企業(yè)培訓總結。

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企業(yè)培訓總結【篇1】

建業(yè)企業(yè)文化培訓心得總結

作為一名員工，我有幸參加了建業(yè)企業(yè)的文化培訓課程，并在此分享我對這次培訓的心得和總結。

在建業(yè)企業(yè)，文化被視為企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，所以每位員工都被要求積極參與文化培訓。此次培訓以"踐行核心價值觀，塑造共同文化"為主題，并通過講座、小組討論、角色扮演和團隊協(xié)作等形式進行。

首先，培訓講座中介紹了企業(yè)的核心價值觀和文化理念。核心價值觀包括誠信、質量、團隊合作和創(chuàng)新。這些價值觀不僅僅是口號，更是建業(yè)企業(yè)長期發(fā)展的道路。通過講座，我對企業(yè)的理念和目標有了更加清晰的認識，也深刻體會到文化對企業(yè)的重要性。

其次，小組討論是培訓中的重要環(huán)節(jié)。我們被分成小組，每個小組有一個具有豐富經驗的導師帶領。在小組討論中，我們分享了自己對企業(yè)文化的理解和感悟，也互相學習和啟發(fā)。這種互動的方式讓我們更主動地參與進來，激發(fā)了我們的思考和創(chuàng)造力。

另外，培訓還設置了角色扮演活動。這些活動模擬了一些實際工作場景，讓我們能夠在實踐中發(fā)現問題并解決問題。通過角色扮演，我們更加深入地了解了企業(yè)文化在工作中的應用和影響，培養(yǎng)了我們解決問題和適應環(huán)境的能力。

最后，團隊協(xié)作是培訓的重要內容之一。我們被分成一個個小組，每個小組有一個具體的任務。在任務中，我們需要充分發(fā)揮團隊的力量，發(fā)現任務中的難點并解決問題。通過這樣的團隊協(xié)作，我們更加深入地理解了團隊合作和溝通的重要性，也為我們在實際工作中更好地協(xié)作提供了經驗和啟示。

通過這次文化培訓，我不僅深刻認識到了企業(yè)文化的重要性，也收獲了很多實踐和交流的機會。我相信，在建業(yè)企業(yè)的文化引領下，我會更加積極地參與工作，嚴格要求自己，不斷學習和進步。同時，我也希望將這次培訓收獲的經驗和心得，與身邊的同事分享，共同營造一個積極向上的工作環(huán)境。

總之，建業(yè)企業(yè)的文化培訓給我留下了深刻的印象。通過講座、小組討論、角色扮演和團隊協(xié)作等方式，我對企業(yè)的核心價值觀和文化理念有了更加深入的認識，并且培養(yǎng)了解決問題和團隊合作的能力。我相信，在建業(yè)企業(yè)的文化引領下，我會在工作中展現更好的自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)培訓總結【篇2】

　時光飛逝，轉眼間到公司快三個月了。這是我一生中寶貴的經歷。在此期間，各級領導在工作中給了我很大的幫助，在生活中給了我很大的關心，讓我充分感受到了領導海納百川的胸懷，感受到了大發(fā)人不經歷風雨怎么看彩虹的英氣。在對**在肅然起敬的同時，我也有機會成為我**驕傲的一部分。 三個月來，在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自己的努力，各方面都取得了一定的進步。現將我的工作匯報如下。

通過培訓學習和日常工作的積累，使我對大發(fā)有了一定的了解。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。不太了解其他方面，尤其是化纖行業(yè)。經過三個月的親身經歷，我對化纖行業(yè)和公司有了一定的了解。杜總通俗地把公司的理念解釋為五個發(fā)，的確很合適，本人對此十分認同。企業(yè)發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本，尊重人才的思想在實際工作中得到貫徹，這是大發(fā)展壯大的重要原因。實現十一年跨越式發(fā)展確實不容易，爭做世界第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F在**在滌綸短纖維行業(yè)中發(fā)揮著重要作用，未來將更加輝煌。

遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己的素養(yǎng)不斷提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是每一項工作順利開展，最終成功的保證。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真

完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發(fā)現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。

企業(yè)培訓總結【篇3】

企業(yè)入職培訓工作總結

一、引言

每一個企業(yè)都需要通過入職培訓來為新員工提供必要的知識、技能和背景了解，以幫助他們更好地適應和融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。作為企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，入職培訓工作對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長至關重要。本文將詳細總結企業(yè)入職培訓工作的重要性、目標、內容和效果評估等方面內容。

二、入職培訓的重要性

入職培訓是新員工融入企業(yè)的第一步，它可以幫助員工了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀，熟悉企業(yè)的組織架構和業(yè)務流程，并且獲取必要的相關技能和知識。通過入職培訓，新員工可以更快地適應新的工作環(huán)境，減少工作壓力，提高工作效率，最終為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，入職培訓工作對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

三、入職培訓的目標

1. 了解企業(yè)文化：入職培訓的首要目標是幫助新員工了解企業(yè)的理念、價值觀與文化，使其能夠與企業(yè)的目標產生共鳴，并全身心地融入企業(yè)文化中。

2. 熟悉組織結構與流程：入職培訓需要向新員工介紹企業(yè)的組織結構、業(yè)務流程以及各部門的職責和聯系方式，使他們在工作中能夠順利地進行協(xié)調與合作。

3. 獲取基礎知識和技能：通過入職培訓，新員工需要掌握一些基礎的知識和技能，如專業(yè)技能、溝通技巧、團隊合作、問題解決等，以便能夠順利地開展工作。

4. 培養(yǎng)積極的工作態(tài)度：入職培訓還應該通過激勵、激情與鼓舞等方式，幫助新員工樹立正確的工作態(tài)度，積極主動地投入到工作中，并具備改進與創(chuàng)新的意識。

四、入職培訓的內容

1. 企業(yè)概況介紹：通過企業(yè)概況介紹，新員工可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、規(guī)模、核心業(yè)務等信息，并深入了解企業(yè)的使命、愿景與價值觀。

2. 組織結構與職責：通過組織結構與職責的介紹，新員工可以了解企業(yè)的各個部門之間的關系與職責分工，從整體上把握企業(yè)的組織架構。

3. 工作流程與操作規(guī)程：通過工作流程與操作規(guī)程的介紹，新員工可以了解企業(yè)的工作流程，掌握各個環(huán)節(jié)的操作要點，避免犯錯和浪費時間。

4. 專業(yè)知識培訓：針對不同崗位的新員工，應提供相應的專業(yè)知識培訓，幫助他們更好地理解和掌握所需的專業(yè)技能，以提高工作能力。

5. 團隊合作與溝通技巧：作為培訓的重點，團隊合作與溝通技巧的培訓應該幫助新員工理解團隊合作的重要性，并提供一些溝通技巧和方法，以促進團隊間的協(xié)作和溝通效果。

五、入職培訓的效果評估

為了確保入職培訓的效果，企業(yè)應該進行相應的評估，包括新員工的滿意度調查、培訓成果的跟蹤與分析，以及員工在工作中的表現與產出等方面。通過評估，可以及時發(fā)現和解決培訓中存在的問題，并對培訓方案進行必要的調整與改進。

六、結語

入職培訓工作是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作，通過入職培訓可以幫助新員工更好地適應新工作環(huán)境，提高工作效率和質量，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下良好的基礎。因此，企業(yè)應該高度重視入職培訓工作，并不斷完善和改進培訓方案，以確保培訓的效果和成效。同時，新員工在入職培訓過程中也需要積極主動地參與學習和實踐，以盡快融入團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

企業(yè)培訓總結【篇4】

一、培訓工作情況

__年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工__培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工__知識3次，__實戰(zhàn)練習3次)，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析

1、__年的培訓工作比起__年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：__年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好__及治安等日常工作，還完成了__年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

5、由于本身經驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

6、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

四、對來年的展望

1、希望能有學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

正如__所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

企業(yè)培訓總結【篇5】

公司全員培訓總結

近期，我們公司成功舉行了一次全員培訓活動，全體員工積極參與，以促進公司整體業(yè)績的提升。本次培訓活動的主題是“創(chuàng)新、協(xié)作、發(fā)展”，旨在培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、團隊合作能力以及個人職業(yè)發(fā)展。以下是這次培訓活動的詳細總結。

一、活動介紹

本次培訓活動持續(xù)為期三天，我們邀請了行業(yè)內的專家和成功案例分享者到場，借助他們的經驗和智慧，為員工提供了寶貴的學習資源。此外，我們還通過小組討論、團隊活動和實踐演練等形式，充分激發(fā)員工的學習熱情，并加深他們對課程內容的理解。

二、創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

創(chuàng)新是推動公司發(fā)展的重要驅動力，我們的目標是培養(yǎng)每一位員工的創(chuàng)新意識。培訓中，專家分享了許多成功的創(chuàng)新案例，并通過講解創(chuàng)新的思維方法和實踐技巧，引導員工思考如何將創(chuàng)新應用到工作中。他們提醒我們要勇于嘗試新的方法，克服困難，并鼓勵員工有獨立思考和提出創(chuàng)新建議的勇氣。

三、團隊合作能力的提升

團隊合作是公司健康發(fā)展的重要因素，我們通過培訓活動來提升員工的團隊合作能力。在團隊活動中，我們劃分成小組，每個小組都面臨一個特定的挑戰(zhàn)。通過這些挑戰(zhàn)，員工們共同努力，相互協(xié)作，解決問題。這些活動不僅增強了員工之間的溝通和信任，而且讓他們意識到團隊合作對于完成任務和取得成功的重要性。

四、個人職業(yè)發(fā)展的指導

為了提升員工的個人職業(yè)發(fā)展，我們邀請了一些經驗豐富的員工分享他們在職業(yè)生涯中的成功經驗。他們分享了他們的職業(yè)規(guī)劃技巧、自我激勵方法和自我管理策略。此外，我們還組織了一場關于個人發(fā)展的專題講座，講師與員工分享了關于技能提升、自我成長和職位晉升的建議。通過這些指導，員工們更加清晰地認識到自己的職業(yè)目標，并能夠制定明確的行動計劃。

五、結語

通過這次全員培訓活動，我們得到了很多寶貴的收獲。員工們不僅學習到了實用的知識和技能，還加深了彼此之間的了解和合作，建立了更加緊密的聯系。此外，我們也看到了員工們在培訓中的進步，他們對公司未來的發(fā)展充滿信心。

在未來，我們將進一步加強員工培訓和發(fā)展計劃，為員工提供更多的學習機會和成長空間。我們相信，通過持續(xù)的培訓和發(fā)展，我們的員工將更加專業(yè)、創(chuàng)新和富有活力，為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)培訓總結【篇6】

報告應用廣泛。根據上級的部署或工作計劃，每次完成任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和未來的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是一路范文網分享的公司培訓個人總結報告，希望對大家有所幫助!?

公司培訓個人總結報告

　時光飛逝，轉眼間到公司快三個月了。這是我一生中寶貴的經歷。在此期間，各級領導在工作中給了我很大的幫助，在生活中給了我很大的關心，讓我充分感受到了領導海納百川的胸懷，感受到了大發(fā)人不經歷風雨怎么看彩虹的英氣。在對**在肅然起敬的同時，我也有機會成為我**驕傲的一部分。 三個月來，在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自己的努力，各方面都取得了一定的進步?，F將我的工作匯報如下。

通過培訓學習和日常工作的積累，使我對大發(fā)有了一定的了解。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。不太了解其他方面，尤其是化纖行業(yè)。經過三個月的親身經歷，我對化纖行業(yè)和公司有了一定的了解。杜總通俗地把公司的理念解釋為五個發(fā)，的確很合適，本人對此十分認同。企業(yè)發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本，尊重人才的思想在實際工作中得到貫徹，這是大發(fā)展壯大的重要原因。實現十一年跨越式發(fā)展確實不容易，爭做世界第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F在**在滌綸短纖維行業(yè)中發(fā)揮著重要作用，未來將更加輝煌。

遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己的素養(yǎng)不斷提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是每一項工作順利開展，最終成功的保證。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真

完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發(fā)現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。

? ? ?公司培訓個人總結報告

?　作為一名__集團，____航空有限職責公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅僅學習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

經過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙，可是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自我在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員進取參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最終的結訓表演上，學員們都進取參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，僅有更好的融入團隊，承擔職責，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，僅有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于本事，沒有低素質的員工，僅有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。僅有對未來一切具有強烈的職責感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。僅有正確的人生觀，世界觀是不夠的，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓資料詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感激公司為我們供給如此形式的的培訓，最終引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學會做人，用心做事。

? ? ? ?公司培訓個人總結報告

? ? ? 為了提高全員綜合素質，加強教育培訓集約化管理，進一步有效開發(fā)人力資源，提升企業(yè)核心競爭力，我司根據上級公司的整體要求，結合公司的安全生產、經營管理實際情況，制定了20XX年度培訓計劃，并有步驟、分階段的開展教育培訓工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了必要的人力、智力的支持，同時也為2012年度的培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎。現將20XX年培訓工作總結如下：

一、健全培訓制度，嚴格執(zhí)行培訓計劃

為了增強職工競爭意識，規(guī)范職工培訓制度，推進教育培訓的規(guī)范管理，重新修訂了《****公司業(yè)務培訓管理制度》，對具體培訓層次和內容進行了細化，使職教工作更加嚴謹細致，使培訓工作更加制度化、規(guī)范化。20XX年培訓計劃根據培訓需求和往年培訓工作進行制定，經過經理辦公會逐項討論確定。2011年共制定39項培訓計劃，已全部完成，全員培訓率100%。累計進行了693人次的各類職業(yè)培訓，共計2923課時，人均達到57.3課時，投入培訓資金共計5.72萬元。

二、采用內培外送相結合的方式進行系統(tǒng)化培訓

公司在組織培訓的過程中，采用多渠道、多元化的培訓辦法，與各職業(yè)培訓機構建立聯系，強化職業(yè)技能培訓，進行了“三類人員培訓”、“進網作業(yè)培訓”、“一長三員培訓”、“特種作業(yè)培訓”、“質量管理內審員培訓”、“安全生產管理資格培訓”等17個項目的培訓，選送了90多人次至各培訓機構參加培訓。另外還廣泛開展了公司及部門的內部培訓，在安全意識、職業(yè)健康、防汛應急、交通消防、衛(wèi)生安保等方面進行有針對性的各類培訓，提高了全員的綜合素質。

三、加強管理人員能力培訓，提升管理水平

公司對中層及以上管理人員定期開展中心組學習和黨員教育活動，提高管理人員的黨性修養(yǎng)和理論水平。同時還利用網絡化學習平臺提供了內容豐富的管理培訓內容，組織中層及以上管理人員進行集體學習和討論，并進行統(tǒng)一考試，納入年終績效評比考核。

四、積極進行同業(yè)對標活動，提質增效

公司積極響應上級公司“行業(yè)對標、提質增效”的調研活動，先后對四家同行業(yè)先進企業(yè)在規(guī)模效益指標、績效評價指標、行業(yè)特性指標和經營管理指標四個方面進行了全方位、深層次的對標調研，對同行業(yè)先進企業(yè)的經營管理和先進經驗有了更系統(tǒng)、深刻的了解，收集了大量關鍵數據和資料，各調研組通過進行深入分析和比較，提交了內容詳實、認識深刻的調研報告，并根據實際情況制定了改進和提升措施。

五、存在不足與改進方向

1、培訓管理水平有待提高。目前公司雖大量組織內部培訓，但員工的培訓積極性不高，培訓效果有待提高，還需在培訓需求與策劃方面繼續(xù)提高。

2、要健全培訓效果評估機制，缺乏衡量受訓者培訓前后在工作表現等方面改進的記錄，無法對培訓效果進行跟蹤評估，培訓效果與預期的培訓水平有一定的差距，計劃引入第三方人力評估機構，逐步健全培訓評估機制。

3、工學矛盾突出，要繼續(xù)加強實踐學習，建立更多的實踐教育渠道和平臺，學以致用。

企業(yè)培訓總結【篇7】

一轉眼，來到zz已經第三個年頭了。從入職、試用、轉正到晉升，似乎每前進一步，成長與收獲都超乎自己的想象。今天，又迎來了新一批伙伴的加入，站在投影儀前自信的講解著鳳舞公司的創(chuàng)立與發(fā)展、zz品牌的理念、組織架構、團隊協(xié)作與產品基礎等等，看著眼前一群小雛鳥們新鮮好奇的雙眼越來越明亮，心里油然而升一種自豪與期待。親愛的新伙伴們，zz歡迎你們的到來！

培訓剛剛開始時，陳總靜靜的從辦公室走來，她和藹的看著大家，對新伙伴們進行諄諄引導，告誡大家人生一定要有目標，有目標后一定要有行動，要珍惜時間，要善于把握機會提升自己。

每個人不是一進入社會就什么都懂的，懂得知識、懂得如何做需要時間與空間去歷練。zz一直以來都秉持著內招為主、外招為輔的招聘政策，換言之，公司內部有空缺崗位或因公司發(fā)展應運而生的職位，我們都是首先考慮內部晉升或調崗，看伙伴個人意向與條件，如無合適人選才會安排外招。所以，公司每一個人都十分重要，每一個人都有無限潛力。zz愿為每一個伙伴提供個人發(fā)展與鍛煉的平臺，愿意給予每一個伙伴成長的時間，同時要求伙伴從入職第一天起不要緊緊只盯著眼前那點事兒，要做一個有理想并為理想去努力拼搏的人。

我一畢業(yè)就來到zz工作。那時的自己如同今日的新伙伴一般，不知道自己會做什么，也不知道自己能做什么，不知道自己對社會有什么價值，面對未來要完全獨立的工作、生活有著本能的無措與膽怯。命運是這樣的，它不會因為你害怕而停止齒輪的運轉。從弱弱的去問，到嘗試著去做，然后改進，再去嘗試，到最后形成自己的工作作風與模式為zz的發(fā)展貢獻力量，從普通的文員到一個部門的負責人，這個過程中凝聚了多少汗水與努力，已經無法計算，但是，假使沒有zz的信任與包容，即使再努力也可能沒機會提升，只要犯錯就可能讓自己深受打擊而不敢再突破。感謝zz的愿意等候，這三年時光讓我成為一個我想成為的人，讓我找到了存在的價值。

每一批新員工培訓zz都十分重視，因為人才是第一生產力，zz一直背負著這樣的責任感：每一個zz伙伴都能在zz發(fā)現自己身上的閃光點，zz將為他加大馬力發(fā)光發(fā)熱，幫助他做一個自己想做的人。

企業(yè)培訓總結【篇8】

經過3月9日到3月24日的培訓學習，我深刻認識清楚了自己的位置，也學到了不少的知識。公司組織這次培訓學習花了很大的人力物力，足以見到公司對我們大學生的重視。我們很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司。最后我沒能去上海，說明我還存在不足之處。

這次培訓學習很全面，從聚氨酯專業(yè)技術到財務知識，商業(yè)禮儀。從這次培訓學習老師身上我學到很多的專業(yè)知識以外的東西。一方面加快了我們融入公司的速度，另一方面也加速了我們的成長。一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的；一個沒有核心領導的團隊是不會具有凝聚力的；一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的。

總而言之一個好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的。機會是給有準備的人的。我準備的不好，所以機會沒有沒有到我這里，這正好說明了我還有很多不足之處。另外應用才是我們學習的目的。

沒有應用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力。我作為來公司后一直不上不下的一個，這都是我自己表現的結果。所以我沒有理由為自己開脫什么。你播下什么種子就收獲什么樣的果實。來這里之后領導給予我很多關心，尤其是徐經理和賈經理。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助。很遺憾我在這幾次考試時都沒有脫穎而出。我不敢說我辜負了誰，我最對不起的是自己。準備不足不是理由。

一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢，喜歡拖延。有很多計劃而不去實施，有很事要做而抓不住重點。

另一方面是自己對自己能力估計過高，自己能力很懷疑有問題。很遺憾我的表現是用的體力而不是用的智慧。最后感謝領導給予的機會，希望下個機會自己能把握住。

當一個人遇到困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候，困境中勇敢，堅強，和智慧的火花是作為一個人一個合格人的基本素質。希望自己能承擔起應該去承擔的責任，樂觀的面對生活。改變對自己和對別人的衡量標準。對自己要求嚴一些對別人要求再低些。

希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現自己智慧的一面，不去為過去后悔，更不用為明天擔心，爭取今日就為明天做好充分的準備。希望自己明天更加自信，更加樂觀，更加會感恩；希望自己在生活上能給母親，妹妹，女朋友更加多的關心照顧。希望自己更快成長起來，能為公司做出貢獻的同時也能實現自己的個人價值，人生短短幾十年，回首無憾，足以。拓展培訓學習師告訴我們在理想和成功之間還有一個很重要的字———做。

我感覺一個人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理也許終其一生也不能明白。我感覺這次培訓學習講師都很敬業(yè)，沒有講的不好的，只是每位的臺風不一樣而已。有時讓一個人脫離自己的風格去完成一件事沒想象的簡單。我只是感覺培訓學習的時間安排有點擠，不利于消化吸收。很多時候我都感覺不到自己的渺小，這也許正是我的渺小之處；很幸運這次培訓學習公司又給了我這種感覺的機會。茫茫人海，光陰似箭，這是我人生步入社會的起點，更是我毫無保留全力以赴為理想努力的起點。

愿挫折是我前進的臺階，愿豐富而有意義是我在死前對人生回顧的總結。

企業(yè)培訓總結【篇9】

水泵公司培訓總結

在過去的幾周中，我有幸參加了水泵公司的培訓課程。這次培訓提供了豐富的信息，涵蓋了水泵的基本知識、市場趨勢以及銷售技巧等內容。在這篇總結中，我將回顧這段時間的所學所感，并結合最新的信息進行探討。

首先，培訓課程重點介紹了水泵的基本知識。我們學習了不同類型的水泵，如離心泵、自吸泵和潛水泵等。了解這些不同類型的水泵的工作原理和適用范圍，對于我們能夠更好地滿足客戶需求至關重要。此外，我們還學習了水泵的性能參數和選型原則，以幫助我們更好地為客戶提供有效的解決方案。

其次，培訓課程還重點分析了當前水泵市場的趨勢和競爭態(tài)勢。我們了解到，隨著工業(yè)化進程的加快和環(huán)境保護意識的提高，對于高效、節(jié)能和環(huán)保型水泵的需求正在不斷增加。同時，市場上競爭激烈，各大廠商紛紛推出具有創(chuàng)新技術和先進性能的產品。因此，我們需要時刻關注市場動態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以保持競爭優(yōu)勢。

除了技術知識，銷售技巧也是本次培訓的重要內容之一。我們了解到，對于銷售人員而言，了解客戶需求、與客戶建立良好的溝通關系和有效地展示產品優(yōu)勢至關重要。在培訓中，我們學習了如何進行市場調研，如何有效地傳遞產品信息和如何進行銷售談判。這些技巧的掌握對于提高銷售水平和增加業(yè)績非常重要。

目前，水泵行業(yè)正處于快速發(fā)展的階段。隨著工業(yè)領域對于高效、節(jié)能設備的需求不斷增長，水泵市場也將迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。在未來，我將緊緊抓住這次培訓所提供的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)能力和銷售技巧，以滿足客戶需求并取得更好的業(yè)績。

綜上所述，水泵公司的培訓課程為我提供了寶貴的學習機會。通過學習水泵的基本知識、了解市場趨勢以及掌握銷售技巧，我相信我將能夠在這個行業(yè)中取得更好的發(fā)展。同時，保持了解最新的信息和市場動態(tài)也是非常重要的，只有不斷學習和成長，才能在水泵行業(yè)立足并取得成功。我將牢記本次培訓的教導，努力將所學應用于實踐，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)培訓總結【篇10】

????公司2004年紀檢監(jiān)察工作匯報和明年工作思路????一年來，公司紀委在黨委的正確領導下，結合本公司黨員干部隊伍和鉆探生產、經營管理等實際，協(xié)助公司黨委大力加強領導干部廉潔自律建設，有效地開展黨風廉政教育一系列活動，加強黨內監(jiān)督、專項治理和效能監(jiān)察工作，努力規(guī)范黨員干部及管理人員的行為，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了可靠的紀律保證。????2004年工作的基本情況。????一、加強領導干部廉潔自律工作????為了認真貫徹中紀委關于國有企業(yè)領導人員廉潔自律新的兩個“五項規(guī)定”和“八個堅持”，“八個反對”的精神和中紀委“四大紀律、八項要求”，先后制定了一系列具體實施規(guī)定和辦法。加強了對領導干部、管理人員用權行為的監(jiān)督。針對群眾反映比較強烈的問題公司黨委，公司分別下發(fā)了“嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的通知”、“關于車輛管理的試行辦法”、“關于因公出差的有關規(guī)定”和紀委下發(fā)了“嚴禁公車私用有關紀律規(guī)定的通知”，通過這些規(guī)定有效地規(guī)范了領導干部和管理人員的行為，公司黨政兩級班子，堅持集體領導，工作互相監(jiān)督，不搞個人說了算，有效地防止了個人濫用職權，維護了公司廉潔自律的整體形象。同時為了對廣大黨員干部進行經常性的廉潔自律教育，我們在編傭企業(yè)文化手冊》時，不僅有員工行為準則，而有黨員干部的行為準則即“八不準”，收到很好的警示教育效果。今年，全公司繼續(xù)保持了沒有黨員干部違紀違法的良好的勤政廉政局面。????二、開展黨風廉政教育活動。????年初公司黨委利用工作會議向黨員干部傳達了集團公司紀律教育大會精神和通報了集團公司典型案件，使與會的黨員干部深受教育。紀委還以“三學四做”主題教育活動為主線，以學習宣傳“兩個條例”為重點，廣泛開展了反腐倡廉教育活動，并且下發(fā)了《深入開展黨風廉政“三學四做”主題教育活動方案的通知》；在黨員中《積極開展“兩個條例”集中學習宣傳教育活動的實施方案》的通知等，來規(guī)范約束和領導干部的個人行為。組織了公司副科級以上黨員干部觀看“兩個條例”輔導報告和知識講座電教片和兩次“兩個條例”知識答卷，組織聽取了公司紀委等部門舉辦的先進事跡報告會。通過以上活動的開展，增強了領導干部法紀法規(guī)觀念和廉潔自律的意識。????抓實專項治理、效能監(jiān)察。????今年以來，公司紀委根據中紀委《關于狠剎奢侈浪費八項規(guī)定的落實，推進領導干部廉潔自律工作的通知》和公司紀委的要求下發(fā)了“關于嚴格執(zhí)行不準截留克扣，虛報冒領工資獎金規(guī)定的通知”、“關于嚴禁公車私用有關紀律規(guī)定的通知”，用制度、規(guī)定來規(guī)范黨員干部的行為，公司黨委還規(guī)定凡是上級和同級部門的來賓，一律在職工食堂就餐，煞住了公款大吃大喝和借婚喪事違規(guī)操辦、子女上學借機斂財，公車釣魚、旅游等不正之風。同時狠抓了效能監(jiān)察工作，針對過去對外創(chuàng)收財務管理混亂的實際，今年在去內蒙打鉆出發(fā)前，首先制定了嚴密的財務管理辦法，并且打鉆結束后認真審計，將收支情況開會公布，收到很好效果。針對去年電費過高問題進行了研究治理，通過采取計量等措施和節(jié)約用電管理，減少了不合理電費的支出，今年1---10月份電費僅有17萬元，比去年同期減少了24萬元。????三、積極防治腐敗和違紀現象的發(fā)生。????為了從源頭防治腐敗，建立了教育、制度、監(jiān)督三并重的懲治和預防腐敗體系，先后制定下發(fā)了“開展預防職務范罪活動實施方案”的通知，強化戰(zhàn)地紀律，下發(fā)了“元旦、春節(jié)嚴格遵守紀律的通知”、“紅五月嚴肅黨員干部紀律的通知”成立了預防職務犯罪領導小組，并對方案實施加強了監(jiān)督檢查，對有不廉潔苗頭的黨員干部開展了“三必談”工作。為了深入貫徹“公司黨風廉政建設和腐敗工作暫行規(guī)定”，并組織了副科級以上領導寫廉政承諾，裝入本人廉政檔案，不斷加強廉政檔案的管理，充實內容。????以上是公司紀委一年來的工作情況，與上級紀委的要求還有一定的差距。一是紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質有待于提高。二是要主動出擊，查辦違紀案件。三是要進一步提高效能監(jiān)察的力度。這些問題有待于在今后的工作中加強。????明年工作安排????明年紀檢監(jiān)察工作的總體思路是：圍繞一個中心，突出一個重點，抓好三項目作，完善六個機制，采取四項措施。?

企業(yè)培訓總結【篇11】

公司開展培訓活動能夠讓同事們提升自己的各方面的能力，下面就由為大家公司培訓活動總結吧，希望大家喜歡！

為認真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓工作方案》精神，全面提升員工的整體素質，確保實現全年的各項目標和任務，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓，大力弘揚“完善自我，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強，現將分公司全員培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是全員培訓取得成功的保證全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段。分公司領導對培訓工作非常重視，專門召開了各線路負責人會議，制定了培訓方案和具體實施計劃，成立了由分公司黨支部書記為培訓領導小組組長，各線路負責人及分公司相關管理人員為組員的全員培訓工作領導小組。要求各條線積極配合培訓工作，督促本線員工參加培訓，責任到人。培訓過程嚴格按照計劃進行。

在領導的支持和合理的培訓計劃的基礎上，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情高漲。 分公司共有22個小隊，成立了5個學習小組。今年，支隊的全員培訓主要由**、**等5名教師承擔。

根據公司的培訓要求，我們精心編寫了8篇

1在理論與實踐相結合的培訓內容上存在一定差距。

2培訓目標不強，內容和形式有待豐富。

三。個別員工對培訓的重要性認識不足，對培訓重視不夠。 建議在今后的全員培訓中，增強對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。加強各個分公司在培訓工作中的經驗交流，可以實行換教制度，各個分公司的教員可以到不同的分公司任教，實現資源共享，最大限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢。

全員培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司未來的發(fā)展，任重而道遠，今后分公司全體員工應發(fā)揚與時俱進、務實創(chuàng)新的精神，進一步做好此項工作，使分公司的全員培訓工作再上新臺階。

公司培訓活動總結2

每個公司都會培訓員工。只有通過培訓提高員工的水平，才能促進公司的發(fā)展。

公司組織這次培訓花了大量的人力物力，足以看出公司對我們大學生的重視。我們很榮幸有機會來到這樣一個充滿活力和潛力的公司。最后，我沒能去上海，這說明我還有缺點。

這次培訓非常全面，從聚氨酯專業(yè)技術到金融知識、商務禮儀。從這個培訓老師那里，我學到了很多專業(yè)知識之外的東西。一方面，它加速了我們與公司的整合，另一方面也加速了我們的成長。

一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領導的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的?？傊粋€好的團隊是不容易形成的。所以進入這樣的團隊是幸運的。

機會是給有準備的人的。我沒有做好準備，所以機會沒有來，這說明我還有很多缺點。

另外應用才是我們學習的目的。沒有應用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力。

自從我來公司以來，我一直是一個不變的人，這是我自己表現的結果。所以我沒有理由原諒自己。你播下什么種子就收獲什么樣的果實。

來到這里后，領導們給了我很多照顧，尤其是徐經理和賈經理。非常感謝他們對我工作和生活的幫助。很遺憾，我在這些考試中沒有突出。

我不能說我失敗了誰。我最對不起的是我自己。準備不足不是理由。一方面，我的態(tài)度有問題。我沒有真正完成我的日常工作。我喜歡拖延。

有很多計劃沒有落實，有很多事情要做，不能抓住重點，

另一方面，他們高估自己的能力，懷疑自己的能力?？上业谋硌菔强矿w力而不是靠智慧。

最后，我要感謝領導人提供的機會，并希望我能抓住下一個機會。

當一個人遇到困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候，困境中勇敢，堅強，和智慧的火花是作為一個人一個合格人的基本素質。我希望我能承擔起我應該承擔的責任，樂觀地面對生活。改變對自己和他人的評價。

對自己要求嚴格，對別人要求較低。希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現自己智慧的一面，不去為過去后悔，更不用為明天擔心，爭取今天就為明天做好充分的準備。

希望自己明天更加自信，更加樂觀，更加會感恩;希望自己在生活上能給母親，妹妹，女朋友更加多的關心照顧。希望自己更快成長起來，能為公司做出貢獻的同時也能實現自己的個人價值，人生短短幾十年，回首無憾，足以。

發(fā)展培訓師告訴我們，理想和成功之間有一個非常重要的詞-做。我感覺一個人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或許終其一生也不能明白。

我感覺這次培訓講師都很敬業(yè)，沒有講的不好的，只是每位的臺風不一樣而已。有時候，讓一個人走出自己的風格去完成某件事并不容易。我只是覺得訓練日程有點擁擠，不利于消化吸收。

大多數時候，我并不覺的自己渺小，這可能是我的渺?。恍疫\的是，培訓公司給了我再次這樣感覺的機會。茫茫人海，光陰似箭，這是我人生走向社會的起點，也是我為理想而不懈努力的起點。愿挫折是我前進的一步。愿豐富和意義是我臨終前人生回顧的總結。

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