安全管理心得體會。

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安全管理心得體會 篇1

摘要：企業(yè)盈余管理行為是指企業(yè)管理當局及其會計機構和人員利用會計法規(guī)、會計準則的漏洞或未涉及的領域以及會計原則特別是計量原則的可選擇性，有目的地選擇會計程序和方法，對會計信息進行“加工”，以在證券市場、銀行信貸、稅收繳納、報酬激勵等方面達到預謀的利己效果的會計行為。治理企業(yè)不當盈余管理，應進一步修訂和完善會計準則，明晰產權并設計有效的約束激勵機制，完善《會計法》、《證券法》等有關法規(guī)，改善企業(yè)外部投資與融資環(huán)境。

由于客觀的、主觀的原因，會計準則與會計制度必然存在一定程度的缺陷或漏洞，而這些缺陷或漏洞很容易給職業(yè)道德方面有問題的企業(yè)管理當局及其會計人員進行盈余管理提供條件。會計準則與會計制度的不完善性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，會計準則與會計制度的制定過程本身可能存在不合理因素。例如，會計準則制定機構的人員組成如果不具有廣泛的代表性，會計準則就可能出現(xiàn)偏向性。同時，在會計準則制定過程中，各利益相關方為了使準則對自己更為有利，都會提出各自的要求，而準則制定機構為了使自己效用函數(shù)的最大化，為了在利益相關方之間求得平衡，就必須賦予企業(yè)一定的會計政策選擇權。第二，會計準則和會計制度本身固有的特點為盈余管理行為提供了機會。企業(yè)經營方式的多樣化，經營活動范圍的擴大化，社會、法律和金融環(huán)境的日趨復雜化，使得同類會計事項的個性日益豐富，不同企業(yè)的具體情形千差萬別，會計準則不可能事無巨細都制定得很完備，勢必留有一定的余地，即對同一會計事項的處理會有多種備選的會計處理方法，從而使法定的會計政策在對會計事項的確認、計量以及會計報告的編報等方面為企業(yè)提供了更大的會計政策選擇范圍。同時，會計準則與會計實踐之間存在著一定的時滯性，即會計準則的制定常常落后于會計實踐的發(fā)展和經濟行為的創(chuàng)新。會計準則與會計制度的缺位會使企業(yè)在準則外會計事項的確認和計量等方面由于“無法可依”而帶有很大的彈性。第三，各項會計以及相關法規(guī)之間存在一定程度的不協(xié)調，也導致企業(yè)會按照有利于自己的原則選擇會計處理程序和方法。

1.現(xiàn)行會計確認基礎所固有的缺陷。權責發(fā)生制是國際上通用的會計確認基礎，這一基礎理論雖然較好地解決了收入與費用的配比問題，但在確認的過程中加入了主觀性。隨著知識經濟的到來，如果繼續(xù)單純地采用權責發(fā)生制，需要主觀確認“量”的機會會越來越多。除此之外，關于發(fā)生時間的確認也具有很大的主觀性，這些都會給盈余管理行為提供機會。

2.現(xiàn)行會計信息重要性原則和穩(wěn)健性原則固有的缺陷。重要性原則允許企業(yè)對不重要的項目可以例外處理或靈活處理，但對于哪些項目是重要的，哪些項目是不重要的，無論從質的方面還是從量的方面，現(xiàn)行會計理論都未能作出具體規(guī)定。這樣就給企業(yè)把重要項目按非重要項目處理提供了機會，從而有可能影響企業(yè)財務狀況與經營成果的公允表達。

隱健性原則的運用，使得企業(yè)收益平均化和秘密準備金的操作更容易。企業(yè)有可能為了使財務報告顯示出持續(xù)穩(wěn)定的盈利趨勢或為了其它經濟利益而采取收益平均化的會計行為，壓低經營狀況好的年度報告利潤，將其轉移到虧損年度或經營狀況較差的年度。企業(yè)還可能利用穩(wěn)健性原則通過過多地計提短期投資跌價準備及存貨跌價準備等方法人為地低估企業(yè)資產或高估負債。

3.現(xiàn)行會計方法含有估計因素所固有的缺陷。在會計核算中，應當力求準確，但是，有些經濟業(yè)務本身具有不確定性，如壞帳損失、存貨跌價損失、或有損失等，因而不得不根據經驗判斷作出估計，從而使會計確認和計量工作不得不借助于假定和估計的方法。這同樣為盈余管理行為提供了條件。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有權和經營權已經高度分離，所有者權利不斷弱化，經營者――主要是高層管理人員的地位不斷上升，企業(yè)管理當局成為企業(yè)事實上的控制者。由此造成的結果是，一方面，企業(yè)管理當局成為會計信息的壟斷提供者，他們?yōu)榱诉_到自己的預期目的而在會計準則允許的范圍內選擇最為有利的會計政策，以實現(xiàn)其自身效益的最大化。另一方面，從會計信息的使用者來說，在我國國有企業(yè)規(guī)模和數(shù)量所占比重都非常大的情況下，由于所有者缺位、所有權虛化等原因，作為國有企業(yè)會計信息最大使用者的國家，缺乏對會計信息質量需求的內在動力，或者說這種內在動力嚴重不足。而對上市公司的一些個人和機構投資者來說，他們關心的是股市行情，而不是企業(yè)的財務狀況，許多投資者對會計信息根本沒有深刻的理解，甚至根本看不懂會計報表，而且目前我國相對于投資者手中的貨幣數(shù)量來說，上市公司的數(shù)量和規(guī)模還很小，會計信息的競爭受到很大限制，導致他們對會計信息的內在需求也嚴重不足。這些也都為企業(yè)實施盈余管理行為提供了空間和可能。

經濟利益在大多數(shù)情況下支配著人們的行為，會計信息提供者與使用者經濟利益的不完全一致性是企業(yè)管理當局實施盈余管理行為的內在動因。

根據委托代理理論，委托人――股東與代理人――企業(yè)管理當局兩者的目標不一致，信息不對稱。只要不存在一種能夠反映企業(yè)行為的充分信息指標，企業(yè)管理當局總要利用其信息優(yōu)勢侵犯股東權益。因此，股東與企業(yè)管理當局往往通過簽訂管理合約使兩者的目標趨同。一個有效的管理合約應當能恰到好處地激勵企業(yè)管理當局選擇采取使企業(yè)價值最大化的行為。但企業(yè)總價值的變動很難被觀測到，從而使企業(yè)收益成為衡量企業(yè)總價值變動的最適當?shù)闹笜?。正是主要依靠這一盈利指標，委托人往往除了支付給企業(yè)管理當局固定的薪金外，還要支付獎金甚至股權與期權。獎金等收入的存在，驅使企業(yè)管理當局經常采取尋機性會計行為以使自己的收入最大化。由于會計信息的不對稱和監(jiān)督成本的存在，委托人對會計利潤進行調整往往得不償失，這決定了企業(yè)管理當局有能力和條件通過實施選擇和變更會計政策等盈余管理行為來達到其目的。

根據《公司法》規(guī)定，股份有限公司申請發(fā)行新股和股票上市必須具備一定條件，如“公司必須在最近三年內連續(xù)盈利”，“公司預期利潤率可達同期銀行存款利率”等。同時，企業(yè)為了在發(fā)行股票時獲得較高的溢價，往往通過盈余管理以“修正”發(fā)股前的歷史數(shù)據，調整影響每股收益的所有變量，如有意高估盈利預測數(shù)；進行所謂“資產剝離重組”并按剝離后的結果對前三年“虛擬”一個會計主體進行模擬經營等。由于我國會計準則對關于資產剝離的規(guī)范性操作程序的研究明顯滯后，對資產重組中涉及到的資本計價、固定資產減損、長期投資明顯減值等有關損失的確認尚無明確規(guī)定，因此，許多上市公司便充分利用了這一機會來達到上市和提高股票發(fā)行溢價的目的。

股票上市后，按有關規(guī)定，其凈資產收益率必須連續(xù)三年達到10％以上，才能獲得配股資格。上市公司為

了獲得配股資格，除了盡力搞好經營外，往往還會絞盡腦汁通過盈余管理行為如轉讓股權、進行關聯(lián)方交易等力保連續(xù)三年凈資產收益率達到10％。這幾年我國證券市場上的“10％”現(xiàn)象就來源于此。另外，《公司法》還規(guī)定，如果公司最近三年連續(xù)虧損，將暫停其股票上市，上市公司為了免受其苦，也經常利用盈余管理行為粉飾會計報告。

在證券市場的信息披露方面，上市公司為了配合一些證券機構在二級市場的股價操作，在披露信息的及時性與規(guī)范性上也大量存在盈余管理行為。有關統(tǒng)計表明，我國上市公司信息披露中的會計時滯現(xiàn)象非常嚴重，業(yè)績變化較大的企業(yè)更容易存在這種現(xiàn)象。為了使某些證券機構贏得操作時間，上市公司還會故意推遲重大內部消息的披露時間，或者濫用“臨時公告”和“澄清公告”，故意使用“暫不分配”、“暫緩分配”等模棱兩可的語言。

按照目前國際通行的“公司有限責任制度”，債權人處于較為不利的地位。企業(yè)用所獲得的資金進行投資，投資成功后，股東可得大部分剩余，而債權人只能獲得固定的利息；如果投資失敗，股東在破產時可不必償付全部債務，而債權人要承擔全部后果。因此，債權人為了減少代理成本和風險，保證到期收回本息，在貸款時，往往要求債務人提供經注冊會計師審計的財務報告，并在債務合同中訂有一系列以會計數(shù)據定義的保護性條款，如流動比率、利息保障倍數(shù)、營運資本、固定資產、現(xiàn)金流動等方面的限制。如果債務人不能履行合同中的條款，則視為違約，其代價將十分慘重，不僅其貸款面臨被收回的危險，而且其經營活動的自由還會受到限制。因此，在其他條件不變的情況下，企業(yè)管理當局將愿意選擇可增加資產或收入以及減少負債或費用的會計政策，以避免產生違約行為。此外，如果在某種會計方法下經測算將發(fā)生違約行為，企業(yè)管理當局也可能會變更會計方法，以避免這種違約行為的發(fā)生。即使企業(yè)暫時還沒有債務合同，但從為了將來擴大生產能比較順利地籌集到資金的目的考慮，企業(yè)仍有可能會采取有利于收益增加的會計政策。所以，企業(yè)的債務安排也是其實施盈余管理行為的重要動因。

所得稅是促使企業(yè)管理當局采取盈余管理行為的一個較為明顯的因素。對企業(yè)所得稅的征收，一般是以會計利潤為基礎，然后再根據稅法規(guī)定進行納稅調整。企業(yè)為了節(jié)約稅負，減少現(xiàn)金流出，往往盡量降低報告凈收益。盡管稅務部門在計算企業(yè)應納所得稅額時，是采用稅務會計的規(guī)定，從而減小了企業(yè)實施盈余管理行為的空間，但仍有一些會計政策可供企業(yè)自行選擇，如存貨發(fā)出成本的計價方法――先進先出法與后進先出法的選擇。報告盈利等會計數(shù)據還常被政府用于管制行業(yè)的收費標準（如公用事業(yè)等壟斷性行業(yè)）的確定。一般來說，較低的報告盈利水平會減少政府采取不利于企業(yè)的行為和增加政府對企業(yè)補貼的可能性。因此，企業(yè)為了減少“政治成本”，避免政府利用會計數(shù)據來限制企業(yè)的行為，也往往采用能遞延利潤或降低收益的盈余管理行為。

從現(xiàn)實情況看，我國許多企業(yè)高層管理人員的任免仍然是政府行為，其干部身份沒有發(fā)生實質性的變化。由于這種體制的存在，導致企業(yè)高層管理人員在發(fā)生以下面臨更迭的情況時，往往采取盈余管理行為。第一種情況是原來的高層管理人員即將退休時，為了在離職前盡可能增加自己的獎金等收入以及能夠載譽而退，往往采用使報告凈收益最大化的會計政策，使企業(yè)盈利呈現(xiàn)上升趨勢。第二種情況是由于“商而優(yōu)則仕”現(xiàn)象的存在，如果某位高層管理人員有職位升遷的可能性，其采取使自己任期內收益逐年增加的盈余管理行為的可能性也將大大增加。第三種情況是企業(yè)發(fā)生經營困難，經濟效益很差，甚至面臨破產時，會采取盡量提高利潤，美化財務狀況的盈余管理行為，以避免被解雇或被免職的命運。第四種情況是新上任的高層管理人員，為了增加企業(yè)未來預期的盈利能力，提高自己的經營業(yè)績，往往會注銷一筆巨額“不良資產”，以及采取一些其他的盈余管理行為來調整會計利潤等財務指標。

從客觀上看，企業(yè)的盈余管理并非一無是處，在某些方面也有一定的作用。首先從訂立契約的角度看，根據契約理論，企業(yè)是一系列契約的結合，企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要條件是盡量降低契約成本。如果在一定范圍內允許存在盈余管理，不僅會降低契約成本，而且還可以使企業(yè)管理當局對預期或突發(fā)事件作出快速反應，從而較好地克服合同的不完備性和固定性，保護企業(yè)及經營者自身的利益。其次從資本市場角度看，由于企業(yè)管理當局掌握了大量的內部信息，而這些內部信息往往相當復雜并具有專業(yè)性，企業(yè)管理當局若要以報告的形式把它們傳遞給投資者，是相當困難并且代價高昂的，而盈余管理則能夠通過“利潤平穩(wěn)化”手段傳遞企業(yè)原本無法傳遞的內部信息，從而有助于減少因資本市場激烈波動對投資者決策行為的影響。

雖然盈余管理具有上述有限的作用，但從根本上來說，盈余管理的弊端是十分明顯的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是降低了財務報表信息的可靠性。企業(yè)管理當局通過“內部人控制”的便利條件對會計信息按照其管理目標的需要進行“加工、改造”，使其披露的會計信息往往缺乏充分性和全面性，甚至缺乏客觀真實性，從而使整個財務報告的可靠性大打折扣，對外部會計信息使用者也失去了有效性。其次，對企業(yè)的發(fā)展具有一定的風險性。盈余管理雖然能夠在一定程度上維護經營者甚至企業(yè)的利益，但是也存在較大風險，一旦投資者和債權人發(fā)現(xiàn)企業(yè)進行了對他們不利的盈利管理，就會對企業(yè)管理當局的道德和履行責任與義務的能力失去信任，導致資本市場和借貸市場失靈，不僅使企業(yè)管理當局的預期目標難以實現(xiàn)，還會影響企業(yè)的聲譽，給企業(yè)以后的發(fā)展帶來負面影響。再次，盈余管理會損害投資者、債權人與國家的利益。由于盈余管理主要來自于企業(yè)管理當局的經濟利益驅動，而企業(yè)管理當局的經濟利益與投資者、債權人及國家的利益又存在不一致性，因而在許多情況下，盈余管理的存在會促使企業(yè)管理當局為了維護自身的經濟利益而損害投資者、債權人和國家的經濟利益。

會計準則是準則的各利益相關方相互博弈的產物，具有不完全性，利用會計準則中會計政策的可選擇性和可變更性是企業(yè)管理當局進行不當盈余管理的主要方法。因此，應當參照國際慣例，進一步修訂完善企業(yè)會計準則，盡量減少會計準則中可供選擇的會計程序和方法，以縮小會計政策選擇的.空間范圍。當然，這并不是要求會計準則應對各類具體業(yè)務在全國不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)間作出完全一致的規(guī)定，筆者只是以為，會計準則應對不同行業(yè)的共同業(yè)務作出統(tǒng)一的規(guī)定；對不同行業(yè)或不同規(guī)模的企業(yè)所特有的業(yè)務作出分類的規(guī)定，使某一企業(yè)只能適用于其中的一類情況。同時，隨著經濟的不斷發(fā)展，新問題會不斷涌現(xiàn)，如一些重要的表外信息、無形資產以及一些重要的非經濟信息的披露等，需要會計準則及時進行補充修訂和不斷完善。另外，實踐證明，不當盈余管理的普遍存在，很大程度上是由于對會計準則的理解不準，故意曲解以及執(zhí)行不力所造成的，因此，應當盡量減少會計準則中

的模糊性語言和概念，并加強對執(zhí)行情況的檢查。

產權制度對會計信息的生成過程具有先天的規(guī)范和界定功能，因為產權的明晰為會計信息系統(tǒng)目標的實現(xiàn)創(chuàng)造了兩個重要條件：第一，股東追求資本收益的最大化；第二，各利益相關方與管理當局之間存在經濟上的和約關系。因此，只有產權界定清楚，會計準則的運行和會計信息的生成才會有效率，才能既允許和鼓勵企業(yè)根據會計交易費用的高低進行會計政策選擇，又可發(fā)揮會計準則的激勵約束和資源配置的作用。在產權明晰的基礎上，還應當針對企業(yè)管理當局設計一套有效的激勵約束機制。一方面，要承認經營管理者的管理人力產權，具體可實行年薪制和經營者股權，同時輔以非貨幣激勵方式，使企業(yè)管理當局能夠充分得到與其經營業(yè)績相匹配的收益和榮譽；另一方面，要充分發(fā)揮股東會、監(jiān)事會等內部監(jiān)督機構的監(jiān)督作用，對企業(yè)所選擇的會計政策及其變更、變更的理由以及由此而產生的會計影響應向各利益相關方披露，各利益相關方或監(jiān)事會對所采用的不合理的會計政策有權要求企業(yè)管理當局作出解釋或予以調整，并強化外部監(jiān)控，對實施不當盈余管理行為的經理人員實行市場禁入制度等，從根本上切斷企業(yè)管理當局機會主義行為的退路，使不當盈余管理的成本大大超過其獲得的收益。

（三）完善《公司法》、《證券法》等有關法規(guī)，改善企業(yè)外部投資與融資環(huán)境

我國《公司法》、《證券法》等法規(guī)規(guī)定，上市公司如果連續(xù)三年虧損，將被暫停上市或終止上市，凈資產收益率必須連續(xù)三年達到10％以上，才能有配股資格，這些規(guī)定導致了巨額沖銷和“10％現(xiàn)象”。最近對配股資格重新規(guī)定為“凈資產收益率最近三年平均10％以上，但任何一年不得低于6％”，這雖然遏制了“10％現(xiàn)象”，但卻有可能導致“6％現(xiàn)象”的重演。因此，有必要對此類條款加以補充和完善，除了上述依據外，還應輔以其他指標，如企業(yè)持續(xù)盈余指標、經營性現(xiàn)金流量指標、生產經營活動是否處于嚴重的非正常狀態(tài)、是否存在重大違法行為以及其他生產經營數(shù)據等，建立一個多參數(shù)控制體系，以綜合衡量和測定公司財務狀況和經營業(yè)務，以減少企業(yè)管理當局進行不當盈余管理的外在誘因。

為了減少企業(yè)債務安排方面的不當盈余管理行為，應當完善現(xiàn)行的信貸評估指標體系，在重視會計數(shù)據量化指標的基礎上，適當考慮非量化指標的作用。在量化指標方面，除了繼續(xù)以流動比率等財務報表的量化信息為參數(shù)外，應當考慮指標的全面性，增加產品創(chuàng)新與成長業(yè)績、為顧客提供服務的業(yè)績、企業(yè)內部經營管理業(yè)績等指標，以鼓勵企業(yè)管理當局注重企業(yè)的長期經營效益。在非量化指標方面，還應當考核企業(yè)在行業(yè)中的技術領先水平、發(fā)展前景等，以更加全面地、公平地測定企業(yè)的償債能力。

安全管理心得體會 篇2

我們應當以觀念轉變?yōu)橄葘ВD變觀念，實質是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化的客觀實際，適應新形勢的要求。今后安全生產監(jiān)督管理方式要有所創(chuàng)新。一是要實現(xiàn)從事后查處的被動型管理向事前預防的主動型管理轉變。未雨綢繆，防患于未然。二是要實現(xiàn)由經驗型管理向技術型、專業(yè)化管理轉變?，F(xiàn)場作業(yè)中，安全生產的管理更多的是憑借經驗的積累，誠然這種管理方式起到一定作用。但是，隨著當今生產社會化和專業(yè)化的迅速發(fā)展以及產業(yè)分工的日益技術化，這一傳統(tǒng)管理方式，無疑已不適應時代的要求，應更多地依靠先進技術和專業(yè)化、職業(yè)化隊伍來實施有效的監(jiān)管。

其次以加強科學管理為目標，安全生產工作的落腳點是基層、基礎工作。安全生產管理制度的創(chuàng)新是安全生產宏觀管理制度創(chuàng)新的基礎。當前，要逐步實現(xiàn)經營管理者和員工從“要我安全”向“我要安全和我會安全”轉變，并形成安全生產的自我約束和激勵機制。一方面我們必須積極采用先進、科學的安全管理方法，改善職業(yè)安全衛(wèi)生條件，遏制重特大事故的發(fā)生。另一方面，借鑒先進單位的經驗，強化安全管理，提高安全管理水平！

建立“以人為本”為中心的現(xiàn)代安全文化體系 ：安全文化是指人類安全活動創(chuàng)造的安全生活、安全生產的觀念、行為、環(huán)境、條件的總和。先進的文化，是人類社會文明進步的結晶，也是人類精神文明的載體，以知識形態(tài)凝聚了人類社會進步的智力成果，是人類認識世界、改造世界能力的體現(xiàn)?，F(xiàn)代安全文化的特點是本質論和預防型文化。以人為本，體現(xiàn)在安全生產管理上，就是必須以保障人的生命權和健康權為最高原則，杜絕以危害人的生命與健康去換取物的安全和經濟效益的非人道行為。 因此，我們要以人為本，高度重視人的生命、健康價值和精神、情感意識等，大力推進安全文化建設。安全文化建設應是多層次的：一要大力開展社會安全文化建設，創(chuàng)造全社會良好的安全文化氛圍。二要利用各種媒體和信息網絡向全社會宣傳安全知識，繼續(xù)開展“安康杯”、“安全生產活動月”、每周安全主題等形式多樣、生動活潑、豐富多彩的宣傳、教育活動，提高全民的安全意識和事故應急處理、控制能力，具體形式和內容應根據形勢的變化，不斷創(chuàng)新。三要根據本單位、部門的特點，利用多種方式創(chuàng)造各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上牢固樹立安全法制化的自我意識，創(chuàng)造安全環(huán)境氛圍。加強安全文化建設，倡導清潔生產、文明生產、安全生產。四要突出抓好安全管理者和單位領導的安全教育和培訓。同時，還應加強對職工上崗特別是特種工種人員的培訓和教育工作，逐步建立形成安全生產現(xiàn)代管理機制，為實現(xiàn)安全生產標準化建設提供強有力的保障！

安全管理心得體會 篇3

為了更好的進行建筑工程的安全管理，首要工作就是將建筑工程施工過程中的各種風險的范圍進行較好的確定以及進行相應的辨別。在進行確定和辨別的過程中，首先需要將建筑施工人員生產和生活的區(qū)域進行相關的劃分，將在施工過程中會使用到的一些有害材料以及易燃易爆等物品進行相關的布置和安排，保證施工人員在實際的生活過程中不會觸碰到危險物品，保證了安全。并且對于施工人員在日常生活過程中防雷、防雨、防火等信息進行相應的完善，防止施工人員的生活安全無法得到保證。另一點是建筑工程的相關地理位置以及氣象、交通、水文等信息進行考察，在這一點上可以保證施工過程中可以按照要求進行。同時對于一些危險作業(yè)的區(qū)域以及相關危險作業(yè)的作業(yè)范圍等信息也需要進行劃分和辨別。

將建筑工程在施工過程中的風險范圍進行確定以及辨別后，就可以對建筑工程施工過程中的這些風險進行相應的排查，以保證建筑工程能夠真正安全的進行。在進行排查的過程中，首先需要檢查是否會有任何不安全的、會受到損害的人和物品，同時也需要將這些受到損害的方式進行檢查，也可以將這些損害發(fā)生后的.后果進行檢查和判斷。

風險等級也是風險模式中相當重要的一點，通過將建筑工程的風險等級進行評價后，不僅可以將建筑工程進行過程中可能發(fā)生的一些不安全的事故進行較好的辨別以及排查，也能夠對其進行等級上的分類，明確在這些事故發(fā)生后損害發(fā)生的范圍以及后果的嚴重性。在實際的風險等級分類的過程中，主要是通過定量、半定量以及定性三種方法來進行評價的。在日常的施工過程中主要是通過定性以及半定量的方法來進行評價的。而評價使用的方法主要包括了按照經驗以及對照分析的直接判定法，按照事物之間的邏輯關系來進行判定的故障樹法，按照事故發(fā)生的相關可能性等情況進行判定的施工環(huán)境風險評價法，這種方法也被稱為LEC法。

通過對施工的風險進行了相應的辨別以及分類后，就需要對這些施工的風險進行相應的控制，而通過這些控制就能夠將施工過程中可能出現(xiàn)的風險進行較好的控制。采取控制的原則為人員防護的犯法，將這些風險事故進行降低，同時也需要對事故的風險以及承包商的風險承受能力進行相應的評價，并且也需要將保護、預防以及應急的相關方案進行結合。對于風險較小的項目，需要加強保護，以免產生損害。而對于一些風險較大的項目，需要及時的進行整改，以保證不會產生事故。而在實際的控制過程中，首先需要指定起相關的安全管理的目標以及指標，并且組建起安全管理的機構，同時也需要制定起安全管理的相關方案，在這其中包括了技術以及管理的措施。而對于施工質量也需要較好的進行監(jiān)測和監(jiān)督，而對于施工現(xiàn)場的一些具有危險性的設備以及作業(yè)情況就需要加強相關的控制。同時也需要對施工的質量以及相關的情況進行檢查和測量。并且也需要對在施工過程中具有危險的場所、工具以及作業(yè)進行較好的控制。而對于施工人員而言，也需要進行較好的進行培訓，通過相關的培訓就能夠幫助施工人員能夠明確在實際的施工過程中應該采用何種方法來提升安全性，也能夠將施工人員的安全意識進行提升。

我國目前對于建筑工程的需求較高，由此可見，建筑工程的安全也就顯得極為重要。在實際的建筑工程進行的過程中，可以使用風險模式來進行安全管理。文章從風險模式的特點以及意義入手，討論了風險模式的使用方法。通過風險模式，就能夠讓建筑工程的安全管理更好地進行。

安全管理心得體會 篇4

為了讓學生們更深入地了解消防安全知識，使每一位同學都樹立起消防意識，掌握好消防知識，并具備自救能力，20xx年3月25日下午，我校特邀xx市消防支隊xx區(qū)大隊xx中隊的彭警官，為我校學生做了一場生動的消防安全知識的專題講座。

此次講座彭警官抓住小學生的特點，從火災發(fā)生后報警的注意事項，如何從火場逃生，如何防火，滅火器的使用方法等幾個方面對學生進行了培訓。最后還進行了消防知識的有獎競猜，同學們積極參與，氣氛熱烈。短短近一個小時的講座，內容豐富、生動翔實，受到了全體學生的一致好評。

安全工作是我校工作的重中之重，通過講座，同學們認識到安全事故的教訓是深刻的，千里之堤，毀于蟻穴，任何事情我們都要從大局出發(fā)，從小處著想，生命無法重來，安全不能等待。

為了增強教職工的消防安全意識，促進大家消防安全的技能提升，10月19日，xx幼兒園邀請xx消防協(xié)會的專業(yè)人員來園舉辦了一次消防知識培訓，我園全體保教人員參加了培訓，收到良好的效果。

在濃煙中逃生的時候，是應該低姿彎腰，還是匍匐前進？濃煙情況下，怎樣正確利用手中金貴半瓶水？車中遇突發(fā)意外但找不到安全錘，可就近用何物品砸開車窗？油鍋起火，用什么辦法救火最好？培訓人員用一系列與日常貼近的安全常識問題拋磚引玉，引起教工們熱烈的討論與互動。在此基礎上，又重點從躲避火災煙霧、燃氣消防、電器消防三個方面詳細講解了防火減災的原理和方法，并對常用消防器材、用具的使用進行介紹和演示。貫穿前后，培訓人員都在讓教工們明白一個重要觀點：火災通常情況下不是天災，而是一些行為錯誤引發(fā)的災害，許多慘重災難的發(fā)生也不是人力不可抗拒的，而是許多不安全因素湊到一起造成的。因此，要想防火減災，增強日常安全意識，懂得安全知識刻不容緩，消防潛意識應該成為每個人必備的基本素質。

這次消防培訓是一次全體教職工的安全教育學習，它不僅讓教工們學到和掌握到了一些實用的消防知識和方法，還進一步增強了每個人頭腦中居安思危、防患于未然的思想，對校園平安、人人有責、安全防范、防微杜漸起到強化和促進作用。

安全管理心得體會 篇5

通過對安全自主管理的學習，感覺自身站隊在推進過程中組織和物態(tài)兩個方面因該說做的比較好、也容易做到，相對推進程度比較高，但在人這一部分比較難以推進。因為一個企業(yè)員工數(shù)量眾多，不同員工的安全技能和安全水平參差不齊，安全管理單純靠幾個主管安全工作的決策人或安全管理機構是很難管理并收到成效的。因此，推行安全自主管理尤其基層站隊的安全自主管理非常重要。

一、安全自主管理需要全員參與：

以前抓安全工作，重點都是放在管理層面上，各種會議上天天強調抓安全，安全員整天盯在生產現(xiàn)場查隱患、查違章，發(fā)現(xiàn)問題不是開出隱患整改通知書就是下罰款單，作業(yè)人員對安全工作的態(tài)度則是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，抓來抓去，好像安全工作就是安全部門、安全員的事，與其他人員沒有多大的聯(lián)系，結果是安全工作毫無起色，事故一個接一個地出。事實上安全工作是一個全員、全天候、全過程的事情，重心在站隊，在廣大員工，特別需要我們直接從事生產一線作業(yè)的站隊長及全體員工來參與、來重視。一線員工天天與安全打交道，他們知道現(xiàn)場的危險性、設備的性能、遇到問題時的操作要點，他們已成為崗位的專家與技術能手，遇到絕大多數(shù)安全方面的問題或緊急情況都需要站隊長和員工在現(xiàn)場進行解決，只有我們的站隊長和員工實行自主管理，做到了講安全、要安全、重安全、懂安全、會安全了，才能從根本上解決問題，才能杜絕和防范90%以上的事故發(fā)生或重演。

二、安全自主管理需要管理者以身作則：

作為一個承上啟下的基層組織管理者，是站隊安全第一責任人，是落實安全生產責任關鍵崗位，是實行站隊安全自主管理的關鍵人物。站隊長應從自身做起，以身作則，具備較強的責任心、管理能力、過硬技術本領、吃苦耐勞精神和模范帶頭作用，要有一定的組織協(xié)調能力和語言表達能力，具備辨識危險源、控制事故的能力。對于自主管理中出現(xiàn)的情況應仔細查找原因、與員工一起分析和解決問題、尊重員工、充分調動員工的工作積極性和主管能動性，而不是一味的指責、批評和考核員工，而忽略了問題、現(xiàn)象的本質。站隊長應有針對性地開展員工教育培訓，提高員工安全意識與操作技能，引導員工開展安全自主管理。

三、安全自主管理應標準化、程序化：

安全自主管理標準化、程序化主要是指管理標準化、操作標準化、現(xiàn)場標準化，動員全體員工參與標準化達標活動，明確站隊長、班組成員的工作職責，開展多輪次的站隊長、骨干人員動員、標準宣貫會和培訓，確定工作節(jié)點和考核辦法。采取多種不同的激勵措施用于獎勵在標準化推進過程中在自我檢查、自我糾正、自我完善方面做出突出成績的站隊和個人。

通過實現(xiàn)站隊安全標準化管理，正確進行風險識別和控制，把站隊所涉及危險源的防控措施全面落實到站隊標準化作業(yè)中去，通過完善安全管理制度，規(guī)范員工的作業(yè)行為，控制物的不安全狀態(tài)，最終達到管理臺賬化、裝備現(xiàn)代化、指令書面化、操作程序化、行為規(guī)范化。通過強有力的推動和促進站隊安全自主管理，安全事故才能減少、安全生產才能有所保障，才能最終實現(xiàn)個人無違章、崗位無隱患、站隊無事故，實現(xiàn)企業(yè)安全自主管理的終極目標。

安全管理心得體會 篇6

隨著人們生活水平的提高，航空安全事故的發(fā)生，給國家造成了巨大的經濟損失，同時給國家經濟發(fā)展帶來了巨大的影響，使得生命與財產遭到損害，給社會造成巨大的經濟損失。作為航空安全管理人員必須時刻提醒自己要樹立科學的發(fā)展觀，要把安全放在首位，時刻警惕安全生產隱患，時刻把安全放在心上，做到防患于未然。只有這樣，才能在危機中尋求安全，在困難中求生存，在挫折中成長。

航空安全事故不僅僅是一般事故，更是我們一次次的違章，一張張慘痛的圖片。因此，在今后的工作中，我們要時時刻刻提醒自己要時刻保持警惕，杜絕各種違章行為，杜絕各類不安全行為，杜絕事故的發(fā)生。要時刻提醒自己不僅要注意安全，更應該注意安全事故的發(fā)生!要時刻提醒自己要時刻把安全放在心上，時刻把安全放在眼里，時刻提醒自己在今后的工作中要做到：一切工作要以為指導，堅持安全第一，預防為主的方針，加強安全教育，強化安全意識，杜絕各種違章行為，做到不違章、嚴謹、細致，杜絕事故發(fā)生。只有這樣，才能在危機中尋求安全，在挫折中奉獻安全。要注意安全教育，提高自己的安全意識。在工作中，時刻保持一顆安全、一顆安全的心。

安全管理心得體會 篇7

安全，是一個永恒的話題?！叭说拿\高于一切”，我們在工作中常常會碰到一些安全的難題，如果沒有一個安全的意識，那么我們的工作將會出現(xiàn)一些問題。所以我們要時刻繃緊安全生產的弦，把安全工作放在首位。我們要時刻警醒自己，要時刻把安全生產放在第一位，不能有僥幸心理。

在這次學習中，讓我受益最深的一句話就是“要時刻提醒自己，要時刻注意安全生產，把安全放在心上?！边@個句子我們每天都會聽進去一遍，但是我想這一點并不難。所以我們要時刻提醒自己，要時刻提醒自己，安全生產是什么，安全工作是什么，這些都是很重要的，不要等到安全了，才去做。

在今后的工作和生活中，我會時刻注意安全，保證自己的生命財產安全。我會牢記公司“強我安全基礎，促進安全發(fā)展”的安全管理理念，堅決杜絕習慣性違章和不安全行為。我會認真執(zhí)行上級安全部門和公司安監(jiān)部門的各項規(guī)章制度和要求，落實本崗位的安全責任。時刻保持清醒的頭腦，嚴格要求，堅決杜絕麻痹和僥幸心理，真正做到安全生產，確保自己和他人生命安全。

安全管理心得體會 篇8

為了確保外協(xié)野外勘探施工現(xiàn)場的正常生產，預防安全事故，保障施工人員、生產設施在生產過程中的安全，經甲乙雙方平等、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，本協(xié)議作為勘探施工項目承包合同附屬協(xié)議。

一、乙方項目負責人為安全生產第一責任人，應負責建立安全生產責任制，定期組織施工單位安全生產法律、法規(guī)、行業(yè)標準和安全操作技能、安全防護知識的學習，并做好記錄，掌握安全生產技能，對生產過程中的一切安全問題負責。

二、乙方必須建立相應的安全管理制度和相應工種的安全操作規(guī)程，設置安全生產專（兼）職人員，負責施工單位日常的安全防范工作及安全生產檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時糾正、整改，并做好安全工作日志。

三、野外特種作業(yè)人員，如電工、金屬焊接工、鉆塔操作工、柴油機工等，必須按照國家的有關規(guī)定，經專門的安全作業(yè)培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

四、乙方必須做好防火、防爆工作。野外鉆探施工使用的大量的柴油、汽油、機油等如遇有明火、高溫表面、摩擦撞擊、絕熱壓縮、電氣火花、靜電火花、雷擊、光熱射線等會引起火災或爆炸事故。必須在施工現(xiàn)場對這些引火源采取嚴格的控制措施，禁止在危險區(qū)域吸煙、禁止在野外丟棄未熄滅的煙頭和其它火源，各種引火源必須與可燃物保持必要的安全距離，各種油料實行嚴格的審批、登記制度，并有專人管理。

五、乙方必須做好電氣安全技術防范工作。對鉆機、水泵、柴油機等鉆探設備，要采取保護接零、接地系統(tǒng)，安裝漏電保護器加強絕緣，采用安全電壓、設置防止誤操作等造成觸電事故的安全生產連鎖保護裝置、鉆塔等設備要安裝避雷器，每班必須檢查各種安全防護設施是否完好、齊全、有效，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時采取有效措施。

六、乙方必須做好機械安全技術防范工作。機械設備運行過程中，禁止人員觸摸機械設備轉動部位、禁止加油、修理、檢查、清掃等。機械的傳動部分、操作區(qū)、塔上作業(yè)區(qū)、鉆機的移動區(qū)域等，都要進行特殊防護，并設置明顯的警告標志，在施工現(xiàn)場按有關規(guī)定建立健全安全警示標志。

七、乙方必須做好防洪、防汛工作。雨季常見的災害有崩落和滑坡、山洪暴發(fā)、泥石流等，這些事故的發(fā)生常常毀壞野外的工程設施：破壞和阻隔道路交通等，因此要合理地設計和安排鉆探施工。雨季來臨之前，必須挖好排水溝和防洪堤壩，陡坡處挖臺階，注意收聽天氣預報，檢查道路和鉆探場地狀況，做好充分的預防和準備工作。

八、施工用車輛及駕乘人員應嚴格按《中華人民共和國道路交通安全法》執(zhí)行，定期組織駕駛員學習道路交通安全法，隨時檢查、保養(yǎng)好車輛，車況不好不準出車，嚴禁貨車車廂載人。

九、乙方要加強人員管理，協(xié)調好與當?shù)卣?、群眾的關系，避免打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生；同時做好財物的保管維護工作，避免國家、集體和個人的財產損失。

十、乙方項目負責人必須做好施工前安全技術交底，施工作業(yè)中，督促施工人員嚴格按照《安全規(guī)程》作業(yè)，做到安全生產，文明施工；作業(yè)人員必須正確配戴和使用合符規(guī)定的勞動防護用品；加強對施工環(huán)境的保護工作，嚴禁生活垃圾亂丟、亂扔鉆機周圍的油、水污染環(huán)境。

十一、甲方有權對乙方進行安全檢查和責令乙方整改人員的不安全行為和處于不安全狀態(tài)的機械及管理上的缺陷；甲方有權對乙方違反安全規(guī)定的行為進行糾正，并根據情況的嚴重程度做出相應處罰。

十二、乙方應服從甲方的統(tǒng)一協(xié)調和安全管理，不得違章指揮和冒險作業(yè)；并做好防雷、防食物中毒、森林防火、防盜、防中暑和有害氣體噴出等工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素及時解決。

十三、施工過程中發(fā)生任何事故（特別是人身傷亡和財產損失等）產生的一切費用及責任由乙方負責，甲方不負任何責任。發(fā)生事故時，乙方應積極組織救援，盡可能減少人員傷亡和財產損失。

十四、本協(xié)議書自勘探施工項目承包合同簽訂之日起生效，如有人事變動，由接任者繼續(xù)履行職責。

十五、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方共同協(xié)商解決或提交甲方所在地人民法院解決。

十六、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，安全環(huán)保部備案一份。

十七、本協(xié)議自簽訂勘探施工項目承包合同之日生效，有效期與勘探施工項目承包同一致。

乙方：

為加強安全生產管理，根據有關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商，訂立本協(xié)議，共同遵守。

一、乙方應遵守建筑工程安全生產管理條例、國家和行業(yè)安全生產的各項法律法規(guī)，具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件。

二、乙方必須建立健全切實可行的安全生產管理規(guī)章制度，并認真組織實施，設置安全生產管理機構，配備專門的安全生產管理人員，定期召開安全工作會議，并經常進行安全檢查，及時處理事故隱患，確保安全生產。

三、甲方對乙方的安全生產實行監(jiān)督、檢查；對乙方的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調。乙方應遵守甲方的各項安全生產規(guī)程和有關的規(guī)章制度并接受甲方代表和甲方安全管理機構的安全監(jiān)督管理。

四、乙方應加強對生產人員的安全教育和安全培訓，并提供符合規(guī)定的勞動保護。乙方特種作業(yè)人員必須持有合法的特種作業(yè)操作資格證書，并持證上崗作業(yè)。

五、在合同執(zhí)行期，安全責任主體為乙方，乙方承擔全部安全責任，所發(fā)生傷、殘、亡等一切安全事故均由乙方進行妥善處理，并承擔由此發(fā)生的一切費用；甲方給予積極配合，同時甲方有權根據相關規(guī)定給予乙方必要的處罰。

六、乙方在施工或修補缺陷中對本工程以外的其它財產、設施或人身造成的損失、損傷或傷亡等均由乙方負責。

七、本協(xié)議一式六份、自雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)三份。

安全管理心得體會 篇9

校長說能當好高中班主任的老師，放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當個鄉(xiāng)長書記什么的，單就能力而言絕對沒問題。別小看這六七十號人，簡直就是個小社會，得看你如何搞好班級的制度建設、核心團隊組建、如何處理師生關系，調解同學糾紛，協(xié)調與科任老師關系……

教的班高考成績不錯，學校安排我接高二。這個班確實名聲在外，成績全年級最差是毫無爭議，沒有一點凝聚力，簡直是一盤散沙，期末考試前夜整個寢室的學生全部去網吧玩通宵，新學期開學當天兩個學生公然當著我和其他幾個老師的面打架斗毆……

原來的班主任不干了，語文老師也走了，這雙重角色都到了我身上。如何整治的責任就落在我的肩上。簡單交待一些常規(guī)紀律后，整整兩周我也沒有再講什么，學生老實一周后，見沒有什么動靜，紛紛原形畢露，故態(tài)復萌。遲到、曠課、打架、上網、早戀、看課外書等不良現(xiàn)象盡情展現(xiàn)出來。當時我也并不在意，畢業(yè)以來接別人的班居多，什么調皮學生沒有見過，還怕玩不轉嗎?況且自己初來乍到不了解真實情況，即使起初來個“三板斧”效果也持續(xù)不了多久。

通過兩周的“觀察調研”，我掌握了第一手資料，決心對癥下藥，進行徹底整治。當時雷厲風行對兩周的情況對了迅速處理，對種種違紀情況絕不姑息。并公布制定的相關紀律制度，宣布主要班干部進行民主選舉，由班長團支書進行組閣。同時強調老師絕對尊重每一個同學，任何情況平等對待一視同仁，老師自己也絕對以身作則，毫不含糊。半學期后觀察出班長是讀書苗子，但工作不夠主動，做老好人，同時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生委員性格樂觀豁達，精明能干，做事特別主動，團隊精神很強，馬上提拔為班長(相當于總經理)，原來的班長則擔任不需要管什么事的團支書，班級團隊交由班長重新全權組建。

班長及其團隊執(zhí)政后，我退居幕后指導，終于把自己從繁瑣的班務工作中解脫出來，潛心教學研究了。我在各種場合極力樹立班干部權威，不斷要求同學設身處地將心比心，理解班干部的工作，他們沒有半點私心，都是全心全意為班集體著想。同時要求班干部嚴格要求自己，時時處處以身作則，不能有特權思想，更不能擺高人一等的姿態(tài)。由于班級團隊與同學的關系處理得特別好，班上各色人等都能支持配合班干部工作，工作開展得順利，很多事情等到我知道時班干部早安排好了。而我也盡力與一貫表現(xiàn)不好的差生搞好私人關系，經常找他們談心，動之以情曉之以理，堅持原則又靈活運用恩威并施，確實讓學生想違紀時都不好意思違紀。還利用郵箱、QQ、博客等網絡平臺與學生進行交流，取得很好效果。

除此之外，我利用自己學文的優(yōu)勢，經常向學生灌輸中國傳統(tǒng)道德觀念，比如儒家學說里面的仁義禮智信等等，并開展心理輔導。一個學期下來，班級面目煥然一新，學生學習成績在年級平均進步30多名，竟然一躍成為優(yōu)秀班級，成為全校高考成績最好的班級之一。

囿于公辦企事業(yè)單位缺乏公平競爭的激勵機制，自己的工作成績自己的教育理念得不到學校哪怕一丁點的肯定，整個環(huán)境好像一潭死水，積極進取的激情在慢慢消耗，支撐自己繼續(xù)拼下去只有心中的那份重于泰山的責任。

作為領導，僅僅有上級任命這個光環(huán)遠遠不夠，具備相應的領導藝術非常重要。僅僅擁有一個優(yōu)秀的團隊也還不夠，不斷發(fā)掘團隊的潛力調動其不斷創(chuàng)新進取也很重要。

安全管理心得體會 篇10

電梯是一種具有一定危險性的公共交通生產設備，為保證其安全運行，特制訂本制度，相關操作和維修人員必須嚴格按制度執(zhí)行，豎立

“安全第一，預防為主”的方針。

1管理人員職責：

1)部門班長熟悉國家對特種設備運行的相關法律法規(guī)，建立健全相關設備的各項管理制度。定期組織工人進行安全操作學習。

2)電梯維修人員熟悉電梯的運行原理，控制線路。制訂電梯的定期維保計劃，負責電梯的日常維保和維修工作。確保電梯正常運行。

2、操作人員守則：

1)操作人員應參加安全技術培訓，持證上崗。

2)每日上下班應做書面交接。

3)上班其間不得脫崗，如確須離開應將電梯停于基站并關上廳門和電源。

4)保持轎廂清潔，禁止用清水清洗。

3、安全操作規(guī)程：

1)電梯每日投入運行前，應將電梯上下運行數(shù)次，確認正常后方可運行。

2)啟用電梯時應確認轎廂停在本層。

3)進入轎廂應先開照明，并檢查各開關是否有效。

4)電梯不得裝運超長、超重貨物和易燃易爆物品。

5)當電梯困人時，應保持鎮(zhèn)靜，立即掀按警鈴按鈕通知維修人員，勸阻乘客不要強項扒開轎廂門等待救援。

6)當發(fā)生下列情況時，應立即掀按警鈴按鈕通知維修人員：

(1)運行中突然停梯困人。

(2)運行中產生異響、任何金屬部分有麻電現(xiàn)象。

(3)到站后不開門或越過端站繼續(xù)運行。

(4)控制開關失控、運行方向與指令方向相反。

(5)廳、轎門未關嚴電梯開始啟動。

7)每日使用完畢應將電梯停在基站，關閉基站廳外鑰匙開關，并確認廳門是否關嚴。

安全管理心得體會 篇11

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的_手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角_，逐步完成職業(yè)化角_的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

作為學生，作為剛步出象牙塔步入社會的學生，作為一個沒有工作經驗的學生，能夠進入公司實習，是自己人生的一大幸事。通過實習了解了社會，了解了公司，跟了解了自己，從而為確立自己的人生目標跨向了一大步。為自己的理想而奮斗吧！加油！加油！加油！

安全管理心得體會 篇12

為了確保安全生產，確保生產安全，保證員工有一個安全的生產環(huán)境，我部門根據公司下達的年度生產任務和安全指標，結合本年度生產經營目標，制定出安全生產管理方案：

一、認真貫徹公司有關安全生產規(guī)章制度

1、組織了一次“安全知識競賽”，參加競賽的參賽選手個個拿冠，為公司贏得了榮譽，提供了安全保障。

2、組織員工觀看一次關于“人身、設備、設施”方面的教育宣傳片并學習相關的安全知識和自身應急處理的方法，提高了員工的安全意識。

二、加強安全檢查，及時消除事故隱患。

3、加強對各生產設備的日常力度，及時消除安全隱患。

4、對特種設備及車輛的日常檢查，對車輛進行定期檢驗，保證特種設備使用安全。

5、加強特種作業(yè)人員的安全教育學習，提高他們的自我保護意識。

6、加強與公司其他部門的聯(lián)系與溝通，有問題及時向他們請教。

7、完成公司下達的各項生產任務。

三、建立健全安全質量管理體系，提高設備質量水平。

8、為進一步強化和提高全員安全生產意識，在生產過程中我部門要求生產班組嚴格執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，落實好各項安全生產管理制度，加強安全生產、文明生產教育，提高員工的安全意識。

9、加強生產過程各個環(huán)節(jié)的控制，減少因設備原因造成的各種事故的發(fā)生。

10、為防止各種事故的發(fā)生，要求各班組必須嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，確保人身、設備和設備安全。

11、加強安全生產宣傳及培訓，提高全員素質，提高全員安全生產意識，提高全員操作技能。

總之，我部門將一如既往的遵循公司制度，努力做好本職工作，不斷總結經驗教訓，不斷提高工作水平，為公司多做貢獻。

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