實習協(xié)議。

你是否在糾結于如何擬定合同？合同的效用顯現(xiàn)就越發(fā)明顯了。合同訂立應采取書面形式并使用比較標準的合同范本，希望這份“實習協(xié)議”能夠滿足您的需求，請您抽時間閱讀本文并考慮將其珍藏起來！

實習協(xié)議(篇1)

甲方：? ______________?????????????????????? 公司

年齡：_______???????????????????????? 性別：_____________________

學歷：______________???????????????????????? 學校：_____________________

通信地址： ____________________________??????????????????? 身份證號碼：_____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎之上，共同訂立本協(xié)議，并認同以下條款資料：

一、方理解乙方在公司進行實習，實習的資料如下：

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

二、乙方實習時光為--_______年________月______日起至_______年_____月____日止，為期________。實習期滿前，甲乙雙方中任何一方擬再續(xù)簽此協(xié)議時，則需提前5天通知對方，否則到期協(xié)議自動終止。

三、甲方有職責向乙方供給必要的實習條件，包括所需辦公設備和基礎背景資料等，并視工作進度及難度不一樣，協(xié)調人員相互配合。乙方有職責依甲方要求完成實習期間的有關工作。

四、乙方所進行工作的職責、權限、程序、方法等均以甲方規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸職責。

五、乙方在工作期間應盡職盡責，服從領導，與公司其他員工團結合作，并遵守甲方有關公司規(guī)章制度。如有違反，甲方有權中止協(xié)議并保留賠償因乙方造成損失的權力。

六、乙方的工作時光安排_______，實習期間工資按_______每月計算。

七、乙方作為本公司_________工作人員。實習期間乙方的保險及其他福利費用應

同學校協(xié)商，甲方不承擔該項職責。

八、乙方在實習期間接觸到的有關甲方研究成果、財務、人事等方面的機密，如有

泄露，甲方有權要求乙方承擔所以而產生的一切職責。

九、乙方在甲方實習期間所產生的一切工作成果均屬公司成果，甲方保留該部分成果的知識產權。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字后生效。

實習協(xié)議(篇2)

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。 為使實習生（乙方）來甲方實習（實踐）的活動順利開展，在平等自愿的基礎上，甲乙雙方就實習（實踐）的有關事項達成以下協(xié)議：

一、實習期限實習時間自________年____月____日至________年____月____日。

二、實習崗位甲方根據(jù)乙方的申請和甲方的工作安排，安排乙方在甲方崗位及崗位實習。

三、實習費用甲方為乙方提供相關崗位知識培訓，并提供住宿、餐飲及必需的勞動防護用品，相關費用由乙方承擔。

四、相關責任乙方在甲方實習期間以及往來甲、乙兩地的引發(fā)的人身安全事故由乙方承擔。風險提示：意外風險

實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

1、甲方提供必需的實習場地。

（2）甲方的規(guī)章制度。

（3）服從領導，與甲方其他員工和睦相處。

3、乙方在實習期間接觸到的有關甲方研究成果、財務、人事等方面的機密，如有泄露，甲方有權要求乙方承擔因此而產生的一切責任。

4、乙方在實習期間因人為因素造成甲方財物損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

5、為保障乙方在甲方實習期間的人身安全，甲方不安排乙方從事與公司生產現(xiàn)場和設備有關的任何操作和獨立巡視工作，僅可以跟隨甲方為乙方指定的師傅的帶領下對設備和相關業(yè)務進行一定的認知學習。乙方不得參與并有權拒絕甲方安排的任何與生產現(xiàn)場和設備有關操作與獨立巡視工作。風險提示：商業(yè)秘密

實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。

因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。

六、知識產權乙方在甲方實習期間所產生的一切工作成果和在此基礎上利用甲方數(shù)據(jù)、資料等進行的進一步研究，均屬甲方成果，甲方保留該成果的知識產權。

1、協(xié)議期滿自然終止。

2、乙方如不能遵守相關制度，甲方有權提前解除《實習協(xié)議》，但是應提前告知乙方并說明原因。

3、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除《實習協(xié)議》。

1、本協(xié)議規(guī)定事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

簽訂日期：________年____月____日乙方（簽章）：簽訂日期：________年____月____日

實習協(xié)議(篇3)

實習就業(yè)協(xié)議書是指在實習過程中簽訂的一種協(xié)議，其目的是保證實習學生和企業(yè)之間的權益平等、互惠互利，落實雙方的責任和義務，確保實習過程的順利進行。隨著時代的變遷和社會經濟的發(fā)展，實習就業(yè)協(xié)議書已經成為了現(xiàn)代化職業(yè)教育和就業(yè)市場的一個重要組成部分，其具有如下的特點和意義。

首先，實習就業(yè)協(xié)議書可以保證實習生的權益和利益。在簽訂實習就業(yè)協(xié)議書之前，企業(yè)和學生雙方需要對實習內容、期限、薪資待遇等方面進行透徹的溝通和協(xié)商，明確雙方的權益和責任。在實際實習過程中，如果出現(xiàn)了實習學生的權益被侵害的情況，可以通過實習就業(yè)協(xié)議書來保障自己的權益，甚至通過法律手段進行維權。

其次，實習就業(yè)協(xié)議書可以促進企業(yè)實習生的招聘和培訓。通過簽訂實習就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)可以更加全面和深入地了解實習生的專業(yè)背景、學習成果、職業(yè)抱負等方面的信息，從而為未來的人才招聘和培養(yǎng)提供更加科學和有效的依據(jù)。對于實習生而言，簽訂實習就業(yè)協(xié)議書可以增加自身在企業(yè)中的機會和優(yōu)勢，提高職業(yè)競爭力。

第三，實習就業(yè)協(xié)議書可以規(guī)范企業(yè)和實習生之間的行為和合作。通過簽訂實習就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)可以更加明確地告知實習生工作任務、工作規(guī)范、工作時間等方面的要求和規(guī)定，為實習生的實際工作提供規(guī)范和保障。實習生也可以在簽訂協(xié)議書之后更加清楚地了解企業(yè)對于實習生的期望和要求，遵守企業(yè)的規(guī)定和制度，積極地學習和成長。

第四，實習就業(yè)協(xié)議書可以促進企業(yè)和學校之間的合作和交流。通過簽訂實習就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)和學校雙方可以更加密切地合作，分享經驗和資源，探討職業(yè)教育和就業(yè)市場的前沿動態(tài)，為未來的人才培養(yǎng)提供更加全面和深度的支持和指導。

綜上所述，實習就業(yè)協(xié)議書具有非常重要的意義和價值，可以促進職業(yè)教育和就業(yè)市場的穩(wěn)健發(fā)展，為企業(yè)、學生和社會各界創(chuàng)造更好的發(fā)展機會和環(huán)境。因此，我們應該充分重視實習就業(yè)協(xié)議書的簽署和實施，切實維護實習生的權益和利益，提升實習就業(yè)的質量和水平。

實習協(xié)議(篇4)

實習就業(yè)協(xié)議書是指在學生或畢業(yè)生與用人單位之間簽署的一種協(xié)議，它是規(guī)范雙方權利義務及解決糾紛的重要法律文書，對于實習的學生或畢業(yè)生來說，簽署實習就業(yè)協(xié)議書有利于明確自身的工作內容和負責事項，合法權益得到保障，在實習期間能夠更加安心地開展工作。本文將從實習就業(yè)協(xié)議書的重要性、實習就業(yè)協(xié)議書的內容以及簽署實習就業(yè)協(xié)議書應注意的事項三個方面詳細闡述，目的在于為實習生以及擬簽署實習就業(yè)協(xié)議書的用人單位提供一些有益的指導。

一、實習就業(yè)協(xié)議書的重要性

實習就業(yè)協(xié)議書是實習生與用人單位之間就實習相關內容而達成的協(xié)議書，它是一份非常重要的法律文書。實習生在簽署實習就業(yè)協(xié)議書之前，應該充分了解實習期間的工作內容、保險、薪資、福利等方面的具體內容，從而更加明確自己的權利和義務。同時，因為是雙方達成的書面協(xié)議，實習就業(yè)協(xié)議書對雙方都有法律效力，能夠有效規(guī)范雙方的行為，保護雙方合法權益。如果實習過程中出現(xiàn)爭議，基于實習就業(yè)協(xié)議書，實習生可以依法維護自身的合法權益，而用人單位也可以依法保護自身的合法權益，從而避免或減少糾紛發(fā)生。

二、實習就業(yè)協(xié)議書的內容

一份完整的實習就業(yè)協(xié)議書應該包括以下內容：

1. 實習生個人基本信息：包括實習生姓名、性別、年齡、學校、專業(yè)、班級、手機號碼、身份證號碼等相關信息；

2. 實習時間：包括實習開始時間、實習結束時間、實習時長等時間相關信息；

3. 實習地點：包括具體的實習地點、實習期間可能出現(xiàn)的異地實習等信息；

4. 實習內容：包括具體的實習工作任務、實習工作的時限、實習產出物等相關信息；

5. 實習報酬：包括實習工資、實習津貼、補助、福利、保險等相關信息；

6. 保密條款：對于涉及企業(yè)機密或商業(yè)機密的實習工作內容，應明確保密等相關條款；

7. 終止協(xié)議條款：包括實習雙方如何終止協(xié)議等相關信息；

8. 法律條款：包括關于實習合同、違約責任、爭議解決等相關法律條款。

三、簽署實習就業(yè)協(xié)議書應注意的事項

在簽署實習就業(yè)協(xié)議書時，實習生需要注意以下幾個方面：

1. 仔細閱讀協(xié)議內容，確保自己明確自己的權利、義務、報酬等相關事項，并理解合同中各項條件的含義和約定；

2. 在合同中填寫完整且準確的自己的個人信息，如姓名、身份證號碼、手機號碼等，確保信息的真實性并保證所填寫的信息與個人證件上一致；

3. 注意保密條款和終止協(xié)議條款，清楚自己的保密義務，并理解自己所能承受的違約責任；

4. 選擇合適的實習崗位，確保自己所選擇的崗位與自己的專業(yè)、實力和興趣相符；

5. 在與用人單位簽署實習就業(yè)協(xié)議書之前，仔細核對并了解用人單位的真實性和實力，減少或避免因用人單位違約而給自己造成的損失。

在實習就業(yè)協(xié)議書的簽署過程中，用人單位也需要注意以下方面：（jK251.CoM 教師范文大全）

1. 尊重實習生的人格尊嚴，不得要求實習生從事與其專業(yè)不符的工作或需要實習生超出自己能力范圍的工作；

2. 明確實習生的報酬和相關福利等具體事項，并在明禮播中進行獎懲措施；

3. 在實習期間及時關注實習生的學習和工作情況，指導和幫助實習生解決遇到的問題；

4. 提供相應的保險，相關保障等工作保障；

5. 遵守合同中的保密條款，保護實習生的人身權益和知識產權等方面的權益。

綜上所述，實習就業(yè)協(xié)議書對于實習生和用人單位來講都是一份有益的法律文書，在簽署協(xié)議時，雙方應該充分了解實習期間的內容、保險、薪資、福利等方面的具體內容，明確自己的權利和義務，從而在實習期間更加安心、愉快地開展工作。

實習協(xié)議(篇5)

經常大學生在未畢業(yè)之前簽訂的“勞動合同”都叫做實習協(xié)議，畢竟實習協(xié)議也屬于勞動合同的一種，所以也是要遵守勞動合同關于違約的規(guī)定。那么要是實習協(xié)議出現(xiàn)了違約情況該如何處理呢?以下是具體介紹。

由于在實習協(xié)議履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除實習協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內。

由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即實習協(xié)議期限未到，或實習協(xié)議中約定的工作任務尚未完成，也未經當事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當事人卻要解除實習協(xié)議，是否應該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動合同規(guī)定》，如果實習協(xié)議中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

但是，5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對實習協(xié)議約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認為，實習協(xié)議和經濟合同有本質的區(qū)別，實習協(xié)議對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。

為此，《條例》規(guī)定在實習協(xié)議中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧雍贤k法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。

經濟補償金的補償情形一般情形有：合意解除實習協(xié)議的經濟補償金、過失性辭退解除實習協(xié)議經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、實習協(xié)議終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。

而經濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除實習協(xié)議情形，我認為：經濟補償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰，而經濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質區(qū)別;違約金是當事人在合同約定的一方違約應向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加，經濟補償金則是法定的，不能隨意更改。明確約定違約金的案件。實習協(xié)議是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在實習協(xié)議中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應當按照實習協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。

但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。我認為這樣對勞動者的保護是不利的。

實習協(xié)議違約金和賠償金都是違反實習協(xié)議所應當承擔的責任區(qū)別：

1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。

2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|。

3、數(shù)額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在實習協(xié)議中約定的，因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降，因此應當逐年遞減。

基于上面的分析，違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。

然而，上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償?！睂嶋H上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

四、合同違約金數(shù)額如何確定?

違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除實習協(xié)議前12個月的工資總額。”

但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽?“自由心證”了。

1、實習期內工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。

3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

一旦單位將一份實習協(xié)議放在學生面前時，條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風險控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。

實習是走向社會的一個重要環(huán)節(jié),每名在校學生都必須按學校的有關規(guī)定完成實習任務。為了規(guī)范學生實習工作的管理,每名實習學生都認真遵守實習協(xié)議。實習協(xié)議應包含哪些內容?

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。

協(xié)議中約定工作內容是一個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付等。

實習生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調查，為了實習轉正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

實習協(xié)議(篇6)

實習就業(yè)協(xié)議書是指企業(yè)與實習生之間就實習工作的各項內容及相應的權利、義務和約束作出約定的書面協(xié)議。該協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行協(xié)議中的條款。

一、協(xié)議背景

實習就業(yè)協(xié)議書的簽署，是企業(yè)為完成人才培養(yǎng)和勞動力學習實踐的需要，與實習生就實習工作進行約定的書面協(xié)議。雙方在同等地位的基礎上形成，具有合法性和約束力。

二、協(xié)議內容

協(xié)議內容應注明以下事項：

1.實習生的基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、聯(lián)系方式等基本資料

2.實習工作的內容、工作地點、實習期限和實習工作的工資或報酬

3.實習生在實習期間的權利、義務及規(guī)定的紀律、責任等內容

4.企業(yè)對實習生實習工作進行指導、管理和督促的具體措施、方法等

5.保密協(xié)議、知識產權協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律規(guī)定的內容

6.未盡事宜的處理和協(xié)商方式

7.協(xié)議的生效時間和解除方式等

三、簽署程序

在簽署實習就業(yè)協(xié)議書之前，企業(yè)應對實習生的簡歷、工作經歷等進行初步了解和篩選，并進行面試后選擇合適的實習生。并且，企業(yè)應向實習生介紹本企業(yè)的基本情況、實習生的工作內容和相關責任和要求等。

實習生應在了解企業(yè)基本情況并接受企業(yè)面試后決定是否和企業(yè)簽署實習就業(yè)協(xié)議書。在簽署協(xié)議書之前，實習生應認真閱讀協(xié)議書并明確自己的權利和義務以及合同解除方式等內容。

四、協(xié)議履行

協(xié)議的簽署是企業(yè)與實習生之間的法律約定，雙方均應遵守協(xié)議的內容，按照約定完成實習工作。企業(yè)應對實習生實行指導、管理和督促，保障實習生的權益和保密。

實習生在實習期間應積極完成工作任務，注重實習工作的學習、提高自身的技能水平和專業(yè)素質等。并且，應嚴格遵守實習期間規(guī)定的紀律和制度、保護企業(yè)的知識產權和商業(yè)秘密等。

五、協(xié)議變更和解除

實習期間，如雙方需要變更實習就業(yè)協(xié)議的內容，應經過雙方協(xié)商后，簽署書面變更協(xié)議。如發(fā)生解除合同的情況，則應嚴格按照合同規(guī)定的方式解除，避免對雙方造成不必要的損失。

六、協(xié)議的作用

實習就業(yè)協(xié)議書是企業(yè)與實習生就實習工作達成的書面合同，具有法律效力。實習就業(yè)協(xié)議書可以保護企業(yè)的知識產權和商業(yè)秘密，并且可以規(guī)范實習生的行為。協(xié)議書的簽署也可以為實習生的畢業(yè)就業(yè)提供有力的證明。

最后需要注意的是，企業(yè)與實習生對簽署的實習就業(yè)協(xié)議書應遵循平等自愿、公平合法和誠實信用的原則。通過實習就業(yè)協(xié)議書的簽署，雙方可以保證在互相尊重、信任和支持的基礎上完成共同的目標，實現(xiàn)雙方利益的最大化。

實習協(xié)議(篇7)

甲方：_________大學學生處

乙方（用人單位）：_____

丙方（學生）：_____

為保證大學生就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲XX三方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中：

1、工作內容：_____

2、工作時間：_____

3、就業(yè)實習報酬和福利待遇：

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用________元（即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學生酬金的_________％計）。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的'全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在____日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經濟關系。

五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。風險提示：意外風險

實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

六、甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________負責人（簽字）：________年____月____日

乙方（蓋章）：_________負責人（簽字）：________年____月____日

丙方（簽字）：_________學號：________年____月____日

實習協(xié)議(篇8)

甲乙雙方經過平等友好協(xié)商，建立用工合作關系，暑期工協(xié)議書。乙方根據(jù)生產需要保證安排甲方學生進廠工作?，F(xiàn)就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一款基本工資：員工底薪1100元/月，平均月綜合工資1500元-元。工作時間：每月出勤26天，滿勤30天獎50元，每日工作時間約在8-10小時.每月4天公休，公休加班有加班費，加班工資另計（800元左右），公司統(tǒng)一安排食宿(宿舍配有風扇以及被褥)另有男女洗澡場所和娛樂場所. 第二款乙方派遣企業(yè)免費向學生及駐廠管理人員提供住宿就餐； 第三款乙方有義務將甲方全部工資在合同結束時以現(xiàn)金或轉賬的方式發(fā)給甲方學生，協(xié)議書《暑期工協(xié)議書》。

第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保證甲方學生和駐廠管理人員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學的學生和駐廠管理人員。

第二款、甲方學生在乙方派遣企業(yè)的服務期間內，必須服從企業(yè)的'規(guī)章制度和生產安排。第三款、乙方負責給所有在職實習學生購買保險,當學生發(fā)生商業(yè)保險范圍內的事情，由 乙方或乙方派遣企業(yè)負責處理。

第三款、甲方學生若有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀》者，按《廠規(guī)廠紀》規(guī)定予以處分及處罰。

第四款、學生必須三證（身份證、學生證、體檢合格證，）齊全，并且是合法有效的。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。 附：本協(xié)議在工期內復印有效。

幼師資料《最新實習協(xié)議錦集》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了實習協(xié)議專題，希望您能喜歡！