教學案例反思。

我們常說，機會是留給有準備的人。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？以下是小編收集整理的“案例：反思提高教學”，相信能對大家有所幫助。

教學是一門師生交流思想的藝術(shù)。在幼兒園教學中，我一直在努力嘗試讓自己的思想與幼兒的認識貼得更近些。在參與園本培訓后，我找到提高教學的鑰匙——反思。美國著名的學者波斯納說過：“沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，只有經(jīng)過反思，經(jīng)驗方能上升到一定的理論高度，并對后繼教學行為產(chǎn)生影響?！痹诮虒W中不斷觀察、反思、實踐、再反思，循環(huán)往復使得自己的教學使幼兒更能接受。

案例一：

每天我們做完早操回活動室是要經(jīng)過長長的走廊和樓梯，日子久了，我發(fā)現(xiàn)孩子們耐不住了，有的敲打旁邊的欄桿，有的故意發(fā)出重重的腳步聲，還有些吵吵鬧鬧的回到活動室。每當發(fā)生這樣的事我就停下來，制止他們的行為，并要求幼兒能安靜地走路?？僧敶蠹抑匦峦白邥r，那些吵鬧的行為又不停的冒出來。也曾進行運用小紅花評比的方式試圖讓孩子養(yǎng)成良好的行為習慣，可是效果并不理想。

這是我在每天和孩子們做完操回活動室的真實情景，在多次實施教育方法后效果都不理想的情況下，我對這一行為進行反思。為什么孩子會屢教不改？仔細分析原因，主要有以下三點：

一是每天孩子要經(jīng)過同樣的線路兩回，他們在不斷的行走中也在觀察。于是會這里摸摸，哪兒敲敲，幼兒的好動和模仿的天性是他們的特點，所以會你摸我敲，搞得熱熱鬧鬧。讓他們天天安靜得像個木頭人一樣走路是不可能的。

其二，我們回活動室是幼兒排著隊往前走，常常是一個教師在前面帶路無法看到后面的情景，另一個老師在最后壓陣，所以中間會出現(xiàn)一段長長的“真空地帶”，也會造成孩子好動的客觀原因。

其三是教師在指導幼兒時方法單一，只是從教師的角度來提要求。是將問題提出讓孩子改進，可使他們在短暫接受教師的要求后，依然會我行我故。這樣直接的指導語言只能讓孩子一時接受，不能從根本進行改變。

案例二：木頭人

一次偶然的機會，在戶外活動結(jié)束前，我和孩子一起玩“木頭人”的游戲，進行放松和調(diào)整。在帶著孩子去操場的路上我靈機一動對孩子們說“大家一起來做木頭人，是腳能動的木頭人?？茨膫€木頭人最能干?！焙⒆雍臀乙黄鹨恢鼻那牡刈叩搅瞬賵錾?。

這次活動給了我很大的啟發(fā)，這正是改變孩子安靜走路的好方法。我雖然并沒有直接對孩子提出走的要求，而是將要求蘊涵在游戲之中，可他幼兒并沒有意識到這是老師對他們的要求，只是在和老師玩游戲。如果我能把對孩子的要求蘊涵在他們樂意接受的游戲之中，改變原來直接的語言指導，可能會對幼兒產(chǎn)生較好的效果。于是在以后的活動中我注意調(diào)整自己的語言，力求使得要求蘊涵在游戲之中，果然受到了良好的效果。

案例三：cnsjbj.cn

當孩子們又有聲音時，第一次我用神秘的口氣告訴大家：“今天小朋友的兩只腳像兩只小貓，看看哪些小貓走路會又輕又巧？”頓時神秘的語氣吸引了孩子，每個人都防放腳步在努力扮演著“小貓”，于是大家一路安靜地回到活動室。第二次我又用夸張的口氣告訴他們“今天萬老師要尋找哪個小朋友的本領大，會把聲音藏起來?！钡谌窝b作痛苦的樣子“哎呀，我的身體好疼呀，這么多小朋友重重地踩在我的身上，你們能輕點嗎？”痛苦的表情和通俗易懂的語言再次使孩子放輕腳步。

同樣的情景不同的案例，這是我在不斷的觀察中發(fā)現(xiàn)原來的方法不能解決問題，于是進行反思改變策略。我在指導幼兒時改變了語氣和引導語，運用他們樂于接受的、生動的、游戲化的語言，可產(chǎn)生的效果是非常好的。我正是用一些簡單而符合孩子認知的話語，把深奧的道理形象化，把抽象的事物形象化，使幼兒樂于接受。我把對孩子的要求轉(zhuǎn)化成孩子的需要。幼兒根本沒意識到這是在對他們的要求，只是和老師在玩著一次次的游戲。

“游戲化”的語言容易使幼兒產(chǎn)生輕松、愉悅的游戲心理，使他們更加樂于參與活動，更能放松、大膽地表達意愿。因此在教育活動中我盡量選用幼兒能接受的“游戲化”語言，于是枯燥的數(shù)學活動中有了圖形王國、數(shù)字寶寶，操作的材料成了大房子、小房子等等，幫助幼兒理解題意掌握知識。當教師的語言能吸引孩子時，他們就會全身心投入其中。

教學反思就是教師自覺地把自己的教學實踐，作為認識對象而進行全面而深入的冷靜思考和總結(jié)，從而進入更優(yōu)化的教學狀態(tài)，使幼兒得到更充分的發(fā)展。反思后則奮進。存在問題就整改，發(fā)現(xiàn)問題則深思，找到經(jīng)驗就升華。記得一位幼兒教師在總結(jié)自己的經(jīng)驗時“認為自己主要還是依靠在不斷地操作、試驗、反思與總結(jié)中學習并獲得提高的”的確，對于在實踐在第一線的老師們來說，從自身的直接經(jīng)驗中學習是最常見的學習途徑，能學會反思就是獲取成功的秘訣。教學反思的真諦就在于教師要敢于懷疑自己，敢于和善于突破、超越自我，不斷地向高層次邁進。我就是通過不斷的反思和實踐，發(fā)現(xiàn)“游戲化”的語言、“暗示性”的語言、“鼓勵性”的語言和“趣味性”的語言的合理恰當?shù)倪\用能提高教學的質(zhì)量幫助孩子更好的取得成功。

教學反思是一種有益的思維活動和再學習活動。一個優(yōu)秀教師的成長過程中離不開不斷的教學反思這一重要環(huán)節(jié)。教學反思可以進一步地激發(fā)教師終身學習的自覺沖動，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑，"教然后而知困"，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促使自己拜師求教，書海尋寶。學習反思的過程也是教師人生不斷輝煌的過程。教學反思可以激活教師的教學智慧，探索教材內(nèi)容的嶄新表達方式，構(gòu)建師生互動機制及學生學習新方式。

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抓好兩個學習，提高教師素養(yǎng)

教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素，造就一支高素質(zhì)的教師隊伍是幼兒園工作的核心。因此，我們始終把提高教師素質(zhì)作為一項重要內(nèi)容來抓。

一是加強教師業(yè)務理論知識的學習。

《幼兒園教育指導綱要》和新《課程指南》的頒發(fā)，為我們提供了一種全新的教育理念，教師只有認真學習、領悟其內(nèi)涵，才能運用到實踐，指引其教育行為。為幫助教師快速成長，我們采用學、講、研相結(jié)合的方式鼓勵教師深入學習。具體步驟：以年齡組展開小組學習活動——在小組中推選教師進行全園培訓活動——以小組展開學習研討活動。其次，鼓勵教師主動學習，我們要求每位教師每年至少訂閱一種專業(yè)刊物，每學期至少閱讀一本幼教方面的書籍，每學期至少寫一篇論文、每月一篇教育案例、每周一篇觀察筆記。再次，支持教師學歷進修，現(xiàn)我園教師全部能達到?？茖W歷以上。

二是加強教師業(yè)務技能的培訓、學習。

教師業(yè)務技能的提高是保證幼兒園保教質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，我們每年都劃出一部分資金專門用于教師的培訓、學習。首先是按照幼兒園教師培訓方案對教師進行專業(yè)培訓。我園率先擁有了先進的教育教學設備，為了使教師盡快具備運用現(xiàn)代化教學手段的能力，我們組織了全體教師進行了計算機培訓，教師計算機初級合格率已達80%，同時，還組織了對教師實踐操作中存在的問題進行系列培訓，進一步提高教師操作和應用計算機的能力。其次，搭建平臺，促進教師成長。我們采用練、賽、用的方法，將教師的所學、所思內(nèi)化為一種教育行為，并結(jié)合市、區(qū)、園開展的“保教能手”、“教學新秀”、“骨干教師”等評選活動，來促進教師業(yè)務素養(yǎng)的提高。

關(guān)注幾年的幼教發(fā)展歷程，中心幼兒園始終樹立“教育就是服務”的承諾，堅持“和諧、務實、發(fā)展、創(chuàng)新”的辦園理念，奠定完整的課程體系基礎，立足“以質(zhì)量信譽求生存、以科研創(chuàng)新促發(fā)展”，構(gòu)建了“以素質(zhì)教育為核心，以創(chuàng)新教育為指導，以整合教育為模式，以現(xiàn)代化教育為手段”的幼兒教育框架。在不斷的探索與實踐中，走出了一條強勁發(fā)展之路，奏出了一曲開拓創(chuàng)新之歌！

全面提高教育教學質(zhì)量 辦出自己的特色

導讀：良好的精神環(huán)境是促進幼兒身心和諧發(fā)展的重要組成部分，幼兒只有處在良好的精神環(huán)境中，才能愉快地生活、學習、成長。

辦好幼兒園關(guān)鍵在哪里？幾年來，我們根據(jù)本園實際，在不斷探索，積極的實踐中找到了突破口，那就是全面提高教育教學質(zhì)量，辦出自己的特色。我們的主要做法是：

一、不斷解放思想，更新教育觀念

思想是行動的先導。不同的教育思想，教育觀念就有不同的教育行為，我們首先是組織教師重新學習《幼兒園工作規(guī)程》并結(jié)合實際展開專題討論，讓每一名工作人員都能深入理解《規(guī)程》精神，把握實質(zhì)。其次是通過總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓，讓大家深刻認識到只有樹立正確的兒童觀，把幼兒看作是一個獨立的人，尊重他，熱愛他，了解他，相信他，才能遵循他們的成長發(fā)展規(guī)律，因人施教，只有樹立正確的教育觀，才能將幼兒作為學習的主體，才能在活動中充分發(fā)揮幼兒的主觀能動性，使幼兒生動活潑、健康地成長。因此，在樹立什么樣的兒童觀、教育觀方面全園上下達成了共識，重新樹立教育就是生活，生活即是課程，以幼兒為本促使每位幼兒健康和諧發(fā)展的新教育理念，并將這一思想始終貫穿在幼教工作的全過程。

二、改革教育教學方法

幼兒的成長和發(fā)展，有一定的順序、規(guī)律和特殊性。幼兒園在堅持以黨的幼教法規(guī)為指針，堅持保教結(jié)合原則的同時，結(jié)合“規(guī)程”和“綱要”對幼兒實施全面發(fā)展的教育，重視教育教學改革，堅持以教研開路促教學，把大教研組的學習式教研形式，改為以級部為單位的研究型的小教研組，教研組長帶領本教研組成員，根據(jù)本年齡段孩子情況，選擇自己的課題，大家有備而來，各個發(fā)言，研究氣氛濃厚，注重研究的實效性，為解決教育中的實際問題發(fā)揮了應有的作用。另外，這幾年幼兒園也引進了不少實驗課題和根據(jù)本園實際自己設計了不少實驗課題，先后參加了孫汀蘭教授的《幼兒園整體優(yōu)化課程》、谷錦屏教授的《幼兒聽讀游戲識字》、國家教育部“十五”重點課題、李忠忱教授的《幼兒園學具》、另外還開展了《珠心算》、《創(chuàng)造性綜合教育》、《幼兒分組教學》、《幼兒全語言教育》、《大班環(huán)保教育初探》、《對

幼兒良好行為習慣的培養(yǎng)》以及“友愛和平”、“對特殊幼兒的教育”等等，有幾十篇論文獲省級一、二等獎，幼兒園也多次對外進行公開觀摩教學活動，特別是開展的《幼兒園學具》和《聽讀游戲識字》實驗教學，得到了省、市及天津和北京專家的好評，被泰安市教委定為對外開放示范園，并將我們的成果在全市推廣。實驗課題，創(chuàng)造性地把老師引向了創(chuàng)新教育，提升了幼兒園的教育教學，對幼兒園的社會聲譽也起了促進作用，2001年我園已被天津教科院吸收為“實驗基地”，2003年被中央教科所選為“實驗基地”經(jīng)過我們創(chuàng)造性地去粗取精，現(xiàn)已形成了以“聽讀游戲識字”和“幼兒園學具”為主線，各實驗課題共存的多元化教學模式。從整個幼兒園來說，我們還注重進行以下幾方面教育：

1、環(huán)境教育。

幼兒不是生活在真空中，各種社會環(huán)境都會對他們幼稚的心靈產(chǎn)生影響，創(chuàng)設與教育相適應的良好環(huán)境，將能促進幼兒健康地發(fā)展。為此，我們按照教育性，參與性、動態(tài)性、藝術(shù)性、方向性的要求，狠抓了物質(zhì)環(huán)境和精神環(huán)境的創(chuàng)設，發(fā)動全體教師因地制宜，創(chuàng)設了生動有趣的圖畫，室內(nèi)創(chuàng)設了的圖書角，識字角，音樂角、動植物角、手工角、娃娃家、構(gòu)造角等等，真正成了兒童的樂園。為豐富幼兒戶外活動材料，僅今年我們就利用廢舊物品制作了11000多件玩教具，在培養(yǎng)孩子動手能力、創(chuàng)造意識的同時，也培養(yǎng)了孩子的節(jié)約意識，家園共育精神得到了提升。

良好的精神環(huán)境是促進幼兒身心和諧發(fā)展的重要組成部分，幼兒只有處在良好的精神環(huán)境中，才能愉快地生活、學習、成長。為此，我們提出了“師生關(guān)系要融洽，同事關(guān)系要和睦，幼兒關(guān)系要友好，家園關(guān)系要真誠”的口號，在家園關(guān)系的處理上，我們建立了家園聯(lián)系條、家長學校、家長會、家長開放日、家教園地、家長委員會，現(xiàn)在我們又創(chuàng)辦了山東農(nóng)大幼兒園網(wǎng)站，為家園共育提供了很好的平臺，使家長對幼兒園的教育有了更深的認識和理解，從而給予很好的配合。每周的工作重點，教育

計劃，對家長的要求等都貼在本班門口或發(fā)在網(wǎng)站上，便于家長做臨時性的配合，深受家長的好評。另外我們還經(jīng)常組織幼兒走向社會大環(huán)境，去實地感受和學習。經(jīng)常組織大、中班孩子去農(nóng)場、郵電局、圖書館、印刷廠、軍營、交警隊、建筑工地等，讓孩子親臨其境觀察社會、學習生活。

2、注重一日生活整體教育。

生活即教育，幼兒期是好動、好奇、好模仿時期，幼兒園一日生活的每個環(huán)節(jié)，都有教育價值。我們將各個生活環(huán)節(jié)科學組織，合理安排，使之有效地融為一個教育整體，讓孩子在自然而然的生活中受到潛移默化的教育。老師們更是不放過任何一個教育機會，如吃飯時，讓孩子說說吃得是什么？長在什么地方？吃水果時，讓幼兒說一說是什么形狀、顏色、味道，同時告訴幼兒這些東西來之不易，我們要珍惜；午睡時可以讓孩子點數(shù)枕頭和小朋友誰多？誰少？還是一樣多，起床時分清左右鞋；午點時可以滲透等分和組成；戶外活動是個別教育和隨機教育的最好時機，天上飛來一架飛機，路上開來一輛汽車，老師們都會給孩子講一講。

3、提倡教師特色教學。

幼兒園有自己的特色，幼兒園的每位教師也都有自己的特長。在全面發(fā)展的基礎上，我們鼓勵老師根據(jù)自己的特長創(chuàng)特色班、特色教學法?，F(xiàn)在我園的每個班都具有特長的地方，每位老師都發(fā)揮了最大能量，帶出的孩子也都有自己的特長，有的班在美術(shù)方面比較突出，有的音樂素質(zhì)高，有的常規(guī)訓練好，有的活動積極性很高，老師們也在積極自我學習，利用網(wǎng)絡、自己制作課件的大有人在，在相互的學習中，使整個幼兒園教育教學普遍得到了提高。

三、改變對教育活動的評價標準

過去我們評價活動，認為只要教師自然、大方，孩子安靜，紀律好，所傳授的知識，孩子掌握了就算是個好活動，現(xiàn)在我們要求教師對幼兒所進行的一切教育活動，都要以

幼兒發(fā)展的規(guī)律，提高幼兒素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)造性人才為出發(fā)點，在活動中重視幼兒的需求、興趣，注重在活動中調(diào)動幼兒的積極性、主動性和創(chuàng)造性，要引導幼兒主動活動，循循善誘，因勢利導，使“教”與“學”互動。在評價活動時，重視活動的選材和要求是否適合本班幼兒年齡特點，活動環(huán)境創(chuàng)設是否充分發(fā)揮幼兒的主動性，教師指導是否堅持了積極鼓勵，啟發(fā)誘導的正面教育，所有形式和方法是否有效，活動設計是否注意了個體差異，因人施教，重視幼兒是怎樣學的，而不過分強調(diào)學到了什么，是否為幼兒提供游戲，操作、動口、動手、動腦進行創(chuàng)造性活動的機會，使幼兒在看、摸、玩、說、做中得到發(fā)展。

四、利用各種社會教育資源，提高教育教學質(zhì)量。

我們幼兒園有豐富的自身教育資源，每個班都有多媒體、都能上網(wǎng)查詢各種資料，我們是“童易幼兒課件”的窗口幼兒園，擁有近200個童易幼兒園課件。我們除充分利用幼兒園本身資源外，還利用了許多社會資源。農(nóng)大幼兒園處在農(nóng)大之中，我校的農(nóng)場，畜牧場和眾多的實驗室，為我們提供了豐實的園外觀察和實踐的條件，也提

供了不花錢的物資資源。如我們自己去采集的棒子葉、棒子芯、豆夾、花生、動植物標本等，豐實了幼兒的知識，為幼兒提供了操作材料，還美化了幼兒園，給幼兒創(chuàng)造了良好的教育環(huán)境。與綠化科共同建造的花房，既服務了學校，也方便了幼兒園的教育。另外，我們還充分利用了家長資源，在園的幼兒中有四分之一是本校職工的孩子，這里有教授、博士，我們組織有關(guān)種子、蔬菜、農(nóng)作物的活動，請來了農(nóng)學專業(yè)的教師；組織“大班環(huán)境教育初探”課題，請來了資環(huán)學院的教授來指導；學習家禽、家畜，動科院的老師把我們帶到現(xiàn)場，許多我們老師都搞不懂的問題，在家長哪里得到了答案；市中心醫(yī)院的孩子在我園占了相當大的比例，我們的疾病預防、衛(wèi)生保健及孤獨癥、多動癥等特殊幼兒的咨詢、教育工作，都想到了他們，大夫們都積極主動地幫助我們。

通過充分利用社會資源進行教育教學，提高了教師業(yè)務素質(zhì)，豐富了幼兒知識，提高了他們學習的積極性收到了良好的教育教學效果。

五、根據(jù)發(fā)展需要，開拓新方法。

幼兒園教育教學質(zhì)量的提高，同時促進了幼兒園各項工作的發(fā)展，隨著我園社會聲譽的提高和幼兒園走向自負盈虧，自我發(fā)展道路的需要，為保證教育教學質(zhì)量，使每個孩子都得到更好的發(fā)展，幾年來我園在天津教科院，谷錦屏教授的指導下，和濱醫(yī)幼兒園的帶動下，曾進行過“分組教學”的實驗，我們也曾親身體驗到在班上孩子較多的情況下，實行“分組教學實驗”是非常有可行性的，孩子的活動空間大了，交往和鍛煉的機會多了，教師對孩子觀察的機會也多了，能根據(jù)個體差異因材施教，彌補了活動中材料的不足，孩子的潛意識學習多了，保育老師教育意識、責任感和業(yè)務素質(zhì)有了很大提高，教師與保育員的關(guān)系更加融洽，班級工作更容易協(xié)調(diào)，幼兒園的凝聚力更強了。現(xiàn)在我們又增設了雙語實驗班、加強向小班化進軍的步伐，準備在2006年9月全面推行小班化。

一科帶百科。幼兒園教育教學質(zhì)量的提高，同樣帶來幼兒園各方面工作的發(fā)展，97年12月被省教委評為“省級示范幼兒園”，2001年6月被天津教科院確定為“實驗基地”，2002——2005年連續(xù)兩屆被泰安市教委命名為“十佳幼兒園”，2003年被中央教科所選定為“實驗基地”，2004年被中央教科所評為“先進實驗幼兒園”，2005年被北大英語選定為“實驗基地”幼兒園的社會效益和經(jīng)濟效益得到了進一步提高，由此可見提高幼兒園教育教學質(zhì)量，辦出自己的特色，對幼兒園的全面發(fā)展起到了很大的促進作用。

案例:反思教學

背景：

十一月份我們開展了“有用的植物”主題活動，在這個總的課題下又延伸出了一個小主題：“好吃的蔬菜”，由于這種活動貼近幼兒的真實生活，而且是看的見，摸的著的，孩子特別的感興趣，于是結(jié)合這個主題，我在預設英語教學內(nèi)容時就安排了一些蔬菜類的單詞，如：番茄（tomato）、黃瓜（cucumber）等等，還出示了一些實物，讓幼兒摸一摸，聞一聞，甚至是吃吃看，孩子的學習能動性完全被調(diào)動起來了，我又趁熱打鐵的教了一首關(guān)于吃的數(shù)來寶，在幼兒基本掌握后，我就要求孩子們根據(jù)學過的單詞對數(shù)來寶進行改編，原本以為孩子們在改編的過程中會遇到一些問題，可完全出乎我的意料之外，他們很快就運用學過的單詞對數(shù)來寶進行了改編，興趣異常的高，思維似乎也活躍了許多，在這種親身體驗式的教育活動中，真切的感受到“孩子是學習的主體”這句話的深刻內(nèi)涵，在這種模式下，老師教的輕松，孩子學的開心，這才是真正意義上的學習。

思考：

1、在沒有實物情況下如何調(diào)動幼兒的學習主動性？

2、主題活動究竟如何更好的與英語教學活動結(jié)合起來，使課程真正實現(xiàn)整合？

3、英語教學應該怎樣更貼近幼兒的真實生活，使我們的教學起到事半功倍的效果？

4、教師在活動中究竟該起到一個什么樣的作用？

分析：

在二期課改的促動下，我們的英語教學同樣也面臨著嚴峻的考驗，更何況，語言的習得是需要環(huán)境的，雖然說三至六歲是學習語言的最好時期，但畢竟英語對孩子而言是陌生的，作為一個幼教工作者，我們所要培養(yǎng)的是孩子對將來學習的一種興趣，我們不是要讓孩子學到多少的知識，這不應該成為我們開展教學的唯一目標，我們所要關(guān)注的是孩子在學習過程中的一種表現(xiàn)，包括智力、情感、語言、音樂等多方面的，如果為了追求一時的結(jié)果，而抹殺了孩子學習的興趣，那么，這樣的教育是失敗的，我們的英語教學不應該把它作為一種任務強加于孩子，否則受苦的還是孩子。應該根據(jù)孩子的興趣，選擇適合孩子、孩子有一定生活經(jīng)驗的內(nèi)容作為我們的教學內(nèi)容，才更容易讓孩子接受，而教師的作用，就是盡量為孩子創(chuàng)設好的語言環(huán)境，身體力行，培養(yǎng)孩子對英語的興趣。

案例：教學反思

成語是我們中華民族悠久歷史文化的一部分。給幼兒灌輸一些成語不但能訓練幼兒的口頭表達能力，教會幼兒許多做人做事的道理，而且可以豐富幼兒的詞匯量，為幼兒今后駕馭語言文字和具體寫作都有很大的幫助。《綱要》也強調(diào)了幼兒的“語言能力是在運用的過程中發(fā)展起來的”，所以貫徹《綱要》的思想也發(fā)揮我的創(chuàng)意，使我制定了這節(jié)語言的成語教學活動。整個教學活動下來，讓幼兒既能體驗到運用成語的樂趣又能學到豐富的知識，也讓我有以下幾點的感悟。

一、教學新發(fā)現(xiàn)——創(chuàng)編成語操

有時候為了幫助幼兒記憶，如：“龍騰虎躍”在教學上為了讓幼兒更好的理解，會做出其動作來詮釋其意、記憶其詞，這樣會更形象的幫助幼兒理解記憶，幼兒也非常感興趣，喜歡邊說成語邊用動作來表達，并且氣氛相當活躍，利用這一點，我也跟著幼兒的感覺走，給成語創(chuàng)編比較形象的動作，這種方法收到了很好的成效，在短短的三個星期內(nèi)讓幼兒通過成語操掌握了一百個成語，所以活動的第一個為環(huán)節(jié)是讓幼兒邊說成語邊做成語操來引出主體，單就這一個成語操就讓幼兒如獲至寶，幼兒非常喜歡邊動邊說，讓動作幫助幼兒記憶這也是一個非常好的教成語的方法，用一個動作就讓幼兒想到了一個成語，比如我做一個吃飯的動作，就會讓幼兒聯(lián)想到許多成語，如：細嚼慢咽、美味佳肴，山珍海味，津津有味，色香味美，狼吞虎咽等等。我想著這以后還能滲透在體育教學中，以后每次上體育課可以讓幼兒先復習一下成語操來進行準備活動，讓成語成為一種表演才藝的技能，幼兒也會樂其不憊，又加深記憶這些成語了，多好！

二、知識要鞏固——現(xiàn)學要現(xiàn)用

教師在不斷的教幼兒成語后，要讓所學的成語在生活中發(fā)生作用，那就需要做到及時的鞏固運用，這也叫成語活用。在教學中我出示大灰狼，他們會想到：窮兇極惡、狼吞虎咽，看到猴子他們會想到：上竄下跳、精靈古怪，甚至看到漂亮的女孩他們會形容為：亭亭玉立、如花似玉、出水芙蓉、小巧玲瓏等等。教學活動完后，發(fā)現(xiàn)孩子們也會用一些成語來形容周圍的事物。

在教學中我不放過每一個教孩子的機會，生活中一個小小的動作也會引發(fā)出一個成語，如我做一個講悄悄話的動作，可以讓幼兒用“竊竊私語”來形容。記得有一次一個小朋友過生日，我讓每位幼兒都說一個成語作為祝福送給小壽星，幼兒爭先恐后的說了很多，如：萬事如意，茁壯成長，歲歲平安，年年有余，一帆風順······

三、滲透在生活中——正確引導幼兒

通過這次成語教學，幼兒對成語越來越感興趣。但是幼兒在運用成語中也會出現(xiàn)一些因成語運用不當而出現(xiàn)的笑話，需要老師和家長朋友及時幫助糾正。有一次家長對我說他的孩子現(xiàn)在可以認識好多的成語了，有一次這位家長在做黃花菜，她的女兒看到說道：“媽媽！你在做‘黃花晚節(jié)’是不是啊？”。還會經(jīng)常聽到小朋友之間要是鬧得不愉快，就會聽到某某小朋友很氣憤的說：“我不跟你玩了，我要跟你一刀兩斷！”隨著幼兒成語量的日積月累，幼兒都有一種像把成語表達出來的欲望，出現(xiàn)用詞不當是必不可少的，但我作為幼兒的引導者，出現(xiàn)問題時一定要及時糾正的，讓幼兒掌握正確的運用方法，不要濫用成語。

總之，通過成語的教學對幼兒的口語表達能力有了事半功倍的效果，這一堂《游成語王國》真的似乎把幼兒帶進了一個成語的王國，益處是顯而易見的，就像《綱要》所說的要本著為幼兒“創(chuàng)造一個自由、寬松的語言交往環(huán)境，支持、鼓勵、吸引幼兒與教師、同伴或其他人交往，體驗語言交流的樂趣”，我們的語言教學從這點出發(fā)或許能更好的讓幼兒全面掌握語言。

幼兒園后備干部培訓心得：園長應重在提高教師的幸福指數(shù) 后備干部培訓心得：園長應重在提高教師的幸福指數(shù)

“一個好校長就是一所好學?！?，“一個好園長就是一所好幼兒園?！弊鳛楹髠涓刹?，在三天的集中培訓中，我收獲了很多，也思考了很多。

教育是心靈的事業(yè)，它的終極目標是指向人的幸福的。一個不幸福的教師，或者是幸福感很低的教師，是無法讓她的孩子獲得人生的幸福的。只有教師感受到了尊重、感受到了關(guān)懷、感受到了快樂，他們才會把這些感受和幸福的體驗傳遞給我們的孩子，以幸福塑造幸福，用幸福感染幸福。所以，作為一名園長，一定要有“教師第一”的教育理念和管理智慧，讓教師擁有較高的幸福指數(shù)，讓我們的幼兒園充盈著幸福。那么，如何培育、提高教師的職業(yè)幸福指數(shù)呢？我覺得：

一、 要把教師的職業(yè)幸福感列到平時工作的重要內(nèi)容。

作為園長，要時時想著這件事，教師們各有所長，園長要善于觀察，給每個教師發(fā)揮特長，獲得成功的機會，讓他們感受、體驗到成功的喜悅。

有的老師擅長音樂、有的老師擅長美術(shù)、有的老師擅長語言活動、有的老師擅長做家長活動……總之，每個人身上都有自己的閃光點，應將其放大，他們的工作熱情才會被激發(fā)。園長視老師為寶，老師才會視孩子為寶，才會把最高的熱情投入到組織孩子的一日生活之中。

二、 園長要了解老師的切實需求，促進老師的專業(yè)化發(fā)展。

可通過教師座談會、個別訪談、調(diào)查問卷等形式摸清影響教師職業(yè)幸福感的因素，制定全面規(guī)劃，逐步幫他們完善。

教師在工作中會遇到許多困惑，如：布置環(huán)境的困惑，園長就應安排這方面的培訓、學習。如：個別特殊孩子教育的困惑，就應及時開展教育研討活動……

當教師團隊缺乏凝聚力時，園里可及時組織一些拓展訓練；當老師的壓力無法排解時，可以阻止老師們抽出一小段時間練瑜伽等。

當然，如果老師對園里的某項規(guī)定提出異議，或合理化建議時，作為園長也要全面思考，并通過集思廣益的形式找到解決問題的最好辦法。

三、盡量給老師營造一個寬松的工作環(huán)境，讓老師“靜”下心來做教育。

“生活即是教育”，幼兒教育存在于幼兒園生活的點滴之中，哪怕是吃飯、入廁、洗手、整理桌椅、上床午睡等環(huán)節(jié)，無不滲透著愛的教育、習慣的養(yǎng)成教育、以及各方面的能力教育等。如果老師靜不下心來做教育，一味地應付檢查，老師就會顧此失彼，這些小環(huán)節(jié)可能就會被老師忽視掉，所以，園長要盡可能地給老師一個寬松的環(huán)境，讓老師靜下心來做教育。

四、對老師的工作做出合理地評價。

評價應成為一種激勵機制，如果使用不善，就會適得其反。我覺得，作為園長應重在走進課堂，走進老師中間去，和老師一起探討教育問題，教育方法，幫助老師進步，而不是簡單的把老師從1排到10，這樣會狠狠地打壓老師們的工作積極性。

比如：一輪活動環(huán)境評比，應重在引領和研討：主題如何切入？互動及孩子的學習、參與過程如何呈現(xiàn)？主題如何繼續(xù)深入與展開？等等。打分只是一種形式，而且完全可以分級評定。

總之，幼兒園的發(fā)展與管理，關(guān)鍵是對人的管理。如果一個幼兒園，老師個個精神渙散，工作平庸，那么，園長縱有三頭六臂，使出渾身解數(shù)，也難把幼兒園管理好。反之，老師們個個精神抖擻，幸福指數(shù)極高，潛能也會被更好的開發(fā)，園所的發(fā)展也會蒸蒸日上。其實，最終受益的也是我們的孩子們。所以，園長有義務，也有責任想盡一切辦法，提高老師的職業(yè)幸福指數(shù)，盡量減輕老師的職業(yè)倦怠，讓他們快樂地工作，并享受工作。

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