根據(jù)您的需求幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理整理了一些有用的信息“事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié)”，歲月如刀一不留神就過去了，忙碌的歲月即將成為過去。是時候認(rèn)真地回顧我們的工作了，挫折讓我們更加堅定信念。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇1

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?，F(xiàn)將三個月來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學(xué)習(xí)，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)、會議，通過執(zhí)法培訓(xùn)，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。作為辦公室人員需要負責(zé)處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手。

(一)辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。

(二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路運輸條例》、《云南省道路運輸條例》，了解法律法規(guī)，并解讀大理州交通運政管理處下發(fā)的行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);然后向有經(jīng)驗的同事請教相關(guān)問題，向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方法方式。

在遇到駕駛員有疑問時，認(rèn)真向他們解釋相關(guān)的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自...

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇2

事業(yè)單位新進人員年終工作總結(jié)1

20x年，我工作表現(xiàn)良好，主要還是因為我得到了很多的幫助，領(lǐng)導(dǎo)對我很關(guān)照，盡量滿足我各種工作上的要求，同事們也是非常的支持我的工作，當(dāng)然也離不開我對自己的嚴(yán)格要求，這一年來的工作成績我個人而言還是很滿意的。但是我覺得我仍有上升的空間，以下就是我對自己這一年的工作總結(jié)：

一、努力工作，思想不滑坡

我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年，但是這份工作確實我十分喜愛的一份工作，不僅領(lǐng)導(dǎo)給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦，讓我堅定了自己一直為單位做貢獻的想法。

在這一年中，我一直堅守自己的崗位，從來沒有過擅自離崗，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有，就是不想耽誤單位的工作，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務(wù)也是很多的，不能因為我導(dǎo)致單位的一些工作停滯。

在這一年中，我恪盡職守，每天都做到把工作完美的完成，但是我會追求更快更高效的完成，為的就是能夠給單位帶來更多的利益，單位的利益不是憑空出現(xiàn)的，是靠著我們員工每一個人的努力去實現(xiàn)的，這一點我深信不疑。

二、韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)

雖然我在上半年的時候一直都平平無奇的完成著自己的工作，但是我卻是一直在做準(zhǔn)備，積攢自己的工作經(jīng)驗。我身為單位的工程技術(shù)管理人員，我也必須做出點成績出來，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作能力來看，就算我給單位提出了什么建設(shè)性的意見，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍，拿出了自己吃苦耐勞的精神，在自己工作之余，還不忘收集其他事業(yè)單位工作技術(shù)管理員的工作成績，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時候，才向領(lǐng)導(dǎo)送去了一份“有關(guān)單位工程技術(shù)部門的工作安排建議”，我里面用了很多的佐證，讓領(lǐng)導(dǎo)更加的信服，現(xiàn)在已經(jīng)得以實施。

三、不斷加強自己的工作能力

我既然是想在這個事業(yè)單位一直工作下去的，那么我就得有目標(biāo)，我預(yù)計是在明年，就讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺我給單位作出的重大貢獻，給予我升職，但是我自身的工作能力要跟工作崗位相匹配，所以我不斷的加強的自己的工作能力，讓自己更加的能出苦耐勞，這是作為事業(yè)單位的員工必備的素質(zhì)。并且還得有處驚不變的心理，要是作為領(lǐng)導(dǎo)連這點都做不到，只會讓自己手下的員工也是如此。在這一年中我一直為這方面努力著，同事們的工作經(jīng)驗真的給予了很大的幫助。

我相信，以我現(xiàn)在的能力，我能在明年表現(xiàn)的更好，更出色，這樣才能證明自己有給單位帶來巨大貢獻的實力!

事業(yè)單位新進人員年終工作總結(jié)2

本人于20x年12月經(jīng)公開考錄進入溫州市文化館擔(dān)任出納工作，由于大學(xué)畢業(yè)至今基本未接觸過財務(wù)方面的實際經(jīng)驗，因此在這一個多月的時間里都是在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論及操作知識。在這一個月的時間里學(xué)到了很多新的知識，也慢慢學(xué)會怎樣將理論知識運用到實際操作中，真正做到學(xué)以致用;當(dāng)然也學(xué)到在工作中怎樣和人相處、交流。一個月來，我基本上了解了自己的本職工作及出納崗位職責(zé)。

我現(xiàn)在做的是財務(wù)工作中最基礎(chǔ)的出納工作，最先我簡單的認(rèn)為出納工作應(yīng)該很簡單，不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道，我對出納工作的認(rèn)識和了解是錯誤的，其實不然，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。

以前對出納的認(rèn)識只停留在理論階段，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結(jié)合，這就對實際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的，由于剛開始對單位的情況不是完全的了解，對單位的運作方式也不熟悉，學(xué)習(xí)起來不是很順暢，但是各位單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收支，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務(wù)處理等問題，通過在實踐中指導(dǎo)，漸漸的了解了其中的相關(guān)操作，工作水平得以迅速的提高。

出納工作的另一個方面就是和銀行方面的溝通、交流。不同的的事項需要提供不同的資料，每次去銀行辦理業(yè)務(wù)，都需要提供完整的資料，防止白跑一趟，浪費精力和資源。銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理現(xiàn)在也能熟能生巧，做到及時的辦理。

當(dāng)然還有最重要的一方面就是保管現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責(zé)，并相互牽制的意識;也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識。

雖然是初次接觸財務(wù)相關(guān)的工作，在處理相關(guān)財務(wù)方面的經(jīng)驗有很多尚需學(xué)習(xí)之處，但我會以熱情虛心的態(tài)度去學(xué)習(xí)理論知識和實際操作，為以后的開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。

事業(yè)單位新進人員年終工作總結(jié)3

在單位的日子已經(jīng)不短了，至今差不多也有一年多了。我是去年一月份來到單位的，現(xiàn)在已經(jīng)到了下半年了，時間真的過得太快了，一路上顛顛簸簸，最終我們也走到了如今。尤其是在今年，我們更是面對了很大的問題，雖然這條路還是走到了光明之處，但是這段回憶仍是非常令人印象深刻的，在此我想對此年度進行一次總結(jié)。

一、提高個人思想，重視紀(jì)律

在一份工作當(dāng)中，一個人的思想是很重要的，就像我們在學(xué)習(xí)當(dāng)中，如果學(xué)習(xí)的態(tài)度不好，成績又怎么提的上去呢?所以工作也是一樣的，沒有一個正確的工作態(tài)度，那么這份工作的漏洞也會越來越多，自己也無法盡職，會出現(xiàn)一些難以收拾的場面。因此這一年，我首先是提高了自己的個人思想，緊跟單位的標(biāo)準(zhǔn)和路線前進，重視紀(jì)律，維護好員工形象，塑造良好的公共形象，為單位增添光彩。

二、確定前方路線，提高效率

做一件事情，從事一份工作，首先要自己的方向，確定好前方的方向，把握好這一條路線，才有可能真正抵達目的地。有目標(biāo)是工作當(dāng)中一件很重要的事情，就像我們生活里的柴米油鹽一樣，是不可或缺的。整年下來，我為自己制定了大大小小的目標(biāo)，也在一直跟著去實現(xiàn)。慢慢的`我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率也提升上來了，前方也越來越明亮了，這一切都在往好的方面發(fā)展，我也在往更好的未來去前進。

三、改良不足之處，完善自我

通過這一年的歷練和成長，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點，同時我也看到了自己的不足之處，比如說在工作中很粗心，還記得有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我處理一個圖片，結(jié)果我一粗心把電話號碼寫錯了，這個后果是很嚴(yán)重的。其實有時候我也發(fā)現(xiàn)自己的注意力無法很好的集中起來，很容易被其他的事情影響，這也是我粗心的主要原因。以后我會把這些不足的地方彌補起來，讓自己養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，防止一些沒必要事情的發(fā)生。

這一年，或許大家走的都比較艱難，但是我很珍惜這段日子，因為對于我來說，這是我人生的當(dāng)中很有紀(jì)念意義的一段時光。很感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們這一年對我的關(guān)照，也很感謝這次緣分讓我們相聚一起。未來的歲月，我會帶著一個更好的自己出發(fā)、前行。期待自己會有更好的成績!

事業(yè)單位新進人員年終工作總結(jié)4

我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫忙下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高

一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自我的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。工作用心主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

一是為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設(shè)小康社會作出自我的努力。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自我在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學(xué)習(xí)，不斷提高自我的辦公室業(yè)務(wù)工作潛力。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自我工作實際特點，利用閑余時光，選取性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理條例》，透過學(xué)習(xí)，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務(wù)

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自我，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手。

一是認(rèn)真收集各項信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。

二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時光，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、推薦。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

在同志們的關(guān)心、支持和幫忙下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自我的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我必須認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自我置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民干部，為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)作出自我的貢獻!

事業(yè)單位新進人員年終工作總結(jié)5

自進入單位近一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助下，我迅速的融入集體，進入工作角色，基本掌握了各項工作要領(lǐng)，較好的完成了各項工作任務(wù)。工作之余通過自學(xué)，豐富了理論學(xué)識，并在工作過程中將所學(xué)理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，進一步提高了解決實際問題的能力?，F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況簡要總結(jié)如下：

一、思想上嚴(yán)于律己

工作中堅持以黨的各項重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了思想認(rèn)識水平。

二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問

平常主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，特別是參加了培訓(xùn)，切實提高了業(yè)務(wù)知識和技能，并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高辦事效率。

三、工作上保質(zhì)保量

日常具體擔(dān)任報表統(tǒng)計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴(yán)格要求：

一是認(rèn)真校對數(shù)據(jù)，確保匯總報表數(shù)據(jù)的真實有效性;

二是高效辦理證照，確保100%在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，且無因疏忽返工;

三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。

回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進步，但同時也深刻認(rèn)識到自身還存在諸多不足，主要是思想認(rèn)識較淺，業(yè)務(wù)理論深度不夠，實踐經(jīng)驗不足，今后一定加強學(xué)習(xí)，努力提高思想認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)知識，注意總結(jié)實踐經(jīng)驗，全面提高工作能力，力爭更好的為人民服務(wù)。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇3

回顧過去的一年，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞、虛心好學(xué)，自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù).使我在思想、工作和學(xué)習(xí)等方面都有了很大的進步和提高現(xiàn)就一年工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化自身素質(zhì)

20xx年初我從審計崗位被借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室工作，在工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請教問題.此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)和工作例會，吸取他人的先進經(jīng)驗，掌握了更多業(yè)務(wù)知識。在工作之余我積極參加學(xué)習(xí)黨的__大、十八大會議精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質(zhì)。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，服從組織安排，忠實地做好本職工作。

二、從事辦公室工作我嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謹(jǐn)慎、謙虛、律己的態(tài)度、積極進取，努力提高自我，履行好崗位職責(zé)。工作中對待收文處理和發(fā)文登記，及文件保管等工作中，我嚴(yán)格按程序辦事，不漏記、不錯發(fā)一份文件，保證重要文件都能及時歸檔保管好，使工作井井有序，讓資料有檔可查，基本上能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。新的一年，我特別要加強對操作性文件的'閱讀理解，正確掌握政策，加強常規(guī)性工作熟練程度的訓(xùn)練，爭取先一步想到，先一步做到；同時，注意提高寫做能力，養(yǎng)成做記錄的習(xí)慣，把工作的程序、經(jīng)驗，教訓(xùn)記下來，多積累，多進步。

三、回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，勤奮工作，發(fā)揚成績，努力把工作做到更好。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇4

一年以來，在辦公室各位主任的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、素質(zhì)進一步提高

為了適應(yīng)新形勢下政府工作需要，一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。重點學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中全會決定等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì)，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、當(dāng)好參謀助手

按照辦公室分工，我主要職責(zé)是負責(zé)副市長*同志的秘書工作，組織起草有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和綜合性文字材料，承辦有關(guān)會務(wù)，搞好相關(guān)服務(wù)。為做好工作，經(jīng)常隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，注意收集有關(guān)資料，積極為領(lǐng)導(dǎo)實施正確決策提高準(zhǔn)確可靠依據(jù)，當(dāng)好參謀助手。*年，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項工作目標(biāo)，使我市的城鎮(zhèn)建設(shè)、土地管理、文化旅游、廣播電視以及郵政、電信等各項事業(yè)都取得了較大進展，有力促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

三、為民務(wù)實高效

按照辦公室制訂的《機關(guān)效能建設(shè)十項制度》，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強公仆意識，為民務(wù)實高效。以全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和群眾辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行“三個代表”，切實為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為百姓解難，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。工作踏實，任勞任怨，務(wù)實高效，堅持網(wǎng)上簽到，每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺維護辦公室形象。

一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不足。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少。二是調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠?qū)崳粔蚨?，掌握材料不夠充分，使工作被動。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇5

幼兒園年終/年度工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?地方稅務(wù)局年度工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?廚師工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?****個人年終總結(jié)模板(佚名，****年*月*日，***) ? ?企業(yè)辦公室工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?綜合辦公室****年終總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?一名大區(qū)品牌經(jīng)理的年終總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?績效考核試行情況工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?****年審計工作總結(jié)范文(佚名，****年*月*日，**) ? ?****年度企業(yè)工會總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?會計出納部全年工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?人力資源部年度工作計劃(范本)(佚名，****年*月*日，***) ? ?****營銷總監(jiān)銷售工作總結(jié)(佚名，****年*月**日，***) ? ?某公司年終人力資源工作總結(jié)(佚名，****年*月**日，**) ? ?電化教育中心工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?****－****學(xué)年現(xiàn)代教育技術(shù)組工作計劃(佚名，****年*月*日，**) ? ?****-****年中學(xué)教師評職稱工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?中學(xué)女職工委員會年終工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?學(xué)期工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?電教中心****年上半年工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?老師個人工作總結(jié)(佚名，****年*月*日，***) ? ?師德總結(jié)(佚名，****年*月*日，**) ? ?汽車隊團支部****年工作總結(jié)****年工作計劃(，****年*月*日，***) ? ?物業(yè)公司年終總結(jié)(，****年*月*日，***) ? ?物業(yè)管理處主任工作總結(jié)(，****年*月*日，***) ? ?汽車隊****年工作總結(jié)和****年工作規(guī)劃(，****年*月*日，***) ? ?醫(yī)院護士年終工作總結(jié)(，****年*月*日，***) ? ?教師年終師德工作小結(jié)(，****年*月*日，***) ? ?民政系統(tǒng)****年上半年工作總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?縣農(nóng)委四五普法工作總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?燃氣公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?學(xué)校安全生產(chǎn)月活動總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?****鎮(zhèn)上半年統(tǒng)計工作總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?文化廣電新聞出版局四五普法工作自查總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?廣電站節(jié)目部年終工作總結(jié)(，****年**月**日，***) ? ?文

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇6

20__年8月我通過__縣20__年度招聘考試，錄用為__規(guī)劃招商科專業(yè)技術(shù)人員。因單位工作需要，于8月底進入單位工作，領(lǐng)導(dǎo)首先安排我在辦公室鍛煉，熟悉單位日常事務(wù)。到單位工作4個多月以來，我在管委會領(lǐng)導(dǎo)及各位同事支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照管委會要求，較好地完成了自己本職工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

辦公室對我來說是一個全新工作和學(xué)習(xí)領(lǐng)域。作為辦公室工作人員，自己清醒地認(rèn)識到，辦公室是一個綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。辦公室工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等事務(wù)。面對繁雜瑣碎事務(wù)性工作，能夠自覺提高自我工作意識，小心加快工作節(jié)奏，提高工作效率，學(xué)會冷靜地辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心幫助和指導(dǎo)下，基本完成了各項工作任務(wù)。

1、做好文件批轉(zhuǎn)，保障公文處理及時、準(zhǔn)確。

2、積極主動聯(lián)系綠化行動各責(zé)任單位，了解每周植樹進度，讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解綠化任務(wù)完成的進程，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、認(rèn)真做好公文處理工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議記錄、整理和會議紀(jì)應(yīng)提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議實施。認(rèn)真做好企業(yè)有關(guān)文件收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；企業(yè)所有文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹企業(yè)有關(guān)會議、文件、批示精神。

4、協(xié)助辦公室李主任做好三項活動及創(chuàng)先爭優(yōu)活動的資料收集、整理、歸檔工作并隨時做好上級部門督促檢查的準(zhǔn)備。

5、協(xié)助辦公室李主任做好日常工作例會、土地整治合同研究會、綠化行動工作會、海棠香國景觀生態(tài)長廊策劃及規(guī)劃征求意見會以及各類黨建活動相關(guān)會議的會務(wù)安排、會議資料準(zhǔn)備及后勤工作。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇7

按照蘭人社發(fā)〔20__〕8號文件要求，在區(qū)人事部門的指導(dǎo)下，街道黨工委、辦事處對此次年度考核工作高度重視，不斷強化和完善考核方式、考核內(nèi)容。針對考核工作做了如下工作：

一、做好考核前準(zhǔn)備

嚴(yán)格按照德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容，首先督促公務(wù)員認(rèn)真填寫《平時考核手冊》，其次按照分級管理的原則，由辦公室負責(zé)定期性考核手冊，交由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合打分，寫出評語，為年度考核提供重要依據(jù)。每3個人抽查1次，平時考核的加強不但能使公務(wù)員及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時糾正，提高工作效率和工作質(zhì)量，而且能夠如實反映街道機關(guān)各項工作的進展?fàn)顩r和完成情況，為領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)整相關(guān)工作提供依據(jù)。

二、抓好年終考核

根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)文件精神，我們嚴(yán)格執(zhí)行考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。分學(xué)習(xí)動員、綜合評議和結(jié)果公布三個階段進行。

1、學(xué)習(xí)動員。我街道于2月23日召開青白石街道20__年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核民主測評大會，會上學(xué)習(xí)了考核相關(guān)文件，黨工委書記王孝成還對考核內(nèi)容加以詳細解釋說明。

2、綜合評議。測評會上采用無記名投票方式發(fā)放了《青白石街道公務(wù)員20__年度考核評定表》和《青白石街道事業(yè)人員20__年度考核評定表》。發(fā)出評定表各39份，分別收回39份。被考核的12名公務(wù)員中，共評出2名優(yōu)秀，其中科級1名，科員1名，其他__人評為稱職;事業(yè)人員中國共產(chǎn)黨評出2名優(yōu)秀，其余14人評為合格。

3、結(jié)果公布。街道以公告方式已將此次考核結(jié)果予以公布。大家普遍認(rèn)為此次考核結(jié)果客觀地反映了個人情況，4名優(yōu)秀同志符合民意。

通過考核，大家自覺找差距，找不足，互相學(xué)習(xí)，互相交流，爭取在今后的工作中揚長避短，工作上新臺階，促進全街道各項工作的全面發(fā)展和進步。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇8

一年來,我首要 位思想考從四個方面實踐著自身 的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。

當(dāng)今新事物不斷涌現(xiàn)，我深刻意識到知識更新太快速 了，作為一名教師，不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就趕不上時代潮流，不學(xué)習(xí)就要被歷史淘汰。為了不辜負同學(xué)們的厚望，更好完成黨和人民所賦予的各項任務(wù)，必須不斷地學(xué)習(xí)，全力 提高自身 的政治素質(zhì)和指導(dǎo)工作的能力。一年來，我在自身 學(xué)習(xí)、增強 思想建設(shè)上下了不少功夫，取得了一些成效 。一是學(xué)理論。一年中，在校外，我參加了市委黨校項目知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，用三天的時間，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論、維護 等方面的知識;在校內(nèi)，我參加了“十六大”精神、“三個代表”主要 思想、兩個《條例》等的學(xué)習(xí)教育活動;運用 閑暇時間學(xué)習(xí)了毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于全球 觀、人生觀、價值觀的論述，學(xué)習(xí)了新黨章和共產(chǎn)黨員生活準(zhǔn)則。能夠 說這一年來，議決 這一系列的學(xué)習(xí)，使自身 對理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭覺得更足了。 二是學(xué)科技。當(dāng)今科技創(chuàng)新日新月異，必須采用科技手段才能更快更多獲取信息，加快知識的更新。我首要 采取計算機 充電、書海嘗新來加快新知識的占有量。所謂計算機 充電，就是運用 計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：“勞動工具使人的手延伸，汽車輪子使人的腿延伸，計算機 使人的腦延伸”。這確實是一個哲理，運用 計算機 是成功獲取知識的捷徑。強烈的求知意識，使我在工作之余，堅持自學(xué)，以最快的方式攫取計算機 知識。一年來，我真實 體會到了電子時代給咱們 帶來的益處，我也由一個計算機 盲變成了計算機 謎，使我開闊了視野，豐厚 了知識，清楚 感覺和以前有了改動 ，我自身 覺得生活充實了。所謂書海嘗新，就是多看書。書是我的良師益友。雖然現(xiàn)在有計算機 陪伴，但書還離不開我的生活，我每天看書時間無法 少于30鐘，科室訂的報紙和黨建雜志，每天送來的我總是堅持把它系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

我始終牢記自身 是衛(wèi)校的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的勤務(wù)兵,言行舉止都注重約束自身 .對上級機關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;對老師對同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,全力 做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不充,留心 用自已的一言一行,維護學(xué)校和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護學(xué)校的整體形象。

三、勤奮工作,回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛。

我能有即日 ,永遠也不會忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的崗位,珍惜這個良好的工作環(huán)境,同時,也被校領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的敬業(yè)精神深深感動。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇9

縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則

第一章 總???? 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)78號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知（冀人［2000］16號）、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》（唐政發(fā)[2003]35號）的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。

第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

（六）聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。

第三章 科學(xué)設(shè)崗

第九條 根據(jù)上級核定的機構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。

第十條 對管理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點的等級序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。

第十一條 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。

第十二條 聘用管理人員應(yīng)實行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十三條 在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)崗位實行年度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結(jié)合年度考核，每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當(dāng)擴大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。

第十四條 對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的崗位等級規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。

第十五條 根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，及時調(diào)整崗位設(shè)置，實行動態(tài)化管理。

第四章 競聘上崗

第十六條 在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責(zé)和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

第十七條 事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。

第十八條 競聘上崗的程序是：

（一）公布競聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競聘辦法及有關(guān)事項。

（二）應(yīng)聘人員自愿報名，申請競聘相應(yīng)崗位。每個應(yīng)聘人員可以選擇1－2個崗位競聘。

（三）考核小組對應(yīng)聘人員進行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。

（四）演講答辯。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識，上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等，同時考核競聘人員的表達能力、應(yīng)變能力和分析、解決實際問題的能力等。

（五）民主測評。民主測評分兩個層次：單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測評分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評分占總分的45%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，平均分為全員測評分。全員測評分占總分?jǐn)?shù)的35%。

領(lǐng)導(dǎo)班子測評，參加測評的班子成員不得少于三分之二。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的，不再分層次測評，全員測評占總分?jǐn)?shù)的80%。全員測評參加測評的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的80%。

（六）領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。

（七）公示。中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。

（八）公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實可以排除的，履行聘用手續(xù)。

每五章??? 簽訂聘用合同

第十九條 簽訂聘用合同應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第二十條 聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》（以下簡稱聘用合同）。聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。

第二十一條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。

第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。

第二十三條 聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。

在本單位工作時間較短或新招用的人員，一般簽訂1－3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員，以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干（引進的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。

第二十四條 事業(yè)單位原合同制職工，此次競聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競聘被單位聘用的，可按本細則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。

第二十五條 事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過3個月，確需延長的，最多不超過6個月。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以延長至12個月。

事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進高層次和急需人才，不再約定試用期。

第二十六條 下列聘用合同無效：

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同；

（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。

聘用合同無效，須由政府人事部門確認(rèn)。

第二十七條 限制民事行為能力的在冊不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經(jīng)本級政府機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會認(rèn)定后，可以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經(jīng)有關(guān)部門出具證明，單位實施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以緩簽聘用合同。

第二十八條 原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1990］19號）辦理。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1992］18號）辦理。愿意調(diào)出的，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，按原身份辦理調(diào)動手續(xù)。

第六章 受聘人員待遇

第二十九條 確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。

第三十條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源及所在崗位確定。經(jīng)費主要靠財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

第三十一條 受聘人員按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并享受各種社會保險待遇。

第三十二條 聘用單位按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費用。

第三十三條 受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的.工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。[高分作文網(wǎng) WWw.zuOwEN101.COm]

第三十四條 受聘人員在聘用期間，享有國家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 受聘人員可以參加國家機關(guān)公務(wù)人員的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機關(guān)工作。

第三十六條 事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份記入個人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時，除國家另有規(guī)定外，仍可按原身份辦理。

第三十七條 受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作10年以上（含10年），并在受聘崗位上達到法定退休年齡的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。

第七章 落聘人員安置

第三十八條 因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實施聘用制的落聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

第三十九條 落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)安置外，也可自行聯(lián)系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低于省規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條 因患病或工傷等原因不能參加競聘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 落聘期間，單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)和能力，為重新上崗創(chuàng)造條件。

第四十二條 本實施細則實施后的新進人員，嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進入人才勞動力市場自主擇業(yè)。

第四十三條

首次實施聘用制，截止到20底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調(diào)資政策時，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

第八章 聘用合同的變更、終止和解除

第四十四條 依法簽訂《聘用合同》后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見未達成一致的，除法律法規(guī)或本實施細則另有規(guī)定的外，原合同繼續(xù)有效。

第四十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第四十六條 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第四十七條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的；

（二）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（三）受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（四）受聘人連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；

（六）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機關(guān)工作的；

（七）受聘人出國逾期不歸的。

第四十八條 受聘人在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第四十九條 受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。

第五十條 屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；

（二）受聘人患重病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）國家和省市另有規(guī)定的。

第五十一條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應(yīng)立即解除：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的；

（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

（四）經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（五）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

第五十二條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。

第五十三條 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

第五十四條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第九章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第五十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計算。

第五十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期限的，職工培訓(xùn)后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按每服務(wù)一年遞減20%收取。

第五十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)本人一個月工資總額的補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。

（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。

第五十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資總額的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。

第五十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。

第十章 聘后管理

第六十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。

第六十一條 受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。

第六十二條 考核的一般程序是，個人總結(jié)述職、群眾測評、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、公示考核結(jié)果。

第六十三條 年度考核不合格的，說服教育，限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術(shù)人員予以低聘。不服從組織安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第六十四條 聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。

第六十五條 建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責(zé)聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應(yīng)在一個月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。

第六十六條 縣成立人事爭議仲裁委員會，事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調(diào)解組織。

第六十七條 事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議，首先在單位內(nèi)部進行調(diào)解。調(diào)解無效的，由上級主管部門進行二次調(diào)解，并做出調(diào)解結(jié)論。對調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在60日內(nèi)向縣人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十一章 附則

第六十八條 本細則由縣人事勞動和社會保障局負責(zé)解釋。

第六十九條??? 本細則自頒布之日起施行。

事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié) 篇10

事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正總結(jié)

去年3月,通過***事業(yè)單位人員錄用考試，我被招錄到***,有幸成為中心一員。進入***以來，我在自己的工作崗位上踏實學(xué)習(xí)、不斷完善，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)、同事交代的各項工作。進入中心，是我人生的一個契機，也是一個新的起點。試用期間，領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多指導(dǎo)和幫助，使我快速融入新的工作環(huán)境，適應(yīng)工作角色。現(xiàn)對自己的實際工作、學(xué)習(xí)情況做如下小結(jié)。

一、工作方面

進入***后，我主要學(xué)習(xí)財務(wù)方面的業(yè)務(wù)，在***科長和***科長的悉心指導(dǎo)與幫助下，我從基本的開具發(fā)票、填寫支票開始，到處理工資表等多項報表，再到學(xué)習(xí)編制預(yù)算、處理賬務(wù)等，對財務(wù)科的多項業(yè)務(wù)有了熟悉與鞏固。

二、思想方面

進入***以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、支持和幫助下，我的思想也愈加成熟，收獲頗豐：

1、禮讓、謙虛

《論語·季氏》有云“不學(xué)禮，無以立”。進入中心后，我時時注重以禮待人、以誠待人、與人為善，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重長輩，團結(jié)同事、互愛互助，特別是在細節(jié)方面，無論是自己的言行舉止，還是自己的工作實際，我都會謙遜恭敬，細心求教，努力處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系，每天進行反思總結(jié)，不斷對說話方式、說話態(tài)度進行改進。

2、勤奮、好學(xué)

進入***后，我發(fā)現(xiàn)在學(xué)校期間學(xué)習(xí)的理論知識以及之前在企業(yè)積累的工作經(jīng)驗與自己的工作實際相去甚遠，所以我不斷告誡自己，做事要勤，要加倍努力地學(xué)習(xí)。相信“天道酬勤”，只要自己肯花時間，肯下功夫，肯花心思，就一定能把事情辦好，我也一直堅持把工作做的盡可能細致。

3、勤思考，多總結(jié)

每一個崗位都有自己的獨特性，每一件事都有最適合解決的辦法，所以進入中心后，在聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事意見、經(jīng)驗后，我也積極思考問題的原因及以后的處理方式。而在平時的日常工作中，我也喜歡開動腦筋，努力把事情做得更好、更節(jié)省時間、更節(jié)約成本，提高工作效率。

三、存在的不足和打算

1、知識面狹窄

參與到實際工作中，我明顯地感覺到自己知識面的局限。事業(yè)單位會計有自己的一套體系，其會計基礎(chǔ)也不同于企業(yè)會計。對我來說，學(xué)習(xí)才剛剛開始。知識面狹窄需要自己不斷地去閱讀、去積累、去實踐。只有與時俱進，結(jié)合實際，擁有創(chuàng)新，才能跟上工作的步伐。

2、工作經(jīng)驗不足

我珍惜在中心的工作，它讓我感到融入社會的喜悅，但也有無形的壓力和巨大的挑戰(zhàn)。工作環(huán)境和工作內(nèi)容讓我感覺自身工作經(jīng)驗的遠遠不足，無論是最簡單的待人接物還是具體專業(yè)性的工作業(yè)務(wù)，我都需要前輩的指點、自己的積累以及對實際工作的思考來不斷提高自己。

3、決策力、判斷力有限

“機遇屬于有準(zhǔn)備的人”，但只有判斷準(zhǔn)確、決策及時才能更好地抓住機遇。而在一些事情的處理上，“當(dāng)斷不斷，反受其亂”，特別是在應(yīng)急事件處理上，它同樣需要有正確的判斷和當(dāng)機立斷的處理能力。工作后，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還遠遠不足，需要努力培養(yǎng)良好的判斷能力和決策能力。

4、交際能力有待提高

“少說話，多做事”是我聽到的最多的忠告，我也謹(jǐn)記于心。因為性格本就內(nèi)向的關(guān)系，很多時候，說話不到位，不能讓聽者愉悅，這也是我一直在思考的問題，到現(xiàn)在，也有了答案，癥結(jié)就在于臉皮太薄，心理承受能力不夠，這樣反而束手束腳，放不開，在以后的工作中，我會增強心理承受能力，爭取創(chuàng)造良好的交際環(huán)境。

以上是我進入***以來工作和學(xué)習(xí)的總結(jié)，不妥之處，懇請組織批評指正。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，為了更好的立足崗位，做好本職工作，我將再接再厲！

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《事業(yè)單位人員年終個人工作總結(jié)》一文，希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了事業(yè)單位人員專題，希望您能喜歡！