招聘報告。
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2015年××××大學(xué) 春季校園招聘會 調(diào)研報告
調(diào)研對象：
部分參展企業(yè)及部分應(yīng)聘大學(xué)生 調(diào)研時間：
2015年3月20日下午 調(diào)研地點：
××××大學(xué)招聘現(xiàn)場 調(diào)研小組成員： 李×× 何×× 陳×× 郭×× 黃××
目錄
調(diào)研目的 .......3 調(diào)研背景 ....3 團隊分工 ....5 調(diào)研形式 .......5 調(diào)研成果 .......6 成員感想 .....12 項目總結(jié) .....12 調(diào)研目的
校園招聘已經(jīng)成為大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)和企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才的有效管道之一，有效開展校園招聘已成為大學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等三方面共同關(guān)注的問題，為了使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強企業(yè)所需能力及質(zhì)量，從而吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進行招聘，特做此調(diào)研報告。 調(diào)研背景
實況介紹：
3月20日，我校舉辦2015年大型校園春季招聘會。本次招聘會共吸引了330多家用人單位參會，提供崗位2000余個，招聘單位涉及機械制造、電氣自動化、鐵路交通運輸、教育、經(jīng)管、外語、計算機等諸多領(lǐng)域，專業(yè)需求涵蓋了理、工、經(jīng)、文等，吸引我校畢業(yè)生和大三學(xué)生近4000人參加。
招聘會得到學(xué)校高度重視，副書記、副校長親臨招聘會現(xiàn)場與參會企業(yè)進行親切交流，認(rèn)真聽取企業(yè)用人需求和對我校學(xué)生的用人反饋，并希望繼續(xù)與各用人單位保持長期合作關(guān)系，實現(xiàn)校企雙贏。各學(xué)院學(xué)工負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員和就業(yè)相關(guān)人員也參加了本次招聘會。
本次招聘會參會企業(yè)規(guī)模為歷年春季招聘會之最，對我校就業(yè)工作的推進起到了積極作用。
招聘會參展單位并對參展單位的行業(yè)進行分類和分析
行業(yè)分類
主要有：物流、藥物科技、日用品、企業(yè)管理咨詢、機械制造、實業(yè)建設(shè)、餐飲服務(wù)、電商、金融服務(wù)、投資管理、市場推廣、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、汽車租賃、電腦軟件、鑒于培訓(xùn)、化工類、材料類、物業(yè)服務(wù)等。 分析：
300余家企業(yè)單位類型不盡相同，據(jù)統(tǒng)計，總體來講金融仍然是當(dāng)今市場的熱門，從基本的投資管理、金融服務(wù)，到前幾年很火的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，以及當(dāng)今時代蓬勃發(fā)展的電商、云商，可見現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)多樣化與多性質(zhì)化。
說到基礎(chǔ)實業(yè)，像機械、化工、日用品都是基本上不會因時代的變遷而消失，大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，這方面的就業(yè)環(huán)境與往年相差不多，仍然有一定的就業(yè)環(huán)境。
據(jù)分析，熱門的領(lǐng)域也是就業(yè)最為激勵的領(lǐng)域，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。 背景知識：
校園招聘是一種特殊的外部途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
校園招聘包括、舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。 校招程序: 1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點等。 2、前期宣傳（根據(jù)實際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒拥取?3、臨近招聘的準(zhǔn)備。 （a）確定具體學(xué)校。
（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設(shè)備等） （c）確定具體招聘載體。 （d）成立招聘小組并明確分工。 4、進入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c。 5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務(wù)機構(gòu)實施） 7、根據(jù)考試成績進行篩選，實施面試。 8、根據(jù)面試結(jié)果進行錄用，簽協(xié)議。 風(fēng)險警惕: 用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價。 開展時間: 校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 網(wǎng)絡(luò)招聘: 要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會登陸的中華英才網(wǎng)等進行校園招聘，甚至把初期的的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。 校招形式: 專場招聘，校園宣講，實習(xí)招募，管理培訓(xùn)，發(fā)展俱樂部，拓展夏令營，選秀競賽
團隊分工
實地調(diào)研：李××、何×× 調(diào)研問卷設(shè)計：李××
數(shù)據(jù)收集與分析：李××、陳××、何×× 背景資料收集：陳××、李×× 調(diào)研報告主編：李××
調(diào)研報告副編輯：何××、陳×× 后勤保障：郭××、黃××
調(diào)研形式
實地調(diào)研：
調(diào)查問卷——硬性數(shù)據(jù)收集
采訪部分企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人——深入多方面調(diào)查 網(wǎng)絡(luò)調(diào)研：
搜集重點企業(yè)的招聘計劃和章程
調(diào)研成果
調(diào)查問卷數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析與建議
1.貴公司屬于哪種所有制性質(zhì)的企業(yè)？（
）
A.外資
B.合資
C.國 企
D.民營企業(yè) 分析與建議：
參與本次招聘會的企業(yè)中民營企業(yè)占了很大的比例，國有企業(yè)其次，主要原因一是由于私營企業(yè)在社會中所占的比例比較大，二是私營企業(yè)對于我校化工和經(jīng)管類的專業(yè)人才的強烈需求，比如私營的化學(xué)科技公司、會計師事務(wù)所等，因此對于我校應(yīng)屆畢業(yè)生在尋求工作崗位和實習(xí)機會的時候，應(yīng)該將眼光也投放在私營企業(yè)上，不要盲目追求國有企業(yè)和外資企業(yè)。 此外，當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生普遍存在盲目追求知名度高的企業(yè)公司作為自己的擇業(yè)方向，想要去各種知名大公司，這種觀念一定程度上也造成了當(dāng)下就業(yè)難的局面，作為二本院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在求職碰壁問題上，應(yīng)該根據(jù)自身的情況出發(fā)，拋棄眼高手低的觀念，認(rèn)識自己的優(yōu)勢劣勢，自信面對企業(yè)面試。積極參加就業(yè)培訓(xùn)講座和課程，提高自身就業(yè)能力。 2.貴公司今年是否有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃？ (
) A.有
B.無
分析與建議：
大部分企業(yè)和公司還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對象，少部分企業(yè)會找一些大三實習(xí)生，還有一部分技能需求較高的企業(yè)需要錄用一些更高學(xué)歷的研究生。建議大三學(xué)生也實地感受一下招聘會的流程，多一些了解多一些準(zhǔn)備。
3.貴公司開展校園招聘的頻率如何？?（
） A.年年開展??? B.偶爾開展? C.首次開展 分析與建議：
從這些數(shù)據(jù)可以看出，校園招聘會還是一個畢業(yè)生找工作的好去處，很多企業(yè)都會有在這種形式上錄用一些人，這種途徑雖然不是社會主流，但是對于大學(xué)生是一個非常好的就業(yè)方式。建議作為大學(xué)生的我們應(yīng)積極了解和參與校園招聘會，多了解參與招聘會的企業(yè)的錄用要求和標(biāo)準(zhǔn)，給自己心中的標(biāo)尺定一個合適的高度，并做好充分的準(zhǔn)備去參加招聘會，掌握相關(guān)技能，把握這一有利的就業(yè)機會。 4.貴公司以往的校園招聘采取什么方式？(
) A.與學(xué)校單獨聯(lián)系
B.集團招聘
C.委托中介機構(gòu)招聘
D.參加開發(fā)區(qū)組團招聘
分析：
大部分企業(yè)還是有獨立與學(xué)校聯(lián)系招聘的途徑和能力，所以在這方面，就業(yè)信息可信度較高，并且與學(xué)校單獨聯(lián)系的占了約四成，說明很多企業(yè)對于招聘所在學(xué)校有一定的了解，招聘目的性強，更加靠譜。 5.貴公司2015年擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生初步計劃？(
)[請?zhí)顚懴鄳?yīng)人數(shù)] A、研究生及以上學(xué)歷__________人????（實用文書網(wǎng) WeI508.CoM）
B、本科學(xué)歷__________人???
C、專科及以下學(xué)歷__________人 分析與建議：
正如數(shù)據(jù)顯示，校園招聘會主要的對象就是本科生。 本科生就業(yè)有五大優(yōu)勢： 1、沒有經(jīng)驗，更易“入模子” 2、激情最寶貴
3、沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以更投入地工作 4、有“試誤”的資本
5、全社會與政府的關(guān)注，因而有一段“求職黃金期”
抓住五大優(yōu)勢，克服畏難情緒，勇于面對，是應(yīng)屆生迎戰(zhàn)職場的必勝利器。 也有一部分更有針對性的企業(yè)，招聘研究生及以上學(xué)歷的人才。
6.作為用人單位，貴公司更看重大學(xué)求職生哪些方面的條件、素質(zhì)與能力？（限選3項）? [多選題] 分析與建議：
根據(jù)項數(shù)據(jù)表明，企業(yè)人事管理部門HR，最注重的是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的表達溝通能力（85%）、職業(yè)道德（72%）和持續(xù)學(xué)習(xí)能力（55%）。
對于個人的表達溝通能力，在課堂里學(xué)到得很少，因此需要大學(xué)生通過校園活動、實習(xí)兼職和社會實踐等來培養(yǎng)與鍛煉這種能力，作為當(dāng)代大學(xué)生，除了要具備扎實的專業(yè)素質(zhì)，個人的軟實力也越來越受到企業(yè)的重視。雖然現(xiàn)在是信息化時代，人與人之間的交流卻是一種必不可少的學(xué)問，良好的表達溝通能力能提高工作效率，間接獲得更多收益。
另外，從HR對大學(xué)生職業(yè)道德的重視程度來看，我校開展誠信教育課程的正確性，在大學(xué)養(yǎng)成誠信和敬業(yè)的品質(zhì)對今后的就業(yè)、甚至于是生活的方方面面都是非常有好處的。然而，在我們實際的學(xué)習(xí)生活中卻發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在誠信教育課上的參與度普遍很低。如何改革，真正地使得這門課程成為我校的人文特色課，讓更多的學(xué)生接受這門課程也是學(xué)校需要重視的問題。
企業(yè)對于個人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力的要求也在提高，雖然我們離開了學(xué)校，卻步入了一個更大的學(xué)習(xí)環(huán)境——社會。在我們大學(xué)生活中，學(xué)習(xí)知識固然重要，但是自學(xué)和自律也是我們需要在這4年里養(yǎng)成的，比如多去圖書館，多讀讀自己感興趣的文學(xué)書籍，甚至于深入學(xué)習(xí)一門與成績無關(guān)的愛好特長，這都是非常有益的。喬布斯在大學(xué)輟學(xué)后去學(xué)習(xí)書法，這與他以后在蘋果中近乎完美的設(shè)計都是息息相關(guān)的。
還有，值得注意的一點，現(xiàn)在企業(yè)對于大學(xué)生的工作經(jīng)驗方面（28%）的要求不是特別嚴(yán)格，因此我相信缺乏工作經(jīng)驗也不會成為你在職場面試中低人一等的因素，最重要的是我們要自信，要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
調(diào)研過程發(fā)現(xiàn)的重要問題及建議：
在此次招聘會采訪的過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)我校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在對企業(yè)了解欠缺的問題。所以如果今后學(xué)校能邀請或者接受一些企業(yè)在舉辦招聘會之前可以有針對性地邀請一些企業(yè)做專場宣講會，或通過職協(xié)宣傳平臺發(fā)布企業(yè)與其招聘崗位的介紹，讓我校大學(xué)生能夠提前接觸到招聘會的更多信息。 采訪企業(yè)招聘人員
根據(jù)實際情況和同學(xué)們的關(guān)注熱點，我們對以下一家民營化學(xué)科技企業(yè)的招聘人員進行了采訪，這里列出了一些主要的問題和回答以及相關(guān)分析。 采訪企業(yè)：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司 企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè)
企業(yè)簡介：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司位于金山石化工業(yè)區(qū)，是專業(yè)從事三維立體線路（3D-MID（LDS & 2-shot）專用化學(xué)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)團隊為3D-MID金屬化生產(chǎn)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。
上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司致力于3D-MID技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展，作為全球迅速成長中的優(yōu)秀競爭者，積極為廣大客戶提供優(yōu)異的產(chǎn)品及完善的技術(shù)服務(wù), 所涉及的產(chǎn)品均為滿足中高端客戶而設(shè)計，可配合不同客戶之特殊要求提供相應(yīng)的產(chǎn)品、工藝流程及專業(yè)技術(shù)支持。積極推進綠色環(huán)保體系，所有產(chǎn)品均符合RoHs、WEEE。已經(jīng)通過IOS9001-2008認(rèn)證！ 采訪內(nèi)容：
1.您此次招聘主要招聘哪些專業(yè)的學(xué)生，招聘數(shù)目大概是多少呢？
企：我們這次招聘會一共要招六人，需要兩名化學(xué)分析師，兩名研發(fā)工程師還有兩名男性銷售工程師。具體要求在旁邊的宣傳板上。
2.不同的公司有不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，對于貴公司來說，比較青睞什么樣的應(yīng)聘者，不太看好什么樣的求職者？ 企：首先比較青睞，那些自我定位明確，知道自己適合什么樣的崗位的應(yīng)聘者，如果自己都不知道適合什么崗位，用人單位怎么可能在短時間內(nèi)了解你。自身定位不明確，其實是對找工作的不負(fù)責(zé)。
其次，就是應(yīng)聘者先談工作再問薪資。對工作談的詳細(xì)，說明該應(yīng)聘者對我們企業(yè)和要應(yīng)聘的崗位有所了解，求職意向明確。談工資待遇雖是必然的，但一開始就談，就顯得大學(xué)生過于注重這方面的問題。這會讓企業(yè)認(rèn)為這樣的大學(xué)生很難潛下心來，一旦薪金上有波動，他們就會走人。企業(yè)也會覺得這樣的人一般都過于注重這方面。
最后就是，吃得了苦，沉得下心。
另外，不太看好的就是不符合以上要求的求職者。
3.在畢業(yè)生求職旺季，貴公司在招聘中，是青睞直接招聘有經(jīng)驗的職場“老人”，還是積極引進畢業(yè)生自主培養(yǎng)？為什么？
企：我們公司目前的現(xiàn)狀是這樣的，公司屬于年輕的一個公司，我們還是希望能夠多招一些年輕的員工自己培養(yǎng)，企業(yè)的核心競爭力在于人才的競爭，只有儲備屬于自己企業(yè)的核心骨干，這個企業(yè)才能長久的發(fā)展下去，在行業(yè)里才能有核心的價值，來面對市場現(xiàn)狀而不被淘汰。當(dāng)然有一定的工作經(jīng)驗也是好事。 4.就這些崗位來看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？
企：薪資方面，總體基本上都是3000—5000，具體的還是要面議的。銷售工程師會根據(jù)業(yè)績另行計算。 5.就應(yīng)屆畢業(yè)生來說，貴公司是設(shè)置怎樣的職業(yè)發(fā)展通道讓他們施展才華良好發(fā)展呢？ 企：企業(yè)員工的培訓(xùn)很重要，尤其是像我們這樣的企業(yè)，培訓(xùn)至關(guān)重要。因為培訓(xùn)是體現(xiàn)員工核心競爭力的一個平臺，員工怎么樣才能成為企業(yè)的核心人才，就是要通過各種形式的培訓(xùn)，使之成為技術(shù)骨干，專業(yè)人才，核心的中層或者高層。只有這樣員工才能看見自己的未來，才能有進取上進的動力，如果能夠把培訓(xùn)—→考核—→晉升—→漲薪等幾個方面相結(jié)合，那么這樣培訓(xùn)才能發(fā)揮更大的作用，不能光靠企業(yè)的文化來吸引員工，讓員工為企業(yè)奮斗將近40年，日趨增長國民生產(chǎn)總值，日趨增長的消費水平，只有在關(guān)鍵的時刻以資鼓勵，我想這樣培訓(xùn)的效果將會事半功倍。 分析與建議：
根據(jù)采訪結(jié)果，我們小組結(jié)合專業(yè)資料給出以下對大學(xué)生應(yīng)聘者的一些建議。 首先是工作目標(biāo)明確，熱愛本職工作。
這一點是大家很容易想到卻容易忽視的，很多畢業(yè)生覺得自己都能做到這一點，其實差距還很大。工作目標(biāo)明確是我們對自己工作的理解，是一種思考能力的體現(xiàn)；而熱愛本職工作則是一種境界，能站在不同的角度上去體會和換位思考，肯吃苦、肯下功夫，積極主動地去面對自己工作中的挑戰(zhàn)，誠懇地去發(fā)揮敬業(yè)精神。面試時應(yīng)聘者大可從此入手，把自己對工作的設(shè)想和熱愛形象地描述出來。 第二是學(xué)習(xí)能力強。
我們在新的工作崗位上都要接觸新的知識和技巧，接受培訓(xùn)，這是我們快速成長和適應(yīng)工作的最佳途徑。珍惜這些來之不易的機會，而且不要顯得過于張揚，謙虛是學(xué)習(xí)應(yīng)有的良好態(tài)度，避免給公司和企業(yè)帶來學(xué)好就要跳槽的誤會。畢業(yè)生在大學(xué)期間養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣對于進入職場后的提高是很有幫助的。這也是一個學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的人更能在競爭中獲得青睞的原因之一。 第三是責(zé)任心強。
所謂責(zé)任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而責(zé)任心強就需要我們針對工作中職責(zé)模糊的地方多去思考一些，多去嘗試一些。在處理一件具體事情上，可以體現(xiàn)在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。第一階段，做事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。第三階段，出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。這些需要應(yīng)聘者從個人的習(xí)慣和修養(yǎng)開始培養(yǎng)。 第四是團隊意識強。
現(xiàn)在的公司都愿意員工能有良好的協(xié)作能力。俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮。很多時候合作能夠彌補我們自身的一些缺陷，而這些不足之處正是我們需要改正和提高的。畢業(yè)生在校園時代就會接觸很多合作和實踐的機會，從中去積累一些團隊意識的經(jīng)驗，必定受益匪淺。 第五是溝通能力強。
這是應(yīng)聘者在面試時走向成功的一大法寶。良好的溝通能力是一種才華的體現(xiàn)，現(xiàn)在很多人認(rèn)為自己能言善辯，其實不然。個人認(rèn)為優(yōu)秀的溝通能力體現(xiàn)在一些正式場合的交流和接洽，尤其是與陌生人的溝通，畢竟熟悉的人更容易交流和理解。應(yīng)聘者是否能把自己最優(yōu)勢的一面展現(xiàn)出來，溝通能力就是最好的體現(xiàn)。 ????第六是能承受較大的工作壓力。就業(yè)競爭壓力如此之大的今天，每一個應(yīng)聘者在獲得工作機會的時候多少都會有一種成功的喜悅，殊不知真正步入職場的人壓力也是不小。而且這些壓力不是在校園中輕易能體會到的。因此一定的承受能力也是一個成功的應(yīng)聘者所必需的。以前我們也曾用觀測應(yīng)聘者對于未被聘用時的反應(yīng)來作為面試的一項，就是要考察其承受能力。挫折能夠使人得到鍛煉，壓力能夠使人成長，關(guān)鍵在于你是否能夠度過這段艱難的時期。
以上幾點，是一些工作中的體會，希望廣大的畢業(yè)生在應(yīng)聘時能有輕松的心態(tài)。相信有能力的人才都會找到一個好的、適合自己的工作。
成員感想 招聘會很熱鬧，去招聘的企業(yè)也很多，不管是國企還是民企，共有300多家。招聘現(xiàn)場的人也很多，剛已進入現(xiàn)場，我就有些悶了，感覺像是進入了迷宮，找不到方向。看到那么多學(xué)長們紛紛投上自己的簡歷，頓時感覺心里沒底。不過我也發(fā)現(xiàn)正真受歡迎的企業(yè)也就那么幾家。多數(shù)同學(xué)都青睞那些知名企業(yè)，有的企業(yè)前面門庭如市，同學(xué)們都爭先恐后去投上自己的簡歷，詢問一些相關(guān)情況。然而有些企業(yè)前面卻很冷清，基本無人問津。我想可能是他們的宣傳沒有做好，也可能是知名度不高。總之，通過此次走訪校園招聘會，我對就業(yè)前景有了更清晰的認(rèn)識。對校園招聘也有了一定的了解，也越來越清晰的感受到了就業(yè)的壓力。不過幸好還有一段時間讓我去做一些準(zhǔn)備，迎接即將到來的“暴風(fēng)雨”。
項目總結(jié)
通過本次調(diào)研，小組成員本身就已經(jīng)有了層次上的提高，對于項目本身，通過研究和分析，以及提出的各方面的建議，相信一定會使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強企業(yè)所需能力及質(zhì)量，對他們的就業(yè)之路有著一定的幫助。另一方面也從企業(yè)的角度出發(fā)，給新的應(yīng)聘求職大學(xué)生提出了一些很關(guān)鍵的要求，相信隨著優(yōu)秀的求職者越來越多，學(xué)校的校園招聘會吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進行招聘的目標(biāo)也會逐步實現(xiàn)。
招聘調(diào)研報告（共7篇）
招聘調(diào)查報告
智聯(lián)招聘調(diào)研報告（共10篇）
招錄調(diào)研報告
招商調(diào)研報告
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年上半年的工作總結(jié)如下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)x工，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定x工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好下半年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話
(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作。
(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達。
(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。
(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。
經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。
下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進一步增強責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。
我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強崗位技能。
很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。
二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。
質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。
專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。
團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。
招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實的人生價值。
五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。
作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。
我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強崗位技能。
很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。
二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。
質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。
專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
1、xx搖籃，事業(yè)伙伴。
2、為企業(yè)騰飛助力，為創(chuàng)造輝煌加油。
3、一心一意聚英才，專心致志馳外包。
4、服務(wù)源于心，誠信大于天。
5、源大聚賢，攜手致富。
6、開xx大源，謀社會發(fā)展。
7、招賢納士我為源，大展鴻圖助君先。
8、xx粹聚，外包并舉。
9、同心同德(以人為本)致力xx網(wǎng)絡(luò)，一心一意服務(wù)外包事業(yè)。
10、源大，服務(wù)您遠(yuǎn)大的理想!
11、近十載源自心的服務(wù)，分分秒大于愛的關(guān)懷。
12、以人為本，外包天下。
13、源于心的服務(wù)，立于人的發(fā)展，放于遠(yuǎn)的追求――和諧共贏盡在源大。
14、用心謀求共同價值的實現(xiàn)。
15、卓越服務(wù)外包，傳遞無限價值。
16、源于一心一意，大到企業(yè)服務(wù)，小至xx招納，面面俱到!
17、源取xx，小展望，大宏圖!
18、成功源于選擇，xx筑造未來。
19、一心一意為企業(yè)和求職者服務(wù)。
20、網(wǎng)聚xx，專注外包。
21、匯集英才，服務(wù)創(chuàng)業(yè)。
22、源大服務(wù)，尊貴享受。
23、xx智源，大攬?zhí)煜隆?/p>
24、源遠(yuǎn)流長，有容乃大。
25、源于發(fā)掘xx創(chuàng)造價值，大力服務(wù)社會共贏未來。
26、源大 為你尋找實現(xiàn)夢想的舞臺!
27、人源至愛，大企信賴。
28、服務(wù)之源，大可作為。
29、外包天下，誠信源大。
30、源從網(wǎng)聘廣聚天下英才，大攬外包成就世界服務(wù)。
31、源大英才天下聚，一家服務(wù)萬家安。
32、萬物歸源，大德天下。
33、招兵買馬之源，大業(yè)開創(chuàng)之始。
34、滴水有源，有容乃大。
35、溫州源大，企業(yè)的實力保姆，專注服務(wù)外包六十年。
36、人力資源門戶網(wǎng)站，外包服務(wù)共同發(fā)展。
37、源大，百匯xx，百分外包。
38、以人為體，科技領(lǐng)先，銳意進取，不斷超越。
39、聚萬千之能，開百業(yè)之源。
40、為xx找服務(wù)，為企業(yè)做服務(wù)。
41、源大企業(yè)，智慧之源。
42、源大服務(wù)，永不止步。
43、以外包服務(wù)為主線，共謀發(fā)展;以人力資源為優(yōu)勢，展望明天。
44、xx搖籃，事業(yè)伙伴。
45、讓企業(yè)高飛，讓事業(yè)輝煌。
46、源聚商機，源聚xx，源大和你共贏沒好明天。
47、淵來時你，源來時我。
48、謀發(fā)展重人力資源，創(chuàng)品牌興外包集團。
49、源大，外包與xx并駕齊驅(qū)。
50、接招聘，攬外包，用我們的資源，開辟你的財源!
51、企業(yè)騰飛的跳板，再創(chuàng)輝煌的橋梁。
52、源大xx的起點，外包的天下。
53、有源同創(chuàng)，無大不包。
54、大智慧，源于心。
55、流出的是xx，回流的是信譽。相信我們，相信源大。
56、源大很用心，招人你放心，服務(wù)最貼心。
57、源自生活，服務(wù)大眾。
58、源于xx，精于合作。
59、合理規(guī)劃，您的未來。
60、源于一心一意，大企業(yè)的合作，小人物的選擇!
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