勞動仲裁申請書。

申請書的應用程序的標題一般位于第一行中間位置，如今越來越多人在日常生活中需要使用申請書。那么我們應該如何撰寫一份申請書呢？本文主題是探討與“勞動仲裁申請書格式”相關的話題，感謝您的鼓勵和支持，我們希望更多人能夠分享本篇文章！

勞動仲裁申請書格式 篇1

根據我國相關法律規(guī)定，勞動爭議當事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：

(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的'爭議;

(2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(4) 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;

(5) 因認定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經濟補償和賠償發(fā)生的爭議。

勞動仲裁申請書格式 篇2

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

勞動仲裁申請書格式 篇3

申請人于xx年9月8日正式進入被申請人XX市xx公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

XX市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

申請人：xx

勞動仲裁申請書格式 篇4

標準勞動_____申請書范本

勞動_____，是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。你知道標準的勞動_____申請書怎么寫嗎以下是關于標準勞動_____申請書范本，歡迎閱讀!

標準勞動_____申請書范本1

申請人，孫某某，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶，身份證號 。

被申請人，_________公司

地址，_________市市南區(qū)_________路_________號

法定代表人，_________

申請事項

一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

事實與理由

_________年3月10日，申請人在工作期間發(fā)生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時申報工傷。

后來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規(guī)定的工傷_____待遇。

申請人身體基本恢復后，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈于_________年6月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，_________年10月，被申請人安排申請人上班。

_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發(fā)放。

200_________年_________月至201_________年_________月期間，被申請人少發(fā)給申請人工資多達_________元;

另外，由于_________廠并入_________廠，_________廠被被申請人合并，所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。

申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據_____的'規(guī)定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同，并不的單方解除勞動合同。

但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續(xù)簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。

根據_____第八十二條的規(guī)定，被申請人應支付申請人自200_________年7月1日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。

綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議_____，請求裁決，

一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人200_________年_________月至201_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

此致

_________市勞動人事爭議_____委員會

申請人，

年 月 日

標準勞動_____申請書范本2

申請人，身份情況

被申請人，單位情況

申請事項，

1、支付停工留薪期工資_________元;

2、支付醫(yī)療費_________元;

3、支付傷殘補助金_________元;

4、繼續(xù)履行勞動合同;

5、支付工傷工資每月_________元

事實與理由，

介紹事情經過及要求賠償的理由。

標準勞動_____申請書范本3

一個完整的_____申請書應該包括以下幾項，

申請人，(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)

被申請人， 法定代表(或主要負責人)，寫明姓名、職務、住所、聯(lián)系電話

請求事項，

1.

2

3

…

事實和理由，說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

更多相關閱讀，

勞動_____申請書范文2

孕婦勞動_____申請書

工傷的勞動_____申請書范文

申請勞動_____申請書范文

申請勞動_____申請書范文

_________勞動_____申請書范文

勞動仲裁申請書格式 篇5

申請人，_________________饒##，男，1968年##月出生，湖北省武漢市人，原武漢##有限責任公司員工，住武漢市洪山區(qū)##號。

被申請人，_________________武漢##有限責任公司，住武漢市洪山區(qū)##。

法定代表人，_________________王##，董事長。勞動仲裁申請書范本。聯(lián)系電話，_________________##

仲裁請求，_________________

事實與理由，_________________

現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

洪山區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人，______________

_____________年_____月__________日

附，_________________申請書副本_____份;書面證據材料_____頁。

勞動仲裁申請書格式 篇6

申請人，____________________，________年____月_____日出生，住址，______________。電話，______________。被申請人，_________________有限公司，住所地，_________________。郵編，_________________法定代表人，______________，職務，______________。電話，______________。仲裁請求，_________________1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經濟補償金______元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.事實與理由，_________________此致_______________市勞動仲裁委員會申請人，__________________________年_____月_____日

勞動仲裁申請書格式 篇7

仲裁申請書欄目匯集了眾多關于仲裁申請書格式問題的最新案例供您查看,如果您有仲裁申請書格式相關的問題,您也可以在線免費咨詢我們網站。

申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，

家庭住址：*市*街*號，

身份證號：*，聯(lián)系電話：*

被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*

地址：*市經濟開發(fā)區(qū)*路2288號

聯(lián)系電話：*郵編：*

仲裁請求事項：

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

事實及理由：

申請人于2003年10月21日進入蘇州B公司，任NPI QC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，2005年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：A 356100

*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，2007年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。2008年1月1日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的`平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

*市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：*(簽名，手印)

*年*月*日

勞動仲裁申請書格式 篇8

申請人，________，女，______年___月___日出生，住武漢市漢陽區(qū)___號。

第一被申請人，武漢XX份有限公司，住所，武漢市經濟技術開XX，法定代表人，________；

第二被申請人，武漢________有限責任公司，住所，武漢市經濟技術開XX______街，法定代表人，________。

請求事項，

1、解除申請人與第一被申請人之間的勞動合同；

2、由兩被申請人連帶向申請人支付經濟補償金________元；

3、由被申請人連帶向申請人支付加班費及其賠償金________元；

4、由被申請人連帶向申請人支付違約金________元；

5、由被申請人連帶為申請人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____；

6、_____費用由被申請人連帶承擔。

事實與理由，

此致

武漢市勞動爭議_____委員會

申請人，________

________年____月____日

勞動仲裁申請書格式 篇9

自然人填寫，_________________

申請人，_________________性別，_________________年齡，_________________

工作單位/職業(yè)，_________________

住所，_________________

身份證件名稱，_________________證件號碼，_________________

電話，_________________郵政編碼，_________________

法人及其他組織填寫，_________________

申請人，_________________

住所，_________________

法定代表人(負責人)，_________________

身份證件名稱，_________________證件號碼，_________________

電話，_________________郵政編碼，_________________

申請請求，申請作為第三人參加你局受理的

不服作出的的行政復議。

具體理由如下，

申請人/法定代表人，_________________

_______年_______月_______日

(單位公章)

勞動仲裁申請書格式 篇10

本人_________，男，現年42歲。本人于20_________年6月進入XX公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。

用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20_________年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20_________年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。

特此，向貴局申請勞動_____，希望貴局根據我的實際困難，給予公正的_____。

此致！

申訴人，_________

20_________年7月2日

喜歡《勞動仲裁申請書格式十篇》一文嗎？“幼兒教師教育網”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了勞動仲裁申請書專題，希望您能喜歡！