規(guī)章制度。

我們將從多個(gè)角度出發(fā)全面分析和探討“群規(guī)章制度”，你能找到適合自己的好東西。規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的。

群規(guī)章制度 篇1

為調(diào)動(dòng)本部門員工上崗期間的工作用心性，加強(qiáng)崗位職責(zé)心，切實(shí)做到“有據(jù)可依、獎(jiǎng)懲分明”的原則，根據(jù)飯店規(guī)章制度及部門的工作程序、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等要求制定以下細(xì)則：

一、處罰

1.有下列行為之一者，給于10元---30元罰款

（1）上班遲到、早退時(shí)間為30分鐘以內(nèi)者；上班時(shí)間務(wù)必在09：50換好工裝到達(dá)崗位，下班時(shí)間務(wù)必在18：00后才能離開(kāi)崗位，以在崗位上實(shí)際檢查為準(zhǔn)。

（3）上班不簽到或不簽退者；

（4）上班遲到、早退、脫崗30分鐘以上者按曠工處理。

（5）當(dāng)班儀容儀表、禮貌禮儀不貼合規(guī)范者；要求頭發(fā)整潔光亮、無(wú)異味，前不能蓋過(guò)眼眉，兩邊和后面不能過(guò)耳和衣領(lǐng)，面部整潔、眼角無(wú)異物、鼻毛要修剪，不能過(guò)長(zhǎng)；手要持續(xù)干凈，經(jīng)常修剪指甲，不能配帶戒指，不能配帶廣告性手表；皮鞋要持續(xù)干凈明亮、無(wú)破損；服裝要按規(guī)定著裝，持續(xù)平整、干凈，上班期間一律著工裝，不能由于天氣熱就脫，工裝口袋嚴(yán)禁裝太多物品。

（6）非當(dāng)班時(shí)間無(wú)故穿工裝外出者；包括外穿自己衣服，內(nèi)裝工服者。

（7）在飯店見(jiàn)到同事或領(lǐng)導(dǎo)、客人不用規(guī)范禮貌用語(yǔ)、讓路、指引者；規(guī)范用語(yǔ)包括“您好、您請(qǐng)、早上好、下午好、晚上好、對(duì)不起、謝謝，請(qǐng)問(wèn)有什么能夠幫您的，請(qǐng)問(wèn)您需要幫忙嗎？”等等。

（8）言語(yǔ)、舉止粗俗者；在飯店區(qū)域、同事之間，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、客人取綽號(hào)，說(shuō)黃段子、吵架、做下流動(dòng)作等。

（9）在面客區(qū)域大聲說(shuō)話，維修工作產(chǎn)生噪音、異味，引起客人投訴者；

（10）無(wú)故不參加各種形式的例會(huì)及培訓(xùn)者；包括飯店、部門的例會(huì)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)會(huì)、報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)，有特殊狀況提前4小時(shí)以書面形式填報(bào)請(qǐng)假手續(xù)。

（11）上班時(shí)間利用飯店電話接聽(tīng)私人電話聊天者；上班時(shí)間電話打成震動(dòng)或關(guān)機(jī)者，嚴(yán)禁用手機(jī)或座機(jī)聊天。

（12）在值班期間坐姿不貼合要求者；包括身體歪斜、翹二郎腿、脫鞋子、坐在桌子上等。

（13）接聽(tīng)電話不貼合規(guī)范者；接電話要求聲音適度、吐字清晰、手持電話聽(tīng)筒正確，必要時(shí)做記錄。

（14）在飯店隨地亂扔廢紙、果皮、垃圾者；亂堆工程備件者。

（15）工作時(shí)未對(duì)工作區(qū)域保護(hù)造成二次污染，工作后對(duì)遺留垃圾及工作區(qū)域衛(wèi)生未及時(shí)清理、粉刷者；

（16）對(duì)浪費(fèi)飯店財(cái)產(chǎn)者；包括浪費(fèi)水、電、汽等能源，及工程配件、材料能修理的配件不修理者。

（17）各種維修保養(yǎng)表逐臺(tái)/次填寫者。

（18）各自的衛(wèi)生區(qū)域堆有雜物，不能持續(xù)清潔者。

2.有下列行為之一者，給予30元---50元罰款。

（1）部門例會(huì)遲到或無(wú)故不參加者；部門例會(huì)時(shí)間為每一天07：50，所有人員參加。

（2）對(duì)部門或?qū)I(yè)安排的工作未按時(shí)完成或完成后一天內(nèi)再次返工者；

（3）未經(jīng)同意擅自換班者，員工請(qǐng)假或換班需提前一天由專業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并記錄在案；主管級(jí)以上人員請(qǐng)假需提前一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假務(wù)必是書面申請(qǐng)；

（4）在非吸煙區(qū)吸煙者；。

（5）上班期間看報(bào)、看書、看電視、聽(tīng)隨身聽(tīng)、MP3者；

（6）上班脫崗、扎堆或做與工作無(wú)關(guān)的事者；上班干私活，串崗聊天，不完成本職工作而去干別人的活。

（7）無(wú)故不參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)者；

（8）部門發(fā)生突發(fā)事件帶給的聯(lián)系方式聯(lián)系不到或無(wú)故不到者；每個(gè)員工有義務(wù)帶給能聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，如有變動(dòng)應(yīng)主動(dòng)告訴部門。（9）未按要求完成部門或?qū)I(yè)安排的工作任務(wù)或有意推脫者（罰款50元）；

（10）因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)語(yǔ)言及其它因職責(zé)心不強(qiáng)而導(dǎo)致投訴者（罰款50元）；

（11）上崗期間在工作區(qū)域吃零食、口香糖等食物者；(12）部門質(zhì)檢員檢查出工作區(qū)域衛(wèi)生不合格未及時(shí)整改者；

（13）對(duì)所管轄設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行狀況不了解、對(duì)系統(tǒng)不熟悉、違反操作規(guī)程操作設(shè)備者(罰款50元)；

（14）未按要求填寫值班記錄、巡查記錄或漏填寫者；在各種表格刮畫、污損、撕毀者。

（15）未按要求、期限遞交上報(bào)的各種書面材料者；上交的書面材料不全，錯(cuò)字連篇，用詞不當(dāng)、詞不達(dá)意者。

（16）對(duì)同事間不團(tuán)結(jié)及部門間協(xié)調(diào)工作不及時(shí)者；

（17）對(duì)發(fā)現(xiàn)的故障、安全隱患不及時(shí)處理、不采取臨時(shí)措施、不上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、隱瞞真實(shí)狀況者。

（18）違反飯店《員工手冊(cè)》中A類過(guò)失者；

3．有下列行為之一者，給予100元罰款（造成損失的照價(jià)賠償）。

（1）不愛(ài)護(hù)飯店及部門設(shè)施、設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞、丟失者；在飯店設(shè)施上亂寫亂畫、亂刻者；對(duì)發(fā)現(xiàn)人為損壞設(shè)施狀況不進(jìn)行制止者。

（2）未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種設(shè)備、設(shè)施損壞或故障者（包括對(duì)不屬于自己管轄的'設(shè)備故障、安全隱患發(fā)現(xiàn)而未及時(shí)上報(bào)者）。

（3）上班時(shí)間非維修工作而不在本職崗位者；

（4）由于交接班不清或職責(zé)心不強(qiáng)造成設(shè)施、設(shè)備受損者；

（5）上班時(shí)間因職責(zé)心不強(qiáng)、玩忽職守造成設(shè)備、設(shè)施受損者；

（6）在崗位范圍內(nèi)對(duì)違反飯店及本部制度的行為不管不問(wèn)或隨意處置者；

（7）上班時(shí)間職責(zé)心不強(qiáng)、未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備故障或其他事故者；

（8）違反設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)者；

（9）由于工作失職給飯店及部門造成必須損失并引起客人投訴者；（降職、降級(jí)）；

（10）對(duì)各種事故及隱患采取隱瞞欺騙等手段，不上報(bào)部門負(fù)責(zé)人者；（降職、降級(jí)）；

（11）散布影響飯店及部門聲譽(yù)的言語(yǔ)者（降職、降級(jí)）；

（12）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者（降職、降級(jí)）；

（13）無(wú)故曠工一天者（降職、降級(jí)）；

（14）違反飯店《員工手冊(cè)》中B類過(guò)失者；

4．有下列行為之一者，給予開(kāi)除處理（造成損失的照價(jià)賠償）

（1）上班時(shí)間睡覺(jué)者；

（2）上班聚眾賭博者；

（3）未經(jīng)同意私自挪動(dòng)或打開(kāi)設(shè)施、設(shè)備者；

（4）上班期間飲酒或帶有醉態(tài)上崗者；

（5）進(jìn)入客房打客用電話及使用客用品者；

（6）私自或伙同他人偷飯店財(cái)物以及客人、員工的物品者〈并視物品的價(jià)格給予十倍賠償〉；

（7）對(duì)設(shè)施、設(shè)備野蠻操作者（并視損失輕重照價(jià)賠償）；

（8）無(wú)請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天者；

（9）造謠生事、影響飯店及部門聲譽(yù)者；

（10）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度、崗位工作說(shuō)明、操作規(guī)程、服務(wù)程序造成不良后果者；

（11）違反飯店〈員工手冊(cè)〉C類過(guò)失者；

群規(guī)章制度 篇2

一、考勤安全管理制度

1.為加強(qiáng)我廠安全、文明生產(chǎn)，嚴(yán)肅我廠勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化員工的自我約束能力,提高崗位工作效率,確保磚廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,特制定本制度。

2.上班時(shí)間：上午7:00-12:00，下午13:00-18:00，磚廠員工不得遲到、早退和離開(kāi)工作崗位，不得出現(xiàn)曠工及擅自中途怠工停產(chǎn)現(xiàn)象，每日機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)工作不少于九個(gè)半小時(shí)；

3.磚廠工作人員每天工作時(shí)間、工作任務(wù)需聽(tīng)廠長(zhǎng)安排，服從調(diào)度；

4.間工作人員必須保質(zhì)保量按合同規(guī)定做好本職工作，每日磚塊的產(chǎn)量不少于貳萬(wàn)塊（20000），車間工作人員嚴(yán)禁上班時(shí)間飲酒或酒后上車操作，確保安全生產(chǎn)；

5.車間工作人員需避開(kāi)生產(chǎn)時(shí)間（例如下班時(shí)間可安排就近吃住的人員負(fù)責(zé)管理）要定期對(duì)車輛、機(jī)械進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，保持良好使用狀態(tài)，并提前備好配料，以保證次日生產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率；

6.車間工作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，維修，不得拖延，影響生產(chǎn)；

7.廠內(nèi)員工團(tuán)結(jié)一致，保證生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)量，公司的效益上漲即會(huì)回報(bào)于每個(gè)員工，保證各工序暢通無(wú)阻。

二、倉(cāng)庫(kù)管理制度

1.每天登記好生產(chǎn)產(chǎn)量，賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘缺要查明原因；

2.發(fā)貨做到先產(chǎn)先出，憑單發(fā)貨，字據(jù)俱全；

3.磚廠機(jī)械工具車輛的使用和保管要保證行蹤，不得遺漏或丟棄。

三、原材料管理制度

1.原材料每車入庫(kù)量由接收人簽字方能入庫(kù)，否則不予結(jié)賬；

2.原材料緊缺時(shí)需提前一周及時(shí)上報(bào)采購(gòu)，不得耽誤工廠生產(chǎn)；

3.原材料擺放不得爆棄于陰雨露天之下，要維護(hù)材料的使用性，不得浪費(fèi)。

四、其他

1.炊事員必須保證進(jìn)餐員工的茶水、飯菜衛(wèi)生并及時(shí)供給。

2.員工不得帶小孩或其他閑雜人員到廠區(qū)閑逛，以免發(fā)生不安全事故。

3.員工不得對(duì)外透露磚廠配方，經(jīng)營(yíng)情況等商業(yè)秘密。

安慶東方和盛磚廠xx-4-25

群規(guī)章制度 篇3

一、配餐間使用前必須經(jīng)過(guò)清潔、紫外線燈照射消毒。

二、配餐人員進(jìn)入配餐間前要洗手、戴口罩、工作帽。

三、配餐間要有通風(fēng)和排氣設(shè)施，同時(shí)還要有防蠅設(shè)施。

四、與配餐無(wú)關(guān)的物品不得放于配餐間內(nèi)。無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入配餐間。

五、配餐間的門要隨時(shí)保持關(guān)閉。

群規(guī)章制度 篇4

1、復(fù)印機(jī)必須由專管人員負(fù)責(zé)管理并操作，在使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)，非因公操作及使用不當(dāng)造成設(shè)備、材料損失的，由責(zé)任人按損失程度予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、復(fù)印專管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量，熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途等，以便統(tǒng)一管理與結(jié)算。

3、復(fù)印專管人員要注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)處理、解決。

4、復(fù)印管理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

5、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用。

6、注意用電安全，經(jīng)常檢查，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

復(fù)印室工作人員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守復(fù)印室管理規(guī)定。

2、不遲到，不早退，保障復(fù)印工作的順利進(jìn)行。

3、熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途，每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)出各部門復(fù)印量。

4、使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)。

5、嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

6、注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)解決。

7、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用，注意用電安全，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

8、如遇特殊原因臨時(shí)外出或請(qǐng)假，因在復(fù)印室標(biāo)示外出時(shí)間及聯(lián)系電話并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

群規(guī)章制度 篇5

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

七、體檢報(bào)告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

第八條 工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條 出勤時(shí)間

每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定（詳見(jiàn)《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第二十一條 員工職責(zé)

一、遵守公司的規(guī)章制度；

二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)；

三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；

四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；

八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：

（一） 員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追

索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法

機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（四）主管級(jí)及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

群規(guī)章制度 篇6

為保障××健身俱樂(lè)部活動(dòng)的正常開(kāi)展，保障健身房的'健身環(huán)境和正常秩序，特制訂管理規(guī)定如下：

1、健身俱樂(lè)部的會(huì)員必須嚴(yán)格遵守俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)健身運(yùn)動(dòng)，并服從工作人員的管理。

2、會(huì)員要遵守紀(jì)律，文明健身，禁止在健身房?jī)?nèi)喧嘩、吵鬧。

3、進(jìn)入健身房必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)施地板、壁鏡等，健身時(shí)著運(yùn)動(dòng)裝，穿運(yùn)動(dòng)鞋。

4、保護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，進(jìn)入室內(nèi)保證鞋衣潔凈，健身房?jī)?nèi)禁止吸煙喝酒，隨地吐痰、亂扔垃圾、吃口香糖等食物。

5、正確使用和愛(ài)護(hù)健身設(shè)施，用后整理歸回原處，不得違規(guī)操作或隨意玩弄器材。重型器械必須在教練指導(dǎo)或在他人保護(hù)下進(jìn)行。

6、在使用器械時(shí)嚴(yán)禁亂扭亂扳。違反操作規(guī)程、隨意拆卸器材而造成器材損壞者要予以賠償。發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

7、進(jìn)入健身房鍛煉請(qǐng)保管好自己的個(gè)人物品及相關(guān)財(cái)務(wù)，以免發(fā)生丟失，丟失物品后果自負(fù)。

8、活動(dòng)前請(qǐng)做熱身運(yùn)動(dòng)，健身人員鍛煉時(shí)要循序漸進(jìn)，量力而行，注意自我保護(hù)，確保人身安全。

9、健身設(shè)施僅供室內(nèi)使用，禁止外帶、外借或任意挪動(dòng)。

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