績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)。

我們通常需要寫自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)是在某個(gè)時(shí)刻對(duì)自己進(jìn)行反思和思考的一種方式。自我評(píng)價(jià)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)準(zhǔn)確和精煉的語(yǔ)言。那么，如何寫一篇好的自我評(píng)價(jià)呢？今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家選出了一篇關(guān)于“個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)”的精彩文章，非常歡迎您來(lái)參考并認(rèn)真閱讀本文。

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇1】

我于201x年xx月畢業(yè)于湖南工商銀行學(xué)校，獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。201x年9至9，在湖南省經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加工作;201x年xx月至201x年8，在湖南省農(nóng)村信用合作聯(lián)社會(huì)計(jì)主管科從事會(huì)計(jì)管理工作;201x年xx月至201x年xx月，在湖南金融學(xué)校擔(dān)任出納、會(huì)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等職務(wù)?，F(xiàn)將我xx年來(lái)的工作情況及201x年的工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、工作履職情況

1、注重學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和金融業(yè)務(wù)知識(shí)。在思想上，能夠深刻領(lǐng)會(huì)黨的精神，在思想上，堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”、“開拓創(chuàng)新”的理念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為做好金融工作提供了堅(jiān)實(shí)的理論和思想基礎(chǔ)。通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了思想道德觀念，提高了洞察力，牢固了全心全意為服務(wù)的人生宗旨觀念，提高了鑒別力和敏銳力。在業(yè)務(wù)上，我以誠(chéng)實(shí)態(tài)度，熱情服務(wù)，做到職責(zé)履行，恪盡職守，任勞任怨，以較高的工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自己的要求，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)任務(wù)。

2、立足本職，做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算

我的工作主要是負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、管理和監(jiān)督。主要工作有：

3)及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可

4)認(rèn)真、按時(shí)地做好了401x年會(huì)計(jì)檔案和相關(guān)證書的整理歸檔工作并裝訂成冊(cè)，做好會(huì)計(jì)保管工作。

5)做好了各種賬簿的登記，并按時(shí)向省公司的季報(bào)和年報(bào)進(jìn)行了上報(bào)。

6)做好了現(xiàn)金、銀行存款結(jié)算的日常管理，并按時(shí)完成了對(duì)賬工作。

二、主要存在的問(wèn)題

201x年，我雖然在各方面取得了一定的成績(jī)，但也存在了一些不足;

一是工作開展不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

二是有時(shí)工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，存在自我放松、自我放松的思想。

三是工作方法上還有待改進(jìn)。

三、今后努力方向

一是不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，用知識(shí)武裝頭腦，提高自身的綜合素質(zhì)和工作技能，適應(yīng)新的工作崗位，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，做好辦公室工作。

二是不斷增強(qiáng)自身的工作能力，提高工作效率。

三、今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作效率，熟練業(yè)務(wù)能力。積極響應(yīng)公司加強(qiáng)管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇2】

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各部門同事的幫助支持下，我嚴(yán)格要求自己，按照公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)xx年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新突破，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

1、完成了公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

2、完成了公司員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效考核及員工培訓(xùn)教育工作，通過(guò)培訓(xùn)，使每名員工明確自己的工作職責(zé)以及要達(dá)到的工作任務(wù)。

3、組織參加了公司內(nèi)部審核工作，通過(guò)審核，提升了公司員工工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)和員工的良好關(guān)系。

4、參加了公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)課件制作。并在審核的過(guò)程中，對(duì)每名員工都有不同程度的成績(jī)，通過(guò)培訓(xùn)，使每名員工對(duì)自己的工作內(nèi)容有了更好的了解。

5、完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)任務(wù)。

6、完成了辦公室日常管理的各項(xiàng)工作，包括收發(fā)文、接聽電話、收發(fā)文的管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7、做好了公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

8、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

9、嚴(yán)格按照公司管理制度，認(rèn)真執(zhí)行《物業(yè)管理工作制度》，做好物業(yè)管理相關(guān)的管理、服務(wù)工作，使公司物業(yè)管理工作有條不紊，較好地做到了日常工作。

10、在公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

11、完成了公司各部門的崗位責(zé)任制。

12、建立了公司各項(xiàng)的管理制度及工作程序。

13、進(jìn)一步規(guī)范了物業(yè)公司工作程序，使公司的機(jī)構(gòu)合理、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，為各部門工作的開展提供了有力的保障。

14、做好了各部門之間的協(xié)調(diào)工作，使各項(xiàng)工作開展得比較順利。

15、完成了公司安置的有關(guān)工作并做好了會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等工作。

16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了員工培訓(xùn)、人事制度、勞動(dòng)合同等管理工作。

17、完成了公司人員年檢、辦公室安裝工作并提供員工工資。

18、配合總經(jīng)理進(jìn)行公司的有關(guān)規(guī)章制度及工作程序的建立、健全及完善。

19、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、修改及管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門進(jìn)行管理和執(zhí)行工作。

20、根據(jù)公司發(fā)展需要，配合總經(jīng)理辦公室進(jìn)行人力需求調(diào)整，擬在公司內(nèi)部購(gòu)買人力需求較大的適合公司人力需求的崗位人員。

21、為公司領(lǐng)導(dǎo)簽證做好了各種協(xié)助工作。

22、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

23、在總經(jīng)理簽證的過(guò)程中，做好了領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)文件的工作。

24、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辦公室的裝修工作。

25、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在人事工作方面，做好公司員工的人事工作、勞動(dòng)合同的簽訂、檔案管理、日常工作事務(wù)等等，并按時(shí)按質(zhì)地完成了部門交辦的各項(xiàng)工作。

26、公司辦公地點(diǎn)的遷移及建設(shè)。

27、為公司領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)簽證近十份。

21、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織接待了國(guó)、地稅、軍、地稅、印尼、印尼會(huì)、辦事等各大活動(dòng)、會(huì)議。

22、與相關(guān)職能部門聯(lián)系、溝通，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'`其它工作。

二、行政、后勤

23、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)、認(rèn)真、高效地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

24、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度。公司管理制度涉及很多，需要細(xì)化管理。如：考勤、人事、工作計(jì)劃、培訓(xùn)、員工福利等等。

三、25、工作中存在的問(wèn)題和不足

26、由于個(gè)人所學(xué)專業(yè)與管理知識(shí)有限，知識(shí)面不夠廣泛;

27、處理一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)有時(shí)考慮不夠周全。

28、需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快提高自身素質(zhì)。

四、明年工作計(jì)劃

29、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際，多從細(xì)節(jié)考慮，認(rèn)真做好本職工作，積極配合同事工作項(xiàng)目。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己考勤工作的理論依據(jù)，結(jié)合實(shí)際更好的開展考勤工作。

30、積極與相關(guān)職能部門聯(lián)系，爭(zhēng)取相關(guān)部門對(duì)我公司的支持;

31、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

時(shí)光飛逝，xx年的工作轉(zhuǎn)眼就告一段落，作為公

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇3】

在工作的這段時(shí)間里我深刻的體會(huì)到了這份工作的艱難和快樂(lè)，同時(shí)也收獲了很多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)?，F(xiàn)在就本人工作以來(lái)的情況總結(jié)如下：

一、工作方面

剛開始來(lái)的時(shí)候雖然有過(guò)一些小小的經(jīng)驗(yàn)和收獲，但是也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，在工作中不能很好的去面對(duì)一些突發(fā)的情況和問(wèn)題。在以后的時(shí)間里，我會(huì)更加的努力的去提升自身的工作能力和工作技巧。讓自己在工作中能成為一個(gè)很好的助理，幫助公司做好一切的工作！在今后工作中，我一定會(huì)努力的把公司當(dāng)做的一個(gè)平臺(tái)去發(fā)揮出它最大的價(jià)值，為公司的發(fā)展做最大的貢獻(xiàn)！

二、學(xué)習(xí)方面

在今后的工作中，我會(huì)更加的努力提升自身的工作技巧，讓自己在工作中能有更多的收獲，在工作中能有更好的成長(zhǎng)！在今后的工作中，我也要繼續(xù)保持在工作方面的一種積極的態(tài)度，不斷的去學(xué)習(xí)，去進(jìn)步，讓自己的工作更加的出色！在來(lái)年中，在工作上我會(huì)更加的用心，也會(huì)加倍的努力！在今后的工作中更加的努力，讓自己的工作成為一個(gè)出色的助理，幫助公司的發(fā)展做最大的貢獻(xiàn)！

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇4】

2010，我們?cè)诠绢I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在各部門的密切配合下，按照公司的要求和部署，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，在實(shí)現(xiàn)自我超越的同時(shí)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將個(gè)人xx年來(lái)的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高

一是通過(guò)雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，積極學(xué)習(xí)理論，遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事;

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則;

四是在財(cái)務(wù)收支管理上，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出，不擠占、不挪用，保證?？顚Ｓ谩Ｃ吭履┚幹粕蠄?bào)《財(cái)務(wù)收支信息》，及時(shí)向資金部門通報(bào)資金進(jìn)度情況，做好公司日常的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、項(xiàng)目竣工結(jié)算資金支付、公司財(cái)務(wù)費(fèi)用控制等工作。

二、腳踏實(shí)地，努力工作

一是堅(jiān)持完成各項(xiàng)日常工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二是認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作，工作上踏實(shí)肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，盡管平時(shí)工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時(shí)完成崗位任務(wù)，主動(dòng)利用會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好一切財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，對(duì)辦公室所有需要報(bào)銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān)，對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確、帳目清楚，會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)中心與各單位之間的關(guān)系，除做好本職工作外還能完成一些臨時(shí)性工作任務(wù)。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財(cái)務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重，責(zé)任重大。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)。因此我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置。本人認(rèn)真學(xué)習(xí)、思想、理論、“”重要思想、和黨的精神，自己無(wú)論是在思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，有了較大提高。工作中，能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦事;處處率先垂范，廉潔勤政，務(wù)實(shí)開拓。還按照上級(jí)門的要求，比較準(zhǔn)確的把握財(cái)政資金運(yùn)作政策，做到了既保證了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，又使各項(xiàng)收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的要求，提高了資金的使用效益，達(dá)到了增收節(jié)支的目的。

四、重視日常財(cái)務(wù)收支管理

收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理，我們建立健全了各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，這樣財(cái)務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對(duì)一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度，對(duì)一些創(chuàng)收積極進(jìn)行催收。通過(guò)財(cái)務(wù)科認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)吃緊的形勢(shì)下，既保證了辦一系列正常業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支健康順利地開展，又使各項(xiàng)收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達(dá)到了增收節(jié)支的目的。

五、合理安排資金，切實(shí)做好年度預(yù)算和年終決算工作

年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。財(cái)務(wù)報(bào)表是反映單位財(cái)務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇5】

績(jī)效工作關(guān)鍵：自我評(píng)估與確立目標(biāo)?？?jī)效工作是企業(yè)HR工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其關(guān)鍵有以下兩點(diǎn)：一是給予員工機(jī)會(huì)進(jìn)行自我評(píng)估；二是使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致。

給予員工機(jī)會(huì)進(jìn)行自我評(píng)估

第一、將員工的自我評(píng)估作為公司績(jī)效考核過(guò)程的一部分，是非常重要的。要鼓勵(lì)員工參與公司的績(jī)效考核過(guò)程，并確保經(jīng)理和員工之間開展有效的對(duì)話，可以在公司定期的績(jī)效考核過(guò)程中也使用同樣的形式，或創(chuàng)建一個(gè)稍微修改后的版本。

第二、員工自我評(píng)估的目的，在于獲得員工對(duì)他們的表現(xiàn)的自我觀點(diǎn)。這是一個(gè)在整個(gè)績(jī)效考核的過(guò)程中給予員工發(fā)言機(jī)會(huì)的強(qiáng)有力的方式。有時(shí)候，經(jīng)理?yè)?dān)心自我評(píng)估的價(jià)值，認(rèn)為員工會(huì)簡(jiǎn)單地給予自己贊美的評(píng)價(jià)和較高的等級(jí)以試圖抬高他們的實(shí)際評(píng)價(jià)等級(jí)。經(jīng)驗(yàn)表明，相反的趨勢(shì)卻是真實(shí)存在的，當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)自己的時(shí)候，我們往往會(huì)比別人更加嚴(yán)厲。

第三、經(jīng)理獲得員工的個(gè)人觀點(diǎn)，對(duì)于公司獲取員工績(jī)效方面的更多的信息而言，自我評(píng)估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經(jīng)理隨時(shí)準(zhǔn)備處理意見或觀點(diǎn)方面的差異，并深入了解員工的期望。使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致

企業(yè)創(chuàng)建SMART（具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、相關(guān)的、有時(shí)限的）的目標(biāo)

的重要性，是將員工的目標(biāo)與更高水平的組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，你就為員工的工作創(chuàng)造了這一非常重要的”大環(huán)境”。這可以幫助員工理解為什么他們的工作是重要的，以及他們的工作是如何有助于整個(gè)組織獲得成功的。

實(shí)踐證明，將員工的目標(biāo)與更高層次的部門目標(biāo)、分公司目標(biāo)乃至整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)相聯(lián)系，創(chuàng)造一個(gè)使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致的”大環(huán)境”，對(duì)于員工績(jī)效的發(fā)展是至關(guān)重要的，也讓員工感覺到自己的工作是很重要的。個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)篇二

在許多企業(yè)的績(jī)效考核中，都有一個(gè)“員工自評(píng)”環(huán)節(jié)，也就是員工先對(duì)自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級(jí)考核的績(jī)效體系中，員工自評(píng)的目的無(wú)非兩種：1，可量化指標(biāo)最快捷的數(shù)據(jù)來(lái)源；2，體現(xiàn)員工在績(jī)效考核中的參與度；但是，如果考核者對(duì)員工自評(píng)沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)的話，就會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大的偏差，甚至失效。我們知道，績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的誤差多種多樣，如不同領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人尺度不同、平均化傾向等等，不一而足，那么在自評(píng)環(huán)節(jié)里，有哪些導(dǎo)致出現(xiàn)誤差的因素呢？第一，每個(gè)人的性格不同，自評(píng)尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對(duì)自己的評(píng)價(jià)偏高，有些人自卑，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就偏低。再者，一些人追求完美，對(duì)自己要求嚴(yán)格，另一些人得過(guò)且過(guò)，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對(duì)公司以及同事的認(rèn)識(shí)很清晰，打分的時(shí)候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時(shí)候也沒(méi)有太多參照可言。第二，心理學(xué)研究表明，多數(shù)人都是過(guò)度自信的?！秳e作正常的傻瓜》這本書里的一個(gè)例子提到，我們經(jīng)常聽到很多人說(shuō)自己“不上相”，也就是說(shuō)照出來(lái)的相片沒(méi)有本人好看。可實(shí)際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個(gè)人在照鏡子的時(shí)候，才會(huì)特地的（也可能是無(wú)意識(shí)或者習(xí)慣性的）去選擇角度，也就是說(shuō)多了一層主觀因素在里面，這就導(dǎo)致我們?cè)阽R子里看起來(lái)比照片里好看了。那么實(shí)際上，員工自評(píng)環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻的。

第三，員工自評(píng)的分?jǐn)?shù)，確實(shí)會(huì)對(duì)考核者打分產(chǎn)生很大的影響。有過(guò)“砍價(jià)”

經(jīng)驗(yàn)的人都知道，如果你看見地?cái)偵系囊粋€(gè)包，心里覺得大概價(jià)值1_塊，但是張口問(wèn)價(jià)，老板說(shuō)5_的時(shí)候，如果你真的還想要這個(gè)包，大多數(shù)人也只敢往3_或者4_塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應(yīng)”，談判學(xué)里面“率先出價(jià)，在不激怒對(duì)方的情況下，越高越好”說(shuō)的就是這個(gè)意思，因?yàn)槁氏瘸鰞r(jià)會(huì)極大地掌握主動(dòng)，使對(duì)方的心理預(yù)期產(chǎn)生很大變化。員工自評(píng)實(shí)際上就給了被考核者一個(gè)率先出價(jià)的機(jī)會(huì)，而考核者無(wú)論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個(gè)“報(bào)價(jià)”的影響，從而使考核結(jié)果產(chǎn)生誤差。我們?cè)谌肆Y源的實(shí)際工作中，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個(gè)部門員工的績(jī)效考核得分竟無(wú)一例外的不低于其自評(píng)的分?jǐn)?shù)。

基于上面的分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)得到的自評(píng)分?jǐn)?shù)參雜了過(guò)多的主觀因素，以至于無(wú)法通過(guò)技術(shù)手段過(guò)濾掉，而且這個(gè)分?jǐn)?shù)又會(huì)對(duì)考核者造成很大影響；大部分過(guò)于自信的員工得了高分，而有時(shí)候由于強(qiáng)制分布的需要，那些對(duì)自己要求嚴(yán)格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因?yàn)樽约航o自己打分低，最后的得分也很難被領(lǐng)導(dǎo)提上來(lái)。而在考核指標(biāo)中無(wú)法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，這種情況尤其嚴(yán)重。那么，企業(yè)在績(jī)效考核的實(shí)操中，應(yīng)當(dāng)如何解決我上面說(shuō)到的這些問(wèn)題呢？很多人也許都會(huì)從“增加可量化指標(biāo)的比重”、“加強(qiáng)對(duì)考核者和被考核者的培訓(xùn)”、“員工自評(píng)加工作總結(jié)”等方面著手，但這在實(shí)際工作中，只會(huì)增加績(jī)效考核的工作量和復(fù)雜程度，實(shí)施起來(lái)談何容易？其實(shí)，只要回過(guò)頭來(lái)看看實(shí)施自評(píng)的兩個(gè)目的，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)單的解決方案：對(duì)相對(duì)客觀的可量化指標(biāo)，實(shí)行“員工自評(píng)”，既保持了“快捷的數(shù)據(jù)來(lái)源”——實(shí)際上也僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)源，也在形式上體現(xiàn)了“員工參與”；而對(duì)不可量化的主觀評(píng)價(jià)類指標(biāo)，則由考核者直接打分，根本不給員工自評(píng)（從而在這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)誤差）的機(jī)會(huì)。

我們知道，績(jī)效考核在人力資源工作中是一項(xiàng)浩大的工程，實(shí)施的成本，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住主要矛盾，循序漸進(jìn)，而在初級(jí)階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績(jī)效管理體系時(shí)，干脆就取消了自評(píng)環(huán)節(jié)，從而避免了該環(huán)節(jié)誤差的出現(xiàn)，也在一定程度上降低了考核的工作量和復(fù)雜程度，為下一步的順利推行做好了準(zhǔn)備。

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇6】

在過(guò)去的xx年里，我校教導(dǎo)處按照上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排和要求，認(rèn)真抓好教師年度考核工作，加大了教師的師德建設(shè)力度，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，以服務(wù)于全體教師和學(xué)生為目標(biāo)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，努力探索，不斷創(chuàng)新，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將本年度教師考核工作總結(jié)如下：

一、思想工作方面：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，提高自身素養(yǎng)。

作為教師首先要熱愛教育事業(yè)，要對(duì)教育事業(yè)盡心盡力。我們選擇了教育事業(yè)，就要對(duì)自己的選擇無(wú)怨無(wú)悔，不計(jì)名利，積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新。盡心盡責(zé)地完成每一項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，不求最好，但求更好。只有這樣學(xué)生才能受到老師的影響而努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。作為新時(shí)期的教師，我們必須知道愛生是立業(yè)之本，讀書是立生之本，每一位教師都要愛讀書、讀好書，我們的學(xué)習(xí)是為了更好的肩負(fù)起我們的責(zé)任，學(xué)習(xí)的目的是為了更好的生活。教育要讓學(xué)生終身受益，而不是喪失學(xué)習(xí)興趣。我們只有從內(nèi)心愛上這份職業(yè)，才不會(huì)叫苦叫累，學(xué)習(xí)讓我明白了，作為一名教師，我們要甘為人梯、樂(lè)于奉獻(xiàn)、靜下心來(lái)教書、潛下心來(lái)育人。

2、尊重、關(guān)愛每一位學(xué)生每一位學(xué)生。

我經(jīng)常從小處著手，從學(xué)生關(guān)心的事尋求最佳教育時(shí)機(jī)，給學(xué)生春風(fēng)沐浴般的教育。帶著一顆“愛心”去工作，可以讓學(xué)生覺得你是真心實(shí)意關(guān)心他，縮短了師生之間的距離，同時(shí)，他們犯了什么錯(cuò)誤，也就容易接受你的教育，很快地加以改正。這種愛，有對(duì)學(xué)生思想形成的正確引導(dǎo)，更有對(duì)學(xué)生生活上實(shí)實(shí)在在的關(guān)心。

3、注重對(duì)每一位學(xué)生的“動(dòng)”字特點(diǎn)的培養(yǎng)。

“動(dòng)”字特點(diǎn)就是指在教育學(xué)生時(shí)，運(yùn)用形象生動(dòng)的語(yǔ)言，啟發(fā)他們用心思考，用筆畫、用嘴巴去表達(dá)思考的過(guò)程，啟發(fā)他們用自己喜歡的方式表達(dá)思考時(shí)機(jī)。

動(dòng)”字特點(diǎn)就是運(yùn)用形象生動(dòng)的語(yǔ)言，啟發(fā)、提醒、點(diǎn)撥學(xué)生注意時(shí)機(jī)。

4、注意主動(dòng)、耐心地幫教“問(wèn)題學(xué)生”。

動(dòng)“問(wèn)”指的是教師本人的思考、處理問(wèn)題的態(tài)度、情感、言辭等都應(yīng)該注意表達(dá)的自然。

5、注意教學(xué)過(guò)程、方法和手段的指導(dǎo)。

教育是一門藝術(shù)，教學(xué)語(yǔ)言尤其是教學(xué)藝術(shù)，語(yǔ)言更是藝術(shù)。教師在備、講、輔、考、評(píng)、說(shuō)、寫等各個(gè)方面都要注意恰如其分。這就要求教師不能只站在旁觀者的位置上，而應(yīng)該努力去關(guān)注每一位學(xué)生。

二、工作考勤方面：

6、積極參加學(xué)校和上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

7、認(rèn)真做好課前、課外輔導(dǎo)工作。

8、認(rèn)真批改作業(yè)、試卷。

9、認(rèn)真做好輔導(dǎo)工作。

三、工作中的不足及努力方向：

10、對(duì)差生的思想動(dòng)態(tài)了解不夠。

11、學(xué)生對(duì)教師的一些不良的現(xiàn)象還不夠熱心。

12、教學(xué)方法比較單一。

13、教學(xué)成績(jī)還不夠突出。

總之，這次期末考試我們班取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題，希望在以后的工作中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己的教學(xué)水平。

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇7】

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，努力適應(yīng)新形勢(shì)下考評(píng)工作的需要

為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，全面提高考評(píng)工作的質(zhì)量，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和宣傳貫徹了黨的和十九屆二中、三中會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《中國(guó)黨問(wèn)責(zé)條例(試行)》和有關(guān)文件精神，并結(jié)合自己工作實(shí)際，制定了學(xué)習(xí)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式和方法，使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲工作更趨科學(xué)化、系統(tǒng)化。在工作中，我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)、雜志等學(xué)習(xí)內(nèi)容，及時(shí)掌握黨的路線方針政策。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，思想認(rèn)識(shí)有了新的提高，理論素養(yǎng)得到了新的提升，思想認(rèn)識(shí)也得到了新的開拓，更加注重了學(xué)習(xí)效果，更加堅(jiān)定了理想信念和對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)

我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和宣傳黨的和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)和精髓，努力提高思想認(rèn)識(shí)，努力適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。在工作中，我始終保持著嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)幫助下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定和好評(píng)。在思想方面，能夠認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，在實(shí)際工作中，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī);能夠牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺抵御各種腐朽文化的侵蝕。在日常生活中能夠做到自己滿意、自己得到，自己的工作能力得到提升，自己的綜合素質(zhì)也有了進(jìn)一步提高。

在考評(píng)方面，能夠認(rèn)真對(duì)照考核辦法，加大力度，不徇私情，嚴(yán)格考核。在自我評(píng)定方面，能夠嚴(yán)格把好關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持原則，不徇私情，不徇私情，不徇私情。在工作中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考核工作細(xì)則，不徇私情，不徇私情，不徇私情

自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)，在思想、道德上、上、作風(fēng)上和行動(dòng)上與保持一致，做到了廉潔勤政，不以權(quán)謀私，不接受任何禮品和宴請(qǐng)，不做、、違反紀(jì)律的事情，嚴(yán)以律已，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的監(jiān)督。

三、存在的問(wèn)題

在考勤考核工作方面，存在問(wèn)題的主要原因是：

1、個(gè)人思想意識(shí)還有一定的差距，對(duì)于一些工作，對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)不夠到位，對(duì)于工作的落實(shí)不到位，對(duì)于考勤考核的工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的思考，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于工作的落實(shí)還不到位。

2、在考評(píng)上，還有一些問(wèn)題，在考評(píng)中，還存在一定的問(wèn)題，在考評(píng)中，還存在著一定的問(wèn)題，對(duì)于考勤考核工作的落實(shí)也有一定的問(wèn)題，還存在著一定的問(wèn)題，對(duì)于工作的落實(shí)還不到位。

3、在考評(píng)上，仍存在一定的問(wèn)題，在考評(píng)上，還存在著一定的問(wèn)題，在考評(píng)中，還存在著一定的問(wèn)題，在考評(píng)工作的落實(shí)上，還存在著一定的問(wèn)題，對(duì)于工作的落實(shí)還不到位，對(duì)于工作的落實(shí)還不到位。

個(gè)人績(jī)效考核自我評(píng)價(jià)【篇8】

學(xué)校年度績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的變革，教育的重要性越來(lái)越凸顯。作為一個(gè)國(guó)家的重要組成部分，教育不僅僅影響著每個(gè)人的命運(yùn)，更是決定著國(guó)家的未來(lái)。因此，教育工作者的使命十分重大，他們肩負(fù)著塑造未來(lái)人才的重任。而在教育工作中，學(xué)校的作用尤為重要。如何評(píng)估一所學(xué)校的績(jī)效表現(xiàn)，體現(xiàn)出教育的實(shí)際效果，成為一個(gè)非常需要解決的問(wèn)題。

為了切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)的全面發(fā)展，政府出臺(tái)了各項(xiàng)教育改革政策，其中之一就是對(duì)學(xué)校進(jìn)行年度績(jī)效考核。學(xué)校年度績(jī)效考核是指對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面評(píng)估，包括教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、教育科研、社會(huì)服務(wù)等方面，以實(shí)現(xiàn)“科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)化管理、促進(jìn)發(fā)展”的目的。作為一項(xiàng)重要的教改政策，學(xué)校年度績(jī)效考核不僅能夠有效促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，更能夠提高學(xué)校的整體競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

而在學(xué)校年度績(jī)效考核中，自評(píng)報(bào)告是必不可少的一環(huán)。作為學(xué)校的“自白書”，自評(píng)報(bào)告需要詳細(xì)地反映學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，包括學(xué)校的基本情況、學(xué)校的辦學(xué)理念、學(xué)校的組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校的教學(xué)管理、學(xué)校的學(xué)生管理、學(xué)校的社會(huì)服務(wù)、學(xué)校的財(cái)務(wù)管理、學(xué)校的裝備設(shè)施等多個(gè)方面。通過(guò)自評(píng)報(bào)告，可以讓教育部門、社會(huì)各界以及母校領(lǐng)導(dǎo)更加全面、客觀、準(zhǔn)確地了解學(xué)校的較為真實(shí)的工作情況，為評(píng)價(jià)學(xué)校的績(jī)效表現(xiàn)提供必要的依據(jù)。

然而，自評(píng)報(bào)告的撰寫需注意的一點(diǎn)是，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)該能夠深入到學(xué)校的內(nèi)部，不能只停留在粗略的表面情況，更不能掩蓋或歪曲學(xué)校存在的困難和問(wèn)題。只有真實(shí)、客觀、負(fù)責(zé)任地記錄學(xué)校的工作情況，才能在年度績(jī)效考核中得到更多的認(rèn)可和支持，也才能更好地匯報(bào)學(xué)校的情況，提高學(xué)校的績(jī)效表現(xiàn)。

這一考核機(jī)制的實(shí)施，對(duì)學(xué)校發(fā)展提出了更加嚴(yán)苛的要求。學(xué)校必須以“真誠(chéng)、負(fù)責(zé)、專注”的態(tài)度認(rèn)真自查自糾，用實(shí)際行動(dòng)詮釋文化辦學(xué)的質(zhì)量。學(xué)校還需注重人才引進(jìn)，組建質(zhì)量?jī)?yōu)秀的師資隊(duì)伍，深化教育教學(xué)改革，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，拓展社會(huì)服務(wù)功能等方面開展工作，不斷提高教育質(zhì)量和學(xué)校水平。只有在學(xué)校全體師生的共同努力下，才能使學(xué)校年度績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告更為生動(dòng)、具體、詳細(xì)地展現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展情況，并將學(xué)校的工作推向新的高度。

綜上所述，學(xué)校年度績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告具有很高的重要性，在學(xué)校年度績(jī)效考核中起到了重要和不可替代的作用。只有合理且具體地撰寫自評(píng)報(bào)告，才能更全面、客觀地反映學(xué)校的工作情況，評(píng)價(jià)學(xué)校的績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的持續(xù)、健康發(fā)展。

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