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欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇1)

昌興勞務(wù)派遣計(jì)劃書(shū)

昌興勞務(wù)派遣有限公司系經(jīng)勞動(dòng)工商部門(mén)批準(zhǔn)、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，以與鹽城和無(wú)錫新區(qū)多家企業(yè)和勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過(guò)“長(zhǎng)期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來(lái)，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為昌興公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽(tīng)取勞務(wù)人員對(duì)于新崗位的建議和意見(jiàn)，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是昌興公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、勞務(wù)派遣公司通過(guò)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問(wèn)題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國(guó)家政策，用工單位必須要為每一位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：我公司按照江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)征繳《條例》和江蘇省人民政府第42號(hào)令《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第十四、十五條規(guī)定參照組織機(jī)構(gòu)所在地（蘇北）的社保基數(shù)為每一位派遣員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）以兼顧外來(lái)務(wù)工人員和用人企業(yè)雙方利益，真正實(shí)現(xiàn)全員參保目的，這樣便使用人單位

降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過(guò)勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的，處以二千元以上一萬(wàn)以下罰款。

2、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。

3、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞務(wù)派遣程序

一、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。

二、客戶(hù)提出要求：

客戶(hù)根據(jù)自身情況提出待解決問(wèn)題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶(hù)提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定，按部就班實(shí)施派遣工作。

勞務(wù)派遣實(shí)施方案

一、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶(hù)關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶(hù)的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由派遣公司與客戶(hù)協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì)。

5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿(mǎn)足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。將于每次合作前向貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員

工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動(dòng)合同法》和與客戶(hù)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。使其成為昌興公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、

顧客心理、銷(xiāo)售技巧等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及昌興公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢(xún)問(wèn)和書(shū)面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿(mǎn)意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見(jiàn)，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)：

我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。

十、服務(wù)專(zhuān)員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專(zhuān)員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類(lèi)別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；

2、商業(yè)企業(yè)商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷(xiāo)人員、零售等；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；

6、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

昌興勞務(wù)派遣有限公司

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇2)

勞務(wù)人員承諾書(shū)

近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展和國(guó)際間的相互合作越來(lái)越緊密，勞務(wù)人員成為了跨國(guó)企業(yè)管理的重要組成部分。為了保障勞務(wù)人員的權(quán)益，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，勞務(wù)人員承諾書(shū)應(yīng)運(yùn)而生。本文將從承諾書(shū)的定義、目的和內(nèi)容等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，旨在讓讀者深入了解勞務(wù)人員管理的重要性和作用。

勞務(wù)人員承諾書(shū)是指在勞務(wù)人員與用工單位之間簽訂的一種書(shū)面合同，旨在約束勞務(wù)人員依法承諾履行職責(zé)和義務(wù)，并明確用工單位對(duì)勞務(wù)人員的權(quán)益和責(zé)任。承諾書(shū)一般由用工單位擬寫(xiě)，經(jīng)勞務(wù)人員審閱后簽署，雙方共同遵守。承諾書(shū)的簽署是企業(yè)與勞務(wù)人員之間有效溝通和合作的重要保障手段。

勞務(wù)人員承諾書(shū)具有多重目的。它能夠確保勞務(wù)人員清楚了解自己的職責(zé)和義務(wù)，依法遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。承諾書(shū)能夠明確用工單位對(duì)勞務(wù)人員的權(quán)益，保障其在工作中的基本權(quán)利。同時(shí)，承諾書(shū)也能規(guī)范用工單位的管理措施，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的監(jiān)督與管理。通過(guò)簽署承諾書(shū)，雙方建立了明確的合作關(guān)系，有利于維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)工作效率的提升。

勞務(wù)人員承諾書(shū)的內(nèi)容主要包括勞務(wù)人員的基本信息、用工單位的權(quán)益保障措施、勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)等。承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)包括勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等基本信息，以確保雙方對(duì)勞務(wù)人員的身份有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。承諾書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出用工單位對(duì)勞務(wù)人員的權(quán)益保障措施，如工資支付、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等，以明確其在用工單位享有的權(quán)益。同時(shí)，承諾書(shū)還應(yīng)明確勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等，以規(guī)范勞務(wù)人員在工作中的行為。

除了以上內(nèi)容，承諾書(shū)還應(yīng)注明違反承諾的后果和處理方式。當(dāng)勞務(wù)人員不履行承諾書(shū)所列出的職責(zé)和義務(wù)時(shí)，用工單位有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括終止勞動(dòng)合同、扣除工資等。通過(guò)明確違約后果，可以起到警示和約束作用，促使勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守承諾書(shū)的內(nèi)容。

勞務(wù)人員承諾書(shū)是一種重要的管理和約束手段，它不僅保障了勞務(wù)人員的權(quán)益，促進(jìn)了工作效率的提升，還幫助企業(yè)加強(qiáng)管理與監(jiān)督。通過(guò)承諾書(shū)的簽署，勞務(wù)人員和用工單位建立了明確的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了工作和利益的雙贏。因此，勞務(wù)人員承諾書(shū)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暫屯茝V，為跨國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇3)

為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標(biāo)人和采購(gòu)人在此作出如下承諾：

1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。

2、投標(biāo)報(bào)價(jià)為不變單價(jià)，該報(bào)價(jià)單價(jià)在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。

3、在整個(gè)招標(biāo)過(guò)程中，我方若有違規(guī)行為，招標(biāo)人和采購(gòu)人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。

4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、由我公司指派一名客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。

6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時(shí)，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。

7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司作為勞動(dòng)合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。

8、若中標(biāo)，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。

投標(biāo)人名稱(chēng)：xxxxxxxx（單位蓋章）

法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：

投標(biāo)日期: 20xx年xx月xx日。

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇4)

勞務(wù)合同承諾書(shū)

尊敬的用人單位：

為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在簽訂勞務(wù)合同之前，我鄭重向貴單位作出以下承諾：

一、本人已明確知曉崗位性質(zhì)，接受用人單位安排崗位和工作，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。在工作中，本人將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和用人單位制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)和義務(wù)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。

二、本人將積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高自身素質(zhì)和水平，不斷適應(yīng)工作要求和市場(chǎng)需求，為用人單位提供高品質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時(shí)，本人將保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息，履行保密義務(wù)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。

三、本人將充分尊重用人單位的勞動(dòng)管理權(quán)，團(tuán)結(jié)同事，遵守組織紀(jì)律和工作規(guī)范，并參加必要的培訓(xùn)和考核，不得瓦解集體，不得損害用人單位的利益。在處理工作上的問(wèn)題時(shí)，本人將積極與合作伙伴協(xié)調(diào)，維護(hù)公司信譽(yù)，保護(hù)公司利益。

四、本人將遵守用人單位的安全生產(chǎn)制度，維護(hù)好用人單位的公共設(shè)施和辦公環(huán)境，不得故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。本人在工作中必須要時(shí)刻注意安全問(wèn)題，謹(jǐn)慎處理工作任務(wù)，確保工作中的安全和高效。

五、本人保證在合同期限內(nèi)在用人單位履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，不擅自跳槽和轉(zhuǎn)崗。若因有不可抗拒的原因，需解除勞動(dòng)合同，本人將提前向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并依照工作合同約定的程序進(jìn)行處理。

以上五條承諾我作為勞務(wù)人員鄭重作出，本人深知這些承諾對(duì)勞動(dòng)雙方都有積極意義，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)合作發(fā)展的基礎(chǔ)。在此，本人再次向用人單位發(fā)出鄭重承諾，將恪守承諾，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

特此承諾！

勞務(wù)人員：_____________________

簽約日期：_____________________

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇5)

人員外派合作協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就以下內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂本協(xié)議。

鑒于，協(xié)議各方均為計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)公司，能夠共同進(jìn)行創(chuàng)造性的軟件開(kāi)發(fā)活動(dòng)。并且，協(xié)議雙方有意愿共同從事軟件的開(kāi)發(fā)工作。為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，在《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)法規(guī)政策的原則指導(dǎo)下，訂立本協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守：

第一條、合作宗旨

為完成軟件的開(kāi)發(fā)工作，并共同開(kāi)發(fā)而合作。

第二條合作項(xiàng)目和范圍

協(xié)議雙方共同開(kāi)發(fā)軟件，合作范圍包括軟件的代碼編寫(xiě)、調(diào)試、測(cè)試等開(kāi)發(fā)工作。

第三條合作期限

合作期限為一年。

第四條合作方式

1.協(xié)議各方按照軟件編程工作的正常分工進(jìn)行編寫(xiě)，任何一方不得隨意更改軟件的重大功能和事項(xiàng)，以免對(duì)其余各方造成履約困難。

2.合作雙方應(yīng)堅(jiān)持勤勉努力誠(chéng)實(shí)信用的原則，進(jìn)行雙方分別負(fù)責(zé)的軟件的編程工作，并考慮到雙方軟件開(kāi)發(fā)人員的整合。如部分合作人發(fā)生特殊技術(shù)困難，合作雙方有義務(wù)為其提供合理適當(dāng)?shù)募夹g(shù)幫助。

第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.雙方開(kāi)發(fā)人員編寫(xiě)的軟件源代碼、技術(shù)文檔及匯編而成的程序本身，其著作權(quán)均由享有。

2.合作雙方在編寫(xiě)軟件的過(guò)程中，不得有侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，否則，應(yīng)對(duì)外承擔(dān)全

部侵權(quán)責(zé)任。

第五條協(xié)議變更

1.經(jīng)合作雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以作相應(yīng)變更;

2.雙方未經(jīng)協(xié)商，擅自變更本協(xié)議條款或者將本協(xié)議權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓他人，均為無(wú)效。

第六條禁止行為

1.未經(jīng)雙方同意，禁止合作方私自以團(tuán)體名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合作各

方共有，造成損失按實(shí)際損失賠償。

2.禁止合作人經(jīng)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

3.禁止甲方在對(duì)乙方開(kāi)發(fā)人員不許自己公司招聘使用或兼職。

4.如甲方違反上述各條，乙方有權(quán)向北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院提出訴訟。

第七條合作的終止

合作開(kāi)發(fā)活動(dòng)因以下事由之一得終止：

①甲乙雙方同意終止合作關(guān)系;

②合作項(xiàng)目因技術(shù)原因，根本不能完成;

③合作項(xiàng)目違反法律被撤銷(xiāo)。

第八條糾紛的解決

甲乙方之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不

成，可以訴諸法院。

第九條本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由合作人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本協(xié)

議具有同等效力。第十條違約責(zé)任：__________________________________________________。

第一條爭(zhēng)議的解決辦法：甲乙雙方就本協(xié)議所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議都應(yīng)該進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商

解決不成的一致同意提交技術(shù)提供方所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

第十二條本協(xié)議自雙方簽章之日起即具有法律效力，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽約人：簽約人：

地址：地址：

日期：年月日日期：年月日

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇6)

1、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人（承包人）必須駐守施工現(xiàn)場(chǎng)，參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議。

2、派駐項(xiàng)目經(jīng)理1名（可由承包人兼任），負(fù)責(zé)勞務(wù)承包范圍工程的管理工作，按時(shí)向總包報(bào)送工程實(shí)物完成量，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排好承包范圍的物資、勞動(dòng)力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會(huì)治安綜合治理、文明施工等的管理工作；參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議，主持勞務(wù)每天的碰頭會(huì)。

3、派駐合格的技術(shù)負(fù)責(zé)人1名（兼質(zhì)量負(fù)責(zé)人），在項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃的框架下，編制月、周進(jìn)度計(jì)劃及相應(yīng)的勞動(dòng)力計(jì)劃等；按總包要求，對(duì)施工班組和人員進(jìn)行技術(shù)交底，作好交底記錄并錄制聲像資料；接收往來(lái)函件和資料，負(fù)責(zé)對(duì)各工序的質(zhì)量自檢和報(bào)驗(yàn)（監(jiān)督資料員填寫(xiě)并上報(bào)自檢報(bào)告），監(jiān)督試件工制作各種試件交總包送樣；參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議。

4、派駐專(zhuān)職安全員2名（兼職3名），嚴(yán)格執(zhí)行總包對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)定（安全文明施工措施和要求），進(jìn)行安全文明施工管理和自檢，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)施工人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底。制止違章指揮、違章作業(yè)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備、外架、平臺(tái)等的報(bào)驗(yàn)和標(biāo)識(shí)管理，自檢工完料盡場(chǎng)地清執(zhí)行情況；參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議。

5、派駐施工負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)編制并上報(bào)各項(xiàng)材料計(jì)劃，辦理與總包和班組的各項(xiàng)簽證手續(xù)，負(fù)責(zé)承包范圍的質(zhì)量控制、進(jìn)度（勞動(dòng)力）安排、成本控制、安全文明施工；參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議。

6、派駐現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)3名（不得用班組長(zhǎng)代替），前期負(fù)責(zé)鋼筋、混凝土、模板（包括砌筑）班組的管理，后期負(fù)責(zé)鋼筋、混凝土、模板、砌筑、裝修的管理，必須跟班作業(yè)，砼澆筑時(shí)全程旁站；參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議。

7、派駐專(zhuān)人負(fù)責(zé)文明施工的管理，嚴(yán)格執(zhí)行總包對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明要求，進(jìn)行安全文明施工自檢，專(zhuān)人負(fù)責(zé)（不少于3名）生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生工作。

8、派駐專(zhuān)職質(zhì)檢員2名、專(zhuān)職測(cè)量人員3名，參加項(xiàng)目部的生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議；專(zhuān)職試件工1～2名，其他管理人員（如資料、采購(gòu)、保管、設(shè)備、后勤、行政、治安綜合治理等）按要求配置。

承諾單位：

有權(quán)簽字人：

承諾時(shí)間：

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇7)

勞務(wù)合同承諾書(shū)

尊敬的用人單位：

在簽訂勞務(wù)合同之前，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我鄭重作出以下承諾：

一、關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

本人承諾不違反我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度，如加班工作、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等方面，本人將始終遵守用人單位的要求，在工作期間盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)。

二、關(guān)于職業(yè)操守

本人承諾始終保持良好的職業(yè)操守，抵制不正當(dāng)行為和貪污盜竊等違法犯罪行為，嚴(yán)格遵守用人單位的保密規(guī)定和商業(yè)機(jī)密，尊重單位的商業(yè)利益，不從事?lián)p害用人單位的行為。

三、關(guān)于合同期限

本人承認(rèn)在合同期限內(nèi)，享有和承擔(dān)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，如期履行工作職責(zé)，不得為自身私利造成用人單位的財(cái)產(chǎn)損失等行為。

四、關(guān)于離職和流動(dòng)

本人承認(rèn)，在離開(kāi)用人單位的任何情況下，都應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，如在公司內(nèi)部流動(dòng)等方面，保持良好的工作表現(xiàn)，不得向外界泄露公司機(jī)密，并協(xié)助公司進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交接和工作轉(zhuǎn)移。

以上是本人的承諾，保證我在工作期間遵守法律法規(guī)和用人單位的制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持奉獻(xiàn)精神，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)用人單位和社會(huì)的信任與支持。

特此聲明。

申請(qǐng)人：

年 月 日

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇8)

勞務(wù)工人承諾書(shū)范文

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

大家好！我作為一名勞務(wù)工人，衷心感謝您們給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，與大家共同奮斗在這個(gè)崗位上。為了能夠更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，我特此向大家發(fā)出如下的承諾：

首先，我承諾要端正態(tài)度，積極工作。無(wú)論遇到什么樣的困難和壓力，我將堅(jiān)守承諾，秉持敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)地完成每一項(xiàng)任務(wù)。我相信，只有全身心地投入于工作，才能夠產(chǎn)生更大的價(jià)值，得到更多的成就。

其次，我承諾要時(shí)刻保持良好的工作紀(jì)律。作為勞務(wù)工人，我深知紀(jì)律的重要性。我將遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度。我將積極參與工作培訓(xùn)，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

另外，我承諾要認(rèn)真對(duì)待工作安全。工作安全是企業(yè)最為重視的事項(xiàng)之一，也是我個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。我將嚴(yán)守作業(yè)規(guī)范，正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)設(shè)備，有效防止事故的發(fā)生。同時(shí)，我會(huì)時(shí)刻保持警覺(jué)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)存在的安全隱患，共同維護(hù)一個(gè)安全的工作環(huán)境。

此外，我承諾要與同事們保持良好的團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作性決定著工作的成效。我將與同事們共同進(jìn)退，互相支持和幫助。我會(huì)保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，我承諾要積極學(xué)習(xí)和進(jìn)取。我相信學(xué)習(xí)能夠讓我不斷進(jìn)步，不斷提升自己。我將認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和企業(yè)文化，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。我會(huì)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

以上就是我的承諾，我將用實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行我的承諾，不辜負(fù)企業(yè)和同事們對(duì)我的培養(yǎng)和期望。我堅(jiān)信，在大家的支持和幫助下，我一定能夠發(fā)揮自己的能力和潛力，成為一名優(yōu)秀的勞務(wù)工人。

謝謝大家！

欠勞務(wù)款承諾書(shū)(篇9)

勞動(dòng)合同法》公布之后，一部分招用“臨時(shí)工”較多且“臨時(shí)工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人制度的變革調(diào)整，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時(shí)間，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)。但在《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯：

1、降低用工成本的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動(dòng)力用工成本。可《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報(bào)酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi)。同時(shí)，用工過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，派遣單位均會(huì)約定由用工單位承擔(dān)，從這種意義上說(shuō)，勞務(wù)派遣用工的成本更高。

2、勞務(wù)派遣無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無(wú)效。用工單位與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，用工單位預(yù)期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責(zé)任的愿望不但無(wú)法達(dá)成，反而要額外承受處罰。①勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個(gè)人設(shè)立的。這類(lèi)派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。②“逆向派遣”行為可認(rèn)定為無(wú)效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在司法實(shí)踐中被認(rèn)為是無(wú)效行為。③用工單位留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動(dòng)者的工作，也未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成無(wú)書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，又無(wú)力支付高額的醫(yī)療費(fèi)，這時(shí)企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，要替勞動(dòng)者支付部分醫(yī)療費(fèi)。

在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務(wù)派遣，并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《欠勞務(wù)款承諾書(shū)優(yōu)選》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問(wèn)題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了勞務(wù)承諾書(shū)專(zhuān)題，希望您能喜歡！