績效考核自我評價。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。你是否收藏了一些有用的幼師資料內容呢？請閱讀由小編為你編輯的個人績效考核自我評價(實用8篇)，僅供參考，歡迎閱讀。

個人績效考核自我評價(篇1)

一、加強績效考核工作的組織領導，切實落實崗位工作職責

為了把績效考核工作納入到工作中來，在公司的組織架構和管理體系中有效地實施和運行，我們在認真總結20**-20**年績效考核工作經(jīng)驗的基礎上，進一步完善績效考核工作。

一是建立健全績效考核體系。

結合公司實際，健全公司各項管理制度，使公司的各項管理工作有據(jù)可依，上傳下達，為公司的正常運行做保障。

二是強化績效考核的監(jiān)督職能?？冃Э己斯ぷ鞯膶嵤┮獔猿止?、公正和有利于提高員工工作的考核原則，要把績效考核作為一項重要內容來抓，建立、健全、規(guī)范并有效發(fā)揮績效考核在企業(yè)管理、員工隊伍建設、制度建設以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

三是加強績效考核工作組織領導。我們在考核內容、考核標準、考核方法、考核結果運用等方面都加強了規(guī)范和制約，實現(xiàn)了考核工作組織、考核指標體系建立的科學化、科學化。

二、加強培訓工作，提高全員素質

1、加強員工崗位知識、技能和操作技能的培訓，提高全體員工的整體素質。

2、加強崗位操作技能、工作效率和工作行為的管理。

3、加強公司財產(chǎn)、現(xiàn)金、物資及清潔管理，提高資金使用效益。

4、加強車輛的管理，確保公司車輛安全運行。

5、加強車輛的日常維護和管理，確保車輛處于良好狀態(tài)。

三、強化考核工作，提高員工積極性、主動性

6、我們在考核方式和考核內容上都注意了多樣化。

7、采用多種形式，對考核組的考核進行了多層次、多渠道的調整。

8、采取多種形式，不斷地增強員工的自我管理能力和自我約束能力，使員工能主動自覺地工作和學習。

9、考核結果運用公司的統(tǒng)一考核體系，加大了考核指標的公關力度，有效地促進了各項工作的開展。

四、強化培訓工作

20**年我們加強了對員工各方面基礎知識、技能的培訓，同時也加強了對員工日常工作作、工作行為的管理。

10、加強了對車輛的管理，對司機進行定期的技能培訓和考核，并且經(jīng)常在車輛出站之前進行檢查，確保車輛在出站之前沒有事故發(fā)生。

11、加強了對車輛安排的管理，對車輛進行定期維修保養(yǎng)，保持車輛良好的狀態(tài)。

12、加強了對公司內各部門和班組的考核。

五、做實績效考核工作，提高員工主動工作的積極性

13、我們按照年初績效考核辦法，對全年的工作進行了全面的總結，對全年的任務進行了分解和部署，對全年的工作進行了分解，對全年的工作進行了部署，為全面完成各項工作打好基礎。

14、按照考核辦法的要求，我們對各部門的工作進行了全面的考核，在公司的考核中有4個部門都能夠做到全年的績效工資，這些考核指標全部得到了落實，有效地提高了各部門的工作積極性，為公司的全面建設做出了積極的貢獻。

個人績效考核自我評價(篇2)

一路走來，在學校領導和各位老師們的熱心支持和幫助下，我圓滿的完成了本學年學校布置的各項任務和班主任工作，現(xiàn)把xx年度工作做簡要的報告。

一、師德方面：

我按時參加學校組織的’一切活動，用《教師職業(yè)道德規(guī)范》來規(guī)范自己，努力做一個學生喜歡的好老師。

二、教育教學方面：

為了提高自己的業(yè)務素質，利用課余時間自學《教育管理》課程。積極投身于學校的課堂教學改革，本學期學校繼續(xù)抓課改，我親身實踐，以身示范，積極上學校的公開課，并取得二等獎的好成績。積極和同年級的老師探討疑難問題，按時完成作業(yè)。認真及時批改作業(yè)，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

積極參加學校師生共寫隨筆的課題研究，組織學生寫日記，積極組織學生參加學校及教育部門組織的一切活動。

三、班主任工作方面：

本年度我繼續(xù)擔任班主任工作，通這多年來的`班主任經(jīng)驗，使我更加認識到班主任工作的重要性。我以把教室當作我的第二個家，把管理學生當作是我分內的事情，把學校里的一切工作當作我的家務活。我平時注重與學生交流，溝通，及時了解學生的思想狀況，及時為學生排憂解難，現(xiàn)在我?guī)У陌嗉?，班風正，學風濃，學生非常有禮貌，在學校組織的各項活動中成績突出，多次獲年級第一。

個人績效考核自我評價(篇3)

一、引言

作為一家企業(yè)，部門績效考核工作是非常重要的，它可以全面地反映出部門工作的優(yōu)劣，進而指導部門制定合理的工作計劃、方案和目標，促進企業(yè)的高質量發(fā)展。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，各個部門在日常工作中需要時刻關注績效考核工作，通過對工作狀況的評估和總結，不斷提高工作質量和效率，提高員工的滿意度和企業(yè)的競爭力。本文將從部門績效考核的相關知識出發(fā)，詳細地介紹部門績效考核自評報告的撰寫方法和要點，為企業(yè)提高績效考核工作水平提供參考。

二、部門績效考核的重要性

部門績效考核是企業(yè)中非常重要的一項管理工作，它可以評估部門工作情況、檢驗目標完成程度、評估員工績效、指導員工發(fā)展和制訂具體的工作計劃和目標等，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。在實際工作中，部門績效考核對各個方面都有著重要的意義。

1.檢驗員工績效。

部門績效考核可以客觀地評估員工的績效、發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并通過對員工的目標制定、績效評估、激勵措施等方式有效激發(fā)員工的工作積極性，從而提高員工的工作效率和績效。

2.促進部門的發(fā)展。

部門績效考核可以全面地反映出部門工作的狀況，幫助企業(yè)在時間、成本、質量等方面制定合理的工作方案，有利于部門進一步提升工作質量和效率，促進企業(yè)的迅速發(fā)展。

3.提高工作效率。

通過績效考核的測評和監(jiān)控，能夠及時發(fā)現(xiàn)部門中工作慢、效率低等情況，從而對工作環(huán)節(jié)進行調整和優(yōu)化，提高工作效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、部門績效考核自評報告撰寫要點

部門績效考核自評報告是衡量部門工作績效的一個重要依據(jù)，下面，我們重點介紹部門績效考核自評報告撰寫的要點。

1.制定合理的考核指標。

考核指標是部門績效考核的核心和關鍵，部門需要根據(jù)自身特點和工作目標制定合理的考核指標，充分反映出部門工作的本質、難度和價值。因此，需要對指標進行科學分解、量化和評價，確保指標準確、全面、可行、實際。

2.合理的數(shù)據(jù)收集和分析。

部門需要合理地收集、整理和分析數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)的定期監(jiān)控，及時評估部門工作的狀況、揭示部門工作難點和優(yōu)勢，為制定目標和方案提供科學依據(jù)。同時，還需要根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，制定有效的改進措施，不斷完善工作、提高效率。

3.重視反饋和建議。

部門績效考核評估的結果需要在一定程度上作為部門進一步發(fā)展的參考依據(jù)，對于評估結果中的優(yōu)點和問題，部門需要真誠面對并及時改進，同時重視員工對工作環(huán)節(jié)的反饋和建議，不斷推動部門向更高標準邁進。

4.注重報告的全面和實際性。

部門績效考核自評報告應該具有全面性、實際性和可操作性，能夠在盡可能完整的情況下反映部門的工作情況和績效狀況，同時，在總結過程中應該注重實際性，充分體現(xiàn)出工作中的詳細細節(jié)和實際情況，為后續(xù)評估和改進工作提供參考。

五、結語

作為每一個部門的管理者和工作者，部門績效考核自評報告的撰寫是一項重要的任務，需要我們認真對待、完善細節(jié)、加強管控，為企業(yè)未來的發(fā)展和進步做出自己的貢獻?？冃Э己说募毠?jié)部分涉及到很多方面，需要我們不斷學習和總結，提高自己的績效考核能力，為企業(yè)發(fā)展和員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和提升空間。

個人績效考核自我評價(篇4)

一、績效目標分解下達情況

根據(jù)《20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作通知》（黑財監(jiān)〔20xx〕2號）文件精神要求，對我縣困難群眾救助補助資金進行績效評價。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。截至20xx年12月31日，蘭西縣財政局撥付城鄉(xiāng)最低生活保障金8237.31萬元，臨時救助資金373.03萬元，特困人員救助供養(yǎng)1614.09萬元，實際撥付資金與預算相符，項目資金全部到位。截至20xx年12月31日，專項資金實際使用10224.43萬元。項目支出標準、支付依據(jù)合規(guī)合法。

（二）總體績效目標完成情況分析。低保對象、城鄉(xiāng)特困、困難群眾基本生活得到有效保障，低保、特困人員納入保障范圍率達到100%

（三）績效指標完成情況分析。嚴格落實責任體系，明確了專人負責，設置了合理的評價指標和標準，評價指標基本予以量化，且權重分配合理。低保對象實現(xiàn)應保盡保，特困人員納入保障范圍率達到100%，臨時救助水平不低于上年，建立社會救助家庭經(jīng)濟狀況核對機制，按規(guī)定時限撥付資金，困難群眾基本生活救助補助發(fā)放率達到100%，城鄉(xiāng)困難群眾滿意度達到100。困難群眾救助專項資金項目工作得到了廣大群眾的一致好評。工作成果為蘭西經(jīng)濟發(fā)展、穩(wěn)定工作作出積極的貢獻。

三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

存在問題：部門間對資金的.到位情況、資金的使用量、使用方向等方面信息掌握不及時完整。

改進措施：及時與財政溝通，確保對項目資金實時了解，同時需要對資金的撥付、使用建立臺帳備查。

四、績效自評結果擬應用和公開情況

擬在公眾平臺公開

個人績效考核自我評價(篇5)

20x年即將過去，20x年的工作也將告一段落。在這xx年里我的主要工作是在財務部、企業(yè)科和辦公室內勤這三個科室里學習，在工作中也是一邊學習，一邊摸索。在辦公室里，我是一名，一名中級，我深知自己的一言一行都代表著財務部，所以我時刻提醒自己要加強各方面的業(yè)務知識學習，努力做好本職工作。在工作的同時，我還不斷加強財務管理方面的學習，努力做到在思想上、認識上同公司價值觀保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，堅持服從領導分工，不挑肥撿瘦，認真做好自己的本職工作。

一方面，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

xx年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

一是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的報告及十六屆三中、四中全會精神。

二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

三是努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行，扎實做好本職工作

xx年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作一季度，完成了年財務決算收尾工作，辦好了事業(yè)單位年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好后勤服務

作為一名

個人績效考核自我評價(篇6)

我校教職工在教學中，在教師中開展“課堂教學評價標準”的試踐，取得了一定的成績，但也存在著很多的不足，下面就我校教學工作進行總結。

1.教學常規(guī)管理

教學常規(guī)的落實，是落實教育的基本前提和保障。在教學的過程中，我們主要通過以下兩方面來保證。一是制定計劃，明確任務和要求，二是檢查落實，確保教學工作的有序進行。我校制定了教導處的《教學常規(guī)管理制度》和《教學常規(guī)工作檢查細則》，明確規(guī)定了課堂教學“七認真”。

為了更好地保證教學常規(guī)的落實，教學常規(guī)工作做到有條不紊。我校對教師的“七認真”工作作了明確規(guī)定。

2.抓教研

提高教學質量。

教研是教育的永恒主題，我校在教研中重點抓了以下幾件工作。

第一，認真抓了集體備課。我校教師的集體備課做到了有目的、有計劃，并有針對性地備課、研討。

第二，認真抓學生作業(yè)，作業(yè)布置合理，批改及時，并認真做好批改記錄。

第三，認真抓了教師聽課和集體備課。在教學中，教師采取集體備課，學進度，學內容，學進度，統(tǒng)一作業(yè)的分配，有各自的教學方法與教學思路。教師之間互相聽課，每個教師每學期至少聽兩節(jié)課，教科研處和教導處組織抽查教師的課堂教學，檢查聽課記錄和學生的聽課筆記。教師隨機聽課，教研處和教導處每學期至少進行一次聽課。教師聽課節(jié)數(shù)達到10節(jié)。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正教學中的不足。教師隨機聽課達到15節(jié)，教師聽課節(jié)數(shù)達到30節(jié)。通過聽、評、議的方法，使教師們能夠明確課改的目的，了解課改實施的意義，掌握正確的課改實施方法，提高教學質量。

第四，認真抓了課堂教學質量檢測。本年度，我校進行了一次月考、期中期末考試、學生學業(yè)水平考試、教育技術能力考核。每次月考，教師按照教學工作量，對學生進行評閱，對學生作業(yè)的質量進行評價，對學生學習情況進行了全面的分析，查找教與學的不足，提出改進措施。

學校對教師教學常規(guī)的檢查采取了多種方式。一是采取教師上課、聽課、評課、教研組活動等形式，檢查教師的教案、教學日志的使用情況，檢查作業(yè)批改和學生對各種作業(yè)的反饋情況，檢查各種作業(yè)本的擺放情況等方面進行檢查。

二是在每次期中和期末考試之后，我校組織教研組長召開教研組長會，研究布置期中和期末考試的相關事宜，要求各教研組長對每次考試都要做到心中有數(shù)，認真組織每次考試，要求各教師對考試中出現(xiàn)的問題和不足進行分析總結，提出整改措施，并認真組織學生進行考后分析、評價。

三是組織教師學習教學常規(guī)管理的文件，學習有關的理論知識，使教師們明確學生在學習中的主體地位，以學生的發(fā)展為本；在學生中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好風氣，學生學習習慣和學習方法得以提高，學習成績得到明顯進步。

3.加強教師培訓

促進教師隊伍建設。

教師隊伍建設是學校的關鍵，為了使學校教師隊伍建設得更有效，學校制定了切實可行的工作計劃。

4)加強師德建設

學習了《教師法》、《義務教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，組織教師認真學習教育方針、教育政策。通過學習教育活動，進一步明確了教師的義務、責任等，提高了教師的法律意識。

5)加強理論學習

組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，進一步提高了廣大教師的理論水平和實踐能力，教師的思想覺悟得以提高。

6)加強學習培訓工作。

學校為了加強學習培訓工作，學校成立了校長助理為第一責任人的培訓工作領導小組，制訂出切實可行的學習培訓計劃，確定了培訓內容，制訂了切實可行的培訓工作計劃。

7)加強理論學習，促進教師專業(yè)發(fā)展。

學校為教師的教育教學實踐創(chuàng)造了條件。

一是組織教師認真學習現(xiàn)代教育理論和新課程理念，樹立現(xiàn)代教育思想，學習現(xiàn)代教育技術，學習現(xiàn)代信息技術，

個人績效考核自我評價(篇7)

一、部門（單位）概況

（一）部門（單位）職能職責

認真貫徹落實衛(wèi)生部《關于進一步加強婦幼衛(wèi)生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健為中心，保健與臨床相結合，面向基層和預防為主的方針，為婦女兒童提供安全、有效、優(yōu)質的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。

（二）部門組織架構

1.機構設置

青神縣婦幼保健院屬公益一類事業(yè)、財政一級預算單位，無下屬預算單位。

2.人員構成

經(jīng)縣編委核定，全額財政撥款事業(yè)編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內聘職工41人，借調7人。

（三）當年部門（單位）重點工作任務概述

進一步完善了婦幼衛(wèi)生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執(zhí)法力度，做好孕婦和兒童兩個系統(tǒng)管理工作，完成20xx年婦幼衛(wèi)生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”，“免費孕前優(yōu)生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。

二、預算編制及執(zhí)行情況

（一）預算編制情況

20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額為1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業(yè)收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。

（二）預算執(zhí)行情況

20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅為6.74%，主要是因為事業(yè)收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率為99.85%。其中基本支出1218.39萬元，占比重82.42%，預算執(zhí)行率為99.85%。

20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，占比重17.58%，預算執(zhí)行率為99.85%。20xx年分別有11個項目：

1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數(shù)10萬元，決算數(shù)10萬元，執(zhí)行率100%。

2.生殖保健咨詢、優(yōu)生監(jiān)測項目：年初預算數(shù)35萬元，決算數(shù)35萬元，執(zhí)行率100%。

3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數(shù)30萬元，決算數(shù)30萬元，執(zhí)行率100%。

4.免費孕前優(yōu)生健康檢查項目：年初預算數(shù)18萬元，調整預算數(shù)30.95萬元，決算數(shù)30.95萬元，執(zhí)行率100%。

5.農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數(shù)25萬元，調整預算數(shù)38.86萬元，決算數(shù)38.86萬元，執(zhí)行率100%。

6.增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目：年初預算數(shù)1萬元，決算數(shù)1萬元，執(zhí)行率100%。

7.取消藥品加成補助項目：年初預算數(shù)13萬元，決算數(shù)13萬元，執(zhí)行率100%。

8.援彝干部經(jīng)費保障項目：年初預算數(shù)4.98萬元，決算數(shù)3.29萬元，執(zhí)行率66.06%。

9.重大公共衛(wèi)生縣級配套項目：年初預算數(shù)15.1萬元，決算數(shù)15.1萬元，執(zhí)行率100%。

10.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目：年初預算數(shù)28萬元，調整預算數(shù)44.4萬元，決算數(shù)44.4萬元，執(zhí)行率100%。

11.醫(yī)療服務能力提升項目：年初預算數(shù)0萬元，調整預算數(shù)38.31萬元，決算數(shù)38.31萬元，執(zhí)行率100%。

三、基本運行績效情況

（一）預算管理

按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經(jīng)費預算，并對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內容真實完整。

（二）績效管理

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數(shù)量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、經(jīng)濟效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。

（三）財務管理

嚴格執(zhí)行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算范圍、標準及相關規(guī)定合理的安排支出。醫(yī)院財務工作實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，?？顚Ｓ?，進行管理、使用和考核，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉，完成目標任務。

（四）政府采購管理

嚴格執(zhí)照政府采購管理制度進行采購，堅持無預算不采購原則。為進一步加強政府采購監(jiān)督管理，按照政府采購法規(guī)定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府采購的監(jiān)督。建立嚴格的內部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內部制約和監(jiān)督,使得整個采購過程環(huán)環(huán)相扣,有條不紊,促進政府采購行為規(guī)范化。

（五）資產(chǎn)管理

20xx年不斷加強資產(chǎn)管理，與部門預算編制同步編制新增資產(chǎn)配置預算，并按照資產(chǎn)配置預算進行采購配置。定期進行了資產(chǎn)盤點清理工作，資產(chǎn)處置按要求逐級報批審核，收到資產(chǎn)處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產(chǎn)總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建筑物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，家具17.6萬元。

四、重點履職績效分析

（一）整體支出績效目標及完成情況

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數(shù)量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衛(wèi)生事業(yè)正常運轉，做好孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)管理及疫情防控工作，全面實施完成“自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，為全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高群眾滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執(zhí)行率為99.85%。

（二）重點履職績效目標及完成情況

1.完成情況

我院20xx年完成免費孕前優(yōu)生健康檢查620對夫婦，孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率97%；完成農(nóng)村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫(yī)學檢查850對，婚前醫(yī)學檢查率為96%。

2、效果情況

計劃懷孕夫婦優(yōu)生科學知識知曉率85%，農(nóng)村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫(yī)學檢查知識知曉率達100%。

3、可持續(xù)性影響和社會滿意度情況

服務對象滿意度均在95%以上。

（三）重點項目支出績效情況

1.免費孕前優(yōu)生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)30.95萬元，執(zhí)行數(shù)30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質。

2.農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)38.86萬元，執(zhí)行數(shù)38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農(nóng)村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農(nóng)村婦女的健康水平。

3.自愿免費婚前醫(yī)學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數(shù)44.4萬元，執(zhí)行數(shù)44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，為有效預防出生缺陷起到了重要作用。

五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。

20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內。預算管理方面、資產(chǎn)管理方面制度執(zhí)行總體較為有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。

六、存在問題及改進措施

（一）主要問題及原因分析

1.預算執(zhí)行存在偏差。

由于人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執(zhí)行中造成個別預算項目出現(xiàn)偏差現(xiàn)象。在今后的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。

2.完善資產(chǎn)管理，未及時錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。整改措施：財務入賬資產(chǎn)及時錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)

（二）改進方向和具體措施

1.規(guī)范賬務處理，提高財務信息質量，盡可能地做到?jīng)Q算與預算相銜接。

2.落實預算執(zhí)行分析，及時了解預算執(zhí)行差異，合理調整、糾正預算執(zhí)行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。

個人績效考核自我評價(篇8)

時光荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的xx年，回首昔日工作的點滴依然歷歷在目。營銷中心在領導的幫助及各部門的配合下，完成了公司下達的各項任務，在我們的努力下我們取得了可以比較好的成績，這和公司領導的正確指導、部門與各位同事的密切配合分不開。

一、20*年的工作回顧：

1、20*年度完成的營銷任務：

2)xx年10—xx月份完成的營銷量為1347萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為12447萬，而xx年1—xx月份完成的營銷量為1742萬，這是比較合理的。

3)本部門20*年xx月—xx月份的營銷量為1446萬，20*年1—xx月份完成的營銷量為3483萬，而xx年3—xx月份的營銷量為487萬。與2011相比xx年相比我們的預期目標的差距明顯。

4)在任務分解的基礎上，xx年的營銷量為—1563萬。

5)在完成預算指標的基礎上，根據(jù)市場情況，對市場提出自己的意見及建議;

6)在完善業(yè)績指標體系的基礎上，繼續(xù)強化、規(guī)范市場運行秩序，促進公司健康、有序的發(fā)展。

二、20*年度存在的不足：

7)對團隊的建設及管理上，需要進一步加強;

8)在部門內部管理及溝通上，需要進一步加強。

9)對人員的培訓，需要進一步加強。

三、xx年的工作計劃

10)加強業(yè)務人員對產(chǎn)品知識的學習及培訓，提高業(yè)務人員的產(chǎn)品知識及業(yè)務水平。

11)繼續(xù)加強對客戶關系的建設。

12)加強對營銷人員的培訓，提高營銷人員的業(yè)務水平。

13)加強團隊建設，做好業(yè)務人員的培訓，做好團隊的建設。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《個人績效考核自我評價(實用8篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了績效考核自我評價專題，希望您能喜歡！