技能工作總結(jié)。

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個人技能工作總結(jié)(篇1)

臨床技能培訓(xùn)中心工作總結(jié)

近期我所在的臨床技能培訓(xùn)中心進(jìn)行了一系列的工作，旨在提升醫(yī)護(hù)人員的臨床操作技能，以提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。經(jīng)過兩個月的努力，整個團(tuán)隊取得了顯著的成果。下面我將對我們的工作進(jìn)行總結(jié)和回顧。

首先，在培訓(xùn)課程的設(shè)計上，我們注重了理論與實踐相結(jié)合的原則。以往的培訓(xùn)課程主要側(cè)重于理論知識的傳授，導(dǎo)致學(xué)員們在實際操作中經(jīng)驗不足。為了糾正這一問題，我們將課程內(nèi)容進(jìn)行了全面升級。除了理論授課，我們還增加了大量的實踐操作環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們能夠真實地模擬臨床環(huán)境進(jìn)行操作訓(xùn)練。這樣一來，不僅可以加深他們對理論知識的理解，還能夠有效地提高他們的操作技能。通過觀察和指導(dǎo)，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)員們在實踐中不斷提升，并且對學(xué)習(xí)的內(nèi)容也更加感興趣和投入。

其次，在培訓(xùn)過程中，我們注重了個體化的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。每位學(xué)員在報名參加培訓(xùn)之前，我們都會進(jìn)行一次個人面談，了解他們的專業(yè)背景、學(xué)習(xí)目的和特殊需求。這樣一來，我們就可以針對每位學(xué)員的不同情況，給予他們更具針對性的指導(dǎo)和培訓(xùn)。有些學(xué)員可能具有一定的臨床經(jīng)驗，但缺乏某些特定技能；有些學(xué)員可能完全是從零開始，需要從基礎(chǔ)知識開始學(xué)習(xí)。我們根據(jù)每個學(xué)員的需求，調(diào)整課程內(nèi)容和難度，確保他們能夠得到最大程度的提升。此外，我們還每周進(jìn)行一次個體化輔導(dǎo)，對學(xué)員在培訓(xùn)中遇到的問題進(jìn)行解答，幫助他們克服困難，提高學(xué)習(xí)效果。

再次，在培訓(xùn)過程中，我們注重了團(tuán)隊協(xié)作和交流。我們鼓勵學(xué)員們互相合作，共同完成一系列的實驗和項目。通過團(tuán)隊合作，他們既可以互相學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗，也可以培養(yǎng)團(tuán)隊意識和溝通能力。我們組織了一系列的小組活動，例如案例分析和角色扮演，創(chuàng)設(shè)了真實的情境，讓學(xué)員們進(jìn)行實戰(zhàn)演練。這種交流與合作的氛圍不僅能夠增強(qiáng)學(xué)員們的合作能力，還能夠培養(yǎng)他們的解決問題的能力和應(yīng)變能力。

最后，在培訓(xùn)結(jié)束后，我們?yōu)閷W(xué)員們提供了繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。我們與多家臨床機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，為學(xué)員們提供實習(xí)機(jī)會和進(jìn)一步的職業(yè)培訓(xùn)。我們還定期舉辦專題講座和學(xué)術(shù)交流活動，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家來分享最新的研究成果和技術(shù)進(jìn)展。這種持續(xù)的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會，使學(xué)員們能夠保持對行業(yè)的敏感度，吸取新知識，不斷提高自己的專業(yè)技能。

通過這兩個月的培訓(xùn)工作，我們看到了很多學(xué)員在臨床技能上的顯著進(jìn)步。他們的操作技能得到了極大的提升，臨床實踐中的錯誤和失誤也明顯減少了。他們對臨床工作的自信心和專業(yè)素養(yǎng)也有了明顯的增長。這些成果的取得，離不開我們整個團(tuán)隊的共同努力和辛勤付出。

在總結(jié)中，我們發(fā)現(xiàn)了一些可以改進(jìn)的地方。例如，我們可以進(jìn)一步優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)理論和實踐的結(jié)合，提供更靈活多樣的培訓(xùn)方式。同時，我們也需要加強(qiáng)對學(xué)員的跟蹤和評估，以及對培訓(xùn)效果的反饋和改進(jìn)。我們將繼續(xù)努力，提升臨床技能培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，為醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和幫助。

個人技能工作總結(jié)(篇2)

時光荏苒，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間一年的時間已經(jīng)過去了，自20xx年6月進(jìn)入軋鋼廠棒材車間工作參與了棒材熱軋生產(chǎn)線的投產(chǎn)以來。通過一年來工作中不斷的學(xué)習(xí)摸索現(xiàn)對熱軋棒材生產(chǎn)有以下總結(jié)：

作為一名合格軋鋼工就要對自己操作的設(shè)備相當(dāng)熟悉，通過不斷提高自己操作水平不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷摸索以減少事故的發(fā)生。棒材生產(chǎn)線自投產(chǎn)以來所需要注意的問題一定要分析學(xué)習(xí)：

1滾動導(dǎo)衛(wèi)導(dǎo)輪的調(diào)整：作為一名精軋調(diào)整工，對于導(dǎo)衛(wèi)再熟悉不過，在生產(chǎn)中對于導(dǎo)輪的調(diào)整至關(guān)重要，導(dǎo)輪的作用主要是扶住料，穩(wěn)定準(zhǔn)確的進(jìn)入孔型，因此對于它的松緊就有了嚴(yán)格的要求，兩輪之間間隙太大就會扶不住料，使料扭轉(zhuǎn)，易軋成廢品甚至跑鋼，太緊了使輪的負(fù)荷太大，軸承易損壞或者輪面掉塊，甚至來料進(jìn)不去，頂在進(jìn)口造成跑鋼。

2導(dǎo)衛(wèi)的調(diào)整：導(dǎo)衛(wèi)對于棒材生產(chǎn)有著舉足輕重的作用，進(jìn)出口導(dǎo)衛(wèi)都要準(zhǔn)確的對準(zhǔn)孔型，這才能使軋制穩(wěn)定，導(dǎo)衛(wèi)要垂直的對準(zhǔn)孔型，否則輕者造成刮鐵，磨損導(dǎo)板，使軋制不穩(wěn)定，重則跑鋼。

3料型的控制：在軋鋼生產(chǎn)中，各架次料型尺寸的控制直接影響到成品負(fù)差的控制，導(dǎo)衛(wèi)及軋輥的使用壽命，軋制的穩(wěn)定性等各個方面，導(dǎo)衛(wèi)及軋機(jī)的調(diào)整都屬于基本功，料型的調(diào)整才是重中之重。料既不能大也不能小，大了對導(dǎo)衛(wèi)軋輥的磨損嚴(yán)重，甚至不能咬入，能咬入有時會影響的成品負(fù)差的控制。太小了可能會使?jié)L動導(dǎo)衛(wèi)扶不住料，造成扭轉(zhuǎn)，或者使孔型不能充滿，尤其生產(chǎn)四線切分時來料既不能大也不能小，太大太小都會造成四線差，單靠后幾架次的調(diào)整很難消除，這就要求前面來料尺寸一定要準(zhǔn)確。

在棒材生產(chǎn)中還有許多需要注意掌握的知識，如活套器的正確使用，軋機(jī)速度的微調(diào)，軋機(jī)冷卻水管的安裝布置，跑鋼后正確處理事故的方法，以及安全生產(chǎn)的重要性等。棒材車間以后將以生產(chǎn)四線切分為主，這就要求我們充分的掌握四線切分的操作要領(lǐng)，包括控軋控冷的基本知識，怎樣減小甚至消除四線差，怎樣消除波浪彎，怎樣使成品穩(wěn)定的上冷床而不跑鋼，怎樣提高成材率，怎樣降本增效，這些都是我們目前亟待解決的問題。

保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，早日達(dá)產(chǎn)達(dá)效，圓滿完成降本增效任務(wù)，是我們工作的目標(biāo)。我要在以后的工作中繼續(xù)努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。我相信在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，一定會早日完成。設(shè)備管理員年終個人工作總結(jié)電力部門員工年終個人工作總結(jié)市外經(jīng)局副局長年終個人小結(jié)

個人技能工作總結(jié)(篇3)

技能評價是一項非常重要的工作，這項工作對于企業(yè)和員工都十分重要。在評價員工的工作能力和技能時，能夠直接反映出員工的能力和企業(yè)的效益，因此在進(jìn)行技能評價時，需要仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估，確保結(jié)果準(zhǔn)確可靠。

技能評價工作總結(jié)就是對企業(yè)的人員管理和技能培養(yǎng)進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性和綜合性的分析總結(jié)，以檢視人員的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，促進(jìn)人員全面、均衡、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。在做技能評價工作時，應(yīng)清楚評價目標(biāo)，分析員工的能力和表現(xiàn)，找到員工的優(yōu)劣之處，從而提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，使員工快速提高工作能力和技能水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

技能評價工作的實施過程必須是合理、公正、公平和透明的。要評價好員工，必須要有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)。要有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u價方法和工具，將員工的職業(yè)技能、工作表現(xiàn)、知識儲備等方面綜合考慮，分別針對不同職位的員工進(jìn)行評價。評價指標(biāo)要包括多方面的內(nèi)容，如工作能力、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等，分別進(jìn)行權(quán)衡和評估，得出合理的評價結(jié)果。

在技能評價的過程中，還需要注意一些問題。例如，在評價員工時，不能偏袒個人或者某一群體。評價要客觀，不能簡單地以某一地區(qū)或某一群體的標(biāo)準(zhǔn)去評價。作為評價者，要尊重員工的意見和看法，根據(jù)員工的實際情況和個體差異，進(jìn)行全面評估。評價結(jié)果必須公正、公平，給員工和團(tuán)隊以充分肯定和鼓勵，同時可以針對一些不足之處提出合理的改進(jìn)、補足和培訓(xùn)方案，使員工和團(tuán)隊快速成長。

總之，技能評價工作是企業(yè)管理的重要組成部分。員工的工作能力和技能水平是企業(yè)發(fā)展的基石，評價工作可以有效提高員工的工作能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時，在評價過程中，企業(yè)要關(guān)注員工的需求和困難，以員工為中心，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，形成互利共贏，共同進(jìn)步的良性循環(huán)。

個人技能工作總結(jié)(篇4)

技能評價工作總結(jié)

技能評價是一個評估個人技能和經(jīng)驗水平的過程，它能夠幫助公司找到最適合的人才，同時也能夠幫助員工了解自己的職場競爭力，以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在過去的一年里，我們團(tuán)隊開展了一系列的技能評價工作，現(xiàn)在來對這些工作進(jìn)行總結(jié)。

一、目標(biāo)制定

在開展技能評價工作之前，我們首先需要明確工作的目標(biāo)和內(nèi)容。我們的目標(biāo)是幫助公司找到最適合的人才，同時也要幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，我們制定了一系列具體的評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括技能測試、面試、仿真演練等內(nèi)容，以便更全面、客觀地評價每個員工的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。

二、技能測試

技能測試是一項非常重要的評價內(nèi)容，它能夠反映員工的專業(yè)水平、技能掌握程度和實際工作能力。我們的技能測試主要分為兩大類：筆試和操作測試。

在筆試方面，我們通過制定各種專業(yè)知識題目和案例分析題目，以檢驗員工的專業(yè)水平和解決問題的能力。在操作測試方面，我們通過真實模擬工作場景，測試員工的操作水平和執(zhí)行能力。這些測試有效地檢驗了每位員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

三、面試

面試是我們評價員工的一個重要環(huán)節(jié)。通過面試，我們能夠更好地了解員工的綜合素質(zhì)和個人特點，這能夠更加全面地評價員工的綜合素質(zhì)和能力。

在面試環(huán)節(jié)中，我們主要進(jìn)行基于心理和行為的面試方式，以更好地了解員工的思維方式和行為特點，以便更準(zhǔn)確地評價其適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿?。通過這些面試，我們獲得了有價值的信息和數(shù)據(jù)，為我們提供了更為詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展建議。

四、仿真演練

仿真演練是我們在技能評價工作中的另一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，我們利用模擬器和實際操作，讓員工面對真實場景進(jìn)行操作，以檢驗員工的實際操作能力和問題處理能力。

通過這些仿真演練，我們能夠更好地了解員工的工作能力和操作技巧，以更加客觀地評價其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。這項工作對于我們評價員工的綜合能力和優(yōu)勢劣勢起到了重要的作用。

五、總結(jié)與反饋

技能評價工作結(jié)束后，我們對每個員工的評價內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)總結(jié)，并以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工提供了有針對性的反饋。這種反饋不僅能夠幫助員工改進(jìn)自己的工作能力和提升職業(yè)素養(yǎng)，也可以幫助公司更好地了解員工的工作狀況，從而作出更為有效的決策。

總之，技能評價工作是一項重要的人力資源管理工作，它能夠幫助公司找到最適合的人才，同時也可以幫助員工更好地了解自己的工作能力和職業(yè)發(fā)展方向。我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化技能評價工作的方法和流程，為公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展提供更全面、更科學(xué)的支持。

個人技能工作總結(jié)(篇5)

本學(xué)期，我們技能教研組在學(xué)校教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項教育教學(xué)制度和要求，認(rèn)真地完成了各項工作。工作中，大家團(tuán)結(jié)互助，兢兢業(yè)業(yè)，體現(xiàn)了我們技能組教師勤懇、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)?，F(xiàn)將這學(xué)期所開展的主要工作做以下小結(jié)：

一、明確研究方向

教研內(nèi)容決定著老師們業(yè)務(wù)水平發(fā)展的方向，對于自身素質(zhì)的提高起著關(guān)鍵性的影響，所以，在擬訂教研計劃時，我組織我們組內(nèi)成員一起將各自內(nèi)心的想法和自己認(rèn)為所需提高的方面提出來，采用共同協(xié)議的方式確定教研內(nèi)容，有最新教育理論學(xué)習(xí)，請教導(dǎo)處主任給我們進(jìn)行信息技術(shù)的培訓(xùn)，教研課的“人人一堂”好課、上課、評課，教學(xué)經(jīng)驗交流，基本功比武：鋼筆字、粉筆字等。使本學(xué)期的學(xué)習(xí)活動目標(biāo)更為明確，學(xué)習(xí)內(nèi)容更加貼近教師自身發(fā)展的需求，真正達(dá)到“為用而學(xué)、學(xué)以致用”的效果。

二、從理論著手，吸收新思想，開拓新視野

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的方式，我要求我們組采用集中與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)主要以《新課程標(biāo)準(zhǔn)》一書為主，組織切實有效的學(xué)習(xí)討論活動，用先進(jìn)的教育理念支撐深化教育改革，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式。教師們把新課標(biāo)的理念滲透到教學(xué)中，教學(xué)注重以培養(yǎng)學(xué)生的合作交流意識和實踐創(chuàng)新能力，注重尊重學(xué)生的需要，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。

分散學(xué)習(xí)是教師結(jié)合各自研究的課題，通過閱讀教學(xué)雜志，借閱相關(guān)教學(xué)理論專著，并利用網(wǎng)絡(luò)資源，上網(wǎng)閱讀教育教學(xué)文章，及時了解課改動態(tài)，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。

三、緊抓課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生綜合能力的提高

網(wǎng)我們組能發(fā)揮教研活動的功效，確保每周一次的教研、備課討論的活動順利開展，加強(qiáng)研課、磨課的力度，努力提高教師的備課質(zhì)量和教學(xué)效益。

備課時，雖說我們不同學(xué)科組成的大家庭，但是，畢竟我們每學(xué)科都有2人在教，這樣，小范圍內(nèi)進(jìn)行討論、交流，最終進(jìn)行計劃、備課和進(jìn)

度的制定。我們?nèi)M自主備課課時足，并有一定的質(zhì)量。像葉姣和胡永亮老師，每一篇教案設(shè)計都要求做到精益求精。

參照學(xué)校的工作計劃和本組教研計劃，每學(xué)期每位教師都能精心準(zhǔn)備，并上好一節(jié)教研課，組內(nèi)成員認(rèn)真聽課、評課。教學(xué)過程中教師們以新理念指導(dǎo)自己的教學(xué)工作，牢固樹立學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，以平等、寬容的態(tài)度對待學(xué)生，在溝通和對話中實現(xiàn)師生的共同發(fā)展，努力建立互動的師生關(guān)系。提倡研究性學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)、參與性學(xué)習(xí)、體驗性學(xué)習(xí)和實踐性學(xué)習(xí)，以實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式多樣化地轉(zhuǎn)變，促進(jìn)學(xué)生知識與技能，情感、態(tài)度與價值觀的整體發(fā)展，為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。

平時每節(jié)課后教師都認(rèn)真地反思教學(xué)過程，及時地把教學(xué)中點點滴滴的感受寫下來，從深層次上去考慮自己的`教學(xué)工作，寫出有質(zhì)量的教學(xué)反思。不斷地研討、實踐、反思，教師對課堂的駕馭能力明顯有提高，從而課堂教學(xué)的有效性也得到提高。

四、常規(guī)工作常抓不懈，增強(qiáng)教師的責(zé)任感

在平日的教學(xué)常規(guī)工作中，我們教研組教師從上課、備課、聽課、認(rèn)真批改作業(yè)、加強(qiáng)能力訓(xùn)練等入手，嚴(yán)格要求學(xué)生，盡力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，想各種辦法，常抓不懈，努力不讓一個學(xué)生掉隊。牢記古語“教不嚴(yán)，師之惰”，以此相互勉勵。在重視教師常規(guī)工作的同時，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心有待加強(qiáng)培養(yǎng)，班級與班級、班內(nèi)同學(xué)于同學(xué)間競爭的學(xué)習(xí)氛圍不濃，老師在工作中要注重對學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng)，擴(kuò)大閱讀量和作文量，進(jìn)行有序地專門訓(xùn)練，從而提高他們的綜合水平。

五、辛苦勞動，成果頗豐

陳小芳老師指導(dǎo)的繪畫多人次獲得

一、二、三等獎；李安祺老師指導(dǎo)的器樂和合唱獲得縣二等獎；王輝老師指導(dǎo)的乒乓球獲得縣團(tuán)體三等獎等等。

以上是我們技能教研組工作的回顧。盡管我們努力著，奮進(jìn)著，但我們深知，在以往的工作中，還有許多的不足，在今后，我一定會加倍努力，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，爭取把教研組工作開展得更好。

個人技能工作總結(jié)(篇6)

為了樹立和弘揚“南丁格爾”精神，全面提高護(hù)理人員的基本理論技術(shù)水平，護(hù)理部在全院護(hù)理人員中舉辦了護(hù)理知識技能大賽，在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在護(hù)理部的積極籌備及各科室的共同努力下，此次理論技能考核大賽取得圓滿成功，總結(jié)如下：

此次比賽全院共有18人參加，經(jīng)過大家認(rèn)真訓(xùn)練，積極準(zhǔn)備，充分展示了我院護(hù)理人員的整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全院護(hù)理人員的理論技術(shù)水平在比賽中得到極大提高。

比賽目的：

①加強(qiáng)護(hù)理人員基本理論及基本知識學(xué)習(xí)，建立一支學(xué)習(xí)型的護(hù)理隊伍，通過比賽帶動并提高護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化管理的貫徹實施。

②通過操作綜合成績進(jìn)行比賽，選拔院崗位能手。

③提高服務(wù)意識，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，倡導(dǎo)各項操作人文關(guān)懷，在各項護(hù)理技術(shù)操作中加強(qiáng)人文溝通與培訓(xùn)，提供人文服務(wù)。

④建立一支技術(shù)過硬，高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的護(hù)理隊伍，通過此次比賽，為實現(xiàn)全面提高我院護(hù)理人員整體素質(zhì)及技術(shù)水平。

⑤進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識，加強(qiáng)基礎(chǔ)知識及基礎(chǔ)護(hù)理項目培訓(xùn)，規(guī)范及提高基本技術(shù)操作水平，通過比賽使各項操作更加標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化，達(dá)到護(hù)理操作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和提高。

⑥加強(qiáng)急救訓(xùn)練，提高護(hù)理人員的急救意識及急救水平，保證病人安全，為今后的急救工作打下堅實有效的基礎(chǔ)。

本次比賽的特點：

①參加人員面廣：參加人員為全院所有崗位護(hù)理人員，無科室限制。

②臨床科室工作今年異常繁忙，大多科室都加班加點，為了不影響正常工作，大家都利用休息及上下夜班時間進(jìn)行練習(xí)，唯恐在考核中不能取得優(yōu)異成績，充分體現(xiàn)了護(hù)理人員以工作為重，努力進(jìn)取，勇于爭先的精神。

③這次操作比賽，強(qiáng)調(diào)的是基本技能的掌握，通過考核進(jìn)行練兵，使大家認(rèn)識到各項技術(shù)操作的不足之處，在考核的同時給予技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，所以每位參賽選手考核后監(jiān)考老師總是不厭其煩地耐心指導(dǎo)，考核結(jié)束后每位監(jiān)考老師都口干舌燥，充分體現(xiàn)了每位監(jiān)考老師對提高我院護(hù)理隊伍都傾注極大的熱情和信心，都及時給予技術(shù)指導(dǎo)，以規(guī)范今后臨床工作中的技術(shù)操作。

④考核組織嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。要求各考核小組對所負(fù)責(zé)的項目一定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)及要求，本著公平公正公開的原則給予打分，以選拔優(yōu)秀選手。

⑤此次比賽，一方面強(qiáng)調(diào)醫(yī)療服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化，更強(qiáng)調(diào)護(hù)理服務(wù)的人性化。要求在開各操作環(huán)節(jié)中，真正體現(xiàn)對人的關(guān)懷和愛護(hù)，強(qiáng)調(diào)護(hù)患溝通及病人的舒適滿意，操作中如何提高服務(wù)意識及服務(wù)藝術(shù)，

從滿意服務(wù)達(dá)到感動服務(wù)和卓越服務(wù)，以達(dá)到在臨床工作中的和諧護(hù)患。

⑥院領(lǐng)導(dǎo)對此次比賽給予極大的關(guān)心和支持，陸院長在百忙之中專門抽出時間來到考核現(xiàn)場，觀看比賽情況，對于考核中的問題及時給予指示，她特別強(qiáng)調(diào)在平時培訓(xùn)中應(yīng)該多讓優(yōu)秀選手進(jìn)行示范使所有護(hù)理人員操作達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，以帶動整體護(hù)理隊伍操作水平的'提高。

通過比賽證明，護(hù)理隊伍整體技術(shù)水平在不斷提高，特別是靜脈輸液明顯提高。在臨床工作繁忙的情況下，護(hù)理人員不怕苦、不怕累，利用下班或休息時間在病房練操作，正是由于這種苦練基本功的精神，有許多同志在比賽中取得優(yōu)異成績。此次比賽也發(fā)現(xiàn)了許多問題，年輕護(hù)理人員的技術(shù)操作水平對適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展有明顯差距，技術(shù)培訓(xùn)仍要長期進(jìn)行，規(guī)范化的操作標(biāo)準(zhǔn)的實施更是一項人人參與的長期而艱巨的任務(wù)，護(hù)理基本技術(shù)培訓(xùn)上更需進(jìn)一步加強(qiáng)，具體便現(xiàn)在：

①個別年輕護(hù)士對操作考核比賽不重視，練習(xí)少，在操作考核中表現(xiàn)為操作不熟練，順序顛倒。

②考核中體現(xiàn)出平時工作基礎(chǔ)的不扎實，如吸氧時搶救意識不強(qiáng)，個別人扳手使用不熟練，膠布粘貼不美觀、不牢固，操作物品準(zhǔn)備不齊。交待注意事項不全，節(jié)律不準(zhǔn)，沒有真正把演練當(dāng)作實際操作。

本次比賽年輕同志參加多，但在考核中也看到年輕同志知識的缺乏，在今后的工作中更要注重全員培訓(xùn)，以全面提升全院護(hù)理隊伍的技術(shù)水平。

個人技能工作總結(jié)(篇7)

XX鑒定站于XX年XX月XX日通過國家勞動部職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系認(rèn)證。XX年是體系運行的第一年，到目前為止，全年的技能鑒定考核任務(wù)已結(jié)束。在開展鑒定過程中，鑒定站始終本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、精心組織、規(guī)范操作、保證質(zhì)量”的指導(dǎo)思想，控制鑒定過程，保證鑒定質(zhì)量，全面完成了鑒定任務(wù)?，F(xiàn)將鑒定站XX年工作總結(jié)如下：

（一）鑒定基本情況

按照XX年度鑒定計劃安排，鑒定站進(jìn)行了XX工種的技能鑒定。全年共鑒定XX人，其中XX工種XX人。完成全年計劃的XX%。

（二）鑒定工作開展情況

1、認(rèn)真做好年度鑒定計劃。年度鑒定計劃是對一年工作的統(tǒng)籌安排，為充分體現(xiàn)鑒定引導(dǎo)培訓(xùn)、提升員工素質(zhì)等方面的重要作用，鑒定站提前對各單位鑒定需求進(jìn)行了全面的調(diào)查。結(jié)合各單位鑒定資源和鑒定人員實際情況，從XX等方面制定了科學(xué)性、可操作性較強(qiáng)的年度鑒定計劃，既保證最大限度地減少鑒定對各單位銷售業(yè)務(wù)正常開展的.影響，又滿足了鑒定需求。

2、做好主干工種新版培訓(xùn)教材和試題集的訂制和配發(fā)工作。按照鑒定中心工作安排，為做好新舊題庫的銜接，確保新教材征訂數(shù)量準(zhǔn)確無誤，鑒定站在年初對公司各單位新教材征訂需求進(jìn)行了調(diào)查。新版鑒定教材共訂制XX套，其中XX工種XX套。為及時將教材發(fā)放到各單位，在鑒定教材統(tǒng)一收到后，鑒定站提前將各單位所訂教材進(jìn)行了分類梳理，并利用各單位人事部門人員來公司參加培訓(xùn)時機(jī)，將新教材發(fā)放到各單位，為各單位做好鑒定前培訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。

3、做好鑒定前培訓(xùn)工作，提高鑒定考核質(zhì)量。按照考培分離的原則，為了保證員工能夠真正掌握工作中不斷變化的新技術(shù)、新工藝，提高自動化和信息化應(yīng)用技能，鑒定站在每批次鑒定前，積極與各單位聯(lián)系，指導(dǎo)各單位采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種靈活的培訓(xùn)方式進(jìn)行考前培訓(xùn)，并要求各單位按照《職業(yè)技能實施細(xì)則》要求，積極籌備，組織員工培訓(xùn)，保證培訓(xùn)學(xué)時。同時鑒定站通過不定期對培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行不培訓(xùn)不鑒定。確保參加鑒定考生的培訓(xùn)效果，保證鑒定質(zhì)量。

4、做好新版教材實操所需設(shè)施設(shè)備的配備工作。

新版鑒定培訓(xùn)教材和試題庫的修訂內(nèi)容，緊密結(jié)合了近年來與企業(yè)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的新技術(shù)、新工藝、自動化和信息化推廣應(yīng)用，教材內(nèi)容和試題技能操作有比較大的調(diào)整。鑒定場地和鑒定設(shè)備的建設(shè)很重要，鑒定站積極與各單位協(xié)調(diào)，依托庫站，增設(shè)設(shè)施設(shè)備、儀器儀表、工具等，搭建加油站管理系統(tǒng)信息化以及油庫建立油庫自動化考核操作平臺，不僅為員工達(dá)到提高自身技能、掌握新知識提供了保障，也為順利開展鑒定工作提供了保障。

5、堅持職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度相銜接，為勞動用工制度改革服務(wù)。為真正實現(xiàn)職業(yè)資格證書和學(xué)歷文憑并重，建立“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”相結(jié)合的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在職工培訓(xùn)、考核與工資分配中的杠桿作用，今年6月下發(fā)了《操作技能人員技能津貼管理辦法》，使員工憑技能得到崗位和晉升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入，為企業(yè)勞動用工制度改革服務(wù)成為共識。建設(shè)一支以技師、高級技師為核心，高級工為主體，技能水平高、工種配套、結(jié)構(gòu)合理并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高技能人才隊伍的工作正在深入進(jìn)行，一個“要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)”的群眾性學(xué)習(xí)熱潮正在形成。

6、加大考評員培訓(xùn)力度，促進(jìn)鑒定站鑒定效率和質(zhì)量。 第一，XX年XX月，鑒定站組織XX名優(yōu)秀技術(shù)人員參加了職業(yè)技能鑒定中心舉辦的考評員培訓(xùn)班，截止目前，鑒定站已有XX名兼職考評員。

第二，為了保證鑒定質(zhì)量，鑒定站舉辦了X期技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班，組織考評員和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師XX人對新版技能鑒定培訓(xùn)教材和題庫進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)期間對四個主干工種的各鑒定要點進(jìn)行了深刻的剖析，并通過內(nèi)訓(xùn)師現(xiàn)場授課等形式，對編寫的技能鑒定多媒體課件進(jìn)行了評審，取得了較好的效果。

7、全面做好技師調(diào)研與鑒定前的準(zhǔn)備工作，推進(jìn)公司高技能人才建設(shè)。根據(jù)鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定站對公司XX家單位符合技師申報條件的人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，將鑒定中心分配的XX個技師名額按比例分配到各單位。同時下發(fā)通知，要求各單位嚴(yán)格按照申報條件推薦的符合技師鑒定人員。為確保被推薦人員的資格符合申報條件，鑒定站對姓名、出生日期、文化程度、工作年限、參加工作時間、從事職業(yè)、已取得職業(yè)資格證書、申報職業(yè)工種等關(guān)鍵信息進(jìn)行了嚴(yán)格的審核，完成了參加技師鑒定人員統(tǒng)計匯總工作。為保證推薦人員能夠順利通過技師鑒定，鑒定站高度重視，積極籌備，做好鑒定前的各項準(zhǔn)備工作，為公司建立一支技術(shù)優(yōu)、專業(yè)性強(qiáng)的高技能人才隊伍奠定了良好的基礎(chǔ)。

8、積極推進(jìn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系審核工作，保證鑒定工作的規(guī)范性。為驗證職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量管理體系運行的符合性、有效性，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的不斷深入和持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系年度內(nèi)部審核計劃和管理評審計劃，在鑒定站全年鑒定任務(wù)完成后，鑒定站組織開展了體系內(nèi)部審核與管理評審，依據(jù)《職業(yè)技能鑒定體系標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)技能站體系文件》、相關(guān)的法律法規(guī)文件和顧客投訴，對鑒定站副站長、質(zhì)量管理室、考務(wù)管理室、題庫管理室、現(xiàn)場管理室進(jìn)行了現(xiàn)場審核，發(fā)現(xiàn)X個未達(dá)標(biāo)項。在內(nèi)審員的幫助下，各部門對未達(dá)標(biāo)項進(jìn)行了全面整改，審核組長將整改證據(jù)的真實性及預(yù)防改進(jìn)措施的適宜性進(jìn)行核查，確保體系的運行的有效性，達(dá)到了規(guī)范體系運行的目的。

三、存在的問題和建議

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)師資建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)培訓(xùn)示范庫站培訓(xùn)管理工作，加大師資建設(shè)力度，適應(yīng)創(chuàng)建工作要求。

（二）考評員不足。根據(jù)鑒定要求，需要考評員專業(yè)對口，每批次參加鑒定的考評員人數(shù)要不少于XX人，因此需增加對專業(yè)考評員的培訓(xùn)和取證。

（三）工學(xué)矛盾突出。

個人技能工作總結(jié)(篇8)

本年度在省職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)和幫助下，按照學(xué)?？傮w工作部署和要求，以服務(wù)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)為宗旨，以“雙證制”招錄學(xué)生客房服務(wù)員，餐廳服務(wù)員等職業(yè)技能鑒定收尾工作為重點，以提高鑒定等級和擴(kuò)大鑒定專業(yè)面為發(fā)展要求，創(chuàng)造性地開展各方面工作，使我校的國家職業(yè)技能鑒定工作有了新的發(fā)展與提高?，F(xiàn)對這一學(xué)期以來的的工作做如下小結(jié)：

一、加強(qiáng)我院職業(yè)資格鑒定的基礎(chǔ)性工作建設(shè)。

加強(qiáng)了職業(yè)技能實訓(xùn)、鑒定室建設(shè)，協(xié)助國際商務(wù)學(xué)院進(jìn)行了保育員實訓(xùn)場所的建設(shè)、經(jīng)過江西省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處對材料的審核、現(xiàn)場評審等環(huán)節(jié)，最后批準(zhǔn)我校增加保育員初、中、高級鑒定。職業(yè)技能實訓(xùn)設(shè)備的投入，提高了學(xué)生的操作技能。協(xié)助機(jī)電與建筑工程學(xué)院申報汽車修理工工種鑒定許可準(zhǔn)備相關(guān)材料。滿足了“課證相融”、“以賽促教、以考促評”的教學(xué)實訓(xùn)需要。組織開展了第三屆職業(yè)教育活動周暨第五屆職業(yè)技能能手大賽活動。在各學(xué)院、部門的共同努力下，“人人賽”、“班班賽”、“決賽”三個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，職業(yè)技能大賽精彩紛呈，取得了圓滿成功。本次大賽中，全校共有35個專業(yè)、38個技能項目參賽。同時積極協(xié)助學(xué)校組織開展的各類技能競賽的網(wǎng)上報名，如全省振興杯比賽。

二、嚴(yán)格考務(wù)管理，不斷完善考務(wù)制度。

隨著職業(yè)技能鑒定考試規(guī)模的不斷擴(kuò)大，做好考務(wù)工作顯得極為重要，因此，我們在組織鑒定考試的每一個環(huán)節(jié)中努力做到：

1、嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部、人力資源和社會保障廳的各項政策、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技能鑒定工作。通過計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，完成技能鑒定報名、管理、查詢、報表、存檔工作，以及學(xué)生技能檔案管理、查詢、報表工作。努力營造和諧工作氛圍，提高工作效率，提高部門工作人員的工作水平。

2、考試前均對監(jiān)考教師進(jìn)行集中培訓(xùn)，明確任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé)。在選拔監(jiān)考教師上認(rèn)真挑選，把責(zé)任心強(qiáng)、工作作風(fēng)好的教師挑選出來承擔(dān)監(jiān)考任務(wù)。個別失職的監(jiān)考教師給予通報批評，并在其后的監(jiān)考中不再安排其擔(dān)任任何監(jiān)考工作，在學(xué)期測評中記事故。在考生中開展考風(fēng)考紀(jì)教育，使學(xué)生端正考試態(tài)度。

三、開展職業(yè)技能鑒定工作

積極組織學(xué)生參加職業(yè)技能鑒定。本學(xué)期共組織1134名學(xué)生參加職業(yè)技能鑒定考試，其中“雙證制”招錄學(xué)生考試餐廳服務(wù)員718人，客房服務(wù)員104人。保育員17人、加工中心操作工33人。新職業(yè)考試電子商務(wù)師90人，育嬰師172人。

四、存在的問題和努力方向

我們在開展職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作方面盡管取得了一些成績，但是還存在不少問題和差距，主要表現(xiàn)在：

1、根據(jù)新設(shè)專業(yè)及國家公布的職業(yè)工種，積極申報新的鑒定工種

2、結(jié)合新工種的申報需求，進(jìn)一步加大考評員的培養(yǎng)力度。

3、穩(wěn)抓基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范我院國家職業(yè)技能鑒定所的檔案管理工作。

4、強(qiáng)化我院國家職業(yè)技能鑒定所的職能，進(jìn)一步做好相關(guān)的宣傳工作。

五、今后努力的方向和要采取的措施

一是要求更加完善各專業(yè)制定職業(yè)技能鑒定制度；

二是進(jìn)一步完善課證相融的課程教學(xué)，對學(xué)生進(jìn)行有針對性的職業(yè)技能訓(xùn)練；

三是充分發(fā)揮學(xué)院國家級職業(yè)技能鑒定站和實訓(xùn)基地的職能，貫徹落實“雙證書”制度。

個人技能工作總結(jié)(篇9)

職業(yè)技能鑒定考核工作總結(jié)

一、引言

職業(yè)技能鑒定考核工作是對個人的專業(yè)技能水平進(jìn)行評估和認(rèn)定的過程，其結(jié)果不僅僅是一張證書，更是對個人能力的認(rèn)可和肯定。在過去的一段時間里，我作為一名職業(yè)技能鑒定考核工作人員，全面參與了鑒定工作，并積累了豐富的經(jīng)驗。以下是對這段工作經(jīng)歷的總結(jié)和反思。

二、考核組織與管理

在職業(yè)技能鑒定考核工作中，考核組織與管理是確保工作順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。在這方面，我始終秉持著嚴(yán)謹(jǐn)、高效、公正、公平的原則進(jìn)行工作。首先，我嚴(yán)格按照工作計劃組織考核，并確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成。其次，我高度重視考核場地的選擇，確?？己谁h(huán)境優(yōu)良，能夠為考生提供舒適的條件。最重要的是，我始終保持公正公平的態(tài)度，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，確保每位考生都能得到公正的評價。

三、考核流程與方法

考核流程與方法的合理性直接關(guān)系到考核的準(zhǔn)確性和可信度。在過去的工作中，我深入研究、借鑒了國內(nèi)外已有的優(yōu)秀經(jīng)驗，并結(jié)合實際情況進(jìn)行了創(chuàng)新。首先，我精心設(shè)計了考核流程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的目標(biāo)和要求。其次，我采用了多種考核方法，包括實操考核、筆試、面試等，以全面評估考生的技能水平。同時，我也注重考核過程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保每個環(huán)節(jié)都能得到科學(xué)、客觀的評價。

四、教練與培訓(xùn)

作為一名職業(yè)技能鑒定考核工作人員，培訓(xùn)和指導(dǎo)是不可或缺的工作內(nèi)容。通過這些工作，我能更好地幫助考生提高技能水平，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多支持。在過去的工作中，我一直積極參與教練和培訓(xùn)工作。首先，我制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，針對不同技能要求進(jìn)行了分類培訓(xùn)。其次，我注重實操訓(xùn)練，通過模擬考核場景，幫助考生熟悉考核流程和要求。同時，我還提供了個性化的指導(dǎo)，針對不同考生的弱點進(jìn)行針對性培訓(xùn)，以便他們能夠克服難題。

五、問題與改進(jìn)

在職業(yè)技能鑒定考核工作中，難免會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這對我們來說是一次寶貴的機(jī)會，可以從中學(xué)習(xí)和改進(jìn)。在過去的工作中，我也遇到了一些問題，比如考核流程中環(huán)節(jié)安排不合理、評分標(biāo)準(zhǔn)不明確等。針對這些問題，我總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)行了改進(jìn)。首先，我重新優(yōu)化了考核流程，并加強(qiáng)了環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)與銜接。其次，我明確了評分標(biāo)準(zhǔn)，使其更加具體和可執(zhí)行。最重要的是，我充分傾聽考生和其他工作人員的意見，不斷完善和優(yōu)化工作，提高整體效率和質(zhì)量。

六、結(jié)語

通過這段工作經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到職業(yè)技能鑒定考核工作的意義和重要性。作為一名考核工作人員，我將繼續(xù)努力，保持專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感，不斷提高自身的能力和水平。相信在未來的工作中，我能夠更好地服務(wù)于職業(yè)技能鑒定考核事業(yè)，為培養(yǎng)更多具備專業(yè)技能的人才做出更多貢獻(xiàn)。

個人技能工作總結(jié)(篇10)

技能大賽志愿者工作總結(jié)

一、引言

自從我作為志愿者參與技能大賽的工作以來，我一直秉持著樂于助人的精神，盡我所能地幫助參賽選手們，同時也不斷提高自身能力。通過這次志愿者工作，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和收獲，感受到了快樂和成長?，F(xiàn)在，我將對這次志愿者工作進(jìn)行總結(jié)，分享我的心得與感悟。

二、工作內(nèi)容

1. 組織和協(xié)調(diào)

作為一名技能大賽的志愿者，我負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)參賽選手們的報名、賽程安排以及比賽細(xì)節(jié)。我提前與選手們聯(lián)系，詳細(xì)了解他們的需求和問題，并及時解決。我還與裁判團(tuán)隊和賽事組織者保持緊密的溝通，確保比賽的順利進(jìn)行。

2. 賽前準(zhǔn)備

在比賽前，我協(xié)助組織者進(jìn)行場地的布置和設(shè)備的調(diào)試，確保一切準(zhǔn)備就緒。我還協(xié)助進(jìn)行選手的身份驗證和裝備的檢查，確保比賽的公平和安全。

3. 比賽現(xiàn)場支持

在比賽當(dāng)天，我充當(dāng)了選手們的貼身助手。我為選手們提供必要的協(xié)助，如準(zhǔn)備物料、傳遞工具、記錄比賽成績等。我還協(xié)助裁判員進(jìn)行比賽結(jié)果的記錄和判定，保證比賽的公正。

4. 任務(wù)安排和優(yōu)化

在志愿者工作中，我負(fù)責(zé)將不同任務(wù)分配給其他志愿者，并確保每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力。我時刻關(guān)注工作進(jìn)展，根據(jù)實際情況調(diào)整任務(wù)的優(yōu)先級和安排，以確保比賽順利進(jìn)行。

三、心得體會

在這次志愿者工作中，我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。每個人的專業(yè)知識和才能都是不可或缺的，而只有團(tuán)結(jié)合作，才能取得更好的成果。我領(lǐng)悟到，一個成功的團(tuán)隊需要每個人都有高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

我還學(xué)到了很多專業(yè)知識和技能。通過與選手和裁判的接觸，我了解到了行業(yè)最新的發(fā)展動態(tài)和技術(shù)應(yīng)用。我也提升了自己的溝通能力和問題解決能力，學(xué)會了與不同背景和年齡段的人進(jìn)行有效的交流和合作。

最重要的是，作為一名志愿者，我感受到了給予他人幫助和支持所帶來的快樂和滿足感。看到選手們在賽場上展示自己的才能，并且得到了認(rèn)可和鼓勵，我感到非常驕傲和幸福。這次志愿者工作為我打開了新的視野，也讓我更加熱愛自己的專業(yè)。

四、結(jié)語

通過這次志愿者工作，我不僅幫助了他人，還提升了自己的能力和素質(zhì)。我意識到，志愿者工作不僅是對社會的貢獻(xiàn)，更是對自我的成長和提升。我將繼續(xù)投身于志愿者工作，不斷學(xué)習(xí)和成長，為更多的活動和項目貢獻(xiàn)我的力量。我相信，只要我們心懷善意，付出努力，堅持奉獻(xiàn)，我們的社會將會更加美好和幸福。

個人技能工作總結(jié)(篇11)

各位領(lǐng)導(dǎo)、教師：

大家午時好！很榮幸能夠做為教師代表發(fā)言。

下方我將參加這次技能大賽的備戰(zhàn)過程和體會與在座各位領(lǐng)導(dǎo)、教師共同分享。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

今年技能大賽從備戰(zhàn)到比賽期間，得到了學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。領(lǐng)導(dǎo)百忙之中多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，共同商議集訓(xùn)計劃，點拔訓(xùn)練方法，解決訓(xùn)練中所遇到的困難，為參賽選手們樹立信心、鼓勁加油。

二、制訂詳細(xì)周密訓(xùn)練計劃

為了完成訓(xùn)練任務(wù)，指導(dǎo)教師據(jù)項目的比賽方案和規(guī)則，分階段制定行之有效的訓(xùn)練計劃（基礎(chǔ)模塊、專門化模塊、綜合模塊、模擬比賽模塊等）。同時，指導(dǎo)教師根據(jù)前一階段的完成狀況及問題，進(jìn)行總結(jié)分析，動態(tài)修訂訓(xùn)練計劃，保證參賽教師完全掌握比賽所需要的項目。

三、利用假期時光，全身心投入集訓(xùn)，保證訓(xùn)練質(zhì)量和進(jìn)度參賽教師眼中沒有雙休日，沒有假期，為了在比賽中取得更優(yōu)異的成績，付出的時光和精力是無法用金錢來衡量的，在他們心中想得更多的是如何提高訓(xùn)練成績，實現(xiàn)技能大賽成績的突破，為學(xué)校爭得榮譽。

四、存在問題：

1、經(jīng)驗不足由于我是第一次參加比賽準(zhǔn)備不足，只帶一把電烙鐵。一旦元件焊接錯誤無法拆卸。

2、操作速度需要進(jìn)一步提高。

參賽教師在平時訓(xùn)練中已經(jīng)掌握了相關(guān)的技能，可是在速度上尚有不足。由于這次比賽題量較大，速度就顯得尤為重要。如果識圖的潛力再強(qiáng)一些，操作速度再快一些，成績也會相應(yīng)的提高很多。

五、打算及措施

1、優(yōu)化訓(xùn)練方法。在今后的訓(xùn)練工作中，務(wù)必按照優(yōu)化后的訓(xùn)練方法，統(tǒng)一模式，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一步調(diào)，如期完成培訓(xùn)任務(wù)。避免訓(xùn)練工作的隨意性。

2、向其他學(xué)校學(xué)習(xí)先進(jìn)的方法，進(jìn)一步提高自我的技能水平。透過這次比賽感覺自我和一等獎相比，還是有較大的差距。期望有機(jī)會能夠到這些學(xué)校參觀學(xué)習(xí)，能與他們的教師進(jìn)行更多的交流。透過本次比賽讓我清醒認(rèn)識自身的不足。在這次競賽中，我有收獲、有發(fā)現(xiàn)，期望透過總結(jié)，積累大賽經(jīng)驗，使下一次的技能競賽取得更加滿意的成績！以上就是我參加徐州市技能大賽的一些體會，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和各位教師批評指正。

個人技能工作總結(jié)(篇12)

20xx年以來，在自治州職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下， 我所在職業(yè)技能鑒定工作方面取得了可喜的成績，超額完成了年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)、計劃如下：

一、強(qiáng)化鑒定質(zhì)量管理工作

在鑒定考試工作中，我所嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)格考核鑒定程序，確保了考核鑒定的質(zhì)量，順利完成本年度考核鑒定工作。考試時要求考評員做到認(rèn)真、客觀、公正。考試成績合格后，將技能合格證按期下發(fā)，考后及時將鑒定材料裝訂成冊、總結(jié)、歸檔。

二、鑒定工作完成情況

1、職業(yè)技能鑒定工作：全年共組織對電工、電焊工、鋼筋工、計算機(jī)操作員、服裝縫紉工、手繡工、西式面點、中式烹調(diào)等九個工種的33個批次進(jìn)行了初級職業(yè)技能鑒定，鑒定人數(shù)為1421人，合格人數(shù)877人。2、專項技能鑒定工作：5月份，分別對內(nèi)地的福建省和誠鞋業(yè)公司陶籍員工 “漢語會話+制鞋”專項技能鑒定，鑒定人數(shù) 313人，合格266人；國統(tǒng)電器科技（惠州）有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)255人，合格245人；寧波百隆紡織有限公司陶籍員工“漢語會話+擋車工”鑒定人數(shù)58人，合格58人；寧海華孚有限公司陶籍員工“漢語會話+紡織”鑒定人數(shù)42人，合格42人；浙江縉云華孚紡織有限公司陶籍員工“漢語會話+紡織”鑒定人數(shù)51人，合格51人；廣東東莞精成科技有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)42人，合格41人；東莞綠洲鞋業(yè)有限公司陶籍員工“漢語會話+制鞋”鑒定人數(shù)59人，合格59人；高效電子（東莞）有限公司陶籍員工“漢語會話+電器裝配”鑒定人數(shù)187人，合格 人。經(jīng)過專項技能鑒定，推動了農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，并受到了各公司的一致好評。

三、工作中存在的不足

1、各職業(yè)工種考評人員短缺，考評員培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評員異地使用機(jī)會少，不利于考評員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

四、下一年工作計劃

1、進(jìn)一步加大巡視檢查力度，強(qiáng)化管理，以此推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作開展；

2、探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓(xùn)鑒定，符合當(dāng)前形式發(fā)展的需要；

3、加大對學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是對新技術(shù)的掌握，是學(xué)生就業(yè)的一種手段。

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