是勞動報酬、工作時間長短、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的規(guī)定。

(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：

遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;

堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護，以能得到雙方當事人的切實履行。

結(jié)合實際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。

(3)為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應遵循以下程序：

制度集體合同草案。集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。

　

集體合同 篇12

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

12

集體合同 篇13

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當事人的權(quán)利義務不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

(4)集體合同采取要式合同的`形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項勞動法律制度;

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

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