優(yōu)秀員工讀后感。

課堂里，作文對我們來說再熟悉不過了，寫作文可以提高我們的邏輯思維能力。當(dāng)不會動(dòng)寫時(shí)可以先借鑒下網(wǎng)上的高分作文，如何在作文中把自己的生活全部寫出來呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上精心整理了《優(yōu)秀員工讀后感(精華八篇)》，為防遺忘，建議你收藏本頁！

優(yōu)秀員工讀后感 篇1

觀《優(yōu)秀員工》碟片有感

1、什么樣的員工是優(yōu)秀員工：

最合適的員工就是優(yōu)秀員工。

優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷、高職稱，一個(gè)員工只要適合于這個(gè)崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工。在北大維信的銷售團(tuán)隊(duì)中，不僅有碩士或?qū)W士學(xué)位，還有大專或高職學(xué)歷。雖然他們的文憑不同，但并不妨礙那些受教育程度較低的人成為優(yōu)秀的雇員。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名優(yōu)秀員工。

2、優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)：

第一， 優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

人的核心競爭力來源于不斷學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力。因而，學(xué)習(xí)能力是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。

學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要。一個(gè)有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個(gè)能力出眾的人。因此，能夠?qū)W習(xí)的人是最有前途、最有希望成為優(yōu)秀員工的人。

第二， 優(yōu)秀員工必定具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。對自己的工作充滿激情，努力工作，發(fā)揚(yáng)自己的技能和創(chuàng)新精神，敢于展示自我，追求卓越，做到最好。

第三，“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。

不管你從事什么工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工必須是一個(gè)敬業(yè)的人。

在當(dāng)今社會，人才流動(dòng)是一件非常普遍的事情，但這并不是說專業(yè)化已經(jīng)過時(shí)，沒有必要。只要符合勞動(dòng)合同的規(guī)定并履行了必要的手續(xù)，員工可以隨時(shí)選擇離開你所服務(wù)的企業(yè)。但是，只要你在這個(gè)企業(yè)工作一天，你就應(yīng)該尊重你的事業(yè)，做好你的工作。

一個(gè)優(yōu)秀的員工必須是一個(gè)具有高度專業(yè)精神的人。他心不在焉，敷衍了事。他永遠(yuǎn)不會成為一名優(yōu)秀的雇員。

3、如何成長為一名優(yōu)秀的員工：

第一:干一行、鉆一行、專一行

一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，按照崗位職責(zé)做好本職工作，做到一行、一行、一行、一行。

企業(yè)要增強(qiáng)競爭力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工形成崗位成才、為崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。

這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑。

第二：勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新

當(dāng)一個(gè)員工努力工作，沒有分心的時(shí)候，他就會真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功就會逐漸接近他。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。不學(xué)習(xí)將失去競爭力，好員工永遠(yuǎn)把“好好學(xué)習(xí)，天天向上”作為自己的座右銘。

在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。

第三：優(yōu)秀員工要善于提建議

優(yōu)秀的員工也應(yīng)該善于提出建議。提出建議的前提是做好自己的工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個(gè)對企業(yè)和集體漠不關(guān)心的人，能提出哪些合理的建議？

員工是否優(yōu)秀，取決于他是否給企業(yè)提出了有價(jià)值、有益的建議，這在一定程度上也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠。相反，當(dāng)員工提出建議時(shí)，他們會考慮如何改進(jìn)和解決問題，這也可以改善和提升員工。

第四：優(yōu)秀的員工用大腦工作

同樣一項(xiàng)工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的問題，關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，而有的人僅用雙手在生產(chǎn)。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時(shí)間把工作做得更好。優(yōu)秀員工會把主觀能動(dòng)性充分融入到工作中去。

第五：優(yōu)秀員工能獨(dú)當(dāng)一面

優(yōu)秀的員工在自己的崗位上工作出色，能夠獨(dú)立工作。他們不需要太多的關(guān)注。優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工除了能夠操作設(shè)備外，還將努力了解和排除設(shè)備的一般故障，從而能夠在生產(chǎn)中起到帶頭作用。

第六：敢于承認(rèn)錯(cuò)誤

自己犯了錯(cuò)卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌。好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，而不是責(zé)怪別人。在辦公室里沒完沒了地抱怨和抱怨的人往往是那些做得不好的人。

他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗ψ约翰粷M。這種指責(zé)和抱怨使他們失去主動(dòng)性，容易擔(dān)心，甚至害怕做錯(cuò)。誠實(shí)始終是一種美德。

如果一個(gè)同事犯了錯(cuò)誤，但誠實(shí)地承認(rèn)，他不會太在意自己的錯(cuò)誤，會盡力幫助他。

第七：樂觀、自信、謙虛

樂觀、自信的同事充滿著影響力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作激情，讓人很容易被這種好心情感染，從而變得樂觀自信。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。

偶爾嘆氣沒什么大不了的，但從長遠(yuǎn)來看，會給周圍的人帶來無形的壓力。此外，優(yōu)秀的員工越多，他們就越謙虛。他們不會因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大。他們知道如何從別人身上汲取力量來充實(shí)自己。遇到技術(shù)問題或不清楚的地方，他們會謙虛地向同事請教。

樂觀、自信、謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn)。

第八：誠信

名譽(yù)是一個(gè)人的寶貴財(cái)富，是成功的關(guān)鍵。一個(gè)聲譽(yù)好的人在社會交往中會處于有利的地位。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任，同事之間的信任，都在于真誠的積累。

要取得別人的信任，就要做到誠實(shí)守信。

優(yōu)秀的員工在溝通和工作中非常重視自己的信用，一般不會輕易失去信任。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進(jìn)展得比較順利。同樣，如果由于某種原因，你不得不推遲完成工作，你應(yīng)該提前通知你的同事，因?yàn)槟愕难舆t可能會影響到別人的工作。

優(yōu)秀員工讀后感 篇2

在學(xué)校，全體老師觀看了李強(qiáng)老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強(qiáng)老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

確實(shí)，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。

還記得李強(qiáng)老師的`一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其實(shí)生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實(shí)像李強(qiáng)老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。

規(guī)章適度給我們帶來了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當(dāng)我們真正去理解規(guī)章制度的時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長，規(guī)章制度也是保護(hù)我們的工具。

這讓我想到了校長的留言：沒有按時(shí)把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴(yán)，只能說我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認(rèn)真、有責(zé)任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強(qiáng)老師說的：規(guī)章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘錾系膬r(jià)值。

沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)章制度，就等于沒有游戲規(guī)則，沒有游戲規(guī)則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標(biāo) 2認(rèn)真 3務(wù)實(shí) 4責(zé)任 5用心 6合作

為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會懶惰、不會報(bào)怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機(jī)取巧，更不會存在跳槽。因?yàn)槟阋妫阕龅囊磺卸际菫榱松?，一切惡?xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕?，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個(gè)？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。

優(yōu)秀員工讀后感 篇3

人總是需要有點(diǎn)精神的

根據(jù)公司讀書月學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排，最近讀了一本叫《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》的書。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態(tài)度，一種對待職業(yè)、社會的態(tài)度。

毛主席曾說過：“人總是需要有點(diǎn)精神的”。我認(rèn)為這句話在某種程度上是指生活對某事的態(tài)度。

倘若，一個(gè)民族如果沒點(diǎn)“精神”，這個(gè)民族就不會強(qiáng)大而優(yōu)秀，一個(gè)企業(yè)如果沒點(diǎn)“精神”，這個(gè)企業(yè)就不會有生機(jī)和活力，一個(gè)人如果沒有點(diǎn)“精神”，這個(gè)人也就不會對社會、對企業(yè)有用。

職業(yè)精神是一種對待自己的職業(yè)，如何對待工作和社會的態(tài)度。實(shí)是上，這種態(tài)度包含了成功的核心要素，如使命感、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。

從某種意義上說，良好的敬業(yè)精神對企業(yè)的貢獻(xiàn)甚至大于優(yōu)秀的能力。我們需要的是那種敬業(yè)精神好的員工，那種熱愛工作、有工作責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，那種敬業(yè)精神好、有真誠合作、大家一起解決問題的團(tuán)隊(duì)。而不是一個(gè)出現(xiàn)問題每個(gè)人都推諉不愿承擔(dān)責(zé)任，“有榮譽(yù)就上，見責(zé)任就讓”，要么極力表現(xiàn)個(gè)人英雄主義，要么得過且過的混日子的這樣的缺乏進(jìn)取精神的團(tuán)隊(duì)。

第二次世界大戰(zhàn)中，美國著名的巴頓將軍就是這樣一個(gè)尊重職業(yè)精神的典范。實(shí)事求是講，我們不能說巴頓的作戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)能力是全美**界最好的，但是巴頓部隊(duì)的作戰(zhàn)能力卻極強(qiáng)，立的戰(zhàn)功也數(shù)不勝數(shù)，其實(shí)這就是職業(yè)精神所產(chǎn)生出的巨大效力。巴頓常說：

“從某種意義上講，一個(gè)戰(zhàn)場上的將軍就是一個(gè)演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨?！?在每一次的戰(zhàn)斗中，巴頓幾乎都會出現(xiàn)在戰(zhàn)火紛飛的前沿。每當(dāng)攻克一座城鎮(zhèn)，他總是冒著炮火同第一批入城部隊(duì)一道進(jìn)城。

在每一次兩棲作戰(zhàn)中，他都會跳入水中，在船接近淺灘前涉水登陸。巴頓從不滿足于制定戰(zhàn)略和下達(dá)命令。他主張每一個(gè)指揮官都應(yīng)在其適當(dāng)?shù)臋?quán)力范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)。

因?yàn)?，巴頓知道，作為領(lǐng)導(dǎo)千軍萬馬大隊(duì)的總司令，他必須比下屬更有職業(yè)精神，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，這樣才能影響和激勵(lì)下屬勇敢地戰(zhàn)斗，把工作做得更好。

每個(gè)成功人士背后都有著這種無堅(jiān)不摧的職業(yè)精神釋放出的“超能力”。海爾的一個(gè)普通工人會把企業(yè)“真誠到永遠(yuǎn)”的文化理念時(shí)刻印在自己的心頭，因此才會由一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的小國有企業(yè)一躍成為世界知名企業(yè)的巨大成功；聯(lián)邦快遞的員工牢記公司的職責(zé)就是要實(shí)現(xiàn)“隔日到達(dá)”的承諾，因此才會出現(xiàn)即使發(fā)生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時(shí)將郵包送到客戶手里，令客戶發(fā)誓終生做聯(lián)邦快遞客戶?？偠灾痪湓挘?/p>

衡量一個(gè)企業(yè)是否有做大做強(qiáng)的能力是很重要的，而優(yōu)秀的職業(yè)精神更是不可或缺的。

那么對于我們每一個(gè)人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業(yè)精神卻不可或缺。

優(yōu)秀員工讀后感 篇4

《優(yōu)秀員工是這樣工作的》讀后感

龍鳳湖學(xué)校董亞麗

《優(yōu)秀員工是這樣工作的》通讀了這本書，給我的感觸頗多，作者通過饒有興趣的故事和案例，利用心理分析手段，幫助每一位員工看清個(gè)人的弊病，通過逐步調(diào)整的手段，激發(fā)員工的工作熱情，腳踏實(shí)地做好自己的本職工作。除非你是個(gè)天才，否則一個(gè)期待成功的人也應(yīng)該從一個(gè)優(yōu)秀的員工開始！

記得我曾經(jīng)在臺灣作家劉墉的散文集里看到這樣一句話，“上帝把我放在地球上，是為了要我完成一定的工作，我要珍惜這一生” 。工作是我們每個(gè)人展示才華的舞臺，也是生活的理由。責(zé)任是我們的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作都必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身的價(jià)值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

做為一名教師，在自己平凡的工作崗位上，我始終謹(jǐn)記著這樣一句話“我會做好這份工作”，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量，把工作放在第一位，在工作中尋找樂趣，為之付出百分之百的努力與汗水，這才是一名優(yōu)秀員工最明智最正確的選擇。

一個(gè)人的工作，就象是一件自己親手制成的藝術(shù)品，制作過程中的一點(diǎn)小疏忽都會形成小小的瑕疵而影響到它的完美。在工作中，沒有什么小到可以拋棄的；沒有小到可以忽略的細(xì)節(jié)。一個(gè)年輕人去一家有名的公司求職。當(dāng)他來到會議室門口時(shí)，發(fā)現(xiàn)地上有一些碎片。他俯下身，撿起殘羹剩飯，扔到旁邊的垃圾箱里。然后他走進(jìn)了工作現(xiàn)場。

這個(gè)細(xì)小的舉動(dòng)被該公司的總裁看在了眼里，他稱贊這位年輕人：“以小見大，此人必能成器?！本瓦@樣，年輕人被該公司錄用了，不久就因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)出色而得到了公司的重用。

細(xì)節(jié)決定成敗。如果一滴水不干，唯一的辦法就是融入大海；如果員工想要生存，唯一的選擇就是融入團(tuán)隊(duì)。一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取精神的隊(duì)伍，必須是一支紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。

珍珠的前輩是沙礫，只是因?yàn)橛袡C(jī)會改變自己的命運(yùn)。對于職場人士來說，工作是成功的平臺，是他們成為優(yōu)秀員工的分水嶺。

《優(yōu)秀員工這樣工作》讀后感

龍鳳湖學(xué)校梁彩霞

讀完這本書，我結(jié)合自己的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會，發(fā)現(xiàn)無論是哪個(gè)崗位、哪個(gè)單位、哪個(gè)專業(yè)，優(yōu)秀的教師總有一些共同的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)與他們從事的工作無關(guān)，而是充分體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上。因此，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的教師，必須做到以下十個(gè)方面：

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)時(shí)，你會認(rèn)真對待自己的工作，盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的教師總是主動(dòng)要求更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式要求對某件事負(fù)責(zé)，你也會盡力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面帶愁容、厭惡。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。

一位名人曾經(jīng)說過，世上沒有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛的還是可恨的，都取決于他。

如果一個(gè)人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠(yuǎn)不會把工作做好，也永遠(yuǎn)不會充分發(fā)揮自己的特長。如果一個(gè)人不尊重自己的工作，不把自己的工作當(dāng)作創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視作為衣食住行的提供者，認(rèn)為工作是生命的代價(jià)，是不可避免的辛苦，這是一個(gè)非常低級的概念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一個(gè)優(yōu)秀的教時(shí)隨時(shí)隨地都有熱情和飽滿的精神，因?yàn)槿说臒崆槭菍?shí)現(xiàn)一切的前提，事情的成功往往取決于做到這一點(diǎn)的決心和熱情的力量。如果你有成功的決心和熱情，困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個(gè)人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個(gè)人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的教師，我們必須用心對待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。

不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質(zhì)之分，但不能決定一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀教師必須熱愛工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

奉獻(xiàn)就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻(xiàn)與你所從事的工作無關(guān)。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功。現(xiàn)在，每個(gè)人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。很多人認(rèn)為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會好的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時(shí)，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，是不寬宏大量和專業(yè)的表現(xiàn)，即不敬業(yè)。因?yàn)轭~外的工作往往是緊急和重要的，努力完成它是奉獻(xiàn)精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除了做好本職工作外，你還應(yīng)該作以切事情，因?yàn)橹挥羞@樣，你才能時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷鍛煉，充實(shí)自己，吸引別人的注意，對你的成功大有裨益。

做一些額外的工作肯定會讓你有好名聲，是一筆巨大的無形財(cái)富，對你的職業(yè)發(fā)展會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度

優(yōu)秀的教師都是具有積極思想的人。這樣的教師在任何地方都能獲得成功。工作消極的，是指在工作中找借口，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識，不受單位歡迎的人。

人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀教師除了學(xué)習(xí)高級同事的工作方法外，還應(yīng)學(xué)習(xí)如何與同事和諧相處，從而體會團(tuán)隊(duì)精神的精髓，保持積極向上、樂觀向上、謙虛向上、常笑常樂的態(tài)度。也不可為過失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時(shí)刻牢記單位利益

一個(gè)人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀教師。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優(yōu)秀教師，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)常看到浪費(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、風(fēng)扇大開；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀教師，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。

所謂質(zhì)量意識，就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成

一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。

每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？

以什么目標(biāo)開展工作？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。

要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。

頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。所以，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美

大部教師分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、一定要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

只要能堅(jiān)持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事

人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團(tuán)隊(duì)意識，要為團(tuán)隊(duì)著想

人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。

優(yōu)秀教師在團(tuán)隊(duì)中要做到：1、時(shí)刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報(bào)告。

6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

十、要注重個(gè)人形象，維護(hù)單位聲譽(yù)

一個(gè)人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)單位好聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個(gè)單位的形象。

領(lǐng)導(dǎo)教師的形象決定單位的形象，沒有唯護(hù)單位形象的意識，肯定不是一名合格的教師。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。

只有單位聲譽(yù)提高了，教師走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

優(yōu)秀員工讀后感 篇5

周末公司組織我們觀看李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》演講視頻，讓我在對工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識。談起工作，人們總是會有許多壓力與煩惱，許多人每天忙忙碌碌埋頭苦干，被工作和生活壓得無法喘氣，漸漸地淡忘了自己的夢想，職業(yè)目標(biāo)變得模糊，根本談不上從工作中尋找快樂。

其實(shí)生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己收入有多少。李強(qiáng)老師說：如果你想要收入有多少，事做到了，錢就會有。我們不能簡單的為工作而工作，也不能不薪水而工作，同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

以前我也和一般人想的一樣，到了工作崗位就是為了好好的工作，努力地賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。人人都說“水到渠成”，其實(shí)反過來也是一樣“渠道水成”。也就是說只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己的努力為公司工作，自然自己也會成功。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法。李強(qiáng)老師也多次強(qiáng)調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、擺正態(tài)度、努力工作。在職場中我們就能夠收獲到很多：良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成長經(jīng)歷和寶貴財(cái)富。如此好的報(bào)酬，我們怎會不努力工作！

在這次的演講進(jìn)程中李強(qiáng)老師提到人生最大的失敗就是拖延，拖延一個(gè)問題遠(yuǎn)比做錯(cuò)一件事嚴(yán)重的多，拖延使我們裹足不前，每天都生活在遺憾里。對于拖延者而言，因?yàn)榭傆忻魈?，所以總不重視今天，最終整個(gè)的生活都會陷入深深地遺憾和后悔中。沒有一個(gè)希望看到本可以在充足的時(shí)間下做好的工作因?yàn)樽约旱膽卸韬屯涎佣兊迷愀?。但事情往往就是這樣循環(huán)往復(fù)，你會越來越焦慮，越來越暴躁，更可怕的是你已經(jīng)把這些情緒融入到你的日常生活中了。生活中那些你沒有處理的問題，不會隨時(shí)間自然而然地消失。未解決的問題會衍生出更多的問題。最終釀成了生活的禍害，讓你苦惱不已。

當(dāng)你給生活一個(gè)微笑時(shí)，沒有人希望生活回報(bào)你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因?yàn)橹唤o笑臉并不能解決問題，你需要的是行動(dòng)。每個(gè)人的心理都是有一定承受范圍的，當(dāng)你一而再再而三地因?yàn)樘幚聿煌晔聞?wù)，完不成工作被生活打擊時(shí)，你就會慢慢地喪失掉對生活的興趣和信心，很難說將來會有一個(gè)很光明的前途。

從李強(qiáng)老師的演講中嘗到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望今后的工作中一步步實(shí)現(xiàn)心中的夢想，努力向前，快樂的工作。為自己做好目標(biāo)和選擇，并從中享受工作帶來的成就與快樂。

優(yōu)秀員工讀后感 篇6

.txt27信念的力量在于即使身處逆境，亦能幫助你鼓起前進(jìn)的船帆；信念的魅力在于即使遇到險(xiǎn)運(yùn)，亦能召喚你鼓起生活的勇氣；信念的偉大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心靈。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)生剛剛走出校園擇業(yè)，還有許多下崗職工。我很高興有一個(gè)公司和一個(gè)窗口

明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：

我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展示自我的舞臺和一個(gè)發(fā)展自我的平臺。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。我以前和一般人一樣，對公司來說就是努力工作賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。

曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：

只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。把它推給人，就是：來到公司，用心去，盡自己最大的努力為公司工作，自然他們會成功的。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：

“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事。

”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。

聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒有任何人可以和我們相比。

4、 我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)的每一個(gè)員工來擰緊螺絲，提高。雖然這句話是在一個(gè)案例的背景下說的，但作為一個(gè)管理者，它有義務(wù)激勵(lì)自己的員工，管理自己的員工，為自己的員工服務(wù)，努力在一個(gè)過程中做好每一件事，讓員工能夠嚴(yán)格按照過程做事。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。我想向第三者學(xué)習(xí)，在艱苦的工作中磨練意志，與同事緊密合作，為員工服務(wù)好，對每一件事都有責(zé)任感。

我們不能為了工作，也不能為了薪水而工作。我們應(yīng)該用心去做每件事。就像李校長經(jīng)常表揚(yáng)張老師一樣，他對工作很用心。很多事情都想擺在我們面前。我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后巨大的增長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我想讓自己成長，快樂，保持快樂。

六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工不僅在能力和智慧上競爭，而且在態(tài)度上也競爭。當(dāng)然，一個(gè)人能否在人群中脫穎而出，需要他超越人群的能力，需要他比別人更積極的態(tài)度。

不能說一個(gè)人能以某種態(tài)度成功，但成功的人都有同樣的態(tài)度。因此，我也會糾正我的工作態(tài)度，使之更有競爭力。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

《為自己工作》觀后感

人力資源部海瑞

當(dāng)你有了第一份工作，你就體現(xiàn)了你生命的價(jià)值。當(dāng)你作的好的時(shí)候，你就是在欣賞你的生活。只有當(dāng)你知道工作是為了你自己的人，你才能真正理解工作是多么快樂，生活是多么有意義。

————李強(qiáng)

2008年3月15日參加了博思組織的的培訓(xùn)課程,在課程所學(xué)到的知識與大家一起分享,

改變?yōu)槔习骞ぷ鞯腻e(cuò)誤態(tài)度，樹立正確的為自己工作的意識！

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！事實(shí)上，我們每個(gè)人都在為自己工作，每一次努力和努力都會或?qū)⒌玫匠档幕貓?bào)！

這是不變的真理！

在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識精要：

1、你來企業(yè)要什么？

工作、薪酬、成長、快樂。

與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會尋求到工作這個(gè)與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？

為什么我們認(rèn)為工作是我們必須做的，卻沒有珍惜和贊揚(yáng)它？為什么工作不能成為人們終身發(fā)展道德和價(jià)值觀、表達(dá)人情和藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體驗(yàn)設(shè)計(jì)之美和過程之美，并嘗試去欣賞可持續(xù)價(jià)值之美？

我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？

獨(dú)木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

做事的四種境界:

認(rèn)真--認(rèn)識體會掌握時(shí)間1-3年

務(wù)實(shí)--認(rèn)識體會掌握時(shí)間3-5年

求新--認(rèn)識體會掌握時(shí)間4-7年

合作--認(rèn)識體會掌握時(shí)間7-10年

努力做事只能--把事做對

用心做事才能--把事做好

工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態(tài)對待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！

我會什么？

我能干什么？

我干的怎么樣？

我給企業(yè)帶來的是什么？

我的收獲有多少？

一切從零開始（自檢）

思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手

問題就是問題，沒有任何理由和借口

忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹

不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競爭力

謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石

素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票

在生活中，一些年輕人有著豐富的知識和良好的能力，但他們經(jīng)常面臨如何找到下一份工作的問題，因?yàn)樗麄兩钤诓粩嗟谋г怪小Ｏ襁@樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作理念讓無數(shù)年輕人錯(cuò)失了寶貴的人生機(jī)遇。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。

你在為自己工作

我們天生就是工作的。工作占據(jù)了我們生活的大部分時(shí)間。工作就像人生的支點(diǎn)，每根弦都控制著你的人生支點(diǎn)，影響著人們的生活。

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)掌握在你自己手中。堅(jiān)持住。做一個(gè)自然、勤奮、優(yōu)秀的人。面對困難和挫折，要敢于面對挑戰(zhàn)。

為自己工作，不在乎別人說什么，積極工作，從工作中獲得快樂和尊嚴(yán)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會更輝煌。

為使命而工作

如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一名員工，我們必須了解公司的使命和我們自己的使命？這樣工作起來才有真正的動(dòng)力。

當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。

努力工作，遲早會得到回報(bào)

愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲的多少取決于這個(gè)人的努力。這樣的事是不可能的。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。

如果你努力工作并取得進(jìn)步，你的生活記錄將是好的和完美的。使您在企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)中享有良好的聲譽(yù)。一個(gè)好名聲將伴隨你一生。

熱愛自己的工作

金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。

每天我們都聽到有人突然辭職、跳槽等等。這樣的人確實(shí)存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們應(yīng)該問的不是我怎樣才能找到我喜歡的工作，而是我怎樣才能熱愛我現(xiàn)有的工作。

在生活中，每個(gè)人都有優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)摿?，都有機(jī)會被委以重任。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。

“心態(tài)決定一切?！备淖兠\(yùn)，首先要從改變思想開始！如果一個(gè)人有為自己工作的想法，那么命運(yùn)會給他巨大的回報(bào)。

“你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。事實(shí)上，每一位企業(yè)家和企業(yè)員工，通過學(xué)習(xí)這本書，都能有效地調(diào)整自己的工作態(tài)度，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。

為自己工作

是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時(shí)代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經(jīng)過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠(yuǎn)……

企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。

人們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？

人之交往又會怎樣？

這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因?yàn)樗粫^時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。

為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

優(yōu)秀員工讀后感 篇7

我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：

我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝匯洋給了我一個(gè)展示自我的舞臺和一個(gè)發(fā)展自我的平臺。

“一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！***我們的演講以幽默的語言和雄辯的口才吸引了大家。上學(xué)那會就看過***講感恩，至今令我精神振奮，如今和同事一起觀看***的優(yōu)秀員工培訓(xùn)我也依然激情高漲，津津有味的看著聽著記著！

如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓(xùn)，整體來講我覺得很有意義。

怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強(qiáng)先生這樣解釋，思維決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?。是的，每個(gè)人都有自己的想法和生活方式。面對社會的壓力和生存的壓力。

種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅΑ３晒傆蟹椒?，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的起源。

思考其實(shí)就是問與答的過程。當(dāng)你做的事情沒有達(dá)到你的目標(biāo)時(shí)，問問自己為什么，有什么問題，然后給自己答案。一個(gè)好答案就是一條通往成功的康莊大道。

記得聽李強(qiáng)老師講感恩那段同事們都是鼻涕一把淚一把了，我沒有哭，雖然很想父母，直到接聽到母親的來電，母親說她想我了，我再也控制不住自己的情緒了，潸然淚下。朋友們，請記住，永遠(yuǎn)不要把希望寄托在父母和孩子身上。要把希望寄托在你自己身上，就寄托在現(xiàn)在。

依靠自己，依靠自己的思考和改變，走出一條屬于自己的路，走得越來越遠(yuǎn)！

生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學(xué)問，李強(qiáng)老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾?，在家要和爸爸、媽媽溝通、夫妻溝通、和孩子溝通、上學(xué)和老師溝通、在校要和同學(xué)溝通、上班要和領(lǐng)導(dǎo)、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。

每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度。作為一個(gè)企業(yè)的員工，服從是做好工作的基本依據(jù)。如果一個(gè)人不知道如何服從，很難想象如何做好他的工作。作為員工，首先要學(xué)會服從、尊重和理解領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范、魄力。

特別是在當(dāng)今社會，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我們要面對很大的壓力，不僅要管好內(nèi)部，還要管好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關(guān)系處理。其實(shí)生活中，最難學(xué)的就是關(guān)系學(xué)。

真的如李強(qiáng)老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領(lǐng)導(dǎo)工作了一天，即使睡覺的時(shí)候還要思考這樣那樣的問題。在管理上，大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都要練習(xí)，而且他們很累。

匯洋的領(lǐng)導(dǎo)們你們辛苦了。

丁玉冬2012.5

優(yōu)秀員工讀后感 篇8

本文由我是ｓ珊珊貢獻(xiàn)

查看。１　頂現(xiàn)在的公司競爭是非常厲害的，但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象，我

其原因概括如下：1。不斷宣揚(yáng)品牌效應(yīng)，讓新人認(rèn)識到品牌通過服務(wù)和理念的影響帶給他們的

們的好處?。病Ｌ嵘龁T工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可

以給新人以希望，　同時(shí)公司不會有損失?！。场F(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過團(tuán)隊(duì)的集體獎(jiǎng)勵(lì)，比如

旅游、聚餐等提高團(tuán)隊(duì)意識和合作能力，這對提高業(yè)績非常有幫助。?。?。培訓(xùn)。新人覺

得在這里可以學(xué)到很多東西，而且不斷培訓(xùn)可以令到老人的業(yè)績也很穩(wěn)定，　這樣業(yè)績

穩(wěn)定會讓新人覺得有前途?！。?。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業(yè)

業(yè)績穩(wěn)定，但一定有高收入的員工。讓這些員工帶動(dòng)新人。事實(shí)上，新人們說他們能賺錢

無可厚非，　關(guān)鍵是讓他們確實(shí)看到希望才可以?！。?。公司氛圍。公司的企業(yè)文化和工

工作氛圍可以讓新人非常喜歡這樣的環(huán)境，同時(shí)也可以讓他們努力工作，有人性化的管理。關(guān)心員工的家庭是很重要的?！〉蚁嘈糯蠖鄶?shù)的店長卻忽略了一些簡單的問題?！。保畧F(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。

你的員工來自不同的地區(qū)，彼此不認(rèn)識。第一，加強(qiáng)溝通，塑造自我

是的，必須有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是最好組織需要高度團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，比如

體育項(xiàng)目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)！?。玻槍?/p>

每個(gè)員工都有不同的前在客戶計(jì)劃，讓他們明白你不僅關(guān)心自己的收入，還關(guān)心他們的未來

，和公司的遠(yuǎn)景?！。常粋€(gè)獨(dú)具人格魅力的自己，一個(gè)真正的決策者，一個(gè)處變不驚的

領(lǐng)導(dǎo)者，獎(jiǎng)罰分明，多獎(jiǎng)少罰。業(yè)績雖小，但值得鼓勵(lì)。錯(cuò)誤雖大，改過便好！真正

的去和他們?nèi)跒橐惑w。

從萬科成功的降價(jià)經(jīng)驗(yàn)中，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)規(guī)律：高度機(jī)密，在規(guī)劃、經(jīng)營上

作過程中，沒有讓競爭對手得到一點(diǎn)風(fēng)聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到

了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數(shù)客源。

降價(jià)的成功與否，直接關(guān)系到后期的銷售結(jié)果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)

：1個(gè)。降價(jià)幅度太低，無法收到任何促銷效果，而大幅度降價(jià)可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但是

這時(shí)，顧客開始質(zhì)疑產(chǎn)品的質(zhì)量，這時(shí)我們在銷售過程中必需克服的問題。

２、房產(chǎn)跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費(fèi)心理。當(dāng)價(jià)格下降時(shí)，他

們一般會持幣觀望，等待大幅度的降價(jià)；當(dāng)價(jià)格上漲時(shí)，反而蜂涌購買。那么我們是

是否有可能在一定時(shí)期的降價(jià)后，果斷宣布在某一年的某一天停止降價(jià)，以避免價(jià)格戰(zhàn)

格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。

３、降價(jià)不代表全盤降價(jià)，一種戶型大幅度降價(jià)，比所有戶型小幅度降價(jià)促銷效

果要好。因?yàn)橛型惍a(chǎn)品可供比較，我們可以讓消費(fèi)者感到有利可圖。

應(yīng)該有很多方法。我覺得我們在降價(jià)的時(shí)候，只需要把握以下幾點(diǎn)亮點(diǎn)。一。發(fā)現(xiàn)降價(jià)

理由，讓我們失望合理，客戶得到好處我們有理由進(jìn)行宣傳和推廣?！。?、把握好客戶

心理上，讓他們覺得不是在降價(jià)，而是只有一部分人，或者一部分人的住房可以負(fù)擔(dān)得起，而且

ｐａｇｅ?。?/p>