入職勞動(dòng)合同。

很多工作都離不開(kāi)合同。簽訂了合同在履行合作的期間就有法可依，有據(jù)可尋，你們對(duì)擬定合同還有什么困惑的地方嗎？經(jīng)過(guò)深入研究幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您綜合了“入職勞動(dòng)合同”，文章內(nèi)容只供您參考使用！

入職勞動(dòng)合同 篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工，實(shí)習(xí)期_____個(gè)月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方實(shí)習(xí)期工資為_(kāi)____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實(shí)習(xí)期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共_____元，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期，但實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日

入職勞動(dòng)合同 篇2

作為一個(gè)勞動(dòng)者，在入職公司時(shí)最重要的一步就是簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是固定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利及責(zé)任，保障了雙方的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，并且一定要是正規(guī)的，否則將導(dǎo)致許多不必要的問(wèn)題。本文將深入探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同以及正規(guī)合同應(yīng)包含哪些要素等問(wèn)題。

第一部分：為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同？

1.合法性

簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同具有法律效力，是雇主和勞動(dòng)者建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。它是對(duì)雙方的法定權(quán)利和義務(wù)的保障，所以必須是正規(guī)合法的才能起到應(yīng)有的作用。

2. 避免糾紛

現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的問(wèn)題就是沒(méi)有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，而是直接口頭約定，這樣的話很容易導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生，哪怕是小問(wèn)題也可能會(huì)在以后不斷擴(kuò)大，最后由于沒(méi)有書面證據(jù)，造成一些不必要的損失。

3. 分清崗位職責(zé)

勞動(dòng)合同可以明確規(guī)定每個(gè)人的崗位職責(zé)、所需能力和工作時(shí)間等各種具體條款，幫助雇主和員工建立起完整的合法勞動(dòng)關(guān)系，合同保障了員工權(quán)益，同時(shí)也標(biāo)準(zhǔn)化了企業(yè)管理，有利于管理方便，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。

第二部分：正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些要素？

1. 基本信息

勞動(dòng)合同應(yīng)該包含基本信息，比如雙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等必要的信息。如果是外籍員工，還需要包含護(hù)照號(hào)碼、簽證類型等信息。這樣可以對(duì)員工的身份進(jìn)行確認(rèn)，為以后的職業(yè)生涯和發(fā)展提供有效的保障。

2. 工資條款

工資是員工的基本權(quán)益之一，因此勞動(dòng)合同需要清楚地規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間以及薪資調(diào)整方式等條款。如果加班或者休息日的出勤有額外的津貼或加班費(fèi)，也應(yīng)該明確注明，以避免員工的工資被漏掉。

3. 工作內(nèi)容

勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)包含員工的工作內(nèi)容以及任務(wù)。這樣能明確員工的工作職責(zé)，避免沖突以及降低工作錯(cuò)漏的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也加強(qiáng)了員工與雇主之間的關(guān)系。

4. 工作時(shí)間

勞動(dòng)合同也應(yīng)該規(guī)定工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日以及年假等休假制度，確保員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間受到平等的保障。特別是加班、調(diào)休、出差津貼等方面的規(guī)定，應(yīng)該注明。

5. 福利條款

除了基本薪資之外，福利制度也是吸引員工的一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì)。福利包括社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，并且說(shuō)明企業(yè)員工福利待遇。

6. 合同期限

勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定員工的入職時(shí)間以及合同期限，以幫助企業(yè)更好地組織和管理員工，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。如果員工是短期招聘的，也應(yīng)該在合同中注明是否會(huì)有延長(zhǎng)就業(yè)期限以及相關(guān)細(xì)則。

7. 解除合同條款

如果在簽訂合同后，因?yàn)橐恍┎豢杀苊獾脑?，需要解除合同，那么解除條款也是必須的。該條款應(yīng)該包括解除合同的方式以及解除勞動(dòng)合同前，雇主與員工應(yīng)該履行的義務(wù)。

綜上所述，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都是非常重要的，它是一種法律、穩(wěn)定的保障，有助于雙方建立起健康、有序的勞動(dòng)關(guān)系。因此，認(rèn)真起草合法正規(guī)的勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵因素之一，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

入職勞動(dòng)合同 篇3

入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要法律文件，同時(shí)也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此，在入職過(guò)程中，簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的定義、勞動(dòng)合同的作用等方面來(lái)探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動(dòng)合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。其中，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)是為了落實(shí)勞動(dòng)法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定，保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立；

2. 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)記明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假等事項(xiàng)；

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬和支付形式以及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；

5. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

6. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的原因和方式，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

二、勞動(dòng)合同定義

什么是勞動(dòng)合同？簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議，勞動(dòng)者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù)，用人單位則承諾給勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式，也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動(dòng)合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同在工作中具備諸多作用：

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面的權(quán)利義務(wù)，明確了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)合同內(nèi)容。這有助于建立一個(gè)公平合理的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，使之成為一份合法的勞動(dòng)合同文件。這對(duì)于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系、維護(hù)企業(yè)形象以及保護(hù)員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護(hù)雙方的權(quán)益：在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者建立了一種明確的勞動(dòng)關(guān)系，既有了所屬權(quán)，也有了責(zé)任義務(wù)。這使得雙方在工作過(guò)程中能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過(guò)度權(quán)威的用人單位，或者借口工作時(shí)間、工資待遇等問(wèn)題不愿履行工作職責(zé)的員工。

4. 有效管理和約束：勞動(dòng)合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責(zé)任按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，以此來(lái)有效地約束員工工作。

綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同已成為保障法律權(quán)利、維護(hù)社會(huì)正義的重要手段之一。而在企業(yè)中，也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此，在入職過(guò)程中，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（1016字）

入職勞動(dòng)合同 篇4

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的`規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過(guò)2個(gè)月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無(wú)效

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過(guò)濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員，則這種約定就屬無(wú)效約定。

入職勞動(dòng)合同 篇5

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下，越來(lái)越多的人選擇了通過(guò)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同來(lái)與雇主建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并深入分析該合同在保護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益方面所起的重要作用。

一、勞動(dòng)合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

正規(guī)的勞動(dòng)合同具有約束力，一方面可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，防止勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位的行為造成雇員的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等方面的內(nèi)容，在勞動(dòng)過(guò)程中能夠保證員工的合法權(quán)益，也能夠有效地維護(hù)員工的休息權(quán)益，使員工更有動(dòng)力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

勞動(dòng)合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動(dòng)報(bào)酬，還約束了勞動(dòng)關(guān)系雙方在工作過(guò)程中的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

勞動(dòng)合同在一定程度上也有助于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，在一些不可避免的情況下，例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下，勞動(dòng)合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責(zé)任，讓相關(guān)方在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中化解矛盾，進(jìn)而達(dá)成合理協(xié)議，促進(jìn)雙方友好協(xié)作，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的必要性

1.減少勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)合同作為一種合法約束力道的文書，在法律上具有非常重要的作用，能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系雙方的行為進(jìn)行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后，雙方都有了權(quán)利和義務(wù)，也有了共同的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。成立合同的過(guò)程光明在前，而沒(méi)有合同的過(guò)程往往會(huì)不得答復(fù)，困難重重，因此，在職工與企業(yè)達(dá)成合理高效的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，能夠顯著地減少勞動(dòng)糾紛，使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護(hù)職工的權(quán)益

通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，職工可以保障自己的基本權(quán)利，如假期、加班、工資及其他各種福利，讓員工工作在法律的保護(hù)下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動(dòng)地展開(kāi)不適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動(dòng)合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事?tīng)顩r，明確員工的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、工資福利等事項(xiàng)，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進(jìn)員工專注與提高效率

有勞動(dòng)合同后，在員工對(duì)企業(yè)的工作預(yù)期更明確時(shí)，員工更容易專注于工作的細(xì)節(jié)和要求，提高效率，達(dá)到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)在有勞動(dòng)合同時(shí)也能夠通過(guò)相應(yīng)的考核方式來(lái)提高員工績(jī)效，使員工更有動(dòng)力把工作做得更好，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

正規(guī)的勞動(dòng)合同是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的紐帶，通過(guò)信仰約束，筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁，達(dá)成經(jīng)濟(jì)共振。因此，企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)個(gè)人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系，保障個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高大眾的勞動(dòng)法律知識(shí)水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動(dòng)合同 篇6

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：xxx、

2、職責(zé)范圍和要求：xxx、

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：xxx、

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動(dòng)合同 篇7

1、 工資

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來(lái)包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會(huì)有什么問(wèn)題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無(wú)奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來(lái)一天工資只有29元，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來(lái)。但沒(méi)辦法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來(lái)，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無(wú)法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中，很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的，即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來(lái)發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無(wú)法評(píng)估的，這樣的合同簽訂了入職后無(wú)疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼，信手拈來(lái)，或者可以提高績(jī)效難度來(lái)降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放。

2、 保密、競(jìng)業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來(lái)當(dāng)作津貼，那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì)，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點(diǎn)

很多人忽略這個(gè)問(wèn)題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺(jué)地提出離職，覺(jué)得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對(duì)于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒(méi)有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作，每天幾點(diǎn)開(kāi)始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見(jiàn)的三個(gè)坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì)，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無(wú)恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同 篇8

作為一個(gè)新員工，入職后最為關(guān)鍵的一步就是簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于雇主和雇員來(lái)說(shuō)，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同都十分必要。一份好的勞動(dòng)合同能夠規(guī)范雙方的工作關(guān)系，為雙方提供保障和依據(jù)，是雙方共同發(fā)展的基礎(chǔ)。本文將闡述為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并從雇主和雇員兩個(gè)角度探討勞動(dòng)合同的重要性，以期為讀者提供更多的思考和理解。

首先，為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同？這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@是一種法律規(guī)定和工作慣例?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”，這就意味著，雇主和雇員在一定時(shí)期內(nèi)的工作關(guān)系必須通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同加以確認(rèn)。這樣，雙方的權(quán)益就能夠得到更好的保障，工作關(guān)系也更加有了基本的制度保障。當(dāng)然，在國(guó)外的眾多國(guó)家和地區(qū)，類似的法規(guī)和工作慣例也是在不斷的推廣和保障之中。

接下來(lái)，我們來(lái)談?wù)劰椭骱凸蛦T分別對(duì)勞動(dòng)合同的重要性。從雇主的角度來(lái)說(shuō)，正規(guī)的勞動(dòng)合同可以為企業(yè)提供更多的操作空間和依據(jù)。首先，它可以明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，排除因工作不當(dāng)、違反規(guī)定導(dǎo)致的糾紛。其次，勞動(dòng)合同中還可以設(shè)置特約條款，如保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、培訓(xùn)和協(xié)議管戶方式等，這些條款都能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的保障和運(yùn)營(yíng)空間。此外，如果雇員存在辭職和提前解約的情況，正規(guī)的勞動(dòng)合同也可以為企業(yè)和雇主提供操作標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。

從雇員的角度來(lái)看，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于行使員工的權(quán)利和義務(wù)也有著莫大的幫助。首先，正規(guī)的勞動(dòng)合同可以為員工提供充分的薪資保障和福利待遇，以確保員工的財(cái)務(wù)利益得到妥善保障。其次，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，也可以讓員工更好地理解公司的規(guī)章制度，意識(shí)到自己的工作任務(wù)和義務(wù)，有利于在工作上形成責(zé)任心和工作積極性。最后，公司提供的合法保護(hù)和優(yōu)厚待遇以及通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)于員工的職業(yè)上升和發(fā)展也可以提供著更好的保障和指導(dǎo)，讓員工能夠在工作上得到更好，更快的發(fā)展。

總之，正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的。從雇主和雇員的角度分別來(lái)看，一份正規(guī)的勞動(dòng)合同可以帶給雙方更多的規(guī)定、保障和規(guī)范，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益得到更好的保障和指導(dǎo)，也可以給企業(yè)和員工帶來(lái)更多的福利和發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真審視其內(nèi)容和規(guī)定，不斷完善和調(diào)整，為企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益提供更好的幫助和指導(dǎo)。

入職勞動(dòng)合同 篇9

甲方：

乙方：

甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律，法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從年月日起至年月日（或完成建筑工程任務(wù)）止。

二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在工程項(xiàng)目班組從事工作。乙方依約定按時(shí)，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時(shí)間，執(zhí)行□綜合計(jì)算工時(shí)制/□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（在□中打"√"，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、按日計(jì)薪：_______元/日；試用期為_(kāi)______元/日。

2、按月計(jì)薪：_______元/月；試用期為_(kāi)______元/月。

3、按建筑面積計(jì)薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方采用按建筑面積計(jì)薪的，可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

（一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方先安全教育后安排上崗；特種作業(yè)的，必須持證上崗。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷，職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律，法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度，指揮。

乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評(píng)，檢舉，控告。

七、解除，終止，續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方，乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律，法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲，乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或者施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同的條款與國(guó)家，省，市新頒布的法律，法規(guī)，規(guī)章不符的，按新的法律，法規(guī)，規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：___________________

法定代表人或者委托代理人（簽名）：______________________

_____年_____月_____日

入職勞動(dòng)合同 篇10

在現(xiàn)代社會(huì)中，人們?cè)诰蜆I(yè)之前都必須簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，這是基本的法律規(guī)定。但是，一些不合法的企業(yè)或雇主在勞動(dòng)合同上經(jīng)常會(huì)搞些花招，以繞過(guò)法律或者讓員工為自己的私人利益服務(wù)。所以，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，簽署正規(guī)合同非常重要。本文將探討為何員工必須簽署正規(guī)勞動(dòng)合同，并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的重要性。

首先，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同可以保障員工權(quán)益，不被惡意的雇主欺騙、剝削甚至遭受不公正對(duì)待。在勞動(dòng)合同中，有薪資、工作時(shí)間、工作崗位、福利待遇等內(nèi)容都必須指定清楚。這也意味著如果員工與雇主之間發(fā)生任何爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)呈現(xiàn)在法庭上。

其次，正規(guī)的勞動(dòng)合同還可以規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，規(guī)定了工作細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，這將使員工明確自己在工作中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，而雇主也應(yīng)承擔(dān)他們職責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的義務(wù)。因此，雙方對(duì)工作的期望和責(zé)任都會(huì)被明確規(guī)定，使雙方之間的關(guān)系更加公平和透明。

此外，正規(guī)的勞動(dòng)合同還有助于員工和雇主之間建立穩(wěn)定的工作關(guān)系。一份合同為雙方提供了信任和約束力，這是建立和諧關(guān)系所必須的基礎(chǔ)。工作關(guān)系的穩(wěn)定性對(duì)于員工和雇主都非常重要，因?yàn)檫@有助于員工感受到他們的工作是有價(jià)值和意義的，并且能夠承認(rèn)并認(rèn)可自己的貢獻(xiàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的工作表現(xiàn)很重要，它能夠決定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，并有助于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，正規(guī)的勞動(dòng)合同還能保障企業(yè)的聲譽(yù)。如果一個(gè)企業(yè)被指責(zé)不簽署合同，或者在合同中包含不公正條款，這將對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和信譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。雙方簽署的正規(guī)合同既能保護(hù)員工權(quán)益，又能增強(qiáng)企業(yè)形象，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的合情合理的談判橋梁，更是促進(jìn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展的紐帶。

總的來(lái)說(shuō)，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同有多種優(yōu)點(diǎn)。它可以保障員工的工作權(quán)益和建立雙方之間的穩(wěn)定、公平、透明的工作關(guān)系，同時(shí)也可以保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。因此，無(wú)論是從個(gè)人角度還是企業(yè)整體的角度來(lái)看，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同都是必須要做到的，也是一個(gè)職業(yè)人士必須擁有的基本技能之一。

入職勞動(dòng)合同 篇11

勞動(dòng)合同在員工入職過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此，入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動(dòng)合同的定義和構(gòu)成要素

勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護(hù)的合同，旨在確保勞動(dòng)者的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素包括：雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對(duì)于確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益和保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動(dòng)合同的重要性

首先，勞動(dòng)合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，必須對(duì)對(duì)方的情況做出了解，才能確定是否信任對(duì)方。因此，簽訂勞動(dòng)合同可以建立雇主和雇員之間的互信機(jī)制，保證工作的順利進(jìn)行。

其次，勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等信息，能夠保障員工的正當(dāng)權(quán)益，為員工提供了法律保障。

再次，勞動(dòng)合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動(dòng)合同中，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責(zé)、計(jì)劃和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的要求來(lái)完成工作。同時(shí)，合同也規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬、福利等方面的限制，從而避免員工濫用公司資源，節(jié)約公司成本。

最后，勞動(dòng)合同也是司法機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動(dòng)合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，裁判機(jī)關(guān)可以根據(jù)勞動(dòng)合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾個(gè)方面：

(1) 雙方應(yīng)詳細(xì)了解合同內(nèi)容，并在簽訂前互相確認(rèn)各自權(quán)益責(zé)任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下制定勞動(dòng)合同。

(3) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來(lái)制定，確保條款實(shí)際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動(dòng)合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定，防止員工擁有員工在公司任職期間開(kāi)發(fā)或獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動(dòng)合同中休假、加班、社保、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰機(jī)制等條款的規(guī)定，確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的基本信任合約，是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的，有助于建立雙方之間的互信機(jī)制，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，我們強(qiáng)烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護(hù)。

入職勞動(dòng)合同 篇12

用人單位名稱：(下稱“甲方”)

勞動(dòng)者姓名：(下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：(固定電話)(移動(dòng)電話)

甲乙雙方，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共簽訂年合同(個(gè)月)。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

(一)甲方聘用乙方為保安隊(duì)員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務(wù)工作，期限為_(kāi)________年。

(二)乙方的具體任務(wù)和職責(zé)是通過(guò)開(kāi)展保安守護(hù)、保安巡邏勤務(wù)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴(yán)格遵守幼兒園接送制度，嚴(yán)格做好來(lái)訪登記，禁止陌生人進(jìn)園，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為。

(四)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方;乙方應(yīng)在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

三、工作時(shí)間與休息休假

乙方的工作時(shí)間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲方按每年12個(gè)月發(fā)放工資，乙方的月工資為_(kāi)________元/月(其中寒暑假為三個(gè)月，每個(gè)月工資為_(kāi)________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

略

六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

2、因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方(或用工單位)的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方(或用工單位)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐(包含但不限于：1、曾受過(guò)治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動(dòng)合同;3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、用工單位依法退回乙方的;

8、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入職勞動(dòng)合同 篇13

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識(shí)，勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)應(yīng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng)。人力資源部員工未與公司訂立勞動(dòng)合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，有義務(wù)主動(dòng)向用人單位要求訂立書面勞動(dòng)合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動(dòng)合同這一事實(shí)基礎(chǔ)上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動(dòng)合同，在事理上難以說(shuō)通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來(lái)看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動(dòng)合同、員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表，單某的員工檔案亦應(yīng)如此。現(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表的原件，唯獨(dú)沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，顯然缺乏合理性。可以推定，單某存在離職時(shí)利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

從以上的規(guī)定我們可以看出，法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動(dòng)合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，能夠既明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

從某種意義上說(shuō)，即使存在書面勞動(dòng)合同未訂立的事實(shí)，但用人單位已實(shí)施了與訂立書面勞動(dòng)合同同樣的必要義務(wù)履行行為，二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實(shí)現(xiàn)，那么二倍工資的補(bǔ)償責(zé)任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動(dòng)合同法的性質(zhì)，已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，符合勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì)，已然達(dá)到《勞動(dòng)合同法》要求達(dá)到的目的，再對(duì)公司進(jìn)行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對(duì)單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動(dòng)合同 篇14

作為一個(gè)新進(jìn)員工，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是非常重要的。合同不僅明確了員工和雇主之間的權(quán)利和責(zé)任，也為雙方提供了一個(gè)法律保障的框架。在這篇文章中，我們將探討為什么簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是如此重要，以及應(yīng)該包含哪些條款和注意事項(xiàng)。

首先，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)員工和雇主都是有益的。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以確保員工履行工作職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)也可以防止員工泄露公司機(jī)密或其他敏感信息。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以保障其權(quán)益，如工資、工作時(shí)間和福利等。此外，合同還可以規(guī)定員工與雇主之間的解決爭(zhēng)議的程序和途徑。

其次，一個(gè)正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些重要條款呢？首先，應(yīng)該明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作期限、試用期、保障措施等具體內(nèi)容，以確保員工知曉自己的職責(zé)和權(quán)利。其次，合同應(yīng)該明確規(guī)定員工與雇主之間的解決爭(zhēng)議的程序和途徑，包括是否需要仲裁等。最后，合同也應(yīng)該規(guī)定雙方的解除合同方式和條件以及其違反合同的后果。

簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么呢？首先，應(yīng)該在簽署合同之前認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容，確保自己知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，如果合同中有任何不清楚的問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)詢問(wèn)雇主或法律顧問(wèn)。最后，應(yīng)該保留好合同的原件以備日后使用。

總之，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主都是非常重要的。它可以確保雙方之間的權(quán)利和義務(wù)得以保障，并提供了一個(gè)法律保障的框架。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同的條款和注意事項(xiàng)，并在有任何疑問(wèn)時(shí)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)方面。只有這樣，才能保證合同的有效性，并為員工和雇主提供安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。

入職勞動(dòng)合同 篇15

甲方：(單位名稱)

單位住所

法人代表姓名

乙方：(保安人員姓名)

家庭住址

身份證號(hào)碼

晉江市教育局 印制

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種為 保安人員，工作地點(diǎn)為 。在合同期內(nèi)，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限為 貳 年。即從 20__ 年 月日起至 20__ 年 月 日止，其中包括試用期 壹 個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括)，即從 20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生設(shè)施等，乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的工作規(guī)程。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的工作或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。

六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、被證明不符合聘用條件的;

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、考核不合格或有2年考核基本合格;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。

十、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參加國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織工作的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

5、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。

十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明)。

十四、雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、若出現(xiàn)第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元。

2、乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付;每學(xué)期結(jié)束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。

十五、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十七、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式四份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份歸入個(gè)人檔案，一份交勞動(dòng)保障部門備案，均具有同等效力。

甲方

法定代理人

(公章)

年 月 日

乙方

(蓋章)

年 月 日

鑒證單位

(蓋章)

年 月 日

備注：

說(shuō)明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

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