人事科個人工作計劃。
制定一個合適的工作計劃，就相當于為自己制作一份科學而準確的導航，是否有一份既簡單又有深刻含義的工作計劃呢？如果您希望更深入地了解“人事科個人工作計劃”，務必閱讀本文，同時請持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站獲取更多相關(guān)內(nèi)容！
1、抓好教職工隊伍建設，指導學校內(nèi)部管理體制和人事制度改革，優(yōu)化教育人力資源配置，推行教職工全員聘任制。為領(lǐng)導當好參謀，做好教育干部的調(diào)整任免工作；
2、辦理畢業(yè)生招聘錄用和就業(yè)安置，負責教師資格認定工作；
3、負責全市教職工年度考核及獎懲工作；
4、辦理教職工退休手續(xù)，搞好老干部管理和慰問工作；
5、負責城區(qū)學校黨務工作，做好入黨積極分子培養(yǎng)考察和黨費收繳工作。
財務科工作職責：
1、積極籌措教育經(jīng)費，確保教育事業(yè)發(fā)展對資金的需求，加強財務管理，切實提高資金使用效益；
2、對學校財會人員進行業(yè)務培訓，努力提高其業(yè)務水平；
3、按時匯總上報教師工資變動情況，確保教師工資及時發(fā)放；
4、做好統(tǒng)計工作，按時完成月報、學年初報表、年終決算等統(tǒng)計報表；
5、制定校改計劃，搞好校舍改造工作；
6、加強對學校固定資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)完整；
7、做好學生資助工作，對學校財務實行會計集中核算。
20xx年工作計劃：
教師工作任務繁雜，要求標準高，焦點熱點多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位改革政策不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作，任務艱巨，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業(yè)心，提高解決處理問題的能力，重點做好如下工作：
1、積極化解各種矛盾，扎實做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規(guī)定，進一步做好穩(wěn)定工作，更好的調(diào)動、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。
2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調(diào)配教師資源，強化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段，進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風的教育，加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點查處違反中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準”等行為。
3、積極完成二級機構(gòu)整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。
4、在設崗完成的基礎(chǔ)上，指導學校加快推進教職工全員竟聘上崗的組織實施工作。
5、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作，進一步完善義務教育學校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿意度，減少人為矛盾。
6、大力搞好宣傳發(fā)動，積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實做好此項工作的組織和推薦工作。
7、做好中小學教師專業(yè)技術(shù)職稱評審工作改革和年度符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作。
8、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關(guān)制度措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。
9、積極協(xié)同師訓中心做好校長、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學科帶頭人要進一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學科骨干的引領(lǐng)作用。認真組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務，并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。
10、認真做好慶祝第27個教師節(jié)和對優(yōu)秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。
11、進一步做好人事檔案的管理工作，03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進檔案室的達標建設。
12、認真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。
一、抓好師德師風建設工作
1、健全師德建設長效機制，抓好師德建設源頭管理。
措施一：繼續(xù)做好師德考核工作。繼續(xù)實施師德檔案管理模式，一年一考核，繼續(xù)完善師德考核細則并探索運用師德考核結(jié)論，落實“師德是第一標準”的目標。
措施二：繼續(xù)抓好新招聘教師師德管理，依托新教師宣誓活動、簽訂師德責任狀等活動喚醒教師自我管理意識。開學初，局將與校長簽訂師德責任狀，同時要求學校與教師簽訂師德責任狀，從而喚醒教師自我規(guī)范意識，提升一把手責任意識。
措施三：以“四有”好教師團隊建設為抓手，進一步促進“強師尊師”工程的實施，引導團隊教師修身立德，做品德修養(yǎng)的典范、學科育人的先鋒、創(chuàng)新發(fā)展的榜樣、團隊引領(lǐng)的標兵。加強示范引領(lǐng)，啟動“四有”好教師團隊建設工作。十四五期間，每年遴選區(qū)級“四有”好教師團隊重點培育團隊不少于10家。
2、面向重點群體，做好師德活動引領(lǐng)。
措施一：人事科將與工會、教師發(fā)展中心等部門聯(lián)合，
為初入學校的青年教師量身定做形式多樣、富有張力的師德主題活動，建立新入職教師宣誓制度，將正向的為師之道種植在初入職場的青年教師心田，并逐步扎根，內(nèi)化覺知。
措施二：開展一次師德專題匯報展示活動，發(fā)掘?qū)W校
師德典型，大力宣揚高尚師德實際，抓好正向引導。
二、全面落實教師管理體制機制改革成果
1、繼續(xù)推進教師“縣管校聘”。積極協(xié)同編辦、人社等部門，推進我區(qū)中小學教師“縣管校聘”管理體制改革，讓教職工編制、崗位設置、崗位聘用、輪崗交流，績效分配、考核獎懲等教師管理機制改革成果，盡快惠及我區(qū)廣大教師。
2、優(yōu)化崗位設置管理。人事科將根據(jù)重新核定編制情況和各校教職工現(xiàn)狀及發(fā)展需求，再次核定各校教職工崗位數(shù)量，并爭取在本年度實施按級聘用制度，保證教師利益得以落實。
3、完善教師聘用管理。推行教師聘期制，加強聘期考核和考核結(jié)果運用，結(jié)合教師定期注冊制度實施和按級聘用制度落實，逐步建立以競聘上崗為基礎(chǔ)，以聘期考核為依據(jù)，以轉(zhuǎn)崗、待崗、解聘等為途徑的教職工退出機制，實行“以崗定薪、崗變薪變”。
三、著力破解學校、教師發(fā)展難題
1、審視生源走向，精準招聘新教師。二胎政策使學校教育資源供給不足，學位的壓力逐步從小學向初中延伸，由此引起的初中師資力量配置存在結(jié)構(gòu)性矛盾，教師素質(zhì)參差不齊。為此，人事科將審視生源走向，精準核定各學段教師缺編情況，迎戰(zhàn)生源高峰，加大師資補充力度，提高招聘質(zhì)量。建立健全教師招聘補充新機制，統(tǒng)籌全區(qū)師資，豐富招聘形式，進一步體現(xiàn)學校用人自主權(quán)。統(tǒng)籌規(guī)劃校園招聘、公開招聘、優(yōu)秀師資選聘及高層次人才引進方式，分批次、分學段、分類別開展精準招聘。
2、動態(tài)管理教師流動趨勢，逐步實現(xiàn)區(qū)域骨干教師配置。20xx年人事科將根據(jù)全局新學校建設布點和老學校發(fā)展規(guī)劃思路，依托四大集團學校新教師輸入和名優(yōu)教師輸出一體化的動態(tài)管理模式，加大名優(yōu)教師輸出；依托職評、評優(yōu)評先、出國培訓推薦等機制，鼓勵名優(yōu)教師流動到新建學校和薄弱學校；依托區(qū)級名優(yōu)教師評選傾斜措加大薄弱學校推薦名優(yōu)教師機會，實現(xiàn)薄弱學校造血功能。力求在“三個依托”的政策保證下，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各校骨干教師比例大體均衡，為打造集團化辦學和實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，做好隊伍保障工作。
四、完成各項常規(guī)工作
1、聯(lián)合教師發(fā)展中心做好名優(yōu)教師梯隊建設。繼續(xù)完善我區(qū)《名特優(yōu)教師考核和獎勵機制》，為有貢獻的教師提供物質(zhì)和精神的保障，讓“有為才有位”成為教師的職業(yè)愿景。
2、完善校干后備人才庫。在20xx年第二批毓秀計劃人才選拔的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索后備人才的選拔培養(yǎng)路徑，為下階段我區(qū)新學校、分校打造一批能獨當一面的管理人才
3、全面推進“縣管校聘”管理體制改革，提高教師精細化管理水平。完善區(qū)域內(nèi)義務教育教師和校長交流制度，推進區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源均衡配置。
4、落實教師待遇保障，績效工資分配向骨干教師、一線教師傾斜，足額發(fā)放教師補貼。建立健全義務教育教師工資隨當?shù)毓珓諉T待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，保證義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。
5、動態(tài)核定教師編制，新建公辦幼兒園初定教師編制不少于5人，努力配足保教人員。
6、做好教師資格認證、養(yǎng)老保險上線、工資待遇調(diào)整、年度考核、職稱評定、校干考察、優(yōu)秀教師工作者、師德先進評選、教師信息庫管理等常規(guī)工作。
理好身上的人事工作對于我的個人發(fā)展以及公司的整體利益都是有著很大幫助的，因此在8月份即將到來的時候更應該要做好最為基礎(chǔ)的人事工作，或者是針對于獲取工作的遺憾而制定出相關(guān)的計劃出來，至少現(xiàn)在的我已經(jīng)能夠感受到最近在工作上面似乎并沒有過去那般順利，所以說為了彌補遺憾更應該做好8月份的工作計劃才能夠完成對自我的升華。
首先面對應聘者求職的面試工作應該要建立更為嚴格的審核機制，畢竟現(xiàn)在對于公司的發(fā)展來說不會缺少相應人員的入駐，比起招聘來說更為重要的還是思考如何才能保證公司的員工不會流失，過去成功招聘的員工可以很明顯的地發(fā)現(xiàn)他們工作一兩個月以后便會選擇離職，這樣的流失對于公司本身的運行以及自己的發(fā)展都是有著一定的阻礙，因此在8月份的時候?qū)幙咸蕴嗟膽刚咭膊荒軌蛱暨x一些好高騖遠的人，我打算在篩選簡歷的同時更進一步向求職人員灌輸一些公司的文化理念，這樣的話便能夠從他們的外在表現(xiàn)觀察出是否能夠適應自己應聘崗位的工作內(nèi)容。
其實作為人事部的成員來說除了簡單的招聘工作以外還應該要做好離職辦理以及考勤工作，實際上現(xiàn)在公司的極個別員工身上已經(jīng)出現(xiàn)了消極對待工作的情況，除了進行重點的觀察與適當?shù)奶嵝岩酝膺€是應該做好自己的本職工作，剩下的還是要看員工對待工作是否還像最初那般認真，每周最后一個工作日進行考勤統(tǒng)計的時候針對其中的異常情況應該要對每一個員工進行核實，確定不是因為打卡設備出現(xiàn)故障或者忘記打卡的行為以后再去進行匯總，至于一些文件的整理與打印應該要在不影響正常工作的情況下再去進行處理。
人事部的工作雖然所涉及的范圍只有那么幾塊但都是比較重要的部分，對于8月份的人事工作來說最為重要的還是要吸取過去的一些經(jīng)驗不至于重蹈覆轍，因此還是希望人事部的工作能夠在接下來的8月份能夠打開一個新的局面。
20__年人事科工作以教育局工作要點為主線，以創(chuàng)建人民滿意的教師隊伍為目標，以進一步深化人事制度改革、實施城鄉(xiāng)聯(lián)合體項目工程、“一幫一”活動為主要內(nèi)容，以加強師德建設，全面實施績效考核和探索教師交流機制為工作重點，全面提高教師隊伍質(zhì)量和人事管理工作質(zhì)量。
一、進一步深化人事制度改革
(一)做好新一輪崗位聘任工作。依據(jù)《通榆縣事業(yè)單位崗位設置實施方案》，20__年已對各事業(yè)單位的崗位重新進行了設置，依據(jù)《崗位設置核定表》，今年將對全縣事業(yè)單位實行新一輪崗位聘任。
(二)繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。在沒有新的文件政策情況下，將繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，制定科學合理、切合本縣實際的《實施方案》，并及時做好工資的審核及兌現(xiàn)工作。
(三)做好績效考核。為和調(diào)動教師的工作積極性，各校要制定《績效考核辦法》、考證細則，在教育職工大會上通過后上報教育局審批。
三、加進一步加強教師隊伍建設
(一)做好新教師的補充和崗前培訓工作
⒈做好特崗教師及農(nóng)村碩師的計劃與聘任工作，于第一季度做好各校教師需求情況的摸底調(diào)查，根據(jù)實際需求情況及空編制情況，向縣政府做“20__年特崗教師及農(nóng)村碩師的需求計劃請示”工作。
⒉做好白城師院委培生的崗前培訓與聘任工作。利用6月至7月兩個月的時間，對白城師院20__屆20名委培畢業(yè)生進行崗前培訓工作。
⒊依據(jù)《通榆縣農(nóng)村學前教育教師補充培養(yǎng)實施方案》，要為農(nóng)村幼兒園招聘教師。
(二)做好教師的各項培訓工作。
指導教師進修學校做好教師的各項培訓，及時參加國家、省、市的培訓。做好縣級各種培訓，重點做好新修訂“課標”的學習、培訓，使教師全面理解、深入領(lǐng)會和準確把握新修訂的“課標”的精神實質(zhì)和主要變化，引導教師嚴格依據(jù)課程標準組織教學。
(三)加強班主任隊伍的培訓和實施班主任工作的考核，更好地發(fā)揮班主任隊伍的主力軍作用。人事科要與進修學校、德育辦聯(lián)合，通過“請進來、走出去”的方式對班主任的培訓，提高班主任的班級管理能力，提高班主任工作的藝術(shù)性和工作水平。
教育局要制定《班主任工作考核獎勵實施辦法》和《班主任工作考核細則》，實施班主任工作考核、獎懲機制，建立科學、完善的班主任工作考核細則和獎懲制度，落實班主任的津貼、補貼待遇，調(diào)動班主任工作的積極性。
(四)做好教師的合理流動工作
依據(jù)《通榆縣教育系統(tǒng)進一步加強教師流動及崗位管理的實施意見》，在20__年暑假期間做好以下工作：
⒈根據(jù)工作實際需要和個的實際情況，在個人同意，雙方學校同意聘任的情況下，做好農(nóng)村對農(nóng)村、縣城對縣城教師的合理流動工作;
⒉根據(jù)縣城學校的崗位需求情況，在個人申請的情況下，做好農(nóng)村教師向縣城學校流動的“陽光人事”工作。
(五)進一步加強師德建設
1、加強師德考核管理及應用，進一步修改、完善“師德考核細則”，教師的師德考核在績效考核、專業(yè)技術(shù)職務聘任、評先選優(yōu)中為主要內(nèi)容，實行師德一票否決制。
2、繼續(xù)開展好一年一度的“樹雙十、評雙百”活動，用身邊的典型、身邊的事鼓勵、引導教師加強師德修養(yǎng)。
3、召開第28個教師節(jié)慶祝大會。
4、嚴格教師的崗位管理，協(xié)助縣紀檢委、人社局、財政局、縣編辦等部門對各單位的教師上崗情況進行檢查，堅決扼制有崗不上的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究單位主要領(lǐng)導的責任。
(六)進一步加強“一幫一”活動的管理
深入貫徹落實《通榆縣教育局關(guān)于開展教育系統(tǒng)“一幫一”愛生活動實施方案》和《關(guān)于進一步加強“一幫一”愛生活動工作的意見》要求，以義務教育為主，農(nóng)村初中為重點，以控制學生輟學作為核心來開展活動，將“一幫一”愛生活動與控輟工作有機結(jié)合，通過查學生輟學情況來評價活動開展的實效性，使農(nóng)村初中輟學率控制在最低。要發(fā)現(xiàn)典型、樹立先進典型。
三、以城鄉(xiāng)聯(lián)合體為載體，探索城鄉(xiāng)教師交流機制
(一)嚴格按照《進一步加強聯(lián)合體工作意見》，豐富支教形式，創(chuàng)新支教內(nèi)容，不斷擴大支教工作效能，充分發(fā)揮龍頭學校的示范、指導、輻射作用;
(二)定期深入各聯(lián)合體單位，對聯(lián)合體工作的開展、對下派支教、上派研修教師工作進行跟蹤檢查，及時下發(fā)通報。
(三)嚴把互派教師質(zhì)量關(guān)，對不符合互派條件及不能認真履行支教工作的教師堅決清退，重新改派。
(四)縣政府將出臺“城鄉(xiāng)教師交流工作的指導意見”，我局依據(jù)“指導意見”出臺“城鄉(xiāng)教師交流工作實施方案”，制定教師交流工作考核細則，制定獎懲制度，創(chuàng)建城鄉(xiāng)教師交流的長效機制，從20__年秋季開學開始實施城鄉(xiāng)教師交流。
一年的工作很快就結(jié)束了，在這一年的工作里，我們?nèi)耸绿幇l(fā)揮了極大的努力，最終很好的完成了我們上級安排的任務。在我們所有人員的共同努力下，我們很好的遵守所有的規(guī)定，很好的完成了所有的分配的任務。這多虧了我們?nèi)咳说凝R心協(xié)力，只有我們勁往一處使，心用在一起，我們才能發(fā)揮我們最大的實力，然后取得完美的成功。下面是我的具體陳述：
一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分管領(lǐng)導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰，并先后4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌。
三、強化大局意識，做好服務工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工作的XX名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。
為13名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。
四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了20xx年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的年度考核工作。
20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況；個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資；部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學校領(lǐng)導的大力支持下，切實做好有關(guān)工作。
以黨的__想為指導，按照__要求，緊緊圍繞局黨委工作大局，深入貫徹落實全市組織工作會議、人事工作會議和省教育廳人事工作會議精神，以促進教育創(chuàng)新、提升教育品質(zhì)為主線，扎實推進教育組織人事工作，為全市教育“__”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強有力的組織人事保證。
二、重點工作
(一)組織工作方面
1、圍繞加強黨的先進性建設，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果。著力搞好第二批單位先進性教育活動“回頭看”，抓好突出問題的解決;認真總結(jié)先進性教育活動的經(jīng)驗，完善以民-主集中制為核心的集體領(lǐng)導、民-主決策、責任落實等相關(guān)工作制度。
2、圍繞基層黨組織的執(zhí)政能力建設，切實加強基層黨建工作。積極穩(wěn)妥地開展黨務公開試點工作;深入開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織和爭當“五個好”黨員活動;修訂《局屬單位黨建工作考評細則》;“七一”前對局屬各單位黨建工作進行檢查并表彰先進單位、先進個人;加強對高中學生入黨、青年骨干教師入黨工作的指導，適時召開研討會總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。
3、圍繞干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展要求，切實抓好后備干部隊伍的培養(yǎng)教育。召開會議研討管理權(quán)限下放以后的中層干部隊伍建設并提出應對建議;組織對新任職干部(含中層干部)進行理論和業(yè)務培訓;選派部分中層干部到先進地區(qū)掛職鍛煉;做好局屬單位青年干部在局機關(guān)掛職鍛煉工作;在調(diào)研的基礎(chǔ)上，修訂《中層干部競爭上崗實施細則》;制訂局屬單位中層干部職務名稱表。
4、圍繞干部人事檔案規(guī)范化建設，進一步加強干部人事檔案管理。增加干部檔案信息電子化的.廣度，涵蓋局屬單位中層以上干部、高級職稱人員;開展干部人事檔案工作檢查，對局屬單位干部人事檔案管理工作加強指導;做好干部“三齡一歷”審核工作;編印新的《中層以上干部花名冊》。
5、圍繞事業(yè)單位干部人事制度改革要求，大力加強領(lǐng)導班子建設。開展市屬中學校長職級制度試點工作;做好調(diào)整充實局屬部分單位領(lǐng)導班子具體工作;推行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度工作目標量化考核評價辦法，做好局屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核及考核結(jié)果運用工作。
(二)人事工作方面
1、加大以內(nèi)部分配體制改革為核心的人事制度改革的力度。研究全市教育系統(tǒng)人事制度改革的沿革、現(xiàn)狀、發(fā)展要求，提出應對意見;修訂《關(guān)于進一步深化局屬學校人事制度改革的意見》;修訂《局屬學校教職工全員聘任合同制實施細則》;推廣先進經(jīng)驗;認真落實全市事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神。
2、加強編制管理，加大對聘用人員落實待遇的督促力度。按照控制班額、批準的計劃班數(shù)結(jié)合實際學生數(shù)核算局屬學校應定編制，協(xié)調(diào)制定管理辦法;對局屬學校新進人員實行在學校初選推薦的基礎(chǔ)上統(tǒng)一面試、講課的辦法;對局屬單位正式在編與聘用的人事代理人員待遇落實情況進行調(diào)研;建立對局屬單位聘用人員待遇落實情況通報制度。
3、加強宏觀調(diào)度，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好畢業(yè)研究生和名牌高校本科生的引進、安置工作;做好師范類大學畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教工作的引導和指導;做好未就業(yè)師范類畢業(yè)生服務工作;根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合市人事局、市編辦要求，落實事業(yè)單位公開招聘人員辦法。
4、抓住規(guī)范辦學行為的根本，認真落實教師資格制度。做好認定教師資格相關(guān)工作;對在崗教師、校長進行教師資格審核，對不具備相應教師資格人員提出處理意見;建立網(wǎng)上查詢，公示全市教師的教師資格。
5、加強過程管理，積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。出臺局屬單位職稱評聘管理工作意見;建立網(wǎng)上查詢，公示本年度全市申報教師高、中級職稱人員主要信息;加大對提報虛假材料行為的處罰力度;根據(jù)市人事局統(tǒng)一要求，做好相關(guān)改革工作。
6、提升服務水平，充分發(fā)揮教育人才服務中心的各項功能。積極承辦服務性、技術(shù)性、操作性、事務性的業(yè)務;積極拓展以教育內(nèi)部人才需求、人才管理需求為導向的服務業(yè)務，做好各類教育機構(gòu)招聘人員、人事代理、人才培訓等項目;積極做好新一輪事業(yè)單位改革后的人事代理工作;加強硬件建設，改善服務條件;認真學習外地先進經(jīng)驗，深入研究我市市情，提升服務水平。
(三)老干部工作方面
1、認真指導、督促落實老干部兩項待遇。對局屬單位老干部政治待遇、生活待遇情況進行調(diào)研;評選表彰老干部管理服務工作先進集體、先進個人。
2、積極協(xié)助教育顧問團、老教協(xié)會開展工作，積極協(xié)調(diào)做好關(guān)工委工作;組織好部分老教育工作者對基層老教協(xié)、關(guān)工委及學校工作的視導、調(diào)研。
(四)教育外事工作方面
1、落實教育對外開放的方針，加強教育的國際交流與合作。做好領(lǐng)導干部出國考察相關(guān)工作;協(xié)調(diào)做好骨干教師出國培訓相關(guān)工作;做好外國專家在淄教學 宏觀調(diào)度工作;加強與境外教育機構(gòu)的交流與合作，落實文化洗禮項目、中小學生民樂團與伊利市的交流項目;做好市政府教育外事相關(guān)協(xié)議的落實工作;加強對組織師生出國出境的審批和管理。
2、落實教育外事管理制度，規(guī)范聘請外國人任教行為。加強對有聘請外國文教專家資格學校和有接受外國學生資格學校的指導和管理，進一步擴大學校數(shù)量;與境外教育機構(gòu)建立委托招聘教師關(guān)系，實現(xiàn)外國專家到淄講學、任教工作渠道暢通、管理規(guī)范的目標;審核在淄講學外籍專家任教資格，對不具備資格者采取切實措施敦促用人單位予以解聘。
(五)高層次人才工作方面
1、做好以省、市特級教師為主的高層次人才的管理與服務。適時召開研討會議;組織學術(shù)休假;組織提報論文專著、錄像課(含專題講座);調(diào)整局領(lǐng)導干部與高層次人才結(jié)對名單;指導落實高層次人才各項待遇;認真做好全市人才工作目標責任制的落實工作。
2、加強高層次人才培養(yǎng)工作。建立教育系統(tǒng)專家人選數(shù)據(jù)庫，涵蓋取得高級職稱、有市以上成果的專業(yè)技術(shù)人員;做好專家數(shù)據(jù)分析工作，建立對特別人選的定期提醒制度;根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好省特級教師推薦的相關(guān)工作。
3、做好高層次人才引進的指導、促進工作。
(六)自身建設方面
1、按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，加強科室作風建設，進一步營造認真學習、積極工作、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的氛圍，在建設和-諧機關(guān)活動中樹立優(yōu)秀科室形象。
2、進一步加強管理，全面提升組織人事干部隊伍素質(zhì)。舉辦教育系統(tǒng)組織人事干部培訓班;實行組織人事日常工作量化考核;對局屬單位部分組織人事干部實行定向短期培訓。
3、規(guī)范行政行為，認真落實開展源頭治理工作要求。根據(jù)市紀委、局黨委“關(guān)于在部分重點崗位開展源頭治理工作”的要求，認真梳理科室工作，進一步規(guī)范行政行為，爭創(chuàng)先進集體、爭當先進個人。
三、其他工作
1、做好局屬單位慶祝建黨85周年的組織調(diào)度工作，做好先進性教育活動的總結(jié)評選工作。
2、做好援助新疆、高青兩地干部、教師的管理與服務工作，培養(yǎng)和樹立先進典型。
3、做好工資等待遇的審核、報批工作。
4、做好高校工委內(nèi)設機構(gòu)等機構(gòu)編制的報批、協(xié)調(diào)工作。
5、做好公務員法的實施相關(guān)工作。
6、做好人事調(diào)配工作，嚴把教師隊伍入口關(guān)。
7、協(xié)調(diào)做好表彰工作，發(fā)揮先模代表的作用。
8、做好工作人員考核工作，推廣先進經(jīng)驗。
9、做好教齡滿30年(女25年)教師榮譽證書的審核發(fā)放工作。
10、做好人事代理人員保險代繳等工作，完善服務體系。
11、組織好老人節(jié)的慶祝和春節(jié)的走訪等活動。
12、在對城區(qū)學校教師到農(nóng)村學校任教情況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上提出規(guī)范性意見。
13、做好慶祝教師節(jié)相關(guān)工作。
14、認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
一、黨建工作計劃
（一）深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動“__”走深走實。
（二）加強機關(guān)黨的政治建設，推進模范機關(guān)建設，落實意識形態(tài)工作政治責任。
（三）抓好機關(guān)黨建服務改革發(fā)展，著力推動思想解放，強化對黨員干部的思想引領(lǐng)。
（四）推進基層組織建設，組織開展支部達標創(chuàng)星活動。
（五）強化廉政教育，開展“忠誠守紀、擔當作為”警示教育活動，抓好機關(guān)作風建設，持續(xù)落實中央八項規(guī)定及其實施細則。
（六）積極創(chuàng)建第十四屆省級文明單位，協(xié)調(diào)推進平安建設，開展好慶祝新中國成立70周年系列活動。
（七）推進機關(guān)群團工作，在機關(guān)廣大職工、青年、婦女中廣泛開展豐富多樣的學習、創(chuàng)建、幫扶和基層組織建設等活動。
二、人事工作計劃
（一）做好省醫(yī)療保障局機構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)核定，人員調(diào)動考錄，干部監(jiān)督及干部日常管理工作。
（二）制訂年度干部培訓計劃，開展系統(tǒng)干部培訓工作。
（三）做好人員工資核定有關(guān)工作
（四）抓好干部考勤管理工作。
（五）開展省局機關(guān)和直屬事業(yè)單位干部的選拔任用、干部年度考核及推優(yōu)評先工作。
（六）按照上級部署積極做好我局職級并行各項改革工作。
（七）指導直屬事業(yè)單位規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員職稱職改工作，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學分登記管理制度。
（八）按照干部人事檔案管理的要求設立檔案建庫，加強干部人事檔案管理。
yJS21.com更多精選工作計劃閱讀
按照公司領(lǐng)導的工作要求，那么一定要準備好一份工作計劃。工作計劃是，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃你真的清楚該如何寫好一篇工作計劃嗎？也許以下內(nèi)容“兒科個人工作計劃”合你胃口！請收藏好，以便下次再讀！
在新的年度里，我科將繼續(xù)圍繞醫(yī)務科工作計劃，結(jié)合科室的實際情況，要從以下幾個方面，認真開展工作：
1、統(tǒng)一思想，提升整體實力，打造明牌科室。
強調(diào)科室整體實力的重要性，統(tǒng)一思想，努力進步。以提高科室的整體實力為共同奮斗目標，打造明牌科室。
以年青醫(yī)師考證為契機，加強年青醫(yī)師的培訓工作，努力學習基礎(chǔ)理論知識，為以后工作的發(fā)展打下堅實的理論基礎(chǔ)。積極參加兒科學術(shù)會議，學習新思路，新技術(shù)，新進展，特別是小兒急救知識，提高兒科重癥病人的急診急救能力，使每個醫(yī)生都能熟練掌握并規(guī)范化。
對科室的醫(yī)生及護士，有計劃地外出培訓，以掌握新的知識與技術(shù)，了解最新醫(yī)護發(fā)展技能，更好地開展工作。
嚴格執(zhí)行醫(yī)護核心制度、應急預案、醫(yī)護技術(shù)及操作規(guī)程，使醫(yī)護工作，做到有章可尋，有據(jù)可依，有序的開展工作，安全穩(wěn)定地提高醫(yī)護工作質(zhì)量。
5、嚴格醫(yī)療文書的書寫。
容和格式上使醫(yī)療文書書寫規(guī)范化，每周科內(nèi)至少進行一次病歷質(zhì)量檢查，查出存在的問題，要及時的進行分析并及時改正。
發(fā)揮科室各種優(yōu)勢，做好出院健康宣教，電話回訪工作，最大限度、最多途經(jīng)的吸引更多的病人。不斷提升科室的聲譽，創(chuàng)造更多的社會及經(jīng)濟效益。使科室能快速穩(wěn)定的發(fā)展。
認真作好科室分配工作，做到獎罰分明，體現(xiàn)在獎金分配上，主張多勞多得，避免吃大鍋飯。
兒科工作計劃是為了保障青少年健康成長而制定的一項計劃。青少年是祖國的未來，保護他們的身心健康是每一個醫(yī)療工作者義不容辭的責任。針對現(xiàn)在青少年心理問題逐漸增加，生活習慣不良以及健康問題的不斷增加，我們醫(yī)療工作者應代表社會，對其全面負責，出臺有效措施，制定科學的計劃，保障青少年健康成長。
一、制定科學合理的生活規(guī)律
生活規(guī)律對青少年的健康成長至關(guān)重要。多數(shù)未成年人是獨立生活的，生活上存在不少的不良習慣，如熬夜，過度使用電子產(chǎn)品，缺乏鍛煉等等。針對這些不良習慣，我們應從家庭和學校兩方面下手，制定一套早睡早起，適度運動，科學飲食，注意力休息的生活規(guī)律。對于各個方面的不良習慣，家長應該從自身做起，引導孩子樹立健康的生活觀念。
二、積極進行預防保障
預防是兒科工作中的重點，青少年處于生長發(fā)育階段，容易受到外界環(huán)境的影響。在日常工作中，我們應該積極進行常見疾病的預防措施。比如流感疫苗的注射，及早發(fā)現(xiàn)和治療傳染病，預防中毒等等。在學校開展健康教育，教育學生如何識別疫情、如何預防疾病，為學生提供全面的健康知識，讓他們掌握科學的保健知識，保持良好的身心健康。
三、落實醫(yī)療服務
在落實醫(yī)療服務方面，我們需要從門診、急診、住院三個方面入手。在日常門診中，我們應該建立較為完整的兒科門診體系，針對未成年人的特點，增加兒童專用的檢查設備，優(yōu)化診療流程，保證患兒能夠得到更好的就診體驗。在急診中，我們應該設置專門的兒科急診區(qū)，以便及時處理各種緊急情況。在住院方面，我們應該專門設立兒科病房，增加醫(yī)護人員比例，針對患兒的不同年齡段，制定針對性的治療方案，保證患兒能夠得到安全、方便、舒適的治療環(huán)境。
四、加強心理健康服務
如今青少年的心理健康問題愈加突出，它是社會關(guān)注的焦點。面對心理壓力的青少年群體，我們應該落實心理咨詢服務，建立校內(nèi)心理咨詢服務系統(tǒng)，讓青少年有一個安全和放心的環(huán)境，能坦誠無隱地向?qū)I(yè)人士尋求幫助。同時，提供心理健康知識宣傳，讓學生從自身做起，自我調(diào)節(jié)心態(tài)，積極面對挑戰(zhàn)。
綜上所述，為了積極推進青少年健康成長，我們醫(yī)療工作者應該制定科學的計劃，針對不同方面進行全面預防和保障。青少年健康成長需要全社會的關(guān)注和支持，我們應共同努力，落實好兒科工作計劃，保障青少年健康的成長。
兒科護理工作計劃
在兒科醫(yī)院，兒科護士是非常重要的一種職業(yè)，他們需要具備專業(yè)的知識和技能，以提供最好的照顧和護理給小患者和他們的家人。為了更好地實現(xiàn)這一目標，他們需要擬定和執(zhí)行兒科護理工作計劃，以確保他們的工作順利完成。
兒科護理工作計劃包含以下幾個方面：
1. 對小患者健康進行全面評估
每位小患者的身體情況都不同，護士需要對每個小患者的身體情況進行全面評估，以確保他們能夠以正確的方式進行照顧。這包括評估小患者的飲食、睡眠、自理能力、藥物使用和其他特殊需要。護士還需要記錄每位小患者的體溫、心率、血壓等生命體征，并隨時更新他們的病情記錄。
2. 提供呼吸道護理
呼吸道疾病對于小患者來說是非常常見的，因此，護士需要提供呼吸道護理，以確保小患者的呼吸道系統(tǒng)正常運作。這包括協(xié)助小患者進行深度呼吸訓練、進行氣道清洗、保持氧氣通暢，并監(jiān)測小患者的呼吸情況。
3. 提供皮膚護理
由于小患者的皮膚比成人的皮膚更加脆弱，因此護士需要實施皮膚護理，以保持小患者的皮膚干凈、潤滑和健康。這包括經(jīng)常更換紙尿褲、給小患者擦拭肌膚、保持皮膚干燥，并監(jiān)測小患者可能出現(xiàn)的皮膚問題。
4. 給小患者提供營養(yǎng)支持
小患者的飲食需求和成年患者不同，因此護士需要確保他們的飲食配方能夠滿足他們的特殊營養(yǎng)需求。護士需要定期檢查小患者的飲食計劃，包括照顧嬰兒喂食、協(xié)助小患者進食、給予特殊飲食要求（如液體飲食、軟食等），并記錄小患者的飲食狀況。
5. 提供心理支持
住院對于小患者來說是非常具有挑戰(zhàn)性的體驗，因此護士需要為小患者提供適當?shù)男睦碇С郑詼p輕他們的焦慮和壓力。護士可以通過與小患者進行交談、安排游戲、播放音樂等方式來與小患者溝通交流，并協(xié)助他們適應住院生活。
6. 積極與醫(yī)生、家長和其他衛(wèi)生保健專業(yè)人員合作
兒科護士需要與其他健康護理專業(yè)人員、家長和醫(yī)生密切合作，以確保小患者得到最好的醫(yī)療保健。護士需要與醫(yī)生共同評估小患者的病情，并及時匯報小患者的情況。護士還需要與家長互動溝通，并向他們提供關(guān)于照顧小患者的一些提示和建議。
總結(jié)
兒科護理工作計劃對于兒科護士來說是非常必要的，因為它可以確保護士能夠更好地照顧小患者，并滿足他們的特殊需求。在執(zhí)行兒科護理工作計劃時，護士需要進行全面評估、提供呼吸道護理和皮膚護理、給小患者提供營養(yǎng)支持、提供心理支持，以及積極與醫(yī)生、家長和其他衛(wèi)生保健專業(yè)人員合作。通過實施這些步驟，兒科護士可以為小患者提供最好的照顧和護理。
20xx年困難與機遇共存，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進一步深化之年；在這一年，我們重要任務是在衛(wèi)生局指導、院班子成員的領(lǐng)導、全院職工的共同努力下創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院，為了確保創(chuàng)建工作的成功，醫(yī)療質(zhì)量管理上臺階，業(yè)務水平上檔次，各個科室齊頭并進的新局面。對今年全科工作做以下安排：
一、杜絕醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提升醫(yī)院、科室形象。
1、加強醫(yī)療質(zhì)量管理，完善病情告知簽字制度；
2、繼續(xù)完善執(zhí)行規(guī)范化得病歷書寫制度，三級醫(yī)師查房制度、危重病人討論制度、值班及轉(zhuǎn)診會診制度、交接班制度；
4、提高科室全體醫(yī)務人員對創(chuàng)二甲的認識，統(tǒng)一思想，積極主動完成院領(lǐng)導及醫(yī)務科交給的工作任務。
5、科室全體醫(yī)務人員認真學習、熟悉、掌握創(chuàng)二甲評審標準，苦練基本功，掌握臨床常規(guī)操作、危急重癥搶救。
1、搞好臨床工作的同時，帶領(lǐng)全科室投入到創(chuàng)二甲的工作中，利用休息時間，做好創(chuàng)建準備工作。
2、“三基、三嚴”大練兵，必須達到100%過關(guān)；
3、熟悉掌握核心制度，利用到臨床工作中去，杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛發(fā)生。
4、組織全科室醫(yī)生認真學習抗菌藥物的合理應用，逐漸拒絕濫用抗菌藥。
5、通過對臨床診療項目匯總，力爭有新項目完成。
6、進一步增強服務意識，加強醫(yī)患溝通。
總之，在做好以上工作的同時，還要堅持每月的業(yè)務學習，學習兒科新知識、新動態(tài)，提高每位兒科醫(yī)生護士的業(yè)務水平，將兒科全年業(yè)務收入提高15%。
進一步鞏固優(yōu)質(zhì)護理服務工作成效，落實責任制整體護理，推進優(yōu)質(zhì)護理服務持續(xù)、深入開展，提高護理管理品質(zhì)，根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務規(guī)劃和優(yōu)質(zhì)護理服務評價細則的要求，按照醫(yī)院優(yōu)護方案，擬定新生兒科優(yōu)質(zhì)護理工作計劃如下：
以患者滿意為總體目標，夯實基礎(chǔ)，鞏固成果，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作，提升服務內(nèi)涵，持續(xù)改進護理質(zhì)量。使患兒家屬滿意度≥95％；健康教育知曉率≥85％。
（一）繼續(xù)完善修訂科內(nèi)各項規(guī)章制度、工作流程，繼續(xù)完善修訂質(zhì)量控制標準，加強對護理不良事件督查整改制度，加強對危重病人的管理。
1、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓和?？浦R培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。
2、 加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓。按照新生兒科培訓計劃分層對全科護士進行技能操作培訓，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.
業(yè)務素質(zhì)，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。
（三）嚴格遵守《新生兒安全管理制度》并按其要求規(guī)范管理。
1、新生兒科護士必須持證上崗，并經(jīng)新生兒專業(yè)培訓，掌握新生兒常見疾病的護理技能，熟悉新生兒急救操作技術(shù)和新生兒病室醫(yī)院感染控制技術(shù)。
2、嚴格執(zhí)行身份確認制度、查對制度，患兒住院期間必須配戴身份識別腕帶，如在沐浴、檢查、治療時損壞，應及時補戴，確?；純荷矸菡_。
3、嚴格限制非工作人員的進入，工作人員上班時要穿統(tǒng)一服裝、洗手，進行各項操作時一律要求洗手、戴口罩，任何人在接觸患兒前后均應認真洗手或使用快速手消毒液。
4、病室設備應當定期檢查、保養(yǎng)，保持性能良好，加強消防安全管理，安全使用和妥善保管易燃易爆設備、設施，防止發(fā)生火災事故。
5、按照規(guī)定建立醫(yī)院感染監(jiān)控和報告制度，定期對空氣、物表、醫(yī)護人員手、使用中的消毒劑進行細菌學監(jiān)測。病室的醫(yī)療廢棄物管理應當按照《醫(yī)療廢物管理條例》及有關(guān)規(guī)定進行分類、處理。
6、制定新生兒外出檢查、治療、轉(zhuǎn)科和出院安全流程并有效落實。制訂各類突發(fā)事件應急預案和處置流程，提高防范風險的能力，快速有效應對意外事件，確保醫(yī)療安全。
（四）夯實基礎(chǔ)護理 ，切實做好各項基礎(chǔ)護理工作，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液患兒，防止或減少輸液外滲，善于觀察病人，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
1、改變排班方法，實施責任制排班模式，彈性排班。
2、全面履行護士職責，責任護士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、基礎(chǔ)護理以及健康教育等為患兒提供連續(xù)、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護理服務。
3、深化護士分層使用，依據(jù)患兒病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。
1、患兒出院時發(fā)放滿意度調(diào)查，聽取家屬對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。
2、定期堅持出院患兒電話隨訪，做好病情隨訪、健康宣教、意見反饋。
（七）落實績效考核措施，嚴格按各種考核標準執(zhí)行 ，責任護士履行崗位職責，按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù)。
身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單。
這三個月的工作，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易。
作為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關(guān)心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關(guān)心病人的病情，也要加強對病人的'心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的。
做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)，全面發(fā)展，與時俱進。要適應新時代整體護理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養(yǎng)師等等。因此，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫(yī)囑應及時、準確的處理，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生。
作為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協(xié)作能力。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系較為復雜，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結(jié)協(xié)作的集體，會為了病人的健康，科室護理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力、團結(jié)向上。團結(jié)就是力量，協(xié)作是帆，人情如水，只有團結(jié)協(xié)作，人情共濟，船才會開得更穩(wěn)、更遠。
xx醫(yī)院手術(shù)室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術(shù)病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫(yī)院和護理部領(lǐng)導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革、社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，為漢壽老百姓義診、送醫(yī)送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術(shù)病人，做好每一項工作，關(guān)心每一個病人，當病人入手術(shù)室時，護士在手術(shù)室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術(shù)治療的信心。護士長經(jīng)常詢問同事的工作技術(shù)，態(tài)度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規(guī)范整體護理，爭創(chuàng)一流管理
有好的管理是優(yōu)質(zhì)服務的基礎(chǔ)和前提，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結(jié)。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監(jiān)督。深入開展整體護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，特別加強術(shù)中關(guān)愛、術(shù)后指導、護理措施的落實、對手術(shù)室護士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關(guān)整體護理的相關(guān)知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無差錯事故發(fā)生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術(shù)切口感染率0.5%.
中醫(yī)兒科工作計劃
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和生活水平的提高，兒童健康問題越來越引人注目，如何保障兒童健康，提高中醫(yī)兒科的服務水平，是當前中醫(yī)兒科工作急需解決的問題。因此，制定中醫(yī)兒科工作計劃，提供更加個性化、全面化和精準化的醫(yī)療服務，助力兒童健康成長。
一、加強兒童健康管理
對于兒童健康管理，中醫(yī)有著獨特的優(yōu)勢和方法。因此，中醫(yī)兒科要積極爭取政府對兒童的關(guān)注和資金支持，將兒童保健工作做到位。同時，在兒童保健計劃中，九至十二個月齡的寶寶、三歲、六歲和十二歲年齡段的幼兒，重視中醫(yī)體質(zhì)測評，為未來健康打下一個好的基礎(chǔ)。
二、發(fā)揮中醫(yī)藥治療優(yōu)勢
中醫(yī)藥的藥效溫和、副作用小，特別適合用來調(diào)理兒童體質(zhì)和治療兒童常見病。針對兒童感冒、發(fā)熱、腹瀉、咳嗽等問題，我們要根據(jù)兒童不同的年齡段采取區(qū)別對待的治療和調(diào)理，盡可能用較小的藥物量達到治療效果。
當然，針對一些兒童常見病如反復呼吸道感染、過敏性疾病等，我們推廣針灸、中藥貼敷等切合特點的中醫(yī)療法，這些療法對緩解孩子身體不適及提高機體免疫力非常有效。
三、關(guān)注兒童心理健康
如今，兒童多煩躁、好動、注意力不足等問題已經(jīng)成為社會上廣為關(guān)注的問題，而中醫(yī)兒科不僅應當繁榮服務于身體健康，也勇于開拓服務心理健康的領(lǐng)域。
針對兒童情感問題，可以通過中醫(yī)如針灸、按摩、中藥、理療等方式進行心理治療，生活中，我們應當鼓勵孩子健康的生活習慣，避免讓孩子沉迷于電視、游戲等虛擬世界，通過運動、閱讀等來陶冶孩子性情，讓孩子形成良好的心理健康習慣。
四、加強團隊建設
中醫(yī)兒科人才的不斷更新迭代是推動中醫(yī)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要任務，我們應該完善中醫(yī)兒科人才的培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
同時，應加強不同領(lǐng)域間的交流和學習，優(yōu)化團隊人員的資源配置，提升團隊的綜合素質(zhì)。改善兒科醫(yī)療的服務質(zhì)量，實現(xiàn)高水平、個性化和全面化的服務，確保家長和孩子在醫(yī)療過程中得到滿意的服務體驗。
五、加強科技支持
中醫(yī)兒科發(fā)展也需要越來越多的科技支持，引入智能科技，能更好的提高診斷率和治療效果。借助移動、互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)等療法，我們可以更好地推廣和開展中醫(yī)兒科的宣傳、服務、管理及培訓。極大地拓展中醫(yī)兒科的發(fā)展空間。
結(jié)語
中醫(yī)兒科在兒童健康保障中擁有 unrivalled 的優(yōu)勢和價值，我們針對兒童身心等各方面的需求提出中醫(yī)兒科發(fā)展計劃，為中醫(yī)兒科的致力于滿足兒童健康需求、提供個性化、全面化和精準化醫(yī)療服務保駕護航。
情況分析：
（一）基本情況分析：
逐步開展幼兒園新課題《在〈3-6歲兒童學習與發(fā)展指南〉背景下培養(yǎng)幼兒美術(shù)能力的實踐研究》的前期資料搜集、整理、匯編、申報工作；推進課題《幼兒園開展?jié)B透式藝術(shù)教育的實踐研究》和《以早期閱讀為載體開展幼兒品德教育的實踐與研究》的成果整理、結(jié)題撰寫工作；繼續(xù)有計劃有組織地推廣已結(jié)課題《推廣課題成果促進幼兒園教師的專業(yè)化成長》的優(yōu)秀成果；運用集體培訓、分組研究、個體學習等手段，多方面提升教師的教育教學能力，多角度提高教師課題研究水平，促進教師教學和科研相結(jié)合，理論與實踐相融合。
（二）科研情況分析：
優(yōu)勢分析：
1、科研日常管理日趨規(guī)范
進一步補充和完善了科研管理辦法、獎勵辦法，鼓勵教師在日常課題研究中加強反思和積累，規(guī)范對教師課題的日常管理。做到了月月有組室實踐，周周有班本化實踐，做到了專題研究日?；?，專題研究人人化，從而使研究更具體，更有針對性。
2、科研培訓和指導逐步加強
定期開展科研培訓，提升教師的科研意識和科研水平，邀請科研專家和運用幼兒園共享平臺，對全體教師進行多樣的科研培訓，幫助教師突破發(fā)展，基本形成人人參與教科研的意識。
3、積累了課題研究園本化成果資源
通過定期開展各教研組專題研究和實踐，逐步積累課題實踐的相關(guān)成果資源，并已課程資源庫的形式進行歸類整理，供教師日常選用與驗證，完善與修改，為積累和優(yōu)化園本化課程的形成提供基礎(chǔ)。
弱勢分析：
1、我園年輕教師居多，科研意識不強，缺少教學經(jīng)驗，不少教師的教學反思能力和研究經(jīng)驗的歸納總結(jié)能力較弱。
2、由于幼兒園分兩部，各有一個課題，在管理、統(tǒng)計、培訓等方面不能很好地統(tǒng)一結(jié)合，存在一定差異。
3、研究氛圍不是很濃厚，很多教師缺乏主動學習的能力，對于研究專題點與實踐內(nèi)容的準確把握不夠。
4、理論內(nèi)化和轉(zhuǎn)化到實踐的能力有待于提高，理論和實踐脫節(jié)的現(xiàn)象有待于進一步改善。
二、指導思想：
以《上海市學前教育綱要》精神為指引，結(jié)合幼兒園規(guī)劃要求，聚焦課堂實踐，加強課題研究，關(guān)注幼兒園課程園本化的形成，促進課程實施的有效性，以“科研促教研”為載體，立足本園特點，挖掘資源優(yōu)勢，營造和諧的幼兒園科研氛圍，提高幼兒園科研質(zhì)量。
三、工作目標：
（一）做好新一輪課題的申報和前期研究工作，逐步搜集整理新課題申報中需要相關(guān)資料。
（二）推進滲透式藝術(shù)教育課題的深入研究，以點帶面，以面促點，點面結(jié)合，做好本課題的結(jié)題工作。
（三）以已結(jié)課題為抓手，做好課題成果的“再推廣、再研究、在深入”工作，積極走“以科研促教研，教學科研相長”的道路，深入開展教育科研。
（四）依據(jù)區(qū)、園科研工作指導思想，健全學?？蒲泄芾?、培訓機制，調(diào)動廣大教師主動參與課題研究的積極性。
四、主要內(nèi)容與措施：
任務一：做好新一輪課題《在〈3-6歲兒童學習與發(fā)展指南〉背景下培養(yǎng)幼兒美術(shù)能力的實踐研究》的申報前期準備工作，對新課題需要的相關(guān)資料進行有序地搜集整理。
措施：
1、搜集《在〈3-6歲兒童學習與發(fā)展指南〉背景下培養(yǎng)幼兒美術(shù)能力的實踐研究》課題相關(guān)情報和概念界定，確定研究目標和研究內(nèi)容。
2、確立《在〈3-6歲兒童學習與發(fā)展指南〉背景下培養(yǎng)幼兒美術(shù)能力的實踐研究》的研究步驟和研究版塊，前期確立為感受與欣賞，后期為表現(xiàn)與創(chuàng)造。
3、運用《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》中藝術(shù)領(lǐng)域的美術(shù)部分目標對課題進行鑒定，研究方法培訓、研究過程指導和監(jiān)控，規(guī)范各教研組專題研究。
任務二：推進開展《滲透式藝術(shù)教育內(nèi)容研發(fā)與組織的實踐研究》的深入研究，各教研組的專題研究加大過程性管理和研究的力度，做好本課題的結(jié)題工作。
措施：
1、著重在運動、生活、個別化中滲透藝術(shù)教育內(nèi)容，圍繞各年齡段幼兒的發(fā)展特點，每月圍繞主題創(chuàng)設活動氛圍，研發(fā)有效的內(nèi)容，讓幼兒在運動和生活中養(yǎng)成好習慣。
2、每月大組理論、方法引領(lǐng)，小組實踐，在過程中碰到共性問題大組開展問題解決式的實踐研討活動。
3、整理各教研組研究的相關(guān)專題的內(nèi)容、方法、策略等課題成果，匯編成冊，撰寫課題結(jié)題報告和成果集。
任務三：在課題組的引領(lǐng)下，以已結(jié)課題研究為推手，以數(shù)學小組為實踐研究團隊，開展“幼兒園教師數(shù)學專業(yè)化成果再推廣實踐”，把課題研究進行到底，通過觀摩示范、提問積累、學習理論、實踐研究、反思提升這樣的研究研討過程，使教師的研究能力、教學能力也得到了一定的提高。
措施：
1、理論培訓：主要采用集中理論學習課題成果、專家梳理、課外學習等方式，來提高教師對幼兒數(shù)數(shù)、應用題教學理念的再提升，進一步強化教師理論業(yè)務學習及其在教學實踐中的應用。
2、實踐研究：圍繞培訓內(nèi)容，采用日常課、研究課、推優(yōu)課等形式，為教師提供專業(yè)成長的舞臺。
（1）每周依據(jù)主題，進行一次再實踐、再研討活動，每位數(shù)學教師開展一次實踐研究課。
（2）日常開展數(shù)學實踐活動，圍繞主題有目的開展，期末年級組進行推優(yōu)課活動。
任務四：繼續(xù)開展科研培訓，定期組織開展科研培訓活動，有效提高教師科研水平，調(diào)動其參與教育科研的主動性和積極性。
措施：
1、加強組內(nèi)成員自身學習，夯實科研指導能力
科研組長本身積極參加各級各類科研培訓，提升自身科研能力，做到以點帶面，輻射全園。
2、加強園內(nèi)科研園本培訓，推進科研骨干培養(yǎng)
教師科研能力的提升關(guān)系到幼兒園的發(fā)展，科研組將繼續(xù)組織教師安例分析、科研論文撰寫培訓，同時也讓教師參與到課題過程化管理中，近距離感受、學習課題研究。
措施：
1、向教師推薦優(yōu)質(zhì)的課題論文、課題成果，組織教師集中活動自主學習。
2、進行問卷調(diào)查，了解教師課題開展的困惑，有針對性地培訓。
3、推薦教師參加市區(qū)級科研骨干培訓。
五、每月工作具體安排
二月
1、組長制定科研計劃，確定本學期課題研究內(nèi)容；
2、搜集新課題相關(guān)情報，進行背景分析和概念界定；
3、整理、匯編各教研組前期課題專題研究成果。
三月
1、集體討論科研計劃，對部分內(nèi)容進行修改，重新修訂；
2、整理新課題相關(guān)情報，撰寫情報綜述；
3、根據(jù)各教研組整理的各專題內(nèi)容、成果，撰寫課題結(jié)題報告；
4、開展數(shù)學沙龍組實踐活動；
5、開展科研組科研理論集體培訓活動。
四月
1、修改課題結(jié)題報告，匯編課題成果，整理成冊；
2、撰寫新課題申請書，邀請專家共同討論；
3、各教研組確立新課題研究專題，逐步開展課題活動；
4、開展數(shù)學沙龍組實踐活動；
5、開展科研組科研理論集體培訓活動。
五月
1、提交課題結(jié)題報告至科研管理平臺，文本交至區(qū)科研部審批；
2、提交新課題申請書至科研管理平臺，文本交至區(qū)科研部審批；
3、開展課題活動，反饋課題開展情況，調(diào)整研究。
4、開展數(shù)學沙龍組實踐活動；
5、開展科研組科研理論集體培訓活動。
六月
1、各教研組根據(jù)研究專題，逐步開展課題活動，匯總專題研究成果；
2、開展數(shù)學沙龍組活動，并總結(jié)整理本學期沙龍組活動方案、教具、學具、課件等；
3、撰寫本學期科研組總結(jié)，開展交流活動。
本計劃依據(jù)實際做相應調(diào)整。
為了更好地寫出工作計劃，我們需要注意以下要點：首先，我們應該詳細了解工作要求和細節(jié)，以確保計劃的準確性和完整性。其次，我們應該確保工作計劃的邏輯性和實施可行性，避免出現(xiàn)沖突或不可實現(xiàn)的任務。此外，我們還應該合理安排工作計劃的時間和資源，以確保能夠按時完成任務。最后，我們需要將工作計劃書面化，以便日后的回顧和調(diào)整。希望我們推薦的文章“科協(xié)個人工作計劃”能對您有所幫助，敬請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，獲取更多相關(guān)信息！
一年來，縣科協(xié)在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市科協(xié)的指導下，以xx在紀念中國科協(xié)成立50周年大會上的重要講話為指導，堅持以創(chuàng)新的工作思路轉(zhuǎn)變工作作風，更新思想觀念，貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，充分發(fā)揮各科普示范基地、農(nóng)技協(xié)的作用，團結(jié)和發(fā)動廣大科技工作者，用心為全縣工作大局服務，充分發(fā)揮科普工作主要社會力量作用，大力弘楊科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法，大力推廣先進的實用技術(shù)，不斷提高人民群眾的科學文化素質(zhì)和技能，為促進我縣經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展服務?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
1、按照省、市第十七屆“科技之春”宣傳月活動安排意見，我們及時成立組織機構(gòu)、制定活動方案，廣泛動員各部門單位開展了本屆“科技之春”宣傳月活動。3月20日在桐峪鎮(zhèn)政府拉開了我縣第十七屆“科技之春”宣傳月活動的帷幕，參加活動的28個單位和160多名工作人員圍繞貼近群眾、服務群眾的原則，熱情的向群眾透過運用展板、掛圖、實物現(xiàn)場演示、散發(fā)宣傳資料等方式進行了宣傳咨詢。在活動現(xiàn)場，市科協(xié)科普大篷車的到來更是為本次活動錦上添花，讓群眾、宣傳工作人員個性是中小學生在互動演示和親自操作中領(lǐng)略了科技的神奇。3月23日，在宣傳月活動組委會的精心策劃下，各部門單位、學(協(xié))會、科普志愿者針對城區(qū)居民、領(lǐng)導干部等其他人群，在縣城中心街開展了以“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”為主題的一條街宣傳活動，把本屆“科技之春”宣傳月涌向高潮。
由于各級領(lǐng)導重視，成員單位齊心協(xié)力，組委會注重形式上的創(chuàng)新，使本屆活動成績突出、富有成效，到達了預期目的。據(jù)統(tǒng)計，本屆宣傳月活動中，參加宣傳的農(nóng)、林、水、環(huán)保、衛(wèi)生等機關(guān)領(lǐng)導干部、公務員、科技人員達492人，涉及38個部門，開展科普宣傳、咨詢、培訓、講座、文化、衛(wèi)生等重點活動13項。其中懸掛橫幅34條，展出展板248塊，舉辦各類實用技術(shù)培訓班6場次，參訓人員達XX人(次)，印發(fā)各種實用技術(shù)圖書資料5類14000余冊(份)，送致富信息100余條，解答群眾提出的問題200余條。
2、我們圍繞“節(jié)約能源資源，保護生態(tài)環(huán)境，保障安全健康”的活動主題，結(jié)合潼關(guān)實際，組織動員各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各有關(guān)部門、各學(協(xié))會以及科普志愿者等28個部門的160余人在中心街，開展“全國科普日”一條街宣傳活動，展出展板121塊，發(fā)放《森林防火宣傳手冊》、《無公害大棚蔬菜技術(shù)資料匯編》、《花椒的種植技術(shù)》、《珍愛生命----遠離》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》等書籍資料36類5000份(冊)，其中縣計生局、婦幼保健站咨詢義診260余人(次)，發(fā)放藥品400余盒(件)，參與活動的群眾約3000人次;活動日當晚，文化局在縣城中心廣場放映了科教片，激發(fā)了群眾學習科普知識的用心性，受到了群眾的廣泛好評。
二、青少年科普工作有新突破。
青少年是祖國的未來，為了極大的激發(fā)青少年“學科學、愛科學、用科學”的興趣。一是在市科協(xié)的指導下，我們在城關(guān)中、小學舉辦了“大手拉小手——青少年科普宣傳展示行動”，在桐峪鎮(zhèn)中小學開展了“科普大篷車進校園”活動。二是與教育局聯(lián)合組織縣域?qū)W校參加陜西省第二十三屆青少年科幻繪畫大賽，將同學們的科幻繪畫作品經(jīng)過認真篩選，評選出89幅優(yōu)秀的作品上報活動組委會，有兩幅作品獲得三等獎，縣科協(xié)、城關(guān)北極小學、育紅小學等4個單位被評為組織先進單位，車巍等3名老師被評為省級優(yōu)秀輔導員。此實現(xiàn)了我縣零的突破。三是開展了“節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒米”的“四個一”主題實踐和宣傳活動，對同學們進行了日常生活常識、身體健康知識以及“崇尚科學、拒絕”的宣傳教育活動，在師生中產(chǎn)生了良好的影響。
為了大力弘揚科學精神、傳播科學思想、倡導科學方法、普及科學知識、提升農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，我們堅持科普宣傳和技術(shù)并舉的工作方式，各項工作層層落實，工作開展的井然有序。
1、組織各成員單位，堅持以農(nóng)村和廠礦企業(yè)為重點，開展科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動。今年以來，我們用心聯(lián)合縣委宣傳部開展了隆重的“三下鄉(xiāng)”啟動儀式，分別給文化、衛(wèi)生、計生、科技、法律等6個下鄉(xiāng)小分隊授旗，組織“農(nóng)、林、水、科、教”等部門的專業(yè)技術(shù)人員，走出機關(guān)，先后深入八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的27個村和中金礦業(yè)、中金冶煉等4家企業(yè)科協(xié)開展下鄉(xiāng)服務和科技調(diào)研活動，為農(nóng)民送去最新的、最科學的農(nóng)業(yè)知識，把科普工作與農(nóng)民增收緊密結(jié)合起來，同時為縣委、縣政府諫言獻策，提出合理化推薦。
2、舉辦農(nóng)業(yè)實用科技培訓。在南頭鄉(xiāng)留果村舉辦了花椒修剪實用技術(shù)培訓，針對花椒病蟲害知識進行了現(xiàn)場指導，增強了群眾發(fā)展花椒產(chǎn)業(yè)的信心;組織周家城村畜牧獸醫(yī)員、養(yǎng)殖大戶參加縣上舉辦的畜牧獸醫(yī)培訓班，學習養(yǎng)殖、防疫等實用知識;在代字營鄉(xiāng)果業(yè)協(xié)會組織蘋果培訓和參觀共計6場次;在高橋鄉(xiāng)蘆筍協(xié)會組織有關(guān)于蘆筍增粗、增產(chǎn)知識的培訓2場次;聯(lián)合勞務局組織農(nóng)民工培訓兩期共4場次;聯(lián)合縣婦聯(lián)組織創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)培訓活動3次。今年共完成培訓15次，受訓人數(shù)達1500多人(次)。
為了加強農(nóng)村留守兒童工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，結(jié)合我場實際情況，認真開展了關(guān)愛留守兒童工作，現(xiàn)就開展情況作如下總結(jié)：
一、健全組織，加強領(lǐng)導
為了加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，管理及跟蹤工作，我場領(lǐng)導高度重視，成立了關(guān)愛留守兒童領(lǐng)導機構(gòu)。把關(guān)愛留守兒童工作落到實處，我場建立健全組織，明確分工、責任到人的機制。確保關(guān)愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理， 自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
二、健全制度，明確責任
為了確保關(guān)愛留守兒童工作落到實處，我場制定了一系列的管理制度，有《關(guān)愛留守兒童談心制度》、《關(guān)愛留守兒童幫扶制度》、《關(guān)愛留守兒童家訪制度》等。
三、進一步建立健全關(guān)愛留守兒童檔案
全面了解留守兒童的生存狀況和成長需求，建立健全留守兒童檔案。在深入調(diào)查研究，掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，立足實際，研究制定切實可行的應對措施，增強工作的針對性和實效性。
四、開展關(guān)愛幫扶活動
為了讓留守兒童健康全面成長，我場按照"一對一"的幫扶方式，深入開展了關(guān)愛幫扶活動。 要求黨員與留守兒童建立"一助一"結(jié)對幫扶，在生活上，學習上關(guān)心幫助他們。 認真做好每月與留守兒童一次談心活動，掌握他們的思想動態(tài)，以便更好地引導留守兒童健康成長。 每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。
以上是我場對關(guān)愛留守兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。留守兒童是當前的一個社會問題，全社會都需要關(guān)愛他們，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“留守兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務實工作，不懈努力做好關(guān)愛“留守兒童”工作，讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。
街道辦事處科技、科協(xié)工作計劃 ? ?? ? ?一、指導思想 ? ?二00七年是實施“十一五”規(guī)劃的第二年，也是建設“新三街”的關(guān)鍵一年。街道科技、科協(xié)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面貫徹全國科技大會及省委辦公廳、省政府辦公廳湘辦發(fā)[2007]1號文件《關(guān)于進一步加強縣市區(qū)科技工作的通知》精神，加快發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)，努力提高科技自主創(chuàng)新能力，大力推動區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，加強基層基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)科技為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，把科技融入建設小康社會的目標中，把科普融入創(chuàng)建全國文明城市的中心工作中，努力推動科技在經(jīng)濟和社會領(lǐng)域的支撐作用，為科教興街服務。 ? ?? ? ?二、工作目標 ? ?1、爭取區(qū)級以上項目1個。 ? ?2、開展1次以上地震科普知識宣傳。 ? ?3、設立信息化專項，開展技術(shù)培訓工作和服務平臺建設，使85%以上的規(guī)模企業(yè)推行信息化。 ? ?4、迎接“全國科普示范城區(qū)”復查。 ? ?5、創(chuàng)建市級科普文明社區(qū)1個。 ? ?? ? ?三、主要措施 ? ?1、進一步完善工作目標考核機制，將科技、科普工作納入對社區(qū)工作目標考核體系中。 ? ?2、通過召開科技會議等形式在街道范圍內(nèi)掀起學習全國科技大會精神的熱潮，營造科技發(fā)展的良好環(huán)境，大力推行自主創(chuàng)新。 ? ?3、落實省委辦公廳、省政府辦公廳[2007]1號文件《關(guān)于進一步加強縣市區(qū)科技工作的通知》的精神，加強社區(qū)科技、科普隊伍建設和服務平臺建設。 ? ?4、把科技和科普工作融入創(chuàng)建全國文明城市的活動中來，積極組織開展“全國科普日”、“青少年科技活動月”、“社區(qū)科普月”活動，更好地為經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展服務。 ? ?5、繼續(xù)加大對科技工作的投入，逐步建立和完善多元化的投入體系。著重抓好四個方面的投入：①財政的投入。街道、社區(qū)投入經(jīng)費較上年要明顯增長。②爭取區(qū)級以上的投入。主要是以項目的方式爭取省、市、區(qū)對我街道科技的投入。③企業(yè)自身投入。民營科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)對科技的投入要按政策足額到位。④社會的投入。主要是通過以集資、貸款、融資等方式為企業(yè)的發(fā)展提供資金。
為充分發(fā)揮我校廣大老教育工作者和“五老”的優(yōu)勢，積極參與到學校建設，多措并舉，使我校老科協(xié)工作開展得有聲有色。現(xiàn)將老科協(xié)工作計劃如下：
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大精神，從我校的實際出發(fā)，認真落實縣老科協(xié)提出的20xx年工作要點，做好科普和諧學校建設，加強自身建設，推動學校各項工作，為建設富強和諧的新寧遠做貢獻。
二、具體措施
1、健全基層組織建設。進一步加強組織建設，發(fā)展新會員，聯(lián)系老會員，壯大老科協(xié)隊伍，使老科協(xié)成長為“人員落實、職務落實、業(yè)務落實”的實效組織，并積極開展工作的實體組織，開創(chuàng)嶄新的工作局面。
2、繼續(xù)學習、貫徹、落實上級文件精神，促進我校老科協(xié)工作上新臺階，開創(chuàng)新局面。
3、積極配合和參與科技、科協(xié)部門開展的科技活動周活動。
4、面向我校離退休教師，認真開展養(yǎng)生、保健活動，舉辦1—2期健康長壽專題講座。
5、根據(jù)辦會章程，調(diào)整充實理事會班子，有計劃地發(fā)展新會員，增強老科協(xié)的活力。積極完成縣老科協(xié)分配的工作任務。
6、組織老科協(xié)會員認真學習十八大文件，宣傳貫徹十八大精神。
7、開展豐富多彩的文體活動。積極支持學校老年人組織的各項文體活動，并號召老科協(xié)會員積極參加，并起骨干作用。不斷豐富學校教師的業(yè)余文化生活。
8、充分發(fā)揮“五老”作用，積極建言獻策，為學校建設增添力量。老科協(xié)組織充分挖掘我校的“五老”人才資源，積極采納他們提出的建設性意見和建議，為建設和諧學校貢獻力量。
xx年是實施“十二五”規(guī)劃收官年，是全面落實全市教育事業(yè)改革與發(fā)展推進會戰(zhàn)略部署的關(guān)鍵之年，更是黨的十八大召開的喜慶之年。做好今年的教育工作，對于加快教育內(nèi)涵建設，推進教育現(xiàn)代化，保持教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好勢頭，具有十分重要的意義。市委四屆二次全體（擴大）會議提出了“穩(wěn)中求進，進中求好，好中求快”的總體要求，明確提出教育系統(tǒng)要切實加快教育現(xiàn)代化建設的目標任務。今年，市教育局將緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，全面落實“12345”的工作思路，即圍繞“辦好人民滿意教育”這個中心，抓住安全穩(wěn)定和內(nèi)涵提升兩個關(guān)鍵，突出“普通高中抓優(yōu)化發(fā)展、職業(yè)教育抓內(nèi)涵發(fā)展、義務教育抓優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展”三個重點，強化“責任、服務、協(xié)作、廉潔”四個意識，扎實推進基礎(chǔ)教育質(zhì)量建設、職業(yè)教育內(nèi)涵建設、民辦教育品牌建設、素質(zhì)教育項目建設、教育隊伍素質(zhì)建設等五項建設，全面推進各級各類教育持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為我市全面建設小康社會作出應有的貢獻。
主要目標是：學前3-5周歲幼兒入園率保持95%以上，初中畢業(yè)生升學率保持98%以上。創(chuàng)建省三星級以上高中2所以上，省級課程基地1個，省優(yōu)質(zhì)園20所；創(chuàng)建國家改革發(fā)展示范學校1-2所，省社區(qū)培訓大學1所，省級社區(qū)培訓學院1所，省級品牌特色專業(yè)5個，省級社區(qū)教育中心5個，市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地10個，市級社區(qū)教育中心5個，建立市、縣（區(qū)）綜合性學習網(wǎng)站，完成年度校舍安全工程建設任務。
（一）扎實推進基礎(chǔ)教育質(zhì)量建設
一是以實施學前教育五年行動計劃為抓手，推動學前教育普及提高。召開全市學前教育工作現(xiàn)場推進會，不斷推進和完善“政府主導、社會參與、公辦民辦并舉”的辦園體制和“縣級統(tǒng)籌，縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共建”的學前教育管理機制?？茖W規(guī)劃，合理確定幼兒園數(shù)量、規(guī)模和布局，原則上每1萬人左右建一所幼兒園。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建成1所達省優(yōu)質(zhì)園標準的公辦中心幼兒園，大村要獨立建園，小村可設分園。各縣（區(qū)）要抓住省財政支持農(nóng)村學前教育發(fā)展的大好機遇，用好省級引導性資金，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦園的積極性，加快新園建設步伐。新建小區(qū)配套幼兒園要與小區(qū)首期工程同步規(guī)劃、同步建設、同步驗收、同步交付使用。堅持分類指導、分層推進的原則，突出農(nóng)村幼兒園這個重點，加快省、市優(yōu)質(zhì)園的創(chuàng)建步伐，年內(nèi)創(chuàng)建省優(yōu)質(zhì)園20所，力爭省優(yōu)質(zhì)園占比60%以上。加強幼兒園規(guī)范管理，加大無證幼兒園清理整頓力度，確保年底前全面消除無證幼兒園。健全學前教育保教質(zhì)量管理和監(jiān)控機制，切實提高學前教育質(zhì)量。認真實施0-3歲嬰幼兒早期教育工作意見，使用好、管理好江蘇省學前教育信息管理系統(tǒng)，按照省廳要求如期完成在園幼兒、教師以及基本管理信息的采集工作。
二是以創(chuàng)建義務教育改革發(fā)展示范區(qū)為引領(lǐng)，促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。根據(jù)省政府《關(guān)于江蘇省義務教育優(yōu)質(zhì)均衡改革發(fā)展示范區(qū)建設意見》的要求，按照中長期教育發(fā)展規(guī)劃確定的創(chuàng)建時限，各縣（區(qū)）要加大示范區(qū)的創(chuàng)建力度。XX縣要發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用，今年要率先建成“省義務教育優(yōu)質(zhì)均衡改革發(fā)展示范區(qū)”。其他縣（區(qū)）也要明確創(chuàng)建規(guī)劃，完成年度任務，確保“十二五”末全市義務教育優(yōu)質(zhì)均衡達省標準。要結(jié)合實際情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標準，科學規(guī)劃中小學布局調(diào)整，深入推進義務教育階段學校優(yōu)質(zhì)資源集團化辦學，積極探索小班化教學。繼續(xù)推進縣域范圍內(nèi)義務教育學校校長、教師定期交流制度，鼓勵城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村支教，組織農(nóng)村學校教師、校長到城鎮(zhèn)學校掛職學習。完善城鄉(xiāng)一體化義務教育發(fā)展機制，在財政撥款、教師配置、學校建設等方面繼續(xù)向農(nóng)村學校傾斜，年內(nèi)15%以上的義務教育學校建成現(xiàn)代化學校。
三是以推動普通高中質(zhì)量提升為主題，努力實現(xiàn)普高教育的優(yōu)化發(fā)展。圍繞“更加規(guī)范、更高質(zhì)量、更具特色”的總體要求，積極啟動高中債務化解，切實減輕辦學負擔；嚴格控制學校規(guī)模和班級人數(shù)，實施精致管理、精品辦學；全面開齊開足國家課程，深入推進新課程改革。切實轉(zhuǎn)變教育發(fā)展理念、投入結(jié)構(gòu)、教學方式、學習方式、管理方式和評價方式，推進普高工作的科學化、規(guī)范化。建立高中教研聯(lián)盟，充分發(fā)揮團隊效益；積極開展星級高中創(chuàng)建工作，不斷擴大優(yōu)質(zhì)高中覆蓋面；著重在“聚焦課堂、關(guān)注教學、追求有效”上下功夫，探索減負增效的發(fā)展路徑；重視圖書投入、實驗教學和信息技術(shù)的運用，不斷提高學生的學習能力和動手能力；加強高中學生社團建設，開展優(yōu)秀學生社團評選，全面提升學生素質(zhì)。全面啟動市級課程基地建設和高中學校特色項目建設，成立高中校本特色課程建設指導小組，審核首批普通高中校本課程，推進普通高中特色發(fā)展。
（二）扎實推進職業(yè)教育內(nèi)涵建設
一要大力實施品牌特色發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞地方產(chǎn)業(yè)，打造區(qū)域特色。瞄準全國、全省專業(yè)發(fā)展方向，緊扣地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)設置專業(yè)。大力發(fā)展涉農(nóng)專業(yè)，加快實訓基地建設，合理配置實訓實驗設備。推動涉農(nóng)高校與中職校的對口幫扶，促進高校研究成果的應用推廣。高職院校要結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展特色加強學科建設。圍繞品牌建設，打造學校特色。按照“做特、做精、做強”的原則，實施錯位發(fā)展，克服同質(zhì)化傾向，加快職業(yè)學校主體專業(yè)打造，避免重復建設，形成各自的辦學理念和風格，年內(nèi)，全市公辦中等專業(yè)學校全部建成省高水平示范學校。
二要實施改革創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。以創(chuàng)建省創(chuàng)新發(fā)展實驗區(qū)為抓手，創(chuàng)新職業(yè)學校管理機制，積極探索“專業(yè)承辦、產(chǎn)業(yè)承包”的學校管理機制，鼓勵教師帶領(lǐng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，變消費性實習為生產(chǎn)經(jīng)營性實習。創(chuàng)新職業(yè)教育投入機制，拓寬職業(yè)教育投入渠道，進一步完善職業(yè)教育經(jīng)費保障機制和生均經(jīng)費增長機制，加大對公辦職業(yè)學校的投入，采取購買服務的方式，加大對民辦職業(yè)教育的扶持。創(chuàng)新職業(yè)教育辦學機制，加快建立職普溝通機制，促進三星級普通高中與三星級以上中等職業(yè)學校聯(lián)合辦學，試行“雙向”培養(yǎng)，形成職普聯(lián)動。
三要大力實施社會教育體系建設戰(zhàn)略。健全社會教育體系，成立市區(qū)、三縣四個職業(yè)教育培訓集團，推進職成教溝通、職社教溝通、培訓中心與企業(yè)溝通，促進教育資源共享。實現(xiàn)企業(yè)職工教育、農(nóng)村農(nóng)民教育、城市居民教育“三教統(tǒng)籌”，有效解決教育培訓、居民就業(yè)與企業(yè)用工問題。積極發(fā)展社區(qū)教育，全市建成社區(qū)教育中心100個，居民學校50所?；拘纬梢耘嘤枌W院、老年大學為帶動、以社區(qū)教育中心為主體、以居民學校為補充的社會教育體系。
（三）扎實推進民辦教育品牌建設
一是進一步加大政策扶持力度。加強輿論宣傳，營造全社會關(guān)心支持民辦教育發(fā)展的良好氛圍。在評優(yōu)評先、職稱評定、培養(yǎng)培訓等方面給予民辦教育更大的傾斜。進一步優(yōu)化公平辦學、公平招生的環(huán)境。認真落實市委、市政府相關(guān)文件精神，進一步加大“以獎代投”力度，采用參股、租賃等方式，向民辦學校投入資金、設備和物資等，并納入國有資產(chǎn)管理。對民辦高中階段學校、初中、小學教育裝備達到省教育現(xiàn)代化標準的獎勵，對民辦學歷教育學校、幼兒園中具備相應教師資格的教師需要交納的各項保險費，都要嚴格按照市委、市政府文件要求予以落實。
二是進一步加快優(yōu)質(zhì)發(fā)展步伐。發(fā)展優(yōu)質(zhì)民辦教育已成為我市民辦教育新的目標和使命，各民辦學校要大力實施內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略，加快從粗放式向精細化發(fā)展轉(zhuǎn)變，從趨同化向特色化模式轉(zhuǎn)變，打造特色品牌。加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源整合步伐，鼓勵和推進民辦學校通過辦學權(quán)轉(zhuǎn)讓、融資擴股、校企聯(lián)辦、合并兼并、撤銷、組建教育集團等方式進行調(diào)整，消化薄弱學校，進行資源重組優(yōu)化。推進民辦學校理順內(nèi)部關(guān)系，選擇出資方式，調(diào)整辦學定位，拓展辦學渠道，改善辦學條件。加強學校精細化管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學水平。
三是進一步加大服務管理力度。完善民辦教育各項管理制度，規(guī)范民辦學校資產(chǎn)、財務、招生、有關(guān)變更、教育教學等管理，加強年檢工作，強化督導評估。繼續(xù)開展誠信學校、規(guī)范管理學校等創(chuàng)建活動，促進民辦學校依法辦學。開展教育裝備現(xiàn)代化民辦學校創(chuàng)建評估活動，促進民辦教育不斷改善辦學條件。健全民辦教育聯(lián)席會議制度，研究解決民辦教育發(fā)展中的重大問題。不斷完善民辦學校法人治理制度，建立現(xiàn)代學校制度。完善民辦學校推出機制，探索建立民辦學校風險保證金制度和學費監(jiān)控制度，逐步形成民辦學校危機預警與干預機制。
（四）扎實推進素質(zhì)教育項目建設
一要落實德育實效工程項目。積極構(gòu)建德育工作新模式，將德育工作與文化建設、特色發(fā)展、校本課程開發(fā)等相結(jié)合，切實增強德育的針對性和實效性。要注重德育實踐，利用各種法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日，歷史人物和歷史事件紀念日，及時組織開展豐富多彩的主題實踐活動和讀書活動，引導學生在感悟和體驗中實現(xiàn)提高。全面開展與學科課程相銜接的豐富多彩的社會實踐活動，進一步提高學生的政治思想素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、勞動審美素質(zhì)和社會責任感。加強關(guān)工委工作，積極推動校外教育陣地的建設工作，進一步動員教育系統(tǒng)在職教師和“五老”志愿者，配合社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好青少年學生的校外教育輔導站。繼續(xù)做好關(guān)愛弱勢群體學生工作，努力形成關(guān)愛留守子女、孤兒、單親家庭和外來務工人員子女等特殊家庭學生的長效機制。進一步完善學校、家庭、社會“三結(jié)合”的育人網(wǎng)絡，形成全員育人、全程育人、全面育人的合力。
二要落實課程基地建設項目。為了創(chuàng)設新型學習環(huán)境，改進課程內(nèi)容實施方式，省教育廳啟動了普通高中課程基地建設，我市宿遷中學氣象課程基地首批入選。宿遷中學要進一步完善基地建設規(guī)劃，加強與南京信息工程大學的合作，加快建設進度，發(fā)揮好示范帶頭作用。其他各普通高中要抓住機遇，積極準備，努力爭取，使我市課程基地數(shù)量在全省能占更大的份額。同時，市、縣（區(qū)）也要根據(jù)省有關(guān)要求，積極啟動市、縣（區(qū)）級課程基地建設，不斷改進教學方式，引導學生高效學習，促進教師專業(yè)成長，推動學校特色發(fā)展。
三要落實學校體衛(wèi)藝和國防教育項目。堅持健康第一，深入推進學生“陽光體育”活動，積極創(chuàng)新大課間活動模式，加強體育課程執(zhí)行督查，落實每天一小時校園體育活動。加快中小學塑膠跑道建設，確保暑期前公辦中小學全部建有塑膠跑道。加強學校食堂食品安全監(jiān)管和健康教育，積極防治常見傳染病，增強師生食品安全和衛(wèi)生意識。完善學生體質(zhì)健康監(jiān)測體系，建立健全縣（區(qū)）監(jiān)測組織機構(gòu)，啟動市級監(jiān)測工作。積極創(chuàng)建體育和藝術(shù)教育特色學校，引導學校辦出特色和品牌。辦好第二屆中小學生運動會暨第四屆青少年陽光體育聯(lián)賽，第八屆中小學生藝術(shù)展演等體藝賽事活動。進一步重視和推動中小學國防教育工作，加強專兼職教師和國防教育教材配備。
四要落實教科研引領(lǐng)工程項目。大力實施科研興教戰(zhàn)略，加強教科研梯隊建設，構(gòu)建市、縣（區(qū)）、校三級立體教科研網(wǎng)絡。根據(jù)中小學教育、職業(yè)教育、學前教育對學科、專業(yè)教學的不同要求，逐步配齊中小學教研室、教科室和職教教研室教研員。進一步強化教研室的研究、指導和服務職能，加強對本地中小學教育教學工作的統(tǒng)籌指導和質(zhì)量監(jiān)控，確立重點監(jiān)控學校和重點監(jiān)控學科，抓重點學校和薄弱學科，全面提高教研實效。教研人員要加強學習，加強教學研究和高考研究，深入課堂、深入教師、深入學生，充分發(fā)揮教研員的專業(yè)示范引領(lǐng)作用，努力提升教研針對性和實效性。教研室要積極總結(jié)“大集備”經(jīng)驗，大力推行網(wǎng)上教研，提高教研效益。要加強義務教育質(zhì)量監(jiān)控工作，由市教研室牽頭，在全市成立義務教育質(zhì)量監(jiān)測研究核心組，定期開展義務教育教學質(zhì)量研究和指導工作，要充分利用全省義務教育質(zhì)量監(jiān)控的成果，認真分析，查找義務教育階段教育教學問題和不足。各地各校要建立機制、落實措施，積極引導教師做反思型、研究型教師，教與研結(jié)合，切實提高教學針對性和實效性。要加強重點課題的研究工作，積極推廣教育科研成果，深入開展校本研究，努力促進校本教研和師本教研工作開花結(jié)果。
五要落實“雙語”閱讀工程項目。切實加強“雙語”閱讀是提高學生“雙語”能力和素養(yǎng)的重要途徑。各地各校要進一步提高認識，把“雙語”閱讀作為興校強師的奠基工程，創(chuàng)造條件配備配齊圖書設備，并充分利用好現(xiàn)有的圖書館、圖書室、閱覽室，組織豐富多彩的校園文化活動，建設“書香校園”，切實推動“雙語”閱讀活動的深入開展，并取得實實在在的成效。要建立長效管理機制，把教師閱讀作為“雙語”閱讀的首要任務，引導教師用讀書豐厚底蘊、開闊視野，為增強個人修養(yǎng)、人格魅力、提高教學的勝任度和藝術(shù)性作好鋪墊，促進學生的全面發(fā)展。
（五）扎實推進教師隊伍素質(zhì)建設
一是師德為魂，能力為重，全面提升教師整體素質(zhì)。加強師德建設，增強廣大教師教書育人的責任感和榮譽感。加快完善以質(zhì)量和貢獻為導向的教師評價機制，堅持師德考核與業(yè)務考核并重，將師德師風建設列入綜合考核指標體系，把師德考核結(jié)果作為教師聘用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對師德師風建設不力的學校，在各種評先評優(yōu)中，實行“一票否決”。組織全市中小學教師制定并實施三年專業(yè)成長規(guī)劃，推出一批典型學校和教師，形成較為完善的個體自覺與組織支持相結(jié)合的教師專業(yè)成長機制。加強對全市中小學教師校本培訓的.管理，組織推廣校本研修先進經(jīng)驗。組織落實暑期教師校本培訓計劃，進一步加大培訓工作的過程性檢查考核，提升校本研修質(zhì)量。積極實施“青藍工程”，努力做好新老教師拜師結(jié)對培養(yǎng)工作，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，以老帶新，以新促老，取長補短。大力推行結(jié)對雙方教育教學工作實績“捆綁”考核，確保“青藍工程”取得實效。建立骨干教師教育科研成果展示制度，組織名教師、名校長、省特級教師等骨干教師，在全市范圍內(nèi)開設精品課、舉行學術(shù)講座、展示教育科研成果。加強對名師工作室的指導和考核，促進名師工作室出成果出名師。積極鼓勵和支持教師開展教育教學和考試研究，讓教師會教善研。
二是精于教學，能于管理，全面提升教干領(lǐng)導服務水平。要進一步優(yōu)化教干隊伍。校長要有自己的辦學思想和個性，不斷提升思想力、學習力、親和力和落實力。要深入教育教學一線，掌握師情，了解生情，把握輿情，及時調(diào)整教育教學策略，充分調(diào)動教、學、管的積極性和主動性。既要求校長每周堅持聽課并及時參與評課，也要積極鼓勵校長上課、上示范課。支持校長在教育教學實踐中大膽探索，創(chuàng)新管理思想、教育模式，努力成為教育家。中層教干是學校管理的中堅，直接決定著學校管理制度的落實，各地各校要切實加強中層教干隊伍建設，提高工作理解力和執(zhí)行力，努力建立一支有能力、有活力、有公信力、有執(zhí)行力和創(chuàng)新力的中層干部隊伍。學科教研組長和備課組長是學校學科發(fā)展的領(lǐng)軍人物，各地各校要根據(jù)規(guī)模辦學的實際，理順體制，落實措施，調(diào)動教研組長、備課組長學科管理、指導的積極性和主動性，進一步推進教研組、備課組建設。
三是健全制度，建立機制，全面推進教育人事和分配制度改革。根據(jù)《江蘇省幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設置管理實施意見》，加強中小學、幼兒園崗位管理，對教師實行分類聘用、分類管理和分類考評。在編制部門核定的編制總額內(nèi)，按照班額、生源變化等情況，動態(tài)管理學校編制。加強教師職務聘期管理，嚴格開展聘期考核，推動中青年骨干教師持續(xù)發(fā)展。全面推行教職工全員聘任制，加快推進事業(yè)單位崗位設置管理，在單位性質(zhì)、人員性質(zhì)相同的情況下，推動縣域內(nèi)教師合理流動。依托宿遷高等師范學校加強學前教育教師培養(yǎng)基地建設，啟動市級免費幼兒師范生培養(yǎng)工作，今年全市定向培養(yǎng)100名公辦幼兒教師。建立健全教師轉(zhuǎn)崗和退出機制，對不適應教師崗位的人員實行分流，通過校際交流、競聘上崗、轉(zhuǎn)崗、提前離崗退養(yǎng)等途徑，切實解決中小學教師學科、學段、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題。深化分配制度改革，全面推行學?？冃ЧべY制度，進一步完善績效考核辦法，堅持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，真正把待遇向一線教師、骨干教師、實績突出的教師傾斜，使績效工資真正發(fā)揮激勵作用。
心悅社區(qū)老科協(xié)充分發(fā)揮廣大老科技工作者和“五老”優(yōu)勢，深入貫徹黨的十八大精神，以“鄰里大家庭”活動為載體，以星級社區(qū)創(chuàng)建為依托，圍繞《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》開展科普工作。做好科普和諧社區(qū)建設，經(jīng)濟工作和加強自身建設，促進老科協(xié)工作發(fā)展?，F(xiàn)擬xx年老科協(xié)具體工作計劃如下：
大力宣傳低碳環(huán)保，建設美麗中國，和諧家園。繼續(xù)開展以低碳為內(nèi)容的“七個一”活動。倡導居民從自己做起，從小事做起，提高本社區(qū)管轄居民的環(huán)保意識。使居民認識到保護環(huán)境人人有責;堅持“一會三事”制度，完善社區(qū)科普大學的制度建設，落實教師隊伍，教學內(nèi)容，教學計劃，提高學員出勤率，提高教學質(zhì)量等，努力提高社區(qū)科普大學的檔次;積極開展科普活動，爭強老科協(xié)會員學習科普的興趣。
主要工作建設：
1、在心悅社區(qū)內(nèi)全面開展科普大學授課計劃，具體分為10節(jié)課，時間為xx年3月15日-12月15日，并吸納一些離退休老黨員、老干部到科普學員隊伍中，使科普工作常變常新。
2、組織老科協(xié)會員學習十八大文件，宣傳貫徹十八大精神，學習田守誠同志先進事跡，推動老科協(xié)工作。開展向田守成同志學習活動，服務百姓高尚品質(zhì)，認領(lǐng)無人管理的花池子，當好綠色環(huán)保志愿者。抓好社區(qū)“綠地認養(yǎng)”，低碳環(huán)保，把這項工作逐步形成一個廣大群眾自覺的行動，人人愛護環(huán)境為創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境做貢獻。
3、開辦健身指導員的培訓工作，使廣大居民在健身的同時豐富她們的精神生活?！耙郧趭^學習為樂，以更新知識為榮”的現(xiàn)代理念，開展群眾的科普活動如“科普畫廊、科普進萬家、綠色科普志愿者、”讀書進萬家等，通過這些活動使群眾認識到科學技術(shù)就在身邊，從而激發(fā)學習科學知識的熱情。
4、組織科普學員繼續(xù)開展書畫、書法、紅詩紅歌展活動;剪紙培訓活動，以此來調(diào)動廣大老年人積極樂觀的生活情趣及豐富業(yè)余文化生活。辦好社區(qū)文體活動站，通過廣場文化秧歌隊、健美操、悠悠球、太極拳、呼啦圈、斗空竹、健步走賽等喜聞樂見的活動，帶動老年人對生活的熱愛。
5、社區(qū)圖書室，保證圖書借閱周轉(zhuǎn)率在40%以上，圖書室每周開放時間不少于32小時。定期舉辦社區(qū)居民圖書互換活動，使社區(qū)圖書資源得到共享。
6、心悅社區(qū)要發(fā)揮博客平臺，及時更新博客內(nèi)容。通過借助這個平臺與省市區(qū)各有關(guān)單位聯(lián)網(wǎng)，及時把本單位的重大活動發(fā)表在博客上，經(jīng)常翻閱同行博客，不斷充實自己，吸取經(jīng)驗，促進老科協(xié)工作發(fā)展，
心悅社區(qū)將繼續(xù)以鄰里大家庭為載體，改革創(chuàng)新，搞好十分鐘服務圈及網(wǎng)格建設。用規(guī)范服務，開展好三位一體新模式。通過開展系列科普活動，提高廣大居民的幸福健康指數(shù)，實現(xiàn)家庭和美、鄰里和睦、社會和諧的目標。心悅社區(qū)將認真落實好各級領(lǐng)導的的工作部署，使心悅社區(qū)科普工作深入人心，讓社區(qū)居民生活在一個其樂融融的大家庭里，讓健康、長壽伴其一生。使科普工作在新的一年有新的突破新發(fā)展，再上新的臺階。
20xx年上半年區(qū)科協(xié)緊緊圍繞區(qū)委的決策部署和區(qū)政府的中心工作，以“全國科普示范區(qū)”為抓手、舉全會之力、勤奮工作，各項工作按預定計劃完成任務。在科普惠農(nóng)興村計劃中，我區(qū)有兩個單位獲得全國先進單位，獲得上級獎補資金20萬元;在青少年創(chuàng)新大賽中，我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績。
一、上半年我們主要做了以下幾項工作
(一)開展送溫暖送慰問活動
我會積極貫徹執(zhí)行黨的關(guān)注民生、改善民生的重要舉措，春節(jié)和重陽節(jié)，分別走訪慰問了掛點社區(qū)困難戶、困難黨員和單位退休老干部、單位困難黨員，送上慰問金合計3000元，為他們籌備曖冬。在“送溫暖”的同時，我會更加注重“送精神食糧”，為部份在創(chuàng)業(yè)過程中失敗的困難群眾及下崗工人送上寒冬的溫暖慰問，耐心與他們交談，了解他們目前的困難情況，宣傳了最近出臺的與其切身利益關(guān)系較大的政策、法規(guī)，并為貧困戶提供了急切需要的致富信息和實用技術(shù)書籍，鼓勵他們重新振作起來，盡快走上致富的道路。
(二)深化群團改革工作。20xx年12月25日，中共港北區(qū)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《港北區(qū)科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》的通知。
1、健全完善全區(qū)科協(xié)組織建設。一是企業(yè)科協(xié)組織建設。20xx年1月15日成立了貴港市鴻豐米業(yè)有限公司科學技術(shù)協(xié)會;二是積極推進農(nóng)技協(xié)建設。20xx年4月28日成立了貴港市港北區(qū)雨生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植協(xié)會。
2、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科協(xié)組織建設。于20xx年5月10日，通過內(nèi)網(wǎng)把《關(guān)于建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科協(xié)組織建設的方案》發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)?，F(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實現(xiàn)有負責人、有機構(gòu)牌子和辦公地點、有議事規(guī)程，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科協(xié)工作基本完成。
(三)組織開展豐富多彩的科技活動。
1、加強青少年科普宣傳。一是開展科普進校園活動3次，向青少年宣傳食品安全、節(jié)約糧食和開展預防“一氧化碳中毒”等安全事故知識科普宣傳，發(fā)放5000份宣傳資料;二是在全區(qū)開展“快樂科普校園行”活動和“流動科技館”活動;全區(qū)各中小學生20000多人次參觀流動科技館活動，同學們通過親身的自我操作，自我感受，啟發(fā)了他們學會用科學精神去思考、用科學知識去分析、用科學方法去解決問題的能力，同時培養(yǎng)了學生的科技興趣，增強學生的創(chuàng)新意識，強化學生的創(chuàng)新精神。
2、組織師生積極參加青少年科技創(chuàng)新大賽活動。20xx年3月中旬，組織我區(qū)學生參加廣西第33屆青少年科技創(chuàng)新大賽，
我區(qū)獲得我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績，
獲獎數(shù)量占了貴港的絕大部分。
二、存在的問題
20xx年上半年盡管我們努力做了一些工作，也取得了一定的成績，但所取得的成績距離全區(qū)及全國科普示范區(qū)的要求還有相當大的差距，主要表現(xiàn)在：一是由于單位科普工作者人員較少，因此科普宣傳范圍不廣，內(nèi)容不豐富，次數(shù)不多;二是各中小學開展青少年科技教育活動面不夠大，科技創(chuàng)新思路和方法有待提高;三是科協(xié)的管理水平和科普隊伍建設有待于加強;四是全區(qū)科普基礎(chǔ)設施薄弱;五是建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科協(xié)組織建設工作經(jīng)費未落實。
三、下半年工作計劃
(一)繼續(xù)積極主動派領(lǐng)導工作人員參加區(qū)委區(qū)政府的中心工作。
(二)抓實抓細科普惠農(nóng)興村項目的實施。
(三)抓好青少年科普工作頂起貴港市青少年創(chuàng)技創(chuàng)新半邊天的作用。
(四)認真做好科技工作者與區(qū)委區(qū)政府的橋梁紐帶工作，為科技工作者排憂解難，推動科技工作者為我區(qū)工作獻策出力。
(五)深化科協(xié)機關(guān)和科協(xié)組織體系改革。著重加強鎮(zhèn)(街道)科協(xié)建設，健全完善全科協(xié)組織體系。推動科協(xié)組織向基層延伸，著重加強園區(qū)、企業(yè)科協(xié)組織建設，積極推進社區(qū)、園區(qū)、企業(yè)科協(xié)和農(nóng)技協(xié)建設。探索成立社區(qū)科普服務志愿者團隊。在科普惠農(nóng)興村計劃獲獎項目單位和有條件的村屯建立科普室、科普長廊。
20xx年以來，鎮(zhèn)老科協(xié)在市老科協(xié)、鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導下，將全面貫徹落實黨的十八大精神，圍繞“十二五”規(guī)劃和《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》的實施，按照市科協(xié)“一、二、三、四”工作目標，發(fā)揮鎮(zhèn)科協(xié)的組織優(yōu)勢，按照“三服務、一加強”的服務定位努力工作。
20xx年以來著重做了以下幾項工作：
一、加強組織建設，夯實工作基礎(chǔ)，進一步健全科技體系。
成立以黨政領(lǐng)導為組長，老科協(xié)、宣傳、農(nóng)技、林果、獸醫(yī)、教委、醫(yī)院等部門領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體工作由老科協(xié)牽頭，嚴格執(zhí)行了“四落實”政策，并在83個行政村中配齊兼職或?qū)Ｂ毧萍贾魅?。為全面貫徹落實科技興農(nóng)、富農(nóng)工作，搭好平臺，奠定了扎實的基礎(chǔ)。
二、配合黨委政府中心工作，扎實開展科普宣傳工作。
1、開展科普宣傳、咨詢、培訓、講座等重點活動。全鎮(zhèn)83個活動站（室）、26個科普宣傳欄，充分發(fā)揮科普宣傳陣地作用，及時更換科普內(nèi)容，最多的目前已更換6次，送致富信息180余條，受教育的'群眾多達3600余人。
2、三夏防火以來，鎮(zhèn)科協(xié)積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室、村支部，開展了以“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”為主題的宣傳活動。各村印制橫幅標語達1200余條，紙質(zhì)宣傳標語5000余份，大力進行防火運動。
3、在縣發(fā)生7.0級地震后和禽流感爆發(fā)中，鎮(zhèn)科協(xié)積極備戰(zhàn)，查閱大量的資料，印制科普宣傳單，在村鎮(zhèn)集市上進行宣傳，在社會維穩(wěn)中發(fā)揮巨大作用，科協(xié)印制的防震救災、防治禽流感宣傳材料，被鎮(zhèn)宣傳科選用，掛在網(wǎng)上被人們閱讀。
三、圓滿完成市老科協(xié)布置幾項任務。
1、深入調(diào)查研究，完成市農(nóng)村專業(yè)技術(shù)會員選拔的任務。在人員少，任務重的情況下，科協(xié)工作人員經(jīng)過充分的調(diào)研，報請有關(guān)領(lǐng)導批準，選拔出市農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會聯(lián)合會團體會員鐘家賀、張德云二人，并整材料上報。
2、根據(jù)鎮(zhèn)的實際情況，經(jīng)過科學的調(diào)研論證，確定了市老科協(xié)布置的調(diào)研題目：鎮(zhèn)論生物質(zhì)秸稈發(fā)電項目的可行性調(diào)研報告，責任人為孔娜同志。目前，為完成這項調(diào)研報告，科協(xié)成員們一有空就下去調(diào)研，實地查看，，找材料、想辦法、開拓思路，為提高鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設貢獻一份力量。
3、完成全國科普“站欄員”調(diào)查工作。6月19日，在接到市科協(xié)調(diào)查通知后，在僅有兩天時間的情況下，鎮(zhèn)科協(xié)搞統(tǒng)計、會數(shù)據(jù)，找懂科技的農(nóng)民，完成四份問卷調(diào)查表、全國科普“站欄員”情況調(diào)查表，并一次性上報成功。
四、努力協(xié)調(diào)，開展好數(shù)字科普村村通工作。
鎮(zhèn)科協(xié)在鎮(zhèn)各科室中，由于人力物力財力都不占優(yōu)勢，但是在開展好數(shù)字科普村村通工作中，不遺余力。鎮(zhèn)科協(xié)將利用全省全面開展數(shù)字科普村村通的大好形勢，積極爭取市鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導的大力支持，以創(chuàng)建省“科普村村通”百強鎮(zhèn)為目標，多建幾個安裝網(wǎng)點，實現(xiàn)與省數(shù)字科普村村通終端信號直接對接，讓農(nóng)民在自家門口就可以通過電子屏幕傳遞的文字、聲音、影像等學習科普知識，樹立“低碳、節(jié)能、科學、健康”的生活觀。
五、全面落實科普“五進”工程。
積極協(xié)調(diào)機關(guān)各部門，本著弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法，捍衛(wèi)科學尊嚴，推廣先進技術(shù)，開展青少年科學技術(shù)教育活動，提高全民科學素質(zhì)的原則。積極利用和創(chuàng)造機會，通過多種渠道讓科普進村、進校、進企業(yè)、進機關(guān)、進社區(qū)，切實把《科學素質(zhì)綱要》落實到實處。
六、盡管老科協(xié)工作取得了不錯的成績和進步，但仍然存在著諸多的不足之處。
一是由于人力、財力、宣傳工具、交通設施等不健全，作用發(fā)揮不夠；
二是科普工作量大、面寬、內(nèi)容豐富，單靠老科協(xié)的力量難以形成規(guī)模效益和社會影響。
我們決心在新的一年里，樹立以人為本的科學發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大二中全會精神，繼續(xù)加大科普宣傳力度，充分發(fā)揮職能作用，按照市老科協(xié)的要求，扎實認真地開展好科協(xié)各項工作，力爭在機制上有創(chuàng)新，宣傳上有新思路，工作上有新舉措，為推動我鎮(zhèn)老科協(xié)工作的發(fā)展而努力奮斗。
下一步計劃：
一、繼續(xù)加強老科協(xié)自身建設。
為拓展老科協(xié)工作新局面，落實市老科協(xié)工作重點，圍繞“建立一個協(xié)會、振興一批產(chǎn)業(yè)、帶富一方百姓”的總體發(fā)展思路，科協(xié)將扶持成立相應的農(nóng)技協(xié)會、青少年科技教育協(xié)會、反邪教協(xié)會等。積極引導鎮(zhèn)內(nèi)科技人才參加“十佳護士”、“十佳科技校長”、“十佳科技教師”活動，積極創(chuàng)建反邪教示范鎮(zhèn)活動。
二、加大科技宣傳力度。
協(xié)會將爭取多方籌措資金，印發(fā)科普資料、科技明白紙，開展科普日、科技活動周等大型主題活動。讓更多的人提高自身科學素質(zhì)，得到受益。
三、繼續(xù)落實科普“五進”工程。
鎮(zhèn)科協(xié)下一步會繼續(xù)積極協(xié)調(diào)機關(guān)各部門，本著弘揚科學精神，普及科學知識，積極利用和創(chuàng)造機會，通過多種渠道讓科普進村、進校、進企業(yè)、進機關(guān)、進社區(qū)，切實把《科學素質(zhì)綱要》落實到實處。
四、挖掘科技人才。
1、下半年，科協(xié)將進行充分調(diào)研，在老年化中發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘鎮(zhèn)內(nèi)科技人才，充分調(diào)動老年科協(xié)工作者的積極性，發(fā)揮余熱，帶動一方經(jīng)濟，促進老科協(xié)工作的健康發(fā)展。
2、建立人才培養(yǎng)機制，開展“一幫十、共同富”的活動。
3、建立人才獎勵機制，擬定每年科普日前后（9月14日）召開科技人才獎勵大會，表彰獎勵優(yōu)秀科學技術(shù)工作者，舉薦人才，讓科技人才有榮譽感、責任感。
五、十一月份，完成鎮(zhèn)生物質(zhì)秸稈發(fā)電項目的調(diào)研報告。
這將會是一項艱巨的工作，耗時、耗力，老科協(xié)將會積極爭取領(lǐng)導的支持，在交通、辦公耗材上、其他科室配合上能給與大力支持，圓滿完成市老科協(xié)的工作安排。
總之，老科協(xié)工作將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把科技知識傳下來，把科技人才引上去。老科協(xié)會堅持促進科學技術(shù)的繁榮和發(fā)展，促進科學技術(shù)的普及和推廣，促進科學技術(shù)人才的成長和提高，促進科學技術(shù)與經(jīng)濟的結(jié)合，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加有力的措施，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，努力使我鎮(zhèn)老科協(xié)工作再上新臺階，為和諧做出更大的貢獻!
一、繼續(xù)加強老科協(xié)自身建設。
為拓展老科協(xié)工作新局面，落實市老科協(xié)工作重點，圍繞“建立一個協(xié)會、振興一批產(chǎn)業(yè)、帶富一方百姓”的總體發(fā)展思路，科協(xié)將扶持成立相應的農(nóng)技協(xié)會、青少年科技教育協(xié)會、反邪教協(xié)會等。積極引導鎮(zhèn)內(nèi)科技人才參加“十佳護士”、“十佳科技校長”、“十佳科技教師”活動，積極創(chuàng)建反邪教示范鎮(zhèn)活動。
二、加大科技宣傳力度。
協(xié)會將爭取多方籌措資金，印發(fā)科普資料、科技明白紙，開展科普日、科技活動周等大型主題活動。讓更多的人提高自身科學素質(zhì)，得到受益。
三、繼續(xù)落實科普“五進”工程。
鎮(zhèn)科協(xié)下一步會繼續(xù)積極協(xié)調(diào)機關(guān)各部門，本著弘揚科學精神，普及科學知識，積極利用和創(chuàng)造機會，通過多種渠道讓科普進村、進校、進企業(yè)、進機關(guān)、進社區(qū)，切實把《科學素質(zhì)綱要》落實到實處。
四、挖掘科技人才。
1、下半年，科協(xié)將進行充分調(diào)研，在老年化中發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘鎮(zhèn)內(nèi)科技人才，充分調(diào)動老年科協(xié)工作者的積極性，發(fā)揮余熱，帶動一方經(jīng)濟，促進老科協(xié)工作的健康發(fā)展。
2、建立人才培養(yǎng)機制，開展“一幫十、共同富”的活動。
3、建立人才獎勵機制，擬定每年科普日前后（9月14日）召開科技人才獎勵大會，表彰獎勵優(yōu)秀科學技術(shù)工作者，舉薦人才，讓科技人才有榮譽感、責任感。
五、十一月份，完成鎮(zhèn)生物質(zhì)秸稈發(fā)電項目的調(diào)研報告。
這將會是一項艱巨的工作，耗時、耗力，老科協(xié)將會積極爭取領(lǐng)導的支持，在交通、辦公耗材上、其他科室配合上能給與大力支持，圓滿完成市老科協(xié)的工作安排。
總之，老科協(xié)工作將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把科技知識傳下來，把科技人才引上去。老科協(xié)會堅持促進科學技術(shù)的繁榮和發(fā)展，促進科學技術(shù)的普及和推廣，促進科學技術(shù)人才的成長和提高，促進科學技術(shù)與經(jīng)濟的結(jié)合，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加有力的措施，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，努力使我鎮(zhèn)老科協(xié)工作再上新臺階，為和諧做出更大的貢獻!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)工作計劃
近年來，隨著城市化進程加速，農(nóng)村社區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，不少農(nóng)村社區(qū)逐漸面臨人才流失、產(chǎn)業(yè)萎縮、文化沉淀等問題。為了加強農(nóng)村社區(qū)科技創(chuàng)新能力和發(fā)展文化事業(yè)，促進農(nóng)村社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，各級鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府紛紛成立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科協(xié)組織，擔負著科技創(chuàng)新、行業(yè)協(xié)會管理和教育宣傳等任務。本文將根據(jù)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)工作計劃”標題，詳細介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)的工作內(nèi)容和計劃。
一、科技創(chuàng)新
科技創(chuàng)新是鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)的核心任務之一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)應與區(qū)、縣科協(xié)聯(lián)系，開展各領(lǐng)域的科技創(chuàng)新活動，著重在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、成果推廣等方面開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)可以舉辦產(chǎn)業(yè)研討會，向群眾宣傳新技術(shù)、新材料、新工藝和新設備等，同時引導農(nóng)村科技示范戶和農(nóng)場基地等單位利用科技創(chuàng)新成果，深入推廣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)成果。
二、行業(yè)協(xié)會管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)還應對當?shù)匦袠I(yè)協(xié)會進行管理和幫助，協(xié)助協(xié)會會員開展各種合法商業(yè)活動，并維護協(xié)會會員的合法權(quán)益。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面對協(xié)會管理的，主要是社區(qū)商業(yè)協(xié)會、青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會、女性創(chuàng)業(yè)協(xié)會等，這些協(xié)會成立之后，可以互相合作，為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和社會進步做貢獻。
三、教育宣傳
教育宣傳是鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)工作計劃的另一個重要任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)可以開展各種產(chǎn)品介紹會、法律法規(guī)講座等宣傳活動，對社區(qū)居民進行科普教育和詐騙防范教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)還可以利用新媒體平臺，通過發(fā)布公告、發(fā)表文章、制作科普教育視頻等方式，進一步普及科學知識和文化知識，提高群眾的科學素養(yǎng)和文化素質(zhì)。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)工作計劃的實施中，我們需要注意以下幾點：
首先，加強組織建設，制定科協(xié)工作規(guī)章制度，建立健全組織架構(gòu)，為科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展提供有力組織保障。
其次，注重高管素質(zhì)和團隊建設，賦予科協(xié)領(lǐng)導干部權(quán)力和責任，提高科協(xié)人員的綜合素質(zhì)，加強隊伍建設和培訓，確保各項工作順利推進。
再次，樹立良好的社會形象，加強與媒體的合作，積極參與各種社會活動，深入生活，調(diào)查研究社情民意，不斷提高科協(xié)服務群眾的能力和水平，切實做到科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和文化事業(yè)的有機結(jié)合。
總之，科技創(chuàng)新、行業(yè)協(xié)會管理和教育宣傳是鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)工作計劃三大任務。只有通過一系列科學而務實的方法，才能真正推動農(nóng)村社區(qū)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)村文化事業(yè)的繁榮發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
一、主要工作目標
——全面啟動新一輪全國科普示范區(qū)創(chuàng)建；
——助推一家具有核心城區(qū)特色的社區(qū)精品科普場館建設；
——舉辦一期專題科普活動；
——完善一支充滿活力的企業(yè)科協(xié)科技創(chuàng)新隊伍；
——進一步提高核心城區(qū)科普服務能力。
二、主要工作措施
一是推動“三微”化，進一步實現(xiàn)科普對象全覆蓋。更好地運用“微博、微信”等新媒體工具，吸引更多的網(wǎng)民來接受科普交流。充分發(fā)揮現(xiàn)有“科學蜂巢”微博的作用，加大管理和維護的力度，在適當?shù)臋C會在社區(qū)加以推廣；充分發(fā)揮好即將啟用的科協(xié)之窗網(wǎng)站的作用，構(gòu)建區(qū)科協(xié)、街道科協(xié)和社區(qū)科協(xié)工作交流平臺；開設微信公眾號，找準定位和主題，以豐富的內(nèi)容吸引更多的中青年居民參與互動；邀請網(wǎng)絡公司收集和開發(fā)科普小游戲，嘗試微游互動方式，激發(fā)青少年對科普知識的熱情，
二是促進專注化，進一步實現(xiàn)科普服務全方位。轉(zhuǎn)變工作理念，把考核變成服務，使全區(qū)的科普工作得到全方位特色化的拓展。進一步加大社區(qū)科普設施的投入，以福明街道的新社區(qū)作為重點方向，充分發(fā)揮新社區(qū)的場地資源，以高標準個性化為目標打造一家精品科普場館；做好華僑城青少年科技俱樂部、劃船社區(qū)荷花莊科普公園等現(xiàn)有社區(qū)科普場館的提升改造，在條件許可的情況下，提升場館的硬件設施和服務功能；充分調(diào)動科普志愿者的積極性，進一步做好“科學蜂巢”科普志愿者隊伍的打造，同時挖掘社區(qū)的科普達人，不斷拓展他們的影響力。
三是實現(xiàn)社群化，進一步實現(xiàn)科普資源全整合。加強與部門、企業(yè)的合作，把日常的科普教育與部門、企業(yè)的活動和需求結(jié)合起來，實現(xiàn)幾何式的收益。利用區(qū)科協(xié)平臺和區(qū)科協(xié)常委的人脈資源，做好街道科協(xié)、社區(qū)科協(xié)和部門、企業(yè)活動的有機對接；推廣白鶴街道丹鳳社區(qū)“汽車科技與生活館”的建設經(jīng)驗，整合企業(yè)和社區(qū)資源，建設特色主題社區(qū)科普場館；進一步做好科普電影進社區(qū)活動，發(fā)揮“科學蜂巢”講師團的作用，實現(xiàn)科普資源的靈活共享。
（二）探索新一屆科協(xié)委員常任制，做好企業(yè)科協(xié)和人才工作。
一是做好企業(yè)科協(xié)組織建設工作?？偨Y(jié)吉博教育企業(yè)科協(xié)的成功經(jīng)驗，培育新的企業(yè)科協(xié)組織，重點在擔任新一屆科協(xié)常委、委員的企業(yè)中，成立2到3家企業(yè)科協(xié)組織；探索園區(qū)科協(xié)和樓宇科協(xié)的組織建設工作，在市科協(xié)有關(guān)部門指導下，繼續(xù)推動成立__創(chuàng)意廣場園區(qū)科協(xié)；抓好現(xiàn)有企業(yè)科協(xié)隊伍建設，提高現(xiàn)有企業(yè)科協(xié)隊伍的整體活力；抓好企業(yè)科協(xié)秘書長隊伍建設，加強企業(yè)科協(xié)之間以及企業(yè)科協(xié)與街道科協(xié)的交流，形成季度例會工作制度。
二是合力做好科技人才工作。發(fā)揮企業(yè)界科協(xié)常委的人力資源優(yōu)勢。積極舉薦和引進海智人才、團隊和項目；積極利用市科協(xié)“海智計劃”服務平臺，總結(jié)“基于人臉識別技術(shù)的智能服務平臺”項目和團隊引進的成功經(jīng)驗，拓展人才工作的渠道。
三是開展企業(yè)科技人員培訓，促進人文關(guān)懷。深入推動企業(yè)開展“講理想，比貢獻”活動，通過“講比”活動，發(fā)揮企業(yè)科協(xié)組織的影響力，提升企業(yè)科技人員的創(chuàng)新能力；嘗試建立科協(xié)常委聯(lián)系科技人員制度，每位常委聯(lián)系10到20名高級職稱以上的科技人員，幫助科技人才解決在工作、生活、學習等方面的困難和問題；做好百場科普報告進企業(yè)活動，有針對性地嘗試開展企業(yè)科技人員培訓活動；切實做好科協(xié)會員日的各項活動。
一是創(chuàng)新方法，進一步發(fā)揮青輔協(xié)作用。整合區(qū)內(nèi)外資源，進一步探索家校共同協(xié)作的科技教育模式；建立全區(qū)中小學科技教育和競賽集中輔導機制，做好寧波市第四屆青少年科學嘉年華、第29屆浙江省青少年科技創(chuàng)新大賽等活動的選手培養(yǎng)和選拔；深入開展“區(qū)域?qū)用?、校際層面和校級層面”三級化的科普活動，建好__小學OM工作室，開展青少年暑期科普夏令營和青少年科幻作品大賽等活動。
二是加強調(diào)研，積極開展學術(shù)理論研究工作。發(fā)揮醫(yī)學會、預防醫(yī)學會、會計珠算學會等學會為政府決策服務的功能，探索解決問題的途徑，提出建設性的意見和建議，開展課題調(diào)研，論文撰寫、評選，組織推薦上報優(yōu)秀論文；加強與省、市相關(guān)學協(xié)會和政府相關(guān)部門的聯(lián)系，有序承接政府轉(zhuǎn)移職能，積極參與創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，積極參加各類學術(shù)交流活動，幫助會員提升學術(shù)水平，活躍學術(shù)氣氛。
三是拓展思路，推動學會的組織建設。整合和組建有特色和優(yōu)勢的學協(xié)會，成立__區(qū)藥監(jiān)學會等1到2家區(qū)級學協(xié)會組織；推動和完善現(xiàn)有學協(xié)會的組織建設工作，提升學會的活動能力、服務能力以及承擔政府轉(zhuǎn)移職能的能力，加強對會員的管理，積極做好新會員發(fā)展工作和現(xiàn)有隊伍的培訓，更好地發(fā)揮現(xiàn)有學協(xié)會在相關(guān)領(lǐng)域的作用。
（四）固強補弱，積極創(chuàng)建全國科普示范區(qū)。
根據(jù)中國科協(xié)辦公廳關(guān)于開展20xx-2020年度全國科普示范縣（市、區(qū)）創(chuàng)建工作的要求，我們要固強補弱，主動彰顯__科普工作特色，積極做好創(chuàng)建工作。
一是做好老舊科普設施的維修。對現(xiàn)有的科普公園、科普畫廊、社區(qū)科普館等設施
進行一次梳理，修葺和改建部分社區(qū)科普宣傳窗，指導各街道對社區(qū)科普的投入與建設。
二是做好各種臺賬資料的整理。按中國科協(xié)的通知要求，積極協(xié)調(diào)省、市科協(xié)，切實做好創(chuàng)建辦法、標準、測評指標等相關(guān)文件精神的學習和領(lǐng)會，按規(guī)定的時間、規(guī)定的節(jié)點做好各種臺賬資料的整理和完善。
三是開展一次科普課題調(diào)研。以__區(qū)社區(qū)居民科學素養(yǎng)和科學普及的現(xiàn)狀與對策作為主要研究方向，認真學習和總結(jié)其他城區(qū)科普工作先進經(jīng)驗，提煉和總結(jié)我區(qū)社區(qū)科普工作的經(jīng)驗和存在的不足，指導我區(qū)科學普及工作及社區(qū)居民科學素養(yǎng)的提升。
為了保障工作計劃的完成質(zhì)量，根據(jù)自己的工作性格制定適合自己的工作計劃。工作計劃是我們工作中非常重要的一部分，是幫助我們梳理工作流程的重要依據(jù)。幼兒教師教育網(wǎng)為你整理的“眼科個人工作計劃”資料讓你少走彎路事半功倍，以下內(nèi)容僅供您在工作和學習中參考不得任意復制或作他用！
一、培訓目標
鞏固專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，注重抓好三基（基本理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐的結(jié)合，在工作中要求了解各種工作職責與流程，嚴格進行各項護理技術(shù)操作訓練，熟悉眼科專業(yè)技術(shù)操作。
二、培訓項目
（一）理論培訓
1、以三基訓練為基礎(chǔ)。
2、重點培訓辦公護士、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程。
3、掌握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。
4、了解眼科常用藥的作用、不良反應。
5、掌握病人的入院、術(shù)前、術(shù)后、出院等健康教育。
6、了解眼科常見病的常規(guī)護理。
（二）技能培訓
1、掌握十五項護理基礎(chǔ)操作、結(jié)合護理部操作訓練要求。
2、掌握?？萍夹g(shù)操作，如點眼藥水法、涂眼藥膏法、剪睫毛法、沖洗結(jié)膜囊法、淚道沖洗法等。
（三）護士禮儀培訓
1、培訓護士著裝禮儀，包括著裝儀表、淡妝上崗等。
2、培訓護士一般禮儀，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。
3、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀、上下樓、乘電梯禮儀等。
4、培訓電話禮儀及護患溝通禮儀等。
三、具體實施方法
第X周
1、由護士長指定帶教老師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區(qū)環(huán)境、布局、物品放置和各班工作職責、工作流程、相關(guān)規(guī)章制度，著重強調(diào)“三查七對”，無菌操作和消毒隔離制度；要求新護士著裝整齊，語言謙和，工作要認真、仔細、虛心好學，明確本科室工作任務，按工作要求，制定切實可行的帶教計劃，合理安排基礎(chǔ)護理操作和技術(shù)性操作。計劃一式兩份，讓新護士做到心中有數(shù)，充分調(diào)動教、學雙方積極性。
2、講解新病人入院、出院程序，眼科常見疾病的病情觀察及術(shù)前、術(shù)后的護理要點，眼科常用藥物使用注意事項。
3、法律法規(guī)教育要貫穿于新護士工作始終，使其嚴謹工作態(tài)度，培養(yǎng)法律意識?！吧鳘殹笔亲o士工作中的基本要求，如操作前洗手，旁邊無人時，洗手是否符合要求，完全取決于護士的職業(yè)道德。
第X周
1、掌握眼科新入院、出院病人及術(shù)前術(shù)后病人的健康宣教內(nèi)容，如滴眼、備皮的指導方法。
2、示范操作術(shù)前準備及術(shù)后護理技術(shù)操作如剪睫毛、沖洗淚道、沖洗結(jié)膜囊、冷、熱敷的指導。并在帶教老師指導下進行操作。
3、熟悉基礎(chǔ)操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A(chǔ)操作（生命體征的測量及記錄、常見藥物過敏試驗的配制方法、結(jié)果觀測、無菌操作、吸氧、各種注射方法）。
第X周
1、能熟練掌握危重病人病情觀察及各項安全護理。
2、熟悉醫(yī)囑電腦輸入。
3、掌握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序。
4、準確填寫護理首頁及記錄。
5、能單獨值班，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術(shù)操作，無差錯事故發(fā)生。
第X周
1、對新護士進行月考核，發(fā)現(xiàn)缺陷及時培訓。
2、護士長或帶教老師主動征詢新護士意見，有針對性地予補差補缺。
重點學科建設是醫(yī)院?？平ㄔO的重要組成部分，是出成果、出人才、提高醫(yī)療技術(shù)水平的有效途徑，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力。為了配合我院重點學科建設工作，根據(jù)姜軍市長在市政府3006會議上對于下一步學科建設的提出新要求和本院實際情況，制定沈陽何氏眼科醫(yī)院重點學科建設三年發(fā)展規(guī)劃。
一、重點學科建設規(guī)的指導思想
我院重點學科建設規(guī)劃的指導思想是適應醫(yī)療市場的需要，掌握全院醫(yī)療服務的技術(shù)水平和發(fā)展方向，引入競爭和動態(tài)管理的機制，實現(xiàn)人力、財力、物力資源的最佳配置，通過發(fā)展臨床重點學科，帶動整體醫(yī)療服務水平的提高，提高醫(yī)院綜合競爭力，推動醫(yī)院持續(xù)快速的發(fā)展，滿足人民群眾對醫(yī)療服務日益增高的需求。
在以上主要發(fā)展指導思想基礎(chǔ)，也領(lǐng)會會議精神，重點加強高端人才、領(lǐng)軍人物引進；重視人才培養(yǎng)，細化培訓方案、豐富培訓形式，培養(yǎng)更多學科帶頭人及后備學科帶頭人；加強科研規(guī)劃及科研經(jīng)費投入，開展高層次科研課題，確立科研能力水平。
二、重點學科建設的規(guī)劃目標
重點學科建設的目標是充分發(fā)展我院傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，有計劃地發(fā)展有潛力的亞學科，逐步建立一個集公共教育、社區(qū)篩查、臨床診療、科學研究、亞?？婆嘤枴⒖祻陀柧殲橐惑w的綜合眼保健服務模式，為所覆蓋區(qū)域的人口提供全方位的、高質(zhì)量的、可觸及的、可支付的、可持久發(fā)展的眼保健服務。何氏眼科未來三年發(fā)展目標是發(fā)展成為東北地區(qū)的卓越眼科中心，中國地區(qū)提供防盲項目和眼保健服務咨詢及培訓的資源中心，使我院整體技術(shù)水平進入全州甚至全省先進行列，爭取與國際水平接軌。
三、重點學科建設的近期規(guī)劃（20xx年1月一20xx年12月）
一、 學科綜合實力不斷提升
雖然我院經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)建立了白內(nèi)障、眼表角膜、青光眼、玻璃體視網(wǎng)膜與外傷、小兒眼科與眼肌、中西醫(yī)結(jié)合與疑難病、低視力與康復、屈光與準分子激光中心、眼美容整形等9個亞?？?，但開展新亞學科和加強現(xiàn)有亞專科的建設，提高人員的專業(yè)技術(shù)水平，引進國內(nèi)外先進的診療技術(shù)，配備先進的醫(yī)療儀器，加強與其他眼科醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)間的技術(shù)協(xié)作交流，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)，增強醫(yī)院競爭力仍然一直是我們努力的重點工作之一。
二、人才隊伍建設水平提升項目
學科帶頭人對學科建設和發(fā)展起著舉足輕重的作用，采用不同的方式使學科帶頭人具有高學歷、淵博的學識水平、精湛的專業(yè)技術(shù)、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德。同時造就一支整體素質(zhì)好、醫(yī)德高、具有團結(jié)、拼搏精神和甘于奉獻的技術(shù)隊伍,一直是我院人才培養(yǎng)的重點任務。醫(yī)院除了自己內(nèi)部培養(yǎng)外還不斷引進高端人才（醫(yī)學博士和科研方面博士），不斷調(diào)整學科的人員結(jié)構(gòu)，也不斷拔高低年資醫(yī)生門檻，全部招收碩士學歷醫(yī)生，來提高醫(yī)生隊伍學歷層次。
未來三年我院仍將繼續(xù)采用外招和內(nèi)培（邀請專家講學和外派進修）兩種方式改善人才團隊整體實力，醫(yī)院將根據(jù)學科發(fā)展需求繼續(xù)為各學科充填高端人才4-5名，并預計依托政府和慈善組織繼續(xù)投入1000萬元用于高端人才引進、學科帶頭人(后備學科帶頭人)和技術(shù)骨干人員的培養(yǎng)。培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)人才，促進學科的建設和發(fā)展，建設一支人員穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)合理，富有團隊意識，并形成良好的學術(shù)氛圍的學術(shù)隊伍，加強學科發(fā)展的后勁；
三、 科研能力提升項目
科學研究是重點學科建設內(nèi)容的重中之重，各重點學科單位是我市醫(yī)學科研的主戰(zhàn)場在科學研究方面，全市醫(yī)學科學發(fā)展的許多突破主要出自這些學科;也是開展先進醫(yī)療技術(shù)的前沿陣地，市的許多先進技術(shù)大多是從這里開始的。我院一直通過制度保障，激勵廣大醫(yī)生多出高質(zhì)量的論文、成果等，增強本學科科研整體實力，提高學科科研水平及全國相同專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學術(shù)地位。
在科研項目方面，未來三年將爭取再申請到或參與到國家自然科學基金項目1-2項、省部級項目4項、科研經(jīng)費500萬元以上；在論文著作方面，爭取在二級學科頂尖期刊發(fā)表論文5-6篇，cssci期刊發(fā)表論文15篇，出版學術(shù)專著3-5部。爭取獲得2項以上省級獎勵，申報并獲得多項專利，期待1-2種自主科研產(chǎn)品問世。
四、 重點學科建設的管理
重點學科建設管理是確保規(guī)劃順利實施的基本保障，我院也一直不斷完善這方面的管理制度，還成立了重點學科建設領(lǐng)導小組，設立了學科建設辦公室，還組建了學術(shù)委員會、倫理委員會、知識產(chǎn)權(quán)辦公室等學術(shù)機構(gòu)。醫(yī)院將進一步加大科研投入，改善科研條件，創(chuàng)新管理機制，促進我院科研工作快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為重點學科建設創(chuàng)造良好的科研氛圍和條件。學科建設辦公室將不斷強化學科建設調(diào)查研究，認真仔細制訂學科建設發(fā)展規(guī)劃、積極主動組織實施學科建設工作。
未來將從以下幾方面著手推動我院重點學科建設的管理工作。
一是以學科帶頭人為主形成一定規(guī)模、相對穩(wěn)定的科研創(chuàng)新團隊，追蹤學科前沿，持續(xù)開展科學研究和技術(shù)開發(fā)，逐步增強科研實力，努力形成有影響的重要成果 。
二是增強科研的針對性。緊緊圍繞中國眼科發(fā)展的需要，加強基礎(chǔ)研究和應用研究，注重高新技術(shù)和先進適用技術(shù)研發(fā)。
三是突出科研的前瞻性和創(chuàng)新性。立足學科發(fā)展的前沿，選準方向，凝聚力量，加強資源整合和學科交叉，積極申報國家、省部級重大科研計劃項目；針對科學研究中的重要問題，組織聯(lián)合攻關(guān)，積極爭取綜合性、跨學科較大型橫向項目，力求產(chǎn)生一批具有較大影響、為地方經(jīng)濟社會有效服務的研究成果。
四是重視科研的成果的社會和經(jīng)濟效用。鼓勵對有經(jīng)濟價值和社會價值的科研成果進行鑒定、轉(zhuǎn)讓和推廣應用，鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的成果申請專利和各級各類科研成果獎。
五是重視科研基地和科研平臺建設。建立健全重點實驗室、社科研究基地等省部級科技研發(fā)平臺的運行與管理機制，凝練研究方向，匯聚創(chuàng)新人才，不斷提高創(chuàng)新能力和學術(shù)影響力。
總之，在未來的三年中何氏眼科將繼續(xù)以飽滿的熱情開展重點學科的建設工作，從人才隊伍、技術(shù)實力、科研實力三大方面入手，不斷努力，不斷提高，確保自己在省內(nèi)乃至國內(nèi)眼科行業(yè)中的領(lǐng)先地位。
1、認真做好本轄區(qū)范圍內(nèi)的公共場所衛(wèi)生、生活飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生等衛(wèi)生法規(guī)的宣傳教育工作，建立健全監(jiān)督工作檔案，按時上報相關(guān)資料。
2、根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《學校衛(wèi)生管理條例》、等法律法規(guī)對轄區(qū)公共場所、生活飲用水、學校及幼兒園進行監(jiān)督檢查，掌握基本情況摸清底數(shù)，建立電子檔案。
3、對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，及時向上級報告，盡最大努力保護好現(xiàn)場，并協(xié)助做好處置工作。
4、及時參加有關(guān)會議和培訓，完成上級交辦的其它臨時性工作任務。
1、設專(兼)職人員管理慢性病管理工作，建立轄區(qū)慢性病管理網(wǎng)絡，制定工作計劃。
2、根據(jù)國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范的要求，對轄區(qū)內(nèi)35歲及以上的原發(fā)性高血壓和2型糖尿病等慢性病患者進行健康管理。
3、通過多種途徑篩查和發(fā)現(xiàn)原發(fā)性高血壓和2型糖尿病患者，建立慢性病管理檔案，實行規(guī)范管理。
4、對原發(fā)性高血壓和2型糖尿病等慢性病患者，每年提供至少4次的面對面的隨訪和進行1次較全面的健康檢查。
5、針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病管理知識講座及健康教育宣傳活動。 6、與上級醫(yī)院建立雙向轉(zhuǎn)診機制。
7、加強對村級(衛(wèi)生服務站)慢性病管理人員進行指導、培訓、工作的質(zhì)量控制和考核評價。
8、負責轄區(qū)內(nèi)慢性病患者的篩查、診斷、登記建檔、隨訪管理、健康指導和轉(zhuǎn)診等管理;并收集、匯總慢性病管理信息，按時上報。
1、設專(兼)職人員負責老年人保健管理工作，建立網(wǎng)絡，制定工作計劃。
2、積極與村(居)委會、派出所等部門聯(lián)系，對轄區(qū)65歲及以上老年人人口底數(shù)及相關(guān)信息進行調(diào)查、登記。 3、建立健康檔案，實行專案、動態(tài)管理。 4、每年為65歲及以上老年人進行1次體格檢查。
5、每年為65歲及以上老年人進行1次以上個性化健康指導，內(nèi)容包括飲食、運動、合理用藥、合理就醫(yī)、自我保健以及疫苗接種、骨質(zhì)疏松預防、防跌倒措施、意外傷害預防和自救等。
6、對高危老人及慢性病患者依據(jù)病情規(guī)范管理，進行行為危險因素干預。
7、開展老年人健康教育宣教，告知服務內(nèi)容，使更多的老年人愿意接受服務;提供保健知識，使老年人養(yǎng)成良好的生活方式，增強自我保健和自我照顧能力，提高生活質(zhì)量，度過美好的晚年。
8、65歲及以上老人家中有三種以上健康教育資料和個性化健康指導處方，基本健康知識知曉率在60%以上。
9、及時收集、匯總、上報老年人保健工作信息。
1、建立重性精神疾病管理工作網(wǎng)絡，有專(兼)職管理人員及防治、康復醫(yī)生，制定工作計劃。
2、積極與公安、民政等部門聯(lián)系，開展線索調(diào)查，準確掌握全市精神病患者信息，實行動態(tài)管理。
3、對新發(fā)現(xiàn)的精神病患者及時登記、建立檔案，并專案、分類管理。 4、對重性精神疾病患者進行規(guī)范的隨訪服務，每年至少4次。 5、開展精神衛(wèi)生科普宣傳、義診咨詢活動，每年不少于2次。 6、及時收集、匯總、上報工作信息。 0—6歲兒童健康管理制度
1、對轄區(qū)內(nèi)0-6歲的散居兒童和托幼機構(gòu)的集體兒童，按要求進行定期健康檢查，系統(tǒng)的觀察小兒生長發(fā)育、營養(yǎng)狀況，及時發(fā)現(xiàn)異常，采取相應措施，予以保健指導。 2、0-6歲兒童應于產(chǎn)后1周內(nèi)，28日齡(1個月)、3、6、8、12、18、24、30、36月齡、4周歲、5周歲、6周歲各進行一次健康檢查，并于6-8月齡、18月齡、30月齡、4周歲、5周歲、6周歲時分別進行1次血常規(guī)檢測。 3、按體弱兒管理常規(guī)篩查體弱兒，并進行專案管理，有記錄。
4、根據(jù)兒童特點及體檢結(jié)果，有針對性的對母乳喂養(yǎng)，輔食添加，智能發(fā)育，疾病預防等進行指導。
5、規(guī)范填寫《兒童保健手冊》及居民健康檔案，做好相關(guān)統(tǒng)計上報工作。
以門診看病為主，共接診門診眼科病人XXXX人次，收治眼科病友XXXX人，絕大多數(shù)取得了較為滿意的'效果。雖不能說每位眼科病人都治好了，但我盡了心，病人也都比較滿意。臨床帶教眼科博士、碩士、學士XX人。通過互相學習、幫助，雙方都有很大的提高。
教三個本科班，共XXXX名學生，XXX課時。自制做幻燈片XXX多個，視頻X個，XXX名學生，平均考試成績XX分，除X名不及格須補考外，絕大多數(shù)取得了滿意的成績，有學生稱：是一生中遇到的最好老師之一，讓我心中象灌了蜜。
參加了X部眼科專著編寫，其中有：《XX》、《XX、《XX》、《XX》X部正試出版發(fā)行。
在《XX》（XX）發(fā)表了“常見黃斑疾病的辨證在《XX》、《XX》、《XX》、《XX》、《XX》、《XX》、《XX》等發(fā)表的科普文章有：“XX”、“XX”、“XX”“XX”、“XX”、“XX”、“XX”、“XX”、“XX”、“XX”、“老年黃斑變性如何治療”、“夏季謹防三種眼病”、“什么是泡性眼炎”、“預防近視從娃娃抓起”、“走出干眼病防治誤區(qū)”、“甲亢突眼怎么治”、“視物變形是什么病”、“近視眼會引起哪些并發(fā)癥”、“正確認識真假性近”、“決明子能防治白內(nèi)障嗎？”、“弱視與近視的區(qū)別”、“如何防治麥粒腫”、“討厭的眼屎從哪里來的”、“戴近視鏡會使近視度數(shù)加深嗎？”、“沙眼是眼內(nèi)進了沙子引起的嗎？”、“眼冒金星是何因”、“如何治療甲亢引起的突眼癥”等XX余篇。
作了X次眼科科普講座報告：《青少年近視的防治》、《老年眼病的防治》給“一老一少”送去了溫暖，反應強烈。
家庭生活美滿幸福，老母親今年86歲，身體健康；夫妻恩愛，女兒出嫁。自己頭上長出了幾根白發(fā)。
明年將繼續(xù)努力，特別是加強網(wǎng)絡學習。
通過對醫(yī)院手術(shù)室感染的監(jiān)測，采取有效的控制感染措施，搞好手術(shù)室的消毒隔離工作從而減少手術(shù)室感染與爆發(fā)。 1手術(shù)室環(huán)境因素的管理 層流手術(shù)室，是利用空調(diào)凈化系統(tǒng)過濾，來控制空氣中的微生物含量，使室內(nèi)空氣具有一定是生物潔凈度，有效的控制和穩(wěn)定了手術(shù)室內(nèi)的環(huán)境。首先要嚴格分離潔污流線，設立手術(shù)室工作人員通道、手術(shù)患者通道和污物通道，將醫(yī)護人員、患者以及潔凈物品作為潔凈流線，手術(shù)后器械敷料污物等作為污物流線。嚴格區(qū)分，以保證潔凈手術(shù)部空氣的潔凈度及流程的需要。劃分內(nèi)眼、外眼和感染手術(shù)間。感染手術(shù)間在手術(shù)部的最外邊，感染手術(shù)間靠近污物通道，以便于隔離和消毒，接臺手術(shù)應先做無菌手術(shù)再做感染手術(shù)。特殊感染手術(shù)必須在感染手術(shù)間施行?？刂剖中g(shù)間空氣的溫度，適宜的溫度不僅使患者舒適，更有利于傷口的愈合。溫度過高，工作人員體內(nèi)代謝增快易出汗，影響操作并增加切口感染的機會;溫度過低患者易發(fā)生低溫功能障礙影響術(shù)后恢復。室內(nèi)溫度控制在22℃～25℃，濕度控制在50%～60%較為合適，不僅滿足人體舒適度且又不利于室內(nèi)微生物的生存。
2凈化程序的管理 潔凈層流空調(diào)系統(tǒng)初次使用必須連續(xù)運行24h，空氣細菌培養(yǎng)兩次合格方可使用。每次手術(shù)之前30min打開層流空調(diào)系統(tǒng)，接臺手術(shù)間隔15min，使空調(diào)系統(tǒng)連續(xù)運行，盡量排盡上臺手術(shù)污染的塵粒，保證手術(shù)間空氣質(zhì)量。定期專人檢測空調(diào)系統(tǒng)運行情況，做好維護保養(yǎng)工作。每周清潔過濾器定期檢查更換，以防其本身受到污染。
潔凈手術(shù)部的一切清潔工作必須采用濕式打掃，在凈化空調(diào)系統(tǒng)運行中進行，手術(shù)間無影燈、顯微鏡、手術(shù)床、器械車、壁柜表面及地面應在每天手術(shù)前后用清水、消毒液各擦拭1次。每周進行徹底清掃1次，使用的清潔工具不宜用掉纖維的織物材料制作。設備物品進入手術(shù)間前，應安裝完畢，擦拭干凈。手術(shù)人員隔離鞋每日用消毒液清洗1次。 4層流手術(shù)室人員管理 手術(shù)室空氣中的細菌可來自室內(nèi)一切物體及各類人員體表，因此進入手術(shù)室的工作人員，必須按要求著裝，才能進入手術(shù)室。手術(shù)患者的術(shù)前處理應在病房準備完畢，清潔消毒手術(shù)部位后，換上消毒的病員服、帽子、鞋套。手術(shù)室內(nèi)的人員數(shù)量應保持在最低限度，以防止紊流產(chǎn)生。層流手術(shù)室空氣潔凈度與手術(shù)空間的相對密閉狀態(tài)密切相關(guān)，進出手術(shù)室的人越多，室內(nèi)空氣污染就越重，因此要嚴格控制手術(shù)室人員的進出，減少手術(shù)室開門次數(shù)與時間根據(jù)手術(shù)室大小嚴格控制人
數(shù)，參觀者進入手術(shù)室后應限制在指定區(qū)域內(nèi)，與手術(shù)野至少保持30cm的距離，不得任意穿行或互串手術(shù)間。
5外科洗手 正確的外科洗手是無菌操作的基礎(chǔ)，是阻隔醫(yī)務人員攜帶病原微生物傳播疾病的重點環(huán)節(jié)之一，若洗手不徹底，手上致病微生物可進入手術(shù)部位，易引起術(shù)后敗血癥，故常規(guī)外科洗手至關(guān)重要。
6手術(shù)中無菌技術(shù)管理 嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作是保證手術(shù)成功的關(guān)鍵。要求眼科手術(shù)室護士具有較強的眼科專業(yè)知識和過硬的基本功。嚴格監(jiān)督手術(shù)人員的無菌操作執(zhí)行情況，嚴格手術(shù)區(qū)皮膚消毒范圍，注意保護切口，做到配合手術(shù)時得心應手，穩(wěn)、準、輕、快，從而可縮短手術(shù)時間，減少感染機會。手術(shù)人員臍平面以下，肩部以上區(qū)域，無菌臺包布下垂30cm以外等均視為有菌區(qū)，手術(shù)器械觸碰以上位置即視為污染，應立即更換。覆蓋切口的敷料不可太厚密，以免影響汗液蒸發(fā)，給細菌的生長繁殖創(chuàng)造條件，避免無菌物品及無菌區(qū)域遭受污染，降低切口感染率。 7一次性手術(shù)用品的管理 一次性手術(shù)用品應專柜存放，離地面20cm，離墻5cm，離頂50cm，柜內(nèi)清潔干燥，通風良好，溫度與濕度要適中，定期進行空消毒。專人管理并及時反饋一次性無菌物品的使用情況。使用前先做好物品的培養(yǎng)，合格后使用。
8手術(shù)室感染監(jiān)控 手術(shù)室感染監(jiān)控由手術(shù)室院感專職護士負責，統(tǒng)一對手術(shù)室的空氣、物體表面、手術(shù)人員的手、無菌物品、使用中的消毒液等每月采樣細菌培養(yǎng)。若菌落數(shù)大于正常范圍，應調(diào)查原因，積極采取相應的措施，及時整改。
9手術(shù)室醫(yī)療廢物管理 根據(jù)衛(wèi)生部頒布的醫(yī)療廢物管理條例，對醫(yī)療垃圾的收集、存放、處理進行嚴格管理。醫(yī)療垃圾與生活垃圾分開包裝，醫(yī)療垃圾裝入黃色垃圾袋，生活垃圾裝入黑色垃圾袋，分別存放;手術(shù)中所用刀片、注射針頭、縫合針等，必須裝入專用的利器污物盒內(nèi)，裝滿后封閉盒蓋，再裝入黃色垃圾袋，由專職人員統(tǒng)一處理。
總之，加強手術(shù)室各個環(huán)節(jié)的科學化、合理化控制與管理，使手術(shù)感染率降低，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生。通過監(jiān)控、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，真正有效地減少間接感染途徑，使醫(yī)院感染控制與管理工作步入科學管理的軌道。
結(jié)合醫(yī)院開展的醫(yī)療質(zhì)量控制制度與?？铺攸c，建立各項管理制度，如病歷質(zhì)量管理制度、病區(qū)管理制度、床位分配管理、門診管理制度、藥品比例管理制度、專業(yè)分組管理及績效管理制度等。
1.選派1名青年骨干到四川省人民醫(yī)院進修學習半年。
2.強化內(nèi)部練兵，堅持每月一次科內(nèi)學術(shù)報告會，促進科室整體業(yè)務水平的提高。
3.進一步強化科室原有的青年醫(yī)師培養(yǎng)工作，堅持科室輪轉(zhuǎn)、專業(yè)組輪轉(zhuǎn)、定專業(yè)組的培養(yǎng)制度，并多給青年醫(yī)師動手和實踐的機會，促進他們迅速成長。
1.突出中醫(yī)特色，利用我科為醫(yī)院重點支撐建設的契機，加強糖尿病視網(wǎng)膜病變、眼底出血性疾病(視網(wǎng)膜靜脈阻塞、年齡相關(guān)性黃斑變性)等中醫(yī)優(yōu)勢病種進一步的研究。
2.針灸治療眼病是我科的特色治療， 20xx年度擬進一步加大針灸治療力度，擴大中醫(yī)治療范圍與優(yōu)勢。
3.白內(nèi)障手術(shù)技術(shù)需進一步提高，20xx年度小切口ECCE技術(shù)漸至成熟，白內(nèi)障手術(shù)量較20xx年度有明顯增加，擬在20xx年度繼續(xù)派專人進一步學習進修白內(nèi)障超聲乳化手術(shù)，回科后負責專門開展超聲乳化手術(shù)，縮小與先進西醫(yī)醫(yī)院的差距并逐漸穩(wěn)定應有白內(nèi)障病源。
4.加強視光學中心的工作。擬在20xx年度我院新院開展配鏡部。實現(xiàn)社會和經(jīng)濟效益的雙豐收。
5.強調(diào)降低藥品比例，通過高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)讓病員享受到“化最少的錢得到最優(yōu)質(zhì)的服務”。
6.以“建立高西醫(yī)平臺，發(fā)展并突出中醫(yī)優(yōu)勢”為科室宗旨，達到在西醫(yī)方面與先進西醫(yī)醫(yī)院不遜色、不落后，更重要的是要充分發(fā)展并突出中醫(yī)優(yōu)勢。
我科作為xxx市重點建設中醫(yī)專科學科，有一定的科研底蘊和科研實力，有較多的科研成果，并在全市范圍內(nèi)具有一定的科研影響力。鼓勵以科室二級臨床分化專業(yè)組為基礎(chǔ) ，結(jié)合院內(nèi)、院外其他學科人才，組成科研協(xié)作團隊申報研究課題。強調(diào)科研為臨床服務，注重其研究結(jié)果的實用價值。
1.在20xx年度爭取在核心刊物上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。
2.利用四川省中醫(yī)眼科學會、四川省中西醫(yī)結(jié)合眼科學會設在我科的條件，定期開展各類學術(shù)交流活動。鼓勵科內(nèi)同志積極參加各類各級學術(shù)交流、適當條件下鼓勵參加國際性交流。
1.強化理論培養(yǎng)實際動手能力，特別是要重視學位論文質(zhì)量。
2.做好本科生尤其是五官專業(yè)學生的教學工作，注重培養(yǎng)其臨床實際工作能力，務使其畢業(yè)時基本具備臨床獨當一面的能力。
3.科室要不斷尋找本學科的亮點，形成自己一定的教學特色。
新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經(jīng)我們努力過，未來我們更要沿著院長職代會工作報告的足跡，遵循護理部的指導思想。認真做好每一項工作，為前勤服好務，為院把好關(guān)。20__年我們要以服務提高質(zhì)量，素質(zhì)決定能力，更好的為前勤服務。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃眨瑺幦∽龅绞瞻l(fā)物品主動熱情，無差錯。消毒滅菌準確徹底，無延誤，提高素質(zhì)加強學習，爭先后。現(xiàn)將20__年工作計劃展開如下：
一、接受最新知識，提高業(yè)務素質(zhì)
制定規(guī)范的學習計劃，申請到上級醫(yī)院學習，上網(wǎng)查閱最新消毒感染知識，全面培訓科室護士。分級培訓每季度一次，全體培訓每月四次，有考核有實踐。全面提高業(yè)務素質(zhì)，更好的做消毒滅菌工作。
二、主動熱情服務，提升服務理念
收發(fā)滅菌物品主動上門，及時準確。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務形象，加強與前勤溝通的技巧，拉近合作距離。更周到的做好服務。
三、強化科室管理，提高安全意識
安規(guī)操作，按章辦事，以質(zhì)量求發(fā)展。強化科室質(zhì)量管理意識，強化每位護士的安全服務意識，認真做好消毒滅菌工作。嚴格無菌技術(shù)操作，提升消毒隔離知識新理念，為防控院感事故做出最大貢獻。將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學，整理到位，并有監(jiān)督檢查記錄。加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。實行排班及彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。新的一年，我們護理?咳嗽被剮杓佑停夢頤強剖易齙階詈謾７止げ煌壑擋煌灰ψ齪茫頤且謊崽逑腫約汗ぷ韉姆綺桑枰頤僑寤な坎恍概Γ锏焦ぷ髂勘輟?
某某醫(yī)院眼科是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新的一年就要到來，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術(shù)病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫(yī)院和護理部領(lǐng)導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
回首20xx年，我們完成了多臺大小手術(shù)，搶救多個危重病人，共接待了五批眼科專家到我科做白內(nèi)障人工晶體植入術(shù)，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質(zhì)量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經(jīng)濟收入名列前茅，護理質(zhì)量管理多次獲得全院第一，并配合心胸外科實施了肺葉切除術(shù)，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術(shù)、TURP等新技術(shù)以及脊椎骨折RF內(nèi)固定等高難度手術(shù)。
新的一年就要到來，我對新的一年滿懷憧憬，總結(jié)今年，展望明年，我做出如下的打算。
一、打造科室文化
樹立團隊精神積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革、社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，為漢壽老百姓義診、送醫(yī)送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心
爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術(shù)病人，做好每一項工作，關(guān)心每一個病人，當病人入手術(shù)室時，護士在手術(shù)室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術(shù)治療的信心。護士長經(jīng)常詢問同事的工作技術(shù)，態(tài)度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規(guī)范整體護理
爭創(chuàng)一流管理有好的管理是優(yōu)質(zhì)服務的基礎(chǔ)和前提，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結(jié)。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監(jiān)督。深入開展整體護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，特別加強術(shù)中關(guān)愛、術(shù)后指導、護理措施的落實、對手術(shù)室護士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關(guān)整體護理的相關(guān)知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無差錯事故發(fā)生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術(shù)切口感染率。
這是一篇非常棒的“人事經(jīng)理個人工作計劃”網(wǎng)絡文章值得大家一讀，感謝您來參考并逐篇閱讀這些文章。實現(xiàn)后續(xù)工作的順利實施離不開優(yōu)化，因此我們應該開始準備個人工作計劃了。在日常工作中，想必大家都必須提前制定好工作規(guī)劃吧。
1、健全完善各項制度。逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理目前公司各項制度尚未健全，將根據(jù)公司的實際情況，明確組織架構(gòu)，編制出相應的人力資源管理操作流程體系，完善本公司的人力資源管理制度，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。
2、建立職位等級關(guān)聯(lián)體系。根據(jù)組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設置、部門劃分、工作接口、管理路線、組織階層及上下級關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級別、責任、權(quán)利明確到位，建立崗位職位等級，為補充完善設計“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3、重新修編崗位職責和崗位編制、根據(jù)公司組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置、崗位功能、賦予的工作任務、承擔的工作責任和必需的任職資格等，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進行修編各崗位工作職責。依據(jù)確定各崗位工作職責，進行崗位分析，評估其工作量的大小，分析整個管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制，同時優(yōu)化盤活內(nèi)部人員，避免人力資本的浪費。
4、制訂績效考核管理辦法
廣泛征求公司各部門建議的基礎(chǔ)上，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運營管理的一種重要手段來抓，通過考核與獎懲、任用、晉升、提薪掛鉤，以績效為動力激活內(nèi)部活力。
5、補充完善薪酬管理制度。通過市場基本薪資水平，評估公司運營效果。依據(jù)公司分配原則，結(jié)合公司明年預算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情，更能體現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢。
6、建立人才“蓄水池”人才“蓄水池”工程是企業(yè)內(nèi)部培訓、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀管理人員的一項長期人才培養(yǎng)計劃。建立后備體系一方面是面向企業(yè)內(nèi)外遴選優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，從一線崗位開始實習，通過各部門崗位培養(yǎng)，使其熟悉公司業(yè)務模式與運作，從而將其逐步培養(yǎng)成為公司業(yè)務或管理骨干力量;另一方面，建立公司內(nèi)部后備人才隊伍，讓這些后備人才參與公司經(jīng)營管理中，形成人才梯隊資源庫。通過這兩方面“儲備”，使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足公司發(fā)展要求。在實施過程中，制定人員入池、培養(yǎng)、晉升、出池標準，打造基層、中層、高層后備人才池，建立五級人才培養(yǎng)體系，即職員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃，并根據(jù)入池人員的特點和差距制定針對性的培養(yǎng)計劃和措施，建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機制。
7、干部管理進一步完善干部選拔培養(yǎng)機制，培養(yǎng)選拔業(yè)務骨干，挖掘員工潛力，體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為企業(yè)的經(jīng)營與快速發(fā)展提供充足、合格的后備人才，同時建立公司干部管理辦法。輔助各部門通過考察、測試、面談等方式發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵的”部門需要的人才，將其整合并從中選擇核心成員，建立決策、管理、創(chuàng)新工作團隊，從對其安排挑戰(zhàn)性實際工作的“鍛煉”和專用性技能的“培訓”兩條途徑提高工作團隊的整體技能水平，加大關(guān)鍵人才的正向激勵力度，增加此類人員的工作動力，同時以績效考核為依據(jù)，對“關(guān)鍵少數(shù)”成員群體和核心成員團隊實行末位淘汰制，不斷發(fā)現(xiàn)、引進優(yōu)秀成員，維持組織人力資本活力，并進而保持組織核心競爭力。
8、全面實施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度專業(yè)度直接反應企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽度，人力資源要成為公司宣傳的另一個強有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻。摸清人才需求情況，確定招聘重點。為增強人才的引進的針對性和實效性，對公司各部門人才需求情況進行全面的調(diào)查和摸底，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)，本著“明確計劃，重點招聘，總量控制，急需優(yōu)先”的原則，把認同公司文化和經(jīng)營模式，認同公司團隊組織，認同公司經(jīng)營和發(fā)展理念的各類人才，爭取招引進來。讓新人“進得來，留得住，得發(fā)展”。利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保招聘效果。在招聘渠道上，充分利用校園招聘、獵頭公司、現(xiàn)場招聘會、內(nèi)部推薦、媒體廣告、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。一線工人著重建立內(nèi)部介紹渠道，保證人員滿足生產(chǎn)需要。
9、結(jié)合公司新工藝、新設備、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓、技術(shù)比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng)。從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓。加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到外部進行對口崗位培訓，派遣優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)學習，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進步與技術(shù)改造提供智力保障。
10、績效管理：在公司戰(zhàn)略目標分解的基礎(chǔ)上，利用平衡計分卡制定公司目標形成戰(zhàn)略地圖，把戰(zhàn)略地圖利用關(guān)鍵指標分解至部門目標，利用關(guān)鍵指標和關(guān)鍵任務確定崗位工作目標，采用分層分類的績效考核模式。
部門經(jīng)理簽訂年度業(yè)績責任書。人力資源部在年初根據(jù)公司20xx年年度的經(jīng)營計劃指標分解制定各部門經(jīng)理級以上人員業(yè)績責任書，經(jīng)充分溝通后及時進行了業(yè)績責任書的簽訂工作。同時人力資源部在平時的工作中加強對各考核指標相關(guān)信息跟蹤、收集和整理，為年終考核工作的順利實施提供依據(jù)和保證。
11、薪酬福利：人力資源部根據(jù)對公司現(xiàn)有薪資狀況的了解，盡快建立公司科學合理的寬帶薪酬管理體系。人力資源部對現(xiàn)有薪酬狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。即公司員工薪資等級、薪資結(jié)構(gòu)(基本薪資、績效薪資、工齡津貼、學歷津貼、職務津貼、技術(shù)津貼、特殊崗位津貼及年終獎金等)、薪資調(diào)整標準等方案。根據(jù)已初步完成的職位分析資料，結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交“公司薪資等級表”，報請相關(guān)部門負責人審議修改后，呈報公司相關(guān)領(lǐng)導審核通過。福利方面：計劃完善、細化設立的福利項目：滿勤獎、社會保險、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終(春節(jié))禮金、十三薪等。激勵政策：月(季度)優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升降和調(diào)薪、調(diào)級制度的建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、建立內(nèi)部競爭機制(如末位淘汰機制)等。
人事經(jīng)理工作計劃
人事經(jīng)理是一個公司中不可或缺的角色。他們不僅負責管理公司的招聘、培訓和補償?shù)热肆Y源事務，還需要處理員工與公司之間的關(guān)系，確保公司的運營順暢。
為了更好地擔當起這個角色，人事經(jīng)理需要安排一份全面的工作計劃。下面是一個詳細的人事經(jīng)理工作計劃，具體涵蓋了招聘、培訓和員工發(fā)展等方面。
第一步：招聘
人事經(jīng)理需要與公司的領(lǐng)導和部門經(jīng)理溝通，了解公司在未來幾個月的業(yè)務計劃以及對人力資源的需求。然后就可以開始制定招聘計劃了。
在制定招聘計劃時，需要考慮以下幾個方面：
1. 招聘目標：確定招聘的職位、要求和招聘數(shù)量。
2. 招聘渠道：確定招聘的途徑，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3. 招聘流程：制定招聘流程并確定每個環(huán)節(jié)的責任人。流程包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
4. 面試準備：準備面試問題，制定評估標準以及準備面試評估表。
第二步：培訓
培訓是人事經(jīng)理必須重視的一個方面，因為它可以提高員工的技能水平，提高他們的工作效率。
在制定培訓計劃時，需要考慮以下幾個方面：
1. 培訓目標：確定培訓的內(nèi)容和培訓對象。
2. 培訓渠道：確定培訓的途徑，如公司內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。
3. 培訓流程：制定培訓流程并確定每個環(huán)節(jié)的責任人。流程包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓成果評估等。
4. 培訓評估：確保培訓計劃的效果，通過員工反饋、表現(xiàn)等多方面來評估培訓的效果。
第三步：員工發(fā)展
員工發(fā)展是一個公司長期發(fā)展的保障。當一個員工認為公司可以提供他們所需的機會和發(fā)展空間時，他們更愿意為公司做出更大的貢獻。
在制定員工發(fā)展計劃時，需要考慮以下幾個方面：
1. 發(fā)展目標：每個員工都需要有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標，以便為他們提供成長和發(fā)展的機會。
2. 發(fā)展途徑：確定員工可以通過哪些途徑來發(fā)展自己，如輪崗、跨部門合作、定向培訓等。
3. 發(fā)展流程：制定員工發(fā)展流程和工作計劃，并確定每個環(huán)節(jié)的責任人。流程包括目標設定、計劃制定、實施、跟蹤和評估等。
4. 發(fā)展評估：通過員工的表現(xiàn)、晉升軌跡、反饋等多方面來評估員工發(fā)展計劃的效果。
總結(jié)
以上是一份完整的人事經(jīng)理工作計劃。當然，每個公司的人力資源管理工作都有其具體的要求和個性化需求。但這個工作計劃提供了一個合理的框架和側(cè)重點，對于人事經(jīng)理來說有著重要的作用。
通過制定一個完整的人事經(jīng)理工作計劃，可以幫助管理者更好地管理團隊，提高員工的參與度、貢獻度和忠誠度，幫助公司實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。
1、績效考核：
根據(jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。
2、工作流程改善：
（1）對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。
（2）激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程
（3）組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。
3、制度檢討：
（1）根據(jù)公司20xx年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應的管理制度及崗位職責。
（2）對不適宜的制度予以廢止，修訂適應公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。
（3）根據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。
（4）制度監(jiān)督落實：
組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。
根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應的實施細則。
注重檢查、落實，將各項制度落實到實處。
20xx年年員工關(guān)系重點工作為：建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道，開展員工活動，促進企業(yè)文化宣傳工作，規(guī)范企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料，處理企業(yè)員工勞動矛盾、爭議和糾紛，落實企業(yè)各項人力資源政策等，協(xié)助各部門處理員工離職率高的問題，做員工的知心人，主動找各部門員工單獨溝通，員工訪談與座談會正常開展，聽取員工的心聲，解決員工的實際困難。同時對儲備干部和中高層管理人員進行團隊拓展，開展正式或非正式的跨部門溝通，把員工關(guān)系的處理工作列入日常例行工作范疇，建立相應的考核評價機制，促進員工關(guān)系的整體提升。
策劃并舉辦適當?shù)臉I(yè)余文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，過去公司在員工業(yè)余生活方面一直沒有能夠重視，員工的生活比較單調(diào)，因此為了提升員工對公司的認可和歸宿感，完全有必要舉行多樣化的文體活動，以豐富員工的業(yè)余生活，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩(wěn)定性。20xx年年計劃主要以體育活動、文娛活動、技能活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求，以達到穩(wěn)定隊伍的目的。員工工傷妥善處理，和諧處理員工工傷糾紛。
一、 指導思想：
以xx屆三中全會精神和鄧小平同志 三個面向 、江_澤民同志 三個代表 思想為指導，認真貫徹落實全國農(nóng)村教育工作會議精神，進一步解放思想、務實創(chuàng)新，積極推進新課程改革，努力探索農(nóng)村初中規(guī)模辦學的特色，一心一意謀教育、聚精會神抓質(zhì)量、求真務實促發(fā)展，推動我校走上內(nèi)涵發(fā)展的強校之路，努力實現(xiàn) 爭創(chuàng)一流 的目標。
二、 目標任務：
1、 鞏固發(fā)展20xx年辦學成果，以教師隊伍建設和學生素質(zhì)提高為重點，以提高學校的教育質(zhì)量、辦學水平和辦學聲譽為核心，以新課程實施為契機，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，銳意創(chuàng)新，確保學校教育質(zhì)量、學校品位和師生整體素質(zhì)的穩(wěn)步提高，爭創(chuàng)綠色學校。
2、 認真、創(chuàng)造性實施《教學工作規(guī)程》和新課程改革，順利完成本年度教育教學任務，學生入學率、鞏固率、畢業(yè)率、升學率達到區(qū)定要求，在求真務實的工作中出成績、出人才。
3、 校園建設完成既定目標，安全、衛(wèi)生、共建有新的成績。為創(chuàng)建一所具有現(xiàn)代化水準、區(qū)內(nèi)外有較大影響的一流學校奠定基礎(chǔ)，著力打造省示范初中品牌。
三、 主要工作：
1、抓學習，不斷提高師生的政治理論素質(zhì)。繼續(xù)組織師生認真學習 三個代表 重要思想，進一步興起學習貫徹 三個代表 重要思想新高_潮，在 真學、真懂、真信、真用 上下功夫，認真研讀、深刻領(lǐng)會，學以致用，努力達到認識有新高度、實踐有新成效的目標。要學習貫徹全國農(nóng)村教育工作會議精神和國務院《關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》，充分認識農(nóng)村教育在全面建設小康社會中的基礎(chǔ)性、先導性、全局性作用，進一步增強責任感、使命感，按照 三個代表 的要求，集中精力做好教育工作。認真組織學習教育、教學理論，促進教育觀念的轉(zhuǎn)變，切實轉(zhuǎn)變教師角色和教學方式、學習方式，使教師繼續(xù)朝著成為學生學習的促進者、指導者和合作者，成為學生生活的引路人，成為教育行動的研究者和反思的實踐者而努力。
2、講師德，繼續(xù)狠抓師資隊伍建設，為創(chuàng)建一流學校打下扎實基礎(chǔ)。重點是加強領(lǐng)導班子自身建設、中層行政管理干部隊伍建設和班主任隊伍建設。學校領(lǐng)導和黨員干部要以身作則，講學習比奉獻，強師德、練師能，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部和黨員教師在管理育人、教書育人和服務育人中的中堅作用。要求全體行政管理崗位人員在深化教育改革、引導師生規(guī)范教學行為、提高教育質(zhì)量、提高辦學效益方面，敢于管理、善于管理，再創(chuàng)新績;在領(lǐng)導作風和教風上，提倡躬身親為：凡是要求師生做的，自己應首先做到、做好;提倡從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起。學校要加大師德教育與考核力度，激勵教師志存高遠、愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴謹協(xié)作、愛生善教、與時俱進。積極鼓勵教師在業(yè)務上冒尖，繼續(xù)組織開展教師教學技能比武和課件制作評比;組織開展新教師課堂教學評優(yōu)活動。繼續(xù)貫徹學校青年教師培養(yǎng)暫行辦法和骨干教師培養(yǎng)考核條例;以師德教育和新課程培訓為重點開展全員培訓;積極鼓勵教師在職進修，積極創(chuàng)造條件讓上進心強的老師在區(qū)內(nèi)外、市內(nèi)外有一定知名度，激勵教師學習、創(chuàng)新、提高;加快創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，促使三年以上教齡教師80%以上勝任循環(huán)教學，60%以上教師能擔任相關(guān)學科的綜合實踐活動教學，充分發(fā)揮骨干教師的示范、輻射作用;繼續(xù)開展 愛校愛生，塑造教師完美人格 活動，堅決反對固步自封、不思進取、斤斤計較、文人相輕、學科相輕的現(xiàn)象，努力形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務精湛、團結(jié)活潑、愛崗敬業(yè)的師資隊伍，力爭在第二輪區(qū)學科帶頭人、教學能手評選活動中有新的突破。
3、重德育，務實創(chuàng)新德育工作。學校和全體教師都要把提高學生的思想道德品質(zhì)和文明行為習慣的培養(yǎng)作為素質(zhì)教育的主要任務，逐步完善德育有效實施和合理評價機制，增強德育工作的針對性、實效性，樹立全員德育意識，提高班主任工作的藝術(shù)性和實效性。從寫好字、做好操、掃好地、走好路做起，制訂班級文明管理公約，認真抓好學生管理崗位責任的落實;完善班級管理、班主任、生活指導、衛(wèi)生指導、住校生管理的考核;繼續(xù)加強對學生的安全教育、法制教育和心理健康教育，創(chuàng)新軍警校共建活動;以基礎(chǔ)道德教育為重點，結(jié)合學科教學學習貫徹《公民道德建設實施綱要》提出的 愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻 20字基本道德規(guī)范，廣泛開展中華傳統(tǒng)美德教育系列活動，弘揚和培育民族精神，繼續(xù)開展 做平凡小事，塑美好心靈 主題活動，廣泛開展讀書和讀名著征文活動，引導廣大學生樹立正確的理想信念。安全警鐘長鳴，杜絕惡性事件的發(fā)生;凈化、綠化、美化校園，從而確保學校的穩(wěn)步發(fā)展。
4、扎實有效地開展新課程改革實驗工作。認真實施教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》和省級實驗區(qū)的實驗方案，認真落實學校制定的實驗配套制度，認真總結(jié)過去一年新課程改革實驗的經(jīng)驗與教訓，積極開展基礎(chǔ)教育課程改革實驗，要用 奠定學生終身發(fā)展基礎(chǔ)和尊重學生個性充分和諧發(fā)展 的理念來實施教育教學工作。繼續(xù)抓好全體教師新課程改革培訓工作，努力探索培訓的有效途徑和模式。深化 課堂教學創(chuàng)新 活動，積極推進中小學評價與考試制度改革，逐步建立以促進學生發(fā)展為目標的評價體系。扎實開展課堂教學研究，發(fā)揮骨干教師的力量，組織課堂教學展示，為教師研討提供課例。努力開發(fā)和實施適合本校實際的學校課程，培育學校特色。按照新課程實驗要求配備好實驗器材。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
另外加強公司廣告宣傳，公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護和更新工作，配合、組織開展策劃部的各項工作;
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。
20XX年公司是緊張而忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在瑕疵等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭!
一、行政部自身建設：行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設十分重要,因此，行政部在第九年將大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范.行政部第九年度自身建設目標為：
1、完善部門組織職能;
2、完成部門人員配備;
3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì);
4、提高部門工作質(zhì)量要求;
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。
1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。
二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基矗
第二部分建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業(yè)文化的塑造;建立公司內(nèi)部溝通機制;辦公室管理等三部分。
員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的綜合競爭力。
1、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度.
2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結(jié)等方式)等。
3、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結(jié)果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。第三部分建立人才招募與評定薪資標準.
企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結(jié)歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內(nèi)完成。
2、修改《員工手冊》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作。
3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業(yè)文化的培訓。
4、加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。
1.建立**評議機制。行政部計劃在第九年對公司部門主管進行**評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結(jié)果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。
2.行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調(diào)動、離職、學習、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。
3.其他溝通機制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)行政部將繼續(xù)保持和完善。
1、20xx年行政人事部將對公司日常管理規(guī)范進行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系。通過培訓、監(jiān)督、指導等方法加強員工意識，加大執(zhí)行力度，確保體系能高效執(zhí)行。
2、具體實施方案：
a由行政人事部于3月29日前統(tǒng)一對現(xiàn)行的管理制度做核查，根據(jù)現(xiàn)行情況給予更新及修訂。
b根據(jù)公司已經(jīng)實施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃世紀財富（海納世紀）管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關(guān)資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于3月27日前落實到相關(guān)部門予以編寫。
c公司管理制度體系包括：管理總則（公司簡介、企業(yè)方針、企業(yè)宗旨、組織架構(gòu)等），職責體系（部門職責、崗位職責等），通用管理制度（人事管理、行政管理、辦公用品及設備采購管理、財務管理、費用報銷等），部門管理制度（部門管理制度、一般管理規(guī)定、工作流程、運作表格表單等）。
d行政人事部負責定期核查及管理規(guī)范的維護、更新、回收、發(fā)文等。
人事經(jīng)理工作計劃
作為一名人事經(jīng)理，我深知工作的重要性和需要做好的內(nèi)容，下面是我的工作計劃。
第一步，和其他部門的經(jīng)理進行溝通協(xié)調(diào)，了解公司的核心業(yè)務和各個部門的關(guān)注點。這將使我更好地了解公司業(yè)務和各部門的需求，以便在招聘、培訓和員工福利等方面對這些需求做出響應。
第二步，招聘合適的員工。人才是公司最寶貴的財富，因此我將會加強招聘渠道，并要求各部門提供更多的應聘者，以增加我們的招聘池。在面試時，我將重視篩選出那些能夠適應公司文化和與其他員工融洽相處的人。
第三步，提供培訓和發(fā)展機會。為了吸引和保留最優(yōu)秀的員工，公司必須提供有吸引力的培訓和發(fā)展機會。我將與各部門一起工作，開發(fā)和實施計劃，以幫助員工發(fā)展其技能和職業(yè)生涯，同時也將對員工的表現(xiàn)進行評估和反饋。
第四步，關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。一個愉快和健康的工作環(huán)境是吸引員工和保持員工忠誠度的關(guān)鍵所在。我將定期與員工互動，收集反饋和建議，以保持他們的滿意度。我也將推動公司在員工流失率和職業(yè)病等方面做出更多努力，包括為員工提供高質(zhì)量的醫(yī)保、福利和其他福利。
第五步，合理制定薪酬政策。薪酬水平是員工留住和吸引新人的重要因素。我將從公司業(yè)務和市場競爭的角度出發(fā)，制定適合公司的薪酬方案，同時也將采取措施確保薪酬制度的公平性和合理性。
以上是我在新的一年中的人事經(jīng)理工作計劃。我相信，只有做到以上五點，才能真正成為公司員工的福音，幫助公司更好地吸引和保持優(yōu)秀的人才，提高員工流動率，為公司的長遠發(fā)展提供有力保障。
應主動與客戶預約見面商談的時間，并盡可能的對即將開始的談判的內(nèi)容、事項進行電話約定。
準備工作中，就談判中需要了解的客戶信息進行梳理，對客戶需求進行進一步挖掘，如：
(1)客戶可能會提到的問題，客戶關(guān)心的問題，那些問題可以妥協(xié)、那些不能讓步。
(2)對自身產(chǎn)品和服務的優(yōu)勢、劣勢不足的清晰認識，如何揚長避短等。
(3)與上級領(lǐng)導協(xié)商并取得指導意見。
(4)需要公司和上級領(lǐng)導的那些支持和公司的那些資源準備。
(5)談判人員的適宜人數(shù)、分工等，以及其他部門同事的配合。
(6)就目前公司產(chǎn)品和服務尚不能滿足客戶的地方，與本公司采購部門積極協(xié)商，并與上游生產(chǎn)廠家聯(lián)絡，盡可能的滿足客戶所有的辦公需求，以增強客戶信賴，建立并保持與客戶的長期合作關(guān)系，等等。
四、售后工作
合作談成、客戶付款(或預付款)進行產(chǎn)品采購后，即進行客戶關(guān)系維護，余款的回收，對客戶使用情況進行跟蹤，維持良好的合作關(guān)系
人事經(jīng)理對公司的管理和運營發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們的主要職責是招聘、培訓、激勵和保留員工，以及確保公司的人力資源部門的有效運營。在人事經(jīng)理的職位上，一個成功的工作計劃可以確保公司擁有一個強大的管理人員隊伍，以更好地管理員工和業(yè)務。
以下是一個人事經(jīng)理成功的工作計劃的主要元素：
1. 制定具體的招聘計劃。
招聘是人事經(jīng)理的主要工作之一，因此，他們應該制定一個具體的計劃，確定目標和時間表。這應該包括確定招聘的職位、適當?shù)男劫Y標準、招聘流程和時間表。一個成功的計劃不僅能夠準確招聘新員工，同時確保工作進度順利進行。
2. 實施針對員工的培訓計劃。
為員工提供培訓計劃是人事經(jīng)理的另一個主要任務。這可以幫助員工更好地完成工作職責，并更有效地與公司其他員工合作。一個好的培訓計劃可以提高員工的技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展，使他們成為更好的工作人員。因此，人事經(jīng)理需要分析具體的培訓需求，并開發(fā)隨之對應的計劃。
3. 管理員工績效評估。
人事經(jīng)理的職責之一是確保公司員工的績效和表現(xiàn)與公司的標準相符。因此，人事經(jīng)理應清楚定義績效標準，并制定考核體系，明確定義各項工作的指標和要求。對于表現(xiàn)好的員工，需要進行適當?shù)莫剟詈凸膭睿瑢τ诒憩F(xiàn)不佳的員工應及時提供幫助和改進計劃。
4. 管理員工關(guān)系和人員流動。
人事經(jīng)理還負責管理員工關(guān)系，包括解決員工的投訴和處理糾紛。在處理糾紛時，人事經(jīng)理需要采用有效而專業(yè)的方法，以確保員工的權(quán)益得到盡可能的保護。此外，人事經(jīng)理還要確保公司的人員流動計劃得到順利執(zhí)行，包括員工晉升和調(diào)動，以及員工的離職管理。
5. 實施員工激勵計劃。
人事經(jīng)理需要制定一些激勵計劃，以鼓勵員工為公司做出更出色的貢獻。這可以包括激勵獎金、員工福利、表彰和公開贊揚等方式。這些計劃是吸引和保留員工的重要手段，可以提高公司的整體表現(xiàn)和生產(chǎn)力。
總之，人事經(jīng)理的工作計劃需要精心制定、詳細計劃和生動易讀的形式呈現(xiàn)。五個關(guān)鍵要素包括：招聘計劃、員工培訓、員工績效評估、員工關(guān)系和人員流動以及員工激勵計劃。這些要素是確保人事經(jīng)理能夠達成公司目標和推動公司發(fā)展的重要組成部分。
作為一名人事經(jīng)理，在日常工作中，工作計劃的制定是非常重要的一項任務。一個好的工作計劃可以幫助我們更加有效地完成工作任務，提高工作效率，同時也可以讓我們更有條理地管理并規(guī)劃我們的工作方向。本文將從以下幾個方面詳細探討一個完整的人事經(jīng)理工作計劃。
一、制定工作目標
在制定人事經(jīng)理工作計劃的第一步，就是明確自己的工作目標，這個目標應該是具有可行性和落地性的。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、崗位職責和管理體系等因素，合理地確定自己的工作目標。同時，需要明確取得這些目標的具體步驟，配合自身的時間和能力進行評估和安排。
例如，如果目標是提升員工的滿意度，那么步驟可能就是對現(xiàn)有福利和薪酬情況進行分析，確定員工的訴求、優(yōu)化福利體系、引進并且落地一些新的激勵措施，并通過不斷地反饋和評估來達成目標。
二、分析人力資源現(xiàn)狀
人事需要對當前公司的人力資源情況有足夠的了解。人力資源現(xiàn)狀包括：人員數(shù)量、能力搭配、員工素質(zhì)、員工流動性等方面。根據(jù)人力資源現(xiàn)狀，進一步明確工作目標和實現(xiàn)路徑，并合理地制定相關(guān)的工作計劃。此外，對于員工流動性要做好崗位騰退規(guī)劃，同時也需要為公司的人力資本儲備做好足夠的準備。
三、規(guī)劃人才隊伍建設
人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要資源，人事經(jīng)理在工作計劃中應該注重規(guī)劃并提升人才隊伍的建設，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展提供源源不斷的人才支持。規(guī)劃人才隊伍建設需要從以下幾個方面入手：
1、制定并完善培訓計劃，充分培養(yǎng)并提高員工的業(yè)務或項目管理能力，以提高員工的績效水平。
2、制定并實施選拔機制，根據(jù)不同能力的人為企業(yè)提供合適的發(fā)展軌跡。
3、構(gòu)建并完善員工的激勵體系，通過表彰杰出員工或考核優(yōu)秀員工等方式，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、維護勞動關(guān)系
人事經(jīng)理需要確保公司良好的人際溝通、和諧的勞動關(guān)系和員工的工作愉悅度。同時，人事經(jīng)理也需要及時協(xié)調(diào)員工之間的不同利益，解決公司內(nèi)部的糾紛、矛盾等問題。建立員工與企業(yè)互惠互利的關(guān)系，才能取得員工的信任和對企業(yè)的認同，以及更好地發(fā)揮員工的積極性和工作熱情。
五、控制人際成本
為公司提供穩(wěn)定可靠的人力資源服務，并保障公司的利益，人事經(jīng)理還需要兼顧到人力資源的成本控制。
人力資源的成本包括員工薪資、福利待遇、培訓投入、社會保險等方面。針對這些方面，需要制定相應的成本管控措施。
同時，還應該適時地選用外部服務商庫或定期的招聘渠道和外包團隊，尤其是在需求波動較快的行業(yè)，通過外包和合作，來降低企業(yè)的人力成本。
以上是人事經(jīng)理在制定工作計劃時需要注意的方面?？偟膩碚f，工作計劃應該緊緊圍繞公司總體戰(zhàn)略目標，以提高員工的績效和豐富員工的工作生活為核心，以客觀、科學、可靠為原則，制定適合自己的工作目標和實現(xiàn)路徑，及時評估和調(diào)整計劃實施效果，以此達成人事經(jīng)理和企業(yè)自身的共同目標。
工作計劃模板《人事科個人工作計劃》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供工作計劃模板而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了人事科工作計劃專題，希望您能喜歡！
相關(guān)推薦
為了更好地寫出工作計劃，我們需要注意以下要點：首先，我們應該詳細了解工作要求和細節(jié)，以確保計劃的準確性和完整性。其次，我們應該確保工作計劃的邏輯性和實施可行性，避免出現(xiàn)沖突或不可實現(xiàn)的任務。此外，我們還應該合理安排工作計劃的時間和資源，以確保能夠按時完成任務。最后，我們需要將工作計劃書面化，以便日后...
這是一篇非常棒的“人事經(jīng)理個人工作計劃”網(wǎng)絡文章值得大家一讀，感謝您來參考并逐篇閱讀這些文章。實現(xiàn)后續(xù)工作的順利實施離不開優(yōu)化，因此我們應該開始準備個人工作計劃了。在日常工作中，想必大家都必須提前制定好工作規(guī)劃吧。...
為了讓任務計劃進展如期實現(xiàn)，這個時候更應該提前準備好一份工作計劃。好的工作計劃，可以規(guī)避之前工作中的漏洞，讓現(xiàn)階段的工作更趨于完善。探索“公司人事個人工作計劃”的精髓和文化內(nèi)涵讓我們更好地理解它，為避免遺忘請收藏此頁！...
最新更新
