國(guó)有企業(yè)方案。

幼兒園舉辦活動(dòng)，可以讓幼兒在玩耍中學(xué)習(xí)到新知識(shí)、新技能，有時(shí)候，更是可以增強(qiáng)不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習(xí)慣！為了提高孩子的好奇心，我們更加需要在活動(dòng)之前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的活動(dòng)方案。那么，最近你是否在搜集幼兒活動(dòng)方案呢？在此，你不妨閱讀一下國(guó)有企業(yè)三定方案，或許你能從中找到需要的內(nèi)容。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇1

為開發(fā)青年人才資源，培養(yǎng)一批適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的青年技能型人才和管理人才，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年學(xué)習(xí)技術(shù)、提高管理水平，幫助青年成才，造就一支青年科技隊(duì)伍，以適應(yīng)公司全面投產(chǎn)和健康、快速發(fā)展的需要，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本活動(dòng)方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)公司“管理年”目標(biāo)，針對(duì)公司當(dāng)前大部分技術(shù)人員和生產(chǎn)操作人員缺乏核電產(chǎn)品生產(chǎn)制造的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的突出問題，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，配合公司加強(qiáng)培訓(xùn)工作、建設(shè)學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍，加快培養(yǎng)一批知識(shí)型、技能型、復(fù)合型青年人才，報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

二、活動(dòng)時(shí)間

2011年1月至2012年12月。

三、活動(dòng)形式

結(jié)合公司實(shí)際情況，將配對(duì)形式分為兩個(gè)層次。一是公司級(jí)的“名師帶高徒”活動(dòng)，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理；二是部門級(jí)的“拜師學(xué)藝”活動(dòng)，由各部門自行管理。

四、活動(dòng)范圍

公司各部門可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)。

公司級(jí)導(dǎo)師條件：公司具有特殊技能的高級(jí)技師或具有高級(jí)職稱的專業(yè)人員；或在生產(chǎn)、技術(shù)、管理、服務(wù)等領(lǐng)域工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，具有專門知識(shí)。

部門級(jí)導(dǎo)師條件：可根據(jù)公司級(jí)導(dǎo)師條件放寬。

學(xué)徒條件：公司35歲以下的團(tuán)員熱愛本職工作，具有可塑性，特別是應(yīng)屆大學(xué)生。

五、組織形式

公司成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)活動(dòng)的策劃、指導(dǎo)和監(jiān)督。

組長(zhǎng)：。。。

副組長(zhǎng)：。。。

成員：。。。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常管理工作。

主任：。。。

成員：。。。

各部門成立由行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，所屬團(tuán)支部干部或骨干成員參加的部門考核小組，對(duì)本單位活動(dòng)開展進(jìn)行全面指導(dǎo)。團(tuán)干部負(fù)責(zé)支部所屬小組的組織成立、溝通協(xié)調(diào)、導(dǎo)師帶徒檔案的建立管理和考核小組的日常行政工作，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求完成團(tuán)委下達(dá)的相關(guān)工作任務(wù)。

六、活動(dòng)步驟

（一）師徒結(jié)對(duì)

申報(bào)工作由各部門按照活動(dòng)范圍，結(jié)合本部門實(shí)際情況，選好師徒，填寫申報(bào)表，上報(bào)至活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審定后，確定結(jié)對(duì)形式。然后各單位簽定《師徒合同》，填寫《考核檔案》，制定細(xì)化至月的教學(xué)計(jì)劃，確定考核員，同時(shí)合同開始生效。

（二）教學(xué)考核辦法

在合同期內(nèi)，每各考核小組應(yīng)為每對(duì)公司級(jí)的師傅和學(xué)徒指派一名負(fù)責(zé)且熟練的考官，負(fù)責(zé)日常的具體考核。

1、公司級(jí)的師徒按照《師徒合同》所確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，然后由考核員負(fù)責(zé)，根據(jù)季度教學(xué)情況填寫好《師徒合同》中的教學(xué)記錄。

2、季度考核為活動(dòng)的階段性驗(yàn)收，季度考核得分由三項(xiàng)匯總組成：考核員打分、工作完成情況打分和思想素質(zhì)打分?？脊俚臐M分是60分。每季度末，考官負(fù)責(zé)安排學(xué)徒的理論和實(shí)踐考試；學(xué)徒表現(xiàn)由考核組行政領(lǐng)導(dǎo)打分，滿分20分；徒弟的思想素質(zhì)和在青年人中的表率作用由考核小組的團(tuán)干部/骨干團(tuán)員負(fù)責(zé)打分，滿分20分，考核檔案包括《“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書》和《“導(dǎo)師帶徒”考核評(píng)分表》，考核檔案的管理由考核小組中的團(tuán)支部成員負(fù)責(zé)，團(tuán)委將會(huì)同有關(guān)人員抽查活動(dòng)的運(yùn)行效果，并將季度考核結(jié)果優(yōu)秀者進(jìn)行公示。

3、年終合同期滿，各部門考核小組按要求對(duì)徒弟進(jìn)行理論和實(shí)踐考核，組織答辯會(huì)，確認(rèn)教學(xué)效果，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4部門級(jí)師徒由各部門按照公司級(jí)師徒教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。團(tuán)委會(huì)將不時(shí)檢查活動(dòng)的運(yùn)作情況。

（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、公司級(jí)導(dǎo)師在認(rèn)真履行合同期間，每月發(fā)給津貼100元，對(duì)于不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)開展活動(dòng)，達(dá)不到活動(dòng)要求的師徒將取消月度津貼及年度獎(jiǎng)勵(lì)。

2領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期制定榮譽(yù)名單，并對(duì)每季度排名前30%的師徒結(jié)對(duì)進(jìn)行公示；年度考核結(jié)束后，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)師徒活動(dòng)具體開展情況，對(duì)師徒分級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并評(píng)出優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀組織單位。

三。部門導(dǎo)師由本部門制訂獎(jiǎng)勵(lì)辦法。年度考核結(jié)束后，對(duì)效果突出的單位和學(xué)徒給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、活動(dòng)要求

（一）選準(zhǔn)對(duì)子，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)?！皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)是深化“青年崗位能手創(chuàng)精品工程”活動(dòng)、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，培育公司新世紀(jì)高素質(zhì)青年人才的一個(gè)有效載體。在師傅選擇上堅(jiān)持“三必備”原則，即為師者必須具備良好的思想道德素質(zhì)，精湛的技術(shù)業(yè)務(wù)，突出的崗位業(yè)績(jī)。

各單位要充分調(diào)動(dòng)有絕技絕活的老師傅、老專家的積極性，制訂好規(guī)劃，督促好活動(dòng)的開展，為公司的改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)，強(qiáng)化考核。各位師傅要嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)，導(dǎo)師的傳幫帶過程是一個(gè)全面的傳技藝、幫思想、帶作風(fēng)的過程，使青年職工在技術(shù)技能、道德素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面都能得到培養(yǎng)，促進(jìn)徒弟綜合素質(zhì)的全面提高。同時(shí)，各單位考核組和考核人要負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，決不能流于形式。

要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早到、快出人才，使活動(dòng)取得實(shí)效。

（三）高度重視，創(chuàng)造條件。各部門、各部門要高度重視，見習(xí)生和考核員都要盡力而為?；顒?dòng)中，各部門要結(jié)合實(shí)際工作為師徒的教學(xué)創(chuàng)造有利條件，使師徒有充分的時(shí)間去學(xué)習(xí)交流，使活動(dòng)在良性循環(huán)中向前發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇2

認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)精神，按照旗委、政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革工作部署，持續(xù)打好國(guó)有企業(yè)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，培育國(guó)有企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能，構(gòu)建國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管新模式，形成國(guó)有資本發(fā)展新格局。一、重要意義國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱。近年來，按照自治區(qū)、行署和旗委政府關(guān)于深化國(guó)資國(guó)企改革要求，不斷深化改革，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體系日趨完善，國(guó)有資本布局和結(jié)構(gòu)得到調(diào)整優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資本從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域轉(zhuǎn)向公共事業(yè)領(lǐng)域、從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，在服務(wù)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、保障和改善民生等方面發(fā)揮了突出作用，為全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。二、總體要求(一)指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌國(guó)有資本戰(zhàn)略布局，以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，探索符合實(shí)際的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和國(guó)有企業(yè)發(fā)展新模式，提高國(guó)有資本運(yùn)行效率，做大做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有資本，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)作用。(二)基本原則——堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)管資本與管黨建相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，把握改革正確方向，保證黨的路線方針政策和重大決策部署不折不扣貫徹落實(shí)，為改革提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證?！獔?jiān)持依法依規(guī)。踐行社會(huì)主義法治理念，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，把依法治企體現(xiàn)到改革的全過程，保障國(guó)有資產(chǎn)安全，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。——堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展。聚焦制約和阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制問題，進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，通過大整合、大重組等方式，釋放改革活力，破解發(fā)展瓶頸，集聚發(fā)展新動(dòng)能?！獔?jiān)持統(tǒng)籌兼顧。遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和國(guó)資監(jiān)管規(guī)律，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，把深化改革與開放合作、轉(zhuǎn)型升級(jí)有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)調(diào)性?！獔?jiān)持風(fēng)險(xiǎn)可控。把主動(dòng)防范化解系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)放在更加重要的位置，科學(xué)研判、應(yīng)急謀遠(yuǎn)、標(biāo)本兼治，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)排查、預(yù)警和處置，切實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。(三)主要目標(biāo)通過三年時(shí)間，打造具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，形成國(guó)資國(guó)企發(fā)展新格局，使國(guó)有資本在全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用進(jìn)一步增強(qiáng)?！?020年，進(jìn)一步明確國(guó)有資本戰(zhàn)略方向和功能定位，研究旗屬企業(yè)整合重組方案和“一企一策”實(shí)施方案，結(jié)合我旗石材特色產(chǎn)業(yè)，研究新設(shè)或改組國(guó)有資本參股的石材銷售運(yùn)營(yíng)公司。同時(shí)，計(jì)劃研究改組改制旗城投公司?！?021年，旗屬企業(yè)整合重組基本完成，為旗屬國(guó)有企業(yè)實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)打下良好地基礎(chǔ)。參股旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社改組農(nóng)商銀行，基本形成國(guó)有資本涉足特色產(chǎn)業(yè)、市政建設(shè)和金融業(yè)的發(fā)展新格局?！?022年，旗屬企業(yè)戰(zhàn)略更加清晰，主業(yè)優(yōu)勢(shì)更加突出，功能作用更好發(fā)揮，核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯提升;國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)管理體制機(jī)制進(jìn)一步完善。三、重點(diǎn)任務(wù)(一)推動(dòng)企業(yè)整合重組加大內(nèi)部資源整合力度，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)依托資本市場(chǎng)，通過產(chǎn)業(yè)培育、資產(chǎn)重組、吸收合并等方式，加大內(nèi)部資源整合力度，促進(jìn)資源向主業(yè)集中，促進(jìn)企業(yè)突出主業(yè)、做強(qiáng)主業(yè)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)獨(dú)立規(guī)范資產(chǎn)化運(yùn)營(yíng)。(二)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，優(yōu)化董事會(huì)構(gòu)成，探索建立專職外部董事，逐步建立外部董事占多數(shù)、職工代表參與的董事會(huì)，健全董事會(huì)考核經(jīng)營(yíng)層工作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范董事會(huì)職權(quán);充分發(fā)揮黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，明確在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和議事規(guī)則，著力構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)決策、經(jīng)理層執(zhí)行、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督的組織架構(gòu)，構(gòu)建權(quán)責(zé)對(duì)等、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。(三)優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管健全完善監(jiān)管體系，建立從管企業(yè)向管資本為主轉(zhuǎn)變的授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，建立以資本為紐帶的國(guó)資監(jiān)管體系，授權(quán)國(guó)有資本投資公司和運(yùn)營(yíng)公司對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資本依法依規(guī)履行部分出資人職責(zé)。根據(jù)整合重組需要，將部分國(guó)資監(jiān)管企業(yè)股權(quán)劃轉(zhuǎn)至國(guó)有資本投資公司和運(yùn)營(yíng)公司，在組織框架、運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面取得突破。同時(shí)，健全國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算和收益分享制度，強(qiáng)化國(guó)有資本收益收繳。(四)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，把加強(qiáng)黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者同步配備、黨的工作同步開展。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，將黨組織議事規(guī)則寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位，規(guī)范黨組織參與重大決策的內(nèi)容和程序規(guī)則，把黨組織討論研究作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)能力。(五)營(yíng)造良好發(fā)展氛圍健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)廣大干部職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過改革釋放紅利、激發(fā)動(dòng)力、增強(qiáng)活力。加強(qiáng)對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革的正面宣傳和引導(dǎo)，及時(shí)解讀改革政策，及時(shí)公布改革進(jìn)展，積極宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，積極爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的理解支持，努力營(yíng)造有利于推動(dòng)改革的社會(huì)輿論環(huán)境。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇3

摘要為發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，福州電業(yè)局黨委全面推行“雙培養(yǎng)一輸送”“1336”工作模式，樹立了鮮明的用人育人導(dǎo)向，推動(dòng)了企業(yè)黨建與中心工作的良性互動(dòng)。

關(guān)鍵詞雙培養(yǎng)一輸送黨建品牌

中圖分類號(hào)：D262文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、“雙培養(yǎng)一輸送”工作的實(shí)施背景

在新形勢(shì)下，為解決如何在國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“黨管干部和黨管人才”原則，如何創(chuàng)新人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，福州電業(yè)局黨委落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司關(guān)于加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”的要求，深化和延伸了福建省電力有限公司2006年以來開展的黨員“一帶二”先鋒工程，探索“雙培養(yǎng)一輸送”（即把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位）工作，使企業(yè)黨委核心與行政中心良性互動(dòng)，提升黨員素質(zhì)，促進(jìn)全體黨員“走前列、作表率、創(chuàng)一流”，真正發(fā)揮標(biāo)桿作用。

（一）把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員。yjs21.com

黨組織主動(dòng)關(guān)心和幫助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的非黨業(yè)務(wù)骨干，采取多種形式的教育引導(dǎo)，吸引非黨業(yè)務(wù)骨干積極向黨組織靠攏，通過開展“五帶”活動(dòng)加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，從源頭上提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。

黨組織強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)工作，根據(jù)黨員隊(duì)伍的實(shí)際狀況，確定因材施教的培養(yǎng)目標(biāo)、措施和方法，不斷提高黨員的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，使黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性體現(xiàn)在精良的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)秀的崗位績(jī)效中。

（三）把黨員骨干輸送到重要崗位。

建立黨員骨干信息庫(kù)，積極搭建黨員發(fā)揮骨干作用的平臺(tái)，向經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)一線等重要崗位推薦輸送黨員骨干，讓黨員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進(jìn)黨員和企業(yè)黨組織的共同發(fā)展。

二、“雙培養(yǎng)一輸送”工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)

在“雙培養(yǎng)一輸送”工作推進(jìn)過程中，福州電業(yè)局黨委大膽探索“1336”工作模式（一個(gè)原則導(dǎo)向，三大保障基礎(chǔ)，三大培養(yǎng)機(jī)制、六大輸送平臺(tái)），形成了充滿活力的選人用人機(jī)制。

（一）堅(jiān)持一個(gè)原則導(dǎo)向。

堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x人用人導(dǎo)向，突出“有意識(shí)”發(fā)揮黨組織作用，“有層次”培育人才梯隊(duì)，“有系統(tǒng)”運(yùn)行培養(yǎng)機(jī)制。

（二）夯實(shí)三大保障基礎(chǔ)。

1、夯實(shí)思想基礎(chǔ)。一是以導(dǎo)向提高認(rèn)識(shí)。注重理念引導(dǎo)，始終堅(jiān)持以“黨管干部、黨管人才”為導(dǎo)向，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，特別是一把手的思想認(rèn)識(shí)，建立局黨委、支部“雙培養(yǎng)一輸送”人才庫(kù)，干部使用原則上從人才庫(kù)中選取。二是以職責(zé)強(qiáng)化共識(shí)。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，建立“雙培養(yǎng)一輸送”工作“黨委領(lǐng)導(dǎo)、支部落實(shí)、部門協(xié)作、黨員參與、職工監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確行政上全面覆蓋到局本部、各基層單位、縣公司三個(gè)層面，組織上全面覆蓋到黨總支、黨支部、黨小組三個(gè)層面。從而為全面推行“雙培養(yǎng)一輸送”工作，奠定扎實(shí)思想基礎(chǔ)。

2、夯實(shí)組織基礎(chǔ)。一是實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。切實(shí)按照“一縣公司一黨委（紀(jì)委）、一部門一黨支部、一供電所一黨支部、一班組一黨小組”的原則，全面建強(qiáng)“首腦、前沿、末梢”黨組織。二是實(shí)現(xiàn)黨的工作全開展。嚴(yán)格執(zhí)行黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，基層黨支部全面建成“六規(guī)范一統(tǒng)一”的支部陣地。出臺(tái)《黨務(wù)公開管理辦法》和《黨務(wù)公開監(jiān)督管理辦法》。做到“四亮一監(jiān)督”，亮標(biāo)準(zhǔn)、亮標(biāo)桿、亮身份、亮承諾，接受群眾監(jiān)督。從而為全面推行“雙培養(yǎng)一輸送”工作，奠定扎實(shí)組織基礎(chǔ)。

3、夯實(shí)管理基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持“三重一大”。將“三重一大”決策制度的健全完善作為“雙培養(yǎng)一輸送”工作落實(shí)的重要保障，突出“三強(qiáng)化，三匯報(bào)”，即強(qiáng)化制度執(zhí)行，強(qiáng)化集體企業(yè)管理，強(qiáng)化有效監(jiān)督，對(duì)各單位“三重一大”執(zhí)行情況堅(jiān)持每月報(bào)告、每季度巡視匯報(bào)、每半年專題檢查報(bào)告。二是堅(jiān)持準(zhǔn)軍事化管理。把全面加強(qiáng)準(zhǔn)軍事化管理作為提升管理有效性，強(qiáng)化執(zhí)行力和穿透力的最有效手段，始終堅(jiān)定不移地持續(xù)推進(jìn)。按照“四嚴(yán)”要求，通過“五堅(jiān)持、五精益”，有序推進(jìn)機(jī)關(guān)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、基建、集體產(chǎn)業(yè)精益化管理。三是堅(jiān)持監(jiān)督落實(shí)。采取“現(xiàn)場(chǎng)督查、通報(bào)、監(jiān)察通知整改、約談、責(zé)任考績(jī)追究”五項(xiàng)措施，全程跟蹤監(jiān)督管控。實(shí)行重大事項(xiàng)跟蹤督辦機(jī)制，通過周通報(bào)公開督辦結(jié)果，通過績(jī)效管理系統(tǒng)落實(shí)月考核。從而為全面推行“雙培養(yǎng)一輸送”工作，奠定扎實(shí)管理基礎(chǔ)。

（三）建立三大培養(yǎng)機(jī)制。

在探索與實(shí)踐中，研究制定了《把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干暫行辦法》、《把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員暫行辦法》和《把黨員骨干輸送到重要崗位培養(yǎng)鍛煉暫行辦法》，形成“雙培養(yǎng)一輸送”三大培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作的規(guī)范運(yùn)作。

1、嚴(yán)格選拔。圍繞“三個(gè)重點(diǎn)”、參考“三個(gè)結(jié)果”、通過“三個(gè)把關(guān)”，即圍繞重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象、重點(diǎn)輸送對(duì)象，參考干部員工考核考評(píng)、結(jié)合黨員民主評(píng)議和職業(yè)發(fā)展四個(gè)通道選拔結(jié)果，通過基層支部推薦、主管部室審核、黨委集體研究，選拔黨組織滿意、企業(yè)發(fā)展所需要的人才，輸送到局和基層部門兩個(gè)層面培養(yǎng)，并建立兩個(gè)層面的人才庫(kù)和培養(yǎng)檔案，加強(qiáng)培養(yǎng)對(duì)象的規(guī)范管理。

2、主動(dòng)培養(yǎng)。一是“專門”結(jié)對(duì)，有意識(shí)安排優(yōu)秀人才幫帶。根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)特長(zhǎng)、技能層次、培養(yǎng)方向，指定政治素質(zhì)好、技能水平高的專家人才，與其結(jié)對(duì)幫帶，并指定相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)指導(dǎo)。二是“項(xiàng)目”連動(dòng)，有意識(shí)地安排重點(diǎn)工作培養(yǎng)。組織培養(yǎng)對(duì)象參與企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)問題、博士專項(xiàng)、科技攻關(guān)、重點(diǎn)課題研究和技能競(jìng)賽等具體項(xiàng)目，在實(shí)踐中提高培養(yǎng)對(duì)象的黨員意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。三是“多維”考察，有意識(shí)安排急難險(xiǎn)重鍛煉。在重大保供電、重大工程建設(shè)、迎峰度夏、抗臺(tái)搶險(xiǎn)等重大任務(wù)中，安排培養(yǎng)對(duì)象擔(dān)當(dāng)重任，在艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉。

3、分層評(píng)價(jià)。一是在評(píng)價(jià)的重點(diǎn)上突出業(yè)績(jī)和能力的導(dǎo)向。通過深化“精益計(jì)分制”績(jī)效考核，開展日常執(zhí)行力考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，建立急難險(xiǎn)重特殊時(shí)期考察制度，形成干部、員工考績(jī)檔案，確保考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的完整性；通過定期開展談心談話工作，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)、成效的溝通交流。二是在評(píng)價(jià)的層次上突出責(zé)任唯一和分級(jí)管理的方式。黨委每年集中一次聽取并研究“雙培養(yǎng)一輸送”工作，審查并批準(zhǔn)“雙培養(yǎng)一輸送”對(duì)象，點(diǎn)評(píng)“雙培養(yǎng)一輸送”工作成效。黨支部結(jié)合季度黨員大會(huì)、民主評(píng)議及年度員工績(jī)效考評(píng)，對(duì)培養(yǎng)鍛煉周期內(nèi)人員表現(xiàn)進(jìn)行組織考察，提出鑒定意見。黨小組通過黨小組會(huì)，采取月度點(diǎn)評(píng)的方式，對(duì)“雙培養(yǎng)一輸送”對(duì)象自身建設(shè)、參加黨員“一帶二”活動(dòng)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)及日常工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

（四）打造六大平臺(tái)輸送。

1、打造領(lǐng)導(dǎo)干部輸送平臺(tái)。將優(yōu)秀黨員骨干向上輸送至省電力公司掛職鍛煉，或列入中層干部隊(duì)伍管理，給予更廣闊的空間，施展個(gè)人才華，提升管理水平。加強(qiáng)干部管理，強(qiáng)化考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、年度談話、約談?wù)]勉，表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，對(duì)三年來年度干部考核兩次排名靠后的干部，誡勉談話，崗級(jí)下調(diào)一級(jí)。實(shí)施敏感崗位交流，對(duì)非黨員中層及未達(dá)到高級(jí)職稱的中層進(jìn)行集體談話，鼓勵(lì)干部成才。

2、打造班組長(zhǎng)輸送平臺(tái)。大力加強(qiáng)班組長(zhǎng)建設(shè)，明確干部使用原則上從班組長(zhǎng)崗位提拔，明確按中層副職后備和專業(yè)能手的標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)選拔一線班組長(zhǎng)。有意識(shí)將黨員、骨干輸送至班組長(zhǎng)崗位培養(yǎng)，跨部門、跨專業(yè)開展復(fù)合培養(yǎng)鍛煉。有意識(shí)將班組長(zhǎng)黨員骨干輸送到縣公司培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)組織、溝通、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。

3、打造專家人才輸送平臺(tái)。按照一人一項(xiàng)目，一人一計(jì)劃的方式，搭建博士生的專項(xiàng)輸送平臺(tái)，為博士生提供科研開發(fā)環(huán)境，安排到科技含量高、任務(wù)重的崗位上掛職鍛煉，獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)管理、課題攻關(guān)等方面工作。完善員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建“四個(gè)通道”人才輸送平臺(tái)，引導(dǎo)黨員骨干多渠道成才。建立幫帶結(jié)對(duì)、科技論壇、競(jìng)賽比武常態(tài)機(jī)制，提升黨員骨干的業(yè)務(wù)水平。

4、打造急難險(xiǎn)重輸送平臺(tái)。有意識(shí)地將黨員、骨干輸送到急難險(xiǎn)重工作環(huán)境進(jìn)行鍛煉，發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，加強(qiáng)特殊時(shí)期應(yīng)對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)ゾ?，并?qiáng)化特殊時(shí)期工作考察，重點(diǎn)考察特殊時(shí)期到崗到位、沖鋒帶頭、忠誠(chéng)履職等情況，檢驗(yàn)人才培養(yǎng)成效。

5、打造團(tuán)青骨干輸送平臺(tái)。有意識(shí)推薦黨員骨干擔(dān)任基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，推薦非黨員骨干擔(dān)任基層團(tuán)組織干事，把團(tuán)干部作為后備力量來培養(yǎng)，有意識(shí)把年輕的后備干部推選到團(tuán)支部書記的崗位上鍛煉，加強(qiáng)青年骨干的黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，提升青年骨干的感召力。

6、打造交流培養(yǎng)輸送平臺(tái)。將黨員骨干推薦輸送到國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)、省公司系統(tǒng)兄弟單位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。建立局本部與縣公司之間的黨員骨干交流培養(yǎng)模式。

三、“雙培養(yǎng)一輸送”的主要成效

“雙培養(yǎng)一輸送”在實(shí)踐中取得了良好的成效，2010年以來共吸收117名優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干加入黨組織，六大平臺(tái)輸送各類人才83人，形成了良好的人才使用導(dǎo)向和培養(yǎng)氛圍，有效激發(fā)了黨員職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的生機(jī)活力，形成黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、職工提素質(zhì)、企業(yè)上水平的良好局面。“雙培養(yǎng)一輸送”工作典型經(jīng)驗(yàn)獲得省電力公司2011年度企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇4

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)與約束作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化集團(tuán)公司總部（以下簡(jiǎn)稱公司總部）人力資源優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展.結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方案。

第二條 指導(dǎo)思想：薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以人為本的指導(dǎo)思想，努力營(yíng)造培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，以“勞有所獲、多勞多得”為目標(biāo)，建立一套對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，激勵(lì)全體員工為振興集團(tuán)的發(fā)展和增加公司經(jīng)濟(jì)效益而努力工作。

第三條 基本原則

（一）堅(jiān)持以崗位測(cè)評(píng)和員工貢獻(xiàn)作為薪酬分配依據(jù)的原則。薪酬制度改革應(yīng)以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，同時(shí)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，以崗定薪，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位和關(guān)鍵人才的工資水平，合理拉開工資差距。

（二）堅(jiān)持員工工資水平與公司效益緊密聯(lián)系、上下浮動(dòng)的原則。在新的薪酬制度下，員工既能夠分享公司收益，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

和人工成本壓力，在公司效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，適時(shí)調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機(jī)制。

（三）堅(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則。公司員工工資的分配與績(jī)效管理和考核制度緊密聯(lián)系，通過加大活工資分配，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

（四）堅(jiān)持配套改革、機(jī)制創(chuàng)新的原則。公司薪酬制度改革與優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、合理定崗定編、實(shí)施崗位測(cè)評(píng)、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗、健全考核制度等配套進(jìn)行，相互有機(jī)銜接，逐步形成以崗定薪、崗變薪變、市場(chǎng)定位、績(jī)效導(dǎo)向、員工能進(jìn)能出、職位能上能下、收入能增能減的良性運(yùn)行機(jī)制。

第四條 適用范圍：本方案適用于集團(tuán)公司總部員工。

第二章 員工薪酬制度總體框架

第五條 公司總部員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制，崗薪為主，一崗數(shù)薪，崗變薪變。

第六條 公司總部員工收入由基礎(chǔ)工資、崗位績(jī)效工資和津補(bǔ)貼三部分組成。

（一）基礎(chǔ)工資按《集團(tuán)公司薪酬制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）崗位績(jī)效工資根據(jù)公司總部工資總額、崗位測(cè)評(píng)結(jié)果和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素確定，由崗位等級(jí)工資和崗位效益工資組成。

（三）崗位等級(jí)工資是員工收入的相對(duì)固定部分，崗位等級(jí)工資實(shí)施寬帶薪酬。崗位效益工資是根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放的工資收入。

（四）員工津補(bǔ)貼由工齡、職稱津貼和通信、煤氣、伙食補(bǔ)貼等組成。

員工工齡每年10元。工齡津貼=10元×參加工作年限

職稱津貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)（助理級(jí)）200元/月，中級(jí)400元/月，

高級(jí)600元/月。

煤氣補(bǔ)貼：每月可按40元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放煤氣補(bǔ)貼。

伙食補(bǔ)貼：每月可按200元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

電話補(bǔ)貼：中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按260元/人執(zhí)行；中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按140元/人執(zhí)行；部門辦事員月標(biāo)準(zhǔn)按50元/人執(zhí)行；

駕駛員月標(biāo)準(zhǔn)按120元/人執(zhí)行。

畢業(yè)生補(bǔ)貼：對(duì)來集團(tuán)工作的家住外地的單身大學(xué)生，如未提供住房且無職工食堂的，每人可按100元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼、200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。

出納會(huì)計(jì)補(bǔ)貼：出納會(huì)計(jì)安全保健補(bǔ)貼年標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。

第七條 公司總部工資總額以上一年工資總額基數(shù)及當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)測(cè)及國(guó)家宏觀調(diào)控政策等因素綜合確定。

第八條 公司總部員工退休后，享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的相關(guān)養(yǎng)老金。

第三章 員工薪酬制度內(nèi)容

第九條 公司總部員工崗位序列

公司總部職位體系設(shè)計(jì)為：部門主任、部門副主任、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)科員、 工勤人員。

第十條 崗位績(jī)效工資設(shè)置

績(jī)效工資根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果確定。

月績(jī)效工資＝崗位工資×績(jī)效比×員工的績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)/100

第十一條 崗位績(jī)效工資的管理

公司嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t正常調(diào)整員工的崗位績(jī)效工資。員工在什么崗位，就拿相應(yīng)的崗位工資；員工崗位調(diào)整后，應(yīng)對(duì)其崗位績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（一）崗位績(jī)效工資的運(yùn)行

員工崗位等級(jí)工資在職工正常出勤，完成規(guī)定的工作任務(wù)情況下，每月按標(biāo)準(zhǔn)支付。崗位績(jī)效工資堅(jiān)持易崗易薪，隨職工崗位的變動(dòng)而調(diào)整。崗位效益工資根據(jù)考核結(jié)果，按年度發(fā)放。

（二）崗位績(jī)效工資的管理

為建立崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，崗位績(jī)效工資基準(zhǔn)可根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、各部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、工資支付能力以及各個(gè)崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位變動(dòng)情況等相應(yīng)調(diào)整崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持兩低于原則。

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國(guó)有企業(yè)三定方案 篇5

根據(jù)XXX黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，“七一”前后，基層黨組織要圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”主題，認(rèn)真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，以黨支部或黨小組為單位，組織黨員召開一次專題組織生活會(huì)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，查找差距不足，引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”?，F(xiàn)擬定專題組織生活會(huì)工作方案如下：

一、會(huì)議時(shí)間

2021年XX月XX日（周XX）

二、參加人員

黨支部全體黨員

三、環(huán)節(jié)步驟

（一）會(huì)前組織集中學(xué)習(xí)

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)教材，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話。

（二）開展談心談話

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要交心談心，相互提醒，交流提高。

（三）盤點(diǎn)檢視（每位黨員均撰寫個(gè)人檢視剖析材料）

黨員要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞以下四方面進(jìn)行盤點(diǎn)檢視:一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話情況，有什么心得體會(huì)；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟收獲；三是對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)黨性錘煉方面還存在哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實(shí)事好事，還有哪些差距。

（四）充分征求意見（黨支部）

黨支部要向XXX全體員工充分征求意見，主要圍繞組織開展黨史學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、力戒形式主義官僚主義等方面，并且進(jìn)行檢視，匯總檢視問題情況。

（五）會(huì)中：做好支部匯報(bào)和黨員發(fā)言

1.黨支部書記代表黨支部委員會(huì)向黨員報(bào)告半年來黨支部工作情況特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報(bào)黨支部委員會(huì)檢視問題情況。

2.黨員逐一發(fā)言，講收獲提高，講差距不足，開展自我批評(píng)和批評(píng)。

3.此次專題組織生活會(huì)上不開展民主評(píng)議黨員。

（六）會(huì)后：做好問題整改

針對(duì)組織生活會(huì)查擺出來的問題，黨支部要明確整改事項(xiàng)和整改措施、整改時(shí)限，黨員要作出整改承諾，一項(xiàng)一項(xiàng)改進(jìn)提高。

四、工作要求

充分認(rèn)識(shí)開好專題組織生活會(huì)的重要意義，扎實(shí)做好交心談心、盤點(diǎn)檢視、支部匯報(bào)、黨員發(fā)言、問題整改等工作，切實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開好專題組織生活會(huì)。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇6

國(guó)有企業(yè)改制方案

近年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)有企業(yè)改革成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措。國(guó)有企業(yè)改制方案的出臺(tái)，為國(guó)有企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。本文將從國(guó)有企業(yè)改制方案的背景、目標(biāo)、內(nèi)容和影響等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹，帶領(lǐng)讀者深入了解國(guó)有企業(yè)改制的重要性和意義。

背景分析

國(guó)有企業(yè)改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)之一。改革開放以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球化的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)和困境。一些國(guó)有企業(yè)存在著體制機(jī)制不靈活、效益低下、產(chǎn)能過剩等問題，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新能力。因此，國(guó)有企業(yè)改制成為必然選擇。

改制目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)改制的根本目標(biāo)是通過市場(chǎng)化機(jī)制的引入，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，使其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。具體來說，改制的目標(biāo)包括調(diào)整國(guó)有企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置、完善治理結(jié)構(gòu)、豐富經(jīng)營(yíng)手段等。

改制內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)改制方案的內(nèi)容包括多個(gè)方面，從企業(yè)級(jí)別到宏觀層面都應(yīng)該得到充分的考慮和實(shí)施。首先，要進(jìn)行國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)清產(chǎn)核資和評(píng)估，明確企業(yè)資產(chǎn)狀況和價(jià)值。然后，根據(jù)企業(yè)的情況和市場(chǎng)需求，調(diào)整國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)，引入社會(huì)資本，實(shí)現(xiàn)多元化所有制。此外，還需要加強(qiáng)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和創(chuàng)新能力。

在宏觀層面上，國(guó)家應(yīng)優(yōu)化宏觀經(jīng)濟(jì)政策，為國(guó)有企業(yè)的改制提供良好的環(huán)境和政策支持。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管，完善相關(guān)法規(guī)和制度，建立健全市場(chǎng)機(jī)制，打破壟斷，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。

改制影響

國(guó)有企業(yè)改制對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要的影響。首先，改制能夠提高國(guó)有企業(yè)的效益，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。這將有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，提高人民生活水平。

其次，改制還有助于優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率。國(guó)有企業(yè)改制后，將更加注重市場(chǎng)需求，推動(dòng)資源的合理配置和利用，減少浪費(fèi)，增加資源的供給。

另外，通過改制，國(guó)有企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。引入社會(huì)資本后，國(guó)有企業(yè)將更加注重科技創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型。

總結(jié)

國(guó)有企業(yè)改制方案的出臺(tái)是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)向市場(chǎng)化、現(xiàn)代化方向發(fā)展的必然選擇。通過改制，可以調(diào)整國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，提高治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。國(guó)有企業(yè)改制的實(shí)施將對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。這是一個(gè)艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力與支持才能取得成功。讓我們攜手共進(jìn)，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改制邁上新的臺(tái)階。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇7

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)X對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)鞏固深化xx黨的建設(shè)工作成果，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合xx實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持把習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神作為__的建設(shè)的根本指南，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，胸懷“兩個(gè)大局”，牢記“國(guó)之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終牢記堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，持續(xù)深入貫徹落實(shí)省委省政府的重大決策部署，對(duì)標(biāo)檢視五年來xx抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)成效和差距不足，研究提出新發(fā)展階段持續(xù)提升黨建質(zhì)量的具體舉措，持續(xù)有效發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，守正創(chuàng)新，以扎實(shí)開展全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”為契機(jī)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量，不斷激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的活力動(dòng)力，推動(dòng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不斷取得新加強(qiáng)，推動(dòng)黨的建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階，為xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

xx黨委成立貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神情況“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)對(duì)“回頭看”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

組長(zhǎng)：xxx

常務(wù)副組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xxxxx

成員：xxxxxxx

負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在xxxx辦公室，負(fù)責(zé)“回頭看”工作整體統(tǒng)籌，及時(shí)協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過程中的具體問題。各級(jí)黨組織要提高政治站位，對(duì)“回頭看”工作進(jìn)行周密安排部署，確保取得實(shí)效。

三、主要任務(wù)

全面對(duì)照習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持X要管X、全面從嚴(yán)治X，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記“一個(gè)總體目標(biāo)”“兩個(gè)一以貫之”“三個(gè)有利于”“四個(gè)堅(jiān)持”等一系列重要論述，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神重點(diǎn)任務(wù)》，重點(diǎn)從七個(gè)方面全面對(duì)標(biāo)檢視、系統(tǒng)梳理、持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)一步鞏固深化全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議成果。

（一）對(duì)標(biāo)檢視堅(jiān)持X對(duì)

國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。重點(diǎn)看堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)制度是否有效落實(shí)；重點(diǎn)看“第一議題”制度是否有效落實(shí)，習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“XX”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、XXXX學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容；重點(diǎn)看習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神特別是兩次視察山西和關(guān)于本行業(yè)重要指示批示精神，有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動(dòng)、有沒有跟蹤問效；重點(diǎn)看黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用是否有效發(fā)揮，黨中央重大決策部署、國(guó)家重大戰(zhàn)略以及省委省政府重大決策部署是否自覺落實(shí)，企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行；重點(diǎn)看在深化改革中，是否實(shí)現(xiàn)“四同步、四對(duì)接”；重點(diǎn)看黨建工作責(zé)任制與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制是否深度融合，企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否相互融合相互促進(jìn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面。

（二）對(duì)標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的工作成效。

重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)、發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)全國(guó)乃至世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國(guó)家重大戰(zhàn)略落實(shí)、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的成效和差距；重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距；重點(diǎn)看深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率、服務(wù)質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等方面的成效和差距；重點(diǎn)看實(shí)現(xiàn)xx全方位高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路的成效和差距；重點(diǎn)看今年完成國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)的70%以上，以及確保明年完成改革任務(wù)的成效和差距。

（三）對(duì)標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實(shí)。

重點(diǎn)看對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長(zhǎng)效機(jī)制；重點(diǎn)看對(duì)改革發(fā)展新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時(shí)研究，提出針對(duì)性有效措施；重點(diǎn)看加強(qiáng)國(guó)企黨建的部署要求是否覆蓋各層級(jí)，是否存在貫徹落實(shí)“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題；重點(diǎn)看巡視巡察、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改是否到位，2020年開展的全省國(guó)有企業(yè)黨建40項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)全面自查發(fā)現(xiàn)問題的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虛假整改、落實(shí)整改措施不力的問題。

（四）對(duì)標(biāo)檢視建立和完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

重點(diǎn)看是否全面落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，推動(dòng)xx落實(shí)“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化；重點(diǎn)看黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，“三重一大”決策規(guī)定是否科學(xué)合理、厘清權(quán)責(zé)界限，形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的xx治理機(jī)制；重點(diǎn)看是否對(duì)照《省管企業(yè)黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單示范文本》，制定符合xx實(shí)際的前置清單，黨委前置把關(guān)程序是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，xx重大決策是否有質(zhì)有效；重點(diǎn)看《省屬企業(yè)黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單審批辦法》是否有效落實(shí)，是否從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)審批前置清單；重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級(jí)的方針是否有效落實(shí)，以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度是否健全，職工是否有效參與xx治理，企務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開制度是否有效執(zhí)行。

（五）對(duì)標(biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)成效。

對(duì)照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管X治黨的復(fù)合型干部，是否采取有效措施加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，X支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重要平臺(tái)的作用是否有效發(fā)揮；重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵(lì)措施是否有效，是否建立“能上能下”的管理制度，是否建立落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求的有效措施；重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍是否管好，對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位，上級(jí)監(jiān)督、同級(jí)監(jiān)督等是否有效。

（六）對(duì)標(biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。

對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于抓好基層黨建基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度“三基建設(shè)”等重要指示要求，重點(diǎn)看基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換是否落實(shí)，新興領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋，是否根據(jù)改革重組情況及時(shí)調(diào)整理順黨組織隸屬關(guān)系；重點(diǎn)看混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用；重點(diǎn)看黨務(wù)工作部門設(shè)置是否科學(xué)，專兼職黨務(wù)工作人員配備是否合理，是否適應(yīng)黨建工作新形勢(shì)要求；重點(diǎn)看黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮，黨組織書記是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線和青年職工中發(fā)展黨員是否重視，黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制是否健全有效；重點(diǎn)看基層黨建制度是否健全，黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴(yán)格落實(shí)；重點(diǎn)看黨建工作經(jīng)費(fèi)是否得到有效保障和使用；重點(diǎn)看思想政治工作、意識(shí)形態(tài)工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力；重點(diǎn)看黨委每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，是否認(rèn)真落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作要求。

（七）對(duì)標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治X責(zé)任是否壓緊壓實(shí)。

重點(diǎn)看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、副書記、其他黨委委員和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”是否落實(shí)；重點(diǎn)看黨建責(zé)任閉環(huán)是否構(gòu)建，黨建責(zé)任制考核、黨建工作年度報(bào)告、黨委書記黨建工作述職、基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核制度是否健全落實(shí)；重點(diǎn)看以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)的大監(jiān)督格局是否建立，監(jiān)督作用是否有效發(fā)揮；重點(diǎn)看黨建工作考核激勵(lì)約束作用是否發(fā)揮，考核結(jié)果運(yùn)用是否有效；重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治X向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，“四風(fēng)”問題是否有效糾治，巡察利劍作用是否有效發(fā)揮。

四、進(jìn)度安排

（一）動(dòng)員部署（8月中旬）

按照集團(tuán)黨委安排部署，結(jié)合實(shí)際制定“回頭看”方案，開展“回頭看”工作。于8月25日前完成動(dòng)員部署，并將“回頭看”方案報(bào)集團(tuán)黨委備案。動(dòng)員部署階段，各級(jí)黨組織要安排一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)或X支部學(xué)習(xí)，重溫習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，重點(diǎn)是習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，重溫全省領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議和省委專題工作會(huì)議精神。

（二）對(duì)標(biāo)自查（8月中旬-8月底）

要對(duì)照七個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)標(biāo)檢視，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題和發(fā)現(xiàn)典型并舉，全面梳理重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，系統(tǒng)總結(jié)加強(qiáng)黨的建設(shè)優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)做法，深入查找工作中存在的問題，搞清楚哪些工作比較到位，哪些任務(wù)還有差距，短板問題集中在哪個(gè)層面、哪些領(lǐng)域。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)（9月上旬）

認(rèn)真配合上級(jí)黨組織的督導(dǎo)，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)自查并進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，有重點(diǎn)的推動(dòng)工作落實(shí)。各級(jí)黨組織組織的督導(dǎo)由XXXX學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)組承擔(dān)，在黨組織對(duì)標(biāo)自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行全覆蓋集中督導(dǎo)，推動(dòng)深入查找問題，及時(shí)跟進(jìn)工作落實(shí)。集中督導(dǎo)情況要向組織督導(dǎo)的黨組織專題報(bào)告，并向被督導(dǎo)黨組織反饋。

（四）形成報(bào)告（9月中旬）

要在對(duì)標(biāo)自查和上級(jí)黨組織督導(dǎo)基礎(chǔ)上，結(jié)合巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考核、民主生活會(huì)對(duì)照檢查等情況，對(duì)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神的成效經(jīng)驗(yàn)、短板問題、改進(jìn)措施進(jìn)行整體畫像。

針對(duì)對(duì)標(biāo)自查和上級(jí)督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題，要列出整改清單，明確整改事項(xiàng)、整改措施和整改時(shí)限。xx黨組織要于9月10日前向集團(tuán)黨委報(bào)送“回頭看”情況報(bào)告、整改清單，并專項(xiàng)報(bào)送2-3項(xiàng)成效明顯的重點(diǎn)工作情況。

xx各部室要按照職責(zé)分工，同步進(jìn)行對(duì)標(biāo)自查，全面梳理本條線重點(diǎn)工作落實(shí)情況，摸清工作底數(shù)，查找薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)需要解決的重點(diǎn)問題研究提出針對(duì)性建議措施。各部室要于9月10日前向xx“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送對(duì)標(biāo)自查情況報(bào)告。

（五）整改提升（9月下旬-12月底）

各級(jí)黨組織、各部室要抓好發(fā)現(xiàn)問題的整改提升。要把“及時(shí)改”和“長(zhǎng)久立”結(jié)合起來，能夠立即改的要確保年底前見成效，需要持續(xù)改的要統(tǒng)籌謀劃、分步實(shí)施，切實(shí)解決一批問題、堵塞一批漏洞。要注重把問題整改與XXXX學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)、國(guó)企改革三年行動(dòng)、“黨建工作項(xiàng)目化奮力轉(zhuǎn)型出雛型”專項(xiàng)行動(dòng)統(tǒng)籌起來，讓干部職工感受到“回頭看”帶來的新變化新成效。xx各級(jí)黨組織、各部室于12月14日前分別向xx黨委和“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送總結(jié)報(bào)告，xx黨委于12月15日前分別向集團(tuán)黨委和“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送總結(jié)報(bào)告。

（六）總結(jié)展示（10月中旬-12月底）

深入學(xué)習(xí)貫徹省委組織部、省國(guó)資委召開的省屬企業(yè)座談會(huì)精神，研究探討進(jìn)一步深化提升貫徹落實(shí)重要講話精神的思路措施。xx利用網(wǎng)絡(luò)媒體等方式，集中展示5年來xx堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的工作成效，展示xx高質(zhì)量發(fā)展取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，展現(xiàn)xx良好形象，并選送優(yōu)秀成果參加省屬企業(yè)黨的建設(shè)成就展。

五、工作要求

1、xx黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，黨委書記要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，親自安排部署、親自督促推動(dòng)，紀(jì)檢委員要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)責(zé)任，黨委副書記、其他黨委委員和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”責(zé)任，負(fù)責(zé)黨建工作部門牽頭抓總，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，按照“回頭看”方案抓好推進(jìn)落實(shí)。要加強(qiáng)督促指導(dǎo)，一級(jí)一級(jí)壓實(shí)責(zé)任。xx紀(jì)檢部門協(xié)助xx黨委做好“回頭看”工作，xx各部室按照職責(zé)分工落實(shí)好工作任務(wù)。

2、要堅(jiān)持以務(wù)實(shí)的作風(fēng)開展“回頭看”工作，把反對(duì)形式主義、為基層減負(fù)貫穿于工作全過程，堅(jiān)決防止機(jī)械式做法，堅(jiān)決防止層層加碼，不簡(jiǎn)單以開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)事求是的態(tài)度確保取得實(shí)效。

3、加強(qiáng)正面宣傳和輿論引導(dǎo)，用好宣傳陣地，發(fā)揮線上線下媒體優(yōu)勢(shì)，及時(shí)反映開展“回頭看”的好做法好成果，全面展示5年來抓黨建促發(fā)展的好經(jīng)驗(yàn)好成效，積極營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇8

工作方案是對(duì)未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計(jì)劃性文體之一，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達(dá)到某一特定效果，要求決策助理人員高瞻遠(yuǎn)矚，深思熟慮，進(jìn)行周密思考，從不同角度設(shè)計(jì)出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。以下是本站分享的國(guó)有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)工作方案，希望能幫助到大家!?

國(guó)有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)工作方案

根據(jù)XXX黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，“七一”前后，基層黨組織要圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”主題，認(rèn)真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，以黨支部或黨小組為單位，組織黨員召開一次專題組織生活會(huì)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，查找差距不足，引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”?，F(xiàn)擬定專題組織生活會(huì)工作方案如下：

一、會(huì)議時(shí)間

2021年XX月XX日（周XX）

二、參加人員

黨支部全體黨員

三、環(huán)節(jié)步驟

（一）會(huì)前組織集中學(xué)習(xí)

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)教材，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話。

（二）開展談心談話

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要交心談心，相互提醒，交流提高。

（三）盤點(diǎn)檢視（每位黨員均撰寫個(gè)人檢視剖析材料）

黨員要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞以下四方面進(jìn)行盤點(diǎn)檢視:一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話情況，有什么心得體會(huì)；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟收獲；三是對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)黨性錘煉方面還存在哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實(shí)事好事，還有哪些差距。

（四）充分征求意見（黨支部）

黨支部要向XXX全體員工充分征求意見，主要圍繞組織開展黨史學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、力戒形式主義官僚主義等方面，并且進(jìn)行檢視，匯總檢視問題情況。

（五）會(huì)中：做好支部匯報(bào)和黨員發(fā)言

1.黨支部書記代表黨支部委員會(huì)向黨員報(bào)告半年來黨支部工作情況特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報(bào)黨支部委員會(huì)檢視問題情況。

2.黨員逐一發(fā)言，講收獲提高，講差距不足，開展自我批評(píng)和批評(píng)。

3.此次專題組織生活會(huì)上不開展民主評(píng)議黨員。

（六）會(huì)后：做好問題整改

針對(duì)組織生活會(huì)查擺出來的問題，黨支部要明確整改事項(xiàng)和整改措施、整改時(shí)限，黨員要作出整改承諾，一項(xiàng)一項(xiàng)改進(jìn)提高。

四、工作要求

充分認(rèn)識(shí)開好專題組織生活會(huì)的重要意義，扎實(shí)做好交心談心、盤點(diǎn)檢視、支部匯報(bào)、黨員發(fā)言、問題整改等工作，切實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開好專題組織生活會(huì)。

國(guó)有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)工作方案

根據(jù)市委《關(guān)于認(rèn)真開好2020年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，2021年7月，各黨支部召開了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)，重點(diǎn)從四個(gè)方面查找自身存在的差距和不足。為認(rèn)真抓好問題的整改落實(shí)，進(jìn)一步凈化黨內(nèi)生活、強(qiáng)化黨的紀(jì)律、深化作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)制定整改實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終不忘初心、牢記使命，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央和省、市委決策部署落到實(shí)處，以苦干實(shí)干業(yè)績(jī)?cè)忈寣?duì)黨的忠誠(chéng)，以優(yōu)異成績(jī)慶祝黨的百年華誕。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立組織生活會(huì)問題整改領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由支部書記擔(dān)任，總支委員為副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)整改任務(wù)的具體落實(shí)工作。

三、整改問題

（一）對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足

存在問題：

一是存在學(xué)習(xí)被動(dòng)多于主動(dòng)，學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟任務(wù)”，抓得時(shí)緊時(shí)松，理論學(xué)習(xí)大多是黨總支安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，自學(xué)時(shí)間少，自學(xué)主動(dòng)性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)不全面。

二是法治思維有所欠缺。作為執(zhí)法單位，平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，忽略了習(xí)近平總書記法治思維，片面地認(rèn)為樹立法治思維只需要學(xué)習(xí)具體法律法規(guī)，對(duì)于科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法領(lǐng)悟得不深不透，沒有站到全面依法治國(guó)的高度去思考問題、看待執(zhí)法工作，法治思維還有待加強(qiáng)。

三是黨支部建設(shè)還不夠完善。由于各支部換屆，新任支部書記對(duì)于支部工作不夠熟悉，對(duì)加強(qiáng)新時(shí)代黨建工作思考不夠深入，在開展支部活動(dòng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面、規(guī)范開展“三會(huì)一課”方面辦法舉措不多，工作能力還有待加強(qiáng)。

整改措施：

1、提高政治站位。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話為契機(jī)，掀起黨史學(xué)習(xí)教育新高潮。采取集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題黨課與討論交流相結(jié)合等多種形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，特別是要弘揚(yáng)偉大建黨精神，立足本職、擔(dān)當(dāng)作為，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，在新時(shí)代創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績(jī)，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)奮力拼搏、做出貢獻(xiàn)。

2、強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持黨支部學(xué)習(xí)制度，每月不少于2次集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以支部委員帶頭學(xué)，促進(jìn)干部廣泛學(xué)。積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，做到學(xué)習(xí)有記錄、有討論、有體會(huì)，把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題中，推動(dòng)工作上新臺(tái)階。

3、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)好“三會(huì)一課”、雙重組織生活、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等規(guī)章制度，強(qiáng)化自我監(jiān)督，自覺接受巡視監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，不斷優(yōu)化政治生態(tài)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，開展各種形式的主題黨日活動(dòng)，嚴(yán)肅召開專題組織生活會(huì)，落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，廣泛開展批評(píng)與自我批評(píng)，清洗黨員思想灰塵，進(jìn)一步增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

4、加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持抓規(guī)定動(dòng)作、抓基礎(chǔ)工作，圍繞基本隊(duì)伍、活動(dòng)、陣地、制度、保障，建設(shè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化體系，細(xì)化落實(shí)黨支部工作規(guī)范，激發(fā)黨支部工作活力。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX

直接責(zé)任人：XXX

整改時(shí)限：即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持

（二）黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實(shí)事好事，還有哪些差距

存在問題：

一是立足本職為民服務(wù)、為民辦事和向群眾匯報(bào)工作方面做的不夠，黨員干部深入一線開展工作偏少，了解掌握第一手情況資料不細(xì)致不全面，主動(dòng)傾聽群眾意見建議少。

二是在抓共建幫帶、結(jié)對(duì)相助、工青婦聯(lián)等工作上缺乏新招數(shù)新辦法，發(fā)揮指導(dǎo)督促、橋梁紐帶作用不充分；宣傳群眾、教育群眾、依靠群眾、占領(lǐng)群眾上與預(yù)期目標(biāo)還有一定差距。

三是在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，開拓創(chuàng)新不夠。存在“上下一般粗”現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件、召開的會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話，有的以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、用文件傳達(dá)文件，沒有從全局的高度領(lǐng)會(huì)精神，并在單位整體工作中體現(xiàn)支部的職能作用。對(duì)于一些時(shí)間緊、任務(wù)重的工作，往往是急于部署、按時(shí)上報(bào)情況，雷聲大雨點(diǎn)小，注重結(jié)果、忽視過程。

四是創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)、拼搏進(jìn)取意識(shí)弱化。工作上只求過得去，不求過得硬，把不出問題、不出大格作為遵循標(biāo)準(zhǔn)，局限于完成上級(jí)交辦的工作、事項(xiàng)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性不夠，工作業(yè)績(jī)不突出，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點(diǎn)。

整改措施：

5、健全和完善機(jī)關(guān)黨建和管理制度。對(duì)已經(jīng)形成并運(yùn)行良好的制度繼續(xù)加以堅(jiān)持，對(duì)尚不完善的制度及時(shí)修訂完善，對(duì)需要用制度約束的事項(xiàng)抓緊研究制定。完善黨史學(xué)習(xí)教育檔案管理。根據(jù)學(xué)習(xí)情況變化需要，扎實(shí)做好組織生活會(huì)、研討交流、黨課筆記等各類學(xué)習(xí)資料的整理保存，為后續(xù)工作開展夯實(shí)基礎(chǔ)。完善干部定期談心談話制度。教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)，干干凈凈做事，清清白白做人。創(chuàng)新組織生活方式方法，豐富組織活動(dòng)的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質(zhì)量。

6、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾解難題。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，時(shí)刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去，竭盡所能為群眾排解難，解決生活中的實(shí)際問。堅(jiān)決克服蜻蜓點(diǎn)水式的漂浮作風(fēng)，定期到基層開展調(diào)查研究，摸實(shí)情聽實(shí)話、出實(shí)招，使決策和服務(wù)更貼近基層、更符合群眾實(shí)際需要。深入XX走訪調(diào)研，經(jīng)常自己所包貧困戶家走訪，經(jīng)常到所聯(lián)系的XX走訪。通過開展交心談心、走訪等活動(dòng)，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，把群眾的疾苦和需求真實(shí)的反映上來，尤其在解決深層次矛盾問題上謀思路、出舉措，真心實(shí)意地服務(wù)群眾幫助他們解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性。

7、提升責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)作為。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，對(duì)全面查找出來的問題，深入抓好整改，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)千部嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)、樹形象。支委班子要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，改變應(yīng)付過關(guān)的思想，主動(dòng)借鑒汲取兄弟支部的工作經(jīng)驗(yàn)，因地制宜的組織開展好支部活動(dòng)，創(chuàng)建起有影響力的黨建工作品牌。

8、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，保證事事有回應(yīng)。堅(jiān)持用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)重要武器，堅(jiān)持把團(tuán)結(jié)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持知無不言、言無不盡，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、立說立行，及時(shí)解決工作生活中存在的突出問題。嚴(yán)格落實(shí)《準(zhǔn)則》、《條例》等有關(guān)規(guī)定，糾正做事怕?lián)?zé)任的錯(cuò)誤思想，強(qiáng)化攻堅(jiān)克難意識(shí)和主動(dòng)性，增強(qiáng)工作信心，增強(qiáng)主人翁精神。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX

直接責(zé)任人：XXX

整改時(shí)限：即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持

四、整改要求

支部領(lǐng)導(dǎo)班子要把整改工作列入重要議事日程，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，集中力量、集中時(shí)間抓好整改落實(shí)，確保整改工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持主要支部書記牽頭抓總，支部委員各負(fù)其責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要全程跟進(jìn)整改工作，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，通力協(xié)調(diào)配合，明確整改要求，限定辦結(jié)時(shí)限，確保整改落實(shí)到位。

（二）落實(shí)整改責(zé)任。建立整改落實(shí)責(zé)任制，把責(zé)任分解到具體崗位，具體人員，形成工作合力，切實(shí)抓好各項(xiàng)整改任務(wù)的落實(shí)。支部書記帶頭示范，其他黨員扎扎實(shí)實(shí)抓整改，帶頭解決問題、帶頭整改落實(shí)、帶頭推動(dòng)工作。對(duì)于共性問題要主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、敢于擔(dān)當(dāng)，結(jié)合個(gè)人黨性分析出來存在的問題，按照既定的整改措施，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。

（三）強(qiáng)化督促檢查。針對(duì)整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)研究部署，提出針對(duì)性措施。對(duì)解決問題的進(jìn)度、質(zhì)量、效果情況全程跟蹤檢查，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)進(jìn)行解決處理，全面推動(dòng)工作落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效。要對(duì)整改情況形成報(bào)告，在年底進(jìn)行通報(bào)。

國(guó)有企業(yè)黨支部開展2021年學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)工作方案

根據(jù)中共樂至縣委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于召開黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好專題組織生活會(huì)工作，作如下安排。

一、總體要求

全體黨員要把開好專題組織生活會(huì)作為學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局的一次政治體檢，作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效的一項(xiàng)重要內(nèi)容。緊扣黨史學(xué)習(xí)教育主線，盤點(diǎn)收獲，檢視問題，深刻剖析，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，重整行裝再出發(fā)，推動(dòng)交通運(yùn)輸工作再創(chuàng)新佳績(jī)。

二、把準(zhǔn)主題

圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話、緊扣“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”主題，認(rèn)真貫徹“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，查找差距不足，引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不忘初心、牢記使命、奮勇前行，加快建設(shè)秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化樂至而努力奮斗。

三、時(shí)間安排

專題組織生活會(huì)擬在7月底召開（具體時(shí)間另行通知）

四、參加人員

機(jī)關(guān)全體黨員，局領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加專題組織生活會(huì)

五、會(huì)前準(zhǔn)備

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。

會(huì)前，以黨支部主題黨日為載體，采取理論宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，開展集中學(xué)習(xí)，組織黨員再次學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話和黨中央指定的4本學(xué)習(xí)材料等有關(guān)重要法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，不斷深化對(duì)馬克思主義中國(guó)化成果特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解，不斷深化黨員干部對(duì)黨的歷史的系統(tǒng)把握，打牢開好專題組織生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。

（二）開展談心談話。

會(huì)前，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話；坦誠(chéng)交流，溝通思想，相互提醒、指出存在問題交換意見建議、交流提高。談心談話時(shí)組織關(guān)心了解黨員工作生活狀況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定成績(jī)、指出不足給予實(shí)際上的思想幫助傳達(dá)組織關(guān)懷。黨支部書記重點(diǎn)同新發(fā)展黨員、新轉(zhuǎn)入黨員談心談話，征求對(duì)黨組織的意見建議。

（二）認(rèn)真檢視問題。

在征求群眾意見，交心談心的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞以下方面撰寫個(gè)人發(fā)言材料：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話情況，有什么心得體會(huì)；二是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央指定學(xué)習(xí)材料情況，讀了多少，有什么感悟和收獲；三是對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，自身在堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)黨性錘煉等方面還存在哪些差距和不足；四是黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責(zé)做得怎么樣，為群眾作了什么實(shí)事好事，還有哪些差距。

（三）撰寫檢查材料。

緊緊圍繞檢視出的問題，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入具體地逐條查擺剖析，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上親自動(dòng)手撰寫對(duì)照檢查材料,黨支部書記要主持起草支委班子對(duì)照檢查材料，對(duì)支委委員的對(duì)照檢查材料進(jìn)行審核把關(guān)。

六、會(huì)議議程

會(huì)議由黨支部書記主持，主要有八項(xiàng)議程：1.組織學(xué)習(xí)中央關(guān)于組織生活會(huì)與民主生活會(huì)的有關(guān)規(guī)定和要求以及總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的講話精神；2.縣黨史學(xué)習(xí)教育巡回指導(dǎo)組對(duì)召開組織生活會(huì)提要求;3.黨支部書記代表黨支部委員會(huì)向黨員報(bào)告半年來黨支部工作情況，特別是開展黨史學(xué)習(xí)教育情況，通報(bào)黨支部委員會(huì)檢視問題情況；4.黨支部書記、支部委員、普通黨員依次作個(gè)人對(duì)照檢查，每位同志發(fā)言后，其他同志提出批評(píng)意見;5.縣黨史學(xué)習(xí)教育巡回指導(dǎo)組對(duì)組織生活會(huì)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng);6.黨支部書記作表態(tài)發(fā)言。

七、工作要求

（一）嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，用好批評(píng)和自我批評(píng)銳利武器，保證高質(zhì)量開好專題組織生活會(huì)。批評(píng)和自我批評(píng)要以強(qiáng)烈的自我革命精神，以對(duì)黨、對(duì)事業(yè)、對(duì)同志、對(duì)自己髙度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行積極健康的思想斗爭(zhēng)。自我批評(píng)要勇于剖析自己、揭短亮丑，內(nèi)容要具體，要見人見事見思想。相互批評(píng)要真點(diǎn)問題、點(diǎn)真問題，不能以工作建議代替批評(píng)意見，以提希望代替點(diǎn)問題。達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。要提高相互批評(píng)的質(zhì)量，從具體事情、具體問題入手，從政治上、思想上、作風(fēng)上提意見，落細(xì)落小，以小見大。開出凝聚共識(shí)、團(tuán)結(jié)奮斗，干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實(shí)的好氛圍好效果。

（二）扎實(shí)開展整改落實(shí)。會(huì)后，黨支部和黨員要根據(jù)專題組織生活會(huì)查擺的問題進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地梳理，明確整改方向，制定黨支部及黨員個(gè)人整改措施，提出整改時(shí)限，并納入下一步工作計(jì)劃，抓實(shí)整改、抓出成效。整改措施要面向黨支部全體黨員公示，要適時(shí)在黨員大會(huì)上報(bào)告整改進(jìn)展情況。整改情況要通過黨務(wù)公開欄向黨員群眾公開。

（三）做好相關(guān)材料上報(bào)。專題組織生活會(huì)結(jié)束后15日內(nèi),要將會(huì)議情況報(bào)告和會(huì)議記錄報(bào)縣黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)告的主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)研討情況、談心談話情況、開展批評(píng)和自我批評(píng)情況、檢查和反映出來的主要問題題及整改措施。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇9

為推進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)一支思想進(jìn)步、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的黨員和教師隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校黨支部學(xué)校實(shí)際情況，特制定黨支部“雙培養(yǎng)”工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

開展“雙培養(yǎng)”活動(dòng)，就是要讓廣大教師爭(zhēng)做“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心”的“四有”好老師，著眼加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，把增強(qiáng)黨員黨性觀念作為首要目標(biāo)，把抓好教師專業(yè)培養(yǎng)作為重要任務(wù)，把提高教育教學(xué)質(zhì)量作為最終目的，強(qiáng)化黨性錘煉和能力培養(yǎng)，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員、骨干教師頭腦，用業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)能力提高黨員、骨干教師素質(zhì)，為我校的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、工作目標(biāo)

學(xué)校黨支部根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍情況，認(rèn)真開展“雙培養(yǎng)”工作，在黨員骨干教師和年輕教師中廣泛開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，積極擴(kuò)大黨員骨干教師的輻射帶動(dòng)作用，將優(yōu)秀、骨干教師培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干教師和名優(yōu)教師，讓黨員和教師的成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)黨建能力和教育管理水平“雙提升”。黨支部計(jì)劃每年將1至2名骨干教師培養(yǎng)成黨員，將2至3名黨員培養(yǎng)成骨干教師、名優(yōu)教師。

三、工作方法

1、開展“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)

黨支部在全體黨員中廣泛開展“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，即：一線教師黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀教書育人黨員先鋒示范崗”，帶頭教書育人；干部黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀管理服務(wù)黨員先鋒示范崗”，帶頭盡職盡責(zé)；后勤服務(wù)黨員創(chuàng)建“優(yōu)秀后勤服務(wù)黨員先鋒示范崗”，帶頭提升服務(wù)水平。黨支部對(duì)黨員教職工在工作中的日常表現(xiàn)做好詳實(shí)的記錄，并作為每年7月“年度優(yōu)秀黨員示范崗”評(píng)選的重要依據(jù)。

2、開展“黨員專業(yè)技能示范”活動(dòng)

黨支部根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合備課組安排，有計(jì)劃地在教案設(shè)計(jì)、課堂展示、多媒體運(yùn)用、普通話以及板書設(shè)計(jì)等方面組織豐富多樣的活動(dòng)，通過活動(dòng)展示黨員教師的風(fēng)采，并對(duì)非黨員教師起到引領(lǐng)作用。支部將采取大組3人，小組1—2人進(jìn)行專業(yè)技能示范。

3、校本課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)

由各備課組長(zhǎng)及骨干黨員教師組成校本課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)，編寫出具有較高水平和符合學(xué)校實(shí)際的校本教材。

4、黨員生活互助小組

由黨員干部掛帥，黨員骨干牽頭，做好黨員生活的互助工作。

5、“一幫一”結(jié)對(duì)子

由各備課組長(zhǎng)及骨干黨員教師與本組青年教師結(jié)對(duì)子，一方面促進(jìn)青年教師的盡快成長(zhǎng)，另一方面也可促進(jìn)骨干黨員教師繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。

四、工作措施

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。黨支部要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“雙培養(yǎng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，整體部署，為搞好“雙培養(yǎng)”工作創(chuàng)造良好的條件。

2、積極開展實(shí)踐活動(dòng)，要緊密結(jié)合年級(jí)實(shí)際，落實(shí)黨員“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持行之有效的黨性實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把“雙培養(yǎng)”工作落到實(shí)處，確保效果和質(zhì)量。

3、調(diào)查摸底，建立臺(tái)賬。黨支部要建立黨員信息庫(kù)，骨干教師信息庫(kù)，對(duì)“雙培養(yǎng)”對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、加強(qiáng)督促檢查。黨支部要加大督導(dǎo)力度，把實(shí)施“雙培養(yǎng)”工作列入支部基層黨建目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核，定期通報(bào)，采取有力措施，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

5、加大宣傳力度，提高對(duì)“雙培養(yǎng)”工作的認(rèn)識(shí)。黨支部要加大宣傳力度，搞好思想建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)“雙培養(yǎng)”工作的重要意義，把力量凝聚到加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)中。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇10

質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，按照公司黨委“雙引雙建”（政治引領(lǐng)、示范引導(dǎo)，建優(yōu)體系、建強(qiáng)基層）工作部署，制定實(shí)施方案如下。

一、重要意義

實(shí)施雙引雙建，是公司黨委和各級(jí)黨組織擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要舉措，是拓展全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)精神落實(shí)成果的重要舉措，是提升公司各層級(jí)黨建工作成效的重要舉措，是踐行高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

二、指導(dǎo)思想

高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢記“國(guó)之大者”，弘揚(yáng)偉大建黨精神，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，以迎接和學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大為主線，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展為主題，持續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果和全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)精神落實(shí)成果，堅(jiān)持政治引領(lǐng)、示范引導(dǎo)、建優(yōu)體系、建強(qiáng)基層，鍛長(zhǎng)板、補(bǔ)短板、抓提升、深融合、重實(shí)效，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到公司改革發(fā)展各方面各環(huán)節(jié)，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

三、基本原則

一是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，在“引”的縱向延伸和“建”的橫向聯(lián)動(dòng)上發(fā)力，以重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破帶動(dòng)黨建工作整體提升。

二是堅(jiān)持融入融合，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機(jī)統(tǒng)一、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將問題整改貫穿始終，圍繞基層黨建重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，聚焦項(xiàng)目黨建共性和突出問題，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)基礎(chǔ)、促提升。

四是堅(jiān)持特色培育，系統(tǒng)梳理提煉、總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法，通過典型示范帶動(dòng)，推動(dòng)公司各層級(jí)黨的建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。

四、組織機(jī)構(gòu)

公司黨委成立由黨委書記、董事長(zhǎng)丁焰章任組長(zhǎng)、黨委常委任副組長(zhǎng)、總部各部門負(fù)責(zé)人為成員的“雙引雙建”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在黨委工作部，主任由黨委工作部主任兼任。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇11

公司關(guān)于實(shí)體化轉(zhuǎn)型三年目標(biāo)工作方案根據(jù)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作方案的通知》的文件精神，為加快推進(jìn)我公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型，確保資產(chǎn)保值增值，提高抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化為方向，逐步建立健全環(huán)保服務(wù)業(yè)發(fā)展機(jī)制，營(yíng)造有利于環(huán)保服務(wù)業(yè)發(fā)展和污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化的環(huán)境，滿足環(huán)境管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和改善環(huán)境質(zhì)量新要求。堅(jiān)持社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全公司治理結(jié)構(gòu)，圍繞“突出主業(yè)、轉(zhuǎn)型做實(shí)、市場(chǎng)運(yùn)作、集團(tuán)管理”的基本思路，進(jìn)一步規(guī)范管理，建立自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、法人治理結(jié)構(gòu)完善和適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展的企業(yè)制度，推進(jìn)我公司實(shí)體化企業(yè)改革發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力。

二、發(fā)展目標(biāo)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資本為紐帶，以實(shí)體化運(yùn)營(yíng)為目標(biāo)，以“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行社會(huì)職責(zé)”為己任，不斷創(chuàng)新發(fā)展，拓展新型業(yè)務(wù)，提升企業(yè)“造血功能”，夯實(shí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，積極推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生管理與作業(yè)分離，建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的市容環(huán)境衛(wèi)生管理新機(jī)制。

（一）市場(chǎng)拓展公司服務(wù)面積從370萬平方米增加到現(xiàn)在500多萬平方米，環(huán)衛(wèi)工人人數(shù)從350余人增加到560余人。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為環(huán)衛(wèi)一體化服務(wù)產(chǎn)業(yè)，從清掃保潔和收集清運(yùn)垃圾拓展為農(nóng)村污水管網(wǎng)工程建設(shè)改造、物業(yè)管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)、安保工作服務(wù)等，提高公司市場(chǎng)占有率，不斷提高公司經(jīng)營(yíng)收益，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

（二）目標(biāo)推進(jìn)我公司多渠道發(fā)展，穩(wěn)中求進(jìn)，短期目標(biāo)2020年達(dá)到年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)5000萬元，2021年實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度業(yè)績(jī)（運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)）達(dá)到6000萬元，2022年實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度業(yè)績(jī)（運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)）達(dá)到7000萬元，通過目標(biāo)導(dǎo)向分類推進(jìn)，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。

（三）依法依規(guī)做好保障結(jié)合地方政府對(duì)平臺(tái)公司的放管服要求，嚴(yán)格按《公司法》等法律法規(guī)要求，著力完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，妥善處理好資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)、收益、處置等相關(guān)工作。并依法依規(guī)做好公司債務(wù)，規(guī)范管理、限額管理，做好隱性債務(wù)，確保資金鏈不斷，做到“不新增、合規(guī)矩、保平穩(wěn)”。

三、主要任務(wù)

（一）抓好傳統(tǒng)業(yè)務(wù)公司主要從事環(huán)境衛(wèi)生公益性服務(wù)，同時(shí)對(duì)外從事環(huán)衛(wèi)有償服務(wù)，堅(jiān)持以完成重大民生保障項(xiàng)目為目標(biāo)，以現(xiàn)有的傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，持續(xù)推進(jìn)生活垃圾清運(yùn)、農(nóng)村綜合環(huán)境整治（污水處理系統(tǒng)）、“三供一業(yè)”物業(yè)改造、經(jīng)開區(qū)中型生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等工程建設(shè)，力爭(zhēng)在工程規(guī)模和業(yè)務(wù)產(chǎn)值方面取得新的突破。

（二）拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)趨^(qū)黨工委、管委會(huì)的大力關(guān)心和支持下，我公司與市成威科技有限公司合作，由我公司控股，共同成立了貴州威特萊特智能技術(shù)有限責(zé)任公司。公司自籌資金200萬元成立了子公司貴州亮盾保安服務(wù)有限公司。公司在2019年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值萬元，完成值萬元，我公司致力于拓展物業(yè)管理服務(wù)和安保巡防服務(wù)，在穩(wěn)固環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步拓寬公司發(fā)展渠道，多元化發(fā)展公司實(shí)體業(yè)務(wù)。預(yù)計(jì)2020年拓展物業(yè)服務(wù)對(duì)外創(chuàng)收萬元、家政服務(wù)、保安服務(wù)萬元，預(yù)計(jì)以20%的業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)遞增，到2021年物業(yè)服務(wù)達(dá)萬元、家政服務(wù)萬元、保安服務(wù)萬元；

到2022年物業(yè)服務(wù)達(dá)萬元、家政服務(wù)萬元、保安服萬元。

（三）合理調(diào)配人員隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷的擴(kuò)大，加大對(duì)新增業(yè)務(wù)的人力投入，為此，立足內(nèi)部人力資源市場(chǎng)建設(shè)，由公司集中管理、統(tǒng)籌調(diào)配內(nèi)部人力資源，嚴(yán)把入口，建立人員統(tǒng)籌調(diào)配機(jī)制，以內(nèi)部人力資源市場(chǎng)為平臺(tái)，依據(jù)“崗位需求、程序合規(guī)、合理流動(dòng)、總量控制”的原則，規(guī)范調(diào)動(dòng)、借用等人員變動(dòng)程序，合理有序調(diào)配人員。

（四）妥善處置債務(wù)1.主動(dòng)清償債務(wù)。

按債務(wù)的種類、金額、約定的結(jié)算期限，主動(dòng)安排資金，及時(shí)或提前還債，盡可能節(jié)省債務(wù)資金的產(chǎn)生資金成本與費(fèi)用。

2.進(jìn)行債務(wù)重組。

充分調(diào)研市場(chǎng)，獲取有利的經(jīng)濟(jì)信息，運(yùn)用合理合法的方式進(jìn)行“債務(wù)重組”。或以資產(chǎn)抵消債務(wù)、或以應(yīng)收賬款抵消債務(wù)、或以相應(yīng)的股權(quán)或債權(quán)償還債務(wù)、或以還需用的固定資產(chǎn)償還債務(wù)、或以勞務(wù)抵償債務(wù)。爭(zhēng)取以閑置的資產(chǎn)來抵消所應(yīng)償還的債務(wù)，優(yōu)化公司的資金結(jié)構(gòu)，降低資產(chǎn)負(fù)債比例。

（五）盤活資源資產(chǎn)現(xiàn)公司暫不涉及盤活資源資產(chǎn)事項(xiàng)，但公司會(huì)提高站位、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為：1、主動(dòng)作為、密切配合。全力配合推進(jìn)資源資產(chǎn)清理盤活工作。

2、履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)。積極履行各自職能。

（六）優(yōu)化薪酬激勵(lì)以優(yōu)化人才資源配置，以提高企業(yè)整體效能和人事管理為目標(biāo)，以選人用人體制創(chuàng)新為要求，以定編定崗為基礎(chǔ)，以企業(yè)薪酬制度為抓手，牢固樹立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效”的意識(shí)，增強(qiáng)員工的緊迫感、使命感，實(shí)現(xiàn)公司人力資源最大限度優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人適其崗、人盡其用、才盡其用，并合理拉開薪酬差距，為我公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的資源保障。公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。

（七）健全企業(yè)制度根據(jù)《章程》等有關(guān)規(guī)定制定基本管理制度，包括“三重一大”、監(jiān)事工作、四個(gè)不直接分管、首問責(zé)任制管理辦法、保密管理、檔案管理、績(jī)效考核、財(cái)務(wù)管理等制度。明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格，同時(shí)公司各部門要各司其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，執(zhí)行和監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。

四、組織保障

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作中的重大問題，人員安排如下：組長(zhǎng)：執(zhí)行副組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公司綜合辦，武杰同志兼任辦公室主任，賀秋同志兼任辦公室副主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作。

（二）協(xié)同履職盡責(zé)根據(jù)工委要求，配齊配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，既分工明確，又相互協(xié)作，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，并貫徹落實(shí)好工管委各項(xiàng)決策部署，確保黨的各項(xiàng)政策措施得到貫徹落實(shí)。按照省委、市委、區(qū)黨工委對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的部署要求，以加強(qiáng)黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以助力企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨為核心，以夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)為關(guān)鍵，聚焦中心任務(wù)、堅(jiān)定工作方向，圍繞公司發(fā)展、提高工作服務(wù)水平，推動(dòng)黨組織的向心力、組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷提升，堅(jiān)決執(zhí)行“四個(gè)不直接分管”“三重一大”和末位表態(tài)制度，強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)公開，落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)單位人事安排、重大收支和重大事項(xiàng)的決策，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的程序進(jìn)行，支部委員全程參加，充分實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化。公司領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識(shí)。

（三）建立工作機(jī)制成立組織領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期會(huì)同相關(guān)部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，積極借鑒相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步細(xì)化工作安排、量化工作目標(biāo)，切實(shí)解決在改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的瓶頸難題；

要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，要結(jié)合實(shí)際，制定推動(dòng)實(shí)體化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)方案，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加大盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力、實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

組織定期開展實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作推進(jìn)會(huì)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作進(jìn)展。

五、實(shí)施步驟

（一）啟動(dòng)階段嚴(yán)格按照區(qū)管委會(huì)要求，于2020年8月初成立實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2020年8月上旬由黨支部組織召開實(shí)體化轉(zhuǎn)型三年目標(biāo)工作方案啟動(dòng)會(huì)，2020年8月中旬完成公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型三年目標(biāo)工作方案和填報(bào)相關(guān)表格附件報(bào)送。

（二）實(shí)施階段根據(jù)區(qū)《經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》文件精神，實(shí)施時(shí)間為2020年8月底至2023年9月，根據(jù)公司審定的公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型三年目標(biāo)工作方案，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各部門配合，齊抓共管，形成合力，切實(shí)抓好我公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型實(shí)施工作，達(dá)到實(shí)體轉(zhuǎn)型發(fā)展的既定目標(biāo)。

（三）驗(yàn)收階段驗(yàn)收時(shí)間為2023年10月至2023年12月，按照公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型三年目標(biāo)工作方案內(nèi)容完成計(jì)劃，積極配合相關(guān)部門開展實(shí)體化轉(zhuǎn)型成果驗(yàn)收。

六、工作要求

（一）控制人員規(guī)模對(duì)照定員，以部門為單位分析人員現(xiàn)狀，由公司核定和下達(dá)公司定員指標(biāo)。我們?cè)诿宓讛?shù)的基礎(chǔ)上，及時(shí)將現(xiàn)狀與定員進(jìn)行比對(duì)，按照崗位進(jìn)行分類“定員、定崗”理清超缺員情況，全部充實(shí)到生產(chǎn)一線，使生產(chǎn)運(yùn)行、維修等專業(yè)人員有所補(bǔ)充。

（二）壓縮管理層級(jí)全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于“國(guó)有企業(yè)瘦身健體，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力”工作要求，進(jìn)一步深化公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型改革，著力解決法人戶數(shù)多、鏈條長(zhǎng)、管理層級(jí)多、機(jī)構(gòu)臃腫、管理效率低等突出問題，推動(dòng)公司優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率，構(gòu)建業(yè)務(wù)有進(jìn)有退、優(yōu)勝劣汰、板塊專業(yè)化經(jīng)營(yíng)、管控精干高效的發(fā)展格局，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

1.有效壓縮公司層級(jí)，確保2020年12月31日前公司管理層級(jí)原則上壓縮到三級(jí)以上。

2.打造精干高效管理機(jī)構(gòu)，按照定位準(zhǔn)確、職能清晰、流程順暢、精干高效的要求，科學(xué)設(shè)置管理層級(jí)和職能部門，精簡(jiǎn)管理部門和管理人員，提高管理效率。

（三）堅(jiān)守廉政紅線在推進(jìn)實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程中，將面臨著許多深層次的問題、矛盾和客觀因素。一是以黨建引領(lǐng)為抓手，促進(jìn)企業(yè)實(shí)體轉(zhuǎn)型與發(fā)展，公司黨支部切實(shí)履行好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。二是各領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面，堅(jiān)決守住底線，不踩紅線。三是進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)，把宣傳教育工作融入公司文化建設(shè)之中。同時(shí)要求公司中層以上管理人員嚴(yán)格堅(jiān)守工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，不得借公司轉(zhuǎn)型期間謀取私利。

（四）嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)的通知》《省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)地方融資平臺(tái)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)意見》《貴州省國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究暫行辦法》等規(guī)定，對(duì)實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作落實(shí)不力的進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，確保公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型工作落實(shí)到位。

國(guó)有企業(yè)三定方案 篇12

為貫徹落實(shí)省委、省政府和市委、市政府關(guān)于七個(gè)系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)改革工作的總體部署，全面完成我縣七個(gè)系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)改革任務(wù)，結(jié)合我縣實(shí)際，制訂本方案。一、改革的原則和標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)、先易后難、因企施策、整體運(yùn)作、扎實(shí)推進(jìn)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、以塊為主的原則推進(jìn)七個(gè)系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)改革。以基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立新型勞動(dòng)關(guān)系，妥善解決職工的“一補(bǔ)三險(xiǎn)”問題和人員安置問題為改革的標(biāo)準(zhǔn)，確保改革推進(jìn)過程中保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性和均衡性，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，依法規(guī)范處置國(guó)有資產(chǎn)，堅(jiān)持依法、民主、陽(yáng)光操作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。二、改革的對(duì)象和范圍改革的對(duì)象包括農(nóng)墾、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利、糧食、交通運(yùn)輸、商貿(mào)流通等七個(gè)系統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，不包括事業(yè)單位、大集體和家屬工。我縣經(jīng)濟(jì)林場(chǎng)、林業(yè)車隊(duì)、外貿(mào)總公司、市場(chǎng)建設(shè)開發(fā)公司、工程建設(shè)總公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)供銷公司等6戶企業(yè)納入此次改革的范圍。三、改革的實(shí)施步驟1、宣傳發(fā)動(dòng)、調(diào)查摸底階段(9月15日——11月30日)召開七個(gè)系統(tǒng)國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，部署全縣七個(gè)系統(tǒng)國(guó)企改革工作。各系統(tǒng)行政主管部門召開本系統(tǒng)相關(guān)企業(yè)人員的動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)省市會(huì)議精神，宣傳改革政策。對(duì)納入改革范圍的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，全面掌握資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等情況，做好職工身份、工齡、工種、工資、工傷等界定工作。2、方案制定、審核階段(12月1日——12月31日)各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，制定切實(shí)可行的企業(yè)改革方案、職工安置方案，在制定方案過程中，充分征求職工代表意見，為召開職工代表大會(huì)做好準(zhǔn)備工作。企業(yè)改革方案應(yīng)包含企業(yè)基本情況(人員情況、資產(chǎn)情況、負(fù)債情況)、改革費(fèi)用測(cè)算截止時(shí)間、分流安置對(duì)象、職工安置方式、職工安置標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)安置費(fèi)用的測(cè)算及相關(guān)問題的處理等內(nèi)容。企業(yè)改革方案制定后由主管部門呈報(bào)七個(gè)系統(tǒng)國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議，原則通過后提交職工代表大會(huì)討論通過并形成職代會(huì)決議，并將企業(yè)改革方案報(bào)縣政府批準(zhǔn)。3、全面實(shí)施階段(1月1日——4月30日)根據(jù)縣政府批準(zhǔn)的企業(yè)改革方案，依法依規(guī)處置各類資產(chǎn)，做到公平、公開、公正。企業(yè)與職工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，發(fā)放各項(xiàng)安置費(fèi)用。為下崗職工辦理、發(fā)放相關(guān)證件，預(yù)提社保、醫(yī)保等經(jīng)費(fèi)的撥付移交。4、總結(jié)完善階段(5月1日——6月30日)將企業(yè)退休人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員移交社區(qū)管理。做好職工檔案、黨、團(tuán)組織關(guān)系移交及企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)管理職能移交工作。對(duì)持續(xù)運(yùn)營(yíng)企業(yè)做好改制后企業(yè)運(yùn)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。對(duì)改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行完善，涌現(xiàn)的典型進(jìn)行宣傳表彰，對(duì)改革的整個(gè)過程進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)。四、工作要求1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履職。將任務(wù)逐一分解落實(shí)，建立健全責(zé)任制。各主管部門要成立專門的機(jī)構(gòu)、指定專門的人員抓操作、抓推進(jìn)。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問，做到心中有數(shù)、掌控在手、把握全局。要充分認(rèn)識(shí)改革的復(fù)雜性和艱巨性，把問題分析透，把困難估計(jì)足，把工作做早做細(xì)，確保主動(dòng)。2、宣傳為先，穩(wěn)妥推進(jìn)。要充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳改革的重大意義。要切實(shí)做好改革政策的釋疑解惑和職工群眾的情緒疏導(dǎo)工作，贏得廣大職工群眾對(duì)改革的真心擁護(hù)、大力支持。3、依法依規(guī)，陽(yáng)光操作。各單位改革無論是方案的制定還是具體實(shí)施，都要始終注重傾聽和把握職工訴求，尊重職工主體地位，維護(hù)職工合法權(quán)益。要充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參與改革的積極性，充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)的民主監(jiān)督和民主決策作用。要嚴(yán)格按照規(guī)范流程操作，對(duì)資產(chǎn)處置情況、職工安置費(fèi)用發(fā)放情況等敏感事項(xiàng)及時(shí)公布，確保改革工作穩(wěn)步有序扎實(shí)開展。4、落實(shí)責(zé)任，維護(hù)穩(wěn)定。七個(gè)系統(tǒng)行政主管部門及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，為維穩(wěn)工作第一責(zé)任人。要切實(shí)做好矛盾隱患的排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的各類問題，妥善將矛盾化解在基層，將問題解決在萌芽狀態(tài)。要健全維穩(wěn)信息報(bào)告制度，完善維穩(wěn)工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

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