日常的生活和工作中，公告通知就像我們的“熟人”。?單位主體發(fā)出的公告通知更加具有官方性和權(quán)威性，公告通知從哪些角度來寫好呢？我們聽了一場關(guān)于“遲到罰款通知”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

遲到罰款通知 篇1

本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外)，有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?？记谡?。

2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。

一、考勤規(guī)定

1、公司員工須準(zhǔn)時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后(為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

二、 請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核，行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工。

遲到罰款通知 篇2

公司各部、室：

為了預(yù)防公司員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的現(xiàn)象，X年10月9日上午，人力資源部聯(lián)合企管部和監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了隨機(jī)抽查。

抽查中，發(fā)現(xiàn)測漏隊有三人不在崗，經(jīng)過核實(shí)發(fā)現(xiàn)其中兩人加班后沒有按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休手續(xù)。根據(jù)公司的職工考勤管理制度，對于遲到的員工將扣款20元。但是考慮到這兩名員工態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對他們進(jìn)行通報批評，并處以50元罰款。

公司要求所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查。今后在考勤抽查中，如果員工沒有調(diào)休單或早退，將一律按曠工處理。從通報下發(fā)之日起，該規(guī)定開始執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

X年X月X日

遲到罰款通知 篇3

6月5日上午，公司財務(wù)部員工XXX、XX、XXX在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會議決定，給予XXX、XX、XXX每人10元罰款并通報批評。特此通報。

公司行政部

年六月六日

遲到罰款通知 篇4

尊敬的公司員工們：

大家好！近期發(fā)現(xiàn)公司開會存在著一些嚴(yán)重的遲到問題，這不僅影響了會議的進(jìn)行，更損害了公司的形象和效率。為了解決這一問題，我們決定采取罰款制度，對于遲到的員工進(jìn)行懲罰，特向全體員工發(fā)出如下通知。

一、問題的背景

從過去幾個月的開會情況來看，公司員工的遲到情況越來越嚴(yán)重。有些員工總是在開會時間臨近才匆匆趕到，導(dǎo)致會議延誤，無法按時開始。這種行為不僅給其他員工造成了不必要的等待，也極大地浪費(fèi)了公司的時間和資源。同時，遲到員工也無法全身心地投入到會議中，導(dǎo)致會議質(zhì)量下降，無法有效地傳達(dá)信息和討論問題。

二、罰款制度的原因

為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，提升公司會議的效率和品質(zhì)，我們決定引入罰款制度。罰款不是單純地為了懲罰員工，而是鼓勵員工遵守時間紀(jì)律，增強(qiáng)公司團(tuán)隊精神。

罰款所得將全部用于購買辦公設(shè)備和培訓(xùn)員工。通過這種方式，我們希望員工能夠意識到自己的遲到行為對公司造成的損失，并且積極參與到公司發(fā)展的過程中來。

三、罰款金額與執(zhí)行方式

1. 罰款金額

從即日起，公司將開始執(zhí)行罰款制度。員工每次遲到都將被罰款50元人民幣。我們希望通過數(shù)量適中的罰款金額，既能讓員工感受到遲到的不便和損失，又不會過于嚴(yán)厲。

2. 執(zhí)行方式

罰款將通過扣除當(dāng)月薪水的形式進(jìn)行。員工遲到的次數(shù)將通過簽到記錄來統(tǒng)計，每月底結(jié)算，扣除罰款后的金額將在次月薪資中發(fā)放。

四、希望和期望

我們希望每一位員工都能夠理解和支持罰款制度的實(shí)施，主動養(yǎng)成守時的好習(xí)慣。公司是一個團(tuán)隊，每個人的每一次遲到都將對整個團(tuán)隊產(chǎn)生不良的影響。只有每個人都能準(zhǔn)時參加會議，才能確保會議的高效進(jìn)行，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

我們期待每位員工積極主動地改正遲到現(xiàn)象。同時，適當(dāng)?shù)奶崆皽?zhǔn)備，合理規(guī)劃自己的時間，也是提高工作效率的一種方法。

五、其他建議

為了避免會議遲到的情況再次發(fā)生，我們也希望大家能夠提出自己的改進(jìn)建議和意見。如果您有好的建議，請將其提交給人力資源部門。我們將認(rèn)真評估并采納適用的建議。

開會遲到是一個需要引起重視的問題，為了解決這個問題，希望每位員工都能夠保持守時的習(xí)慣，并養(yǎng)成提前準(zhǔn)備和合理安排時間的好習(xí)慣。罰款制度的實(shí)施不僅是為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，更是為了提高公司會議的質(zhì)量和效率，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。

感謝大家的理解和支持！

公司管理團(tuán)隊敬上

遲到罰款通知 篇5

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

12-11

遲到罰款通知 篇6

尊敬的全體員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部開會遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為了改善遲到問題，提升大家的責(zé)任心和工作效率，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，我們決定自即日起，對遲到的員工進(jìn)行罰款?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：

一、遲到標(biāo)準(zhǔn)

從今天起，任何員工遲到超過10分鐘，一律視為遲到。我們要求每一位員工都要提前預(yù)計交通情況和會議時間，安排好自己的時間，準(zhǔn)時參加公司內(nèi)部會議。

二、罰款金額

每一次遲到，員工將被罰款人民幣50元。罰款金額將在當(dāng)月的工資中扣除，不得異議。

三、罰款管理

1.罰款流程：當(dāng)員工遲到后，應(yīng)在會議結(jié)束后向行政部門報備自己的遲到情況，按照公司規(guī)定的流程填寫相應(yīng)的罰款申請表，由行政部門扣罰款項。

2.罰款審核：行政部門會對遲到申請進(jìn)行審核，并進(jìn)行內(nèi)部控制和審核流程，確保公正且透明。若員工對罰款有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申訴，在申訴期間，罰款金額將暫時凍結(jié)。

3.罰款公示：公司將每月會議時間表張貼在各個部門，使每位員工先進(jìn)就能提前規(guī)劃自己的時間。同時，公司會對遲到的員工進(jìn)行公示，以激勵員工準(zhǔn)時參加會議，并給予表彰。

四、罰款用途

罰款所得將用于公司福利基金，用于提高企業(yè)文化建設(shè)和員工福利待遇，使整個公司更加融洽和和諧。

五、特殊情況

對于因個人特殊情況而導(dǎo)致遲到的員工，公司允許一定的寬限時間。但是，員工需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門申請寬限時間，并提供合理的理由和相關(guān)證明。

六、遲到預(yù)警

為了提醒員工準(zhǔn)時參會，公司將在會議開始前5分鐘發(fā)送提醒消息給有遲到記錄的員工。提醒消息將通過公司內(nèi)部通訊軟件發(fā)送給員工的公司郵箱，確保每位員工都能接收到。

希望全體員工多加珍惜自己的時間，提高對工作的責(zé)任感和敬業(yè)精神，準(zhǔn)時參加公司的會議。相信通過這一管理措施，我們的工作效率和團(tuán)隊凝聚力都會有所提升。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

小編感謝您的閱讀！

公司行政部敬上

注：此通知的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問，請及時向公司行政部門咨詢。

遲到罰款通知 篇7

尊敬的各位員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部會議中出現(xiàn)嚴(yán)重的遲到現(xiàn)象，為了規(guī)范公司會議秩序，提高會議效率，特決定推行開會遲到罰款制度。具體辦法如下：

一、罰款標(biāo)準(zhǔn)

1. 遲到1分鐘內(nèi)，罰款50元；

2. 遲到1分鐘至5分鐘，罰款100元；

3. 遲到5分鐘以上，每分鐘罰款50元。

二、罰款使用途徑

1. 罰款所得將全部捐贈給慈善機(jī)構(gòu)，用于幫助那些需要幫助的人們；

2. 公司將定期公布捐款的使用情況，確保罰款的公開透明。

三、特殊情況處理

1. 當(dāng)天上班遲到的員工需提前向人力資源部門請假，并提供合理的延遲理由。經(jīng)部門批準(zhǔn)后，不予罰款；

2. 如遇特殊情況導(dǎo)致集體遲到，例如公共交通延誤等，需提前向管理層報備，由管理層決定是否進(jìn)行罰款。

四、考勤記錄和罰款通知

1. 公司將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，每次會議現(xiàn)場將有專人負(fù)責(zé)記錄所有員工是否準(zhǔn)時到達(dá)；

2. 會后會計部門將根據(jù)考勤記錄單，通知每位遲到員工的罰款金額，并將罰款從員工工資中扣除。

五、推行時間和效果評估

1. 此項措施將于下個月起開始推行，屆時所有員工必須嚴(yán)格按時參加會議；

2. 罰款措施實(shí)施一段時間后，將對會議的高效率和員工準(zhǔn)時參與情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對罰款措施進(jìn)行調(diào)整。

六、員工積極參與獎勵辦法

1. 準(zhǔn)時參加會議的員工將有機(jī)會獲得額外獎勵，例如公司紀(jì)念品、員工福利等；

2. 公司將設(shè)立積分制度，根據(jù)員工準(zhǔn)時參會的次數(shù)和時長，給予相應(yīng)積分，積分可用于員工福利兌換。

以上是本次開會遲到罰款通知的詳細(xì)內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真遵守。遲到不僅會浪費(fèi)公司和員工的寶貴時間，還會降低公司會議的效率和員工的工作積極性，因此，我們希望通過罰款制度來切實(shí)改變這種狀況，提高公司整體素質(zhì)和員工個人素養(yǎng)。相信只要大家共同努力，我們的會議將能更加高效、緊湊，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！

感謝各位員工的支持與理解！

順祝商祺！

公司管理層

遲到罰款通知 篇8

各位同仁:

關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:0019:00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。

公司

行政部

年6月11日

遲到罰款通知 篇9

遲到罰款通知的溫馨幽默版本

尊敬的員工們，

大家好！首先感謝大家對公司工作的辛勤付出，讓公司的發(fā)展每天都朝著更好的方向邁進(jìn)。然而，我們也注意到最近一段時間有些員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為了保持公司的高效運(yùn)營，并且讓大家在工作中更好地享受樂趣，我們決定在遲到問題上加入一些溫馨幽默的元素。

首先，請接受我們的一份真誠道歉。我們知道，早上起床對于某些人來說是一項極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。畢竟，床上總是那么溫暖舒適，下床總是那么難以割舍。所以，如果你感到困倦是因為昨晚太晚看電視劇或者吃了太多午餐，不要擔(dān)心，我們給你一次機(jī)會了解你是如何面對這些誘惑的，只不過以一種更有趣的方式。

為此，我們制定了一套“遲到游戲規(guī)則”，以幫助大家更好地控制時間并增添輕松愉快的工作氛圍。罰款不再是嚴(yán)肅的懲罰方式，而是轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N愉快而有趣的活動。讓我們來看看這些規(guī)則和相應(yīng)的獎懲措施吧！

1. 遲到超過10分鐘，罰款1元：這是最基本的規(guī)則。并且，每周最遲抵達(dá)時間會逐漸減少，這將讓你在早上養(yǎng)成更好的習(xí)慣。

2. 誰最先遲到，誰要為大家準(zhǔn)備早餐：如果你是那個不幸的人，那就為大家準(zhǔn)備一份美味的早餐吧！這不僅能為你的工作日增添一份溫馨，也能讓大家更有動力準(zhǔn)時到達(dá)。

3. 遲到被現(xiàn)場表演獨(dú)舞：作為一次例行檢查，我們可能會在明亮寬敞的員工休息區(qū)進(jìn)行突然檢查。如果你被選中，別害羞，就地表演一首獨(dú)舞吧！這將為大家?guī)頍o限歡樂。

4. 最后一到的員工需當(dāng)一天的“服務(wù)員”：每一天結(jié)束時，如果你是最后一位到達(dá)的員工，那么負(fù)責(zé)為大家提供飲料和小點(diǎn)心的任務(wù)就落到你頭上了。體驗一下做服務(wù)員的快樂吧！

這些只是我們“遲到游戲規(guī)則”的一部分，希望通過這樣有趣并且溫馨的方式，大家能更加重視守時并且展現(xiàn)你們的創(chuàng)意一面。同時，我們也會籌集所罰費(fèi)用，并且將其捐贈給慈善機(jī)構(gòu)，以傳遞我們公司的友善和愛心。

遲到只是一種小小的過失，希望能以一種積極的態(tài)度面對，并且理解罰款的本質(zhì)是為了提醒大家準(zhǔn)時到崗。我們期待在游戲中看到你們的創(chuàng)造力和幽默，因為對我們來說，工作應(yīng)該是個快樂的旅程。

最后，請記住，早晨的陽光和我們詼諧的規(guī)則都將幫助你開始充滿活力的一天。讓我們齊心協(xié)力，為公司的成功而努力，同時保持樂觀、靈活和幽默的心態(tài)。

謝謝大家的配合！

最誠摯的問候，

公司管理團(tuán)隊

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《遲到罰款通知9篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了遲到罰款通知專題，希望您能喜歡！