員工通知。

您可以從以下內(nèi)容中獲取更多關(guān)于"員工通知"的詳細信息，這篇文章可能會對您有所幫助，請仔細閱讀。當(dāng)我們從事行政人事工作時，經(jīng)常會接觸到各種公告通知。公告通知是傳遞重要信息的重要途徑。

員工通知 篇1

公司各部門、各分公司：

xxxx分公司經(jīng)理

員工通知 篇2

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動離職處理，請財務(wù)部計算此員工工資，以侍結(jié)算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇3

員工處罰通告范文【一】

我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

**x(簽署人簽名、蓋章)

**年**月**日

員工處罰通告范文【二】

XX部門員工XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

****年*月*日

員工處罰通告范文【三】

****9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實，

根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

員工處罰通告范文【四】

我公司**x部門**x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第**x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對**x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

員工通知 篇4

人事部：

經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位

此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關(guān)其他

我非常重視我在xx內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx的一員，我確信我在xx里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的助益

在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。

對此，我表示衷心的感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供給服務(wù)的機會

我于xx年年1xx月份進入實習(xí)，到現(xiàn)在已近x年時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。然而就目前發(fā)展?fàn)顩r與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開，以便完成工作交接。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

員工通知 篇5

全體員工：

今日，車間部員工李和許在維修車輛的過程中嚴重失職，違反了公司獎勵與處罰管理規(guī)定中的第5.3.3.2條和5.5條。鑒于此，我們決定對相關(guān)失職人員做出以下懲罰：（請?zhí)顚懢唧w處罰措施）

1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;

3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

有限公司 辦公室

8月23日

員工通知 篇6

公司各部門、車間：

為確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，規(guī)范設(shè)備管理，明確責(zé)任，更好地使用和保養(yǎng)設(shè)備，每位設(shè)備操作者必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。不久前，在總裝車間，一名員工違反操作規(guī)程，使用剪板機造成工作臺面斷裂，導(dǎo)致經(jīng)濟損失約16000元。針對此事，根據(jù)公司《設(shè)備管理制度》相關(guān)規(guī)定和泰振字(20xx)05號文件第十七條規(guī)定，公司辦公會研究決定：對違規(guī)操作的員工給予5%的經(jīng)濟處罰，罰款800元；對車間主任和班組長也有責(zé)任，分別罰款150元和100元。希望各設(shè)備操作員工引以為戒，嚴格遵守公司設(shè)備管理制度，正確使用、維護、修理和保養(yǎng)設(shè)備，同時車間主任和班組長要及時提醒并監(jiān)督各操作者不得違規(guī)操作，共同維護生產(chǎn)安全和設(shè)備正常運行。

———有限公司

二〇xx年八月二日

員工通知 篇7

公司各單位：

在即將過去的XX年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為表彰在XX年度中做出顯著成績的優(yōu)秀者，同時以優(yōu)秀員工的事跡推動公司全員在XX年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展XX年度優(yōu)秀員工評選工作?，F(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：

員工通知 篇8

根據(jù)我公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您多次違反公司規(guī)定，泄露公司機密，嚴重侵犯了他人的合法權(quán)益，同時也給公司的聲譽和利益帶來了極大的損害。結(jié)合《勞動法》和公司相關(guān)規(guī)定，我們決定對您進行處罰，即通報全公司，并立刻解除您的勞動關(guān)系。

您好，根據(jù)公司規(guī)定，請您在20xx年x月x日16時前前往公司辦公室完成離職手續(xù)。如果您未能按時完成手續(xù)，我們將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。感謝您的理解和配合。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工通知 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向提出辭職。

來到差不多xx年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開的這刻，我衷心向您說聲謝謝！

離開，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。

辭職人：xxx

20XX年x月x日

員工通知 篇10

1.優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務(wù)實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2.質(zhì)量標(biāo)兵：具有較強的產(chǎn)品質(zhì)量意識和過硬的技能水平，嚴格執(zhí)行工藝紀律，在生產(chǎn)過程中積極主動地加強質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標(biāo)起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀和a類質(zhì)量問題，未受過質(zhì)量問題方面重大處罰。

3.生產(chǎn)標(biāo)兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產(chǎn)任務(wù)，確保正常生產(chǎn)進度的實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務(wù)的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產(chǎn)進度的實現(xiàn)。

4.文明標(biāo)兵：自覺維護洪泉實業(yè)公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風(fēng)格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂的風(fēng)格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護保養(yǎng)設(shè)備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識，做到“三不傷害”;愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設(shè)施;全年沒有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。

員工通知 篇11

根據(jù)公司規(guī)定，老員工可以介紹新員工入職。但是，新員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并順利簽訂勞動合同且工作滿三個月以上，方可獲得獎金獎勵。這是公司對老員工的鼓勵和獎勵措施，也是希望大家共同促進公司的發(fā)展。

新員工 張 SS 熊 劉 SS 凌

入職日期 年 2 月 26 日 年 2 月 21 日 年 2 月 25 日 年 2 月 25 日

介紹人 譚 SS 劉 劉 劉 SS

獎金 300 元 200 元 300 元 300 元

以上介紹人員獎金將與 7 月份工資一起發(fā)放。

希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問題。

行政人事組：

總經(jīng)理審批：

員工通知 篇12

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。

2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出。

3、具有良好的團體協(xié)作精神，團結(jié)同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評，在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。

員工通知 篇13

致:全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

根據(jù)行政部門的調(diào)查，我們確認在10月x日已經(jīng)將PO120XX船頭辦和PO120xx嘜架寄出給了客戶。然而，我們得知客戶對此產(chǎn)生了嚴重投訴。我們進行了進一步的調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)外發(fā)部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA部門的吳可英、QC部門的付進清、紙樣房的張師傅以及裁床的何錦成可能與此事有關(guān)。我們將繼續(xù)深入調(diào)查，并采取適當(dāng)措施確?？蛻魸M意度。

所犯過失：1、PO120XX船頭辦在寄出之前應(yīng)進行嚴格的質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2、PO120xx嘜架排列應(yīng)當(dāng)精準無誤，以節(jié)約用料為主，既能提高生產(chǎn)效率，又能降低生產(chǎn)成本，滿足客戶需求是企業(yè)的宗旨。因此，我們必須高度重視客戶的滿意程度，始終把客戶放在第一位。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次。

我們決定在員工福利項目上投入更多的資金，因此計劃在十月份對外發(fā)部、跟單部、QA部、QC部、紙樣房和裁床等部門的員工進行罰款。具體來說，我們將扣除龍松青、靳呈能、吳可英、付進清、張凡和何錦成等員工50元的工資。這些罰款將用于提高員工福利水平，讓我們的同事們享受更好的福利待遇。

國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進出口貿(mào)易有限公司

行政部

簽發(fā)：

員工通知 篇14

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

我們經(jīng)過查實，發(fā)現(xiàn)外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅和裁床等部門在10月29日寄出的PO120XX船頭辦和PO120xx嘜架，收到了客戶的嚴重投訴。針對此事，我們將積極采取措施，加強質(zhì)量管理和服務(wù)意識，確保類似問題不再發(fā)生。

所犯過失：1、PO120XX船頭辦在寄出客戶之前應(yīng)該進行嚴格的檢查，確保其質(zhì)量符合標(biāo)準。只有保證了質(zhì)量，才能為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。2、PO120xx嘜架的排列錯誤會導(dǎo)致浪費材料，因此應(yīng)該以節(jié)約為主要考慮因素。我們必須高度重視客戶的滿意度，因為客戶就是企業(yè)的生命線。

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

員工通知 篇15

該員工于20xx年9月3日加入公司，經(jīng)過公司的考慮和決策，自20xx年2月起開始擔(dān)任汽車服務(wù)部門的租車主管職位。其主要工作職責(zé)包括但不限于以下幾點：

1、監(jiān)管公司運營情況，根據(jù)公司運營操作標(biāo)準提供服務(wù);

2、負責(zé)城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運營情況調(diào)配公司所屬車輛;

3、按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況;

4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進行總體協(xié)調(diào)工作;

5、指導(dǎo)服務(wù)人員開展工作;

6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作;

7、協(xié)助其他工作。

二O一x年二月四日

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