交心談心活動總結。
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黨的群眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，昌寧縣圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”。
做好“準備功課”，確保“談真”。為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領導干部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的情況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據(jù)。
縣委、縣**主要領導以身作則，率先與縣委各常委、**黨組成員、縣直部門負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子主要成員采取一對
一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋**，確定整改方向、整改措施，細化落實轉(zhuǎn)作風樹形象、回應群眾意見和建議的具體行動。
扣緊“關鍵問題”，確?！罢勆睢?。在縣委主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管聯(lián)系的單位負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。全縣各參建單位負責人還與基層黨員座談，實現(xiàn)對象全覆蓋。
在談心活動中，黨員領導干部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，在公務用車和公務接待等方面需要改進的。
突出“落實環(huán)節(jié)”，確?！罢剬崱?。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁；各級班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。根據(jù)談心對象的不同，設計了談心談話的內(nèi)容。
領導班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調(diào)動工作積極性。
通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。
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為了進一步加強全局干部職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，增強遠安縣地稅局黨組領導班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固和提高廣大黨員干部職工對縣局黨組工作的滿意度，根據(jù)宜昌市地稅局對我局20ｘｘ年工作開展交心談心活動個性化目標要求，我局認真組織，積極落實，在全局干部職工中普遍開展談心交心活動，取得了一定效果?，F(xiàn)將本次活動總結如下：
一、 高度重視，周密安排
開展談心活動是促進我局和諧地稅建設、提高隊伍建設水平的重要工作，是縣局黨組領導班子緊密聯(lián)系各科室、干部職工，促進地稅事業(yè)和諧發(fā)展的的重要措施，可以起到深入了解干部職工的思想動態(tài)、改進選人用人措施、關愛黨員干部職工、凝聚力量推動工作的目的，是扎實深入開展黨風廉政建設、推進稅收行政執(zhí)法責任制、全面開展治庸問責活動的重要輔助手段，也為基層黨建工作提供堅實的思想基礎和組織保證?；诖?，我局把交心談心工作納入黨風廉政建設目標責任制考核內(nèi)容，作為全局重要的個性目標來落實，使交心談心活動貫穿于縣局各項工作之中。在活動范圍和方式上，按照管理權限，縣局黨組領導班子成員與分管和聯(lián)系科室負責人、支部書記，各科室負責人、各支部書記與本單位黨員干部職工進行“談心交心”。
以支部為重要陣地，采取單獨交談與集體座談相結合的方式，讓黨員干部職工真誠與組織“談心交心”，力求做到覆蓋全局干部職工。在內(nèi)容上
包括：學習、宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策和科學發(fā)展觀重要思想；落實年度稅務任務和月度工作重點；落實黨風廉政建設、開展“五個一”、廉潔自律、執(zhí)行縣局各項制度和規(guī)定；聽取被訪者對縣局工作的建議和意見；了解談心交心對象的“熱點”和“難點”問題；如實向黨組織反映群眾的意見和建議。一年來，我局開展談心交心活動120多人次，其中，縣局黨組書記、局長與各科室負責人、各支部書記集體談心７次，縣局黨組成員、班子成員談心23集體廉政談心、新分配公務員談心2次，參加滿意度測評的人員86人，對局黨組織發(fā)揮作用方面滿意的有86人，提出建議13條。
二、認真開展，注重實效
為了使交心談心活動制度化、規(guī)范化，我局加強了制度建設，制定了《中共遠安縣地稅局黨組交心談心制度》、《中共遠安縣地稅局黨組談話制度》、以及《機關黨組織聯(lián)系服務黨員和干部職工制度》。在開展交心談心活動中，做到四個注重：注重談心的真實性，即要講真話。
談心結合具體的人，有針對性，克服“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，堅決杜絕不認真、不負責的談心。注重談心對象的廣泛性，力求“談心交心”活動覆蓋干部職工，通過談心交心找責任、找差距、找根源。注重談心內(nèi)容的深刻性。
讓談心談話的人員明白，他們應該談與談話對象有關的事情，而不是雞毛蒜皮、雞毛蒜皮的小事。要結合思想工作實際，堅持一句話
一、有二說二，既談工作問題，也談生活問題。注重談心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內(nèi)，充分利用課余時間、休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，取得良好效果。
、注重談心氣氛的和諧性。營造和諧的談心氛圍，堅持善待他人，形成談心對象愿意與你溝通、實話實說的輕松氛圍。
三、增強團結，促進工作
談心活動取得了良好的效果。進一步貫徹了以人為本的思想，加深了干部職工在各自工作崗位中的以崗位職責的認真履基礎而實現(xiàn)人生觀、價值觀的認識。進一步增強了干部職工的責任感。
進一步激發(fā)了黨員干部職工在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，能夠顧大局、識大體，為學校建設獻計獻策、排擾解難。我們進一步掌握了干部職工的思想動態(tài)，了解了工作中存在的問題。為縣局更科學合理的發(fā)展規(guī)劃、完善完善提供有力保障。
進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，黨員領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導黨員、干部職工說真話、說實話，使廣大黨員、干部職工在交心談心中與人為善、坦誠相待，達到了溝通感情，增強團結，找準問題，互相提醒、共同進步，形成共識。
總之，通過談心談話，局里加強了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好的效果。
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按照中共穆棱林業(yè)局委員會關于印發(fā)《穆棱林業(yè)局黨員干部廉政談心活動實施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日結束，在全院范圍內(nèi)開展了一次全員覆蓋的黨員干部廉政談心活動，現(xiàn)將此次廉政談心活動簡要總結報告如下。
1、 領導要重視，精心組織，確?；顒拥尼槍π?/p>
中共穆棱林業(yè)局委員會關于印發(fā)《穆棱林業(yè)局黨員干部廉政談心活動實施方案》下發(fā)后，院黨組組織全院黨員干部進行認真學習，明確了活動目標，活動內(nèi)容、活動方式和活動要求，按照下談一級，面對面交談的要求，院庭兩級領導針對每個談心對象思想實際和工作實際，認真準備，精心組織談話內(nèi)容，適當選擇談話方式，確保談話的針對性和時效性，通過談心活動促進黨員干部牢固樹立廉潔價值理念、增強干警廉潔自律、廉政勤政的自覺性。
2、 充分參與，全面覆蓋，確保活動的普遍性
此次廉政談心活動采取“一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”等多種形式，實行下談一級。黨組書、院長與黨組成員、副院長談，副院長與分管庭室科隊負責人談，庭室科隊負責人與所在部門干警談，達到全員參與、全面覆蓋不留死角，院庭兩級領導引導干警主動說實話、談真心，坦誠相見，真心交流，使談心活動真正觸及每一名干警，使廉政價值理念入腦入心、勤政廉政意識觸及靈魂。
三、結合實際，求真務實，確?；顒拥膶嵭?/p>
院黨組把此次廉政談心活動與當前法院工作和黨員干部思想實際緊密聯(lián)系，做到“四個結合”：即把談心活動與解決法院廉政建建設中存在的突出問題相結合，與發(fā)揮審判職能作用，更好地服務林區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局相結合，與法院工作全面爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)提檔升級相結合，與消除誤會增進團結更好工作相結合。談心人與談心對象之間務必談出自己的真實想法，充分進行思想交流，虛心聽取相互意見，找準問題，明確思路，強化措施，確保談心活動收到預期效果，達到預期目的。
廉政談心活動開展以來，院領導之間、院領導與庭室科隊負責人之間、庭室科隊與部門干警之間共進行談心活動25人次，找出并解決各類問題23個，制定整改措施6項。通過這次廣泛深入的廉政談心活動，進一步提升了院庭兩級領導廉政價值理念，增強了干警隊伍廉政勤政意識，增強了做好新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信心和決心。收到了良好的成效，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是通過談心談話，增強了法院兩級領導的廉潔責任感。自覺履行“一崗雙責”政治責任，落實黨風廉政建設責任制，增強了做好分管庭室和干警廉政建設工作積極性和主動性。
第二，要通過廉政談話活動，對全體黨員干部進行深刻的反腐倡廉教育。進一步激發(fā)了民警的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使每一名黨員干部都能深入思考“干什么、怎么干和為誰干”的問題，牢固樹立全心全意為人民服務理想信念。
三是通過廉政談心活動，進一步掌握了干警隊伍的思想動態(tài)和黨建工作中存在的突出問題，為下一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，制定工作措施奠定了良好的基礎。
四是通過談心談話進一步加強了干群關系。在談心活動中，干部群眾以心交心，開誠布公，說真話、交實心，說出平時不敢說、不能說、不愿說、不便說的真心話，整個談心活動在和諧、團結、向上的氛圍中展開，增進了干群之間的相互理解、相互信任、相互促進，形成了良好的想事干事干成事的創(chuàng)業(yè)氛圍。
根據(jù)縣委《關于在班子專題民主生活會前開展談心交心活動的指導意見》等有關文件要求，我鎮(zhèn)本著“開誠布公、推心置腹、實事求是、共同提高”的原則，于x月27日—x月4日，集中利用一周時間認真組織開展了各個層面的談心交心活動，為召開民主生活會夯實思想基礎?，F(xiàn)將談情緒況匯報如下：
一、談心交心活動開展基本狀況
在談心交心活動中，我鎮(zhèn)以“零距離”為要求，堅持真心誠意、抓住要害，在談心的層面范圍、資料方式、任務要求上狠下功夫，共計組織談心活動28場次，約談人數(shù)300多人，取得了良好實效。我鎮(zhèn)的主要做法是：
1、高度重視、定好方案。為保證談心活動取得實效，活動開展前，鎮(zhèn)黨委專門召開黨委會議，嚴格按照上級要求，制定把關談心資料，研究選取談心方式，引導大家說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，認真做到了“四個有”：一是談心交心方式有規(guī)定。
要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部和兩個村委會領導崗位采取雙向互動、一對一的工作
一、應對面的方式進行。即對鎮(zhèn)黨委書記和**鎮(zhèn)長進行約談；要約談鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和班子成員；班子成員相互間應對面談;班子成員與各自分管部門主要負責同志應對面談；縣委督導組與每名鎮(zhèn)黨委班子成員應對面談；要約談鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和各村黨支部書記、村主任。
二是談心交心資料有要求。要認真聚焦“四風”問題，結合實際工作，找準作風不足，幫忙談心對象提高認識，找出差距，善意提醒，督促談心對象抓好整改落實，確保以實際成效取信于民。三是談心交心有原則。
要本著“開誠布公、推心置腹、實事求是、共同提高”的原則以及對同志成長負責的態(tài)度，堅持以誠相待，在尊重和關心中坦誠交流，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終到達增進了解、關心愛護的目的。在談心活動中，我們緊緊扣住“四風”問題，敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾，做到了知無不言、言無不盡，在
談話中相互耐心說服，做好心理疏導，把增進團結作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，構成了良好的氛圍，沒有出現(xiàn)影響團結和發(fā)展的矛盾問題。四是談心交心有記載。我們認真制定了領導班子成員談心交心活動記錄表，班子成員談心交心后如實做好了記錄。
鎮(zhèn)黨委十分重視交心談心工作，在接到通知后，對此進行了專題研究，并召開了全體干部職工參加的動員大會，傳達了文件精神，對鎮(zhèn)的交心談心工作進行了安排部署。成立領導小組，明確職責分工，對如何做好談心談話提出要求。
一、明確責任。
為保證談心活動取得實效，談心活動前，談話人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導被談對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。由于班子團結協(xié)作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業(yè)統(tǒng)一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團結創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結。不存在影響團結發(fā)展的矛盾。
二、形式多樣。
在談心活動過程中，鎮(zhèn)不僅高質(zhì)量完成了“規(guī)定動作”，還創(chuàng)新了“自選動作”，使談心活動呈現(xiàn)出多樣的形式。如“五談五真五促進”（即領導班子成員之間必談、領導班子成員與分管主要領導必談、單位領導與機關黨員必談、同**支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談；通過講真話、用真心、動真情、求真知、要真改，實現(xiàn)促進凝聚力進一步增強、促進思想作風進一步改進、促進領導水平和領導效能進一步提高，使談心活動取得了實效，談出了干勁，談出了團結。
三、效果明顯。
一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“****”和科學發(fā)展觀的重要思想，加深了全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員在各自行業(yè)中樹立和落實科學發(fā)展觀的重要性的認識。二是通過談心談話，增強各級黨組織領導的責任感。各級黨組織書記都能認識到，搞好領導班子工作，協(xié)調(diào)好黨員關系是關鍵。[一起合同網(wǎng) Hc179.coM]
同時，要注意黨員隊伍的建設，對現(xiàn)有黨員的教育和管理，充分發(fā)揮黨員在各項工作中的先鋒和示范作用。
四、落實整改措施
1、對交心談心活動涉及的問題及意見建議，鎮(zhèn)黨委近期將召開專題會議進行研究。
2、對交心談心活動收集到的問題，能及時解決的及時解決，不能及時解決的，耐心說明解釋，并報相關部門尋求支持。
五、下一步打算
下一部鎮(zhèn)上部門將進一步做好談心談話工作，使之常態(tài)化。要充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過談心談話，找出問題產(chǎn)生的原因，進一步完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制。
按照《全省第二批教育實踐活動基層黨組織專題組織生活會工作方案》文件精神以及市委部署和相關工作要求，我黨支部在認真組織學習，廣泛征求意見的基礎上，全面開展了談心談話活動，現(xiàn)將談心談話活動開展情況報告如下：
一、認真組織學習，為談心談話奠定思想基礎
為確保談心談話活動順利開展，黨員思想認識取得進一步提升，黨支部多次組織集中學習，進一步學習，學習中央和省委關于開展教育實踐活動有關要求，學習關于教育實踐活動一系列重要指示精神，特別是指導蘭考縣委班子專題民主生活會時的重要講話精神。使廣大黨員進一步打消顧慮，卸下思想包袱，正確認識談心交心活動的重要性和必要性，為全面開展談心交心活動打下堅實的思想基礎。
二、堅持四個“突出”，全面深入開展談心談話
1、談話范圍突出廣泛性。黨支部利用一周時間，普遍開展談心談話活動，堅持做到四個“必談”：黨支部書記與支部委員之間必談，黨支部書記與黨員之間必談，支部委員之間必談，黨員之間必談。
2、談話內(nèi)容突出重點性。即談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，特別是談問題時，主動亮明自身問題，誠懇指出對方問題，請對方指出自己問題。談問題要抓住重點，避免漫無目的，避免主次不分。
3、談話氛圍突出情感性。堅持做到坦誠相見，開誠布公。在談話過程中講究談話方式，引導黨員說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。以真誠換真心，用真心聽真話，避免針鋒相對，避免談話摻雜個人情感，在談話中堅持批評與自我批評的科學方法，坦誠面對對方所提出的問題。
4、談話方式突出多樣性。談話的方式既有集中談，又有分散談，既有面對面地談，又有在工作中談，另外還有利用工作間歇談。充分利用各種談心機會，加強感情交流，增強相互了解，進一步找準找實突出問題。
三、談心談話活動所征求到的意見建議
1、進一步加強黨支部理論學習，提高黨員理論水平。在重視黨員業(yè)務能力提升的同時，著力提高黨員理論水平，進一步提高廣大黨員的政治覺悟、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)。
2、進一步改進工作作風，提高黨員宗旨意識和服務意識。貫徹“為民、務實、清廉”主題，提高黨員宗旨意識和服務意識，著力解決“關系群眾最后一公里”問題，貫徹落實黨員干部下鄉(xiāng)蹲點服務制度，為人民群眾解決實際問題。
3、進一步加強黨員之間相互交流，增進感情，提升黨支部整體凝聚力。應進一步充實黨員隊伍，在發(fā)展成熟的積極分子中培育黨員，同時，還要進一步加強黨員之間的相互交流，豐富黨員文化活動，提升黨支部整體凝聚力。
四、今后的努力方向和整改措施
1、切實端正學習態(tài)度，加強理論學習。把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高黨支部班子綜合素質(zhì)，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時代發(fā)展的前列。
2、著力改進工作作風，提升服務水平。進一步健全黨員下鄉(xiāng)蹲點服務制度，每位班子成員和黨員都要從分管工作實際出發(fā)，建立服務對象，經(jīng)常深入基層，掌握實情，服務百姓，指導開展工作，準確解讀價格政策，認真解決廣大人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的價費熱點難點問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨支部領導班子要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，忠于職守，嚴謹細致，快捷高效，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范帶頭作用。
3、貫徹談心交心制度，增強相互了解。將談心交心常態(tài)化、制度化，黨支部主要領導要定期不定期的與班子成員交心談心，班子成員之間也要相互交流，增加與一般黨員及各科室工作人員的接觸，達到互通情況，相互支持和理解。認真處理好同事之間、干群之間、領導與下屬之間的關系，營造和諧、寬松的工作氛圍。
4、切實正風肅紀，增強拒腐防變能力。一是認真貫徹落實黨紀條規(guī)。深入學習《》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。二是正人先正己。黨支部班子要以身作則，率先垂范，要求一般黨員干部做到的，班子成員首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，班子成員首先要自己不做，切實做到令行禁止。三是堅決執(zhí)行黨的紀律。自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，時刻保持自重、自警、自省、自律。
5、堅持以人為本，切實調(diào)動和發(fā)揮廣大黨員的積極性。在發(fā)展成熟的積極分子中培育黨員，不斷充實黨員隊伍，增強黨支部凝聚力，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，積極營造干部公平競爭環(huán)境，健全優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，幫助干部成長發(fā)展。
根據(jù)《中畦中學談心活動方案》的安排，為深入查找領導班子和個人身上存在的“四風”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進一步增強黨性修養(yǎng)，為開展批評和自我批評、對照檢查、扎實整改打下基礎， 達到進一步加強溝通、 凝聚人心、 改進作風、促進和諧、推動工作的目的。我校領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現(xiàn)將活動總結匯報如下：
一、高度重視，周密安排，確?；顒尤〉脤嵭?/p>
為確保此次談心活動取得實效，我校將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升教育教學質(zhì)量的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。談心談話做到“四必談”，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的.效果。
二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心 談心談話做到“四必談”，即黨支部書記、校長和每個班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負責同志之間必談、班子成員與分管范圍內(nèi)教職工必談；實現(xiàn)“兩個全覆蓋” ，即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋；黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時，黨員領導干部還要主動接受黨員、群眾約談。6月下旬開始，我校廣泛開展了 “一對多”、 “面對面”的多次談心活動。此次活動進行以來班子成員之間、領導與教師之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。談話內(nèi)容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞在了解本單位領導班子、班子成員“四風”方面存在的問題，與職工開誠布公地談心交流，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發(fā)展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進一步知曉了教師的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。
三、效果明顯
通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納綜合梳理意見XXX條。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，為我校的發(fā)展注入了新的氣息。
在黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，銅陵市銅官山區(qū)露采社區(qū)把開展談心交心活動作為重點來抓，實行“五必談”：即領導班子主要負責人與班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門負責人必談、黨支部書記與支委委員必談、支部委員與黨員必談，為開好民主生活會和組織生活會做好充分準備。社區(qū)黨工委要求領導班子及各支部在談心交心活動中，敞開心扉說真話，坦誠相見聽實言，多指問題、少講成績，多作批評，少點表揚。
通過心與心的溝通，可以達到進一步溝通思想、交換意見、相互理解、增進團結、發(fā)現(xiàn)問題、形成共識的目的。
一是帶頭談。社區(qū)黨工委書記組織領導班子成員以座談會的形式談心交心，多層次與大家真心交流、群眾談心、征求意見，帶頭對照檢查自己，開展自我批評，誠懇理解批評。在此基礎上，他們還主動約談了解干部群眾的談話情況。
采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，與班子成員一對一地開放溝通、雙向互動、談心交心等方式，真正把問題談開談透、找準找實，幫忙剖析根源。通過心與心的溝通，達到思想交流和工作討論的目的，起到了風雨無阻、潤物細無聲的作用。
二是互相談。在領導班子群眾談心基礎上，班子成員之間互相開展個別談心。大家首先一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己在思想、工作和作風方面存在的主要問題，并主動向?qū)Ψ秸髑笠庖姡M一步查找自己還沒有認識到的問題，共同查擺“四風”在社區(qū)工作中的具體表現(xiàn)，交流對當前各項工作的評價，社區(qū)工作中存在的問題和不足、今后工作的意見和推薦，既肯定成績又指出問題和不足。
通過同志們的真誠交流，形成了加強團結合作的共識。各支部也能夠按照要求，有計劃的開展談心交心活動，在深入查找支部存在問題的同時，進一步摸準了黨員的思想脈搏，個性是困難黨員的實際狀況。
三是集中談。采取學習會、座談會等方式，透過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等渠道，結合社區(qū)開展的“居民最滿意的服務窗口”每月評選一次活動，多渠道、多層次征求意見。對社區(qū)領導班子成員、領導干部進行民主測評，對群眾反映強烈的突出問題進行歸納、整理，做好“規(guī)定動作”的同時，注重做好“自選動作”，增強談心活動的針對性和靈活性。
[由整理]
透過談心交心活動的開展，打破了領導干部與社區(qū)工作人員間原有的“隔熱層”，增進了理解，理順了情緒，加深了對自身存在問題的認識，團結協(xié)作程度得到了進一步增強；同時把談心活動與加強領導班子建設、轉(zhuǎn)變工作作風和推動禮貌和諧社區(qū)建設相結合，要求領導班子成員及各支部書記按照為民務實清廉的要求，撰寫對照檢查材料，認真查擺工作中存在的問題，正面回應居民群眾所提意見，并制定便于操作、切實可行的整改措施。
開展談心交心活動工作總結
為推動落實安全主體職責，促進校園負責人及校園管理人員牢固樹立安全發(fā)展意識，按照全省安全生產(chǎn)“百千萬”對話談心活動要求、《新縣安全生產(chǎn)委員會關于開展安全生產(chǎn)對話談心活動的通知》和新縣教體局新教體辦字【20xx】54號文件的要求，我校開展“安全工作談心對話”活動，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅定及“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”，就這次活動，總結如下：
一、做好“準備功課”，確?！罢務妗?。
為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，校園制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的狀況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據(jù)。班子主要成員采取一對
一、應對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋**，確定整改方向、整改措施，細化落實轉(zhuǎn)作風樹形象、回應師生及社會意見和推薦的具體行動。
二、扣緊”關鍵問題”，確保“談深”。
在主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。
全校學員還進行了一次座談，以實現(xiàn)對對象的全覆蓋。在談心活動中，黨員領導干部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見推薦必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心談話中，領導帶頭提出了批評和自我批評意見，并指出了重點存在的問題，如：
需要改進的是厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，反對公務接待。
三、突出“落實環(huán)節(jié)”，確?！罢剬崱薄?/p>
為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改善的一劑良藥，領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等當前安全維穩(wěn)等問題深入剖析、查找根源、提出改善方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，用心整改落實。根據(jù)不同對象的談心，有針對性地設計了心連心的數(shù)據(jù)。領導班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。
領導班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調(diào)動工作用心性。
透過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全校領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，到達了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。
深入開展“談心交心”活動總結
根據(jù)市局開展談心交心活動的通知精神，分局領導高度重視，結合我局實際工作具體安排，在廣大干部群眾中認真組織了談心談話活動，現(xiàn)將活動總結匯報如下：
1、 要高度重視，明確要求，認真落實。
分局將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，引導員工愛崗敬業(yè)，提升社保形象，提高服務水平的一項重要舉措。領導小組召開專題會議作出部署。要求領導班子成員之間，班子成員與各科室負責人之間，各科室負責人與群眾之間普遍開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。
2、 我們要加強溝通，坦誠相見，廣泛交往。
12月x日，我分局廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“應對面”的談心活動。要善待他人，坦誠相待，溝通思想，發(fā)現(xiàn)問題，消除障礙，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對社保事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。
同志們敞開心扉，暢所欲言，發(fā)現(xiàn)和分析專業(yè)工作、學習、生活、黨性、作風等方面的不足。
3、 談心，結合實際，找出不足。
在談心談話中，大家暢所欲言，對商務、行政、黨建工作建言獻策。我們認為存在專業(yè)學習不足，缺乏學習壓力和緊迫感。黨性修養(yǎng)缺乏應有的自覺性和自覺性。
為人民服務的宗旨弱化了，批評和自我批評還不夠。
4、 要了解問題，及時解決，注重實效。
透過自我查找問題，相互幫忙提出問題，虛心理解意見及推薦。針對提出的問題，分局制定了業(yè)務學習計劃，每月至少組織一次業(yè)務集中學習，不斷提高員工素質(zhì)。鞏固職工思想政治基礎，牢固樹立反腐倡廉的防線，增強對各種腐朽思想侵蝕的免疫力。
牢固樹立為人民服務、為群眾辦實事的服務宗旨。并每半年進行一次業(yè)務考核，考核結果為年底做參考。同時，開展批評和自我批評，對政治學習筆記進行記錄和定期檢查。
透過開展談心活動，分局干部職工加深了在各自工作崗位中對學習實踐科學發(fā)展觀重要性的認識，強化了職責意識，并發(fā)揮自身在各項工作中的用心主動作用，實現(xiàn)了“五個進一步”。即：凝聚力進一步增強，思想作風進一步改善，職責意識進一步強化，領導水平進一步提高，分局工作的進一步發(fā)展。
按照總隊開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，根據(jù)《國家**局****隊黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》安排，為召開一次高質(zhì)量的民主生活會奠定基礎，結合本隊工作狀況，近期，****隊領導班子及成員在采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、群眾議等多渠道多角度征求意見的基礎上，帶頭開展了談心交心活動。
一、談心交心活動開展狀況
在開展談心交心活動中，****隊黨組堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。用心創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“四必談”的要求，開展談心交心活動。
談心談話方式
透過領導班子主動找黨員干部談和理解黨員群眾約談等方式，開展了“一對一”、“應對面”的談心活動。
談心談話對象層次
本次談心交心活動按照逐級的方式開展，根據(jù)重點范圍對象分成四個層面開展：一是隊主要領導與班子成員之間談心；二是班子成員相互之間談心；三是班子成員與主管部門主要負責人談心談話；四是領導班子成員與黨員干部的談心談話。
本次談心談話資料不單局限于黨員干部和群眾對領導班子及成員在“四風”問題的意見和推薦，而且包括對履行工作職責、創(chuàng)新工作思路、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、帶給優(yōu)質(zhì)服務、解決實際問題和促進**改革等方面資料等。
據(jù)**，共組織談心交心活動12次，談心談話人數(shù)12人。
二、收集到的意見、推薦
透過談心交心活動，領導班子及成員之間、與黨員干部之間相互交流各自在思想觀念、宗旨信念、黨性黨風以及人生觀、世界觀、價值觀等方面的根本看法和深刻認識，收集到了能夠解決問題和推動工作的意見、推薦共34條，其中：隊主要領導7條;班子成員12條;分管科室負責人14條。
三、取得效果
1、增進了解。通過心連心溝通，溝通思想，增進感情，化解矛盾，進一步就工作方向和目標達成共識。
2、共同提高。在互相交換意見的基礎上，重點**了切實可行的措施和推薦，并補臺鼓勁，互相明確解決問題和推動工作的具體方式方法，共同提高工作潛力。
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