招聘合同書。

出于您的要求我為您搜集了以下信息：“招聘合同書”，希望本文內(nèi)容能為您提供寶貴的幫助。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，合同對于勞動者維護自身權(quán)益有很大的幫助。合同的標的物、數(shù)量、質(zhì)量、價格和包裝方式應具體明確。

招聘合同書【篇1】

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：

在合同簽訂后的__10-15___個工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后 5 日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據(jù)實際情況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時間為___7__個工作日。

由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。

由甲方提供每一職位的詳細職位描述，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。

由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。

為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個工作日內(nèi)向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預付款。(用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等費用)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。

甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計算所得低于 30,000rmb /人 ，則以 30,000rmb/人 收取。

(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數(shù)值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎金、補助、績效獎金等全年的收入總和。)

甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。

甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。

甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。

1) 所有付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;乙方應在收到甲方匯款后十個工作日內(nèi)開出發(fā)票。

2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內(nèi)，甲方應支付乙方全額服務費用。

3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數(shù)的，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定。

4)預付款用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等，一經(jīng)收取，概不退還。

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。

9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費再推薦合適的候選人一次。

1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。

2) 乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方之員工。

1) 乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密;

2) 甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內(nèi)部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。

2) 如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。

甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。

甲方對候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時機和方式，達成共識后方可進行。

本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。

a， 本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。

b， 本合同自生效之日起至帳款全部結(jié)清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。

合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的.，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務費用。

3) 如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規(guī)定，乙方應當向甲方返還甲方已支付費用。

4) 如乙方在3個月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應提供聯(lián)系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。

1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方預付費用之日起生效。

招聘合同書【篇2】

委托招聘合同書

甲方:（雇主單位名稱） 地址:（單位地址）

乙方:(招聘機構(gòu)名稱) 地址:(招聘機構(gòu)地址)

鑒于甲方為招聘員工而需要借助于乙方進行招聘廣告和篩選工作，為保證雙方合作的順利進行，特按以下規(guī)定簽訂本合同:

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方委托乙方進行人才招聘服務。乙方應在本合同簽訂時，提供應聘人員的招聘資料，協(xié)助甲方進行簡歷篩選、面試等工作；

2、乙方應為甲方推薦具有合規(guī)資質(zhì)的求職者，具體要求由甲方與乙方確定，并簽署備案；

3、乙方應當按照甲方提供的職位需求發(fā)布招聘廣告，確保招聘廣告真實、準確、合法。

第二條 委托服務費用

1、甲方應根據(jù)招聘崗位情況向乙方支付一定的招聘服務費；

2、服務費的標準、支付方式、時間和稅費等具體要求由雙方共同協(xié)商確定，并在本合同中注明。

第三條 關(guān)于時間限制

1、本次委托服務的時間限制是從本合同簽訂之日起至指定時間內(nèi)（具體時間由雙方另行協(xié)商），超過指定時間乙方不再受理招聘委托；

2、如遇招聘需求有所變化或延期，甲方應及時與乙方協(xié)商，以免造成不必要的交易糾紛。

第四條 保密條款

1、雙方一致確認有關(guān)甲方用人需求以及乙方從事招聘工作時所涉及的一切信息均為商業(yè)秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密義務；

2、如因違反保密義務導致某方受到法律制裁或經(jīng)濟損失，違約方需要對造成的經(jīng)濟損失進行補償。

第五條 免責條款

1、雙方均應按照本合同規(guī)定履行義務，如遇他人或客觀情況導致合同不能履行的，應免除相關(guān)責任；

2、雙方如因違反法律法規(guī)或決定規(guī)定而承擔法律責任的，由其各自承擔其應承擔的責任。

第六條 法律及爭議解決

1、本合同適用中華人民共和國法律，如有爭議，應協(xié)商解決；

2、如協(xié)商無法解決，則雙方同意將爭議提交到雙方商定的仲裁機構(gòu)解決。

第七條 合同變更及終止

1、如需對本合同的內(nèi)容進行更改、修改或解除，須書面協(xié)議達成一致后生效，雙方均應遵守；

2、雙方經(jīng)協(xié)商達成一致，若應到期后雙方無需續(xù)約或者不續(xù)約，本合同自動終止。

第八條 食宿和安全

1、甲方應提供相應的場地、設施和條件，確保乙方從事招聘工作和各項活動的安全；

2、對于乙方招聘班組的人員食宿和安全，由乙方負責，但甲方也應向乙方提供必要的協(xié)助。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日

招聘合同書【篇3】

臨聘協(xié)議書

甲方：

乙方：________________________

（乙方）身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月底發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：

招聘合同書【篇4】

招聘合同書是企業(yè)與招聘人員簽訂的一種法律合同，用于明確雇傭關(guān)系的權(quán)利與義務，保護雙方的合法權(quán)益。本文將從招聘合同書的定義、必要性和主要內(nèi)容三個方面分別展開，詳細闡述招聘合同書的相關(guān)知識。

一、招聘合同書的定義

招聘合同書是一份具有法律效力的文件，是企業(yè)與招聘人員在簽訂雇傭協(xié)議時，約定各方權(quán)利與義務、職責與責任的書面文件。這份合同保護了企業(yè)方和招聘人員的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的職業(yè)行為，是確立并維持雙方良好合作關(guān)系的重要的法律依據(jù)。

二、招聘合同書的必要性

（一）保障雙方權(quán)益

招聘合同書能夠保障雙方的權(quán)益，明確聘用人員的工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇等內(nèi)容，防止因一些意外因素造成糾紛和不必要的損失。

（二）定制用人需求

企業(yè)能夠在合同書中詳細描述招聘人員的職責和職位等級，準確衡量用人需求，有助于企業(yè)定制更精準的人才招聘方案。

（三）規(guī)范用人行為

招聘合同書能夠嚴格規(guī)范雙方的職業(yè)行為，減少聘用人員的違規(guī)行為和失職失責情況，保障企業(yè)穩(wěn)定運營。

（四）提高企業(yè)管理效率

招聘合同書是用人管理的重要組成部分，有助于企業(yè)以一種標準且有效的方式進行人員管理，提高人員協(xié)同性和企業(yè)管理效率。

三、招聘合同書的主要內(nèi)容

（一）合同期限

招聘合同書應明確規(guī)定合同期限、工作起止時間、試用期，以及續(xù)簽和解除合同的方式等法定事項，規(guī)范企業(yè)與招聘人員的用人關(guān)系。

（二）工作范圍和報酬

招聘合同書需要詳細描述招聘人員的工作職責、所需技能、薪酬待遇等方面的內(nèi)容，確保雙方在用人關(guān)系的各個階段都清楚明確。

（三）保密和知識產(chǎn)權(quán)

針對涉及商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)等重要信息的工作內(nèi)容，招聘合同書應詳細約定保密和知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)的信息安全與競爭優(yōu)勢。

（四）工作期限

招聘合同書應當規(guī)定招聘人員的工作時間、考勤制度和休假制度等，確保招聘人員能夠合理安排工作與生活以保障良好的工作狀態(tài)和高效率。

（五）應急處理

針對一些特殊的情況，比如疫情、自然災害等，招聘合同書也需要規(guī)定應急處理的相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)方能夠及時處理應急突發(fā)事件，保障員工生命安全和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。

綜上所述，一份合規(guī)且完善的招聘合同書對企業(yè)和招聘人員的職業(yè)發(fā)展都至關(guān)重要。作為一項重要的法律文書，招聘合同書的簽訂有助于規(guī)范企業(yè)的人員管理，保障招聘人員的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理效率，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

招聘合同書【篇5】

用人單位：（以下簡稱甲方）

應聘員工姓名：_________(以下簡稱乙方）

一、進入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準方能成為本公司正式員工。成為正式員工后三年內(nèi)不得向公司提出辭職;如違約向公司賠償違約金_叁萬_元整。

二、工資待遇

公司提供免費培訓，培訓期間無底薪，提供食宿。試用期1個月，底薪1500元+提成。

三、通過培訓期，試用期經(jīng)公司錄用底薪20xx元/月，按照月任務發(fā)放提成獎金。提成情況如下：

1、WIFI熱點廣告系統(tǒng)：

(1)每個月達到1萬元或1萬以內(nèi)，給提成為完成任務金額的百分之

(2)試用期內(nèi)也有上面的提成

2、網(wǎng)絡工程：

網(wǎng)絡工程的提成方案和熱點廣告系統(tǒng)不同，網(wǎng)絡工程包括：網(wǎng)絡工程建設、網(wǎng)絡工程維護、網(wǎng)絡工程優(yōu)化。每一位市場人員如果談成一個網(wǎng)絡工程的項目，提成為項目總金額的3%，沒有浮動。

3、其它項目：

如果公司未來引入新產(chǎn)品，產(chǎn)品提成根據(jù)市場情況再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進行考核，對于完成公司任務，表現(xiàn)良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

五、新老員工必須團結(jié)一致，爭取獲得以上獎項。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經(jīng)營為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

六、服從管理人員的安排，工作積極認真。

七、本員工無異議，同意以上規(guī)定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書【篇6】

職員試用期合同

甲方：江西歡歡科技有限公司

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，期間雙方平等。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期基本工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，業(yè)績提成次月15號左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將以扣除一周工資處理。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（手?。┤掌冢喝掌冢?/p>

招聘合同書【篇7】

甲方與 因機動車道路交通事故責任糾紛，特委托乙方律師風險代理。

甲方與乙方經(jīng)過充分協(xié)商，在平等自愿的基礎上，本著誠實信用的原則，依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定并參照行業(yè)慣例，達成如下風險代理合同，以共同遵守。

甲方與 人身損害賠償糾紛一案，依照有關(guān)法律規(guī)定，委托乙方律師代理訴訟事宜。

雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)過充分協(xié)商，訂立本合同。

乙方接受甲方的委托，指派 律師擔任甲方在本案中訴訟的代理人。

1、代為遞交和簽收法律文書，收集相關(guān)證據(jù);

2、代為參加訴訟(仲裁)，陳述事實和理由，出示證據(jù)和質(zhì)證;

3、代為答辯和辯論;

4、代為申請回避和控告;

5、經(jīng)甲方書面特別授權(quán)后，有權(quán)代為主張、變更、放棄或承認訴訟請求，進行調(diào)解、和解，撤訴，提起反訴或上訴;代為放棄、變更民事權(quán)利，代為執(zhí)行和解、申請執(zhí)行中止、終結(jié)，代收代領執(zhí)行款物。

以上之委托權(quán)限性質(zhì)經(jīng)雙方認可屬不可撤銷之委托。

乙方指派的上述律師因故不能完成代理事項時，在征得甲方同意后，乙方可以另行指派其他律師繼續(xù)承辦甲方委托的事項，并不得因此而損害甲方的利益。

1、甲方必須向乙方律師提供全部與該案件有關(guān)的資料并保證其真實性并保證與甲方保管的原件一致;甲方提供虛假證據(jù)和資料導致出現(xiàn)不利于甲方的結(jié)果，乙方不承擔任何責任。

乙方如發(fā)現(xiàn)甲方提供虛假事實和證據(jù)材料或者利用乙方律師從事違法活動的，乙方有權(quán)終止代理。

甲方委托乙方所辦理事項不得另行委托第三方辦理。

案件需要財產(chǎn)保全時，擔保物由甲方提供。

2、出現(xiàn)調(diào)解、和解情況的，應及時將是否同意調(diào)解、和解的決定通知乙方;

3、甲方?jīng)Q定撤訴或轉(zhuǎn)讓債權(quán)時，按照律師收費標準繳納律師費不在執(zhí)行風險代理收費;

1、乙方律師應當充分應用自己的法律專業(yè)知識起草本案必須的法律文書并在甲方認可后呈送相關(guān)部門。

乙方應按時出庭，依法維護甲方的合法權(quán)益。

2、乙方律師對甲方了解本案進展情況的要求，應當盡快給予答復。

3、乙方律師按照本合同約定處理本案而取得的財產(chǎn)，應當及時轉(zhuǎn)交給甲方，但有權(quán)從中扣除甲方尚未交納的律師費和乙方律師因處理本案而墊付的費用。

4、甲方向乙方律師提供需要保密的信息資料時，應當向乙方律師書面聲明。

乙方律師除經(jīng)甲方書面授權(quán)或因本案的需要或根據(jù)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定外，不得向其他人公開披露該案信息資料。

1、本案訴訟請求標的為 元(暫定，以此計算違約金賠償基數(shù))。

律師服務費用收取，以執(zhí)行到位為條件，待執(zhí)行所得的款項到位后，甲方同意乙方按照終審判決的執(zhí)行所得的款項總額 %先行扣除律師報酬后，剩余財產(chǎn)交付給甲方。

2、代理期間發(fā)生調(diào)解、和解、撤訴事由等案件終止情形，甲方同意乙方按照合同賠償款項總額 %先行扣除律師報酬后，剩余財產(chǎn)交付給甲方。

乙方律師辦理委托事務發(fā)生的下列費用應當由甲方另行承擔：

1、司法、行政、仲裁、鑒定、公證等部門收取的費用;

2、合理的通訊費、復印費、翻譯費、交通費、食宿費等;

3、經(jīng)甲方同意后的專家論證費;

4、應當由甲方承擔或甲方同意承擔的其他費用。

前款費用確有必要支出時，甲方應當向乙方預付。

乙方律師為處理本案而墊付的前款費用和其他必要費用，甲方應當及時向乙方律師償還。

1、乙方如無故終止履行本合同，已收律師費全部退還給甲方;甲方如單方終止委托事項，應按現(xiàn)行律師收費標準支付律師費。

訴訟過程中，未經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，甲方另行委托他人代理、單獨撤訴、單獨自行和解或擅自解除雙方風險代理合同，視為乙方完成代理任務，甲方應按照約定訴訟請求的數(shù)額和約定費用比例向乙方支付代理費。

2、一審判決支持甲方全部或部份訴訟請求，本案當事人上訴，甲方無故終止合同另行委托他人代理的，應當按合同約定支付律師費(判決數(shù)額的 %)。

3、甲方逾期支付律師代理費的，每日按應付代理費的千分之二向乙方支付違約金。

九、風險提示：以下風險可能導致敗訴、案件久拖不決、無法執(zhí)行等不利后果。

1.個別案件審理中存在的司法不公、司法效率低下、濫用裁量權(quán);

2.被告(第三人)喪失清償能力或下落不明;

3.被申請人無財產(chǎn)或無足夠的財產(chǎn)可供執(zhí)行;

4.不提供或不充分提供證據(jù)或者提供虛假證據(jù)或者不提供原始證據(jù)或超過舉證時限提供證據(jù)。

甲方應當認真閱讀本 “風險提示”并充分預測可能出現(xiàn)的各種風險。

因不可歸責于乙方的事由導致風險出現(xiàn)的，乙方不承擔法律責任。

本合同有效期自簽訂之日起至受托事務處理終結(jié)止(包括：判決執(zhí)行終結(jié)、裁定、和解、抵銷、甲方?jīng)Q定放棄委托事項及撤銷訴訟等)。

本案終結(jié)后，如甲方繼續(xù)委托乙方申訴等，雙方應另行訂立合同。

發(fā)生爭議應按誠信、公平、合理原則處理，可調(diào)解也可向合同簽訂地 人民法院起訴。

雙方互有保密義務，任何一方不得將爭議訴至媒體。

雙方提倡使用書面方式，口頭行為不具有對抗書面材料的效力。

合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充合同，補充合同是本合同的一部分，與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

備注：

招聘合同書【篇8】

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項目

甲方委托乙方代表其進行招聘項目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設計師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應在合同簽訂后以書面形式確認。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應通過人才庫、網(wǎng)絡招聘等多渠道進行招聘，并進行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費用

1. 招聘費用應在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個月后，如因個人原因或其他原因離職，乙方有責任和義務重新為甲方尋找合適的人才。此時乙方不會重新收取招聘費用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應在簽訂合同后10個工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應根據(jù)招聘方案，進行招聘、面試等工作。

3. 乙方應在招聘確認后2個工作日內(nèi)將應聘者信息提交甲方，包括簡歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應及時協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時間的長短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應當按照合同約定承擔違約責任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認。

八、爭議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書【篇9】

招聘合同書是招聘過程中必不可少的一份文件，它是雇主與雇員之間約定工作內(nèi)容、勞動報酬、保險福利等條款的書面協(xié)議。本文將詳細介紹招聘合同書的必要性、構(gòu)成、注意事項以及簽署過程。

一、招聘合同書的必要性

雇主和雇員簽訂招聘合同是為了明確雙方的權(quán)利義務，防止雙方在工作中出現(xiàn)爭議。對于雇主來說，簽訂招聘合同可以規(guī)范招聘流程，確保用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下選擇合適的員工。對于雇員來說，簽訂招聘合同可以明確自己的工作職責、薪資待遇、工作時間等細節(jié)，保障自己的合法權(quán)益。同時，招聘合同也是用人單位與勞動者之間的重要證明文件，是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的必要性條件。

二、招聘合同書的構(gòu)成

招聘合同書的構(gòu)成主要包括以下條款：

1.合同雙方的基本信息：包括雇主和雇員的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。

2.工作崗位及職責：明確雇員的工作職責和工作內(nèi)容。

3.勞動報酬：包括雇員薪資及計算方法、社保繳納情況等。

4.工作時間和休息休假制度：包括工作時間、休息時間、法定節(jié)假日、帶薪年假等規(guī)定。

5.勞動保護和勞動條件：明確雇主保障雇員勞動安全健康的制度和措施。

6.合同期限：規(guī)定合同期限及延期等規(guī)定。

7.合同解除和違約責任：包括雙方解除合同的原因及程序，以及違約責任等問題。

8.其他條款：根據(jù)雙方需要，規(guī)定其他有關(guān)勞動關(guān)系的事項。

三、招聘合同書的注意事項

1.簽署前需明確合同內(nèi)容，確保雙方均理解合同條款。

2.合同條款需符合國家法律法規(guī)，不能違反相關(guān)規(guī)定。

3.合同詳盡、準確、公正，不得強制限定雇員權(quán)利。

4.對于用工單位，應該根據(jù)企業(yè)實際需求，制定不同的合同書模板。

5.勞動者和用工單位應當慎重地簽署一份招聘合同，并確保其真實、有效性。

四、簽署招聘合同書的流程

1.雇主和雇員之間通過書面或口頭談判，就相關(guān)事項達成共識。

2.雇主在合同中詳細羅列所規(guī)定的權(quán)利和義務。

3.雙方對合同內(nèi)容進行審閱，并在合同末尾簽字。

4.雇主和雇員各保留一份合同，并通過公證或?qū)I(yè)律師審核同意。

5.在雙方都同意并簽名之后，合同生效。

總結(jié)：

招聘合同書是用人單位與勞動者之間的一項嚴肅協(xié)議，它保障了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了勞動關(guān)系，防止了不必要的勞動糾紛。因此，企業(yè)在招聘過程中應該認真制定招聘合同書，確保所用合同規(guī)范、合理，對雙方都有約束力。在簽署之前，雙方應當認真審閱合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務，在合同生效之后，應當嚴格遵守約定，為公司和個人的共同發(fā)展貢獻力量。

招聘合同書【篇10】

甲方：(用人單位)名稱

家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從○至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位○的各項工作任務。

3乙方在聘用期間的試用期工資為月元，之后按培訓進度增○加，獎金按甲方的制度發(fā)放。

甲方的權(quán)利和義務

1依照國家的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎勵權(quán)。

2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3具下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.乙方被依法追究刑事責任的;

3.乙方考核被確定為不稱職的;

4.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期間因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。

5甲方免費為乙方提供伙食和住宿。

乙方的義務

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損害甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為以下程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明。

本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書【篇11】

委托招聘合同書

甲方：（企業(yè)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：（人才中介機構(gòu)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

為了更好地滿足甲方企業(yè)的用人需求，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，特訂立本合同。

第一條 委托招聘的范圍

1.1 甲方將向乙方委托本企業(yè)需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的職位安排、派遣、臨時工等，以及暫時性項目的人員短期需求和特殊技術(shù)人才需求。

1.2 乙方應按照甲方的招聘要求進行有效的人才招聘工作，并在招聘過程中要維護甲方企業(yè)的形象和聲譽，保證招聘的人才符合甲方企業(yè)的用工標準，并在乙方招聘的人才到達甲方企業(yè)后的一段時間內(nèi)負責人才的跟進和情況反饋。

第二條 招聘合作的方式

2.1 乙方招聘的人才，必須是合法公民并具有合法身份證明、相關(guān)的資格證書以及履歷的證明，在乙方簽訂的合同中，必須明確所招聘人員符合甲方企業(yè)所需要的所有標準。如果有人才不符合甲方企業(yè)的用工標準，乙方在不低于3天的時間內(nèi)進行重新招聘，直到尋找到符合甲方企業(yè)用工標準的人才。

2.2 甲方對通過乙方招聘上崗的人員會在入職期間和工作期間對其進行審核，并對其進行必要的培訓和崗位適應性輔導，幫助人才較快的熟悉崗位并能夠有效地完成甲方企業(yè)所需的工作。

2.3 甲方以乙方尋找到的高素質(zhì)金領人才為主要目標，對乙方所做的人才招聘進行積極合作和全方位的支持。在乙方所尋找到的人才中，如果有幾位或一位人才表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮其留用，并報告給乙方。

第三條 招聘合作的保障

3.1 甲方對乙方在尋找人才方面所收取的費用，并進行相關(guān)的成效考核，如果成效良好，甲方將考慮長期使用乙方的招聘服務，并按照規(guī)定按時、足額的支付相關(guān)費用。

3.2 乙方應妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情況下嚴格遵守保密協(xié)議，確保不會由于甲方信息泄露造成任何損失和經(jīng)濟損失。

3.3 乙方應當在最快的時間內(nèi)和甲方溝通，對人才的情況、派遣的安排和調(diào)整、工資的支付等問題雙方應該及時的協(xié)調(diào)和解決，以確保甲方企業(yè)和乙方之間的招聘合作正常有效。

第四條 違約的處理

4.1 甲方和乙方在合同履行期間，如有任何一方違反合同條款，應該及時通知另一方進行處理，避免給雙方合作帶來影響和損失。

4.2 對于發(fā)生的違約，乙方應該進行相應的賠償，包括人工成本、罰款、合理處罰、進行返還等措施。

4.3 甲方應該妥善處理與乙方的合同糾紛問題，并能夠予以有效的證明和維護甲方利益的權(quán)利。

第五條 合同的期限和終止

5.1 本合同將于甲乙雙方簽訂之日起生效，期限為（一年），合同期屆滿雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)合同關(guān)系。

5.2 甲乙雙方在合作期內(nèi)如有以下任何一種情形，應該終止本合同，包括但不限于以下情況：

（1）發(fā)現(xiàn)雙方在簽訂合同時存在欺詐行為或?qū)贤氖韬觥?/p>

（2）合同期間內(nèi)的嚴重違反合同規(guī)定的任何一方，另一方要求終止合同。

（3）由于政治因素、不可抗力、自然災害等原因，采取了緊急措施的任何一方都可以提出終止合同的要求。

第六條 合同的爭議處理

6.1 甲乙雙方因本合同所生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。（檢討書大全 wwW.jT56W.COM）

6.2 如協(xié)商無效，甲乙雙方同意將爭議提交仲裁委員會，并認可仲裁委員會作出的最終裁決，對裁決結(jié)果雙方都應該嚴格遵守。

本合同最后版本由甲乙雙方代表簽字確認，并刻章權(quán)力代表、地址具體情況及企業(yè)基本情況都應該完整和準確填寫。

甲方企業(yè)負責人：xxxxxxxxx 年 月 日

乙方公司負責人：xxxxxxxxx 年 月 日

招聘合同書【篇12】

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導購員。

三、工作時間(10:00-20:00)

四、勞動報酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：

整天基本工資1600元，三個月后1800元。另加個人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月28號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規(guī)定。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和店內(nèi)的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)

C 本店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年 月 日

招聘合同書【篇13】

委托招聘合同書

甲方：（委托方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：（招聘方）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

鑒于甲方需要招聘相關(guān)職位的人員及其應聘工作的篩選和管理等相關(guān)問題，故特簽訂本合同。甲乙雙方自愿遵守本合同的有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

第一條 委托招聘內(nèi)容

甲方委托乙方完成相關(guān)職位的招聘工作，具體招聘職位為：

1、職位名稱：

2、人數(shù)：

3、工作地點：

4、工作性質(zhì)：

5、薪酬待遇：

第二條 招聘方式和流程

1、乙方負責組織發(fā)布招聘廣告，篩選應聘人員，并進行初步面試和評估，提供符合甲方要求的人選名單，由甲方進行面試和最終選拔。

2、甲方應在第一時間聯(lián)系乙方，告知招聘及資料準備情況，協(xié)助乙方完成招聘流程。

3、乙方應在甲方要求的時間節(jié)點內(nèi)完成招聘任務，確保人員招聘質(zhì)量和招聘效率。

第三條 工作量和服務費用

1、甲方向乙方支付招聘服務費用，費用標準為每位應聘人員的月薪的10%。具體服務費用雙方可據(jù)實際情況協(xié)商定額。

2、在甲方未完成招聘任務或提前終止招聘委托，已支付的服務費用不予退還。

3、對于乙方未滿足甲方要求的招聘，甲方有權(quán)要求乙方重新安排，乙方應在第一時間完成甲方的要求。

第四條 保密約定

1、甲乙雙方應對招聘工作的資料和相關(guān)信息進行保密，不得向外泄露。

2、甲方不得直接與乙方招聘的人員簽訂勞動合同，否則應按照第三條規(guī)定支付服務費用。

第五條 合同有效期

本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方正式完成招聘任務為止。

第六條 參照法律

本合同的合法性、解釋、履行均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。

第七條 爭議解決

因本合同引起的爭議，雙方應友好溝通解決，協(xié)商不成的，應向甲方所在地人民法院進行訴訟解決。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

招聘合同書【篇14】

招聘合同書

甲方____________（以下簡稱公司）法定代表人____________，地址為____________。乙方____________（以下簡稱員工），地址為____________。

鑒于公司需要增加員工，并在符合國家法律法規(guī)、政策的基礎上進行招聘，現(xiàn)在合法有資格勞動者員工應聘公司提供的職位并且通過公司的考核，雙方達成一致，簽訂本合同。

第一條 聘用職務

公司聘用員工為____________（職務）。

第二條 聘用期限

公司與員工之間的雇傭期限為從__________年__________月__________日（起點時間）起至__________年__________月__________日（結(jié)束時間），共計__________年，其中試用期__________個月。

試用期中，公司有權(quán)取消聘用合同。員工在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有聘任條件不符合資格的情況，有權(quán)提出辭職。

第三條 工作內(nèi)容

1.員工應遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，認真完成上級交代的工作任務, 取得優(yōu)秀的工作業(yè)績。

2.員工需在職責范圍內(nèi)完成公司交辦的任務，不得與公司業(yè)務無關(guān)的事宜發(fā)生或參與。

3.公司與員工之間的工作時間安排，須遵照中國國家關(guān)于勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工資待遇

1.公司為員工配置的工資包含基本工資、績效獎金、職務津貼、公司提供的其他福利等權(quán)益。

2.員工的具體工資組成應在工作成績評定的基礎上，由公司作出決定并簽署書面文件予以備案。

3.員工應當按時領取工資，并主動繳納國家稅金。

第五條 職業(yè)保險

公司應依法為員工投保社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。

第六條 工作保密

員工為公司工作時，有關(guān)公司的敏感信息（商業(yè)機密、客戶資料、研究成果等），無論在工作期間或離開公司后，員工應保證對此類信息的保密，并嚴格遵守公司的保密制度。因違反該條款造成公司損失的，員工應跟進國家法律法規(guī)、政策及公司的規(guī)定承擔相應責任。

第七條 合同變更

公司與員工之間合同的變更應在雙方協(xié)商一致的情況下進行。如需變更，應簽訂書面協(xié)議并予以備案。

第八條 合同解除

1.新招聘的員工，在利用期滿之前，公司可以根據(jù)“中國華人民共和國勞動法”相關(guān)規(guī)定決定解除合同。當員工需要辭職離職時，應提前一定時間通知公司。

2.以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：

（1）員工多次犯錯，嚴重影響公司形象。

（2）員工被判定組織或參與重大不當行為。

（3）員工長期欠勤或不按期出勤考勤，或違反了公司勞動合同。

3. 雙方約定的解除合同的處罰標準是，一方單方面解除合同占比例的三個月工資，如當事人沒有自己補上則由押金進行抵扣。并按照“中國華人民共和國勞動法”的相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 其他約定

1.雙方為本合同中未涉及到的事項，可以簽訂單獨的書面協(xié)議。

2.本合同文本一式兩份，公司持一份，員工持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。

3.本合同總結(jié)闡述了公司與員工之間的規(guī)范勞動關(guān)系，貫徹“平等協(xié)商、自愿選擇、公開透明、互惠互利、誠實信用”的原則，是對公司規(guī)范管理和員工經(jīng)濟權(quán)利保護的重要支撐。公司希望員工以全力以赴的工作狀態(tài)、積極的生活態(tài)度、卓越的工作業(yè)績，取得更大的發(fā)展。

甲方（公司）： 乙方（員工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日簽訂

簽字（蓋章）： 簽字：

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