在目前的學習和工作中，會不斷接觸到公告通知。?公告通知是工作安排的重要方式，可以幫助工作的順利完成，一篇優(yōu)秀的公告通知是怎樣撰寫的呢？為了方便大家的使用和理解編輯整理了“罰款通知”，一起提高自己的素質吧！
員工罰款通知：加強紀律建設 提升企業(yè)效益
尊敬的各位員工：
大家好！非常感謝大家對我們企業(yè)的辛勤付出和無私奉獻。作為一家追求卓越的企業(yè)，我們一直致力于提升員工素質和工作效率，以進一步加強企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。最近我們在紀律方面發(fā)現了一些問題，為了加強紀律建設、維護公司形象和規(guī)范各項工作秩序，我們決定對員工進行罰款措施。
我們要明確罰款的原因和目的是為了引導員工講究紀律、規(guī)范自己的行為舉止。罰款是一種嚴肅而有效的懲罰措施，通過對不良行為的經濟處罰，可以提高員工的責任心和自律能力。在現實生活中，罰款也是一種常見的處罰手段，比如交通違法罰款、違紀罰款等。同樣，企業(yè)也需要借助罰款措施來維護組織紀律和規(guī)范。
罰款的范圍包括但不限于以下幾個方面：
1. 連續(xù)遲到：我們公司一直強調時間觀念的重要性，準時到崗是員工的基本職責和要求。我們發(fā)現一些員工存在連續(xù)遲到的情況，對于這些員工，我們將進行罰款處理。連續(xù)遲到不僅會嚴重影響工作進度，更會破壞團隊的合作氛圍，甚至對企業(yè)形象產生消極影響。
2. 擅自離崗：員工在上班時間內擅自離崗是一種不負責任的行為，嚴重影響工作效率和工作質量。我們企業(yè)需要明確規(guī)定員工的工作時間，并要求員工在上班時間內全心投入工作。對于擅自離崗的員工，我們將進行罰款處理，并要求他們認清自己的錯誤。
3. 損壞公司財產：我們的企業(yè)有著先進的生產工藝和高效的生產設備，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。對于一些不珍惜公司財產、草率對待工作設備的員工，我們將進行罰款處理。這不僅是一種對企業(yè)財產的保護，更是對員工職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)責任的亮麗注解。
4. 違反公司規(guī)章制度：一家企業(yè)的有序運行需要有明確的規(guī)章制度作為保障。為了維護公司的正常運轉和組織紀律，我們制定了相應的規(guī)定，員工必須嚴格遵守。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們將嚴肅追究其責任，并進行罰款處理。
罰款通知的實施不僅僅是為了罰款本身，更是為了引導員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、加強員工自我約束、提升企業(yè)效益、塑造良好企業(yè)形象。因此，尊敬的員工們，請大家認真對待罰款通知，這是對我們每個人的一次紀律教育和自我提升的機會。希望大家從罰款中認真反思自己的不足之處，并改進自己的行為，向方向更高的職業(yè)道路邁進。
我們相信，在大家的共同努力下，我們的企業(yè)將繼續(xù)朝著更加輝煌的明天前進。讓我們共同遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保持良好的工作紀律，塑造和諧的工作氛圍，共同實現企業(yè)和個人的發(fā)展目標！
小編感謝您的閱讀！
公司管理部
日期：
各位同事：
九月十七日上午，公司總師辦質量管理人員在加工部生產現場向部門負責人了解、詢問零部件加工質量相關問題時，得知加工部極個別員工由于質量意識淡薄，工作責任心欠缺，發(fā)生兩起質量責任事故。于當日下午總師辦會同加工部負責人，事故當事人在生產部辦公室對事故原因進行了分析，現將具體情況通報如下：
1，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時，支架上的一個導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過對事故進行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時鉆床或支架發(fā)生擺動導致螺孔尺寸不合格。
存放不規(guī)范，鉆孔時未對鉆頭尺寸進行驗證。事故發(fā)生后，技術部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進行了技術鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經濟損失，但反應出員工質量意識與公司質量管理體系的要求還存在較大差距，生產和檢驗部門在質量管理方面存在管理不嚴，監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。
為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規(guī)范，確保質量管理體系在生產源頭的有效運作，公司決定：
1，對加工部員工汪睿給予通報批評并處于20元經濟處罰;
檢驗(查)、造成不合格品流入下工序的品質保障部檢驗員張立停給予通報批評。希望公司全體員工引以為戒，各部門在今后的工作中加大生產源頭的質量管理力度，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗標準，進一步做好質量管理宣貫和培訓工作，全面提升質量管理水平，杜絕重大質量事故的發(fā)生。
公司總師辦
20xx-9-24
夏季到來后，行政科沒有及時開展防蠅工作，公司領導曾多次催促該單位抓緊時間，及時完成門簾吊掛和滅蠅工作。但是直到6月1日，這項工作仍未落實。由此，工人村食堂招待室里到處都是蒼蠅，影響了用餐體驗。經公司研究決定，對總經理進行掛職檢查，并罰款100元；對行政科主管進行品質罰款通告，罰款200元；對南工房食堂管理員進行警告，罰款100元，責令在6月2日上午11點之前完成整改。
特此通報。
物業(yè)公司
二0**年六月二日
_部門員工_x，于_年__在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對_部門員工_x的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
xuexila。
__年_月_日。
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費一事，與生產科唐_發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃_就動手打了唐_d一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領料一事，與胡_發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡_當場打暈，造成胡_受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖_等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖_d承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xuexila。
__年_月_日。
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現對車間員工_曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工_曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
尊敬的公司員工，
大家好！
我懷有沉重的心情和責任感，寫下這封員工罰款通知信。提到罰款，我深知會引起大家的不滿和反感。我希望清楚地說明，罰款制度不是為了對員工進行懲罰，而是為了維護公司的正常運營秩序、促進員工積極進取的工作態(tài)度和對公司的忠誠度。
我想提醒大家，本公司一向強調團隊協(xié)作和互助。每一員工都是公司大家庭的一部分，每個人的每一舉動都會對公司工作氛圍和運營狀況產生影響。每個人都應該明白，自身的行為也會直接或間接地影響到其他員工的工作效率和積極性。當員工的某些不當行為或違反公司規(guī)定的行為波及到團隊整體時，不得不采取措施來制止這種消極現象。
對于員工罰款的原則性問題，我想從兩方面進行說明。一方面，公司依法對建立明確的員工規(guī)章制度，強調員工遵守各項規(guī)定。只有這樣，才能保證公司高效運轉，將其轉化為員工的個人努力和發(fā)展機會。另一方面，對于那些帶來一定經濟損失的行為，需要采取相應的罰款制度來追究責任并改變這種消極狀況。
罰款問題也不僅僅是單方面的處理方式，公司始終堅持的是公平、公正的原則。在考慮罰款的情況下，我會邀請員工代表參與決策和監(jiān)督的過程，以確保整個罰款制度的公開透明和對員工合法權益的尊重。
除了以上原則性問題外，我還希望列出一些具體案例以使大家更加明確了解罰款通知的范圍和條件。對于嚴重遲到、曠工的員工，會根據公司的政策進行相應的罰款。同時，對于違反公司規(guī)定的損壞設備、破壞工作環(huán)境的員工，也會受到罰款的處理。另外，對那些不遵守公司保密制度、泄露商業(yè)機密等行為的員工，同樣會面臨罰款處理。
我想重申一次罰款制度的目的不是懲罰員工，而是為了整個公司利益和員工的職業(yè)發(fā)展營造一個良好的工作環(huán)境。在處理罰款事務時，我會本著公平、誠信和諒解的原則，對每一位員工都進行細致客觀的評估，并與大家保持緊密溝通和交流。
希望大家能夠理解并支持公司的罰款制度，保持高尚職業(yè)道德和團隊意識，共同為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。我相信，在共同努力下，公司將會創(chuàng)造更多的機會和福利，共創(chuàng)美好未來。
謝謝大家的配合與理解！
祝好運！
公司管理團隊
各部門同事：
20xx年XX月X日，公司XX制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產行為，提高員工作業(yè)職責意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責人及賠償金額如下：
1、事故直接職責人XXX，XX元；
2、事故間接職責人XXX、XXX，各XX元；
3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理職責，各XX元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
XX建筑安裝工程有限責任公司：
你公司在參加“XX區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內)工程施工(項目編號XX號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格?，F針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區(qū)財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加XX區(qū)政府采購中心任何招標活動。
特此通知
XX區(qū)政府采購中心
20xx年10月17日
各位員工：
我公司員工XXX在上班時光抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴重的安全隱患。根據相應規(guī)定，為此公司決定對員工XXX處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。
期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部
最近我們公司在規(guī)范化管理方面做了很多工作，取得了一些成效，但也發(fā)現了一些問題。
一：今年春季，某合作社的綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在處理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時，由于疏忽沒有及時辦理，導致該公司被工商部門處罰。盡管當時合作社并沒有明確規(guī)定該項工作為其所管轄范圍內，但彭主動承認錯誤，并提交了工作檢討。考慮到其態(tài)度誠懇，合作社最終對他做出了x元的罰款決定。
二：肉雞放養(yǎng)部經理王在本次秋季具體的放養(yǎng)活動中，對于出現的基礎質量問題沒有進行客觀分析和及時上報，也未能采取有效的措施進行處理。這給合作社帶來了重大的經濟損失。同時，在本溪市場具體業(yè)務的過程中，王經理的質量意識較為淡薄，沒有嚴格把關，政策宣講也不夠到位。這導致了一些雞只被跑掉了，給公司帶來了不小的損失。盡管事后王經理認錯態(tài)度良好，但是他的兩項錯誤合二為一，我們決定對他進行1500元的罰款處理。
特此通報
專業(yè)合作社
x1年11月14日
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