勞動合同樣。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會提前查閱一些資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面，我們?yōu)槟阃扑]了勞動合同樣式九篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同樣式 篇1

乙方（勞動者）：____________ 甲方（用人單位）：____________

身份證號碼： ____________電 話： ____________住址： ____________電話： ____________地 址：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自__________起至__________止或工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù).

三、工作時(shí)間

工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。

四、勞動報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行； 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每小時(shí)工資 元或另行約定工資標(biāo)準(zhǔn)；

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

勞動合同樣式 篇2

勞動合同樣板是一份標(biāo)準(zhǔn)化的勞動合同文本，用于規(guī)范雇主和員工之間的勞動關(guān)系。勞動合同樣板通常包含雇主和員工的基本信息、勞動條件、工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇、保險(xiǎn)和離職待遇等內(nèi)容。下面我們來詳細(xì)了解一下勞動合同樣板的各個(gè)條款和意義。

一、基本信息

勞動合同樣板首先要包含雇主和員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。這是為了確保合同的有效性，同時(shí)也方便后續(xù)的管理和維護(hù)。在這個(gè)條款中，還需要注明勞動合同的有效期和試用期等。

二、勞動條件

勞動合同樣板中勞動條件的內(nèi)容主要包括員工職位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求等。這些內(nèi)容是勞動合同的重要組成部分，旨在明確員工的職責(zé)和工作目標(biāo)，規(guī)范員工的工作行為。

三、工資待遇

勞動合同樣板中的工資待遇主要包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、工資構(gòu)成等。這些條款是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容，包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等。同時(shí)，勞動合同中還需要注明工資發(fā)放的方式和頻次。

四、工作時(shí)間

工作時(shí)間是勞動合同樣板中的重要條款之一，主要規(guī)定員工的上班時(shí)間和休息時(shí)間。這些條款旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于雇主提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。

五、福利待遇

福利待遇是勞動合同樣板中的另一個(gè)重要條款，主要包括員工的社會保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等。這些條款旨在保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，降低員工的離職率。

六、保險(xiǎn)和離職待遇

勞動合同樣板中的保險(xiǎn)和離職待遇是保障員工權(quán)益的另一個(gè)重要部分。其中保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；離職待遇包括提前通知期限、終止勞動合同的賠償?shù)?。這些條款旨在確保員工的福利待遇和保險(xiǎn)權(quán)益，并保證雇主和員工之間的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

總之，勞動合同樣板是一個(gè)細(xì)致、有條理、明確的文件，規(guī)范著雇主和員工的勞動關(guān)系。只有在嚴(yán)格遵守合同的前提下，才能保障雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，雇主和員工有必要仔細(xì)閱讀和理解勞動合同樣板的各項(xiàng)條款，從而達(dá)到更加公正、合理、可持續(xù)的勞動關(guān)系。

勞動合同樣式 篇3

企業(yè)勞動合同樣本合同樣本

勞動合同 編號 甲 方：_____________________ 乙 方：___________________ ____________________ 文化程度：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________ 性別：______________________

法定代理人：_______________ 居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________ 家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________ 個(gè)月。 本合同___________________ 終止。

二、工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________ 部門，擔(dān)任 ___________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ，達(dá)到___________________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的`，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞 動 報(bào) 酬

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bsp; 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________ 。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。

六、勞 動 紀(jì) 律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3． 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1． 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ３．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； ４．義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 ___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

１．在試用期內(nèi)的； ２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； &nb

勞動合同樣式 篇4

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同樣式 篇5

甲方：___

地址：____

法人代表：__

郵編：___

公司性質(zhì)：___

電話：___

合同編號：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭住址：

文化程度：

電話號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更乙方工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(以甲方相關(guān)文件即崗位說明書為準(zhǔn))。第四條工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日工作時(shí)間以乙方規(guī)定為準(zhǔn)，但因甲方工作及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(具體工時(shí)計(jì)算方法按當(dāng)時(shí)加工工件進(jìn)行核算)。

(二)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，需遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定;

(三)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動保障措施。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲

方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。

乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會保險(xiǎn)等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。

第十三條勞動紀(jì)律

在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方對各項(xiàng)規(guī)章制度的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第十六條合同的變更、解除與終止

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關(guān)文件或《勞動合同法》第四十條第(二)款

“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);

2、嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。

第二十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第二十六條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

第二十七條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、其他約定

甲方：乙方：

日期：

勞動合同樣式 篇6

甲方：（）酒店。公司。酒樓（以下簡稱甲方）乙方：（）同志（以下簡稱“乙方”）雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商，達(dá)成一致，甲方愿意聘用乙方做廚師工作。

一、合同期為（）年，從（）年（）月（）日起到（）年（）月（）日止。

二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負(fù)責(zé)切配等雜活。

三、乙方每日工作時(shí)間不得多于9小時(shí)，超出9小時(shí)按每小時(shí)20元計(jì)算加班工資。

四、甲方每月（）日以貨幣形式按時(shí)足額為乙方發(fā)放工資，如甲方拖欠工資至每月發(fā)放工資日____日后乙方有權(quán)單獨(dú)取消合同并向甲方索取三倍工資以及索要工資所產(chǎn)生的食宿，車旅，律師，訴訟等費(fèi)用。是否發(fā)放工資以乙方簽字為準(zhǔn)。廚師勞動合同范本廚師勞動合同范本

五、乙方的工資報(bào)酬為（）元大寫（）元

六、甲方負(fù)責(zé)乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節(jié)假日補(bǔ)貼和其他福利，參照相關(guān)法規(guī)。

七、甲方有提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。

八、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲放有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰（具體條例協(xié)商制定于酒店規(guī)章制度中）。

九、乙方應(yīng)遵守和執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人為浪費(fèi)的要求、設(shè)備設(shè)施保管的要求（具體條例協(xié)商制定于酒店規(guī)章制度中）。

十、乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負(fù)責(zé)參照相關(guān)法律法規(guī)處理。十

一、甲方視乙方工作的第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。十

二、甲方承擔(dān)乙方的往返路費(fèi)。十

三、如遇酒店倒閉或轉(zhuǎn)讓，后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補(bǔ)賠付乙方____月工資，如遇到戰(zhàn)爭。地震等不可抗拒因素則按相關(guān)法規(guī)處理。十

四、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前十五天書面形式通知乙方，并給予____月的基本工資作為賠償。（也可以不提前通知給予乙方____月工資賠償）如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知甲方。（或賠償甲方____月工資作為損失費(fèi)）。十

五、乙方?jīng)]有為甲方找廚師的義務(wù)。乙方不承擔(dān)任何原因客人退菜所造成的甲方損失。十

六、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷甲方不付給乙方工資，同時(shí)乙方不承擔(dān)因?。▊┱`工對甲方所造成的損失。十

七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（）廚師勞動合同范本合同范本品友互動合同沒有寫明的事宜一律按勞動法為準(zhǔn)。希望甲乙雙方合作愉快。甲方（法人代表簽字，酒店公章）乙方（乙方簽字，手?。_______年____月____日________年____月____日

勞動合同樣式 篇7

勞動合同樣板指的是一份規(guī)范和明確勞動關(guān)系的文書范本。在當(dāng)今社會中，勞動合同樣板已成為保障雇主和雇員權(quán)益的重要工具之一。其作用不僅僅是提供一個(gè)包容性的勞動關(guān)系，還能夠確保勞動力市場的穩(wěn)定和可靠性。

在一份勞動合同樣板中，通常會包含以下基本要素：勞動雙方的名稱、工作崗位、工作性質(zhì)和工作內(nèi)容；工作時(shí)間、休假、工資及獎金、福利、保險(xiǎn)和退休金等事項(xiàng)的規(guī)定；勞動合同有效期和終止條款；以及違約責(zé)任、爭議解決及其他相關(guān)事項(xiàng)的約定等。通過這些規(guī)定，勞動合同樣板可以確保雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)得以明確表述，從而更好的維護(hù)勞動關(guān)系的平衡性和穩(wěn)定性。

勞動合同樣板的制定一般需要遵循以下原則：保障勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理、強(qiáng)調(diào)責(zé)任制和契約精神、遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、以及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；谶@些原則，一個(gè)合法且有效的勞動合同樣板應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

1.合理性：勞動合同樣板中規(guī)定的工資、獎金等福利待遇應(yīng)該合理，符合當(dāng)?shù)貏趧邮袌龊蜕鐣Ｕ象w系的特點(diǎn)。

2.誠信性：勞動雙方應(yīng)該誠實(shí)守信，以便更好的營造一個(gè)良好的勞動關(guān)系。

3.平衡性：勞動合同樣板應(yīng)該注重平衡考慮雇主和雇員的利益，真正達(dá)到互惠互利的目的。

4.靈活性：合同應(yīng)靈活處理工作性質(zhì)、職位變動、工資增減和權(quán)利義務(wù)等項(xiàng)事宜。

5.約束性：勞動合同樣板應(yīng)該嚴(yán)格約束勞動關(guān)系中的各方權(quán)利和義務(wù)，遵守合同規(guī)定，從而確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。

總之，勞動合同樣板的制定和實(shí)施是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定的一項(xiàng)重要政策措施。只有在合理、規(guī)范、真誠和平衡的前提下，才能使勞動關(guān)系健康有序地發(fā)展，同時(shí)提高勞動競爭力和社會公正性。因此，我們的社會應(yīng)該高度重視勞動合同樣板制定和執(zhí)行的工作，不斷完善和推動勞動法律法規(guī)的落實(shí)，構(gòu)建一個(gè)公正、透明和穩(wěn)定的勞動力市場。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《勞動合同樣式九篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了勞動合同樣專題，希望您能喜歡！