勞動合同。

在當下這個全球貿(mào)易高速增長的時代，很多人在不斷了解法律知識。你知道合同應(yīng)該具有哪些內(nèi)容嗎？今天欄目小編為大家整理了一篇關(guān)于《勞動合同格式》的文章，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

勞動合同格式 篇1

勞動合同備案所需材料：

1、《勞動合同書》一式兩份（勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本），合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填）

3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份（可在A4紙上排列復(fù)?。?/p>

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）

以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

填寫合同注意事項：

1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業(yè)計時工資以及試用期工資必須高于這個數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得低于計時工資的80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。

2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3、工作地點、工作標準也需填寫（工作標準若有具體描述可如實填寫，也可直接填“按單位規(guī)定”）。

4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，合同生效日期填寫（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時止）。

5、工時制度若是A標準工時制，可直接填A(yù)，若是不定時制或綜合計算工時制填B或C，但是需泰安市局先行審批。

6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

7、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。

例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動合同最長到20xx年2月28日

勞動合同格式 篇2

本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內(nèi)容

十三、雙方認為需要約定的其他事項： （一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話等）在勞動合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應(yīng)于變更之日起五個工作日內(nèi)書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關(guān)文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務(wù)，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬嚴重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補（賠）償金：

1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關(guān)責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經(jīng)查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包

括公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規(guī)章制度；乙方嚴重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動合同；

3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不

正當行為（包括但不限于被勞動教養(yǎng)、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務(wù)的，視為乙方嚴重違規(guī)，甲方可解除勞動合同；

4、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。

5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務(wù)、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失；

6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認方有效。

7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

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甲方：蓋章 年月日

乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日

勞動合同格式 篇3

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人(負責人)：_______________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

學(xué)歷：____________________專業(yè)：_____________________________

籍貫：____________________電話號碼：__________________________

身份證號碼：_________________________________________________

教師資格證編號：_____________________________________________

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

第一條：合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。

第二條：工作崗位地點及任務(wù)

1、工作崗位：由乙方擔任__________培訓(xùn)中心的舞蹈教師。

2、工作地點：__________________________

3、工作任務(wù)：乙方承擔所有班的舞蹈課授課和排練等任務(wù)。

第三條：工作條件和勞動保護

1、甲方實行平時每周工作_____天，每天工作_____小時，期間住宿及午飯由甲方負責提供。寒假工作_____天，暑假工作_____天，每天工作_____小時，期間每日三餐及住宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施，其成本不與工資兌換。具體時間甲乙雙方協(xié)商約定。

2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，在工作時間之內(nèi)保證乙方的人身安全。

3、乙方在工作時間之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己負責。

4、乙方在執(zhí)行排練任務(wù)時自行加課，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

第四條：工資報酬

1、乙方基本工資為每天_____元，寒暑假基本工資為每天_____元，甲方必須按學(xué)生正常開課時_____一次，支付乙方相應(yīng)的工資，不得拖欠。全體休息時，乙方?jīng)]有工資。休息時間不得超過_____個月，否則甲方按乙方基本工資的_____%付給乙方工資。

2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

3、乙方為甲方介紹一位學(xué)生，可得一次性獎金__________元整。

4、由乙方排練，參加市級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整，參加省級級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整。參加省外舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎，可獎勵獎金_____ 元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎金不合并。

5、甲方在乙方超額完成任務(wù)后獲得的獎金，應(yīng)在乙方超額完成任務(wù)的當月發(fā)放。

6、工資支付方式：_______(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。

開戶銀行：__________________________________________

賬號：_______________________________________________

第五條：福利待遇

1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。

2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

第六條：工作紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當天工資，請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當天工資請假兩天或兩天以上扣除當天工資和寒暑假各項獎金。

3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退______分鐘扣除半天工資。

4、乙方在上課時應(yīng)穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。

5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔，上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場所帶舞蹈課，在解除合同______年之內(nèi)，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方______元(大寫：____________)現(xiàn)金。

7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。

第七條：本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

(1)發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排的;

(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;

(4)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的'。

(5)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學(xué)不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前_____天通知甲方;

(3)在試用期內(nèi)的;

(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

第八條：違反合同的責任

(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應(yīng)負的責任。

(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

(3)當事人一方違反合同時，首先應(yīng)當承擔違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。

第九條：其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

第十條：爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十一條：合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

勞動合同格式 篇4

一、專題界定

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及其相應(yīng)的法律后果的承擔，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和案例給予了解釋和說明。

二、名詞解釋

１. 無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。

２. 顯失公平的勞動合同 是指勞動者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的、如果履行對其有重大不利的勞動合同。

3. 脅迫 是指一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯吮硎臼┘游：?，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。

三、案例分析

案例１ 沒蓋公章的勞動合同就無效嗎

【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關(guān)的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

有人認為，勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，所以這份勞動合同無效。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。所以，不能認定是無效勞動合同。”

【評析】根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。 實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。

其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制鑒證”。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

案例２ 欺詐訂立的勞動合同無效

【案例】 某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經(jīng)歷相當滿意，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。

二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是派人調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，企業(yè)當即做出了解除合同的決定。王某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時解除合同沒有依據(jù)。

【評析】本案的爭議焦點是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。 當事人采取欺詐的行為簽訂的勞動合同是否具有法律約束力呢？對此，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認后，還將對這份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題做出處理。

本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力。

案例３ 與非法用人單位簽訂的勞動合同無效

【案例】申訴人李明新，原為常德米業(yè)有限責任公司職工。20xx年10月5日，申訴人與被訴人常德金沙賓館簽訂了《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》，約定：金沙賓館聘任李明新為總經(jīng)理，聘期三年，起止時間為20xx年12月1日至20xx年12月31日，崗位工資為20xx元每月等內(nèi)容?！秴f(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，20xx年10月13日獲得批準。20xx年11月12日，被訴人在工商行政部門辦理注冊登記，登記名稱為金沙大酒店。20xx年12月1日以后，申訴人在被訴人處從事有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)等工作，雙方?jīng)]有再訂立書面勞動合同，20xx年3月中旬，被訴人突然解除與申訴人的勞動合同關(guān)系。申訴人在被訴人處工作期間，被訴人僅支付工資1050元。

然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨立的。另外，協(xié)議雙方均不符合法定條件，金沙賓館作為用人單位在簽訂協(xié)議之時未辦理工商登記，至今也無《營業(yè)執(zhí)照》，不是合法用工主體。申訴人在20xx年10月5日與金沙賓館簽訂協(xié)議時，尚沒有與原公司解除勞動合同，其沒有資格與另一用人單位再建立勞動關(guān)系，雖然聘用協(xié)議的生效時間是20xx年12月1日，但合同成立之日是20xx年10月5日，應(yīng)屬無效合同。即使聘用協(xié)議合法有效，申訴人要求賠償經(jīng)濟損失的要求也不應(yīng)支持。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位。被訴人變更申訴人工作崗位的要求符合法律規(guī)定，申訴人并不具備擔任總經(jīng)理的任職資格。最后，申訴人所提出的賠償總額沒有事實依據(jù)，不能將預(yù)期收入作為實際收入要求賠償。

【評析】一份合法有效的協(xié)議，除內(nèi)容合法外，還須主體資格。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》之時，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進行登記，不具備勞動用工主體資格。20xx年11月12日，被訴人依法登記為金沙大酒店，雙方?jīng)]有再訂立新的書面勞動合同，亦沒有對原聘用協(xié)議進行變更，原聘用協(xié)議對雙之間產(chǎn)生的新的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協(xié)議向被訴人主張權(quán)利沒有法律依據(jù)，其賠償請求本會不予支持。申訴人自20xx年12月1日至20xx年3月離職期間，一直在被訴人處工作，雙方已形成事實勞動關(guān)系，被訴人應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬 3752元（938×4，938為20xx年度企業(yè)職工月平均工資），扣除已支付的1050元，還應(yīng)向申訴人支付2702元；駁回申訴人的其它仲裁請求；本案仲裁費20元，處理費980元，由申訴人負擔600元，被訴人負擔400

元。

案例４ 勞動合同附帶承諾書 “不平等條約”無效

【案例】 小王到一家廣告公司應(yīng)聘，在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權(quán)益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認為自己的行為合法。但經(jīng)審理，仲裁委員會支持了小王的請求，維護了他的合法權(quán)益。

【評析】訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。違反了訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

公司無權(quán)擅自增加工作時間。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！毙⊥醯膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。盡管《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行其他工作休息法?！钡⊥醯膯挝皇菑V告公司，沒有特殊生產(chǎn)，顯然不在此例。

承諾書是無效的合同條款。承諾書屬于勞動合同的附加條款。不能隨便增加勞動者的權(quán)利，或者減少用人單位的義務(wù)；否則，權(quán)利義務(wù)不對等將使勞動合同的部分條款無效。由無效條款給勞動者帶來的損害，應(yīng)由用人單位承擔。

案例５ 用人單位代簽勞動合同無效

【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。1993年12月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長3-8年，并將統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個星期之內(nèi)勞動者簽字蓋章后統(tǒng)一交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。當時，江某正在外省某接受技術(shù)培訓(xùn)。所在車間主任為了不影響及時上交，決定由車間統(tǒng)計員陳某為江某代簽。勞動合同期限為1993年11月3日至20xx年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發(fā)給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》。

l995年11月4日，申訴人要求終止勞動合同，被訴人稱勞動合同遠未到期。江某提出第二份全員勞動合同本人并不知道，也未在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，應(yīng)屬無效，對申訴人沒有法律約束力。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認了這份勞動合同的合法性，江某應(yīng)履行。

【評析】《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。勞動部勞力字[1992]46號《關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》①第二條也規(guī)定：“為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同?！奔?/p>

勞動合同訂立、變更是當事人雙方要約、承諾的過程，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權(quán)，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。全員勞動合同書制作后，由雙方當事人簽字蓋章認可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權(quán)行為予以追認，案發(fā)前一直處于不知曉狀態(tài)。根據(jù)《民法通則》第六十六條認定為無效代理，無效合同從訂立時起就沒有法律約束力。所以原訂勞動合同合法有效，到期應(yīng)當依法終止。

勞動合同格式 篇5

編號：

勞動合同書

用人單位：

職工姓名：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、勞動者應(yīng)認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定的義務(wù)。

7、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。

8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。

甲方（用人單位）：單位性質(zhì)： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、 勞動合同期限

本合同期限采取下列第 種形式：

（一） 固定期限：自 年 月日起至 年月日止。其中，試用（見習）期自 年月日至年 月 日。

（二） 無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用（見習）期自年 月日至年 月 日。

（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至時止。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事

（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、 工作時間和休息休假

（一） 工作時間。

1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。

2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

5、 符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二） 休息休假。

1.

2.

3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方補休。

4. 乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、 勞動報酬

（一）甲方實行工資制。

1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。

2、乙方的月工資為。

3、乙方在試用期（見習期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。

（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

五、社會保險與福利

（一）社會保險費用的繳納。

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。

3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

4、甲方應(yīng)當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。

1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲、乙雙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)當履行的義務(wù)。

1、應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

（三）乙方應(yīng)當履行的義務(wù)。

1、在工作過程中，應(yīng)當遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

（五）四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、雙方約定的其它事項

（一）、專項培訓(xùn)：

（二）保密、竟業(yè)限制：

（三） 補充社會保險：

（四） 福利待遇：

（五） 其它：

八、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更。

1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

（二）合同解除。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。

（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

（3）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

4、甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的：

（1）制定裁員方案。

（2）提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。

（3）向當?shù)貏趧有姓块T報告。

（4）公布裁員名單。

（5）辦理解除合同手續(xù)。

5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

（三）合同終止。

1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、其它

（一）經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法。

1、 甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)

《勞動合同法》第四十條解除合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。

2、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，從其?guī)定。

3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經(jīng)濟補償。

（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉(zhuǎn)移。

1、甲方應(yīng)當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）合同的附件。

甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

（四）賠償。

1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。

2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）勞動爭議處理。

1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解解決；調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

（六）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

（七）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本若干份

甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）

法定代表人（負責人）年 月 日 或者委托代理人簽字（蓋章）

年 月日

勞動合同格式 篇6

編號

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

住所：

戶籍所在地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

QQ郵箱：___________________________________________

簽訂須知

一、甲乙雙方訂立本勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

第一條合同類型和期限

（一）本合同為下列第項：

1.固定期限。自年月日至年月日止。

試用期自年月日至年月日止。

2.無固定期限。自年月日至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

試用期自年月日至年月日止。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條雙方確認，乙方的錄用條件為：

文化程度：

身體狀況：

技能：

其他：

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求詳見《崗位職責說明書》和《崗位目標責任書》）。

（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應(yīng)當服從安排。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作標準。

（四）在合同存續(xù)期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動合同。

（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績調(diào)整乙方的工作崗位及工資待遇；

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間（經(jīng)雙方協(xié)商，勾選以下一項）：

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時制度；

2、乙方實行標準工時制的，平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

3、實行不定時工時制和綜合計算工時制的，按國家及湖南省有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）休息休假

1、合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。

2、乙方休假條件、休假程序、假期待遇等按照國家有關(guān)政策及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

（三）甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

（四）乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第五條勞動報酬

（一）甲方根據(jù)乙方崗位，按甲方各項規(guī)章制度確定乙方工資標準，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關(guān)費用（包括但不限于個人所得稅、社會保險個人繳納部分、缺勤、借款、罰款等）。

（二）乙方工資構(gòu)成

乙方的工資包含基本工資、加班工資、全勤獎金、福利待遇、崗位津貼、責任績效、表現(xiàn)獎金、年終獎（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對前述項目依法作出調(diào)整，具體以乙方每月領(lǐng)取工資的證明文件為準。

（三）乙方試用期的工資標準

乙方試用期基本工資為______元/月，乙方另根據(jù)甲方的《薪酬管理制度》及相關(guān)制度獲取相應(yīng)補助及享受相關(guān)福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相關(guān)制度未明確或未及時調(diào)整基本工資數(shù)額的，乙方基本工資以甲方所在地最低工資標準為準。

（四）乙方轉(zhuǎn)正后的工資標準

1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資包括基本工資+各種補助+各種福利待遇（具體以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相關(guān)制度為準）

2.乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資確定、調(diào)整標準與其試用期基本工資一致。

3.乙方依據(jù)其類別、級別，并根據(jù)甲方有效《薪酬管理制度》及相關(guān)制度獲取管理工資、相應(yīng)補助及相關(guān)福利待遇。

（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相關(guān)制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位出現(xiàn)變動，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標準執(zhí)行。

（六）合同存續(xù)期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況，參考乙方績效考核、獎懲情況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

（七）甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月基本工資及各種補助及福利，甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況將上述發(fā)放時間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無故拖欠。

（八）甲方計算乙方加班加點工資的方式為每月在工資中體現(xiàn)的加班工資，乙方如對加班加點工資的計算方法或數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在領(lǐng)取該月工資之日十日內(nèi)提出，逾期則視為乙方對甲方支付該月加班加點工資的認可。

（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，或本勞動合同約定的標準或甲方《薪酬管理制度》及相關(guān)制度確定的標準，支付乙方基本工資。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲方依照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險”，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

（三）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方堅持要求甲方不為其購買社會保險，并承諾自行解決社會保險的，甲方同意應(yīng)乙方要求將甲方應(yīng)繳納社會保險費連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書面說明。

（七）其他事項詳見甲方《社保管理制度》。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)當將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度公開，進行公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項公示，了解和接受甲方的各項規(guī)章制度。

（二）乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。

（三）乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、嚴重警告、通報批評、降職，扣除績效獎金、年終獎、罰款、開除。

第八條勞動合同的履行、變更、解除和終止

（一）本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款，并以書面形式確定。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同解除的，甲方應(yīng)當為乙方出具解除勞動合同的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擬增加：

（三）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不給與經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、乙方被查實在應(yīng)聘時間向甲方提供個人虛假的信息，欺詐訂立勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，造成甲方利益重大損失的；

重大損失是指給公司造成直接經(jīng)濟損失一萬元以上（含一萬元）或間接經(jīng)濟損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。

4、嚴重違反甲方員工手冊、勞動紀律和規(guī)章制度的：

嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：

1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財產(chǎn)重大損失的。

2）工作時間內(nèi)賭博的。

3）被司法機關(guān)依法追究治安、刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

4）無故損毀公司財物造成重大損失的。

5）未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務(wù)或與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6）盜竊公司財物的。

7）吸食毒品的。

8）故意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴重后果的。

9）偽造或盜用公司印章的。

10）泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失的。

11）煽動怠工、罷工或聚眾鬧事的。

12）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的。

13）參加非法組織的。

14）違反甲方其他規(guī)章制度達到明確界定的嚴重程度的情形。

（四）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。

1）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）在合同期限內(nèi)，有下列情形之一，甲方需要裁減人員，經(jīng)甲方履行法定程序，可以裁減人員：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。乙方在試用期內(nèi)辭職的，需提前至少三日通知甲方。

（七）下列條件出現(xiàn)時，本合同即行終止：

1）勞動合同期滿。

2）已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在確認乙方完成工作任務(wù)，當事人約定的終止條件出現(xiàn)時。

3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

5）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。

（八）本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

（九）其他甲乙雙方履行、變更、解除和終止勞動合同的情形依照甲方制定的各項規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、合同終止或者解除后雙方的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同終止或解除后，乙方必須按甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還所持有的公司文件、記錄、設(shè)備及其他財產(chǎn)，包括但不限于備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表或銷售資料等。甲方給與辦理轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、結(jié)算工資、出具終止或解除勞動關(guān)系證明文件等手續(xù)。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方按時辦結(jié)離職手續(xù)單后支付。乙方拒不辦理、拖延辦理交接手續(xù)或沒有履行合同約定的其他義務(wù)的，甲方有權(quán)拒付乙方經(jīng)濟補償金，乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償?shù)确韶熑巍?/p>

第十條保密條款

乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，不得提供或泄露給他人，乙方離職后仍對前述技術(shù)秘密或商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

第十一條違約責任

（一）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，或在工作中因故意或過失行為給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失的金額據(jù)實賠償，并承擔甲方由此產(chǎn)生的全部費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、保全費、執(zhí)行費、律師費、公證費、擔保費、鑒定費、評估費、拍賣費、差旅費）。

（二）乙方應(yīng)當廉潔自律，維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，如有違反，參照本條第一款處理。

第十二條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同及其補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三條其他

（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。與我國現(xiàn)行有效的相關(guān)法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方各項規(guī)章制度、承諾書等文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式兩份，自甲方蓋章、乙方簽字之日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

（四）乙方確定本合同封面地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如乙方住所、戶籍地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應(yīng)當在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，若在履行本協(xié)議中有任何爭議，由此造成聯(lián)系障礙，由乙方承擔責任。

以下空白，無正文

甲方：（公章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日

乙方：（簽名捺?。?/p>

身份證號碼：

年月日

合同簽署地：

勞動合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年月日止。

甲方：（公章）乙方：（簽名捺?。?/p>

法定代表人或身份證號碼：

（委托代理人）：（簽章）

年月日年月日

合同續(xù)訂地：

勞動合同格式 篇7

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：

二、工作內(nèi)容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。

2.計件工資。甲方應(yīng)當科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應(yīng)當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

㈢甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日

勞動合同送達確認書

本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現(xiàn)予確認。

確認人：

年月日

勞動合同格式 篇8

甲方:

地址:

法定代表人:

乙方:身份證號碼:

戶籍:居住地:

聯(lián)系電話:

第一條甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，約定期限為 年 月 日至 年 月 日。但經(jīng)甲乙雙方主動協(xié)商，在平等自愿的前提下，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及相關(guān)規(guī)定，達成如下協(xié)議，雙方必須遵守。

第二條甲、乙雙方同意解除于( )年( )月( )日訂立的《勞動合同》，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方的勞動關(guān)系即行終止，勞動權(quán)利和義務(wù)立即終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)向乙方支付一次性經(jīng)濟補償金及各種補貼(補助)，共計人民幣(￥元)。具體費用詳見附件2。

第四條甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內(nèi)一次性將上述約定費用支付至乙方指定賬戶(賬戶名稱:，賬號:，開戶銀行:)。)。如乙方仍拖欠甲方，則在付款時沖抵。

第五條自本合同簽訂之日起:三日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方出具相關(guān)離職證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)..

第六條甲、乙雙方共同確認，本合同簽訂并履行后，雙方的勞動爭議均已解決，此后雙方無勞動爭議。

第七條甲乙雙方均不得就任何勞動爭議向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，不得提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應(yīng)向守約方支付違約金 元，并賠償損失。如乙方違約，甲方支付給乙方的上述費用應(yīng)全額退還。另外，勞動關(guān)系終止后，任何一方不得做出損害對方名譽和利益的行為，否則視為違約。

第八條本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，并報人力資源和社會部門備案一份，具有同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動合同涉及的各類通知、協(xié)議等文件，以及相關(guān)文件和法律文件的送達地址和發(fā)生爭議時的法律后果，達成如下協(xié)議:

1.甲方確認其有效服務(wù)地址為:乙方確認其有效服務(wù)地址為。

2.上述地址的適用范圍包括雙方未起訴時的各種通知和協(xié)議，以及因本合同發(fā)生爭議時相關(guān)文件和法律文件的交付，還包括勞動人事爭議仲裁、一審、二審、再審和民事訴訟的執(zhí)行程序。

3.任何一方的服務(wù)地址需要變更時，應(yīng)當履行通知義務(wù)，并通過保證對方知曉的方式通知對方。如未履行上述通知義務(wù)，雙方確認的送達地址仍視為有效送達地址。"

第十一條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟解決。

第十二條經(jīng)甲、乙雙方共同確認，雙方已充分理解和掌握本合同條款的含義，知曉各自享有的權(quán)利和義務(wù)以及違約后應(yīng)承擔的責任，不存在重大誤解和其他不真實情況。

第十三條其他協(xié)議。

第十四條本合同附件。

附件1:乙方身份證復(fù)印件

附件二:費用明細表

甲方(蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人(簽名):

簽署日期:

簽署時間:

乙方(簽字):

簽署日期:

簽署時間:

勞動合同格式 篇9

一、勞動合同法第40條的規(guī)定

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、勞動合同法第40條的解讀

本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時用人單位可以對其進行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協(xié)商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

勞動合同格式 篇10

案例回放：張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯，導(dǎo)致公司決定與她解除勞動合同。張小姐因此提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)在審查公司與張小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關(guān)的鑒證，只有一個法人代表的個人簽字。

各方意見：有人因此認為這份合同屬于無效合同，但張小姐認為：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢?第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同。” 還有人認為：“勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份勞動合同當然無效了?！?/p>

案例分析：

首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應(yīng)在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。而且該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，是完全沒有道理的。

其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

勞動合同格式 篇11

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂補充約定。

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、負責如實將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、防護措施、待遇告知乙方，填寫職業(yè)病危害因素告知表（見勞動合同附件2）

2、負責安排乙方在上崗前、崗中、離崗以及發(fā)生急性職業(yè)危害事故時不同時期的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，檢查費用由甲方承擔。

3、負責對乙方進行上崗前和在崗期間職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方正確使用相關(guān)職業(yè)病防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品。

4、按照國家規(guī)定，使用達標的生產(chǎn)工藝設(shè)備、技術(shù)、材料，并對乙方工作區(qū)域進行職業(yè)危害防護，且按規(guī)定周期進行職業(yè)危害日常監(jiān)測以及年度檢測、評價，將結(jié)果在危害崗位中告知。

5、不得安排處在孕期、哺乳期的乙方從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

6、按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，對因甲方工作環(huán)境導(dǎo)致乙方患職業(yè)病的，進行救治、補貼。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、自覺遵守甲方制定的本崗位的相關(guān)制度和規(guī)定。

2、正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品。

3、積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

4、定期參加職業(yè)病健康體檢。

5、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應(yīng)及時報告甲方。

6、樹立自我保護意識，積極配合甲方，避免職業(yè)病發(fā)生。

7、離崗時，應(yīng)按照規(guī)定參加甲方組織的離崗職業(yè)健康檢查。

三、如甲方未按照規(guī)定如實向乙方告知，乙方有權(quán)拒絕從事職業(yè)病危害作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動合同。

職業(yè)病危害因素告知表

（勞動合同附件2）

備注：具體崗位涉及到的職業(yè)病危害因素在員工定崗后在所屬單位三級安全教育中告知。

告知內(nèi)容均已知曉，簽名：

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