工作總結優(yōu)缺點。

這段時間過得非常的快，一階段的工作即將告一段落了。此時就該進行一次總結看看自己的工作情況了。總結是一項基本功，是職場人的一種能力。工作總結分為哪幾個部分？經過收集并整理，小編為你呈上個人工作總結優(yōu)缺點，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

個人工作總結優(yōu)缺點 篇1

個人優(yōu)缺點的自我評價1

優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，用心向上，喜歡和同學討論并解決問題，用心參加班級學校組織的各種課內外活動。

缺點：思想不夠成熟，理論聯系實際潛力較弱。

個人優(yōu)缺點的自我評價2

優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。

缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽

個人優(yōu)缺點的自我評價3

優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。

缺點：理論學習需要進一步深化。

個人優(yōu)缺點的自我評價4

優(yōu)點：關心他人，用心主動、獨立工作潛力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。

缺點：在為人處事方面經驗不夠。

個人優(yōu)缺點的自我評價5

優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，用心主動。

缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。

個人優(yōu)缺點的自我評價6

優(yōu)點：有用心的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的狀況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。

缺點：有時對有的事情想得過多。

個人優(yōu)缺點的自我評價7

優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。

個人優(yōu)缺點的自我評價8

優(yōu)點：在學習上，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養(yǎng)成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。思想上，自覺遵守公司的的規(guī)章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公司的一磚一瓦，一直嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

缺點：不大氣。不大氣與性格和經歷有關，不大氣有很多種理解，我更多傾向是不自信，可能是我過于拘謹的性格和經濟比較拮據的經歷，在為人處事方面，曾有人提示我不大氣，放不開，我也意識到是一個很大的缺陷，不僅要了解更多為人處事規(guī)則，更要大氣。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇2

沉浸在優(yōu)美的大學校園和豐富的校園文化中，讓我無限的感到幸福，而就是這樣的條件下，時間過得飛快，而這段時間里，我一直一嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀大學生的重要性。無論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的一年。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對考研目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯系實際；

除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質，為成為一名優(yōu)秀的大學生而不懈奮斗。通過我的刻苦努力，在上期榮獲院設一等獎學金，并被院列為了冒尖生培養(yǎng)對象。

在思想上，要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度積極向黨組織靠攏，于上期向黨遞交入黨的申請書，并在黨校學習結業(yè)時被評為“優(yōu)秀學員”；

有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處；

積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，曾在寒假社會實踐中被評為“先進個人”的稱號，并在各項文娛體育活動中多次獲獎。

在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任分團委宣傳部委員期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、配合部長出色的完成了院團委的宣傳活動和系內的各項宣傳活動。我結合自身的特長，積極為系增光，曾在院團委舉辦的海報制作大賽及手抄報比賽中多次獲獎。由于工作積極努力，成績突出，被評為院“優(yōu)秀共青團員”，得到老師和同學們的一致好評。

不足之處就是人際交往能力較差，我在今后的學習生活中一定會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優(yōu)秀的大學生。

本人思想端正，積極向上，有崇高的理想和偉大的目標。作為一名大學應屆畢業(yè)生，在結束大學生活、踏進社會之際，我已經做好充分的準備。我將以飽滿的精神銳意進取，為實現自己的人生價值為不懈

個人工作總結優(yōu)缺點 篇3

優(yōu)點：

1、自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線、方針、政策和決定，政治立場堅定，堅守道德重品行，黨性強，始終自覺維護縣委、縣政府的重大決策，大局意識和原則性強，有較好的辨別力和敏銳性.

2、認真學習,有較高的思想政策水平。熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，能夠把有關的方針政策同水產我縣xx事業(yè)的發(fā)展實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作.

3、 組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發(fā)揮班子的整體作用。

4、思路清晰，職責到人，部署到位，有較強的駕馭全局的能力。不驕不躁，慮事周全，做事認真負責，積極務實，做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。敢于主動承擔自己的責任，

5、有開拓進取精神；工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責；有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。

6、為人正派，謙虛謹慎，誠實、熱情、平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

7、公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。為人謙遜、踏實、能吃苦，個人作風端正。敢于接受各種挑戰(zhàn)，勇于堅持，個性開朗，與人相處融洽，表達能力較強，極具學習、創(chuàng)新能力，思想積極，做事認真、主動、有條理。做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，個性穩(wěn)重、獨立工作能力強，精力旺盛、?思想新潮,?開朗成熟,年輕、聰明、?吃苦耐勞。

缺點：

1、在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠，應進一步加大解放思想、開拓創(chuàng)新的勇氣和力度，力爭把工作做的更具超前性，更具創(chuàng)造性。

2、理論學習需要進一步深化。理論學習抓的還不夠緊，缺乏專業(yè)知識。理論思考和科學實踐水平、知識積累有待進一步提高。

3、服務意識有待提高，\\\\\\\\"服務\\\\\\\\"的天職認識不深刻，熱情服務、主動服務的意識不夠強，

4、自我提高的意識有待加強，有時給自己壓力過大，急于求成。

5、平時遇到問題和困難的時候，考慮不夠全面，把握細節(jié)方面有待提高。

6、深入基層，聯系群眾方面做得還不夠。

7、與同志們溝通、交流不夠經常。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇4

? 簡介：蓄冷空調系統特別是冰蓄冷式空調系統在蓄冷過程中，一般會造成制冷機組的蒸發(fā)溫度的降低。理論上說蒸發(fā)

溫度每降低 l℃，制冷機組的平均耗電率增加 3％。因此在配置系統，選擇蓄冷設備時應盡可能地提高制冷機組的蒸發(fā)溫度。

? 關鍵字：蓄冷設備

1、制冷系統的蒸發(fā)溫度

蓄冷空調系統特別是冰蓄冷式空調系統在蓄冷過程中，一般會造成制冷機組的蒸發(fā)溫度的降低。理論上說蒸發(fā)溫度每降低 l℃，制冷機組的平均耗電率增加 3％。因此在配置系統，選擇蓄冷設備時應盡可能地提高制冷機組的蒸發(fā)溫度。

對于冰蓄冷系統，影響制冷機組的蒸發(fā)溫度的主要因素是結冰厚度，制冰厚度越薄，蓄冷時所需制冷機組的蒸發(fā)溫度較高，耗電量較少；但是制冰厚度太薄，則蓄冰設備盤管換熱面積增加，槽體體積加大，因此一般應考慮經濟厚度來控制制冷系統的蒸發(fā)溫度。

2、名義蓄冷量與凈可利用蓄冷量

名義蓄冷量是指由蓄冷設備生產廠商所定義的蓄冷設備的理論蓄冷量（一般比凈可用蓄冷量大）。

凈可利用蓄冷量是指在一給定的蓄冷和釋冷循環(huán)過程中，蓄冷設備在等于或小于可用供冷溫度時所能提供的最大實際蓄冷量。

凈可利用蓄冷量占名義蓄冷量的百分比例值是衡量蓄冷設備的一個重要指標，此比例值越大，則蓄冷設備的使用率越高，當然此數值受蓄冷系統很多因素的影響，如蓄冷系統的配置，設備的進出口溫度等。對于冰蓄冷系統此數值可近似為融冰率．例如水蓄冷式系統，其凈可利用蓄冷量占名義蓄冷量的百分比例值的大小，即蓄存效率，主要取決于槽體分布管的設計、操作流程、內部傳熱損失及楷體四周外表面的傳熱損失等。一般對于設計良好的系統，尤其糟體表面積與體積比值低的大型蓄冷水槽（如分層式），其蓄存損失不大，其凈可利用蓄冷量占名義蓄冷量的百分比值主要取決于布水器的設計和系統的運轉方式。很多系統可以在最多高于平均蓄冷溫度比時將90％的冷水抽出利用，為了能達到這一目的，布水器的設計必須滿足釋冷和蓄冷過程中，特別是釋冷過程，調整整個槽體溫度的梯度的高度，以降低溫水與冷水的混合，減少可利用蓄冷量的損失。通常將蓄冷水槽作成迷宮式、隔膜式、多槽式、分層式四種方法來避免死水空間及混水現象，提高蓄存效率。

3、制冰率與融冰率

目前制冰率（IPF）有兩種定義，一是指對于冰蓄冷式系統中，當完成一個蓄冷循環(huán)時，蓄冰容器內水量中冰所占的比例．另一個是指蓄冰槽內制冰容積與蓄冰槽容積之比。

而融冰率是指在完成一個融冰釋冷循環(huán)后，蓄冰容器內融化的冰占總結冰量的百分比。

制冰率與融冰率這兩個概念是冰蓄冷式系統中評價蓄冰設備的兩個非常重要數值。對于優(yōu)態(tài)鹽式系統中也存在這兩個概念，只是蓄冷介質不同而已。通常對于同種蓄冷設備在相同條件下，其制冰率和融冰率越高越好。

融冰率與系統的配置有關，對于串聯式制冷機組下游的系統，蓄冷設備的融冰率較高；反之，則較低。而并聯系統的融冰率界于兩者之間。

4、蓄冷特性與釋冷特性

通常蓄冷系統的蓄冷溫度取決于蓄冷速率和這一時間蓄冷槽體的狀態(tài)特性，對于外融冰式系統是指內管壁的結冰量。對于蓄冷時間短的蓄冰系統，一般需要較高的蓄冷速率，即指較低的（平均）蓄冷溫度蓄冷；反之，蓄冷速率慢，蓄冷溫度較高。一般情況下蓄冷設備生產廠商都可以提供各種蓄冷速率下最低蓄冷溫度值。

對于蓄冷設備如容器式、優(yōu)態(tài)鹽式，在蓄冷過程的初期會產生過冷現象，過冷現象僅發(fā)生在蓄冷設備已完成釋冷，內無一點余冰時，其結果是降低了蓄冷開始階段的換熱速率。過冷現象可以通過添加起成核作用的試劑來削減其過冷度值。據國外資料介紹，某種專利成核劑可限制過冷度在-3℃～-2℃之間。

對于蓄冰式系統，在釋冷循環(huán)過程中，若釋冷溫度保持不變，則釋冷量會逐漸減少；或當釋冷速率保持恒定時，釋冷溫度會逐漸上升。這對于完全凍結式，容器式蓄冷設備表現特別明顯，這是由于盤管外和冰球內的冰在大部分是隔著一層水進行熱交換融冰，同時換熱面積是在動態(tài)變化；而對于制冰滑落式，冷媒盤管式蓄冷設備，溫水與冰直接接觸融冰，釋冷溫度相對保持穩(wěn)定。

實際上，蓄冷設備很少保持釋冷速率恒定不變，實際釋冷速率取決于空調負荷曲線圖，特別是最后幾個小時的空調負荷值最為重要，這決定了釋冷循最高釋冷溫度值。

因此，對于同種類型的蓄冷設備，哪一種在實際釋冷速率條件下，保持恒定釋冷溫度的時間越長，哪一種設備的性能越好。由此可見，提高蓄冷設備（蓄冷水式除外）性能的最主要的項目是換熱效果，即整個蓄冷和釋冷循環(huán)過程中的換熱效果。制冷機組，蓄冷設備與末端裝置三者之間的輸人輸出特性是相互影響的，確定制冷機組，蓄冷設備和末端裝置的大小主要取決于最低蓄冷溫度，最高釋冷溫度與最高使用溫度（冷凍水）的大?。畹托罾錅囟戎翟降蛣t制冷系統的蒸發(fā)溫度也越低，不利于制冷機組的運行，機組的耗電率較高。最高釋冷溫度越高，蓄冷設備容量越小，但使用溫度（冷凍水）越高，所需末端裝置的換熱效果越差；反之，最高釋冷溫度越低，蓄冷設備容量越大，但使用溫度（冷凍水）越低，所需末端裝置的換熱效果越好。因此，應合理地選擇蓄冷設備的蓄冷溫度和釋冷溫度，特別最低蓄冷溫度和最高釋冷溫度。

5、占用空間小，安裝靈活．

蓄冷設備的占用空間是業(yè)主與設計者應重點考慮的項目，特別是高樓林立的都市地區(qū)，寸士即寸金，有時為增加停車位，而放棄采用蓄冷空調系統，因此蓄冷設備的單位可利用蓄冷量所占用體積或面積是衡量蓄冷設備的一項重要指標，應優(yōu)先考慮占用空間少，布置位置靈活的蓄冷設備。

國外很多蓄冷設備生產廠如 CALMAC、 FAFCO、 BAC等均有自己標準蓄冰裝置，以利于運輸、吊裝及安裝，在空間受限制時，可并排或上下重疊緊密設置，安裝位置不受限制，室內室外均可，根據不同情況，可以將蓄冰設備安裝在屋頂，機房內，必要時也可埋地設置。如 FAFCO設有多種非標型蓄冰設備，可適應不同高度的要求，如將蓄冰盤管設在建筑物的筏基或混凝土槽內，還可現場組裝，增大了使用的靈活性．

通常槽體一般設計成矩形或圓柱形。對于制冰滑落式蓄冰槽體尺寸大小影響著蓄冷量，設計時應特別引起注意。另外，蓄冷設備所需的輔助設備（如泵、換熱器等）占用空間也是應考慮的，整個蓄冷系統占用空間越少，越有利．

6、熱損失

在設計蓄冷槽體時應注意：槽體必須有足夠的強度克服水，冰水混合物或其它冷媒體的靜壓，槽體應作防腐防水處理，同時應防止水的蒸發(fā)。對于埋地式蓄冷槽，槽體還須承受泥土和地表水對槽體四周的壓力。

蓄冷槽體一般每天有l(wèi)—5％的能量損失，其數值大小取決于槽體的面積、傳熱系數和槽體內外溫差。對于埋地式蓄冷槽設計時必須考慮其冷損失，通常換熱系數取0．58～1．9W／ M．K。槽體材料可選用鋼結構、混凝土、玻璃鋼或塑料。 2

而對于設置于室外或屋頂上的蓄冷設備，受太陽輻射熱的影響較大，應詳細計算其冷損失，建議蓄冷設備外表面為白色或加反射覆蓋物，以減少太陽輻射熱的影響。

7、安全性，可靠性

蓄冷空調系統，主要應用于商用大樓，特別是都市人口稠密的地區(qū)，其系統首先應考慮安全性。

通常蓄冷設備的維修量很小，如內融冰式、容器式、優(yōu)態(tài)鹽式等．但對于冷媒盤管式系統，由于制冷劑在蓄冷設備內直接蒸發(fā)，蒸發(fā)面積很大，制冷劑需求量也很多，蓄冷設備的安全性與可靠性是十分重要的。而對于制冰滑落式，冰晶式蓄冷設備的機構維修問題應予以重視。

對于冷媒盤管式蓄冷設備應增設結冰厚度控制器來避免冰橋現象．

8、使用壽命

通常常規(guī)空調系統的使用壽命 15—25年，同樣對于蓄冷設備的使用壽命也應加以限制，一般最少應有15年以上的使用壽命，以保證設備的可靠性。

例如，對于優(yōu)態(tài)鹽式系統，其使用壽命周期應在相變次數3000次以上仍保持系統原有的名義蓄冷量和凈可利用蓄冷量。

9、經濟性

蓄冷空調系統無論是采用部分蓄冷還是全部蓄冷，其初期投資通常均比常規(guī)空調系統高，這就要求設計者應正確掌握建筑物空調負荷的時間變化特性，確定合理的蓄冷設備及其系統配置，制定系統的運轉策略，準確地作出經濟分析，以便投資者可以在短時間里以節(jié)省電費的形式收回多出的投資．一般情況下，在一個已設計好的蓄冷系統中可以以單位可利用蓄冷量所需的費用來衡量蓄冷設備。另外，蓄冷系統的配置也影響蓄冷設備的大小。

例如制冰滑落式系統，其制冰設備較貴，而蓄冰設備的造價較低，因此為了降低初投資，采用大蓄冷量小制冷量的配比是合適的。對于每周一次的蓄冷循環(huán)的場所，特別適用于制冰滑落式系統。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇5

一個學期轉眼即逝，耳邊仿佛還是孩子們剛入園的熱鬧聲。近半年的集體生活，使孩子們學會了許多，各方面進步也不錯，這里，我也該整理一下我的思緒，總結過去的工作經驗，以便更好地提高自己的各項工作水平。

我積極參加各項時事、學習，堅持把理論同實際相結合，從我做起，從身邊的小事做起，用正確的思想引導幼兒，做好保教工作。

這學期中，充分的'鍛煉了我自己，但更多的是自己對于工作的不足，以及在工作中對于家長工作的意見。我知道孩子在幼兒園很重要，我們要虛心聽取家長的意見建議，爭取把工作做得更好!

我是一名新教師，來到這的教室，我覺得對幼兒的教育工作是很有挑戰(zhàn)性的，首先，這學期我?guī)У氖谴蟀?，我的孩子在保育方面比上學期要強，我們班的孩子有了很大的變化，所以，我在工作中，會耐心的指導我的工作，讓我的工作更輕松一點，在保育方面，也要嚴格的保育好每位幼兒，每一天按時起床。

在幼兒教育方面，我還是做得不是很理想，有時候做了一些不好的事情，比如有孩子不睡覺了，我就會請他們來幫助我，有時候我會請他們來幫助我，我也會請他們來幫忙，在這學期中，我做的很多的事情，我也是做得很不錯，也沒有出什么大的差錯，孩子們很好的照顧，也很配合我，這些也是我的教育，我也是會去做的，同時對于家長方面，我也是會請家長來看，有一些事情，家長也是積極的配合我的，做的比較好的。

這學期里，我也是有許多的收獲，自己的教學經驗也是不斷增加，自己的工作也是有了一定的經驗，我相信，下學期的工作，我會帶著孩子們走的更好，也能讓幼兒們得到更大的發(fā)展。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇6

我認為我的缺點么，是急性子，很多事情著急，希望一步到位，或者是老外的習慣作風，愛就是愛了，不愛就是不愛了，不會扭扭捏捏涮男人玩兒，優(yōu)缺點自我評價。怎么聽著變成了優(yōu)點了的感覺呢?呵呵~

效率太高，高的讓朋友或者同事都感覺到壓力了，自己還不知道呢，還以為績效執(zhí)行得很好呢，其實也許忽視了效能。。。

最近有點懶惰了，戀愛都沒精神的感覺，居然隨遇而安了，以前這不是俺的作風啊，現在也許真的是成熟了，老了。。?；蛘哒f放棄不下一些感情了，寧愿維持獨身的現狀吧。。。

喜歡穿性感的衣服了，愛臭美了。也許怕老了以后想穿都沒可能了，所以一切抓緊，臭美臭美，漂亮漂亮，反正氣質好，穿啥都好看，自豪地說!這個缺點暫時不想改過來，還沒臭美夠呢。。。

太喜歡泡在網絡世界了，有點不務正業(yè)了，把留學期間的毛病帶回來了，連網絡小游戲，也是越玩越能耐了，有時候都為137的IQ沾沾自喜了，還好知道自己姓胡。。。

太喜歡去影院看電影了，覺得在家看電影，沒氣氛，也不容易專心，本人喜歡三心二意的對待任何工作包括看電影盤的時候，都可以電視也一齊打開著，嫌電影劇情太慢，甚至嫌結果都在意料之中不好看。在電影院看電影，俺已經改了扭來扭去的壞毛病，可以老實的從頭看到尾還不打瞌睡。就是這樣，思想還是經常開小差，有時候同伴說起某一細節(jié)來，不知所云。。。

最近買的衣服有點多，好不容易在新西蘭改了逛街的毛病，結果架不住北京商場遍地都是的架勢還有這衣服越來越好看的招眼，不買來心里就撓癢癢，自我評價《優(yōu)缺點自我評價》。結果離婚后前夫說你的消費觀得改改了。。。

自恃清高，這是俺前夫說俺的，俺虛心接受，清高沒啥不好。俺還性格張揚呢，他忘記說出來了，也許是他不會表達?也不應該，一個經濟報社的記者兼編輯呢，寫作應該還是比我強的。。。

其實俺也不是全身都是缺點的，優(yōu)點還是有的。譬如：

直白。俺喜歡誰，就直截了當的說，你喜歡我么?我們會結婚么?(前夫，我們復婚么?有點累~呵呵~)然后只要看對方在猶豫，俺一般是無所謂的態(tài)度的，不了解俺嘛!跟俺時間長了，他不愛死俺才怪呢!分離的痛苦，誰難受誰知道。。。

性格外向喜歡說笑，沒心沒肺的，就是重視朋友。朋友的情誼，高于一切。朋友就是資源，資源就是價值，這個俺要是不清楚就算白活了。所以俺的朋友都是真正的能一輩子相處互相幫助的非酒肉朋友，跟以前做生意的時候，朋友群的差別有點大了。這個朋友群里，甚至包括了幾任前夫、男友。。。有時候甚至想，要不是俺優(yōu)秀又善良，他們還能理俺到現在?

氣質好，外型給朋友的第一印象總體是不錯的。所以一般第一次見面后的陌生朋友都會邀約第二次，當然這還要看俺愿不愿意赴約第二次了，一般很難。。。

俺唱歌好，聽了兩遍的歌，差不多都能原樣翻唱個八九不離十。以前有自己的歌廳，那時候就沒少玩，現在的音響設備更是一流，能把俺的缺點全部覆蓋，有時候唱的跟原唱似的朋友說，驕傲中。。。最喜歡唱的是《花好月圓夜》，配唱的是小俺7歲的20歲不到就人民大學畢業(yè)的才子前夫。

善良，喜歡助人。就拿昨天來說吧，一個女的在地鐵里吐了，大家都躲她遠遠的，只有俺第一時間掏出一打紙巾遞了上去。一個老外在窗口買地鐵票，說不清楚去哪里，錢給的數目也不對，俺上去就問：can I help you 然后一頓翻譯，雙方都解了圍。朋友吵架鬧分手，分分合合若干次，昨天被我倆人對評優(yōu)缺點一頓的分析，最后像模像樣的教育了一下我的老朋友說：你看看，你的缺點這么多，你女友還跟你一起，她要是不愛你，能包容你么?一句話，點醒了老朋友，也讓他們從此更幸福。當時最恨的是，我當時離婚的時候，要是也有我這么一個好朋友在其中幫忙，我也不至于離婚了。我那個AB血型巨蟹座的前夫啊，想法超級的奇特，愛得火烈，逃跑的也無影無蹤，還撂下一筆他現在也沒還起的錢給我做了離婚費，讓我不知道該恨還是愛。。。

[個人主要優(yōu)缺點總結]

個人工作總結優(yōu)缺點 篇7

工作不足之處與思考：

1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

2.自身能力不足，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達到。

3.做事沖動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩(wěn)。

4.在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性(不要犯我的領導的毛病)。

記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

5.同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者，監(jiān)督是自己工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作，監(jiān)督流程的完善。

6.在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。

7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待。

8.擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

9.在對上方面，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程(這在之后的階段開始出現)，提高效率，對自己的工作提出改進的建議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發(fā)現問題，思考問題，解決問題。

10.職場禮節(jié)與禮儀：穿著，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)化。

11.對數據的漠視。問到數據的相關概念都不能報上來，這是對工作內容的不重視。

12.管理時，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候，態(tài)度需要講究一下，當時處理的`還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯。

14.經驗不足，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做，后續(xù)收尾也沒有留預備方案。

15.做事不夠細心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16.在以身作則方面，還做的不夠，比如衣著，談吐，規(guī)章制度方面。

17.我在要求代理公司學習規(guī)章制度上，一來太過激進，二來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細致，比如，我應該先把經理叫過來培訓，全部給他直觀，量化，具體，示范給他們看，然后給他們時間去學習(這個做到了)，之后有一個試執(zhí)行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎么罰也記錄下來，但是現在不正式罰，我什么時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持。主要是由于能力不夠，職權不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

18.我應該給我的手下一些壓力，啟發(fā)他們去思考，去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

19.處理沖突的類型：逃避型，無原則也不協作，表現為對事情沒有什么想法，但堅決反對;自我犧牲型，沒有原則性，表現為對公司漠不關心，無所謂;妥協型，兩面派風吹兩邊倒;抗爭型，原則性強不肯協作;團隊協作型，這是經理人處理沖突的最高取向。這方面我做的不好。

20.因為公司屬性的緣故，我難以做到授權和分權。

21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

22.眼中只有超級巨星。

23.起初不夠了解手下的工作。

工作中我做的較好的部分：

1.領導布置任務的時候都是承接過來，盡力做好。

2.不跟領導頂嘴，不辯解，給領導面子，寧愿下了臺面再商量。

3.順應領導的風格，支持，服從領導。

4.做工作時發(fā)揮了自己的能動性，改進流程，完善工作。

5.對工作較好的手下，進行了激勵，表揚，對不正確的行為進行了懲罰，可以做到傾聽，交流，關心，尊重。基本是無事不可談。

6.在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖，對不同的人有不同的態(tài)度，同時注意了法律與人情的結合。

7.讓手下參與了我的決策工作，采納和傾聽了他們的意見。

8.敢于面對反對，有堅持的立常。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇8

優(yōu)點：

一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；

二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；

三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；

四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；

五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作。

缺點：

一，不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重；

二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；

三，什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；

四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流；

五，對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性；

六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快；

七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的'多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇9

個人缺點

1、有點理想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。

2、缺少細節(jié)，尤其是對于一個要做的事情只有一個大概的了解，而沒有詳細的統籌安排，具體的細節(jié)思考往往被忽略，所以事情經常辦不好。

3、工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，無論做什么事，首先要有一個積極樂觀的態(tài)度，不過有時候在遇到困難的時候表現的消極。

4、缺乏對某件事的長遠計劃。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠的考慮計劃是必不可少的，但有時自己為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自己的意愿去做一件事情，結果往往是壞的。

5、缺乏自信，有時候對自己不是非常自信，當面對非常多人的時候，心里就會產生一種恐懼，將非常多本來非常簡單的事情復雜化，最終自己表現的語無倫次、交流緊張。

個人優(yōu)點

1、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅能得到別人的尊重理解，而且在自己或別人犯錯的.時候也能通過真誠的交流去理解包容。

2、為人正直、心地善良。能夠在別人遇到困難時積極幫助他人，盡自己的所能去為別人服務。

3、有骨氣、能堅持原則，有情有義、講究責任。性格隨和、心態(tài)良好。有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人，舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力。

4、能吃苦耐勞，適應能力強、對生活不挑剔。我對生活和環(huán)境的適應能力非常強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。

5、不重名利，一個淡泊名利的人可以生活得非常踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。

個人工作總結優(yōu)缺點 篇10

每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，我們應該怎么總結自己的優(yōu)缺點呢?下面來看看小編整理的個人優(yōu)缺點總結范文，希望對您有幫助!

優(yōu)點：

1、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執(zhí)著。

2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。

3、做每件事情都有計劃，善于做筆記(我非常喜歡“pdca”、“輕重緩急”)。

4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

5、有責任心，勇于擔當。

6、我喜歡和人交往，尊重別人。

7、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

8、善于學習身邊人的優(yōu)點。

9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理。

10、遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。

11、喜歡收集和學習管理的知識。

缺點：

1、著急、*子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。

3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。

4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

5、在工作中，自己不主動學習外*的知識。

6、語言表達能力欠缺。

7、組織和管理能力比較弱。

8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

優(yōu)點：

1、做人真誠，做事認真負責。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

3、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

缺點：

1、*格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領導給的2009屆新入行大學生培訓電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

優(yōu)點：

1、做人真誠，做事認真負責。

2、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

3、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

4、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

5、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。

缺點：

1、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

2、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜志的工作。

3、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

4、*格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

5、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網”的《個人工作總結優(yōu)缺點》一文，希望能解決您找不到幼兒工作總結時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了工作總結優(yōu)缺點專題，希望您能喜歡！