寫好一篇作文對我們來說是非常重要的，寫作促使我們更善于發(fā)現身邊的一切，好的作文會讓人身臨其境，寫好一篇作文具備哪些東西？以下是由小編為大家整理的“帶著思想來工作讀后感(范文五篇)”，請收藏并分享給你的朋友們吧！

帶著思想來工作讀后感 篇1

作一名有教育智慧的教師

----《帶著思想來工作》讀后感

卡耐基曾經說過：有兩種人絕不會成大器，一種是除非別人讓他做，否則絕不主動做事的人，另一種則是既便別人要他做也做不好事情的人。不需要催促的人會主動去做應該做的事，不會半途而廢就會成功。

我們經常抱怨生活不如別人，工作太忙，學生更難教。但是沒有辦法改善，所以日復以日，這種想法和情緒越來越嚴重，最后鉆進了無底洞，再也見不到陽光。其實并不是別人都好，俗話說家家有本難念的經，只是我們看待問題的方式不對，長此以往，思想模式變得有些僵化和固定，“做一天和尚撞一天鐘”，在工作中只是得過且過，完全沒有用自己的頭腦去處理問題。

因此，創(chuàng)造力和思維能力日益受損，固有的思維方式無法打破。在一個狹窄的領域里，它們自轉并構建自己的世界。沒有思想，就相當于沒有靈魂，因此，用自己的靈魂去工作，才會有精彩的人生，因為有“智”者事盡成。

智慧就是對所有人生經驗與理性思考的整合。智慧不等于知識。不管一個人有多少知識，他都會有豐富的知識。如果他缺乏智慧，他可能還是智障。智慧是師德的科學基礎，是保證教師奉獻最大成效的關鍵。

我們經?？吹胶芏嗬蠋熋つ康亟o學生補課，讓學生不斷地寫作和記憶。學生生活在學習的熱水中。到頭來，學生的成績可能不上去，老師也盲目抱怨沒有回報。我認為教育質量在很大程度上取決于教師的教育質慧。

想起以前看到的一個案例，一位老師教學一年級《5加幾》，情老師剛剛情境引入帶大家到森林里去看一看，樹林樹上里有很多小鳥時，一名男生學幾聲鳥叫，全班哄堂大笑，該如何處置這名學生呢？這位教師冷靜片刻，便微微一笑，巧妙地說：“看來老師的故事講得很生動呀，這名同學都被老師吸引了……”這件事就這樣自然而輕松地得到了解決，那位同學也很高興地坐好聽起課來，其他同學看他的眼神在沒有了嘲笑。

這位教師是具有教育智慧的教師。他的教育智慧就表現在面對“意外”情況，能夠冷靜理智地控制自己的感情，抑制情緒的激動，冷靜地對待學生，保持心理上的平衡，從而主動積極地找到了解決問題的方法。

"桃李不言，下自成蹊"......往往比喻為人真誠，嚴于律己，自然會感動別人，自然會受到人們的敬仰。也許你從不曾在意過你的細心關懷會為一個孤獨的心靈帶來如此大的震撼；也許你也從未想過會有那么多的人在各個行業(yè)各個地方謹記著你教給他們的人生道理，心懷著對你由衷的感激。

有這樣一位老師，一個拿著書本費的學生在班上消失了，孩子特別著急，同學們都建議大家搜書包和口袋，這樣可以盡快找到肇事學生，但老師在想，如果找到了，肇事學生會怎么辦，他能忍受這樣的打擊嗎？他拒絕搜查。他對所有的孩子說，想拿錢的學生可以悄悄地把錢放回去。老師認為你必須在粗心大意的時候犯這樣的錯誤。你還是個好孩子。同時，老師聯系了所有家長，要求他們回家時注意孩子的行為。

結果，晚上，一位家長打來電話說對不起。他在孩子的書里找到了丟失的錢。第二天，這名孩子悄悄地把錢還給了老師。從此，這件事就成了師生之間永遠的小秘密。

除了家長，教師是與學生相處時間最多、對學生影響最大的人。教師在教育中的示范作用是巨大的。學生總是把教師當作模仿的對象。教師的思想、道德、行為和習慣會在學生心中留下印記，對學生的成長起到潛移默化的作用。加里寧有這樣一段話：

“教師每天仿佛都蹲在一面鏡子前，外面有幾百雙精細的，富于窺探出教師優(yōu)點和缺點的孩子的眼睛，在不斷地盯視著他?！?因此，教師在孩子的成長過程中扮演著至關重要的角色，一位優(yōu)秀的老師是學生成才不可或缺的因素。

“誰人不望**賢”？只是“恨鐵不成鋼”！要煉鐵成鋼，就要學會選擇合適的教育方法。

直接而粗糙的管教方式不但把學生管“毛”了，還會使學生喪失做人的上進心，所以，任何一個教育者，必須追求教育的技巧，用智慧的教育來點醒我們的學生，從而讓教育體現一種藝術美。

伊寧市第十七小學

邵紅巖2014.3

帶著思想來工作讀后感 篇2

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態(tài)如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業(yè)后，直接就進入了統(tǒng)計系統(tǒng)，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養(yǎng)活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發(fā)現自己的使命，并努力發(fā)掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”

“用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀?！惫ぷ饕詠恚哉J為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業(yè)工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧。可靜下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規(guī)劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應當運用自己的智慧，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，展現青年人應該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統(tǒng)計事業(yè)不僅僅需要那些具有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統(tǒng)計調查，反映基層問題、事關國態(tài)民生，它是聯系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責任感，它激勵著我們對統(tǒng)計事業(yè)的熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩！

讀后感》

帶著思想來工作讀后感 篇3

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？

”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！

統(tǒng)計調查反映基層問題，關系民生。是聯系基層群眾和決策者的橋梁。這是一種崇高的使命感和責任感。它激勵我們熱愛統(tǒng)計事業(yè)。這工作沒什么問題。錯的是對工作的理解和對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！

其實，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的想法！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且能夠有一個積極的、積極的、向上的思維，并用這種思維來解決自己的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩!

帶著思想來工作讀后感 篇4

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。

分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？

在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態(tài)如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業(yè)后，直接就進入了統(tǒng)計系統(tǒng)，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養(yǎng)活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！

但作為一個年輕人，我的渴望和追求，我的人生價值，如何實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發(fā)現自己的使命，并努力發(fā)掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。

工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我?！?/p>

“用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀。”工作以來，自認為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業(yè)工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧?？伸o下心來一想，不對！

自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：

到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規(guī)劃自己的工作。不可否認，勤奮和堅韌是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應運用自己的智慧，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，展現年輕人應有的激情和熱情，努力工作！我們的統(tǒng)計業(yè)務不僅需要那些有專業(yè)知識、努力工作的人，更需要那些有自己想法的人。

所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統(tǒng)計事業(yè)是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業(yè)的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？

”，他回答說：“統(tǒng)計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！

統(tǒng)計調查反映基層問題，關系民生。是聯系基層群眾和決策者的橋梁。這是一種崇高的使命感和責任感。它激勵我們熱愛統(tǒng)計事業(yè)。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態(tài)度。山不過來，我就過去！

其實，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的想法！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且能夠有一個積極的、積極的、向上的思維，并用這種思維來解決自己的問題。

帶著思想來工作讀后感 篇5

正確的方法比執(zhí)著的態(tài)度更重要

老總常說一句話“勤勞的雙腳走在錯誤的道路上等于零”，也就是說：工作中，許多人常咬定“青山”不放松，絕不輕言放棄，卻只能頭破血流，事與愿違。事實上，變一下視線，換一種角度，找一下方法，將會“柳岸花明又一村”。

思考決定出路。一個人在工作中所取得的一切成就，都是由他自己的思想所決定的最直接的結果。從根本上講，人與人之間的差異首先是思維上的差異，而思維上的微小差異會對實際工作產生很大影響。沒有找到正確的工作方法以前，越是埋頭苦干，越換來失敗。

職場中，很多人在固定的工作崗位上工作久了，思想模式就變得有些僵化和固定，造成創(chuàng)造力和思維日益減損，無法打破思考的固有模式，在狹小的領域里打轉，框住了自己的世界。

有些人對待工作的態(tài)度是以種應對的態(tài)度，不認真，把工作當成一種謀生的手段，忽視了職業(yè)在生活中的重要性，因此永遠感覺不到工作的樂趣，職業(yè)也永遠得不到很好的發(fā)展。

有的人工作就是“做一天和尚撞一天鐘”，在工作中只是得過且過，完全沒有用自己的頭腦去處理問題。沒有思想，就相當于沒有靈魂，因此，用自己的靈魂去工作，才會有精彩的人生，因為有“智”者事盡成。在工作中，每個員工都在盡力解決工作終的問題，最終的贏家將是那些用自己的智慧想出最合適的方法的人。

我們常常抱怨人手不夠，工作太多，經常加班，卻沒有想到改進工作方法，經過實際調查了解，其實并不是人手不夠，也不是工作實在多得做不過來，而是激勵的方法不對，改變了激勵的方式，即使減少了現有的人手，效率卻比以前人多時更高更快。物流部今年的改革就是一個最有力的例子。

而行政人力資源工作也需要不斷開拓新思路，尋找新的工作方法。因為人的多樣性，做人的工作當然不能一成不變。要分階段、分時期、因人而異、因地制宜地制定人力資源計劃，實行不同的行政管理手段。

如果在工作中不積極開動腦筋，而墨守成規(guī)，不能打破舊規(guī)則，則綜合管理部門就成了簡單的“收發(fā)室”，完全起不到管理和促進的作用，管理的環(huán)境也就成了一潭死水，沒有活力可言。

正如目前公司正處于推行職場管理制度的初期階段，我們已經邁出了第一步，員工在思想層面上雖然比較認同職場管理制度的條款，接受綜合管理部的管理監(jiān)督，但是以前的舊習慣已經養(yǎng)成，改變起來會伴隨著思想上的痛苦與矛盾。因此，現階段必須堅持行政監(jiān)督力度不放松。同時，也要對員工進行不斷的鼓勵和鼓勵，使其逐步將現行強制性的規(guī)章制度轉變?yōu)榱晳T。公司由“人管人”向“制度管人”轉化還需要一個長期的過程，而目前首要的第一步，就是從根本上改變員工的思想，讓他們意識到制度的執(zhí)行，不論對公司、對個人而言都是有益的，完全有必要執(zhí)行。

隨著公司不斷地發(fā)展，組織架構、部門的結構不斷地完善、充實，人力資源規(guī)劃、管理會變得越來越重要，應合理配置人力資源，科學開發(fā)和培養(yǎng)人才，根據不同的部門、不同的崗位，根據不同人員的不同需求，開展各種形式的培訓、溝通、交流活動，采取不同的激勵方式。不斷吸收行業(yè)內的新信息，為公司管理提供新的思路和策略。

總而言之，工作中一定要堅持與時俱進，杜絕一成不變。只有解放思想，才能在工作中大展拳腳。