眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準，當我們結束一階段的工作，我們一般都需要寫報告。報告的標準格式要求是什么？編輯通過深入理解和細致的拼湊為您呈現這篇“中層述職述廉報告”，希望本篇文章能夠為您帶來一些有用的參考價值！

中層述職述廉報告(篇1)

(一)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

3、應市委要求，開展了新一輪城鎮(zhèn)黨組織結對幫扶活動，與惠南鎮(zhèn)灶路村續(xù)簽了三年協(xié)議，與佘山鎮(zhèn)張樸村黨支部新簽了結對協(xié)議，進行了走訪慰問。組織了對學校經濟困難黨員的補助和慰問。

(二)干部隊伍建設工作。

1、完成考察并經黨委選任了正處級干部1名、副處級干部1名，部門助理崗位干部2名，正科級干部11名，副科級干部21名，主管崗位干部7名;調整了紀委副書記和學生處處長;確定了外語學院主持工作的黨總支副書記。

2、開展并完成了處級干部不定向民主推薦1次和定向民主推薦2次。安排校內處級崗位掛職干部4名，其中完成總結鑒定2名。向世博會增派了四名掛職干部。

3、配合市上級黨委開展并完成了校領導班子20xx年度崗位考核、20xx年度民主生活會、20xx年度個人有關事項申報(新版)和選任干部工作的“一報告兩評議”等工作;開展并完成了黨委和紀委年度工作的民主測評、黨委貫徹實施四項監(jiān)督制度和整治用人不正之風工作開展情況的自查及上級的督查。

4、起草并由黨委頒發(fā)了《中層干部教育培訓實施辦法》;與市科教黨校聯(lián)合舉辦了中層干部培訓班;組織科以上干部開展了全教會精神和教育規(guī)劃綱要遠程專題培訓;選送了49名同志到上級黨校培訓;完成了市委組織部干部第二第三期選學班。

(三)黨組織建設工作。

1、指導并組織基層組織開展了支部換屆的“公推直選”工作;向黨員通報年度工作并接受民主評議的工作;20xx屆畢業(yè)生黨員離校前集中黨性教育和組織關系轉移工作;黨員學生學年度民主評議工作;會同學工部開展了在學生選課班建立黨的組織的探索工作。

2、完成了上級黨委布置的遠程教育終端系統(tǒng)終端的接入工作;黨員和黨組織信息管理系統(tǒng)建立維護工作;建校以來組織史的調研整理和撰寫工作;市教衛(wèi)系統(tǒng)黨建典型案例的征集工作;選苗育苗工作;接受了市教衛(wèi)黨委檢查組對我校黨建工作的`檢查。

3、籌備并組織召開了學校發(fā)展黨員工作推進會;修訂了《入黨導航》手冊，組織了20xx年新生入黨啟蒙教育;發(fā)展新黨員433名，預備黨員轉正401名;舉辦了2期黨校入黨積極分子培訓班、2期預備黨員培訓班。

(四)老干部工作和關工委工作。

部門內開展了年度述職、考核和民主生活會;開展了干部選任工作四項監(jiān)督制度的學習;認真參加中心組、黨校、組織生活和黨風廉政等學習教育活動，聯(lián)系實際進行思考，積極發(fā)言，承擔了2項黨校黨課任務;在黨風廉政方面能堅守組工干部的紀律和操行并嚴格要求部門同志遵守。

回顧本年度自身的思想作風和工作，還存在忙于應對事務多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關心不夠到位等不足，需要在新的年度中不斷注意克服，加以提高。

中層述職述廉報告(篇2)

近年來，隨著中國社會主義現代化建設不斷向前推進，落實全面從嚴治黨的要求愈發(fā)顯著。中層干部作為黨和政府的中堅力量，擔負著重要的責任和使命。為了加強黨風廉政建設和反腐敗工作，我謹向組織提交中層干部述職述廉報告。

一、工作概述

自進入現任職務以來，我充分發(fā)揮中層干部的骨干作用，承擔黨和政府交給的各項任務。在工作上，我牢固樹立“為民務實、廉潔奉公”的理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，積極主動為群眾提供優(yōu)質的公共服務。同時，我始終保持事業(yè)的忠誠和純潔，遵守黨的紀律，在工作中嚴于律己，任勞任怨，不負黨組織的重托。

二、工作成果

經過不懈努力，我在工作中取得了一定的成績，主要體現在以下幾個方面：

1. 加強黨風廉政建設

我深入貫徹落實黨中央的黨風廉政建設要求，在干部隊伍建設中注重加強黨員教育，組織開展了一系列的廉政教育和警示教育活動。通過開展廉政知識培訓、組織廉政演講比賽等方式，增強了廣大干部的廉潔意識和拒腐能力，營造了風清氣正的工作環(huán)境。

2. 推動公共服務工作

作為中層干部，我牽頭推動了一項重要的公共服務改革項目。通過研究制定改革方案，優(yōu)化服務流程，并加大投入力度，我成功地實現了服務目標，提升了公眾對政府工作的滿意度。在開展公共服務過程中，我注重以民生問題為導向，進一步增強了服務的針對性和有效性。

3. 扎實做好日常工作

在日常工作中，我始終保持工作的高效和扎實。我主持了一項重要項目的實施，通過協(xié)調各個部門的合作，圓滿完成了項目的目標并提前交付。同時，我與團隊密切配合，精心組織各項工作，確保了工作的順利開展和進度的推進。

三、存在問題和不足

在工作實踐中，我也存在一些問題和不足：

1. 對一些復雜問題的把握不夠準確，需要進一步增強政策的研究和分析能力。

2. 在一些具體問題中，工作方法和策略的選擇還不夠靈活多樣，需要進一步提高創(chuàng)新意識和務實精神。

3. 在領導和協(xié)調工作中，對團隊成員的指導和關心還不夠精準和有力，需要進一步加強溝通和協(xié)作能力。

四、下階段工作打算

為了更好地履行中層干部的職責和使命，我將進一步加強個人能力和素質的提升。具體打算如下：

1. 進一步強化學習，認真研讀黨的相關文件和政策，提高政治水平和理論修養(yǎng)。

2. 加強業(yè)務能力的培養(yǎng)，擴大專業(yè)知識的廣度和深度，提高分析解決問題的能力。

3. 提高管理和協(xié)調能力，增強團隊意識和領導力，注重培養(yǎng)和激發(fā)團隊成員的潛力。

4. 加強廉潔自律，進一步提高廉政意識，增強反腐倡廉的本領，確保廉潔從政。

五、結語

中層干部的述職述廉報告是加強黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)，也是實現全面從嚴治黨的有效途徑。通過嚴謹真實的述職述廉報告，能夠對自己的工作進行全面準確的自我評估，發(fā)現問題并及時改正，進一步提高工作能力和水平。我將按照報告中提出的下階段工作打算，進一步努力進取，不斷提升自身的業(yè)務能力和政治覺悟，為黨和政府的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將繼續(xù)堅持廉潔從政，筑牢為民務實、廉潔奉公的基石，為黨的事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

中層述職述廉報告(篇3)

吳家店鎮(zhèn)副科級干部?? 陳連道

1-3月，本人任吳家店鎮(zhèn)黨政辦主任，4月份有幸被組織上任命為鎮(zhèn)副科級干部，并根據鎮(zhèn)黨委政府工作分工，分管安全生產、環(huán)保環(huán)衛(wèi)、協(xié)管美麗鄉(xiāng)村建設工作，聯(lián)系駐村街道居委會。一年來，在上級組織的關心指導和鎮(zhèn)黨委政府主職的正確領導下，立足本職工作實際，奮力拼搏，勤勉盡職，廉潔奉公，較好地完成各項工作任務，現將本人在工作、學習、廉潔自律等方面的主要情況匯報如下：

一、述職

一年來，本人緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府總體工作部署，盡心盡力履行職責，積極主動地做好分管工作和聯(lián)系村工作。

（一）、安全生產工作：按照上級有關安全生產工作要求，嚴格落實各項安全生產工作措施，扎實開展各類安全生產專項整治行動，全力消除安全事故隱患，有效遏制了各類安全事故的發(fā)生。一年來全鎮(zhèn)未發(fā)生一起安全生產事故。1、加強組織領導，夯實安全生產工作基礎。2、落實工作責任，建立健全長效監(jiān)管機制。一是落實責任，我鎮(zhèn)認真落實安全生產工作“一崗雙責”制度，切實形成層層落實，責任到人的格局；二是明確任務，結合本鎮(zhèn)實際，制定具體的工作方案，進一步明確了各有關單位的工作任務和職責，使安全生產工作有條不紊地開展；三是健全制度，建立健全安全生產巡查、整治等一系列工作制度，實行以制度管人、管事，全鎮(zhèn)切實形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作局面。3、加強宣傳教育，不斷提高全民安全意識。一是抓好經常性宣傳，緊緊圍繞“兩學一做”教育，開展“安全生產月”、“11.9消防安全月”、“交通安全宣傳月”活動，通過懸掛橫幅、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳資料等形式廣泛宣傳。一年來，我鎮(zhèn)在主要路口懸掛安全生產宣傳橫幅60多條，發(fā)放《安全生產法》、《安全生產事故條例》等宣傳資料3000多份；二是邊檢查，邊宣傳，結合每個專項檢查整治行動，組織人員到各廠礦企業(yè)邊檢查、邊宣傳，面對面向業(yè)主宣傳安全生產知識，提高業(yè)主安全意識；三是抓好安全知識培訓。邀請省消協(xié)專業(yè)人員等進行授課，講解安全生產、消防安全和交通安全知識，增強群眾應對安全生產事故的能力。通過一系列的宣傳活動，使安全生產、消防安全和道路交通安全知識普及千家萬戶，在全鎮(zhèn)上下形成了人人講安全，處處關注安全的濃厚氛圍。4、加強排查整治，全力消除安全事故隱患。一年來，我鎮(zhèn)以排查和整治安全隱患為主，著力抓好各類生產經營單位的督促檢查，對責令整改的單位實行重點跟蹤。一是加強節(jié)前安全檢查，我們堅持一手抓源頭控制，一手抓隱患整治，嚴格落實安全監(jiān)管措施，在“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)假日和國家“兩會” 期間開展常規(guī)性檢查，以煙花爆竹、危險化學品、道路、建筑工地、學校（幼兒園）等行業(yè)（領域）為重點，全方位開展安全檢查，重點檢查各行業(yè)安全責任制落實情況，事故防范措施落實情況等；二是開展專項整治行動；三是狠抓整改措施落實，一年來全鎮(zhèn)共出動檢查人員260余人次，檢查單位80余家次，共排查出安全事故隱患6處，全部落實整改，通過開展排查整治行動，有效遏制安全事故的發(fā)生，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展營造了良好的安全環(huán)境。5、加強日常監(jiān)管，不斷提升安全生產監(jiān)管水平。在深入開展各項專項整治的基礎上，我們還注重加強日常監(jiān)管，督促有關職能單位加強對本單位涉及的領域、行業(yè)進行監(jiān)管，明確了各職能部門的監(jiān)管責任。各監(jiān)管部門既做到各負其責，又做到互相配合，形成齊抓共管的工作格局。

（二）、環(huán)保環(huán)衛(wèi)工作：一年來，在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視及區(qū)環(huán)保等業(yè)務部門的精心指導下，本人充分認清形勢，并結合鎮(zhèn)情，堅持實事求是、突出重點的原則，對全鎮(zhèn)的環(huán)保工作進行安排部署，并以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭與作風，集中開展了排查摸底、匯總上報、整改完善等系列工作，取得了一定成效，全年全鎮(zhèn)未發(fā)生1起中央、省、市、區(qū)環(huán)保督查案件。1、成立組織，壓實責任。按照上級要求，成立了鎮(zhèn)環(huán)保工作領導小組，對大氣污染防治工作進一步細化分工。同時與全鎮(zhèn)21個村（居）簽定了環(huán)保目標責任書，對重點區(qū)域、重點路段進行責任劃分，落實鎮(zhèn)干部包村、村干部包組、組干部包戶的網格化監(jiān)管責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。2、強化措施，重點突破。首先是加大宣傳力度，切實營造大氣污染防治攻堅工作氛圍。全年全鎮(zhèn)共召開環(huán)保各類會議40余次，出動宣傳車4倆300余次，懸掛橫幅90條。其次是組織鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)、村建、農業(yè)、公安、土地、交通、食藥監(jiān)等相關職能部門開展聯(lián)合執(zhí)法，重點抓好道路揚塵、畜禽養(yǎng)殖、秸稈焚燒、燃煤管控等整治工作。組織開展大規(guī)模衛(wèi)生大掃除活動40余次，重點對312國道沿線及鎮(zhèn)政府所在地主要街道進行清掃，對沿街招牌、廣告進行了全部清理，對裸露地面進行了防塵網全覆蓋。3、全面摸底，登記造冊。緊扣《負憂大氣污染防治攻堅戰(zhàn)報表》28項內容，以村（居）為單位，結合實際，鎮(zhèn)包片領導、駐村干部和村干部，進行地毯式的全面摸排，登記在冊。全鎮(zhèn)共摸排建筑施工、道路施工及水利工程施工等揚塵7處，涉污企業(yè)3家，散煤銷售點2家，加油站1家，秸稈禁燒宣傳督導面8萬余畝。4、多方聯(lián)動，全面整改。堅持“出重拳、用重典、全覆蓋、零容忍”原則嚴厲打擊環(huán)境違法行為，組織鎮(zhèn)環(huán)保所、綜治辦、安辦、國土所、綜合執(zhí)法隊、村鎮(zhèn)建設中心、農發(fā)中心等部門打好“調、禁、改、關、?！苯M合拳。全年全鎮(zhèn)新做環(huán)評企業(yè)2家、關停取締燃煤經銷店2家。

（三）、美麗鄉(xiāng)村建設工作：20，本人協(xié)助做好美麗鄉(xiāng)村建設工作，較好地完成了我鎮(zhèn)石板、湖塘、聶寨3個美麗鄉(xiāng)村“達標村”建設任務。全鎮(zhèn)新投入480萬元用于環(huán)境專項整治，用于污水處理、垃圾屋、公廁的建設、垃圾車的購置、園林樹木的綠化。全鎮(zhèn)新建垃圾屋15個，()新建公廁已基本落成并即將投入使用。整合涉農資金3300萬元用于美麗鄉(xiāng)村建設及環(huán)境整治工作。

（四）、駐村及其他工作：一是駐村工作，能切實做好溝通協(xié)調、監(jiān)督指導，順利完成扶貧、新農合征繳等各項工作任務，讓所包街道居委會的經濟社會保持了持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好勢頭；二是1―3月份的黨政辦工作，本人切實從“辦文、辦會、辦事”上狠下功夫，保證了辦公室的高效運轉；三是圓滿地完成出山店水庫環(huán)湖路包保戶的拆遷等鎮(zhèn)中心工作任務。

二、述廉

（一）、堅持個人清廉。作為班子成員，在黨風廉政建設上，本人始終堅持把以身作則、嚴格自律作為自己的人生信條，從自我做起，加強學習，強化認識，不斷提高自我拒腐防變的防控能力；嚴于律己，不搞權錢交易，不搞違法亂紀形為；嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律“十不準”,不做有損黨員形象的事情，能嚴格遵守執(zhí)行黨的紀律和領導干部廉潔從政規(guī)定，自覺接受黨紀黨規(guī)的約束，依法行政，勤政廉政，切實做到權為民所用、利為民所謀；在自我約束同時，切實加強對自己親屬、子女的教育，防止腐敗行為發(fā)生。

（二）、切實履行“一崗雙責”.按照黨風廉政建設崗位職責的要求，本人認真抓好了分管部門的黨風廉政建設。一是開展經常性黨風廉政教育。利用檢查指導工作、召開會議之機，見縫插針，教育分管范圍內的黨員干部堅持一切從人民利益出發(fā)，深入貫徹、模范實踐“三個代表”的要求，消除“官本位”意識，一心一意為人民服務，進一步增強了他們勤政為民的宗旨觀念。二是幫助指導分管部門把廉政建設納入制度化軌道，切實指導好所包村的“四議兩公開”工作開展。針對分管范圍內不同部門的行業(yè)特點和實際情況，幫助他們分析形勢，制定措施，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范約束了干部的行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不正之風，從機制上保證了分管部門的規(guī)范有序運轉。一年來，本人及分管單位中的黨員干部未發(fā)現違規(guī)違紀不廉潔情況，分管工作開展順利。

三、述學

本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我。一是加強理論及法律法規(guī)知識學習，結合“兩學一做”學習教育實踐活動，認真學習了黨章黨規(guī)及習近平總書記系列重要講話精神，不斷用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng)；二是加強政策知識的學習，一方面認真學習黨的政策和法律法規(guī)，特別是認真學習黨在農村各項政策和法律法規(guī)，研究、把握政策，把政策優(yōu)勢轉化為推動農村經濟又好又快發(fā)展的碩果；另一方面積極向群眾宣傳、解釋政策，把黨在農村的各項方針政策及時輸送給群眾，促進黨的政策在農村的貫徹落實，促進農村各項工作的開展；同時盡力做到用足用活用好政策，增強服務群眾真功夫，提高為農民服務本領；三是加強業(yè)務知識學習，做為新提拔的副科級干部，為盡快進入角色，適應崗位，我不斷增強安全生產、環(huán)保環(huán)衛(wèi)等業(yè)務知識的學習，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風，樹立了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，兢兢業(yè)業(yè)為人民辦實事的'公仆意識。

總之，一年來，通過不斷學習，加強錘煉，務實敬業(yè)，本人的政治素養(yǎng)得以提升，廉潔自律意識得以加強，工作取得了一定的成績。但由于經驗不足，精力、能力有限，有些地方仍存在一些不足之處。今后，我將在區(qū)委、鎮(zhèn)黨委的領導下，按照“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十八屆六中全會精神的要求，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，進一步加強學習，不斷提高自身政治素質， 增強自己的責任感、緊迫感和使命感，自我加壓，努力奮進，為和諧、魅力吳家店鎮(zhèn)建設做出新的貢獻。

年12月31日

中層述職述廉報告(篇4)

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX供電公司某供電中層，我在此向大家匯報我過去一年的工作情況，并進行述廉。

回顧過去一年，我兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，扎實工作，為公司的供電安全和發(fā)展作出了自己的貢獻。具體來說，我主要從以下幾個方面進行

一、供電安全管理

作為供電公司的中層，我深知供電的重要性和責任的重大。為了保障供電的穩(wěn)定和安全，我積極參與了供電網的巡視檢修工作，并在年度計劃中提前排查并解決了一系列潛在的問題，在上半年供電中斷次數減少了10%以上，供電可靠率得到了明顯的提升。同時，我還組織了一場以“安全生產月”為主題的供電安全培訓活動，提高了員工的安全意識和技能，有效減少了事故發(fā)生的可能性。

二、負責區(qū)域的供電改造工程

在去年，公司決定對某一區(qū)域的供電設施進行改造，以提高供電效率和服務質量。我作為工程的主要負責人，認真組織了相關的施工人員和物資，并制定了詳細的施工計劃。在整個施工過程中，我密切與施工隊溝通，確保施工進度的正常進行，并做好風險控制，保障了供電工程的安全。改造后，供電服務質量得到了顯著的提升，用戶的反饋也非常積極。

三、員工團隊建設和培訓

作為中層，我一直致力于員工團隊的建設和培訓工作。我組織了多次團隊活動，提高了員工之間的團隊協(xié)作意識，增強了彼此之間的信任和溝通能力。同時，我還組織了一系列的培訓課程，幫助員工不斷提升專業(yè)技能，做到不斷學習、不斷進步。通過這些工作，員工的滿意度得到了顯著提高，整個團隊也更加凝聚和穩(wěn)定。

述廉報告：

作為一名中層，我深知廉潔自律的重要性。在過去一年中，我遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己的行為標準。我沒有以權謀私、違反紀律，也沒有接受任何形式的賄賂和禮金。我始終與同事們保持良好的關系，公正對待工作中的事務，不搞拉幫結派，維護了公司的利益和形象。

同時，我也積極參與公司組織的廉潔教育培訓活動，提高自身的廉潔意識和紀律觀念。我注重以身作則，引領員工正確履行崗位職責，不做違規(guī)違法的事情。在處理工作過程中，我嚴格要求自己的決策和行為，堅持公正和廉潔，保證了為公司提供高質量的服務。

我將繼續(xù)努力，不斷學習，提高自身的綜合素質和管理能力，為公司的供電安全和發(fā)展做出更大的貢獻。

小編感謝您的閱讀！

中層述職述廉報告(篇5)

一、加強學習，在思想上政治上行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致

為保證政治上的清醒和思想上的堅定，我充分利用業(yè)余時間，結合日常工作，堅持讀書閱報看新聞，堅持向領導學、向文件學、向報刊學、向書本學、向實踐學。

一是學理論。在市政府工作期間，積極參加市委中心組和政府機關黨組中心組的學習，到建委工作后，認真組織委中心組的學習活動，系統(tǒng)地學習黨的基本知識和路線方針政策，十八屆中紀委三次全會精神，以及省市委、紀委領導關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任系列講話和文件精神的學習，增強黨的認識、廉潔從政認識和主體責任認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，提升自身的政策理論水平和抓廉政建設主體責任的工作能力。

二是學法律。作為一個單位的“一把手”，我深知學法、懂法、守法和用法的重要性，加強了法律知識的學習，認真學習貫徹十八屆四中全會關于“依法治國”的精神，并在新常態(tài)下建委的各項工作中貫徹落實。通讀了城建主要法律法規(guī)，倡導并推動建委系統(tǒng)建立了“雙月一學、一月一考”學習制度。

三是學業(yè)務。我到建委工作后，為盡快熟悉業(yè)務，進入角色，第一時間安排系統(tǒng)內的走訪調研和干部座談。在完成個人調研后，按領導班子成員分工，第一時間組建了“深化改革、績效考評、安全生產、十三五規(guī)劃、重大項目研究”等5個領導小組，每名班子成員對應組建工作專班，全面推進建委重點工作開展。同時，注重加強自己的業(yè)務知識更新，努力做到在思想上、思維上與時俱進，認真學習城建業(yè)務、市場經濟、建筑法規(guī)、科技文化等新知識，不斷使自身思想素質、業(yè)務水平和工作能力跟上新形勢發(fā)展的要求。

通過學習和系列調研座談活動，結合工作實際，我提出了新常態(tài)下做好建委工作“XX”

1、堅持用市委“堅持生態(tài)立市產業(yè)強市、加快建成鄂東特大城市”這一總思路總戰(zhàn)略總目標，統(tǒng)攬建委系統(tǒng)的各項工作。

2、強化大冶湖生態(tài)新區(qū)開發(fā)和舊城改造兩翼支撐，加快推進新型城鎮(zhèn)化建設。

3、加強黨的建設、執(zhí)行力建設、人才隊伍建設三大建設，全面提升建委新形象。

4、突出改革開放、項目引領、以安全為龍頭的行業(yè)監(jiān)管、以創(chuàng)建衛(wèi)生城市為重點的“五城同創(chuàng)”四大重點。

5、弘揚“誠信、務實、求精、創(chuàng)新、堅毅”五種建委精神，讓全體干部職工在一言一行中體現和落實，增強認同感、榮譽感和使命感。

6、通過扎實的工作，力爭實現新型城鎮(zhèn)化建設、城建重點工程建設、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建、生態(tài)城市建設、城建重點領域改革、黨的建設和機關建設等六個方面超歷史的思路，始終在思想政治上和行動上與黨中央和上級黨委政府保持高度一致，確保上級各項決策部署在建委系統(tǒng)得到貫徹落實。

二、認識履行工作職責，圓滿完成各項工作任務

(一)在市政府工作期間，作為市政府副秘書長，認真履行協(xié)調市發(fā)改、物價等部門的工作職責，配合常務副市長協(xié)調處理武九客專、港口整合、客運專線、重大項目推進建設和“十三五”規(guī)劃編制等重大事項的統(tǒng)籌協(xié)調工作，得到了領導的肯定和所協(xié)調部門的好評。作為市政府研究室主任，認真履行為市委、市政府當高參、設大謀的職責，策劃并推動省政府將黃石確定作為省域副中心城市的重大課題列入省政府智力采購課題，并具體組織了省政府與市政府聯(lián)合完成了這一課題的初稿。同時，較好地完成了市政府主要領導系列文稿的起草工作，尤其是負責市政府出臺的系列改革方案的起草、把關工作和市政府的綜合性文件起草、把關工作，政研工作得到了市政府主要領導的肯定。

(二)調任市建委主任以來，始終堅持用建設鄂東特大城市這一總戰(zhàn)略統(tǒng)攬建委工作全局，注重抓調研出思路，抓班子帶隊伍，抓黨風廉政建設促黨建，抓作風樹建委新形象，抓執(zhí)行力提高行政效能。在原有的基礎上，注重全面履職，圓滿完成了各項目標任務。

一是“十件實事”超額完成任務。

二是全面推進建設領域九大改革。繼續(xù)深化行政審批制度改革、機關事業(yè)單位大部制改革、人事財務管理制度改革、機關績效考核制度改革、城市重大項目管理機制改革、市政公用領域PPP模式改革、城市維護資金管理機制改革、市政設施維護管理機制改革、建筑市場聯(lián)合執(zhí)法改革等九大改革。

三是城建重大項目建設實現新跨越。全年完成投資突破100億元，創(chuàng)歷史新高。

四是新型城鎮(zhèn)化建設有序推進。全市城鎮(zhèn)化水平達61.87%，比計劃目標新增0.87個百分點。

五是“五邊三化”工程取得階段性成效。

六是“三級”園博會籌辦由建委承擔主體責任的工作得到了主要領導好評。

七是國家衛(wèi)生城市“細胞工程”創(chuàng)建有了階段性成效，已有52個社區(qū)創(chuàng)建達標。

三、切實抓好黨風廉政建設工作

建委作為市政府的工作部門，既有權力，也有責任，肩負著城鄉(xiāng)宜居建設的重大使命任務，抓好黨風廉政建設是做好建委各項工作的基礎。

(一)加強班子建設，嚴守民主集中制底線。認真落實班子民主生活會和領導干部雙重民主生活會制度，在班子中積極倡導批評與自我批評，凡是涉及到人事、財務等重大事項，都按照組織程序集體研究決定，從不搞“一言堂”。我到建委后，倡導并推動學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、團結型、務實型“五型”班子建設，按照“大穩(wěn)定、小調整，發(fā)揮特長、調動積極性”的要求，調整了班子成員分工，形成了團結共事的良好局面，得到了市主要領導的充分肯定。我多次在黨組會重申班子紀律和班子團結要求，嚴守1萬元以上的支出上會研究，重大人事安排實行票決的紀律。制定出臺“三重一大”制度，成立安全、質監(jiān)、項目建設、城市創(chuàng)衛(wèi)“四個”專家咨詢委員會，重大決策先交專家進行論證，提高科學決策水平，然后再由委黨組會議研究決定。建委班子的公信力和凝聚力得到進一步增強。

(二)扎實開展群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建設。

一是帶頭參與群教活動。委黨組各成員積極參與群眾路線教育實踐活動，認真查擺自身存在的問題，敢于揭短亮丑，起到了示范帶頭作用。群教活動中，全委共查擺出“四風”方面的問題5大類142個，從4個方向、13個方面落實整改措施，目前已經整改到位的有104個。

二是狠抓執(zhí)行力建設。建委班子調整后實行工作量清單管理制度，每周一召開科級以上干部碰頭會，周二前以備忘錄或會議紀要形式下發(fā)，周五前由辦公室負責督辦，周五匯總落實情況，下周一碰頭會進行通報，對會議確定的事項落實不力的，由紀檢監(jiān)察部門進行問責。

三是倡導在市建委機關開展績效考核。從工作作風、工作實績、民主測評三個方面對每位工作人員實行百分制考核，并將績效考評結果與個人年度榮譽、年度考核、提拔任用、重點崗位輪崗“四掛鉤”，工作作風和紀律在百分制考核中占20%，由勞動紀律、通訊暢通率、加班次數、執(zhí)行力4項指標進行量化考核，建立了工作作風和工作紀律明查暗訪制度，先后對6位違反工作紀律的同志進行通報批評。通過加強干部隊伍的作風紀律建設，有力促進了班子團結和干部奮進，建委上下呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面。

四是持之以恒抓“四風”問題整改。委黨組堅持以行評為抓手，促進作風轉變，改善服務態(tài)度，提高服務質量，不斷強化干部職工的執(zhí)政為民和勤政廉潔意識。促進了班子團結和干部奮進，機關呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面，在群眾路線教育實踐活動群眾測評中，領導班子滿意率達到100%。

(三)堅持以身作則，做廉潔自律的表率。多年的工作實踐使我深刻認識到，小到一個單位，大到一個系統(tǒng)的黨風、政風正不正，關鍵看領導。保持良好的形象，做到廉潔奉公是我對自己的一貫要求。我恪守“老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官”的信條，崇尚誠實守信，從不亂拉關系，不利用職權謀私利，不做違法亂紀的事，從不張揚自己，始終如一地保持著艱苦奮斗、踏實進取的工作作風，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，從沒有利用職權和職務上的'影響為家人及其他親友謀取利益，較好地履行了廉潔從政的各項規(guī)定。不管是在政府研究室還是到建委工作，我沒有在“坐車子、住房子、解決親戚就業(yè)、子女外出讀書”等熱點問題上發(fā)生不廉潔行為，較好地保持了黨員領導干部的清廉本色，在清正廉潔方面時刻用言傳身教影響著身邊人和部門。

xxx年，我在落實黨風廉政建設責任制工作中，較好地履行了“一崗雙責”，工作也取得了一些成效，但對照市委、市政府和市紀委的要求還有差距，主要表現在：

一是與黨風廉政建設責任制相配套的檢查考核和獎懲辦法還不夠完善。

二是黨風廉政建設責任追究還須進一步加大力度。

三是制度執(zhí)行力還須進一步加強。所有這些問題，都有待于在今后的工作中努力加以克服。今后，我決心在市委、市政府和市紀委的正確領導下，努力廉潔從政，忠于職守，發(fā)揮表率作用，團結和帶領建委系統(tǒng)人員，繼續(xù)把黨風廉政建設抓緊抓好，確保整個建委系統(tǒng)不出現任何違紀違規(guī)問題，爭當全市落實黨風廉政建設責任制的排頭兵。

中層述職述廉報告(篇6)

近年來，公司中層領導干部在發(fā)揮自身作用、推動企業(yè)發(fā)展方面取得了顯著成績，以務實的精神和責任感為公司帶來了積極的影響。在這個特殊的時刻，我將就過去一年的工作，向公司高層及全體員工作為述職述廉報告，以總結經驗、指出不足，并展望未來。

一、工作總結

過去一年，我作為公司的中層領導干部，堅持以企業(yè)發(fā)展為己任，時刻緊密圍繞公司核心目標前行。

首先，在員工管理方面，我重視人才培養(yǎng)和激勵機制的建立。引入了員工培訓計劃和崗位輪換制度，激勵員工不斷學習和成長。在推行績效考核方案時，我遵循公平、公正的原則，根據員工實際表現進行績效評估。這一系列措施的推行，使員工的整體素質逐漸提升，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。

其次，在團隊合作方面，我積極建設高效的團隊，并注重營造積極向上的工作氛圍。通過組織定期的團隊建設活動，增進了同事們之間的了解和溝通，提高了協(xié)作效率。同時，我還注重激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新能力和團隊合作意識，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支持。

再次，在業(yè)務拓展方面，我積極主動與合作伙伴溝通合作，尋找新的商機和合作機會。在與客戶溝通的過程中，我堅持以客戶需求為導向，深入了解客戶的真實需求，并積極協(xié)調內部資源，為客戶提供更優(yōu)質的產品和服務。這些努力不僅提升了客戶的滿意度，也推動了公司的業(yè)務拓展。

二、述廉報告

在工作過程中，我時刻牢記廉潔自律的要求，始終保持廉潔奉公的原則。

首先，在工作中我嚴格遵守公司的各項紀律制度，時刻保持高度的自律意識。我堅決抵制各種形式的腐敗行為，堅持公平、公正、透明的原則，嚴厲打擊違法違紀行為。我和團隊成員們建立了良好的工作關系，共同維護著工作的純潔環(huán)境。

其次，在與合作伙伴和客戶的交往中，我始終堅守誠信原則，嚴格要求自己和團隊成員遵循商業(yè)道德規(guī)范。我秉持著公平合作、誠實守信的原則，與合作伙伴保持良好的合作關系，樹立了良好的公司形象。同時，我也注重保護客戶的權益，以確保公司的聲譽和品牌價值。

三、不足與改進

在過去的工作中，我也深感自己存在一些不足之處，需要進一步加強和改進。

首先，我在團隊管理方面還需提高自身的領導能力。雖然我盡力營造了積極向上的工作氛圍，但仍有部分員工在團隊中效率不高或者表現不佳。我需更加關注員工的需求，積極解決問題，提升團隊整體水平。

其次，我對市場變化的敏感度還需提高。在開拓新業(yè)務時，有時未能及時準確把握市場趨勢，導致一些商機的錯失。為此，我需加強對市場變化的觀察和學習，提高自身的市場洞察力。

最后，我還需加強對自身紀律的約束。盡管我時刻遵守公司的各項規(guī)章制度，但有時我在個人行為中未能嚴格按照要求執(zhí)行。我會進一步加強對自身的要求，做到精益求精，以做出更好的表率。

四、展望未來

展望未來，我將繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神，致力于工作的創(chuàng)新和進步。

首先，我將進一步提高團隊的整體素質和協(xié)作能力，建設一支更加富有活力和創(chuàng)造力的團隊。通過積極培訓和團隊建設，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力，為公司的發(fā)展打下更堅實的基礎。

其次，我將加強市場觀察和學習，不斷提升自身的市場洞察力。通過與客戶、合作伙伴的深度互動，掌握市場變化的趨勢，把握商機，為公司的業(yè)務發(fā)展提供更全面、更有效的支持。

最后，我將繼續(xù)保持廉潔自律的原則，嚴格要求自己和團隊成員遵守各項規(guī)章制度。通過與合作伙伴和客戶保持誠信合作，樹立公司的良好形象，讓公司在市場上擁有更廣闊的發(fā)展空間。

總之，過去一年是我在公司的中層領導崗位上所取得的較為成功的一年。我將總結經驗，總結不足，不斷完善自己的工作，以更飽滿的熱情和更高的工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將保持廉潔自律，時刻把公司的利益、員工的利益放在首位，努力創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。我相信，在全體員工的共同努力下，公司一定能夠在未來取得更加輝煌的成就。

中層述職述廉報告(篇7)

一年來，我深受學校領導的關懷和老師們的熱心幫助和理解，使得分管工作得以有序開展。根據學校工作的安排，一年來我主要負責辦公室、工會還有兩個畢業(yè)班的教學工作?，F在分別將三個方面的工作情況向大家做個簡單的匯報，如有不當、不實、不足之處，敬請領導、同事們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉，虛心誠懇接受。

學校辦公室緊緊圍繞學校中心和重點工作，加強作風建設，加強組織協(xié)調，加強內部職能和規(guī)范公文處理等，一年來，在校行政和黨支部的指導下，在蔡玉萍副主任的大力支持下，辦公室總體工作狀態(tài)良好，工作水平有了提高，為保障學校工作正常運轉發(fā)揮了應有的作用。

作為辦公室主任，最重要的是要擺正自己的位置，清楚自己應履行的職責和應盡的責任。因此我時刻提醒自己必須有高度的事業(yè)心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好參謀、協(xié)調、聯(lián)絡、督辦和服務工作。在工作中，盡量發(fā)揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題，辦事情，發(fā)現問題及時糾正。

一年來，承擔著學校人事管理、職稱管理、工資管理、會務工作、接待工作和各種報表資料的匯總統(tǒng)計與上報，是學校信息傳遞、落實政策、上下內外溝通的窗口。辦公室工作點多事雜，頭緒多，臨時性工作多，工作的不確定因素多，時效性強等特點，無法量化，難以準確恒量。這兩年來，隨著人事制度改革、工資改革、崗位設置、崗位聘任、職稱評定方式改革、績效考核、教師輪崗交流這些與教師們的切身利益息息相關的制度的改革接二連三地到來，急大家所急，想大家所想，積極發(fā)揮協(xié)調、聯(lián)絡、督導的重要職能，除做好常規(guī)工作外，在時間緊、人員少的情況下，團結協(xié)作、堅守崗位，許多時候無償加班，從不計較個人得失，以認真負責的態(tài)度、高質量地完成各項工作。

做好學校接待工作，可以使學校改善外部環(huán)境，擴大對外影響，樹立良好的形象。對外，面對教育局各處室，人社局編制辦、工資退管處、人事仲裁處等相關部門;對內，面對領導、老師、學生和家長，一言一行，關乎學校形象。為此，力求做到誠懇、熱情、細致、周到。對待他人，時刻告誡自己：臉色和藹一點，說話和氣一點，談吐文雅一點，辦事熱情一點。無論是家長學生辦事開證明還是上級部門領導、兄弟學校領導來校檢查工作，事無巨細，認真做好接待工作和安排接待方案。

一年來，我校工會工作在學校黨政領導下，按照教育局和學?？偟墓ぷ饕螅瑖@學校第三輪發(fā)展目標，堅持以人為本的工作理念，認真履行工會職能，積極發(fā)展工會組織的橋梁紐帶作用，進一步加強工會建設，努力為教職工服務，開展有益的教師活動，提高教職工的凝聚力，為構建和諧校園做出一定的`貢獻。

20xx年工會工作已在上學期結束時工會主席民主測評時匯報過了，我在這里側重20xx年1月份到現在工會開展的主要活動及取得的成果作一簡要匯報：

（一）重視教職工隊伍建設，提高教工師德修養(yǎng)

本學期圍繞教育局文件精神，開展用身邊的愛生故事感染身邊人，2月15日，在同濟中學的報告廳，新學期師德講堂第一課，全體教工一起觀看片段。雖然老師們沒有親臨頒獎盛典的現場，卻同樣被他們對教育事業(yè)的深情和奉獻深深打動，熱淚盈眶。隨后，年輕黨員顧瑋老師走上講堂向大家講述了寒假里走訪慰問貧困學生的點滴感受。講堂課后，老師們紛紛寫下了心中的體會和領悟的真諦。一學期來，學校工會還開展了愛生故事征集評比活動，共收到愛生故事32篇;工會還開展了青年教師師德演講比賽，比賽分預賽和決賽兩場，參賽教師緊緊圍繞“師德”這一主題，結合自身的工作實際，從不同的角度，圍繞身邊的人、身邊的事，用質樸的語言、真摯的情感，以飽滿的熱情闡述了對師德的理解和感悟。其中有教育教學的個案分享，有班主任工作的點點滴滴，有在大型活動中師生互動的精彩展示，也有教育失敗的客觀反思……雖然經歷不同，但每一位都是在用心詮釋著教育事業(yè)的真諦——用愛播種希望、放飛理想。演講教師的真情感染著場下的聽眾，同為人師，感同身受，同濟人在彼此的述說和聆聽之間，感受著為人師的驕傲和自豪，更堅定了對教育事業(yè)的熱愛與信念！

（二）加強民主管理，提升民主意識

1、繼續(xù)做好校務公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作。校務公開內容包括：學校收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發(fā)展的重大決策、20xx年績效工資個人總數清單、學校各級各類評先評優(yōu)等與教職工密切相關的重要事情通過校務公開渠道公開。學校公開渠道主要有：校園網公告欄、校園櫥窗、校QQ群、校信通等方式。

2、充分履行教代會職責。本學期工會召開了八屆四次教代會，大會認真聽取了張加紅副校長《駕“同濟”之舟創(chuàng)“綠色”家園——常州市同濟中學三年主動發(fā)展規(guī)劃》，大會同時討論審核通過了《常州市同濟中學中高級職稱考核聘任方案（討論稿）》和《在中層崗位工作滿六年，因年齡原因不再擔任中層職務者享受待遇的建議（討論稿）》。整個會議體現了學校工作公開透明的原則，體現了民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的精神，對推動學校各項事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展具有重大的指導意義。

（三）認真做好“退管服務工程”

今年三月份順利舉行同濟中學退教協(xié)會換屆改選大會，選舉產生了以劉仁煊同志為會長、劉芝月同志、許玉芳同志為理事的新一屆理事會，在新一屆退管理事會的領導下，學校退管工作搞得風生水起。

（四）其他工作及成果

1、由我撰稿的《信息化的教代會》獲評“第二屆常州市教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新成果一等獎”（局屬中小學唯一的一個）。

2、趙雯君老師獲評常州市教育系統(tǒng)“巾幗建功”標兵

3、組織教工參加藝術作品展。

（五）常規(guī)工作

1、開展“168”愛生結對活動

2、“六·一”親子活動3、組織好教工暑期休養(yǎng)活動

又到鳳凰花開時，又是一屆初三畢業(yè)時。服從學校工作安排，今年又接手了兩個畢業(yè)班，這已經是我教學生涯中送走的第十四屆畢業(yè)生了。工作18年，14年畢業(yè)班，累并快樂著！這一年，感謝領導對我工作的認可，感謝兩位班主任對我工作的支持，也感謝備課組兩位老師對我工作的支持和理解，更感謝學生對我的包容和欣賞?！澳昴暝略禄ㄏ嗨疲瑲q歲年年人不同”，相似的教材，不同的學生，遵循教育規(guī)律，本著尊重學生，減負增效的原則，力爭做到學生心目中的“給力教師”！

1、因工作多而雜，有時不免發(fā)上一兩句牢騷，所以，任何時候都要以積極的態(tài)度樂觀面對工作。

2、因工作繁多，有時會顧此失彼或主次不分。所以以后再繁忙也要注意工作的頭緒，把握輕重緩急，使工作有條不紊地進行。

回首經歷的`歲月，那些艱難繁瑣已云淡風輕，深感自己徳不夠高，學猶不深，能尚不強。?？止钾摯蠹业钠谕１P旋在記憶深處的是探索教育教學工作的樂趣，是與領導、同事友好相處的美好回憶，是內心深處對領導、同事的深深感激之情。

中層述職述廉報告(篇8)

區(qū)教委中層干部個人述職報告

各位領導、同志們：

根據區(qū)教育工委的統(tǒng)一安排，按照《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》，我作為區(qū)教委的一名中層干部，對自己在履行崗位職責情況，從德、能、勤、績、廉五個方面作如下述職。

一、“德”的方面

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。作為一名黨員干部，更應該不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立社會主義的.榮辱觀，保持良好的道德風尚，堅持做到“認認真真學習，不斷求知進步；堂堂正正做人，不斷完善境界；踏踏實實做事，不斷提高成效；清清白白做官，樹立典范形象”。無論做什么工作，我都能擺正位置，正確處理自己與組織、與事業(yè)的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排、開創(chuàng)我區(qū)教育和招生自考工作的新局面、不斷振興我區(qū)教育和招生自考事業(yè)緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，努力踐行“三個代表”重要思想，積極參加“解放思想、擴大開放”活動，認真落實科學發(fā)展觀，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境和逆境面前，我能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想的追求，做到順境時不得意忘形、困難時不失意悲觀；在工作和事業(yè)面前，我能夠顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。這一切，無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。今年四川汶川5.12大地震發(fā)生后，我積極響應黨的號召，自覺捐獻了1124元特殊黨費，支援災后重建工作。

二、“能”的方面

一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來，我主要從三個方面提高自己的綜合能力。

1、理論聯(lián)系實際，提高管理能力。在工作之余，我先后學習了《行政管理學》、《組織行為學》、《教育心理學》等課程，參加了重慶市招考辦在清華大學繼續(xù)教育學院舉辦的“重慶市招考系統(tǒng)領導干部公共管理高級研修班”學習，并把自己所學到的知識運用于招生、自考的工作實際。在日常業(yè)務工作中，我都能合理調派人力，安排部署各項工作，與其他科室搞好配合協(xié)調。 2、不斷總結經驗，提高創(chuàng)新能力。根據招生、自考工作實際和多年從事招生、自考工作所積累起來的經驗，一是率先在全市將招生、自考各項規(guī)定進行分解組合，制成可供操作的軟件材料《辦考手冊》。二是代市招生自考辦起草了《監(jiān)考工作細則》（討論稿），其中許多內容現已成為全市執(zhí)行的規(guī)范。三是運用foxpro程序，自行編制開發(fā)應用軟件---《長壽區(qū)普通高校招生微機管理系統(tǒng)》，包含系統(tǒng)維護、報名管理、考試管理、成績管理、志愿管理、錄取管理等六大模塊，在我區(qū)普通高校招生管理中發(fā)揮了極為重要的作用。

3、堅持刻苦自學，提高寫作能力。我不但通過自學考試獲得了西南大學漢語言文學專業(yè)本科畢業(yè)文憑，而且系統(tǒng)地學習了《寫作學》、《新聞學》、《公文處理規(guī)范》等課程。區(qū)招考辦上至送市參評的經驗材料，下至日常業(yè)務文件材料，很大一部分都出于自己之手。今年，我利用業(yè)余時間堅持寫作，在《重慶招考信息網》上發(fā)表反映我區(qū)招考動態(tài)的文章8篇。

三、“勤”的方面

中層述職述廉報告(篇9)

《企業(yè)中層干部個人述職述廉報

告.doc》

企業(yè)中層干部個人述職述廉報告

如果你是一個企業(yè)的領導的話，那么你一定要做得比員工好。你的行為舉止代表著企業(yè)的形象，所以你的工作態(tài)度一定要認真，工作時間一定要全神貫注，這樣才不會辜負企業(yè)對你的期望。這幾天小編剛好整理了一篇企業(yè)中層干部個人述職述廉報告,有興趣的讀者們可以閱讀看看。

各位領導、同志們:

年,在企業(yè)領導的關心和支持以及同志們的協(xié)助下,綜合科圓滿完成了各項工作,和領導交辦的各項任務,為企業(yè)的工作做出了一定的貢獻。我在工作中也做了大量的工作,得到了企業(yè)領導的肯定和同志們的信任。下面,我向大家簡單報告年本職工作完成情況。

一、加強政治理論的學習,提高思想道德素質

作為一名剛剛跨入黨組織的中層干部,要想作好本職工作,首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。我始終認為,樹立崇高的理想,可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格,可以幫助一個人抵擋一切誘惑,排除一切干擾,戰(zhàn)勝一切困難。

為此我認真學習了江澤民同志三個代表的重要思想,努力學習黨的十六大文件精神并在實際工作中不斷加以實踐。黨的十六大,是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會,也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的代表大會。大會高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹三個代表重要思想,對新世紀新階段全面推進我國的改革開放和社會主義現代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署。因此,黨的十六大對我們今后的燃氣稽查工作具有深刻的指導意義,這就要求我必須不斷加以學深學透。同時,在實際工作中加以運用,在燃氣稽查工作中進一步解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,為燃氣事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

在工作中,我堅決貫徹執(zhí)行企業(yè)黨支部和企業(yè)領導班子的各項指示、規(guī)定。時刻不放松對政治思想的學習,始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展,始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。

二、提高組織和領導能力

作為一名中層干部,我在擔任辦公室主任期間,能恪盡職守,認真履行自己的職責,積極協(xié)調與總公司各部門的關系,作好后勤工作,配合各稽查部門作好稽查工作。

在去年下半年,按照企業(yè)的部署,我分管工會工作。為了熟悉業(yè)務,我經常向總公司工會和企業(yè)有關領導學習,逐漸熟悉和掌握了工會的工作方法,認真落實總公司工會要求,加強企業(yè)隊務公開、民主管理建設,認真部署、精心組織召開了稽查企業(yè)二屆二次會員職工大會。在工作中,我積極向企業(yè)行政反映職工的意見和建議,認真維護職工權益,開展豐富多彩的活動調動職工的工作熱情,將企業(yè)對職工的關心送達到每名職工心中。

三、推進工作的全面進步

去年,在企業(yè)領導的帶領下,我積極帶領團結本部門同志,圓滿完成了各項工作指標和領導交辦的各項任務。全年工作未發(fā)生重大安全事故。

在作好本職工作的同時,我認真學習行政執(zhí)法和各項燃氣法律法規(guī),經常深入一線,配合各兄弟科室進行稽查工作,對稽查工作的深入開展做出了自己的貢獻。

同時,我積極向企業(yè)領導提出自己的建議,主張采取多種方式深化企業(yè)內部改革,力爭做到發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,各項工作要有新舉措。

四、服從大局,團結協(xié)作

我深知,一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績,就必須依靠全體同志,形成合力,才能開創(chuàng)工作的新局面。

我常想,在企業(yè)內部,只要不是原則問題或無礙大局的事情,就應當至少作到這么幾點,即:對同志要寬容一點,諒解一點,豁達一點;要聽得進,容得下,想得開。只要無礙大局,有利于稽查工作,一切都可以體諒、包容。

在工作上,我努力支持其他各部門的工作,為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境?；ハ嘧鹬?互相配合。同時,勇于開展批評和自我批評,對其他同志的缺點和錯誤及時地指出,并督促改正;對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任,并努力糾正。

五、創(chuàng)新發(fā)展,聯(lián)系群眾

綜合科作為稽查企業(yè)內部比較特殊的部門,與其他稽查部門不具有可比性,要在現有的體制下取得發(fā)展,能否成功關鍵在于能否突破舊有的框框,打破舊有的觀念、舊有思想的束縛和影響。即以十六大精神為指針,全面貫徹三個代表的重要思想,加強服務意識,即一切措施服務于稽查工作,一切行動有利于稽查工作,尋求在觀念、管理和思路上有所創(chuàng)新。

為此,我經常主動深入一線,與稽查隊員們一起工作,傾聽他們的心聲,品味他們的辛苦,解決他們的實際困難,這樣,不僅把握了職工們思想的脈絡,也取得了同志們的理解和信任,取得了很好的效果。

六、以身作則,廉政勤政

稽查企業(yè)的各項廉政制度在不斷完善,但是,如果沒有人去認真執(zhí)行,各種制度、規(guī)定就有停留在紙上的危險。在實際工作中,職工看干部。作為稽查企業(yè)的一名中層干部,我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺。職工不會看干部說得多么動聽,而會看你實際做得如何。

為此,一方面,我在認真學習黨的各項方針、政策,重點學習了黨的十六大文件精神以及三個代表重要思想的同時,不斷學習中紀委以及省、市有關廉政建設的文件、會議精神。通過不斷加強學習,使我在思想認識上不斷提高,與時俱進,能夠保持與黨中央的高度一致,增強了拒腐防變的意識。另一方面,在行動上,我堅持要求別人做到的,自己首先做到。為此,我嚴格遵守企業(yè)內部的各項制度和規(guī)定,不為別人說情,不接受吃請,切實保持艱苦奮斗和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風,。

以上是我對去年工作的簡要回顧。通過一年的努力,我在工作上取得了一定的成績,我認為大體上是好的,但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如:組織和領導能力有待加強,工作方法單一等,我會在今后的工作中努力加以改正,也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監(jiān)督。 篇2：

部門及員工績效考評制度 部門及員工績效考評管理制度

為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。 1.目的

通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規(guī)行為，保證公司績效目標管理的達成。 2.適用范圍

適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。 3.職責和權限

總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權，負責對各類考評、考核結果的最終認定。

公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權和考核權。

各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。

人力資源部負責歸口公司考評和考核結果，并將結果與績效工資掛鉤。

員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。 4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則 績效考評、考核管理程序

員工每月26日向部門負責人匯報或提交工作總結，作為月度考核的依據。

部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結（兩項總結可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負責人和部門工作的考核依據。

公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表Q/BW·G0802-04 現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種，分別見附錄2、附錄3)，打分并作出評估，由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批，并將審批后的考核結果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

人力資源部將收到的各類考核結果根據規(guī)定計算部門、部門負責人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現。 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通，出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調查落實，確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。

人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工作成果，進行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進行獎勵或處罰。 考評、考核管理辦法

考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核，部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。

考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據，按照崗位職能職責標準對員工進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核；主體對應原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結果及時溝通；部門聯(lián)動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響；目標考核和專項考核相結合的原則：對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

考評、考核的方式：考核以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，年終進行一次總考評。 采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法對部門進行考核。

部門考核以部門月度業(yè)務計劃和部門職能職責執(zhí)行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

員工考核以崗位職能職責和工作任務執(zhí)行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

考評、考核結果的處理

按月度考核結果確定績效系數：部門績效系數和員工個人績效系數

為考核結果分值的百分數，部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與 Q/BW·G0802-04 各類專項考核結果分值的百分數的連乘積。 按績效系數與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬：

部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數 ＝∑部門員工工資

部門負責人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎 +(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數 員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+ ∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數×[（個人崗、效工資和×個人績效系數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數） (“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 ) 按考核、考評分值調整薪級。

連續(xù)三個月考核低于65分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。

年度綜合考核經考評為75分以下的員工或部門負責人，75～70分的，下調一級，70～65分的，下調二級，低于65分的淘汰。連續(xù)兩年考核經考評低于75分的淘汰。 年度綜合考核經考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人，90～95分的，上調一級，95分以上的，上調2級。76～89分的不調整薪級。 按考核、考評分值調整薪等。

連續(xù)2年考核經考評95分以上的上調1個薪等。 年度考核經考評100分以上的上調1個薪等。 連續(xù)2年考核經考評低于80分的下調1個薪等。 無特殊原因，不能在規(guī)定時間內上交考核、考評結果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負責人10%的績效工資，直至減完為止。

考核負責人應采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評，若在考核、考評的過程中發(fā)現弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為，一經查處，減發(fā)考核負責人20%的當月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內考核者出現三次考核、考評失誤，導致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負責人將考慮降級、降等或轉崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。 Q/BW·G0802-04 考評、考核實施細則 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領導審批報總經理批準后予以獎勵。 對公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經采納施行，觀察六個月以上有效的；

對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發(fā)現或防止，而使公司 減少或免受損失的；

遇到非常事變，能臨機應變，措施得當，奮勇救護保全公司財物或人身安全的； 研究改進設備、工藝、材料，提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；

才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的；

領導有方，服務勤勞，受到各部門贊譽的。 員工獎勵種類和標準

能衡量創(chuàng)造價值的，按年所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次；超過元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調一個薪級；超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調二個薪級。

不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。

嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調一個薪級，不跨年度計算。 員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現記過以上處罰的須經主管領導審批報總經理批準后予以處罰。

有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；

泄露公司機密、向主管人員或有關人員隱瞞或謊報事實的； 故意浪費、損害公司財物的； Q/BW·G0802-04 遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的；

未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的；

工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的； 工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；

品行不端、行為粗暴屢教不改的；

拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的； 任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。 員工處罰種類和標準

能衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。

不能直接衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，經濟損失參照條進行，其它按工作損失天數處罰：工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失3個工作日以下的，記小過一次；工作損失5個工作日以下的，記大過一次；工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同。 經濟損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下：經濟損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經濟損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經濟損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責任。

一年內書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進行。 Q/BW·G0802-04 生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規(guī)定。

各類專項考核按公司有關規(guī)定進行。 5.相關文件

Q/BW·G0205-04質量管理工作考核辦法 Q/BW·G0305-04安全生產獎懲條例 Q/BW·G0306-04環(huán)境保護獎懲條例 Q/BW·G0702-04成本管理工作實施細則 Q/BW·G0801-04員工聘用管理規(guī)程 Q/BW·G0803-04員工薪酬方案 Q/BW·G0805-04考勤管理制度 6.記錄文件

GJ0802/01績效考核表（員工） GJ0802/02績效考核表（部門負責人） GJ0802/03績效考核表（部門） 附加說明

本制度由人力資源部編制 本制度由人力資源部負責解釋 本標準主要起草人： 本標準主要審定人： 發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日 版本號： G-A 受控（編號/章）： Q/BW·G0802-04 附錄1、績效考核表（員工）編號：GJ0802/01- （樣表） 年 月 日 姓名： 部門： 職務： 考核時間 考核人： 考核人職務： 考核項目 考 核 內

容

加減分標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規(guī) 1、遲到、早退 -1分/次

2、中途外出（未經請假） -1分/次 3、串崗、脫崗 -1分/次

4、其它違紀被公司扣罰或通報批評 -3分/次

5、會議遲到、早退、曠會 -分/次 工作主動性

1、不服從安排（包括臨時性抽調） -3分/次

2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調、不反映或反映不及時 -2分/次

3、服務態(tài)度差、有投訴 -4分/次 4、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調 -2分/次 專業(yè)水平

1、進、銷、存信息反映不完全 -2分/次

2、儲存信息和實物不相合 -4分/次

3、保證24小時手機暢通，發(fā)現聯(lián)系不上 -4分/次

4、錯發(fā)、不按計劃收貨 -5分/次

5、帳、卡、物記錄不完全、不完整 -3分/次

6、專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術狀態(tài)) -2分/次

7、不按工作程序辦事 -2分/次

8、每月大件盤存表不按時交納 -2分/天

9、每月積壓不合格明細表不按時交納 -2分/天

10、貨物擺放不整齊 -2分/次 職業(yè)素養(yǎng)

1、思想不端正，有投訴（查情況屬實） -10分/次 扣 分 合 計 獎勵情況

1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納 +3分/次

2、為公司工作提供建設性建議并采納 +5分/次 3、公司級獎勵 +5分/次

4、經評議服務態(tài)度好 +3分/次

5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章 +4分/次 加 分 合 計 最 后 得 分 （≤120）

說明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

綜合評價結果：分 級

總結部分：根據員工各自的工作能力，從實際出發(fā)，表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。 考核人評估： 考核人簽名： Q/BW·G0802-04 附錄2、績效考核表（部門負責人） 編號：GJ0802/02- （樣表） 年 月 日 姓名：

部門：總經理辦 職務： 考核時間： 考核人： 考核人職務： 考核項目 考 核 內 容 評分標準 總分 得分 部門考核

不重新考核，按專項考核結果 ≤120 關鍵指標

計劃的可行性，計劃實施的監(jiān)控 非調整每更改1次扣2分 100 （注：此三項指標根據部門職能由人力資源部制定，指標可以不同）

規(guī)章制度的糾察，部門關系的協(xié)調 缺項扣5分； 投訴屬實每次扣1分 公司級會議的組織安排 投訴屬實每次扣2分 質量考核

不重新考核，按專項考核結果 ≤120 安全考核

不重新考核，按專項考核結果 ≤120 成本考核

不重新考核，按專項考核結果 ≤120 小 計 考勤情況 1、事假 每次扣1分 2、病假 每次扣分 3、曠工 每次扣5分 4、遲到、早退 每次扣2分 獎懲情況

1、為改進部門工作提供建設性建議并被采納 每次加2分

2、為領導決策提供建設性建議并被采納 每項加5分 2、公司獎勵 1次加5分 3、書面警告 1次扣2分 4、通報批評 1次扣5分 合 計 得 分 說明：

優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下） 綜合評價結果： 分 級

考核人評語： 考核人簽名： Q/BW·G0802-04 附錄3、績效考核表（部門）編號：GJ0802/03- （樣表） 年 月 日

被考核部門： 考核時間： 考核小組成員： 考核項目 考核內容 評分標準 總分

得分

部門目標完成情況 （90分）

1、按時、保質完成總經理辦公會布置的任務 未完成每項扣5分，單項扣完為止 30 2、按時、保質完成部門周、月計劃 30 3、按時、保質完成部門日常工作 20 4、按時、保質完成公司交辦的其他任務 未完成每項扣2分 10 協(xié)作情況 （10分）

1、部門內員工思想統(tǒng)一，工作熱情高 列舉事實，1分/件 5 2、部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現象 列舉事實，1分/件 5 小 計 100 獎懲情況 1、部門受獎勵 每次加5分 2、部門受表彰 每次加2分 3、員工受表彰 每次加分 4、部門受罰 每次扣5分

5、員工受罰、書面警告、通報批評 每次扣分

6、部門被投訴且有事實依據 每次扣2分

7、員工被投訴且有事實依據 每次扣分

8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納 每次加分

9、對公司工作提供建設性建議并被采納 每次加2分 10、宣傳稿件2篇 每篇加1分，缺篇扣1分 小 計 合計得分 ≤120 說明：

優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下） 綜合評價結果： 分 級

總結部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作，并根據以上各方面情況總結該部門的總體工作績效水平。 考核小組評語： 考核小組負責人簽名：

中層述職述廉報告(篇10)

20xx年，在學校、學院各級領導的關心幫助下，在全體老師的大力支持下，通過不斷努力，在思想水平、業(yè)務能力等方面都取得了很大的進步，協(xié)助學院領導完成了學校部署的各項工作任務，取得了較好的成績，具體如下

一、加強政治理論學習，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)。

認真學習貫徹黨的十九大精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨中央保持一致。在主題教育集中學習過程中根據學習內容、對照討論思考題，認真領會、積極思考學院工作。在工作中自覺做到履職盡責、苦干實干、擔當作為。

二、圍繞人才培養(yǎng)質量，努力提高教學管理水平。

本人分管信息學院的教學工作，始終熱愛自己的本職工作，認真對待每一項工作，熱心為大家服務，大膽創(chuàng)新工作思路，采取靈活多樣的工作方式，推進各項工作有序開展，配合學院領導做好分管工作，正確處理好部門內部、部門之間、上下級之間的關系。

三、愛崗敬業(yè)，勤奮工作。

能夠遵守工作紀律，有較強的敬業(yè)精神和高度的責任感，工作中積極主動、勤奮努力、兢兢業(yè)業(yè)、不斷鉆研學習、提高效率。在做好分管的教學管理工作之外，還承擔了計算機相關專業(yè)的核心課程、畢業(yè)設計指導等教學工作，獲批教育部產學合作協(xié)同育人項目1項。

四、圍繞主要工作目標，扎實有效地開展工作。

1.計算機科學與技術專業(yè)獲批江蘇省一流本科專業(yè)建設點，并認真做好國家一流本科專業(yè)建設點的申報工作，但未成功。完成人工智能新專業(yè)申報，協(xié)助數理學院完成數據科學與大數據技術新專業(yè)申報。學院有四個專業(yè)獲批江蘇省嵌入式人才培養(yǎng)項目。組織完成好20xx級計算機大類、電子信息大類專業(yè)分流工作。

2. 教學運行與質量。按照各專業(yè)人才培養(yǎng)方案認真組織實施各項教學環(huán)節(jié)，明確與完善崗位職責，完善各項教學管理制度，教學管理工作有章可循。通過教學工作質量監(jiān)控的運行機制，保證教學工作的規(guī)范運行和教學工作質量的持續(xù)改進。

3. 教學建設與改革。完成20xx級人才培養(yǎng)方案的制訂、審核工作，協(xié)助教務處落實計算機基礎課程教學的改革，在全校非計算機專業(yè)中以講座形式開設《人工智能與大數據技術》課程。

4. 大力推進大學生科技創(chuàng)新活動。學院有20項大創(chuàng)項目立項；信息學院王闖等同學獲 “挑戰(zhàn)杯”總決賽中獲二等獎，認真組織學生參加省級及以上學科競賽活動，獲一等獎8項、二等獎24項、三等獎77項；認真組織與實施6項校級學科競賽。

五、嚴格要求，廉潔自律。

學習關于反腐倡廉建設工作的重要指示和文件精神，深刻領會加強反腐建設的重要性，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和學校相關規(guī)定，工作中不謀私利，堅持務實清廉；堅持真誠待人，正直處世，按照學校黨委、紀委和上級黨風廉政建設的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。

六、存在主要問題

政治理論學習不足，業(yè)務知識需及時學習更新。思想不夠解放，在思維方式、工作思路、工作方法和措施等方面，與新形勢、新任務的需要，存在著不小差距。

創(chuàng)新能力不強，工作能力需進一步提高。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

中層述職述廉報告(篇11)

在經濟飛速發(fā)展的今天，報告地位十分重要，我們在進行某些工作匯報的時候總是會使用到述職報告。以下是小編收集整理的護士長中層干部個人述職報告，歡迎大家前來閱讀。

各位領導，各位同志:。

我叫__，目前是__縣婦幼保健院新生兒科的護士長。20__年，在醫(yī)院領導班子的正確領導下，在科主任和科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我嚴于律己，帶頭以身作則，以醫(yī)院為家，努力工作，艱苦奮斗。新生兒科今年順利完成年度目標任務近170萬元。為了明年做好工作，我會根據護士長的職責做如下述職報告。請領導同志批評指正。

一是以科室為家，團結帶領科室護理人員高標準完成工作任務。

在過去的一年里，作為一名保健醫(yī)院的中層干部，我一直遵循護士長的職責，嚴格要求自己，勤奮工作，熱愛工作，敬業(yè)，堅持以科室為家，每天早來10分鐘晚走10分鐘，嚴格遵守操作規(guī)范，合理安排護士和護士的班次，培養(yǎng)護理人員的整體素質，使他們能夠很好地完成自己的工作。積極組織科室護士學習基本護理技能，針對新生兒科患兒的特點，研究探索一套行之有效的護理方法，并應用于實際工作中，發(fā)揮了積極作用，牢固樹立了目的和服務意識，創(chuàng)造性地開展了護理工作，始終堅持以患者為中心，為患兒提供了安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。部門一年四季工作都沒出什么差錯，領導同志基本滿意?？剖业墓ぷ鞫啻问艿结t(yī)院領導的表揚，我本人也因表現突出受到醫(yī)院領導的表揚。

第二，以身作則，各司其職，事事順心。

一年來，我堅持以身作則，以身作則帶領全科護理人員，按照科室主任的工作安排和要求，有條不紊地開展護理工作。一切都在同志們的前頭，要求他們先做，要求他們不要先做，每天堅持早來晚走，檢查督促值班人員做好交接班，做好護理記錄。為了在科室工作，我堅持一年四季保持通訊工具24小時開放，無論是節(jié)假日還是周日，甚至是凌晨一兩點，只要電話一響，隨時保持聯(lián)系，及時耐心的為值班護士解答疑惑和疑惑，特殊情況下，保證隨時待命。這一年來，犧牲了多少休息日和節(jié)假日，我都記不清了。反正我還沒有過一個完整的星期天。工作中，時刻為患者家屬著想，為患者家屬焦慮，把患者家屬當成自己的親人，時刻讓患者在這里用最少的錢享受優(yōu)質的服務，充分發(fā)揮革命的人道主義精神。針對極少數患者家庭極度貧困的情況，積極與科主任商量，在有條件的范圍內降低收費或減少部分醫(yī)療費用，讓患者家屬感激不盡。同時也大大提升了我院的外部形象，樹立了我院“白衣天使”救死扶傷的良好醫(yī)德和以實際行動抵制“一切靠錢”不正之風的精神面貌。

第三，堅持不斷學習業(yè)務知識，攜手傳承，幫助和帶新護士。

在過去的一年里，我在做好本職工作的同時，及時抓好科室護理人員的業(yè)務學習和技能培訓，對新員工和護理人員的業(yè)務知識和技能培訓進行了上交、幫助和帶教。通過我們的共同努力，該科所有護理人員都能夠熟練掌握儀器操作技能和新生兒護理知識，每個人都能夠獨立值班工作，都成為新生兒科護理兒童的專家。

取得的成績來自領導的關心支持和部門同志的不懈努力。我決心明年繼續(xù)保持和推進我的工作。同時也要看到，在成績面前還是有一定差距的。綜上所述，有以下幾點:。

1、在實際工作中，有時他們的工作方法不恰當，有急躁和急于求成的情緒。

2.大部分工作就是單純的執(zhí)行任務，做好日常工作，創(chuàng)新精神和爭當第一的意識是不夠的。

第四，下一步的工作計劃。

1、進一步加強業(yè)務知識學習和人才培養(yǎng)，進一步熟練專業(yè)技能。

2、進一步加強科室管理，與科室主任一起抓緊基礎護理、護患溝通等綜合工作，為爭創(chuàng)保健中心先進科室做好準備?？傊?，在過去的一年里，我、科主任和科室全體醫(yī)務人員同心同德，克服困難，戰(zhàn)勝困難，著眼醫(yī)院大局，強化內質外塑形象，不斷提高醫(yī)療水平，切實為兒童提供優(yōu)質護理服務，取得了顯著成績。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，銳意進取，更好地為患者服務，為醫(yī)療保健醫(yī)院的正規(guī)化建設做出新的貢獻。

一年來，在院領導的正確領導下，在高主任和護士長的精心培養(yǎng)下，在院科同仁的密切配合下，在小組成員的大力支持下，我始終牢記神圣職責、忠誠偉大事業(yè)，真情護理、率先垂范、善于溝通、勤學善用，嚴格遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，從未遲到早退和病假，較好地履行啦崗位職責。及時跟進學習黨的創(chuàng)新理論，立足崗位實際，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。作為軍嫂，勇挑工作、家庭兩副重擔，還讓丈夫一門心思保家衛(wèi)國，雖然生活艱辛，但更感榮耀，個人被醫(yī)院黨委表彰為20_年度優(yōu)秀共產黨員。

一、真情護理，耐心肯干?！白o士必須要有同情心。

關注管理病情，密切觀察病人人工氣道、血壓等各項體征，遇有情況，及時向醫(yī)生反映;正確管理使用呼吸機、監(jiān)護儀、微泵、除顫儀等設備儀器，及時處理病情。三是經常巡視病房，啦解患者情況，及時書寫護理文書，突遇搶救時，仍堅持在兩小時內補記完成。

二、率先垂范，盡心帶教。

三、善于溝通、團結協(xié)作。

像愛護眼睛一樣愛護醫(yī)院和科室榮譽。積極參加科室活動，從未因非工作原因缺席過。主動啦解同事的難處，努力為大家排憂解難。注重加強對上請示報告，積極保持與其他小組的溝通交流，堅持與醫(yī)生密切協(xié)作，寧愿辛苦一些、多干一點，遇有問題也能主動擔責不推諉。

四、銳意進取、勤學善用。

非學無以廣才、非學無以增智、非學無以立德?！按蜩F還的自身硬”，我堅持把學習作為一種精神追求。非常珍惜科室和支部學習，積極參加院外學習，即使拖著夜班后疲憊的身體，也能集中精力專心聽課，認真筆記，三年來從未缺席遲到過。時常溫故《重癥護理學》，廣泛涉獵《中華護理雜志》、《中華危重癥雜志》和網絡危重癥護理知識，聯(lián)系工作實際，認真撰寫啦3篇論文。對人工氣道和血液凈化治療知識特別感興趣，積極參加靜脈小組工作，致力于努力降低科室導管感染率。

五、存在問題和不足。

一是雖然寫啦3篇論文，但未成功發(fā)表，還需加強學習研究。下一步，在高年資老師的帶領下，要積極努力進行院基金項目課題的研究，認真搞好科室三個品管圈小組的工作，不斷積累經驗，收集臨床數據，積極撰寫論文。二是不良事件偶有發(fā)生，下一步，要繼續(xù)加強學習，更加細心地完成工作、搞好監(jiān)督檢查，及時發(fā)現事故隱患，努力杜絕不良事件發(fā)生。

歲末年初，回顧icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長這一年期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來，在繼續(xù)深入開展創(chuàng)群眾滿足醫(yī)院和打擊商業(yè)賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來的工作做如下幾方面總結:。

一、完善病房設施，加強病房治理:。

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設施下，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫(yī)療用品。并安裝了熱水器，室內開水供給設施，以及各種生活設施，以優(yōu)質的病房條件服務于患者，方便的工作條件利于醫(yī)護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領先水平。完善的設施離不開有效的治理，這一年中制定了:icu珍貴儀器治理制度，珍貴藥品治理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器治理人員，藥品治理人員和物資治理人員。一年來，有效的病房治理保證了icu的日常工作。

二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度:。

icu在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫(yī)療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規(guī)，以保證icu的護理工作正常運轉，本年度在原有__年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規(guī)，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品治理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執(zhí)行情況，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發(fā)揮。

三、提高護理人員業(yè)務素質，加強自身建設：

由于icu的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質如何，將直接關系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續(xù)教育中，我采取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等辦法，并結合醫(yī)療定期舉辦科內業(yè)務講座及參加護理查房，嚴格按照進行培訓并考核，__年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數護士成為icu熟練人才。

要做好icu護士姐妹的領頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和熟練把握操作技能，并在媒體和網絡上查閱icu相關資料，學習和探索，以提高自己的治理水平和業(yè)務水平，之外，本年度還參加了護理本科的在職教育，并取得良好成績。與此同時，協(xié)助院長順利完成了這一課題，并通過了市科委鑒定，除此之外，還參與了我科課題的研究。

__年度我科收治病人余例，成功搶救了急重癥胰腺炎，特重度顱腦外傷，心肺復蘇后，多發(fā)傷等危重癥患者，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術后的監(jiān)護任務，取得了良好的社會效益和經濟效益，一年來的護理工作由于院領導和科主任的重視，支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量，職業(yè)道德建設上取得一定成績，但也存在許多的缺點，有待進一步改善。

我叫__，現任__醫(yī)科大學附屬__醫(yī)院兒科護士長，時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，20__年，在院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、率先垂范，以院為家，奮力進取，頑強拼搏，兒科圓滿完成了今年年度目標任務近萬元?；赝@一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨。現將20__年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調。

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家，每天早來10分鐘，晚走10分鐘，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，嚴格按照操作規(guī)范，合理安排護士和護工的排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能，針對兒科患兒特點，身先士卒，大膽管理，研究、摸索出了一套行之有效的護理工作方法，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通。及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭。讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓。

他們生了病，家里人著急、上火，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦，家長很難接受，容易產生護患矛盾，兒科的護理工作就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè)，護理工作壓力之大，責任之重不言而喻。針對這一現象，我果斷決定：從我做起，全員培訓。

采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓，對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓，甚至對一些急診的搶救護理知識技術，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色。

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素質的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟。在兒科護理群里經常分享一些兒科護理方面的新知識、感悟人生的故事。利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們兒科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年，不僅兒科的護理文化建設起了成效，而且圓滿的完成了各項工作目標。在院各項檢查工作中，我們取得了較好的成績。

四、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度。

實施責任制整體護理，責任護士對所分管的患兒的所有護理工作全面負責，提供全程、全面、專業(yè)、人性化的護理服務。使護士明確責任護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范、必須履行的基礎護理職責。加強基礎護理，滿足患者的基本生活需求。按級別護理服務要求，認真做好基礎護理，專人負責晨間護理質量，巡視病房時清理病房，保持病房的清潔、整齊，讓患兒感到舒適、安全。對生活不能自理的患兒，指導并協(xié)助家長給患兒洗臉、洗頭、翻身、擦澡、修剪指甲，保持患兒三短、六潔。

制定基礎護理工作重點，每周一、四下午協(xié)助家長給患兒洗澡，每周二下午剪指甲，每周四下午協(xié)助對患兒的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，患兒患兒及家長根本記不住。

為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于家長的掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。通過這一年的努力，基本做到了讓領導和同志們滿意，讓自己滿意和讓患者滿意的三滿意，患者滿意率基本達到__%以上。

五、不斷學習總結，提高自身素質。

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。一年來，先后在各種護理雜志上發(fā)表學術論文多篇。

六、不足之處。

面對我的患兒我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們兒科的護理科研項目至今還是空白。再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

七、努力方向。

展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破.

2、進一步加強業(yè)務知識的學習和人員進修、培訓，進一步熟練專業(yè)技能。

3、寬嚴結合，和科室主任一起狠抓基礎護理、護患溝通等全面工作，進一步加大科室管理力度，讓自己的管理方式更加成熟。

總之，一年來，我和科室主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內強素質，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為患兒提供優(yōu)質的護理服務，做出了顯著的成績。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，奮發(fā)進取，更好地為患者服務，為醫(yī)院的三級醫(yī)院建設做出自己新的貢獻。

一、認真落實各項規(guī)章制度。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質。

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內感染管理。

1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作。

1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康，通過發(fā)放健康手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

尊敬的院領導、親愛的同仁們：

首先感謝護理部及護士長對我的信任，讓我有機會在護理組長的崗位上鍛煉。自20__年11月負責科室護理教學工作以來，在醫(yī)院和護理部的領導下，在科護士長的支持下，通過全體同事及學生共同努力，圓滿完成了本年度教學任務。

一、計劃教學。

根據各學校教學計劃要求及護理部制定的相關教學計劃，結合本科室的具體情況，制定了詳細的教學計劃、入科培訓計劃、出科理論及護理操作考試并嚴格按計劃進行考核。對新入科的實習生詳細介紹本科特點及病房管理制度。按照教學計劃要求安排好護生的實習，嚴格遵照護理本、專、中專學生實習大綱安排臨床教學。每月組織護理講課1～2次，使其了解本科常見病種護理常規(guī)及圍手術期護理，健康宣教；每月組織護生參加護理查房至少一次，教學查房1—2次，并組織疑難護理討論會，讀書報告會等教學活動，實習結束前，對護生基礎護理，基礎技能操作，專科護理以及基礎理論進行考核，根據考核結果，實習表現等，對護生的政治思想、服務態(tài)度、工作能力、業(yè)務技術水平等作出評價，及時填入實習手冊中，最后由護士長審查簽名。督促各帶教老師定期完成護理帶教記錄本。

由于骨二區(qū)是一個高風險科室，所以在認真執(zhí)行已制定的教學計劃同時還新加入了有關醫(yī)療安全的相關內容如加強查對制度，消毒隔離制度，職業(yè)暴露及其標準預防原則等內容的學習。11月，還專門邀請icu主任孟啟勇對全科在職護士及實習護士進行cpr配合及除顫儀使用的培訓。

二、嚴格學生管理，防范護理差錯。

嚴格落實實習護士管理規(guī)定，負責學生的考勤，經常了解實習學生在本科室的實習情況，如有違紀、差錯或其他特殊情況發(fā)生，及時向護長匯報，對學生進行規(guī)范、系統(tǒng)的管理。全年實習生未有醫(yī)療問題出現，未出現違反紀律情況。嚴格做好實習生的考核。本年度共對實習護士進行理論考核50人次，合格率100%；操作考核合格率100%。

三、選擇合適帶教老師，因材施教。

選擇帶教認真、負責、有豐富臨床理論和實踐經驗、善于表達和與人溝通的帶教老師進行帶教。因臨床護士素質參差不齊，對于帶教老師的培訓，在這一年度做得不夠好。本人認為，在帶教工作開始之前，科室應培訓帶教老師，統(tǒng)一教學標準，加強老師自身的專業(yè)和教學水平。所以，對帶教老師的培訓，是來年帶教工作的重點之一。本科室相對固定帶教老師帶教。在帶教中以各種形式，結合醫(yī)院特點，帶思想、帶作風、帶技術，使護生能運用所學知識指導實踐，盡快掌握基本工作和基本操作。帶教過程中要求帶教老師做到放手不放眼，鼓勵護生細心、大膽。重視培養(yǎng)護生的自身調節(jié)能力，在保證外在表現良好的情況下，重視自身情緒和其他狀況的調節(jié)，自我疏導，自我學習，授人以漁。

要做好骨二區(qū)的護理帶教工作，首先要對帶教老師嚴格要求，其次切身從帶教工作出發(fā)，根據護生的特點，人性化的實施帶教方法，教導其增強法律意識、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、內外兼修等。嚴格的要求、專業(yè)的培訓最終使護理事業(yè)得以發(fā)展和壯大。

謝謝大家！

述職人：___。

20__年__月__日。

時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現將20__年以來各項的述職報告如下:。

一、嚴格管理，有效協(xié)調。

一年來，在護理部與科主任的領導下，從各方面嚴格要求自我，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院與科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。用心配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現并解決一些摩擦與矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、與諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是:中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識；在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點與優(yōu)勢越來越明顯的這天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識與發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作用心性與隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護……此處隱藏20791個字……我就會想，我比那些病痛得人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己得快樂。

我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好得美容，對于男人是一種最好得武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們得患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資得美容方式，卻會讓我們受益匪淺，同意我觀點得，請微笑一次。

我認為護理工作不單單是一種治療與被治療得關系，倡導正確得生活方式，科學得飲食，是預防疾病得重要途徑，健康教育是我們護理將要承擔得一項重任，每次有了新得病種，我們都會及時組織學習，及時為患者量身定做一份健康指導，讓他們對自己得疾病有一個充分得認識，對他周圍得人也是一種好得影響，沒有病得可以預防，有病得患者可以及時就醫(yī)，在工休座談會中，我們也總是積極地把常見病得簡單診斷告知患者及家屬，以便有疾病得人及時就醫(yī)，這樣讓我們得業(yè)務水平不斷地提高，也擴大了我們得社會影響力。

在病室中，根據我們科得特點，我制定了一份入院患者溫馨提示，上面包括了患者想要了解得住院環(huán)境、就餐、醫(yī)護介紹，總之患者得需要就是我們得工作，為患者提供更人性化得服務，是患者得需要，也是社會得需要，我們科得護士比較少，工作量有時也很大，經常要24小時連班，第二天還要加班，但是大家都沒有怨言。在工作中，我總是去發(fā)現她們得優(yōu)點，及時給予表揚，工作中出現得疏忽和缺陷，我及時發(fā)現和糾正，讓她們自己去努力改正工作中得不足，而不是居高臨下地給予指責，這樣是既維護了她們得自尊心，也克服了工作中得各種毛病和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最大得潛能，更好地為患者服務。

對于護理工作我也只是在摸索中尋求經驗，還希望大家一如既往地支持我，及時得為我更正自己身上得缺點找出不足，把護理工作干得更好。

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