寫好方案的基本方法都有哪些呢？為保障事情或工作順利開展。我們可以開始寫一份工作方案了。了解“延退方案”不妨看看我們推薦的這篇文章，想了解更多關于該主題的信息請繼續(xù)向下閱讀！

延退方案 篇1

延退方案：為退休人員提供更好的養(yǎng)老保障

近年來，人口老齡化問題日益凸顯，我國養(yǎng)老保險體系面臨嚴峻挑戰(zhàn)。為了解決養(yǎng)老金不足、養(yǎng)老壓力大等問題，我國開始實施一項全新的政策——延退方案。這一方案旨在提供更好的養(yǎng)老保障，同時緩解養(yǎng)老金壓力。本文將對延退方案進行詳細、具體而生動的介紹。

首先，延退方案是什么？簡單來說，它是一項政策，允許勞動者延遲退休的時間，以獲得更高的養(yǎng)老金待遇。隨著人們壽命的延長和退休年齡的提高，傳統(tǒng)退休年齡已經(jīng)無法滿足老年人的養(yǎng)老需求。為此，我國開始推行延退方案，希望通過延遲退休，延緩養(yǎng)老金支出，以更好地應對老齡化社會的挑戰(zhàn)。

接下來，我將詳細介紹延退方案的具體操作。根據(jù)政策規(guī)定，延退方案主要分為三個層次：正常退休年齡、推遲退休和彈性退休。正常退休年齡是指按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)，目前為60周歲男性、55周歲女性。推遲退休是指勞動者自愿延長工作年限，享受更高的養(yǎng)老金待遇。彈性退休則是指將退休年齡從60歲延期至65周歲，并根據(jù)個人意愿進行靈活調整，享受更豐厚的養(yǎng)老金待遇。

那么，延退方案的具體好處是什么呢？首先，對于勞動者來說，延退方案提供了更多選擇。在過去，大部分勞動者只有一種選擇，就是按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)，但這對于一些身體健康、工作積極的老年人來說顯然不公平。延退方案的推出，使得勞動者可以根據(jù)自身情況選擇推遲退休，享受更高的養(yǎng)老金待遇，也可以選擇彈性退休，根據(jù)個人意愿決定退休的時間，提高生活質量。

其次，延退方案還有助于緩解養(yǎng)老金壓力。隨著老齡化問題的加劇，養(yǎng)老金支出不斷增加，給國家財政帶來了巨大壓力。通過推遲退休或彈性退休，勞動者將延遲領取養(yǎng)老金的時間，從而減輕了國家財政的負擔，為養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展提供了更多的空間。

最后，延退方案也對勞動市場產(chǎn)生了積極影響。在過去，一些勞動者達到退休年齡后，往往會面臨再就業(yè)問題，而推遲退休和彈性退休的實行，為勞動者提供了更多的工作機會。一方面，推遲退休使得老年人可以繼續(xù)為社會作出貢獻，發(fā)揮自己的才華和經(jīng)驗；另一方面，彈性退休可以幫助一些勞動者逐步過渡到退休狀態(tài)，為退休后的生活做好準備。

綜上所述，延退方案是我國養(yǎng)老保障體系的一項重要改革舉措。通過延遲退休時間，延緩養(yǎng)老金支出，延退方案為退休人員提供了更好的養(yǎng)老保障，緩解了養(yǎng)老金壓力，并對勞動市場產(chǎn)生了積極的影響。相信隨著延退方案的不斷推行，我國的養(yǎng)老保障體系將進一步得到完善，老年人的晚年生活將變得更加美好。

延退方案 篇2

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出臺漸進式延遲退休年齡政策，是我國“十三五”規(guī)劃考慮的一個重要議題。今年10月份，人社部透露的信息顯示，延遲退休方案已初步擬訂完畢。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，2016年的主要工作是征求意見、進一步討論，要到2017年才能正式推出具體方案。社科院等機構提出的漸進式延遲退休方案的建議時間表，與人社部尚未公布的改革方案有多高的重合度，目前尚不得而知，但昨天發(fā)布的報告建議，應當是為明年開始的征求意見做鋪墊，同時也拉開了社會討論的序幕。

此次社科院等機構提出的建議，最核心的內容就是，至2045年男女退休年齡同時達到65歲。而這一建議內容引起的輿論反響也比較大。有網(wǎng)友提出，工作在一線的體力勞動者有能力干到65歲嗎?還有人質疑，一刀切的退休年齡對中低收入的勞動者不公平，他們中很多人到了50歲左右，因為種種原因很難再就業(yè)，政策一旦調整，他們屆時不僅無法拿到退休金，還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，這無疑是雙重打擊，

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《延退方案怎么讓群眾有“獲得感”》()。

我國目前的退休政策是上世紀50年代初期確定的，當時人口預期壽命不到50歲。目前我國平均預期壽命是75歲，延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。中國當前的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲(干部)或50歲(工人)，橫向對比其他國家，50歲也是全世界最早的退休年齡。

延遲退休是大勢所趨，在制定具體執(zhí)行政策時，則應該避免太過功利。延遲退休，從來就不是一個簡單的退休年齡問題。延遲退休被當作解決一攬子問題的.重要籌碼，其對于應對人口老齡化，提高經(jīng)濟人口總量，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要意義。適時開展延遲退休能達成的效果包括規(guī)避養(yǎng)老基金中長期風險、保障養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行、為經(jīng)濟發(fā)展提供足夠勞動力等。但是，有關部門在通過延遲退休解決很多現(xiàn)實問題的同時，也不能忘記，改革不能讓百姓吃虧，有關延遲退休的政策必須兼顧群眾的獲得感，必須有可以由群眾共享的改革成果。

我國現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險制度中，存在最突出的問題是，繳費水平高而養(yǎng)老金替代率偏低(替代率指勞動者退休時，養(yǎng)老金的領取水平與其退休前工資收入水平之間的比率)。目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%，有學者估算，以這樣繳費至少應該達到80%以上的替代率，然而實際替代率卻遠低于這一水平。發(fā)展為了人民，改革也是為了人民，深化退休制度改革，在謀求經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的同時，必須改變養(yǎng)老保險“高投入、低產(chǎn)出”的現(xiàn)狀，讓群眾真正獲得實惠。

為順利推行延遲退休改革，應該及時出臺相關配套舉措，如提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社?；鸬龋瑖覒ㄟ^加大投入有效提高職工養(yǎng)老金領取水平。有關部門為改革配套的“組合拳”打得有誠意，讓群眾實實在在有了獲得感，那么，延遲退休改革的推行也將更為順利。

延退方案 篇3

漸進式延退方案將出，全球228個國家和地區(qū)中65歲退休的國家有44個。以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡.《中國經(jīng)營報》記者獲悉，方案或鎖定在65歲。參與延遲退休政策討論的`人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情?！?/p>

尹蔚民指出，中國目前經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡，也面對著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)。我們要改革和完善社會保障制度，以適應中國經(jīng)濟社會的發(fā)展。

“第一個層面是進一步增強社會保障制度的公平性，讓人人享有基本社會保障。”尹蔚民指出，中國目前醫(yī)療保險已實現(xiàn)全覆蓋，計劃用3年左右時間實施全民參保計劃，將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險。進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，使社保制度公平地覆蓋到每一個人。同時，中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。改革和完善養(yǎng)老保險制度要采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內實現(xiàn)互助共濟。二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值。三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策。四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

延退方案 篇4

據(jù)報道，近日，中國人力資源和社會保障部研究所所長表示延退方案或在2022年實施，方案將在明年出臺。一起來關注。

據(jù)中新網(wǎng)消息，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在2月27日舉辦的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3:1。 “延遲退休”，是應對養(yǎng)老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，后面要領30年養(yǎng)老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。

金維剛在會上表示，目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，應實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的'時候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達到65歲。社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。

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退休方案系列

筆者為您整理了關于“退休方案”的最新消息，請花點時間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請仔細考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級領導的任務分配。制定計劃是我們首先要面對的事情，這些計劃不僅要反映工作目標和步驟，還要明確工作的性質、指導思想和具體措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”。

因事關公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，人社部負責人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業(yè)內權威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據(jù)預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。

除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

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《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應讓女領導先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業(yè)內莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

專家：方案應堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數(shù)清華大學和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或將調整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負責人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調整制度，調整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術職務人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標準?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當中。

退休方案 篇3

導語：

根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關于建立奇跡單位崗亭辦理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實際，訂定本方案。 1、教導思維 以鄧**表面、“三個代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會精神為教導，以##區(qū)關于奇跡單位人事軌制改革集會精神為根據(jù)，建立適應社會主義市場經(jīng)濟必要、符合社區(qū)教誨中間特點的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu)；構成人員能進能出、職務能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機制；構筑一支布局公道、本質精良、適應社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊。 2、進步認識，加強帶領 中間各級帶領要進步認識、解放思維、加強帶領、深切宣揚，營建有益于人事軌制改革順利進行的精良氛圍。為保險人事軌制改革工作自動穩(wěn)妥地向前促成，美滿結束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領小組(以下簡稱帶領小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 緊張職責：帶領中間周全進行人事軌制改革，對龐大題目做出決議計劃，最終決議崗亭設定、崗亭報酬，并對改革工作進行教導和辦理，肯定中間構造科長、黌舍校長的聘用，審批中間構造副科長、黌舍副校長等工作。 下設辦公室（辦公室設在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗亭設定、崗亭職責，督察人事軌制改革進展，匯集各種定見和發(fā)起，調整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構造要建立由主任任組長，電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組（5-7人構成）。 緊張職責：帶領本部分的人事軌制改革工作，當真訂定本部分聘用方案，并構造履行；當真本部分內部機構及崗亭設定，當真本部分崗亭職責、任職前提的訂定；肯定本部分職責范疇內人員的聘用，聘用方案報帶領小組考核，人員的聘用環(huán)境報帶領小組辦公室備案，當真本部分的人事爭議調整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標準，在會商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學公道地配置崗亭，進行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際動身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質，交易程度，工作本領，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進原則。各單位根據(jù)本身實際環(huán)境，當真籌辦，周到籌謀，處理好成長與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機構， 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領小組集體評論辯論通過后，報區(qū)奇跡單位改革帶領小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚策動階段 召開辟動大會，進修、宣揚中間改革方案，把文件精神轉到達每一名教職工，教誨廣大教職工自動參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結備案階段（7月31日——8月底） 對聘用公約工作結束環(huán)境，進行自檢自查，寫出工作總結，報##區(qū)人事軌制改革帶領小組備案，同時做好人員職務、崗亭變動和檔案工錢調整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領小組連續(xù)抓好人事軌制的強化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎、工錢分派等方案；對聘后人員進行培訓、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實效。 6、機構及崗亭配置 ㈠中間系統(tǒng)機構配置 中間系統(tǒng)設有法人單位8個，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學測驗辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學##分校（編

制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗亭配置 各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實際，科學公道的配置崗亭。崗亭分三類，即辦理崗亭、專業(yè)技巧崗亭和工勤崗亭。 ⒈辦理崗亭的配置 根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標準，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗亭的配置 凡屬可參加專業(yè)技巧職務評審的崗亭均屬于專業(yè)技巧崗亭（技工崗除外）。履行崗亭總量把握與專業(yè)職務布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務與崗亭聘用的聯(lián)合。 ⒊工勤崗亭的配置 從事黌舍后勤辦事工作的崗亭屬工勤崗亭。對付本能機能附近類似，工作量不敷的要精簡歸并?？梢月男猩鐣k理的工勤崗亭，要漸漸兌現(xiàn)社會化辦理。 中間系統(tǒng)機構、崗亭及職數(shù)見下表： 機構 崗亭及職數(shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學測驗辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長1名，副校長3名（此中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務等限制，根據(jù)德、能、勤、績，按崗亭必要選聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，帶領小組肯定校長、科長崗亭人選，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構造副科長及科員參加競聘后，由帶領小組審批，校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗亭的工作，也不得在有直接上部下帶領干系的崗亭工作。 ㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會保險不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國度有關法則妥帖安排部隊改行干部、隨軍家屬和復退軍人，不因式樣名額和崗亭限制感化聘用，初次聘用時候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗亭和前提雇用應屆大學畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉正定級手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進畢業(yè)生，兩邊應簽訂5年聘用公約，并明了違約責任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領小組對聘用前的黌舍副校級以上、構造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構造科室在職干部凡到達以下法則離崗年齡踐諾職務任免。 ⒈ 校長、構造科長男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實職，改任調研員職務。 ⒉ 副校長、構造副科長，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實職，改任副調研員職務。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗亭工錢軌制，根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實際聘用崗亭核定教職工檔案工錢。探討建立以崗亭工錢為緊張內容的收益分派軌制，漸漸構成重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗亭傾斜，構成多樣的分派鼓勵機制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉崗安排 各聘用單位對因工作本領、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競聘上崗人員，要堅定內部安排為主的原則，公道調整單位內部崗亭配置。對未能上崗人員轉崗安排，轉崗安排人員享福轉崗后的報酬。 ⒉公道滾動 各單位鼓勵、指導未聘人員在本系統(tǒng)內跨單位滾動。 ⒊內部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，帶領小組承諾，可以履行內部退休，兩邊簽訂《內部退休和談書》，辦理內部退休手續(xù)。其報酬根據(jù)辦理內部退休手續(xù)昔時的退休費標準核定本人退休費凡遇每二年提拔一檔職務工錢，國度調

整工錢標準和在職人員增加職務補助時，按在職人員標準響應調整，從頭核定退休費。內部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達法定退休年齡時，按國度和本市有關法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內又不符合內部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，經(jīng)帶領小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報中間辦公室備案。離崗待退期間的報酬履行本市法則的職工最低工錢標準。凡遇每兩年提拔一檔職務工錢、國度調整工錢標準和在職人員增加職務補助時，只按在職人員標準響應調整檔案工錢，不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內部退休前提時，按內部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工錢計發(fā)退休費，別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當工作，待崗期間工錢報酬為本市法則的職工最低工錢標準。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中法則的一次性經(jīng)濟補償金，中間將其檔案轉至區(qū)工作和社會保險局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關于建立奇跡單位崗亭辦理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險包辦機構的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項保險。在異國新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級及以上病院表明完全損失工作本領的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人發(fā)起申請，單位贊成，經(jīng)帶領小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗亭競聘的人員，按自動離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應關照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關照不到本人的，應關照其同住成年親屬；直接送達關照有堅苦的，可以郵寄送達關照，以掛號查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達關照日；在受送達關照職工下落不明，大略用上述送達關照方法沒法送達的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動靜媒介公告關照。自公告公告之日起30往后，即視為送達。 ㈢在上述工作結束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關于履行〈北京市賦閑保險法則〉有關題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關法則將其檔案向戶口地點地賦閑保險包辦機構移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領小組當真解釋

退休方案 篇4

xx教師光榮退休告別會活動計劃

19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學，面對教書育人這神圣的責任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計回報，甘守三尺講臺，書寫熱血青春；面對學生的需求，她用自己真誠溫暖的心去感染、教育學生，把桃李帶到世界各地。現(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會。

時間：20xx年xx月xx日下午4:00。

活動地點：***、***樓。

活動形式：全校教職工大會；茶話會。

活動準備：

一、活動流程：

1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。

2、***校長致辭。

三。校長代表學校贈送了鮮花和禮物。

4、***老師發(fā)言。

5、***行政與***老師合影留念（邀請x老師的家人一同參與，其他教師在會后自愿找與x老師合影）。

6開個茶話會，送別老師。（***x組織）

二、其他事項：

1、各位同事保持場室的環(huán)境衛(wèi)生。會后不要亂扔垃圾，清理垃圾。

2.該聚會未包含在學?；顒佑媱澲?，但可以自發(fā)組織。

三。非常感謝您在這次活動中的組織和貢獻，讓我們感受到了冬天的溫暖。

4.感謝以下工作人員的免費捐助：

***、***：投影儀、電腦、***制作。

***、***：dv錄像。

***：攝影、寫新聞稿。

5感謝您不能點名感謝工作人員，謝謝！

***x學校工會

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教師秋游活動方案

近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們曾用他們年輕時的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計劃組織退休教師秋游活動，讓他們在自然風光中盡情放松和交流。

首先，我們將選擇一個風景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。

其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動。對于喜歡自然風光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時，鍛煉身體。對于更喜歡文化和藝術的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術展覽的活動，讓他們領略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質的活動，比如秋游聯(lián)歡晚會，讓退休教師們在輕松愉快的氛圍中交流和娛樂。

為了保證整個活動的順利進行，我們將配備一支專業(yè)的團隊來負責安排和執(zhí)行。這個團隊由一些資深的活動策劃人員、導游和醫(yī)療人員組成，他們將負責行程規(guī)劃、活動安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個活動。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動。我們會提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們在旅途中的舒適和安心。

最后，為了讓活動更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準備一份紀念品。這個紀念品可以是一張集體照片，一本活動的紀念冊或者一枚紀念章等等。這些紀念品不僅可以成為他們回憶此次活動的珍貴之物，也是對他們多年辛勤教學的肯定和感謝。

總之，退休教師秋游活動是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動和專業(yè)的服務，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機會。他們曾用他們的熱情和智慧教育了幾代學生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營造一個美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應屆畢業(yè)生為大家收集的關于女工人延遲退休方案相關內容，歡迎閱讀!

近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或將有約1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。

依據(jù)文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此文件是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。

2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥，

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《女工人延遲退休方案實施》()。

為什么要延遲退休?

1.勞動力供給總量逐步減少

據(jù)調查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0 .6個百分點。

2.老齡化高峰加速到來

我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認為，“目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”

有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

關于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。

如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

4.早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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3.2016延遲退休方案計算器

4.延遲退休政策2016

5.2016年關于延遲退休方案的詳細解讀

6.關于2016延遲退休年齡最新消息

7.人社部延遲退休方案最新消息2016

8.2016延遲退休年齡規(guī)定

退休方案 篇7

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于XX年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從XX年1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項如下：

一、普遍調整

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標準，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調整

在普遍調整的基礎上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔，省財政通過專項轉移支付方式予以適當補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各市縣和有關單位要高度重視，切實加強領導，深入細致地做好思想工作，落實責任，認真組織實施，務必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調整：42元；

繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調整：4000元×1.3%=52元；

合計：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調整：42元；

繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調整：3200元×1.3%=41.6元；

高齡傾斜調整：35元；

合計：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六類艱苦邊遠地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調整：42元；

繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調整：5600元×1.3%=72.8元；

高齡傾斜調整：35元；

艱苦邊遠地區(qū)傾斜調整：80元；

合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、參觀時間

今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當日往返。

二、參觀地點和日程安排

參觀地點：

日程安排：

三、參加對象

市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學習活動有困難的單位)。

四、參觀活動費用

參觀活動費用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費中支付90元;我局承擔每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動每人交210元，費用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。

五、有關要求

1、參加參觀活動的老干部身體狀況要良好，能夠適應外出參觀活動，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關，確保本次參觀活動的順利進行。

2、參觀活動由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應戶外活動，請不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報名，其單位再統(tǒng)一向我局報名，同時交離休干部費用。

3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊。

4、組織老干部參觀的具體工作由活動教育處負責，地點在斜西街341號老干部活動中心。

六、后勤保障：

1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務工作。

2、物品配備。參加參觀活動的所有人員每人配發(fā)標識牌;每天每人備2瓶礦泉水。

3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應急車1輛、協(xié)調指揮車1輛。

七、緊急預案：

1、組織領導。每批參觀活動由局領導帶隊，負責本次參觀活動的有關事項的協(xié)調和指揮。

2、安全措施。參觀活動實施前對全程行車路線進行確認和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負責人，負責本車的安全及其他事務，遇有不能自行處置的事項，請及時向帶隊的局領導匯報。

3、機動車輛。每批參觀活動安排1輛應急車，以備急需。

4、醫(yī)務人員。每批參觀活動配備2名保健醫(yī)生，攜帶應急藥品、氧氣包等搶救藥械，負責日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。

退休方案 篇10

為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市關于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的有關部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務工作，根據(jù)“總體設計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。

二、目標任務

企業(yè)退休人員社會化管理服務是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務的總體目標是：按照“機構到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的相關政策、措施和辦法。建立一個政府引導、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務體系。

按照企業(yè)退休人員社會化管理服務工作總體目標的要求，今年的主要任務是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務，并建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系和網(wǎng)絡，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。

三、工作內容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務工作主要包括以下內容：

（一）配合社會保險經(jīng)辦機構做好確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；

（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構進行領取養(yǎng)老金資格認證。轄區(qū)內企業(yè)退休人員去世時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構要及時向負責發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調查等方式給予協(xié)助；

（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；

（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級黨委管理的企業(yè)退休領導干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；

（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；

（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復服務；

（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員要加強對退休人員自我管理服務組織的指導，引導和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進社區(qū)建設做出貢獻，并不斷提高自己的生活質量；

（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實現(xiàn)計算機管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊。社會保險經(jīng)辦機構要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構提供企業(yè)退休人員的有關信息資料，指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設基本信息庫的相關工作；

（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應公示管理服務內容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關服務。

四、工作措施

（一）加強組織領導。成立由縣政府常務副縣長任組長、各相關單位負責人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組，辦公室設在縣人事勞動社會保障局，領導小組負責統(tǒng)一協(xié)調各成員單位共同做好社會化管理工作。

（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責，各成員單位要各司其職、分工負責，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務工作的指導和幫助，有關單位要認真履行下列職責：

1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責做好指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構人員編制的核定工作。4、財政部門負責落實企業(yè)退休人員社會化管理服務的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務體系建設納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，加強社區(qū)公共服務設施建設。6、民政部門負責指導推動城市社區(qū)建設和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務機構，為社區(qū)退休人員提供疾病預防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務。8、建設規(guī)劃部門負責城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作活動場所列入當?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設施建設，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要充分利用各自的管理服務網(wǎng)絡，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務服務，并在維護企業(yè)退休人員合法權益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構負責做好主管轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關部門要密切配合，共同做好宣傳引導工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重陽節(jié)活動計劃

一、 指導思想：

為進一步推進學?！白鹄?、敬老、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學校對廣大退休教師的深切關懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關心、關注學校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶祝活動

2、 日期：2018年10月17日

三、參加人員：全體退休教師

陪同人員：洪顯德、張文、周國輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動安排：

1、上午9點請老教師返校

29:30在會議室，張文校長介紹了學校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對新學校建設的建議和意見。

三。退休教師資助貧困學生的捐贈活動

4、11點前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會

五、分工

王光明負責通知退休教師和張明玉為退休教師座談會準備茶水、水果和慰問品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一個新年，又是一個冬季，在這個寒冷的冬季，李家河民族中學黨支部及學校工會積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學校把這種活動一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學的百年校風，更有他們身上的那份對教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風，三尺講臺，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠摯的關懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學校對退休教師的關懷和尊重，學校決定于2015年12月31日開展慰問活動。

為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案：

一、慰問的對象：全體退休教師

2、 時間：2015年12月31日

三、慰問活動的形式

1、召開簡短座談會，贈送慰問品。

2、**在校教師排球表演賽。

三。在職教師和退休教師共進晚餐迎接新年。

四、慰問活動經(jīng)費支出

1生活費人均40元（含其它費用）；

2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。

李家河民族中學工會

2015年12月30日

退休方案匯集

有變化才需要做計劃，有了計劃才知道有問題，方案要做到行文流暢，語言準確，思路清晰，重點突出，我為了達到最佳的口感制作出了這份“退休方案”，所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷！

退休方案【篇1】

2017年推出延 遲退休方案，推出方案五年后實施漸進式延遲退休政策。

也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每 三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

新規(guī)定退休年齡的計算方法

新規(guī)定后的退休年齡為： 男：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。 女(干部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。 女(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的.退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。

退休方案【篇2】

繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標準，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。

第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某國有企業(yè)退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當前退休金每月只有2090元。 第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案【篇3】

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。

報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。

漸進式延遲退休年齡的建議：

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的`提前退休年齡可以略微寬松。

漸進式延遲退休年齡的方案：

漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結構調整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。

在規(guī)范提前退休之后，第二步則應把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據(jù)國際經(jīng)驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。

按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

退休方案【篇4】

遼寧延遲退休方案

2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，至2045年達到65歲。

事實是否如此呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關2015年新的退休年齡規(guī)定，同時遼寧省人社部門也表示，尚未接到任何有關延遲退休的`政策。

網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金?！?/p>

此后，又對退休年齡段進行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，類推至2045年達到65歲。

那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，目前省內尚未接到有關延遲退休的相關政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。

退休方案【篇5】

現(xiàn)在對學校和教師，沖擊力最大的問題反而不是教學，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學校都會不安寧。上至教育局長，下至校長和教師，均會受到牽連。教師們如履薄冰，擔驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強度大的項目一律取消。野外活動、春游、秋游，想都不用想。學校為了減少麻煩，只有按時放學，絕不提前開學校的大門。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎教育工作者都想再點擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負擔。

中立方

延長教師退休要有彈性機制。

有些人天生就是當教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開學校、離開學生的話，他們會覺得若有所失。對于這些教師，如果他們的身體條件允許的話，大可以鼓勵他們延遲退休，并給予物質上的一些獎勵。

但是一些到了退休年齡就想離開學校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來的工作崗位上，這對于學校和學生來說，都是不利的。

還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對于這部分教師，教育行政部門和學校可以實行彈性化管理，讓他們上一些小學科，并且可以不實行坐班制。

對于大部分教師來說，可嘗試培訓、輔導等工作，對他們進行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。

退休方案【篇6】

為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長還引用了統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”。

尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

“目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲?，F(xiàn)在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的?！?/p>

延遲退休什么時候啟動?

會議上尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關鍵問題的最終答案目前仍無法確定。

退休方案【篇7】

延遲退休政策出臺后大家議論紛紛，為什么會言辭退休呢?這樣的做法利大于弊嗎? 為什么國家要出臺延遲退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!

延遲退休政策實行必要性

近日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。并解釋原因是目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。

國內社會老齡化程度不斷深入，養(yǎng)老保險基金壓力日益增大，延遲退休方案可謂是“無奈”之舉，不得已而為之。政府需要面對進入老齡化社會后的經(jīng)濟發(fā)展，因此對養(yǎng)老金制度的改革勢在必行，并建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。

養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀

當前國內的養(yǎng)老保險基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國社會保障基金、基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶基金和基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金。后兩類是基本養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀主要是討論下各類養(yǎng)老保險基金規(guī)模和收支平衡。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入近年來一直穩(wěn)定增長，但增速已開始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入為25310億元，同比增長11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收入為 2310億元，同比增長12.57%。

全國社會保障基金是由中央政府撥付應對人口老齡化高峰時期的，近年來社保基金管理的資產(chǎn)規(guī)模同樣增長迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復合增長率達到9.57%。

全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金結余在五項社會保險基金中比重一直較高，達60%以上，2010年時達到67.30%，但2012年后，比重開始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個趨勢，養(yǎng)老保險基金面臨入不敷出只是時間問題。

養(yǎng)老保險基金改革

一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險基金入市限制，因此改變當前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達國家成熟的資本市場里，養(yǎng)老性質的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達70%，美國占到50%，我國養(yǎng)老金入市比例則偏小。

尤其是基本養(yǎng)老保險基金，一直沒有進入資本市場，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社?；饎t已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。

除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險的服務體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。

延遲退休政策利弊分析

兩會期間，人社部原副部長王曉初在接受媒體采訪談到延遲退休的話題時表示，作為一項大的改革來講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對，改革沒法推進。但是不否認在其中個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，這個是完全可能的'。

在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會反對時，王曉初作了如下回應。

“這里有個問題，現(xiàn)在有一種社會風氣不是鼓勵大家多勞動，而是不干活白拿錢，少勞動多拿錢。這樣的情況下討論延遲退休，那就會出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點錢的觀點。是不是存在的輿論就是正確的，我覺得未必。”

客觀的說，作為人社部的官員，王曉初對于政策的把握以及認識無疑是相對準確的。在延遲退休是否會損害一部分人的利益問題上，他明確了自己的態(tài)度，“個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，完全可能”。其實任何事關社會全體公民的改革，都會因為改革政策的統(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價，無可非議，而社會大眾真正關心的是，一項社會改革政策出臺之后，全體社會成員是否可以根據(jù)自己的實際情況來選擇不同的政策對應框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項政策推行的社會阻力。

就比如延遲退休的制度設計，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會成員個人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來選擇幾個年齡段，小步漸進，逐步延遲退休，這種政策設計的好處在于，第一，小步慢走，社會大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車間繁重體力勞動的一線工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設計成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當前比較人性化的政策設計。

還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗積累的高技能崗位，一些“越老越值錢”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專家，大學教授等，還有省部級領導崗位，這些工作崗位因為需要一個人長期的經(jīng)驗積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著60歲的時候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗和能力最活躍的態(tài)勢，這個時候讓他們退休，著實可惜，應該對一些具備高技能和豐富領導經(jīng)驗的崗位采取更加靈活的延退政策。

當然，對于一些從事重體力勞動的工作崗位，還是要尊重本人意見，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對延退政策的不滿。

靈活有彈性是延退政策順利推進的根本，因為在老齡化社會養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實面前，每個人都能理解并支持國家的延退政策，但關鍵是政策的設計要有靈活性，因為中國人口眾多，各地情況又復雜，人們訴求多樣化，所以政策在設計層面的靈活性和多樣性必不可少。

退休方案【篇8】

北京市發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃，表明將落實漸進式延遲退休年齡政策。

人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性?！苯鹁S剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

【拓展閱讀】

日前，有媒體報道稱，今年底，延遲退休初步方案將會正式披露，第一批退休者延遲退休的期限或將在3-4個月，根據(jù)目前討論的熱點，方案可能會對于不同職業(yè)的人出臺不同的延遲退休方案。

一、延遲退休方案會向社會征意見

國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前表示，延遲退休方案出臺后，會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

二、適度提高退休年齡方法

由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

三、哪些人受影響

如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人);

(3)到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。

延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

四、工作到啥時候退休

比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。五、退休了“五險一金”如何賺回那么，延遲退休了，交了幾十年的“五險一金”，如何正確使用才不浪費?才能賺回來?

1、養(yǎng)老保險

有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休后讓國家養(yǎng)你。

有小伙伴問“我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，是否還有必要繳納養(yǎng)老保險呢?” 小北建議最好去當?shù)氐纳绫Ｖ行淖约豪U社保，畢竟這是一種社會保險，跟市面上的商業(yè)養(yǎng)老險相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經(jīng)繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養(yǎng)老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養(yǎng)老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。

2、生育險

不僅女生可以有，男生跟它更配。其實生育險不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說說女生如何使用生育險：如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關證件，比如結婚證(未婚生子的就報銷不了)+準生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關檢查病歷+住院和手術費用的所有發(fā)票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫(yī)保規(guī)定的范圍內，給你報銷。然后我們說說男生。別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多么不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產(chǎn)前，你繳的生育保險滿9個月了，那么你也可以報銷生育費用的。

3、失業(yè)保險

主動辭職的，別想拿到失業(yè)金。就算你不圖這點兒失業(yè)金，也別拿辭職當兒戲。想領取失業(yè)險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經(jīng)連續(xù)繳費滿1年;二是已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求;三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。前兩點都好理解，最后一個“非本人意愿中斷就業(yè)”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續(xù)簽了，這兩種情況才可以領取失業(yè)險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業(yè)金。

4、醫(yī)療險

除了報銷醫(yī)藥費，還可以把賬戶中的錢提現(xiàn)。醫(yī)療險顧名思義就是用于報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區(qū)，比如我們北京，自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊)，除了可以用于買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現(xiàn)自由支配。

5、工傷險

上下班路上除了事故也可以報銷。可能是你還不知道該怎么用吧。趕緊給你支一招：如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調查記錄并拍照采集證據(jù)，處理后會開具事故鑒定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據(jù)齊全，恐怕報不了了。

6、住房公積金

除了買房，租房裝修也可以提取。住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。不過還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領取失業(yè)保險金的、納入低?；蛱乩Х秶?、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。

退休方案【篇9】

延遲退休方案年內將推出，制定漸進式延遲退休年齡的政策要考慮什么樣的因素?誰將成為第一批延遲退休的人群?

本報綜合消息人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關的程序報經(jīng)批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民7月13日對媒體表示,備受關注的延遲退休將堅持三個原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對待,分步實施,三是事先預告,做好公示。按照工作計劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關程序,然后向社會公布。

尹蔚民同時透露,中國就業(yè)正面臨著總量壓力和結構性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人,總量壓力很大。結構性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國政府一直實施擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè),同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。

據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

女士優(yōu)先

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。

據(jù)記者了解，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的.?！?/p>

根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區(qū)別對待，分步實施。

也就是說，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

地區(qū)有別

延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應對養(yǎng)老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。

其實，針對延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。

2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。

而就在7月6日，北京市政府網(wǎng)站也公布社會保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。

有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結經(jīng)驗，再推出更適合的政策。

也就是說，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。

退休方案9篇

事在人為，而方案規(guī)劃也需先行，聽從單位領導的工作安排。經(jīng)常需要提前進行細致的方案準備工作，方案制定有利于理清思路，明確具體工作開展。這篇“退休方案”是幼兒教師教育網(wǎng)的杰作期待您的認可，歡迎閱讀我們希望您喜歡我們的內容并收藏我們的網(wǎng)站！

退休方案【篇1】

尹蔚民:延遲退休年齡方案有望2017年推出

世界在線音訊：據(jù)新華社電，我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日表明，期望本年可以把推遲退休年齡的方針計劃擬定出來，明年在報經(jīng)中央同意今后向社會征求定見，修改完善，應該是在后年正式推出。但是施行，還有一個適當長的過程。

尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉辦的記者會上答問時表明，推遲退休年齡的方針，主要是對于當前我國法定退休年齡偏低提出來的.。我國法定退休年齡是1953年勞作保險條例規(guī)則的。1978年，國務院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男員工60歲。這項在新我國建立前期擬定的退休年齡方針，很顯然已和當前經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應，有必要作出調整。

但尹蔚民表明，這項方針還需要進一步凝集社會共識。在制訂計劃的時分，會充分考慮社會各界的定見和觀點，使計劃更周全，各方面都能接受。

尹蔚民說，榜首，會依據(jù)我國人員老齡化的趨勢和勞作力的情況，掌握調整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延伸幾個月的退休年齡，通過適當長的時刻達到規(guī)則的法定退休年齡。第三，會有一個社會預告。即是先把這項計劃公布出去，但計劃的施行時刻最少要在5年今后。

尹蔚民表明，這個方針即是漸進式推遲退休年齡。漸進式退休年齡方針是世界各國特別是一些發(fā)達國家遍及采納的方針

退休方案【篇2】

又到了春暖花開，柔風和暢，到處生機盎然的春天，人的心境也為之開朗。為了給我校的退休教師創(chuàng)設有益的生活環(huán)境，開展豐富多彩的活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，充分反映離退休教師熱愛祖國、熱愛社會主義、樂觀開朗、積極向上的精神風貌，倡導和建設幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的文化氛圍，學校工會特組織退休教職工去蘇州白馬澗生態(tài)園春游踏青，讓退休教師們進入天然的氧吧自由呼吸，放松身心，投入大自然的懷抱，清掃在都市里積壓的疲倦。具體安排如下：

一、參加人員：我校退休教職工

二、活動時間：4月17日

三、活動地點：蘇州白馬澗生態(tài)園、木瀆古鎮(zhèn)

四、具體行程：

上午8：00上南校區(qū)發(fā)車往位于蘇州高新區(qū)楓橋街道西部的白馬澗生態(tài)園游覽；午餐后木瀆古鎮(zhèn)自由活動，下午汽車返滬。

五、 人員安排：

1、聯(lián)系旅行社：

確定參加活動人員：

3、購買飲用水：

4、陪同退休教職工外出：

退休方案【篇3】

重陽節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，近年來我國把每年的九月九日定為敬老日，同樣一些公司也會為退休人員舉辦慶祝活動;下面是有公司退休人員九九重陽節(jié)。

活動方案。

歡迎參閱。

為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據(jù)區(qū)運管處《關于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。

一、活動時間。

20xx年10月12日星期六上午8.30，時間一天。

二、活動地點。

(一)參觀涪陵區(qū)交通交通發(fā)展;。

(二)江東農(nóng)家樂。

三、活動內容。

(一)參觀涪陵區(qū)新修建的涪南高速公路;。

(二)陳所林處長向離退休老干部匯報新班子上任后的施政情況和工作要求;。

(二)三支部姜宗源書記組織離退休老干部學習新修訂的《老年法》和上《黨課》;。

(三)其他娛樂活動。

四、參加人員。

肖躍勝、徐吉蘭。

五、后勤保障。

(一)車輛安排由辦公室負責;。

(二)生活安排由財統(tǒng)科負責;。

(三)通知、接洽、協(xié)調由人監(jiān)科負責。

為慶祝一年一度的重陽佳節(jié)，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進一步營造愛老助老的良好社會氛圍，讓廣大老年人度過一個溫馨愉快的重陽節(jié)，少城街道辦事處就業(yè)和社會保障服務中心以擬以“敬老、愛老、助老”為主題，開展以轄區(qū)企業(yè)社會化管理退休人員為主的一系列重陽節(jié)活動，具有活動方案如下：

一、指導思想。

通過形式多樣、富有實效的敬老主題活動，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，展現(xiàn)大家尊老敬老的精神風貌，弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;為老年人辦實事、做好事、獻愛心，讓老年人共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。

二、各社區(qū)活動安排。

1、過街樓社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園慧園。

參加人員：過街樓社區(qū)社會化管理人員。

活動內容：金婚紀念活動。

2、寬巷子社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：成都西門外蓉西苑。

參加人員：社區(qū)企退人員及社區(qū)工作人員。

活動內容：游戲，聚餐、喝茶笑談人生。

3、四道街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月11日。

活動地點：百花潭公園浣園茶園。

參加人員：四道街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內容：實物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐。

4、商業(yè)街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園。

參加人員：商業(yè)街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內容：游園、義診、游戲等活動。

三、經(jīng)費預算:。

會場布置：1600元。

橫幅制作：800元。

小禮品：4000元。

會餐費用(包括餐費、飲料、花生、瓜子)：800*25=20xx0元。

總計經(jīng)費：26400元。

四、活動注意事項：

2、請參加活動的相關人員嚴格遵守活動紀律，注意自身安全;活動期間由勞動保障工作人員負責退休人員的事項。

3、如果有影響活動的健康原因請退休人員考慮不參加本次活動，由勞動保障工作人員改天上門進行節(jié)日慰問。

為認真貫徹全省企業(yè)退休人員社會化管理服務系列活動布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節(jié)”活動為中心，積極開展內容豐富的敬老、愛老活動，推動我市退休人員精神文化生活，進一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結合本地實際，現(xiàn)制定活動實施方案如下：

一、活動主題。

活動主題“夕陽美、社保情”。

二、活動時間。

20xx年9月25日至10月8日。

三、活動內容。

一是走訪慰問送溫暖活動。深入高齡、孤寡、特困及本年度體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫(yī)療等方面給予關心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關愛。

二是退休老人志愿服務活動。組織志愿者服務隊到敬老院及退休老人家庭開展親情服務，為有困難的退休老人提供家政、照料、護理、信息咨詢、心理疏導等服務。

三是健康知識講座。邀請養(yǎng)生保健專家為退休人員講授養(yǎng)生保健常識及老年人常見病的預防和治療。

四是社會化管理服務文藝匯演。在“重陽節(jié)”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規(guī)，舉辦文藝匯演，倡導科學、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內容豐富、健康有益的文藝節(jié)目，展現(xiàn)當代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風貌。

四、工作要求。

一是加強組織領導，務求活動實效。成立以中心主要領導為組長的“夕陽美、社保情”系列活動工作小組，根據(jù)活動項目明確責任分工，周密安排，精心組織，確保各項活動的順利開展，以達到預期效果。

二是廣泛宣傳動員，營造濃厚氣氛。“夕陽美、社保情”活動目的是為退休人員辦實事、做好事、獻愛心。因此，一方面積極動員，切實讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動。同時，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動和我市社會化管理服務工作進行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

。

退休方案【篇4】

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于XX年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕7號)等有關文件精神，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將XX年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項如下：

一、調整范圍及時間

XX年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員，增加的基本養(yǎng)老金從XX年1月1日起執(zhí)行。

二、調整辦法及標準

(一)普遍調整

1、XX年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員，每人增加142元/月。

2、XX年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按XX年計算。

(二)特殊調整

在普遍調整的基礎上，對以下群體再給予傾斜調整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

3、XX年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月;年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。

4、再設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區(qū)每人再增加5元/月。二類地區(qū)每人再增加10元/月。三類地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊轉業(yè)干部按上述規(guī)定調整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，調整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領取基本養(yǎng)老金人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點要求

(一)XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網(wǎng)上調整。省社保局按文件規(guī)定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機構對調整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導下自行調整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調整完成后，省社保局及時將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整情況于7月20日前報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處(見附件)。

(四)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領導，精心安排，搞好協(xié)作，確保將增加的基本養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保準確無誤。同時，各市(地)、縣(市)要成立調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領導小組，負責此項工作;要認真及時地宣講政策，密切與維穩(wěn)、信訪等部門的協(xié)調配合，確保此項工作順利完成。

(五)各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養(yǎng)老保險征繳潛力，依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作，努力實現(xiàn)應參盡參、應保盡保、應繳盡繳。

退休方案【篇5】

為進一步貫徹落實全國和省、市老干部工作“雙先”表彰會及老干部工作會議精神，全面深化服務管理工作，切實做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老干部，讓廣大離休干部過上幸福、安寧、富有尊嚴的晚年生活，根據(jù)市委組織部、市委老干部工作局《關于在全市開展老干部工作“優(yōu)質服務年”活動的通知》(合組〔20xx〕61號)精神，結合市供銷社系統(tǒng)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合市供銷社老干部工作實際，創(chuàng)新工作思路，提供優(yōu)質服務，搞好生活服務，慰藉精神需求，努力實現(xiàn)“三個轉變”、“兩個延伸”的服務管理工作目標，即服務理念由被動型向主動型轉變，服務質量由粗放型向精細型轉變，服務重點由做好面上工作向格外關心基層老干部轉變;服務領域由物質領域向精神領域延伸，服務方式由簡單型向復合型延伸。

二、開展優(yōu)質服務年活動的方法步驟。

老干部工作“優(yōu)質服務年”活動分為三個階段。

第一階段(4月1日至7月31日)：登門走訪。對離干部進行普遍走訪。走訪工作以各單位負責人和老干部工作者為主，通過零距離接觸，面對面交流進一步增進與老干部的感情，認真傾聽老同志的意見建議和訴求。整個走訪工作要實現(xiàn)“兩個到位”和“四個清楚”的目標，即把老干部工作方針政策宣傳到位，離休干部醫(yī)療保障辦法宣傳到位;做到對老干部的基本情況、老干部工作中存在的主要問題、廣大老干部的主要訴求、有特殊困難離休干部的數(shù)量清楚。走訪時認真做好記錄，結束后要認真填寫《登門走訪離休干部情況登記表》、《特殊困難離休干部情況統(tǒng)計表》和《生活完全不能自理離休干部情況統(tǒng)計表》(見附件)，并及時上報市社辦公室。

第二階段(8月1日至10月31日)：制定措施。各單位要針對登門走訪老干部過程中發(fā)現(xiàn)的問題，逐條梳理，歸納分類，深入分析存在問題的主要原因，理清思路。對待遇未落實的問題，要以活動為契機，下大力氣給予落實;對于服務不到位的問題，要制定措施，切實加以改進。市社在整個走訪結束后，也將針對全系統(tǒng)老干部工作存在的突出問題提出改進措施。

第三階段(11月1日至12月31日)：總結提高。市社辦公室將對各單位老干部工作“優(yōu)質服務年”活動開展情況進行督促檢查，并將有關情況及時上報市社領導。各單位要認真總結活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立健全優(yōu)質服務的長效機制。

三、優(yōu)質服務年活動的主要內容。

圍繞開展老干部工作“優(yōu)質服務年”活動，市社今年將組織開展以下活動：

1、為全系統(tǒng)離休干部統(tǒng)一辦理20xx年度乘車意外傷害保險，訂閱《開心老年》雜志。

2、組織系統(tǒng)內離休干部分批參加市委老干部局、市委保健辦舉辦的各種報告會、講座、健康巡診活動和市社組織的重大活動。

3、在黨的“”召開后，及時向全系統(tǒng)離休黨員傳達會議精神，讓離休黨員全面了解會議情況，進一步激勵離休黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、重陽節(jié)期間，統(tǒng)一組織全系統(tǒng)身體較好、行動方便的離休干部開展就近就地參觀活動，讓老同志身臨其境地感受的發(fā)展變化，進一步增強作為人的自豪感、幸福感和責任感。

5、元旦、春節(jié)期間，組織系統(tǒng)內身體較好、行動方便的離休干部作為代表，參加市社舉辦的新春座談會和春節(jié)聯(lián)歡晚會。

各單位也要結合實際，圍繞以下幾個方面開展好活動：

1、圍繞老干部的政治需求開展活動，在政治上尊重老干部。如，組織老干部參加形勢報告會，組織就近、就地參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城市建設等活動。

2、圍繞服務老干部黨組織開展活動，在思想上關心老干部。積極為老干部黨組織和黨員學習活動創(chuàng)造良好條件，為其發(fā)揮作用搭建平臺。

3、圍繞老干部的生活需求開展活動，在生活上照顧老干部。通過細致的服務為老干部的生活提供各種便利條件。如，離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌后，醫(yī)療費報銷涉及兩個部門，所在單位要提供全程服務。

4、圍繞老干部的精神需求開展活動，在精神上關懷老干部。通過真情服務讓老干部感受到黨和政府的關懷和溫暖。如，通過開展每月一次真情電話活動，了解老干部的所思所慮，及時給予精神上的慰藉;通過開展為老干部過生日活動，讓老干部感覺到組織的溫暖。

5、圍繞老干部的文化需求，開展豐富多彩的文體活動。根據(jù)老干部身體狀況，興趣愛好，發(fā)揮老干部的特長，組織開展健康向上的文體活動，讓老干部老有所學、老有所樂。

6、圍繞改革創(chuàng)新開展活動，積極探索服務老干部的新模式。如，有針對性地開展居家養(yǎng)老、困難幫扶、緊急救助等服務，使老干部需有所應、困有所助、急有所救。

退休方案【篇6】

隨著人口老齡化的日益加劇，退休已成為許多人生活中不可避免的一個階段。許多人對如何安排自己的退休金并沒有明確的計劃。這使得退休后的經(jīng)濟狀況變得不可預測，給自己和家人帶來了不必要的壓力。為了避免這種情況的發(fā)生，每個人都應該制定自己的退休金方案。

退休金方案是一種旨在幫助個人在退休后保障經(jīng)濟安全的計劃。它包括一系列的財務措施和投資策略，以確保個人在退休后能夠維持舒適的生活水平。一個好的退休金方案應該是綜合的，考慮到個人的需求和目標，并能夠應對可能出現(xiàn)的風險。

一個好的退休金方案應該考慮到個人的年齡和離退休的時間。年齡是一個重要的決策因素，因為它決定了個人能夠投入多少時間和資源來積累退休金。而離退休的時間決定了個人能夠投資多長時間來增加退休金的價值。一個好的退休金方案應該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略。

一個好的退休金方案應該多樣化投資組合。投資組合是指將投資分散到不同類型或不同風險等級的資產(chǎn)中的策略。多樣化投資組合可以減少風險，因為即使某些投資不如預期，其他投資仍然可以帶來回報。例如，一個退休金方案可以包括投資股票、債券、房地產(chǎn)等不同類型的資產(chǎn)。這樣可以在市場波動時保持穩(wěn)定并獲得更好的回報。

一個好的退休金方案應該考慮到通貨膨脹對退休金的影響。通貨膨脹是指貨幣價值隨著時間的推移而下降的現(xiàn)象。如果沒有考慮到通貨膨脹，退休金可能無法跟上生活成本的增加。一個好的退休金方案應該包括投資能夠抵御通貨膨脹的資產(chǎn)，如股票或房地產(chǎn)。

一個好的退休金方案應該每年進行審查和調整。個人的需求和目標可能隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此退休金方案也需要根據(jù)這些變化來進行相應的調整。例如，如果個人的家庭狀況發(fā)生改變，可能需要增加或減少退休金的儲蓄金額。同樣，如果市場環(huán)境發(fā)生重大變化，也需要相應地調整投資策略。

小編認為，制定一個好的退休金方案至關重要，可以幫助個人在退休后保障自己的經(jīng)濟安全。一個好的退休金方案應該綜合考慮個人的需求和目標，并能夠應對可能的風險。它應該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略，并多樣化投資組合以降低風險。它還應該考慮到通貨膨脹的影響，并每年進行審查和調整。只有如此，我們才能在退休后過上穩(wěn)定、舒適的生活。

退休方案【篇7】

湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息，退休養(yǎng)老金上調。湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整；二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金？

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案【篇8】

惠州市退休人員養(yǎng)老金又漲了。日前，廣東省出臺了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，調整全省退休人員基本養(yǎng)老金。惠州市人力資源和社會保障局表示，此次調整將惠及全市退休人員共計逾13萬人。

根據(jù)廣東省人社廳、財政廳近日印發(fā)的《關于突破調整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，目前惠州市企業(yè)退休人員約為10.5萬人，機關事業(yè)單位退休人員3萬多人，此次退休人員基本養(yǎng)老金調整將惠及超過13萬人。

解讀

調整時間 從2016年1月1日起。

調整比例 按照2015年全省機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

調整對象

1、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

●2016年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按《通知》調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

2、參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已退休人員。

●2016年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2014年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的`月標準時，同時按《通知》進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

●以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。

普遍調整

●每人每月定額加發(fā)35元。

●每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)。

傾斜調整

●對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)每月加發(fā)1元。

●對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

特殊人群

軍轉干部：參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。

所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

發(fā)放方式

●企業(yè)退休人員調整增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●已正式實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，退休人員增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●未正式啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，由省人力資源社會保障廳和省財政廳根據(jù)實際情況，統(tǒng)一指導實施調整。

算賬

假設某退休職工今年76歲，繳費年限為30年，去年每月養(yǎng)老金為2500元。

普通調整部分：35元(定額部分)+ 2500元(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=155元;

繳費年限傾斜調整部分：30(繳費年限)-15=15×1元=15元;

調整后的月養(yǎng)老金總額：2500+155+15=2670元。

該退休職工每月養(yǎng)老金漲了170元，同比增加6.8%，同時他還將一次性領取1200元。

(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

退休方案【篇9】

。11月3日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”。

因事關公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，人社部負責人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業(yè)內權威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據(jù)預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。

除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

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《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應讓女領導先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業(yè)內莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數(shù)清華大學和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或將調整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”

退休方案十五篇

幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了以下關于“退休方案”的范文，我將為您提供一些觀點和建議供您參考。作為一個人，如果有了明確的計劃，就能給人生一個明確的方向，特別是在面臨即將開始的工作時。我們應該學會提前制定相應的工作計劃，根據(jù)我們的目標來撰寫方案，這樣才是最聰明的做法。

退休方案(篇1)

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負責人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調整制度，調整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術職務人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標準。”截至今年10月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當中。

退休方案(篇2)

延遲退休方案解讀

女性退休年齡同步達到65歲。(12月2日《中國新聞網(wǎng)》)

不管社會上有多少不同的聲音，延遲退休年齡已是不可避免的大勢所趨，核心問題就在于決策者到底選擇哪一套延遲退休方案，這也是老百姓最關心的問題，因為延遲退休年齡直接關乎社會各個群體切身利益。

按照決策原則，延遲退休方案最終是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業(yè)內權威專家共同參與起草完成。而從目前來看，社會上主要有兩套本著漸進式“小步慢走、彈性選擇”原則的延遲退休方案頗受公眾關注，一套就是這份中國社科院制定的這一套“兩步走”的延遲退休方案，另一套則是清華大學提出的到出臺什么樣的'延遲退休方案，或者哪一種延遲退休方案，最關鍵的都是要凝聚社會共識，尋求社會最大公約數(shù)，減少阻力，最大程度減少居民利益受損，這是延遲退休改革能否取得成功以及是否會影響社會穩(wěn)定的基礎。

首先，在延遲退休方案上，不妨給公眾多一點選擇性。按照以往的重大政策決策，基本上只是拿出一套方案征求公眾意見，在這一套方案的基礎之上修修補補?，F(xiàn)在既然中國社科院、清華大學等科研機構已經(jīng)制定了不同版本的延遲退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出來，供民眾研討、選擇，在民眾選擇的。

其次，公開延遲退休方案征求公眾意見時，除了有具體方案之外，還需算清明細賬，詳細公開制定和最終選擇這套方案的可行性報告、利弊得失，以及相關的配套方案和措施。既要讓老百姓直接看到不得不實施延遲退休改革的真實原因，也要向公眾解釋清楚選擇這套方案的理由，回應公眾的疑問，打消百姓的疑慮。對公眾集中關注的疑問，比如是否影響青年人就業(yè);究竟能不能解決養(yǎng)老金缺口;相比較現(xiàn)行退休制度，延遲退休年齡給老百姓養(yǎng)老具體帶來多大的經(jīng)濟損失，必須在征求公眾意見同時，要拿出誠意，給出一個明確的答案和答復，讓公眾心里有個底。

再者，延遲退休方案征求意見，不妨多征求幾輪，不要是一次性征求意見。只有多征求幾次公眾意見，才能充分考慮到不同群體的訴求，才有盡可能保證公平推進延遲職工退休。

退休方案(篇3)

天津2016年退休人員養(yǎng)老金調整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。2016年天津企業(yè)退休養(yǎng)老金調整最新消息：天津退休職工漲工資，天津退休金4月上調。

2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調整將在今年4月份進行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實施，全市范圍內將有兩萬多名退休員工受益。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的 1685.92元增加到調整后的1885.63元。

2016年天津養(yǎng)老金調整方案

一、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調整第一部分

1.繳費年限不滿15年，增加120元。

2.繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

3.繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

二、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調整第二部分

女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

女年滿75周歲以上的，增加80元。

三、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調整第三部分

1.繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

2.繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

3.第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。

a.第一部分增加養(yǎng)老金172.5元;

b.第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分;

c.第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案(篇4)

據(jù)悉，此次調整比例按照定額調整與定比調整相結合為原則。

其中普遍調整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)。

傾斜調整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發(fā)1元;對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

各市不得另行制訂方案

《通知》表示，今年調整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調整比例，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇。

《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的`標準和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的地區(qū)，應將預調增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

基本養(yǎng)老金怎么算?

TIPS

假設某退休職工繳費年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

普通調整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;

繳費年限傾斜調整部分：40(繳費年限)-15=25×1元=25元;

調整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。

退休方案(篇5)

2016年湖北退休養(yǎng)老金上調方案

湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。

繳滿15年后應繼續(xù)繳費

麻城讀者梁先生打進電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜

昨日，武昌市民李阿姨打進熱線電話咨詢，在今年的分段調整政策中，她是屬于1995年至2005年的'調整范圍，當年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以退休早的人群傾斜。

標準上調 每月可增領多少養(yǎng)老金?

不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調后，到底能多領多少養(yǎng)老金?

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案(篇6)

2013年2月20日，召開的國務院常務會議上提出，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

2005-2012年，國家已連續(xù)8年上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

對此，記者昨天連線廣州市人力資源和社會保障局獲知，廣州肯定將上調養(yǎng)老金水平，但是具體的方案將根據(jù)省里統(tǒng)一安排。

“一定會調，但是具體上調多少，什么時候調，廣州將根據(jù)省的統(tǒng)一政策執(zhí)行?！弊蛱?，廣州市人社局養(yǎng)老處處長李程在接受記者采訪時表示。據(jù)介紹，目前廣州有73萬人在領取企業(yè)養(yǎng)老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點點，總體來說，應該是全國前列?！?/p>

不過，李程表示，由于發(fā)放養(yǎng)老金要走不少程序，“可能沒有那么快就下發(fā)，但是肯定會從1月份開始發(fā)，至多是補發(fā)待遇而已?！?/p>

據(jù)了解，2005年，廣州的'平均養(yǎng)老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1620元，增加了173%，增長速度高過CPI，也高過廣州社平工資的增長速度?！霸诮陙?，廣州平均養(yǎng)老金的增長在8%多一點?！崩畛瘫硎尽?/p>

國務院常務會議還決定，在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關規(guī)定予以傾斜。

退休方案(篇7)

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案

2016養(yǎng)老金上調最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案公布:

對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從2016年1月1日開始正式調整相關養(yǎng)老金，同時對于市區(qū)的26萬企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開始調整和補發(fā)到位。

普調仍與個人繳費年限掛鉤

根據(jù)調整方案，普調分為三步，第一步對退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。

例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。

增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金

此外，對于退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調與個人繳費年限關聯(lián)

根據(jù)方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額

為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。

同時，當前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養(yǎng)老金5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

此外，對退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

蘇州養(yǎng)老金計算：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金

=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金

=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))

①年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

②病退人員的基礎養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

③正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/p>

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

退休方案(篇8)

山東省濟寧企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調整方案

我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2014年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。

調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%

調整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距

今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加退職或領取定期生活費人員每人每月增加退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

部分退休人員按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

【案例】丁先生繳費年限40年，調整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元。

對年滿70元。

另據(jù)悉，對退職手續(xù)的人員，從80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。

【案例】仍以丁先生為例，普遍調整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達到2840元。

退休方案(篇9)

各省轄市人力資源和社會保障局、財務局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財務局：

按照人力資源和社會保障部、財務部《關于財務部核準，現(xiàn)就我省2014年調解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金有關事件關照如下：

一、調解范疇

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按劃定治理退休手續(xù)的企業(yè)退休職員增進根基養(yǎng)老金(含退職職員，不含開國前介入革命事變并切合原勞感人事部勞人險〔1983〕3號文件劃定的退休工人，下同)。

二、調解步伐

(一)廣泛調解。按以下兩部門增進根基養(yǎng)老金：

1.調解范疇內的退休職員每人每月增進115元。

2.按調解范疇內退休職員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增進2元。繳費年限不滿一年的按一年計較。

(二)恰當傾斜。在廣泛調解基本上，再恰當進步下列職員的根基養(yǎng)老金：

1.對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休職員，分年數(shù)段按以下尺度每人每月再增進根基養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休職員的年數(shù)計較，以核準退休時確定的出生時刻為準。

2.憑證本關照舉辦廣泛調解和高齡退休職員恰當傾斜尺度增進養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未到達1000元的退休職員，再增進35元，但增進后不得高出1000元

省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補足到地址省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。

三、資金來歷

此次調解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金所需資金，介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由根基養(yǎng)老保險基金付出，直接由養(yǎng)老保險包辦機構在數(shù)據(jù)庫中增進，實施社會化發(fā)放。未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由原渠道辦理。

四、事變要求

這次使命重、要求高，各地要切實將其作為一項政治使命和重點事變，高度重視，全心組織，盡心全力抓好落實，確保省財務廳。

本關照由省人力資源和社會保障廳認真表明。

退休方案(篇10)

根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

合理控制增發(fā)額差距

根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的`調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

退休方案(篇11)

湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案是怎樣的呢？小編帶您一起來了解一下具體情況：

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自國家人力資源社會保障部和財政部發(fā)布2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，廣大企業(yè)退休人員高度關注我省實施方案進展情況。經(jīng)過認真研究，我們初步確定了2014年度養(yǎng)老金調整方案，力求既符合國家精神，又體現(xiàn)湖北省情

一、國家2014年調整基本養(yǎng)老金工作的主要精神

一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。

二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。

二、我省的調待工作進展情況

國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的`調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。

三、2014年度我省調整方案的基本方向

今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休方案(篇12)

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調整方案

據(jù)六安新聞網(wǎng)報道，近日，六安市人社局、市財政局轉發(fā)了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調整六安市將有4.2萬名機關事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調整待遇。

此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調整標準為：定額部分，每人每月增加120元和160元。

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調整方案

近日，六安市人社局、市財政局轉發(fā)了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調整我市將有4.2萬名機關事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調待。

此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的`高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調整標準為：

定額部分，每人每月增加65元。

掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限每滿1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%。

機關事業(yè)單位退休人員按本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。

傾斜部分是對符合條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加。

截至330 元。

以前調整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加120 元和160元。

退休方案(篇13)

上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的.待遇差距。

有關山東財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。

去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。

據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

退休方案(篇14)

養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。

撫恤金，仍有原參保單位管理的'退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。

基礎養(yǎng)老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。 其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。

養(yǎng)老金查詢的方法是什么

1、可以持本人身份證到當?shù)厣绫＞址沾髲d打印繳費清單查詢。

2、可打當?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人養(yǎng)老保險金繳費情況。

3、可以進入當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。

4、可以通過手機登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。

養(yǎng)老金領取的條件有哪些

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿女年滿女年滿45周歲。

退休方案(篇15)

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

日前，張家口人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合轉發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于2011年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，張家口出臺養(yǎng)老金調整方案，從今年1月1日起，按照普調和特調方法，再次提高企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，3月起按新標準支付并補發(fā)1-2月預發(fā)后的差額。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍

2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員 (含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2011年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。

此次基本養(yǎng)老金調整范圍包括：“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險范圍政策，補繳養(yǎng)老保險費的`“五七工”、“家屬工”，按退休人員列入調整范圍。此次調整范圍不包括離休干部和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前老工人以及參加企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌享受事業(yè)單位待遇的退休人員。普調的三項待遇人人享有普調包括三項：

☆退休人員每人每月增加“家屬工”普調標準按退休人員對待。

☆退休人員每人每月按照本人工傷退休人員護理費)。

☆退休人員繳費年限 (含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)月增加基本養(yǎng)老金“家屬工”繳費年限統(tǒng)一按15年計算。

六類特殊群體享受特別照顧

■具有高級職稱退休退職人員

具有高級職稱的退休退職人員按退休時間分三段，不重復調整。

☆干部技師、高級技師。下同)的每月再增加70元。

☆2001年至2009年底前退休退職科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的每月再增加60元，副高級職稱的每月再增加40元。

☆2010年當年退休退職的科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的正高級職稱的每月再增加80元，副高級職稱的每月再增加60元。

■高齡(截止到“家屬工”)

高齡人員按年齡5年一個檔次，共分3個檔次。

☆截止到2010年12月31日滿71周歲至75周歲(含75周歲)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。

☆截止到2010年12月31日滿76周歲至80周歲(含80周歲)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。

☆截止到2010年12月31日滿81周歲及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。

退休教師活動方案

當公司計劃開展某項工作時，有時我們會被迫制定一個方案。那么如何能夠快速地完成這個方案呢？如果您需要按照某些要求的建議，我相信本文會對您有所幫助！

退休教師活動方案 篇1

雙峰縣荷葉鎮(zhèn)上達學校退休教師活動計劃

為了落實雙峰縣教育局及荷葉鎮(zhèn)中心學校關于開展退休教師活動的通知，激發(fā)廣大教師職業(yè)榮譽感，充分體現(xiàn)學校對退休教師的關懷和尊重，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，認真做好退休教師工作，特制定本活動方案。

一、退管領導小組

組長：譚鳳梧（上達學校校長）

副組長：朱光存（上達學校退休協(xié)會會長,主持日常事務）葛湘平（上達學校安全副校長）彭玉娥（上達學校工會組長）王習貞（上達學校教導主任）

成員：上達學校全體校管會成員和退休協(xié)會正副會長

二、退休教師協(xié)會

院長：朱光存副院長：劉楚斌、葛增嘉、朱光榮

清泉區(qū)區(qū)長：劉楚斌；校領導：彭玉娥

成員：朱光存、劉竹斌、周誠坤、譚雪輝、謝志華

縣區(qū)領導：朱光榮校領導：譚鳳武

區(qū)員：朱光榮左維楚周誠球劉純國葛增軍

涓水區(qū)組長：葛增嘉校領導：葛湘平

成員：葛增嘉、葛特健、葛光強、馮經(jīng)貴、劉世春

三、活動目的

關心和尊重離退休教師，促進學校更好更快發(fā)展。

四、活動形式

1、個體活動。走進每一位離退休教師家庭，登門拜訪，送上溫馨問候、生日問候、排憂解難，務求實效。

2、小組活動。為便于活動開展，原則上分為三個小組（以區(qū)域為單位）負責具體實施，領導成員分別參加每組的活動。

3、個人和集體相結合的活動。個人溝通、相互理解和小組討論，宣傳方針、政策和活動。

4、重大節(jié)假日活動。召開簡短座談會（宣傳學校、宣傳方針、政策、形式、表達祝福、傳遞情感），相互了解，增進感情，贈送慰問品。

5、重要活動日活動。短信慰問、祝福和送溫暖活動或舉辦短論壇。

五、組織形式

集體組織統(tǒng)一參與活動（在教師自愿參與的前提下）。個人和集體活動的結合。

六、經(jīng)費**

每年的**用于支付退休教師的活動費用。（彭玉娥負責）

7、 安全保衛(wèi)：學校副校長葛湘平負責安全工作和處理突發(fā)事件。

八、活動程序及記錄

1、每次活動開展前，由學校工會組長或分管領導提交書面的活動預案交退休教師領導小組審議并通過才能展開實施。

2每項活動必須有工會主席的書面記錄，征求退休教師的意見或建議，整理書面材料，報學校備案。同時，每個活動都應該有一個**記錄或**記錄。

3、每次活動的相關支出費用都要有實際支出的票據(jù)記錄，并由學校事務梳理后報分管領導審批。

葛厲行2016年12月30日

退休教師活動方案 篇2

一、活動主旨

感謝和歡送為學校教育教學作出貢獻的退休老教師。

學校在過去的發(fā)展歷程里，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，他們多年來與學校風雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，以他們的忠誠與才智為學校的發(fā)展做出了卓越的貢獻。他們是學校開疆擴土的功臣，是學校發(fā)展的推動者和見證者，是學校寶貴的財富。

為體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的優(yōu)良文化，特舉辦退休教師歡送會以表達對退休教師的感謝與關懷。

二、活動時間

20xx年5月14日星期四下午15：30

三、活動地點

平原鎮(zhèn)城關中心學校會議室

四、歡送對象

陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師

五、活動組織

平原鎮(zhèn)城關中心學校工會

六、活動主持

管能新

七、參會人員

中心校全體成員、城關校區(qū)各校校長及4位退休教師

八、活動程序

1、主持人引言。

老師們，陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師光榮退休歡送會現(xiàn)在開始。

今天，我們是懷著依依不舍的心情召開這次歡送會的。我們敬愛的四位老師，就要告別站立了三十多年的講臺，光榮地從教育戰(zhàn)線上退休了，在此讓我們以熱烈的掌聲對這四位老師多年來的辛勤的耕耘和無私的.奉獻表示深深的敬意！

2、給退休教師獻花。

彈指一揮間，這四位老師在短暫而又漫長的教育生涯中，用知識的甘霖滋潤著學生的心田，用青春的熱血傳承著人類的文明，用無悔的青春演繹著詩意的人生，用三十幾年的執(zhí)著選擇了淡泊，用幾十年的微笑勾畫著年輪，為學校的發(fā)展，為學生的成才貢獻了力量，奉獻了青春年華。下面，有請少先隊員代表向退休教師獻花，大家歡迎。

3、向退休教師獻上《光榮退休》榮譽獎牌。

臨近退休的這幾年，這四位老師沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校的安排，能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，能夠按質按量完成學校交給的任務，站好最后一班崗。接下來，就請左校長代表全體師生向四位老師獻上《光榮退休》榮譽獎牌，以表達我們全體師生的敬意。

4、請左校長致歡送詞。

5、請四位老師做退休感言。

在四位老師離開教學崗位的時刻，伴隨著不舍和祝福，衷心地希望各位在合理、科學安排好自己退休生活的同時，能夠綻放第二次青春，老有所為，闖出自己的一片天地。我們也真誠地祝愿您們青春永駐，愿您們攜著我們永恒的祝福，在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！

6、下面請老師們暢所欲言，為這兩位老師留下衷心的祝福。

7、簽訂解除聘用合同。

8、合影留念。

退休教師活動方案 篇3

重陽節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的敬老節(jié)日，有深厚的文化底蘊和廣泛的社會影響力。為了進一步深入貫徹黨和政府老齡工作的方針政策，落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關懷和溫暖；宣傳我國人口老齡化的嚴峻形勢和應對人口老齡化挑戰(zhàn)的對策措施；弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍；為老年人辦實事、做好事、獻愛心，讓老年人共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。為此特舉行xx小學“九九重陽節(jié)，濃濃敬老情”退休教職工座談會，活動方案如下。

　一、成立活動領導小組

工會、少先隊、教務處、總務處

　二、活動時間及活動地點

1、20xx年10月xx日上午9：00—12：00。

2、學校四樓會議室

三、參加對象

1、xx小學所有退休教職工38人。

2、學校校委會成員9人。

四、活動內容及安排

1、接待。

2、大會交流（主持人講話、校長致辭、退休教師代表發(fā)言、自由座談）

3、校園參觀。

4、發(fā)放慰問品。

5、就餐。

五、活動準備

1、氛圍營造、標語制作、會場布置由辦公負責人xxx和工會委員xxx負責。

2、工會委員xxx負責通知各退休教師并作好到會人數(shù)的統(tǒng)計。

3、xx負責慰問品的購置及生活安排，根據(jù)到會人數(shù)安排席桌數(shù)。

4、xxx負責座談會所需物品（水果等）的采購工作。

5、攝影和信息報道工作由辦公完成。

六、活動安全

退休教師往來安全由本人自身負責。

七、活動紀律

整個活動由領導小組統(tǒng)一指揮安排。

退休教師活動方案 篇4

如何制定退休教師重陽節(jié)的計劃？以下是xx征集的退休教師重陽節(jié)活動計劃，僅供參考！

九九重陽，是我國傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛老、助老的老年人節(jié)日，在重陽節(jié)開展關心愛護退休教師活動已成為我校的一個傳統(tǒng)。我們的退休教師是學校的寶貴財富，為全面貫徹****提出的“八榮八恥”講話精神，結合共建共享生活品質之城、打造太湖優(yōu)質教育活動，進一步做好關心退休教師的工作，促進退休教師的身心健康，營造“老有所樂、老有所為”的氛圍。今年重陽節(jié)期間，無錫華莊中心小學黨支部、工會決定聯(lián)合舉辦退休教師茶話會。

一、 指導思想:

堅持以“****”重要思想和黨的十六大精神以及****提出的“八榮八恥”講話精神為指導，激發(fā)和反映退休教師熱愛祖國、關心教育、樂觀開朗、積極向上的精神風貌，倡導和建設幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的生活氛圍。

2，日期：xx年10月19日

三、參加人員:全體退休教職工

陪同人員：過駿、馮志英、盛征、談倪小紅、華芳、錢風蘭、王冠峰、宋亞平、王新琴、洪梅

四、活動安排:

1請于上午9:00參觀新學校和新教師休息室

29:30，我們在新教師休息室召開座談會，聽取老教師對學校建設的意見和建議。

三。中午12點在學校食堂吃午飯

4收集紀念品，拍照，完成活動

在這個秋高氣爽、桂花飄香的美麗季節(jié)，我們迎來了一年一度的重陽節(jié)。今年為了熱烈慶祝重陽節(jié)，樹敬老之風，促社會文明，祝愿老教師們節(jié)日快樂，健康長壽，使他們度過一個愉快的節(jié)日，

為此，我校經(jīng)過召開管理層領導人員會議，決定于xx年10月20日(星期六)上午在社沖中心小學(原社沖中學校址)舉行慶祝重陽節(jié)活動。

一、日程安排:

1上午8:30-10:00，退休教師到社區(qū)衛(wèi)生院免費體檢。

2退休教師體檢結束后在學校食堂吃一頓簡單的早餐。

3、11:00到場的退休教師集體照相。

4、11:30退休教師集中食堂就餐(個人結合自身情況進行就餐，不可暴飲暴食。)，席間退休教師們可敘敘舊。

5用餐結束后，到后勤組領取紀念品，結束慶?；顒?。

二、注意事項:

1退休教師返校參加活動時，應注意自身交通問題；

2退休教師參加學?；顒?，注意人身安全；

3、因身體狀況不佳或時間問題等未能到校開展慶?；顒拥睦辖處?，學校過后也將發(fā)給其一份紀念品。

三、工作小組:

1、策劃組:

組長:周榮幸

組員:周少樂、陳運全

2、宣傳組:

組長:周榮幸

組員:涂鳳玲、覃祖杰

3、攝影組:

組長:周少樂

組員:周志聯(lián)、韋建紅

4、接待組:

組長:張群飛

組員:黎靜嬋、林丹

5、安保組:

組長:陳運全

組員:吳沖以及村校負責人

6、體檢組:

組長:黃院長

組員:湯俊寧等醫(yī)務人員

7、后勤組:

組長:周榮登

組員：譚小誼、周寬生、黃秀媛、食堂工作人員

四、人數(shù)情況:

1、退休教師:52人;

2、工作人員:23人;

合計:75人。

五、費用開支:

1紀念品：80人×70元/份=5600元；

2餐費：6桌x300元/桌=1800元。

合計:7400元。

柳城縣社沖中心小學

二oxx年十月九日

退休教師活動方案 篇5

20xx年春節(jié)來臨之際，為了進一步落實上級重要指示，根據(jù)上級有關文件要求，結合我校實際情況，認真做好春節(jié)期間走訪慰問離退休教師工作。

一、提高認識，加強領導。

我校把走訪慰問離退休教師工作列入議事日程，學校主要領導和相關人員認真安排，充分認識到在春節(jié)期間走訪慰問離退休教師，對于發(fā)揚我黨關心愛護老干部的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。學校排出離退休教師名單，并成立走訪慰問領導小組，分管領導做好組織慰問的具體工作。

二、創(chuàng)新形式，豐富內容。

我校離退休教師人數(shù)較多，共有63人，而且居住分散，針對以上情況，校領導對慰問小組明確分工，利用春節(jié)前幾天時間對他們進行慰問。

慰問小組本著“不遺忘每一名教師”的原則，做到到家到戶，對每一位教師都走訪到位，送上油和面等微薄的禮品，向他們傳遞了上級領導和校領導的溫暖關懷，對他們以前所作的貢獻表示肯定，對他們的付出表示真誠的謝意，同時簡單的`向他介紹了學校發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展規(guī)劃，真誠的希望他們對學校的發(fā)展提出寶貴的意見。同時，也通過走訪慰問，了解實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回學校討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到每一位退休教師的的心坎里。

三、相互了解，增進感情。

四、解決困難，務求實效。

本次春節(jié)慰問校領導高度重視，主要領導親自組織慰問工作，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，作為落實黨的十八大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀和踐行“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，真正落實了黨中央關于“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的重要指示。讓離退休教師感受到他們雖離開工作崗位，但黨和組織還記住他們的，他們的貢獻永遠裝在黨和人民的心中!

退休教師活動方案 篇6

退休教師是學校中最寶貴的財富，他們?yōu)閷W校和學生付出了辛勤的努力和無私的奉獻，為校園創(chuàng)造了溫馨的氛圍和豐富的教育資源。退休教師的離去，不僅讓學校少了一份智慧和經(jīng)驗，也讓學生失去了一位重要的指導者和良師益友。為了表達對退休教師的感激之情，學校決定舉辦一場隆重的退休教師歡送會，以回饋他們多年的辛勤付出和奉獻。

活動方案如下：

一、歡迎致辭：活動開始，學校領導代表致辭，向退休教師表示衷心的感謝和美好的祝福。領導代表可以回顧退休教師在學校的工作歷程，贊美他們專業(yè)扎實、敬業(yè)奉獻的精神，以及為學生和學校做出的突出貢獻。此致辭旨在通過感人的回憶和真摯的情感，讓退休教師感受到他們所付出的辛勤努力得到了認可和尊重。

二、回憶分享：活動中，可以邀請退休教師們上臺分享他們在學校的工作經(jīng)驗和美好回憶?？梢怨膭钏麄冎v述自己進入教育事業(yè)的初衷，與學生相處的點滴故事以及對教育事業(yè)的熱愛和追求。這樣不僅可以讓退休教師感到自己所做的一切是有意義和價值的，也能讓在場的師生們深受鼓舞，并從中獲得教育的力量和啟示。

三、精彩演出：為了讓退休教師們度過一個歡樂愉快的時光，可以準備一些精彩的節(jié)目來娛樂他們。可以邀請學生們帶來精心準備的歌曲、舞蹈、小品、獨唱等表演，以表達對退休教師們的敬意和祝福。在表演中，學生們可以創(chuàng)作一些專門的歌曲和詩歌來贊美退休教師的付出和影響。此舉目的在于讓退休教師們感受到自己一直以來對學生的影響和教育的意義。

四、送別儀式：在活動的尾聲，學?？梢耘e行一個莊重而溫馨的送別儀式?？梢詾槊课煌诵萁處燁C發(fā)榮譽證書和紀念品，以表達學校對他們的感謝和懷念之情?？梢哉埫恳晃煌诵萁處熒吓_發(fā)表簡短的離別感言，表達對學校、學生和同事的深深祝福和留戀之情。同時，學生們可以為退休教師們送上精心準備的禮物，如花束、手工制作的卡片等，以示感激和祝福。

五、交流互動：活動結束后，可以安排一個茶話會或晚宴，營造一個輕松愉快的交流氛圍。在茶話會或晚宴上，學?？梢詾橥诵萁處熀同F(xiàn)任教師、學生安排座位，讓他們有機會暢所欲言，相互分享彼此的生活和工作感受。此時的氛圍輕松友好，學?？梢蕴峁┟牢兜牟忘c和音樂，增添活動的樂趣和溫馨感。

通過以上活動方案的設計和實施，退休教師歡送會將成為一次意義深遠、溫馨感人的活動。這一場盛會不僅能讓退休教師感受到學校和學生們的關懷和祝福，同時也為現(xiàn)任教師和學生樹立了榜樣，激勵他們對教育事業(yè)的追求和投入。這是一次難忘的經(jīng)歷，讓大家在歡聲笑語中共同慶祝和紀念這些退休教師辛勤付出的歲月，給他們送上最真摯的祝福和感激之情。

退休教師活動方案 篇7

一、活動時間：

20xx年10月18日(周日)

二、活動地點：

湯山七坊、馬場山

三、參加人員(共49人)及分組情況

第一組：組長吳華強

組員王存和周家福張順林潘桂香張元祥

萬桂香時紫芳何秀蘭戴傳祖(10人)

第二組：組長王大偉

組員左正華祁春生王美琴武佩環(huán)張期麗

李有生王繼鉞呂夕虎呂長鳳(10人)

第三組：組長龔長華

組員黃玉珍耿永亮李正洪張居賢陳梅蘭

焦慶生阮家友唐庚堯孟憲云(10人)

第四組：組長端禮學

組員陸秀英錢家彥李公才王傳坤劉志鳳

田開文朱寶珍薛祥林韓志高(10人)

第五組：組長焦學武

組員朱泰泉葛發(fā)遠殷同慶孫承權李敏

尹功瑞王戎江張文祥(9人)

四、集中地點：

東山鎮(zhèn)(老101公交總站)10月18日早上7：30分前

退休教師活動方案 篇8

一、指導思想：

在送走虎虎生威的20xx年，迎來瑞氣吉祥的20xx年之際，為了豐富我校退休教師的文體生活，展現(xiàn)教師的精神風貌，創(chuàng)造和諧的精神文化，增強教師的凝聚力和向心力，經(jīng)校工會委員會研究決定，特舉行“做幸福教師”為主題的慶元旦教師聯(lián)歡會。

二、參加對象：

全體退休教師。

三、活動要求：

1、本次活動以小組為單位選送節(jié)目。

2、節(jié)目形式提倡豐富多樣，內容積極健康，形式不限，獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗誦、相聲、魔術、現(xiàn)場書畫等形式皆可。

3、各退管小組要充分重視，積極動員，調動每一位教師的積極性，鼓勵教師全員參與。

4、各退管小組要組織好排練，提高節(jié)目質量。

四、活動地點：

一樓多媒體教室

五、時間安排：

1、學校將于1月10日下午彩排

2、學校于20xx年1月14日舉行聯(lián)歡會。

六、活動器材裝備：

健美操器材12套，舞蹈器材10套，現(xiàn)場書畫器材5套，朗誦用器材8套。

退休方案分享4篇

方案的制定需要做到妥善無誤，為了在工作中更加專注。通常需要提前準備好一份方案，你覺得好的方案應該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過程中您會獲得不少的收獲和思考！

退休方案 篇1

尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。

他說,養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支。但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度,扣除在校學生和學齡前兒童,其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’,正在扎實推進?！彼f。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結余養(yǎng)老保險基金的`投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。

養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,由專業(yè)投資機構按照市場規(guī)律進行投資運營,堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資,對進入股市會有比例限制。

養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態(tài)。

關于養(yǎng)老保險基金收支平衡問題,尹蔚民說,2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當期結余3458億元,累計結余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當年結余743億元,累計結余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。

退休方案 篇2

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

退休方案 篇3

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內容:

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。

第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，

第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。

中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>

“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>

國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”

山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調查結果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

退休方案 篇4

記者：我的問題是關于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?

胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達3萬億的結存積累。而機關事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關差不多是2：1，是這樣一種關系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結余的問題。

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