社保辭職報告。

在人生中會更換工作是正常的事情，我們經(jīng)常會看到別人換工作。我們需要遵守公司規(guī)章制度遞交一份辭職申請，辭職申請書要表明辭職的原因，要將后續(xù)的工作安排到位，你有沒有收集過優(yōu)秀且正規(guī)的崗位辭職申請書模板呢？我朋友發(fā)給我一篇關(guān)于“社?？妻o職報告”的文章讓我深受啟發(fā)，希望這些知識點能夠讓你更好的制定計劃！

社?？妻o職報告 篇1

村委社保辭職報告

尊敬的村委會領(lǐng)導(dǎo)：

在過去的一年里，我一直擔(dān)任著村委會的社保工作，一直致力于為村民提供更好的社會保障服務(wù)。但是，由于某些原因，我不得不向您提出辭職申請。

首先，我認(rèn)為這一工作需要投入更多的時間和精力。雖然在我擔(dān)任社保人員的期間，我盡力為村民提供最好的服務(wù)，但由于這項工作需要管理大量的信息和文件，常常出現(xiàn)緊急情況，讓我無法協(xié)調(diào)好工作和生活。我不得不將大量時間和精力用于處理這些問題，打亂了我的工作和生活的平衡。

其次，我認(rèn)為在村委會社保工作中存在一些重大的問題，這些問題無法得到根本解決。例如，我們的社保政策不夠完善，很多村民難以從中受益。政策落實也存在問題，使得社保服務(wù)達不到預(yù)期的效果。同時，管理上也存在一定的問題，由于人員不足，管理的難度也加大了。有些社保項目需要長期跟進，但由于工作量過大，我難以做到做好每一個環(huán)節(jié)。

最后，基于個人的原因，我覺得需要調(diào)整自己的生活方式，為自己和家庭創(chuàng)造更多的時間，以平衡工作和生活。所以，我決定放棄社保工作，不再執(zhí)掌社保之責(zé)。

尊敬的村委會領(lǐng)導(dǎo)，我非常感謝您在工作中給予我的支持和信任。我的離職不會對社保工作造成太大影響，因為我會盡最大努力將工作轉(zhuǎn)移給新的社保人員。雖然沒能完成最初的目標(biāo)，但是我會一直支持村委會進行社保事業(yè)，希望社保工作能夠越來越完善，更好地服務(wù)于村民的福利。

感謝您的理解和支持！

此致

敬禮cnsjbj.cn

村委會社保工作者：XXX

XXXX年XX月XX日

社?？妻o職報告 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是個人的原因，不能在光大永明繼續(xù)發(fā)展，在__年__月__日離職。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

自從__年__月__日入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快已過去9個月了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。離開這個大家庭真的有些不舍。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對您說對不起與謝謝您，在此我真誠的祝愿公司愿辦愿好，業(yè)績蒸蒸日上！并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更加美好的未來。

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

社?？妻o職報告 篇3

尊敬的村委會領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)向您遞交我的社保辭職報告。作為社保工作人員，我在過去的工作中一直盡力履行職責(zé)，努力為村民解決社保問題。然而，在實際工作中，我遇到了一些難以解決的問題，感到很無奈，因此決定辭職。

首先，由于當(dāng)前的社保制度不完善，我在工作中遭遇了一些瓶頸。比如說，很多村民不理解社保的意義和作用，不愿意繳納社保費用。我嘗試通過宣傳、解釋等方式來增加村民的認(rèn)識和理解，但是收效甚微。此外，由于村民中存在著許多“假冒偽劣”的保險公司和代理人，我無法防止村民上當(dāng)受騙。

其次，由于村里的經(jīng)濟條件和社會情況，一些村民很難承擔(dān)社保費用，這對我的工作也造成了很大困擾。每次向他們推銷社保保險時，他們總是抱怨著家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，或者是因為生病打工不能夠持續(xù)，工作不穩(wěn)定，導(dǎo)致繳納社保費用無法落實。

最后，我發(fā)現(xiàn)自己的能力和知識不足以滿足社保工作的要求，尤其是在保險理賠、社保政策方面的解釋和指導(dǎo)方面，我存在嚴(yán)重的不足。為了不影響村民認(rèn)可度的提高，我希望辭職，讓更有能力的人接替我，為村民答疑解惑，推廣社保工作。

在此，我對村委會領(lǐng)導(dǎo)和村民的支持表示感謝，也對社保工作帶給我的經(jīng)驗與教訓(xùn)表示謝意。希望村委會能夠在接到我的辭職申請后，盡快尋找適合的人才，推進社保工作的順利實施。

此致

敬禮！

社保工作人員xxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

社保科辭職報告 篇4

村委社保辭職報告

尊敬的村委領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常遺憾地通知您，我決定辭去我在村委會擔(dān)任的社保工作。在此之前，請允許我向您表達我最深的歉意，因為這個決定可能對村委會的正常運轉(zhuǎn)和同事的工作產(chǎn)生一定的影響。在這份辭職報告中，我將詳細(xì)闡述我辭職的原因，并為我在村委社保工作中的工作成果作一份總結(jié)。

首先，我想說明我在此次辭職決定中的個人原因。在過去的五年里，我一直在村委會擔(dān)任社保工作，并致力于為村民提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。然而，由于家庭原因和職業(yè)發(fā)展的新機遇，我不得不做出這個艱難的決定，選擇離開村委會。我希望您和其他相關(guān)人員能夠理解我的決定，并給予我離職的機會。

其次，我想對我在村委社保工作中的工作成果做一份總結(jié)。在我擔(dān)任社保工作的五年里，我盡力做到公正、透明和高效。我與相關(guān)部門合作，確保社保金的及時發(fā)放和管理，讓村民享受到應(yīng)有的福利。同時，我也積極推動社保政策的宣傳工作，在村社區(qū)開展了一系列的講座和培訓(xùn)活動，提高了村民的社保意識和知識水平。我相信，這些工作對于村委會的發(fā)展和村民的福利有著積極的影響。

此外，我也總結(jié)了在社保工作中遇到的困難和問題。由于社保制度的日益復(fù)雜和變化，我在處理村民的社保問題時遇到了許多挑戰(zhàn)。有時，我們需要應(yīng)對復(fù)雜的法規(guī)和政策，并向村民解釋清楚。同時，由于資源有限，我們也無法滿足每個村民的需求，這給我們的工作帶來了一定的壓力。

最后，我想向您表示感謝。在過去的五年里，您對我的支持和鼓勵給了我很大的幫助，使我在村委社保工作中能夠發(fā)揮自己的能力和潛力。我也要感謝我的同事們，在他們的幫助下，我能夠更好地完成社保工作。我希望在離開之前，能與他們保持長久的友誼和合作關(guān)系。

再次向您致以最深的歉意，并希望您能理解我的決定。我相信，在我離開后，您會找到一個更適合并勝任社保工作的人才，為村民提供更好的服務(wù)。請您安排我離開的具體日期，并告知我需要完成的離職手續(xù)。同時，我也希望能獲得一份離職證明和推薦信，以便我在今后的工作中能夠更好地展示自己的能力和經(jīng)驗。

謝謝您對我的關(guān)心和支持。

此致

敬禮

XXX

社保科辭職報告 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是個人的原因，不能在光大永明繼續(xù)發(fā)展，在20xx年x月x日離職。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

自從20xx年xx月xx日入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快已過去x個月了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。離開這個大家庭真的有些不舍。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力。

最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對您說對不起與謝謝您，在此我真誠的祝愿公司愿辦愿好，業(yè)績蒸蒸日上!

并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更加美好的未來。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

社保科辭職報告 篇6

村委社保辭職報告

尊敬的村委會領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是您的工作人員XXX，擔(dān)任村委會社保工作已有X年時間?，F(xiàn)在，我想向您提交一份辭職報告，離開這個曾經(jīng)屬于我的崗位。

在任職期間，我對村委會社保事宜做了大量工作，幫助村民解決他們在社保方面遇到的大大小小的困難。但是，雖然我花費了很多時間和精力去做這件事，也付出了很多，但是這些困難始終沒有完全解決。這讓我很傷心，也很無奈。

此外，我也必須要承認(rèn)，當(dāng)前的社保體系存在很多問題。經(jīng)常出現(xiàn)審批不及時、資金操作混亂等各種不良的現(xiàn)象。雖然我曾經(jīng)提醒過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并一直致力于改善這些問題，但總是無法解決。對于我來說，如果社保體系無法得到有效的改革，我無法看到自己未來的發(fā)展。

最后，我想打算辭職不僅僅是為了自己的職業(yè)發(fā)展，更是因為我希望村里的社保能夠得到更好的改善。我希望這是我的離開，讓村里更加重視社保問題，進一步規(guī)范和完善社保體系，讓村民享受到更優(yōu)質(zhì)的社會保障政策。

非常感謝您一直以來對我的支持和鼓勵，我在村里的這段時間里真的受益良多。但我認(rèn)為，在這個階段，離開是我最合適的選擇。我希望你能夠理解我的決定。

最后，我希望村里能夠找到合適的人選來接替我的職位，為村民的社保事宜做出更大的貢獻。謝謝！

此致，

禮敬的領(lǐng)導(dǎo)

XXX

社?？妻o職報告 篇7

社保簡易辭職報告是一份非常重要的文件。對于想要辭職的員工來說，它是必不可少的。社保簡易辭職報告通常包括員工個人信息、辭職原因、辭職日期以及社會保險及公積金的相關(guān)手續(xù)事宜。

作為一名員工，當(dāng)你決定辭職時，你需要提交一份社保簡易辭職報告，以便告知公司你的離職意愿。而這份簡易辭職報告，不僅是你和公司之間的一份約定，同時也承載了你的個人信息和經(jīng)驗，因此需要認(rèn)真對待。

首先，社保簡易辭職報告中應(yīng)當(dāng)包括你的個人信息，包括姓名、性別、年齡、所在部門等。這些信息是公司進行人事管理的基礎(chǔ)，同時也是公司和員工之間溝通的橋梁。如果你提供的個人信息不準(zhǔn)確或者存在問題，可能會影響到后續(xù)的辦理手續(xù)和相關(guān)事宜。

其次，辭職原因是社保簡易辭職報告中一個比較重要的部分。一般來說，辭職原因可以包括個人因素和工作環(huán)境因素兩個方面。如果是因為個人因素，可以寫明自己想要嘗試新的機會或者發(fā)展不順等。如果是工作環(huán)境因素，可以寫明公司的運營方式或者與上司之間的不和諧等。無論是哪種原因，作為辭職人員，都需要講述得清楚明白。

第三，在社保簡易辭職報告中需要確定離職日期。這一點很重要。離職日期決定了公司后續(xù)的處理流程，同時也決定了員工的離職程序。如果離職日期不清晰或者存在問題，可能會引發(fā)不必要的風(fēng)險和問題。

最后，在社保簡易辭職報告中，需要寫明關(guān)于社會保險和公積金的相關(guān)手續(xù)事宜。這些手續(xù)包括社保繳費明細(xì)、公積金余額等。這些手續(xù)需要經(jīng)過公司人事部門處理，才能正常進行辦理。如果員工在離職前沒有處理好這些手續(xù)，可能會面臨很多麻煩和風(fēng)險。

總之，社保簡易辭職報告是一份非常重要的文件。它是員工和公司之間的一份約定，同時也承載了員工的個人信息和經(jīng)驗。在撰寫社保簡易辭職報告的時候，員工需要認(rèn)真對待，并且寫得清楚明白。相信這份報告的提交會為員工留下美好的離職回憶和豐富的經(jīng)驗。

社?？妻o職報告 篇8

尊敬的村委會領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是村民小王，現(xiàn)擔(dān)任村委會社保工作人員一職。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去社保工作，并向各位領(lǐng)導(dǎo)報告我的決定和辭職原因。

首先，我由衷感謝您多年來對我的信任和支持。在過去的工作中，我努力完成了各項任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理了村民的社保事務(wù)，也獲得了不少村民的贊譽和認(rèn)可。作為一名村委會社保工作人員，我理應(yīng)為廣大村民的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保障等提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

然而，近期我發(fā)現(xiàn)我們村委會的社保制度存在一些不盡合理的地方，這使我對村委會的決策產(chǎn)生了懷疑和擔(dān)憂。我深入研究了相關(guān)政策，也與村民進行了深入的交流，并發(fā)現(xiàn)了以下問題：

首先，現(xiàn)行的社保制度在惠及廣大村民的同時，也存在著不少漏洞。一些村民因為種種原因，沒有享受到應(yīng)有的社保福利，這在一定程度上影響了他們的權(quán)益。雖然政府有相應(yīng)的補償機制，但這對于村委會層面來說，仍然是一種負(fù)擔(dān)。

其次，社保扶貧工作的機制有待進一步完善。社保扶貧是保障農(nóng)村貧困人口基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保障的重要手段，為貧困人口提供了幫助和支持。但是，由于一些制度和執(zhí)行上的問題，扶貧工作并不能有效地惠及真正需要幫助的人群。這對于農(nóng)村的扶貧工作來說，是一個亟待解決的難題。

另外，村委會社保工作的內(nèi)外交流和信息共享不夠。社保工作需要與各級政府和相關(guān)部門進行密切的合作，以確保各項政策的順利實施。然而，我發(fā)現(xiàn)我們村委會的社保工作與外界的聯(lián)系較少，信息流通也不夠暢通。這使得社保工作的有效性和效率有所下降。

綜上所述，以上問題是我在社保工作中思考和總結(jié)的一些體會。作為社保工作人員，我始終堅持以村民的利益為出發(fā)點，但現(xiàn)實的問題使我感到力不從心。因此，我決定辭去社保工作，希望對相關(guān)問題的解決起到一定的推動作用，以提升村民的社保福利水平。

最后，我衷心感謝您對我的關(guān)心和理解。我的辭職并不代表我對村委會的不滿和對領(lǐng)導(dǎo)的不支持，而是出于對社保工作現(xiàn)狀的思考和對更好社保制度建設(shè)的期望。我相信，在您的帶領(lǐng)下，社保工作將會取得更大的進步和發(fā)展，為廣大村民提供更好的福利。

再次感謝您的理解，同時請您盡快安排接任者，確保社保工作的順利進行。祝愿村委會的各項工作取得更加出色的成績！

此致

敬禮！

村民小王

日期

社?？妻o職報告 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是個人的原因，不能在光大永明繼續(xù)發(fā)展，在20xx年8月1日離職。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

自從20xx年11月15日入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快已過去9個月了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。離開這個大家庭真的有些不舍。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對您說對不起與謝謝您，在此我真誠的祝愿公司愿辦愿好，業(yè)績蒸蒸日上！并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更加美好的未來。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

社保科辭職報告 篇10

村委社保辭職報告

尊敬的村民們：

大家好！我是貴村村委會社保工作的負(fù)責(zé)人。今天，我向大家宣布一個消息，那就是我不得不辭去這份工作。從剛才起，我將不再擔(dān)任社保工作的負(fù)責(zé)人。請允許我用一些篇幅，來為大家講述一下我的辭職原因。

首先，我要感謝大家對我的支持和信任。在我擔(dān)任社保工作的這幾年里，您們給我提供了很多的幫助和建議，幫助我更好地開展社保工作。但是，這幾年我也深感社保工作的困難和復(fù)雜性。雖然我們的國家在社保方面已經(jīng)取得了很多進步，但在貧困地區(qū)，還有很多問題需要解決。實際工作中，我還遇到了一些瓶頸和難題，比如說：

一、缺少資金。貴村屬于深度貧困地區(qū)，社保經(jīng)費的來源非常有限，為了保證每個人都能得到基本的保障，我們的經(jīng)費幾乎全部用于貧困戶，而其他非貧困戶的社保缺口也無法通過政府的財政資源來填補。

二、社保政策不透明。這不僅給貧困戶提供了機會，同時也存在著激勵問題。一些非貧困戶可能也符合領(lǐng)取社保的條件，但是由于資料不完整或信息不透明等原因，有些村民并不了解自己是否有權(quán)力領(lǐng)取社保，這無疑影響了政策的公正性和客觀性。

三、社保工作流程繁瑣。社保工作需要進行相對較多的信息核實、申報、提交等步驟，每個步驟都需要審核和管理，容易出現(xiàn)信息錯誤或遺漏而引起麻煩。

因此，經(jīng)過一番思考和權(quán)衡，我決定辭去社保工作負(fù)責(zé)人的職務(wù)。我深信，我的辭職不會給貴村的社保工作帶來任何影響，理由如下：

首先，我已經(jīng)妥善安排好了所有社保工作的相關(guān)事宜。在我離職前，我已經(jīng)跟村委會上報了所有的社保工作進展和結(jié)果，所有的社保文件和資產(chǎn)均已歸還。

其次，我相信貴村的村委會會有更好的選擇和更好的人員加入到社保工作中來，他們比我更有能力和更有智慧。他們會在貴村的村民們的關(guān)注和支持下，為社保事業(yè)做出更大的貢獻。

最后，我要再次表達感謝和歉意。感謝大家一直以來對我的信任和支持，歉意的是，我無法為所有的村民提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)，這對我個人來說是一種遺憾。最后一次再次感謝貴村的村民們，祝你們健康、快樂！謝謝！

村委社保工作負(fù)責(zé)人

XXXX年XX月XX日

社?？妻o職報告 篇11

尊敬的村干部：

我是您的村里的一名社保工作人員，經(jīng)過深思熟慮，我決定向您提交一份辭職報告。在這份辭職報告中，我將針對我離職的原因、離職后我將如何完成未盡事宜以及對于我離職后社保工作的建議進行詳細(xì)的說明。

首先，我決定辭去社保工作的原因主要有兩個方面。第一，由于我的個人發(fā)展需要，我希望能夠?qū)ふ腋玫穆殬I(yè)機會，進一步提升自己的能力和知識水平。社保工作雖然穩(wěn)定，但相對較為單調(diào)，不符合我個人的發(fā)展追求。第二，近年來，由于各種政策變動和改革措施的不斷推進，社保工作變得更加復(fù)雜和繁瑣。我感到自己已經(jīng)達到了一個瓶頸，無法為村民們提供更好的服務(wù)，并且工作負(fù)擔(dān)相對較重，也缺乏一定的發(fā)展空間。

接下來，在離職后的未盡事宜方面，我會積極與相關(guān)部門溝通，將我所掌握的關(guān)于村民社保的資料和信息進行交接，并且盡量保證工作的正常運轉(zhuǎn)。同時，我還將向領(lǐng)導(dǎo)提供一份村民社保工作的報告，詳細(xì)說明目前存在的問題和需要改善的地方，以供后續(xù)工作參考。

最后，對于社保工作的建議。首先，希望管理層能夠加大對社保工作的支持力度，給予工作人員更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以保證工作的規(guī)范和質(zhì)量。其次，建議加快社保信息化的進程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。最后，希望能夠給予社保工作人員更好的晉升和發(fā)展機會，激勵工作人員更好地為村民服務(wù)。

尊敬的村委、社保相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，我希望您能夠理解并接受我的辭職報告。在我離職后，我將盡力協(xié)助相關(guān)工作的交接，并且歡迎您在任何需要幫助的時候隨時與我聯(lián)系。

再次感謝您的支持和理解！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

社?？妻o職報告 篇12

員工沒有提交辭職報告走人怎么辦

導(dǎo)讀： 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的.決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防

1、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相

關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過EMS快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。

對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題

有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。

事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。 【員工沒有提交辭職報告走人怎么辦】 1.員工提交的辭職報告 2.員工提交的辭職報告 3.提交辭職報告 4.提交辭職報告 5.怎樣提交辭職報告

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