在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的公司人員任命通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇1

致員工xxxx：

因xxxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xxxxxxx崗位到崗位，調(diào)崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的`薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達xx日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

公司行政人事部

日期

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇2

做適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：

xx，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。

以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

特此公告!

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇3

人事變動通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

1、原DJ部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職，并履行該職務(wù)全部職責(zé)

2、原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作

3、樓面部由李荊暫定實習(xí)領(lǐng)班一職，負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常管理工作

備注：所任命實習(xí)主管，實習(xí)期為一個月，實習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼（職務(wù)津貼上報生效）

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告。

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇4

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由xx車間位調(diào)至xx部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

特此通知（OK語錄網(wǎng) WWW.968OK.CoM）

xx公司

人力資源科

20xx年 xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇5

根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命xx做公司人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。

任命xx做公司運營總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司運營管理、制訂運營標(biāo)準(zhǔn)，實時開展戰(zhàn)略決策監(jiān)控和運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的.各項任務(wù)。

任命xx做公司運維總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負(fù)責(zé)運維服務(wù)和廣告設(shè)計任務(wù)的分派部署。

任命xx做公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。

任命xx做公司財務(wù)主管，主要負(fù)責(zé)公司各類財務(wù)報表的審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自20xx年xx月xx日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇6

經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：

原營運部調(diào)整至市場部，擔(dān)任副總裁;

原總裁辦助理調(diào)整至營運部，擔(dān)任副總裁及總裁辦助理;原市場部經(jīng)理、x4名同志調(diào)整至營運部，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理;

原商務(wù)部經(jīng)理、調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理;

原營運部高級經(jīng)理調(diào)整至市場部，擔(dān)任高級經(jīng)理;

望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心人事行政部

20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇7

公司各部門:

因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將XXX從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

請XXX于XX前做好相關(guān)工作交接，并于XX前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣敝罼X部報到。

特此通知。

辦公室

X年X月X日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇8

(乙方)：

因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據(jù)工作需要)，按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對你的工作崗位作以下調(diào)整： 。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字蓋章)20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇9

親愛的同志：

您好！

公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的'生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在xx崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款（公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規(guī)定，將你由xx崗位調(diào)至xx崗位，請你在收到本通知之日起xx日內(nèi)給公司一個明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司xx部門；若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇10

xx負(fù)責(zé)人人員，因工作需要，經(jīng)當(dāng)事人同意（申請），公司決定調(diào)你部所屬員工 人員到 工作。執(zhí)行日期 。

請當(dāng)事人原所在單位（或部門）負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的工作。

調(diào)出單位（或部門）

調(diào)入單位（或部門）

行政人事部：

分管副總（總助）

總 經(jīng) 理

XXXXX公司

年 月 日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇11

尊敬的(先生/小姐)：

根據(jù)公司工作需要及與您個人協(xié)商一致，您的工作崗位由xxxxx調(diào)整到，您的月度收入也自xxxx年xx月起從xx元(稅前)調(diào)整為xx元(稅前)。其中基本工資元(稅前)、崗位津貼元(稅前)、住房補貼元(稅前)、競業(yè)補償元(稅前)、工齡工資元(稅前)、浮動獎金元(稅前)。這是公司參照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及您本人的綜合情況評估后做出的決定。非常感謝您在過去的.工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

人力資源部

20xx年xx月xx日

現(xiàn)役改轉(zhuǎn)文職的通知 篇12

xx先生：

根據(jù)公司工作需要及與您個人協(xié)商一致，您的工作崗位由xxxxx調(diào)整到xxxxxx，非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的.貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

人力資源部

xxxx年xx月xx日

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