企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議。

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企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇1

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是國(guó)家規(guī)定企業(yè)與員工之間所簽署的一份合同，也是員工進(jìn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)之前必須簽訂的一項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同是保障員工合法權(quán)益的重要文件，也是企業(yè)維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同必須具備以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先，合同必須規(guī)定員工的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等基本情況，同時(shí)還需要明確員工的工作時(shí)間及節(jié)假日上班安排等相關(guān)方面。其次，合同必須規(guī)定員工在國(guó)營(yíng)企業(yè)所享有的相應(yīng)權(quán)利，比如工作保障、休假權(quán)利、個(gè)人隱私等。再次，合同還需具體規(guī)定員工在崗位上所需要遵守的各種規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，以及員工面臨的各種權(quán)利義務(wù)。

與此同時(shí)，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同還需要包含一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，即勞動(dòng)保護(hù)。該部分規(guī)定了員工的安全生產(chǎn)保護(hù)和職業(yè)病防護(hù)等方面的安全保障措施，以保障員工的勞動(dòng)健康和生命安全。

此外，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同還規(guī)定了雙方的合同期限、續(xù)簽方式、解除勞動(dòng)合同等方面細(xì)則。特別是要明確工作期限、合同期內(nèi)的違約責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，以便后期各方面的需求變化。

總之，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是員工和企業(yè)之間的一份重要文件，它通過(guò)規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，明確了員工和企業(yè)之間的權(quán)力關(guān)系。因此，在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工一定要認(rèn)真閱讀合同的具體內(nèi)容，并確保自己的權(quán)益得到合理的保障。而企業(yè)也應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同，保證員工合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇2

甲方 (用人單位): 性質(zhì)： 地址： 電話：

乙方(員工)姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話：

住址： 郵編 身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。

第三條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的'工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條 工作時(shí)間和休息休假

甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn))，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 安全生產(chǎn)。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條 社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條 績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。

第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除 、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

第十二條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。

第十三條 本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。

第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容： 。

第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽字(蓋章)：

代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本【3】

甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人)： 主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第五條 乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成： 、 、 、 、其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間，被證明不符錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方;

1、 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十八條 甲方違法勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、 本合同約定的其他賠償費(fèi)用;

十、競(jìng)業(yè)限制

第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（WWw.968OK.com OK語(yǔ)錄網(wǎng)）

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十一條

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十二條 因履行本合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)節(jié);不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十六條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方：(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(委托代理人)：(簽名)

?

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇3

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

乙方系甲方的骨干員工，對(duì)甲方的運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)有重要貢獻(xiàn)，為共同創(chuàng)造雙贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:

第一條：

甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔(dān)違約金＿元。

第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤(rùn)的25%作為分紅，回報(bào)乙方的積極貢獻(xiàn)。

每月稅后凈利潤(rùn)—公司發(fā)展基金

2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的______費(fèi)人民幣_(tái)_____元及______費(fèi)人民幣_(tái)_____元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)____日內(nèi)退還給乙方;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)____日內(nèi)退還乙方;

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《______》解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款，如不承擔(dān)違約責(zé)任請(qǐng)刪除】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《______》解除，____方需要依照合同/協(xié)議的第____條約定于本協(xié)議生效時(shí)____日內(nèi)向____方支付______元違約金，____方收到____方支付的違約金后雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，雙方不再以任何方式追究對(duì)方任何違約責(zé)任。

5、其他相關(guān)約定：

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

授權(quán)代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

乙方(簽章)：

授權(quán)代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

簽約地點(diǎn)：

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇4

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為了最為重要的議題之一。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，是吸納就業(yè)的主要渠道之一。隨之而來(lái)的，則是國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同問(wèn)題。正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同應(yīng)該如何制定？應(yīng)該遵循什么原則？下面，本文將就此問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、勞動(dòng)法律制度是制定勞動(dòng)合同的根據(jù)

勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)法律，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基本體系有著明確的規(guī)定。只有依法制定的勞動(dòng)合同才具有合法性。同時(shí)，我國(guó)還有很多關(guān)于勞動(dòng)工資、福利待遇等方面的補(bǔ)充法律規(guī)定，如工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法等等。在制定正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同時(shí)，除了遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有必要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人情況，進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

二、合同內(nèi)容必須明確和合理

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律制度，具有可操作性和實(shí)效性。首先，合同內(nèi)容必須明確，包括工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等。其次，合同中的內(nèi)容必須是合理的，依據(jù)所在地區(qū)的能力水平，給予員工合理的薪資待遇和福利保障。合同要匹配員工實(shí)際能力和條件，并需要與相應(yīng)的法律以及集體福利保障模式協(xié)調(diào)統(tǒng)一，來(lái)滿足企業(yè)的要求。

三、簽訂和履行員工勞動(dòng)合同是企業(yè)依法管理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式

國(guó)營(yíng)企業(yè)是國(guó)家財(cái)產(chǎn)的代表，能力的提升和效益的提高需要基于員工的穩(wěn)定和可靠性，其合法的員工與員工之間的關(guān)系，在法律上是需要得到認(rèn)可和確認(rèn)的，這是社會(huì)和企業(yè)的要求，也是員工的權(quán)益訴求。簽訂和履行勞動(dòng)合同是企業(yè)依法管理和處理員工勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。只有盡可能確保企業(yè)和員工雙方的權(quán)益，才能有效地維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

四、合同公平公正

在勞動(dòng)合同的制定過(guò)程中，雙方的合法權(quán)益需要得到充分的維護(hù)和體現(xiàn)，其內(nèi)容需要合法、公平、公正、合理。對(duì)于一方所構(gòu)成的合同條款必須做到完全透明公開(kāi)，若是合同中的內(nèi)容存在不合理處置的條款，不能因此而對(duì)員工造成不良的影響。

五、多次確認(rèn)和更迭合同

勞動(dòng)關(guān)系是一種長(zhǎng)期的關(guān)系，正規(guī)的國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同不同于普通單位勞動(dòng)合同。合同中的內(nèi)容，應(yīng)涵蓋員工的工作時(shí)間、工作崗位、職責(zé)、合同先決條件、薪酬和福利待遇等，雙方簽訂的合同需要被長(zhǎng)期的遵守和履行。

最后，總結(jié)起來(lái)還需要說(shuō)明的是，正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的制定，不能僅僅是肋網(wǎng)繁瑣協(xié)議的簽署，這需要建立在誠(chéng)信、平等并據(jù)以原則基礎(chǔ)上制定。只有如此，才能真正體現(xiàn)出各方的權(quán)益，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇5

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著城市化進(jìn)程的加速，越來(lái)越多的人涌進(jìn)城市，尋求更好的生活條件。然而，鄉(xiāng)村依舊是國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，也是支撐國(guó)家糧食安全的主要來(lái)源。隨著國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的重視，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)興起，成為農(nóng)民奪取更好生活的新渠道。而鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，也是維護(hù)企業(yè)和員工關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。本文將就鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹和探討。

一、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特點(diǎn)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)，是在村集體所有制的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的經(jīng)濟(jì)組織形式。它擁有獨(dú)立的法人地位，是由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者農(nóng)民個(gè)人以各種合法形式出資、經(jīng)營(yíng)、管理的社會(huì)經(jīng)濟(jì)單位。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)具有以下的特點(diǎn)：

1. 所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)分離。

2. 勞動(dòng)力來(lái)源廣泛。

3. 服務(wù)于農(nóng)村和農(nóng)民。

4. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，存在壟斷企業(yè)。

5. 歷史欠賬和債務(wù)追趕。

二、員工勞動(dòng)合同的概念和法律規(guī)定

員工勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)力與用人單位之間達(dá)成的，明確約定勞動(dòng)合同內(nèi)容、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)企業(yè)和員工關(guān)系的法律文件。員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下的內(nèi)容：

1. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作量等。

2. 工資和福利待遇。

3. 保險(xiǎn)和休假等福利待遇。

4. 服務(wù)期限、解除勞動(dòng)合同等相關(guān)規(guī)定。

5. 若干其他方面的約定。

員工的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并且明確約定手冊(cè)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、工作職責(zé)、工資和其他主要?jiǎng)趧?dòng)條件。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的保險(xiǎn)、健康、勞動(dòng)安全和節(jié)假日等保障義務(wù)，確保員工得到公平的勞動(dòng)對(duì)待。

三、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的要求

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的要求較高。既要充分體現(xiàn)市場(chǎng)化的特點(diǎn)，又要滿足農(nóng)村社會(huì)主義集體經(jīng)濟(jì)特征。具體而言，以下是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同要求：

1. 有明確的約定。

2. 滿足協(xié)商和平等原則。

3. 關(guān)注員工的權(quán)益和福利。

4. 適用于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特點(diǎn)。

5. 符合勞動(dòng)法的要求，可執(zhí)行。

四、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的模板和范本

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的模板和范本，可通過(guò)勞動(dòng)部和社保機(jī)構(gòu)渠道獲取。它應(yīng)該充分體現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民主題，以保障員工的利益和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為目標(biāo)，具有以下特點(diǎn)：

1. 體現(xiàn)農(nóng)民的情感。

2. 關(guān)注農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)利益。

3. 著重強(qiáng)調(diào)協(xié)商和平等原則。

4. 必須遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。

5. 具有范例性和適用性。

五、后續(xù)發(fā)展趨勢(shì)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，是鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民生活改善的重要制度安排，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和員工良性發(fā)展的重要法律文件。隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重視和資源的善用，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勢(shì)必會(huì)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。因此，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的制定和完善，也會(huì)逐步從單純的條約向規(guī)范化、制度化的合同框架轉(zhuǎn)變。同時(shí)，它還將更好地體現(xiàn)“保護(hù)農(nóng)民、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展”的主題思想，從而進(jìn)一步提升鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

結(jié)語(yǔ)：

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，也是維護(hù)企業(yè)和員工關(guān)系的重要法律文件。它應(yīng)該充分體現(xiàn)市場(chǎng)化和農(nóng)村社會(huì)主義集體經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，關(guān)注員工的利益和福利，以實(shí)現(xiàn)保護(hù)農(nóng)民、促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)。作為未來(lái)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指南，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的制定和完善，也是我們共同努力的方向。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇6

甲方(用人單位)： 單位住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方(生產(chǎn))需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條 乙方工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，

乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

第六條 乙方不能在未請(qǐng)假的前提下隨意礦工，甲方有權(quán)處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。

四、工資組成

第七條 乙方轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資 +績(jī)效工資 +崗位工資 =本月應(yīng)付工資，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

第八條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他規(guī)定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害保護(hù)

第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

第十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 雙方若有一方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

第十八條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

八、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)

第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第二十一條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第二十二條 乙方必須承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任，并且簽署甲方崗位職責(zé)協(xié)議書，簽訂日起生效。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十四條 當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第二十五條 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇7

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號(hào)碼： _______________

因發(fā)展需要，甲方需聘用一級(jí)注冊(cè)______師，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為_(kāi)_____周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級(jí)注冊(cè)______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證復(fù)印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊(cè)過(guò)程中需要的一切材料;甲方確 認(rèn)材料無(wú)誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計(jì)人民幣_(tái)_____元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因，無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后，乙方同意將《注冊(cè)______師注冊(cè)證書》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。一級(jí)注冊(cè) ______師注冊(cè)章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊(cè)章時(shí)，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)______注冊(cè) 證書》;否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后，與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無(wú)法 轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊(cè)證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學(xué)文憑(原件)無(wú)法補(bǔ)辦，如因甲方過(guò)失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬(wàn) 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊追礁挪回?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿 年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方聘用工資 萬(wàn)元整，且賠付甲方違約金 元整。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。

十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇8

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>

在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。

員工不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同是對(duì)職工福利的保障，希望各位勞動(dòng)者都能積極、主動(dòng)的簽署。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議 篇9

1．由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效

甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）

法定代表人：（蓋章）

（委托代理人）：___________________（簽章）

合同簽訂日期：_________年________月________日

合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）

合同鑒證日期：__________年________月_______日

（2）說(shuō)明

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)，私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者俚應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。

簽訂與履行私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

第一，雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒(méi)有合同履行限的合同，合同期限可以是長(zhǎng)期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。

第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。

第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

第四，關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

第五，工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。

解決私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》。

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