幼兒教師教育網(wǎng)編輯將與您需求相關的資料整理在以下：“職場心得體會”，希望這些數(shù)據(jù)能夠為您提供一些實用的信息和建議。在了解某些事情的本質后，坐下來撰寫自己的心得體會是非常重要的。寫心得體會是一種有益于提升寫作能力的訓練。

職場心得體會(篇1)

3篇職場成長經歷范文

職場就像一個戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁，不僅是為了滿足領導的心意，也是為了改善人際關系與同事。工作場所的人太多了。我們需要更多的知識來學習。以下是為您帶來的職業(yè)成長經驗范文，相信對您有所幫助。

大學畢業(yè)前的工作選擇很痛苦，幾家公司的offer都不知道該去哪了。我最難選擇的是，留校教書和外企工作只有一個選擇：留校教書是每個大學畢業(yè)生的夢想。它不僅代表著安定的生活，而且永遠是一種認可；大學生到外企工作，做都市白領，也是一個很大的誘惑。兩種不同的選擇，意味著我畢業(yè)后的日子將是兩個完全不同的結局，但我不得不做出選擇。畢業(yè)前兩個月，我選擇了后者，從此我進入了在外企打拼的世界…… 畢業(yè)前夕，我去公司報到，被告知畢業(yè)后，派往深圳培訓一個半月，三個月第一個評估期，公司只保留合格人員。試用期為6個月。試用期結束后，符合條件的人員轉為正式員工，根據(jù)考核情況審核薪酬標準。人力資源經理的長篇演講讓我有些頭暈。我只記得最后簽了一些文件。然后，畢業(yè)后的第七天，我和幾個新同事坐上了飛往深圳的飛機。 .

初到深圳的日子很艱難。很多事情都和我們想象的不一樣。我們是完全沒有身份的實習生。我們每天在不同的部門做一些非常機械的工作。

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1 我們的存在似乎沒有得到老員工的認可。在深圳的第12天，和他一起來的同事離開了公司。我聽說他的一個同學把他介紹到另一家公司。工資是我們這邊的兩倍，還提供宿舍。他的辭職在練習生中引起了很大的麻煩。接下來的兩周，4人陸續(xù)離職，我也收到了大學畢業(yè)時面試的另一家公司的offer。去留，帶走，放棄，我選擇留下，放棄。

其實我也后悔過，但世上沒有賣藥的遺憾。路是自己選的，我只能咬牙堅持下去。在一群實習生中，我是最沉默的：我不問HR為什么這個職位和他們招聘時宣傳的不一樣；我不會拒絕我的老同事要求我做的任何工作，即使它真的不應該。我愿意;我不會在我的同事中宣傳我的大學時光是多么美好。我不會和我的同事一起幻想我的未來會有多輝煌。我會做什么：調整心態(tài)去學習工作的每一個細節(jié)；多與同事交流，學習與同事相處的游戲規(guī)則；向老同事征求意見，借鑒老同事多年積累的經驗。與其抱怨和抱怨自己，不如積極尋找機會讓自己快速成長。

一個半月的訓練結束了，我們這些初入社會的人也失去了初來時的純真。我更加深深地愛上了這座快節(jié)奏的城市。分配職位時，發(fā)生了意想不到的事情。當其他人高高興興地回家去向各個重要職能部門匯報工作時，就剩下我一個人留在深圳，被送到總裁辦公室。 ，這里是很多老同事幾年沒去過的地方。而我即將開始的正式工作是這位外國總裁的工作助理，負責數(shù)據(jù)整理和報告分析——一個與文科生無關的家務活！我有權拒絕，

2 但這也意味著我正在尋找另一份工作。再一次，我在去與留之間徘徊，又一次，我選擇了留下。而也正是因為這個選擇，我未來幾年的路越走越寬。

職場成長心得2 工作“激情”要平分

畢業(yè)后在一家大型家電公司的市場部做文案。作為職業(yè)起點，我的起點似乎并不低。因為和我的中文專業(yè)很匹配，所以我很快就進入了這個角色。入職前30天，可以獨立承擔各類寫作工作。雖然運行順利，但還是有一些小錯誤。

剛到公司的時候，帶著“大學青年”的自尊，我會主動接手公司大部分的寫作工作，甚至包括一些從來沒有的領域被卷入。我整天都很忙，但成績平平。職場“菜鳥”最常犯的錯誤就是急于表達自己。職場更像是一場馬拉松，爆發(fā)力強的人往往成績不佳。對于像我這樣毛躁的人來說，重復乏味的工作是最大的挑戰(zhàn)。進入職場第47天，我被借調到另一個部門折疊訂單。 600多個訂單只用了不到一個小時。就在我自豪地交付的時候，卻被告知要返工，不僅浪費了 1 個小時的時間，而且還花了 2 個小時來拆包重新折疊清單。初入職場，總會有幾天機械枯燥的工作。你唯一的選擇就是把它做好，敷衍的結果只能是返工。

端正心態(tài)，管好人脈

人際關系也是剛進入職場的“菜鳥”需要克服的難點。 “菜鳥”和“老手”的差距，往往不是工作能力，而是與人打交道的能力。我的工作部門要和各個銷售部門配合，所以我把熟悉的聯(lián)系人分成了三個階段。第一階段，熟悉部門需要5天時間；部門的同事經常在午餐時和他們坐在一起，和他們聊起日常生活；第三階段是改善與公司董事的關系，否則寫得這么辛苦的稿子不通過審核會很傷心。經過30天的網(wǎng)絡積累，接下來的60天工作會非常得心應手。

至于人際關系，筆者的經驗如下：首先，如果你不善于與對方打交道，不妨先從他們的老板入手，因為老板通常都是全職的，而且有更多時間交談。你們聊天，經?？吹侥愫退睦习逶谝黄穑瑧B(tài)度會有180度的轉變。二是多做一點也行，不管是在里面還是在外面。對于職場上的“菜鳥”和“高手”來說，想欺負他們在所難免。這個時候，你最好的選擇就是接手這些工作，愉快地完成它們。時刻保持良好的心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。三是不要急躁，時刻保持低姿態(tài)。對于剛畢業(yè)的大學生來說，難免會產生高度自信的心態(tài)，這也是職場新人的“通病”。有一次因為修改稿和業(yè)務總監(jiān)生氣回家，但是當我冷靜下來第二天上班的時候，發(fā)現(xiàn)沒有人提起這件事。正如導演后來和我說的那樣：“你們就像‘荊棘’，一碰就刺破你的手，但要記住，要想走得遠，就得把自己弄平。” p >

我想帶著掌聲離開（群學網(wǎng) Www.qX54.Com）

進入職場的前90天，我每一刻都知道這不會是我職業(yè)生涯的終結，短短三個月到一個月。 2018年，我肯定會再找一份收入和前景更好的工作，但我依然會每天都充滿激情，因為我覺得在這家公司的一天會體現(xiàn)我一天的價值，學到一些東西。如果你因為遲早知道這一點而去新工作

4，你最終會自欺欺人。因此，進入職場首先要做好計劃，避免像無頭蒼蠅一樣到處亂跑。你可以像我一樣把 90 天當作一個周期，問自己：“我應該給自己什么樣的答案？”多想一想從筆試到面試對我來說有多么困難，我每天都在進步。即使我離開，我也會得到同事和領導的掌聲。只有當我處于這個位置時，我的腰才能在我換工作時變得足夠強壯。 .

職場成長體驗第三章職場就像戰(zhàn)場。許多人為此絞盡腦汁。他們不僅要滿足領導的意圖，還要改善與同事的關系。因此，他們經常需要學習一些工作場所的原則。事實上，孔子在2000多年前的《論語》中就教導了我們許多道理，這些道理同樣適用于今天的職場。

1.小不忍亂大謀

“小不忍大亂大謀”，這句話在民間極受歡迎，甚至被一些人用來告誡自己的座右銘。人，不應該心不在焉，更不應該糾纏于瑣碎的事情，而應該有豁達的胸懷和遠大的志向。只有這樣，才能成就大事，從而實現(xiàn)大事。在職場中，往往會有很多表面上看起來不利的事情，比如工作調動、環(huán)境變化等等。面對這些事情，我們應該能夠從容應對?？纯催@些東西對你的長遠發(fā)展有沒有好處，而不是做普通人的勇敢。

二、重物必須檢查；好的一定要考察的

這句話有兩個意思，一是說明為了不隨從別人的意見，不隨波逐流，不影響自己的判斷因為別人的對錯標準。必須經過自己的獨立思考和

5個理性判斷才能下結論；第二，一個人的好壞不是絕對的，而且在不同的情況和人們的心目中，往往會有很大的不同 有很大的不同，所以你應該以你自己的標準來判斷他。 *你經常欽佩有主見的年輕人。只有這樣的人，才能對自己負責，才能在未來有更好的發(fā)展。

三、工人要想做好工作，必須先磨刀

“磨刀不誤砍柴”的原則早已是為人們所熟知。在職場中，想要獲得更好的職位，就必須提前做好充分的準備，全方位鍛煉自己的能力。只要時機成熟，馬上就能承擔起重要的責任，一定要做好。 “機會只青睞有準備的人?！彼氖侨藷o遠見，必有近期憂慮。在這個信息時代，社會工作的特點之一就是各種節(jié)奏快，知識體系和技術更新的速度要求我們不斷地學習新事物，按時“充電”。即使身處相對舒適的環(huán)境，也要“防患于未然”，考慮未來形勢變化對自身發(fā)展的影響。不想進步，不想靠它過日子，總有一天會被淘汰的。

五。尊重自己，為他人負責，遠非怨恨。

人與人相處難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛。處理事情的時候，要多為別人著想，站在別人的角度看問題。因此，一旦發(fā)生沖突，你應該多做自我批評，而不是指責別人。嚴于律己，寬以待人，這是維持良好和諧的人際關系不可缺少的原則。職場上與人相處，并不像有些人說的那樣，只是勾心斗角、詭計多端，很多時候還需要真誠相處。如果同事之間發(fā)生矛盾，不要針鋒相對，一味挑剔對方的缺點，只會發(fā)生在同事之間，不利于職場和諧。首先，你要審視自己，有沒有過錯，有沒有傷害到對方，站在對方的立場審視自己。 ，少非議，利人利己。

第六，中庸之道，也是最重要的

中庸是孔子和儒家的一個重要思想，特別是作為一種道德觀念，是孔子和儒家特別提倡的。教義屬于對道德行為的評價，也是一種美德，是最高的美德。宋儒說，“不偏不偏”是指中庸，平凡是指平庸。適度是公正的常識。中庸也被理解為“中庸之道”，“中庸之道”是指不偏袒任何對立的一方，使雙方保持平衡狀態(tài)；中道也可以稱為“中線”，“中線”是指人的行為和道德不偏不倚。在任何一方，對立的雙方都相互制約和互補。簡而言之，中庸是一種折衷的思想。

中庸之道不同于沒有原則，聽從別人的意見。這是協(xié)調所必需的必要關系。在職場中，這種行為往往是需要的，因為職場也是如此。如果一味注重個性，沒有集體合作意識，就會搞得一團糟，不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持中間路線確實是明智之舉。

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職場經驗

現(xiàn)場管理經驗

心理經驗

6s現(xiàn)場管理體驗

職場禮儀體驗

職場心得體會(篇2)

面對金融危機的突然大幅度爆發(fā)，世界經濟恢復的格局還未呈現(xiàn)，伴隨著企業(yè)招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業(yè)“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，如何求得生存和發(fā)展，值得我們思考。

有個朋友在4月份去一家基金公司面試，當時部門經理相當滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒料到現(xiàn)在公司卻沒了動靜。事實上，張小姐的情況還并不算太糟糕，有相當一部分求職者甚至連面試機會都很難得到。在房產行業(yè)從事行政管理的趙小姐說，自己近期通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有3家公司給了面試機會。她感慨道，“算了一下，發(fā)出簡歷和得到反饋的比率連2%都不到，現(xiàn)在找工作真的是太難了！”。

對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是今年就業(yè)行情不好而導致的結果。許多求職者所在公司業(yè)務受到近期國際金融危機影響，大多數(shù)企業(yè)都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融危機帶來的經營風險。在當前的金融危機之下，失業(yè)人數(shù)日益增多，在職的朋友是否還有請求加薪或轉型、跳槽的打算呢？可曾想過應該如何保住自己當下的工作機會？如何讓自己的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展呢？即便失業(yè)了，怎樣可以快速找到適合自己的新工作？在企業(yè)減產、工作量縮減的情況下，我們是不是還能再做一點什么，讓自己有足夠的能力來化解就業(yè)危機和失業(yè)風險呢？

諸多跡象表明，本次全球性的金融危機的爆發(fā)正從虛擬經濟逐步涉及到經濟實體，并同時伴隨著企業(yè)大量倒閉。金融危機波及實體經濟，對就業(yè)市場的影響才剛剛開始，預計年末至明年初就業(yè)市場的形勢將更為嚴峻。面對如此巨大的金融危機，職場人士要想安危度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應對。處理得當我們還可以化危機為轉機。

一、把握當前機會

全力以赴在經濟不緊氣的時局下，作為職場中人，如何把握住現(xiàn)有的工作機會可謂是迫在眉睫之舉。職業(yè)專家認為，如何保住工作，使自己的職業(yè)生涯走得更加順利，已經成為所有職場人士皆要面對的事情。一個成熟的職業(yè)人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發(fā)展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。

金融危機背景下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經成為了職場人士捍衛(wèi)工作機會的一種必然趨勢。

我們要針對現(xiàn)有崗位的職責需求盡量做得好一點，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，因為有些行業(yè)確實是受國家產業(yè)政策的影響，有時候要有政策性的減產或裁員，所以要及時關注各種新聞及資訊。總之，在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分，那么當裁員危機來臨的時候就可以幫你化解危機。

二、找準職業(yè)定位

快速反應金融危機的巨浪面前，能夠成功化解失業(yè)風險的往往只是一小部分人，有相當一部分職場人士仍將面對殘酷的失業(yè)現(xiàn)實。失業(yè)是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己的職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發(fā)展平臺，如果做到了未雨綢謀，就很可能不會被金融危機下的失業(yè)浪潮所淹沒，甚至是可以通過危機事件，讓自己重新找到職業(yè)定位和目標。

對于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來說，失業(yè)意味著遭受到外界的強力干擾而形成職業(yè)生涯發(fā)展中斷。那么此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對于那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業(yè)后急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業(yè)經歷，提煉自己的競爭優(yōu)勢，為找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業(yè)定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作?？傊选拔C”變成“轉機”，為爭取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時期，早日找到適合自己的新的更好的工作。

三、提升核心能力

防范風險受金融危機影響，大多數(shù)產業(yè)都減少了招聘計劃，伴隨著整體經濟的下滑，企業(yè)的產品銷量受到一定打壓，許多企業(yè)面臨減產，有些企業(yè)為了降低成本甚至大幅裁員，導致社會失業(yè)人口驟增。在企業(yè)減產的情況下，員工的工作量將隨之減少，原來一天八小時的工作量可能縮減為六個小時甚至更少，許多企業(yè)出現(xiàn)人員輪班制，即在保留原有工作人數(shù)的前提下將人員分成兩至三批，每周輪班上崗作業(yè)，等待產量回升后再恢復正常工作量。在這種形勢下，員工們就有必要合理利用閑暇時間，加強自己的競爭力，進行有針對性的培訓和訓練，等待冬天過去后的新生活。

面對這場撲面而來的職場危機，我們在處于整個職業(yè)生涯發(fā)展的高度為自己進行規(guī)劃的同時，還需要時刻保持職業(yè)危機感，除了學習與自己工作有關的專業(yè)技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。在認清自己優(yōu)勢與劣勢的基礎上，清楚地知道自己需要加強哪些方面的學習與培訓，在不斷認知自己的過程中正確地做出定位，明確自己的發(fā)展目標，快速地找到自己的發(fā)展平臺，提升核心競爭能力，做好危機預案，加強防范意識，讓職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。

四、做到未雨綢繆

面對金融危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。在目前，最重要的是就是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，作好危機預案是非常有必要的。對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展；而對于沒有規(guī)劃的人來說，任何一種外界帶來的風險都很可能將是一次滅頂之災，因為沒有規(guī)劃和目標，他在哪里都將是一事無成。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機防范于未燃，胸有成竹地面對危機，這才是當前金融危機下的最重要的職場生存之道。

職場心得體會(篇3)

上周末參加了職場溝通藝術培訓，可以說是受益匪淺，通過本次學習，找到了自身在溝通方面的不足，深刻領會到了溝通的藝術，現(xiàn)將學習心得總結如下：

一、什么是溝通

溝通既不是命令，也不是說服，而是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產生結論的過程，也就是說溝通一定是有對象與結論的。

二、 溝通的原則：

使命感、愉悅感等

消顧慮。協(xié)助他控制風險，給他好處。尤其是領導，你該成為領導的左右手、善于解決問題而不是問題的帶來者。

三、 溝通的誤區(qū)

1. 我們想溝通時才溝通。

2. 詞匯對說話者和聽話者意思是一樣的。

3. 我們的溝通主要靠詞匯。

4. 說什么比怎么說更重要。

5. 溝通是信息從講話人到聽話人的單向流動。

四、與領導溝通

一定不要將領導分配給你的任務輕易的再踢回給領導，如果你一個人完成有困難或需要其他資源的可以向領導申請，但在申請資源時，請先拿出你的解決方案。如果你真的是無論如何也完成不了，那請你馬上說明，不要耽誤工作影響進展，本人總結為:

1. 當領導分配給你工作時，你可以根據(jù)你的理解，簡明扼要的向領導重復一下工作任務，以防你理解有誤，耽誤工作。

2. 在完成領導分配的工作時，可以讓你的領導作選擇題，但請不要讓你的領導作問答題。

領導再同意也不要剝奪領導拍板的權利。

五、 與同事溝通

1. 了解你的同事

a) 了解對方的工作。

b) 了解對方部門的工作。

c) 管理好你的預期。

2. 溝通原則

a) 尋求對方的幫助。

b) 平等合作。

c) 考慮到整體的利益。

d) 考慮到對方利益。

六、與下屬溝通：

1. 尊重下屬，下屬是組員而不是奴仆。

2. 了解下屬的優(yōu)缺點，知人善任。

3. 不要與下屬爭論對與錯的問題而是解決愿意不愿意的問題。

4. 不要輕易對下屬說下不為例。

職場培訓心得體會二

這次溝通培訓，令我學習到了一些新的知識，感悟到了一些平時忽略的細節(jié)。這次培訓表面上看有點零散、不系統(tǒng)，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領略其中一些深層次的東西。

一個人具備什么樣的心境、站在什么樣的高度、受到過什么樣的教育、培訓，進行過怎樣的學習，決定了這個人的行為處事方式?！靶挠卸啻?，舞臺就有多大”,只要敢想敢做，就沒有做不成的事情。關鍵看你想怎么樣，想要得到什么樣的結果。很多困難在特定的時候，轉變思路就會發(fā)現(xiàn)新的突破點。沒有人做不了的事情，關鍵在于如何去做。作為一名基層員工，個人思想很重要，自己的思想是否適應企業(yè)及部門的發(fā)展需要，能否順利完成領導交付的各項工作任務，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策至關重要。

溝通的前提必須明白自己的角色。說到角色時要注意三個問題，一個是不同的角色，溝通的方式和內容不一樣，二是不同的角色，對事情的要求不一樣。三是不同的角色，看待事情的角度不一樣。先說溝通方式和溝通內容。在工作上，我們是上司和下屬的關系，我們溝通的方式是開會，談話，內容是關于怎么做好工作。在生活上，我們是朋友，我們溝通的方式也許是吃飯喝酒或其它的，內容是生活中互相的關心。第二，對于上司，你的能力比下屬強，一些事對你來說也許很容易就可以做到。但對于下屬來說卻是竭盡全力才做到的。上司不能以自己的標準去衡量他們。第三，上級所做的對下級有什么好處？員工不是來為你實現(xiàn)你的夢想的，員工是帶著自己的夢想來的。

要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點：

一、 溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大，。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我?guī)煛！焙螞r我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看，從不同的角度不同的.人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環(huán)境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。

二、 上級領導要有大度的心態(tài)，更要有辨別是非的能力。很多上級領導抱怨員工不與之溝通，試想之，當員工滿懷信心與激情與你溝通事情時，你卻感覺很煩，對你的成績提出意見或建議，不要臉上掛不住，更不要挾私報復，這樣反

倒降低了你的形象，宰相肚里能撐船，越是謙虛的領導越是水平高的領導，上級領導并不會因為謙虛而失去威信,所以大可不必演一出《皇帝的新裝》。

三、 溝通要把生活與工作分開。很多領導經常把工作上的事和生活中的事混為一壇，常常因為與某人有著相似的性格或愛好，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內容、溝通的成績，。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當下屬缺錢時，你可以借給他錢，但切不可把其他下屬應該得到的獎勵給了和自己“投緣的下屬”當成自己慷慨的經費了。

管理與溝通是相輔相成的！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理，灌輸思想，這是仁的文化。如果處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴格執(zhí)行某些決定前先溝通好。

當然，在將來的工作和生活中可能還會遇到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對待自己從事的工作，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態(tài)對待挫折和困難，將溝通的技巧學以致用，時刻準備好迎接明天的太陽。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！ 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！ 謝謝大家!

職場心得體會(篇4)

很有幸在寒假期間參加了市有關“小學生情商教學課程”的學習與實踐活動。在生活中，我們看到了太多這樣的現(xiàn)象：許許多多的孩子有了良好的學習環(huán)境和條件，在家長的一味關愛和督促教導下，他們的成績也都在不斷的“提高”，但與此同時，孩子們中卻有絕大多數(shù)人常常表現(xiàn)得“情感脆弱”或是“驕橫蠻纏”，不善控制自己的情緒，沖動不負責任，缺乏自信心、意志力和耐受力及人際交往能力薄弱等。由于孩子們的自體的情商不夠完善，控制力弱，就會給成長中的自己和他人造成不良的影響，甚至是更加嚴重的后果。

現(xiàn)今，教育的短缺之一就是對學生情商的重視和培養(yǎng)不夠，相當多的家長都理所當然地以為孩子越聰明，成功的機會就越大。這種傾向也導致社會上的絕大多數(shù)人，只看重孩子們的智商培養(yǎng)。在學習中，我們學習了正在創(chuàng)建“全國義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展示范區(qū)”的南京市六合區(qū)，在合理配置教育資源、加快學校標準化建設、推進均衡發(fā)展等方面加快教育強區(qū)建設的同時，抓住教育的這根“軟肋”，確定以情商為突破口提高全區(qū)學生整體素質?；顒又泻⒆觽儽憩F(xiàn)出來的問題也是教育應該解決的問題，同時這也是課程改革的需要?！绷蠀^(qū)教育局局長陳定寶如是說。

所謂的情商，其最基本的個人認識，就是察覺自己的情緒狀態(tài)，也就是說，要能很快了解自己的當下情緒。因此父母和老師在這個情況下，應先幫助孩子辨識出現(xiàn)的情緒狀態(tài)：“所以你不開心了？”“所以你感到委屈了？”幫助孩子辨認自己的情緒狀態(tài)，會帶來非常大的好處。首先，孩子可以從中明了，接下來要處理的是自己的情緒，而不是那個“對方”。也就是說，現(xiàn)在真正該做的事情，不是因自己感到委屈而找對方理論，而是應該意識到，真正的困擾其實是自己的情緒反應。那么隨后該努力的，就是如何調適自身的情緒，做出合適、合情的反應。

其次，孩子可以從中學會“換位思考”的能力。比如：這次挨打，心里難受，以后就知道了，若去打別人，別人也就會有這樣的感受。這個深刻的`情緒體會，就有助于提升孩子換位思考的能力。在協(xié)助孩子辨識情緒之后，接下來，父母或是老師就可以續(xù)問：“你要不要告訴我發(fā)生了什么事？”這一點是很重要的親子、師生溝通方式，當父母、老師要學會發(fā)問及傾聽，孩子就會愿意開口說話，就會讓彼此的溝通融洽流暢、讓孩子認識到自身的問題同時也感受到來自于家長和老師的關心，讓孩子在教育的溫馨中健康、快樂地成長！

學習新的思想，實踐以“情商”為主導的教育教學目標。新的開端，新的理念?？吹侥暇┦辛蠀^(qū)的各個學校利用晨會、班會或隊會等時間開展活動，相關的教師培訓也已經開展，并按照小學低年級、中高年級和初中學生的知識水平，讀本有注音版，有光盤，都是通過故事、情景劇和游戲等活動方式演繹心理學中的一些抽象概念，引導孩子們通過玩、通過親身感受去“悟道”，因而情商課通常是意趣盎然的。參與指導六合區(qū)進行情商教育實驗的南京市小學教師培訓中心的任主任說：“現(xiàn)在智力開發(fā)的教材和輔導書有很多很多，但針對孩子成長過程中情商培養(yǎng)的相關材料卻少之又少。情商教育不能像書本知識那樣照本宣科，亦不能用說教，應該通過活的形式讓學生去體驗、實踐，從體驗與實踐中獲得情感上認知，才能達到事半功倍的效果。在活動的現(xiàn)場中，情商教育實驗指出，“情商的認知與提高，才能讓孩子們懂得“選擇善良不是軟弱，選擇忍讓不是退縮，選擇寬容不是怯懦，選擇厚道不是糊涂?！焙⒆觽兦樯痰膶嵺`感悟，才能心中充滿愛意，愛父母，因此懂得感恩，尊老愛幼；愛師長，因此體會責任，回報社會；愛他人，因此理解寬容，友善助人；愛自己，因此自尊自信，享受生活?！?/p>

如果把人的成長比作是一場田徑比賽，智商的高低能決定一個人會不會輸在起跑線上，但能不能贏到終點則取決于情商的認知與感悟。一個人是否具有較高的情商，與早期的教育培養(yǎng)有著密切的關系。說白了，也就是一種心理上的人格塑造的過程。因此，培養(yǎng)情商應從娃娃抓起，讓我們的孩子們不光在智商上優(yōu)越其人，更應在“情商”上得到充分的培養(yǎng)與發(fā)揮，使其“智、情”雙收，賢德慧中。

職場心得體會(篇5)

兩個人的職場職場

你有沒有計算過，如果每天工作時間按照8小時來計算，或者再辛苦一點12小時左右，在這一天天的忙碌中，你腦子里冒出誰的名字次數(shù)最多？誰提出的意見你最關心？誰連說一句玩笑話你都會放在心上？

你大概就會發(fā)現(xiàn)，1分鐘之前你還在說“我老板……”。職場這個詞看上去和江湖一樣不著邊際，它的確包含了與職業(yè)相關的任何事，甚至于一些不那么相關的事。不過其實很大程度上，職場就是你和上司兩個人的事。

你需要直接匯報的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無論做個人的日常工作、和同事頭腦風暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作……你的方式、對工作的感受都和上司有關。

我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無論是誰都有和上司相處得還不錯的時候，也不可避免會遇到一些小困難。

如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會做出一個標準模板，告訴員工在公司管理體系內你的分內事是什么，你的層級關系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內容等。

但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務上的表現(xiàn)HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見應該會占很大比重。

同時，上司的行事風格、個人喜好也會潛移默化地對你產生影響。這并不是說你要完全按照他的脾氣來做事，而是在整個過程中，你認同的那部分，也許就會轉換成自己的風格。同時他的指導和看法可能會對你的職業(yè)發(fā)展有指點迷津的作用。你不認同的部分，也許對自己也是警示。

如果這個局面把控不好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關。

當然，工作性質不同，資歷不同，帶來的與同事、領導之間的關系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時間沒有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見抬頭見那一類型簡單得多。

“職場就是你和上司兩個人的事”這一命題包含了與上司相處的問題，但并非僅此而已。它還有層意思是說，職場上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場這門課上及格了。

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職場心得體會(篇6)

職場自我管理心得體會

作為一個職場新人，我深刻體會到了職場自我管理的重要性。只有掌握一定的自我管理技巧，才能在競爭激烈的職場環(huán)境中脫穎而出。在過去的工作經歷中，我學到了許多關于職場自我管理的經驗和體會。

首先，有效的時間管理是職場自我管理的關鍵。在職場中，時間是最寶貴的資源之一。良好的時間管理可以提高工作效率，使自己能夠更好地處理各種任務和項目。對于我來說，制定每日、每周和每月的工作計劃非常重要。在每天開始工作之前，我會列出當天需要完成的任務和優(yōu)先級，以及預計完成時間。這樣一來，我能夠更好地組織自己的工作并保持高度集中。此外，為了充分利用時間，我會設定專門的時間塊來處理電子郵件、會議和其他非緊急任務，以避免干擾和浪費時間。

其次，要建立良好的工作習慣和自律精神。在職場中，保持良好的工作習慣對于穩(wěn)定和高效的工作至關重要。我發(fā)現(xiàn)，每天早上堅持早起，保持固定的睡眠時間和飲食習慣，以及進行適量的運動有助于提高我的工作效率和精神狀態(tài)。此外，我還努力培養(yǎng)自律的精神，不斷給自己設定目標，并為實現(xiàn)這些目標制定切實可行的計劃。無論面對什么樣的任務和挑戰(zhàn)，我都會堅守自己的原則，保持專注和毅力。

另外，積極主動地學習和提升自己的能力也是職場自我管理的核心。職場環(huán)境不斷變化和發(fā)展，只有不斷學習和提升自己，才能適應和應對各種挑戰(zhàn)。我會定期參加專業(yè)培訓和研討會，拓寬自己的知識和技能，并加強與同行業(yè)專業(yè)人士的交流。此外，我還會閱讀專業(yè)書籍和相關資訊，關注最新的行業(yè)動態(tài)和趨勢，不斷更新自己的知識和認識。通過不斷學習和自我提升，我能夠提高自己的競爭力，并在職場中取得更好的發(fā)展機會。

與此同時，良好的人際關系和溝通能力也是職場自我管理的關鍵。在職場中，與同事和上級的良好合作和溝通非常重要。我始終堅持以積極主動的態(tài)度對待工作和同事，并盡可能地與他們建立良好的關系。在與同事合作時，我會盡量理解和尊重他們的觀點，傾聽他們的意見，并積極提供幫助和支持。此外，我通過與上級保持良好的溝通，及時匯報工作進展和問題，尋求他們的指導和建議，確保工作的順利進行。良好的人際關系和溝通能力有助于提高工作效率，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下基礎。

最后，要保持積極的心態(tài)和工作動力。職場中充滿了各種挑戰(zhàn)和壓力，唯有保持積極的心態(tài)和高度的工作動力，才能不斷應對挑戰(zhàn)并取得進步。我會時刻保持對工作的熱情和興趣，盡力將每個項目和任務都完成得更好。即使面對困難和挫折，我也會堅持不懈地努力，相信自己的能力和價值，并尋求解決問題的方法和途徑。在職場的道路上，只有保持積極的心態(tài)和工作動力，才能走得更遠。

總而言之，職場自我管理對于個人的職業(yè)發(fā)展至關重要。通過合理的時間管理、良好的工作習慣、積極主動的學習和提升、良好的人際關系和溝通能力，以及積極的心態(tài)和工作動力，我相信我能在職場中取得更好的發(fā)展和成就。在未來的職業(yè)道路上，我將不斷總結和提升自己的管理能力，為個人的職業(yè)發(fā)展不斷邁進。

職場心得體會(篇7)

這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應這個社會。

1、養(yǎng)成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的__部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職實習應該注意的事項：

1、初入職場者不守時

守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時，不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此，應聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢？

忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個素質問題。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

2、初入職場者自滿才華，不虛心

總是說，大學生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少專科生總是以熟練動手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音?，F(xiàn)在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

4、初入職場者不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時有發(fā)生，關健是你該如何去應對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。

5、初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作，應當抱著多學習的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經驗。

6、初入職場者居功自傲，越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承擔的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關健，不能因為自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

7、初入職場者個性太強，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。

忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應該是責任感，敬業(yè)也是一種責任，在問題面前，新入職者應主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣復雜。