通知工會函 篇1

為進一步激發(fā)干部職工讀書熱情，引導干部職工讀書尚學、增智明理、提高素質(zhì)，總工會在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展了以“閱讀、提升、和諧”為主題的干部職工全民閱讀活動。

一、高度重視，廣泛宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。

總工會領導高度重視全民閱讀活動，及時召開了工作會，成立領導小組，層層落實責任。廣泛宣傳，按照科學發(fā)展觀要求，圍繞打造和諧、文化強區(qū)的發(fā)展目標，以“提升素質(zhì)、奉獻企業(yè)”為主題，激發(fā)干部職工讀書熱情，進而以“小手拉大手”帶動推進全民讀書熱潮，使讀書活動貼近廣大群眾，融入職工生活，形成了學以增智、學以立德、學以怡情、學以致用的全民讀書氛圍。

二、加強領導，嚴密組織，確保讀書活動的順利開展。

為確保讀書活動有效、規(guī)范、深入、有序地開展，區(qū)總工會根據(jù)活動方案，組織各基層工會層層落實工作任務，確保了讀書活動的'順利實施。同時積極參與有關部門組織開展的各項活動，在校園內(nèi)外營造出讀書尚學的文化氛圍。

三、內(nèi)容豐富、形式多樣、效果顯著。

在本次全民閱讀中，著眼于提高職工素質(zhì)，以形成人人讀書，終身學習的目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了良好的效果。

1.開展了“圖書漂流”活動

活動月期間，各基層工會組織職工參與了好書評選、圖書捐贈等活動?；鶎庸⒘藞D書漂流站。

2.完善職工閱覽室的建設

各基層工會為職工下發(fā)了推薦書目?；鶎痈鞴€用工會經(jīng)費買書充實職工閱覽室。由基層各工會負責組織職工讀好、用好該書。開展借閱管理活動，舉行了好書交換活動，職工形成了好書先讀為快的愉悅讀書氛圍。

在這次全民閱讀活動中，廣大干部職工的收獲是最大的。他們從書本中汲取了知識，獲取了力量；在書本中開闊了眼界，在書本中看到了自己看不到的世界，在書本中結(jié)識了平常接觸不到的朋友，更重要的是，他們意識到了書本帶給自己的財富，養(yǎng)成了愛讀書的好習慣。

讀書永遠是人生的一個重要組成部分，培養(yǎng)良好的讀書習慣，讓職工在讀書過程中學會熱愛學習、學會熱愛生活，讓職工在讀書的過程中學會關心社會，讓職工在讀書的過程中不斷完善自己的人格和品德，做一個有利于社會、國家的人。與書相伴的人生，一定有質(zhì)量，有生機，一定有內(nèi)涵，有發(fā)展！

通知工會函 篇2

xx年，我們工會小組在學校工會的領導下，通過全體會員的共同努力，圍繞學校的中心工作，開展了許多工作。組織教師學習各類資料，通過學習，提高了全體教職工的政治素質(zhì)道德水平，促進全體教職工端正教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，加強教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生的思想建設。

一、主要工作

1、加強學習，提高廣大教工的思想素質(zhì)。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的.能力。

2、參與學校民主管理，認真執(zhí)行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法辦學。繼續(xù)深入抓好校務公開監(jiān)督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

3、開展勞動競賽和技能訓練，促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質(zhì)，樹立教師形象，提升學校聲譽。

4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，繼續(xù)維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。

5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

二、取得的成績

1、通過開展讀書活動，每位教師讀了4本教育論著，并認真做好筆記，寫好心得體會。

2、在教職工運動會中，我校參與阿勒小學獲得男子排球第三名，男子拔河第一名的好成績。

3、施學貴老師在xx年教師節(jié)被鄉(xiāng)小學評為先進教育工作者。

4、努力為教職工謀福利。教師節(jié)每位在職教師發(fā)給250元，每位退休教師發(fā)給水壺一把，以表示慰問。在鄉(xiāng)小學工會組織教師體檢時，每位教職工補助80元。教師節(jié)每位教職工補助230 元買被子。

5、通過教師的努力，我校xx年教學成績?nèi)：细衤?00%，優(yōu)秀率98.4%，超額完成了鄉(xiāng)小學下達的指標。

通知工會函 篇3

為豐富學生課余文化生活，促進學生身心健康發(fā)展，提高我校籃球運動水平，促進和諧校園文化建設，特舉行此次籃球比賽，具體比賽事宜通知如下：

一、報名時間及地點

各班級于10月7日晚自習將參賽隊員的班級、姓名報團委辦公室，報名表一經(jīng)提交，不得再進行變更。

二、比賽時間及地點

比賽時間：10月9日 比賽地點：?；@球場（遇下雨等特殊原因，另行通知）

三、參賽要求

1、各班級各組一隊，隊長1名，隊員不少于5名，不多于10名。

2、各隊統(tǒng)一隊服。

3、參賽者必須身體健康。

四、注意事項

1、參賽隊提前15分鐘到達比賽場地，比賽開始后到場不足五人，視為自動棄權。

2、要求參賽隊把隊員的安全、健康放在首位，組織隊員進行一定的訓練，并組織隊員學習有關預防運動損傷的基本常識。

3、各參賽隊在比賽中要發(fā)揚拼搏精神，賽出水平，在處理比賽出現(xiàn)的磨擦時，應本著團結(jié)寬容的精神，保證比賽圓滿完成。

4、本次比賽本著團結(jié)、溝通、健身的宗旨。各隊要講文明、講道德。不許弄虛作假、冒名頂替。一旦出現(xiàn)，將取消參賽隊比賽資格。

5、各隊隊服必須統(tǒng)一，否則不許上場比賽；隊服顏色需不同，具體兩隊商量決定。

6、因比賽而引發(fā)打架等惡性的.事件者，取消該隊的參賽資格。并對參與打架的同學按照《學校學生管理規(guī)定》進行嚴肅處理。

7、參賽隊員必須尊重裁判，服從裁判的判罰，無理取鬧者將取消該隊員本場比賽資格。

五、競賽辦法

1、比賽采用中國籃球協(xié)會審定的最新《籃球競賽規(guī)則》。本次比賽實行上、下半場各20分鐘毛時制，上、下半場各允許暫停兩次。

2、比賽為淘汰制，前四名進入半決賽，決出冠、亞、季軍。

六、獎項設置

比賽設冠、亞、季軍和精神文明獎

團委

20xx年10月7日

通知工會函 篇4

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，階級性和群眾性是工會組織的兩個鮮明的特征。因此，工會應按照“三個代表”重要思想，與時俱進，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最大限度地維護教職工的合法權益。努力把教職工的物質(zhì)文化利益實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好。

如何加強自身建設，更好地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，為學院的改革發(fā)展穩(wěn)定作出新貢獻。我認為：

一是大興調(diào)查研究之風?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權”。工會應把調(diào)查研究作為謀劃工作、聯(lián)系群眾、解決問題的有效手段。在調(diào)查研究和探索實踐中增長工作才干。為了促進調(diào)查研究的廣泛深入開展，可以以校工會和各部門工會負責人為骨干，成立工會教代會理論研究會。根據(jù)工作需要設立若干課題，深入開展調(diào)查研究。在研究中探索新路，把握規(guī)律，提高分析問題、解決問題的能力，從而推動重點工作的發(fā)展。

二是工會應組織多搞一些福利性的“辦好事”活動，活動內(nèi)容和方式更應充滿活力和生機。

三是為了發(fā)揮廣大干部職工的`積極性和創(chuàng)造性，最大限度地凝聚智慧和力量，促進“嶺南”的全面發(fā)展，應在全集團中開展了“合理化建議活動”。如把“我為嶺南發(fā)展獻一策”合理化建議申報表發(fā)給了每一位干部職工，讓廣大干部教職工積極參加了這一活動。充分他們發(fā)揮聰明才智提供廣闊的舞臺，同時提高干部職工的主人翁意識，調(diào)動了他們的工作積極性和主動性。

通知工會函 篇5

為迎接今年市中學生籃球比賽，根據(jù)今年全市體育工作會議精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將組隊參加市中學生籃球比賽的有關事項通知如下：

一、組隊參賽方法

男籃代表隊甲組由永定一中組隊，乙組由坎市中學、高陂中學組隊。

二、參賽人員、比賽時間

1、每單位可報領隊1人，教練員1人，工作人員1人，運動員10人。

2、比賽于20xx年10月18—22日在連城一中舉行，

三、運動員資格

1、參賽運動員必須是思想進步、文化課成績考試合格，經(jīng)醫(yī)生檢查證明身體健康，具有正式學籍的在校學生。

2、自20xx年9月1日以后由外縣轉(zhuǎn)入的'學生不得報名參賽。

四、報名與報到

1、第一次報名：參賽代表隊于9月10日前將報名表與報名存查表寄市教育局體衛(wèi)藝科，各項報名人數(shù)均可比正式參賽人數(shù)多2名。

2、第二次報名：于比賽前10天將正式報名表一式兩份分別寄達市教育局體衛(wèi)藝科和承辦單位，第二次報名人員須在第一次報名范圍內(nèi)，且運動員1寸照片每人一張（須與存查表上照片同版）與報名表同時寄送至市教育局體衛(wèi)藝科。各參賽隊上報組隊名單應同時報縣教師進修學校張輝平老師處。

3、參賽代表隊于比賽前二天到比賽地點報到。

五、經(jīng)費

各代表隊參賽，集訓經(jīng)費由縣教育局補助每隊3000元，獲比賽前一、二、三名縣局將分別獎勵3000元、2000元、1000元。

以上通知，望認真貫徹執(zhí)行，并精心組織訓練，積極做好參賽的各項準備工作。

通知工會函 篇6

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會生活各個方面都發(fā)生了很大變化，面對新時期工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題？如何找到處理問題的正確途徑和方法？只有創(chuàng)新工會工作，善于研究和解決工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等等。同時新時期新階段工會工作的創(chuàng)新，必須與黨中央的要求和國家 的戰(zhàn)略部署一致起來。

一、新時期工會工作創(chuàng)新存在的新問題

1、工會干部對工會工作的認識和從事工會工作的創(chuàng)新能力與當前形勢的要求存在差距。

工會干部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發(fā)生的表層，對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，工會工作與全面發(fā)展關系不大。

2、各項改革改制后帶來的變化問題

第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現(xiàn)在的明確追求利潤的最大化。

第二個變化是企業(yè)隸屬關系的變化。計劃經(jīng)濟體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場經(jīng)濟的確立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無上級主管的企業(yè)集團。

第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內(nèi)涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配?！?/p>

第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營。

3、工會自身建設存在的問題

基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發(fā)揮，干部隊伍建設相對滯后，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經(jīng)審會雖然組織機構健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會經(jīng)費不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會經(jīng)費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質(zhì)低等不可回避的問題

二、對新形勢，新問題，新變化的思考

1、對增強交通行業(yè)工會凝聚力的思考

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業(yè)中部分基層工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質(zhì)性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準 滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結(jié)、凝聚到工會周圍?？偟目磥?，我們交通行業(yè)工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大“領導”不重視，邪領導”有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

2、對加強職工參與民主管理的思考

構建和諧社會與和諧勞動關系。只有讓職工參與民主管理才能充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，而且職工參與民主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為，防止單位出現(xiàn)不正之風。

保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生保護方案，單位有責任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營狀況等方面不能向職工公開，以為與職工不相關，這樣不但使干部職工在經(jīng)營狀況上蒙上一層神秘感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次、工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業(yè)取得共識，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位和社會貢獻力量。

3、對加強基層工會活動的思考

加強基層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價為標準、以全面發(fā)展為目標。增強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為、有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高—干部職工隊伍素質(zhì)。本人認為；在提高—干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個務必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

三、對新時期加強工會工作創(chuàng)新的建議

工會工作的創(chuàng)新基于3點。首先，各項改革實際上就是一種創(chuàng)新。工會工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創(chuàng)新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四、要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發(fā)展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的.觀念、做法和體制中解放出來。第五、要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六、要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創(chuàng)新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說；創(chuàng)新工會工作要緊密結(jié)合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。

一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機制存在著發(fā)展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”為契機，以實行政務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開和民主評議為主要內(nèi)容的運行機制。工會作為干部職工合法權益的維護者，應協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監(jiān)督權落到實處。

2、要維護干部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢于同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護職工的經(jīng)濟利益，把維護職工合法權益作為服務經(jīng)濟發(fā)展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發(fā)點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求；

二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足干部職工精神文化需求，工會要 按照先進文化建設的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經(jīng)濟、勞動法律、等知識。

三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創(chuàng)新如何加強工會的輿—論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。

五是要與時俱進，在全面構建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會作用

一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會中發(fā)揮工會穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會中發(fā)揮工會輿—論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構建和諧社會中發(fā)揮工會服務作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認為；必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環(huán)境；第二是工會工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。古人云，“得人心者得天下 作為職工群眾“的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團結(jié)、動員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。

通知工會函 篇7

根據(jù)上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的'論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

xx年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《通知工會函匯總》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了工會通知專題，希望您能喜歡！