俗話說，凡事預則立，不預則廢。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料一般指可供參考作為根據的材料。資料對我們的學習工作發(fā)展有著重要的意義！所以，關于幼師資料你究竟了解多少呢？于是，小編為你收集整理了就業(yè)協(xié)議(系列十五篇)。供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

就業(yè)協(xié)議 篇1

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。

法定代表人/委托代表人：_____性別：_________年齡：_____

為使大學生更好地了解企業(yè)、宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結構，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作。根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

一、實習協(xié)議期限

第一條本協(xié)議生效日期______年___月___日，本協(xié)議于________終止。實習期為______年___月___日至______年___月___日。

二、甲方需履行的義務與擁有的權利

第二條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，講明應牢記的注意事項。

第三條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、操作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保證乙方實習的正常進行。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生方面進行管理、保護的權利和義務。

第四條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派___________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第五條乙方實習期結束時，根據現(xiàn)實表現(xiàn)，甲方為每位實習生提供一份客觀的.實習鑒定。

第六條乙方在甲方實習期滿后，甲方應優(yōu)先錄用實習合格的實習生。

第七條甲方根據乙方的實際情況和本身工作需要，為其提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并明確乙方的實習任務和工作目標。

第八條甲方可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位；如實習生由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度甲方有權提前終止實習活動。

第九條在乙方實習過程中所產生的工作成果及這些成果所產生的經濟效益歸甲方所有。

三、乙方擁有的權利與需履行的義務

第十條乙方在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的專業(yè)技術知識，參與實踐活動。

第十一條乙方在實習期內應接受甲方的監(jiān)督和指導，遵守甲方依法規(guī)定的的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、作業(yè)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方在實習期間，違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。乙方應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。

第十三條乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，乙方不得將成果用于其它用途。

第十四條乙方在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

第十五條就業(yè)實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在工作時間外（上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。?，皆由實習生自負，甲方不承擔連帶責任。

第十六條乙方應珍惜實習機會，多思考、多請教、多總結。實習結束后要形成一份詳實的實習總結報告交甲方行政事業(yè)部備案。乙方要及時向其他同學交流實習體會心得，客觀的宣傳甲方，積極引導同學到甲方就業(yè)。在甲方到校舉辦招聘活動時，主動給予宣傳和協(xié)助。

第十七條乙方要對甲方全面了解，擇業(yè)時優(yōu)先到甲方就業(yè)。

四、實習期間的勞動保護和勞動報酬

第十八條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第十九條乙方在實習期間，甲方向支付乙方相應的生活費用，生活費用標準由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第二十條如果甲乙雙方就支付實習期間生活費用達成一致意見的，甲方以rmb______元/月的標準支付乙方生活費用。實習期間加班時段的生活費用標準參照第十九條之規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方在乙方實習期間，向乙方提供應rmb______元/月的午餐補貼和rmb______元/月的通訊補貼（在每年的6月、12月發(fā)放）。以上費用按甲方規(guī)定的時間統(tǒng)一進行結算并存入乙方的銀行卡中。

五、實習期間的保險福利待遇

為配合乙方畢業(yè)生之實習與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學生至甲方實習，為此經甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書。

第二十二條甲方在乙方實習期間為其購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方試用期雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、協(xié)議的變更、解除

第二十三條訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內容。

第二十四條訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。

第二十五條本協(xié)議如有未盡事宜，可經雙方協(xié)商后以書面形式修訂。

第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

七、本協(xié)議違約與爭議的處理

第二十七條違約行為發(fā)生后，守約方有權終止本協(xié)議，由此造成的損失及后果由違約方全部承擔。

第四條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派___________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第二十八條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時按照國家相關法律法規(guī)進行處理。

乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

八、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

第三十條本協(xié)議未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本協(xié)議的有效期與實習期同。

第三十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關鑒證登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》；凡持有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份可認定為“應屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份；凡沒有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認定其“干部”身份。

代表人：________________代表人：_______________

______年___月___日______年___月___日

就業(yè)協(xié)議 篇2

畢業(yè)生搞清楚三方協(xié)議.四聯(lián)單.報到證.勞動手冊.違約金等

畢業(yè)生將會遇到實習工作，實習證明，三方協(xié)議，四聯(lián)單，勞動合同，四方協(xié)議，報到證，檔案，勞動手冊，違約等等。。這是一個極其復雜的事情，我也還沒畢業(yè)不太清楚，google了很久，外加咨詢一個朋友，差不多算是明了了，下面我總結一下：

首先沒畢業(yè)的同學一開始做都是算實習見習的，因為我們沒有畢業(yè)，所以沒有勞動手冊，部分學校會逼著做實習，不實習的同學不發(fā)畢業(yè)證學位證等，這是不對的，生在這樣的學校只能說自己不幸。一般實習會和你簽一份實習協(xié)議的，可以讓公司開具實習證明，這樣就可以畢業(yè)了= =。期間公司不用你或者你要辭職都是可以的，這份協(xié)議也稱合同并沒有很大的約束力，其中條款不涉及違約罰款多少的，違約也不會有違約金，當然，一般提前兩三天提出辭職就可以了，不存在違約。

最近有的學校的輔導員逼著同學簽三方協(xié)議，其實這個不能亂簽的。學校說不簽三方不給畢業(yè)證，這個也是不對的。生在這樣的學校，又是一個悲劇。當然學校逼我們簽也就一個目的，保證就業(yè)率，就業(yè)率低了沒人報考，學校就開不下去了。所以領導很大方的要求輔導員提升被就業(yè)率，提供獎金，部分學校就是一個人頭200塊。輔導員自然是逼著我們簽了。來說說三方協(xié)議的真正重要性。在上海，三方協(xié)議又稱四聯(lián)單，是在實習期或畢業(yè)后，公司想正式的長期的錄用你，而你也想繼續(xù)在這個公司工作的情況下，簽訂的一種具有較大約束力與法律效用的協(xié)議。在簽訂后還要想換工作的，就比較麻煩了，不是想走就走的了。要好好的和領導說明情況，希望他能解除勞動關系，不然新公司不能報道，老公司又肯定不會再要你，兩頭空啊。當然可以違約，不過這個就肯定涉及違約金和個人信譽及學校聲譽了。謹慎對待。貌似從咱畢業(yè)了個人信譽漸漸地開始了，比如銀行貸款啊什么都會參考個人信譽。

勞動合同，是正式的用工合同，也叫就業(yè)協(xié)議，四方協(xié)議。畢業(yè)后，公司正式的要用你，簽的就是勞動合同了（必須要有勞動手冊）。

報到證，勞動手冊，這些是畢業(yè)后才會有的。簡單講，勞動手冊就是一本記載你一生中就業(yè)，流動，失業(yè)，培訓等的小冊子，公司在與你簽勞動合同時，勞動手冊是必須物品之一。

報到證，簡單講就是一個證件，是證明你是國家干部的證件。我國公民分三等，農民，工人和國家干部。農民和工人想要改變身份就能通過考大學，所有高校畢業(yè)生都是國家培訓的有能力的干部（激動啊，我將要是國家干部了?。。挠辛藞蟮阶C開始的工作，才開始算工齡，國家干部可以評職稱，各行各業(yè)都能評，初級中級高級，每一級上去工資都會增加，而這些是你的boss不會告訴你的，她不會說，小G同志，你做滿一年了，該去評初級職稱了，這樣我可以多發(fā)你200塊錢啊。有了報到證可以幫你繳納四險一金，最標準的是四險一金，有的是四金有的是三金。

這些東西很搞，以上是我個人的理解，應該沒太大偏差。僅供參考。歡迎指正錯誤之處。

歸根結底還是我們自己的工作問題，好好學習，找工作自然容易，以上就都不是問題了。以此勸解大學里的非畢業(yè)生們，珍惜！

就業(yè)協(xié)議 篇3

1.協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。

2.協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。

3.必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。

本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

4.遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

第二十六條 董事連續(xù)兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。

乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。

5.就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。

就業(yè)協(xié)議 篇4

畢業(yè)生：__________________

用人單位：________________

培養(yǎng)單位：________________

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的.情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

用人單位用人單位名稱：_________主管部門：______________

通訊地址：_____________郵政編碼：______________

聯(lián)系人及電話：_________單位性質：______________

檔案：_________________

接收單位名稱：_________________郵政編碼：_____________

詳細地址：_____________

畢業(yè)生姓名：_________________性別：__________________

民族：_________________出生年月：______________

學院：_________________專業(yè)：__________________

政治面貌：_____________學位類別：______________

學歷：_________________培養(yǎng)方式：______________

主要內容

就業(yè)協(xié)議書的基本內容：

(1)高校畢業(yè)生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學制、畢業(yè)時間、學歷、聯(lián)系方式等。

(2)用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。

(3)高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位;戶口遷入地;違約責任;協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款;雙方約定的其他事宜。

(4)各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。

(5)其他補充協(xié)議。

協(xié)議包括

由甲方(用人單位)和乙方(高校畢業(yè)生)，同意簽訂如下協(xié)議：

(1) 甲方應如實向乙方介紹情況，經了解，同意接受乙方，并負責有關接受手續(xù)。

(2) 乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。

(4)甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。

(5)雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意，否則按違約處理。

(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業(yè)工作部門留存，復印件無效。

(7)就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學校印制，由高等學校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。

就業(yè)協(xié)議 篇5

甲方：

乙方：

根據有關法律法規(guī)和學校(甲方)的規(guī)章制度，為使學生在校期間順利完成學業(yè)，畢業(yè)后愉快走上工作崗位，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、甲方權利和義務

1、負責對學生的教學管理和教育，并提供相應的學習、生活條件。

2、負責教授學校規(guī)定的課程，并為考試成績、操行鑒定合格的學生發(fā)給畢業(yè)證書。

為了適應目前經濟發(fā)展對各類人才的需求，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學生及家長（以下簡稱乙方）對就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，經甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

3、負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費用由乙方自理。

4、負責為取得專業(yè)資格考試合格的畢業(yè)生推薦工作。自學生畢業(yè)之日起一年之內沒被推薦上崗，按規(guī)定退還乙方的全部學費。

二、乙方權利和義務

1、努力學習，嚴格遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和學校的各項規(guī)章制度;

甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

2、刻苦鉆研，熟練掌握大通關技能，達到國家和學校規(guī)定的標準;

3、按時交納學費、書費、住宿費等各種費用。

三、其他事項

學生在校期間有以下情節(jié)之一者，不享受第一條第4款約定：

1、 未取得學校畢業(yè)證書;

2、 在校期間考試作弊;

3、 違紀受處分畢業(yè)時仍未解除;

4、 拒絕到推薦對口單位就業(yè)。

四、學生在校期間的學費執(zhí)行大連市教育主管部門和物價局規(guī)定：

1、開學前要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的____%;

2、開學一個月內要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的____%;

乙方學習優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，乙方不能繼續(xù)工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位。

3、開學一個月以上，一個學期內(含寒暑假期)要求退學的學生，退還收取本學年學費的____%;

4、超過一個學期要求退學的學生，不予退費;

5、因違紀勒令退學或被學校開除的學生所交學費、住宿費不予退費。

五、此協(xié)議雙方應共同遵守不得違反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。

六、此協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：學生(簽字)

就業(yè)協(xié)議 篇6

乙方：_____________

為明確實習大學生與實習單位的權利與義務，根據國家法律、法規(guī)以及有關規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等的原則，協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、實習期限

(一)經甲方同意，乙方自年月日起至年月日止到甲方實習，甲方按本單位規(guī)章制度，合理安排乙方的實習崗位和實習內容。

二、實習崗位

(二)甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到崗位，從事工作。

三、實習內容

(三)甲方負責為乙方制定實習方案，明確實習內容要求，指定實習指導老師;

(四)甲方負責對乙方進行日常管理，并負責組織開展大學生實習的各項活動。

(五)實習結束，甲方對乙方的實習情況進行考核鑒定，并為乙方出具《大學生就業(yè)實習證明》，作為參加實習的經歷憑證。

四、實習期間的勞動保護和勞動條件

(六)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

(七)甲方根據實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

(八)甲方為乙方提供人身意外傷害保險。

五、實習補貼

(九)按照有關政策規(guī)定，結合甲方實際情況，確定乙方的實習補貼，實習補貼為元/月。

六、實習期間乙方應遵守以下規(guī)定：

(十)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

(十一)因乙方原因造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

(十二)按照國家有關規(guī)定和甲方規(guī)定，乙方應為甲方保守商業(yè)秘密和技術秘密，若有泄漏，按國家有關法規(guī)和甲方規(guī)定處理。

七、民事糾紛

(十三)實習期間甲、乙雙方若發(fā)生民事糾紛，應按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。

八、協(xié)議解除

(十四)乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求規(guī)定等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本協(xié)議。

未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

九、法律效力：

(十五)本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交機關人力資源部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認：

乙方：_____________

_______年___月___日

就業(yè)協(xié)議 篇7

◆用人單位名稱，

與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名，否則會造成就業(yè)報到證辦理的錯誤。

◆用人單位性質，

填寫單位的經濟類型，如獨資、三資、國有、民營、私營等。

◆單位機構碼，

即單位的組織機構代碼，法人代碼，格式為＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡獨立法人單位都有此代碼。外商辦事處無此代碼者，可委托中介機構（通常為地方人事局或人才交流中心）辦理錄用手續(xù)。

◆檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細地址），

請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，以便于學生處教育管理科郵寄畢業(yè)生檔案等材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址；無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場，人才交流中心或職業(yè)介紹所等。

◆專業(yè)名稱，

需填寫專業(yè)的全稱，且務必與學校招生與就業(yè)指導中心上報到省就業(yè)指導中心的專業(yè)名稱完全一致，不得誤寫、簡寫，以免在畢業(yè)生辦理報到手續(xù)時造成麻煩。

◆落戶地址，

畢業(yè)生在畢業(yè)后，戶口將遷往的地址。

◆甲乙雙方協(xié)商成條款填寫注意事項，

*服務期、見習期等條款，必須明確填寫。

*各項福利，違約金等最好注明多少。若不注明，易引起糾紛。

*甲乙雙方可就有關事項協(xié)商達成附加條款，如乙方就讀國內或國外研究生，或乙方未獲畢業(yè)證書，或甲方有何特殊的體檢要求等均可在協(xié)議中寫明。

就業(yè)協(xié)議 篇8

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書由學校就業(yè)指導辦公室從省就業(yè)指導中心領取發(fā)放到各學院，由各學院負責管理，在就業(yè)協(xié)議書使用過程中，各學院必須認真做好登記，并將登記表保管好備查。

2、就業(yè)協(xié)議書一式三份，學生需妥善保管，如有遺失，需在《山西日報》登報聲明作廢后予以補辦，所需費用由畢業(yè)生自行承擔。

3、畢業(yè)生在同一時期都只能持有一份就業(yè)協(xié)議書，如果想領取第二份則必須先解除第一份協(xié)議，或者承擔違約責任。

6、就業(yè)協(xié)議書生效后，畢業(yè)生未將郵寄或送交用人單位的，派遣時用人單位拒絕接收，后果由畢業(yè)生本人承擔。

7、學校發(fā)給的就業(yè)協(xié)議書不得轉交他人，因升學、自主創(chuàng)業(yè)、出國等原因不需要使用就業(yè)協(xié)議書的應退還學校由于私自轉讓使用造成他人違約或被用人單位追究責任的，視情節(jié)輕重給予相應的處分。

8、各學院在畢業(yè)生離校前應將因升學而不使用的空白協(xié)議書收回并上交學校就業(yè)辦。目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。

它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對親屬的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制定了條款不一的附加就業(yè)協(xié)議，有的是由學校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署的，有的則只由用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學校意見欄，由于現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，許多畢業(yè)生在簽訂教育部就業(yè)協(xié)議書的同時，還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而他們之間有時是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題：

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談非常重要，畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局獲人才交流中心的審批，才能招收職工，協(xié)議書應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方的人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市，廣東省、江蘇省。浙江省等也有類似的規(guī)定。

2、簽約一般程序為：畢業(yè)生到所在學院領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、用人單位簽署意見后再到學院簽字蓋章，最后到學校就業(yè)指導辦公室親自蓋章，學校簽字后協(xié)議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容十分重要，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生可以向招聘人員所要樣板和復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明（當然這樣會比較麻煩，也很能考驗畢業(yè)生的溝通能力）如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況這是不可取的，也會帶來許多不必要的麻煩。

5、最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業(yè)的老師咨詢，征求他們的意見，征求父母，親友的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

就業(yè)協(xié)議 篇9

應屆生就業(yè)協(xié)議書范本是指一份雙方就職、工作條件和福利等方面達成共識的正式文件。以下是一份我們可以參考的范本協(xié)議書。

應屆生就業(yè)協(xié)議書

甲方：（公司名稱）

地址：（公司地址）

法定代表人：（公司法人代表姓名）

電話：（公司電話）

乙方：（應屆生姓名）

家庭地址：（家庭住址）

鑒于，甲方是一家（公司類型）公司，擁有良好的企業(yè)聲譽和市場影響力；乙方是一名應屆畢業(yè)生，具備相關專業(yè)知識和能力。

雙方在充分溝通和協(xié)商的基礎上，達成以下就業(yè)協(xié)議：

一、職位及工作地點

甲方同意聘用乙方為（職位名稱），工作地點為（工作地點）。

二、工作內容和職責

1. 乙方應按照公司相關規(guī)定，認真履行工作職責，完成工作任務，并保證工作質量；

2. 乙方需遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律；

3. 乙方有義務保守公司商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密及客戶信息；

4. 乙方應積極學習相關知識和技能，提升自身能力。

三、工作時間和休假

1. 工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體上下班時間雙方另行約定；

2. 乙方享有法定節(jié)假日及帶薪年假，具體休假安排由公司決定。

四、薪資及福利

1. 乙方的月薪為人民幣（具體金額）元；

2. 乙方享有國家規(guī)定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）；

3. 公司將為乙方提供良好的工作環(huán)境和相關培訓機會，幫助乙方提升能力。

五、合同期限

本協(xié)議的合同期限為（具體期限），自（日期）起至（日期）止。期滿后，如雙方均無異議，可繼續(xù)簽訂合同。

六、合同解除

1. 雙方如有以下情況之一，任何一方有權解除合同：

a. 一方嚴重違反合同條款，并經過書面警告后仍不改正；

b. 雙方協(xié)商一致解除合同。

2. 如乙方主動提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。

七、爭議解決

本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可提交至甲方所在地的有管轄權的仲裁機構進行仲裁。

八、其他事項

1. 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

2. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過書面補充協(xié)議予以解決。

甲方： 乙方：

（公司名稱） （應屆生姓名）

法定代表人： 簽字日期：

日期：

就業(yè)協(xié)議 篇10

一般來說，應當嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎上確定用人意向→畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名→在雙方在場情況下填寫協(xié)議內容→接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學院蓋章→交學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽署意見并蓋章。

（二）協(xié)議書填寫說明：1、畢業(yè)生情況部分：如實填寫，姓名、學制、學歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致；單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質要寫清楚；檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事檔案保管權的單位可填寫單位地址，無人事保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址（人才市場、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)）。3、雙方協(xié)商達成的附加條款：雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經協(xié)商達成的附加條款填寫清楚，落實在協(xié)議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來出現(xiàn)麻煩。4、關于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實，用人單位除有單位性質之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩（用人單位上級主管部門意見“有用人自主權的單位此欄可略”）。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。（1）聯(lián)系中直單位的，有人事部門接受意見和公章即可（國家機關，事業(yè)單位，國有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章）；（2）聯(lián)系省直單位的，分兩種： 一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見和人事章即可；如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章（如省公路局要有省交通廳人事章）；另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)（三資、私營、民營），應有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，應該在和用人單位洽談的時候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權和檔案保管權）。（3）聯(lián)系市縣屬單位的，有三種情況： 聯(lián)系的是國有企事業(yè)單位，有用人單位的意見和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章； 聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的`人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調配專用章；如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章（無編制的要有市縣人才服務中心章）。（4）聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調配章。畢業(yè)生通過與用人單位的雙向選擇等形式確定就業(yè)意向后，需與用人單位簽署由國家教育部統(tǒng)一印制的《高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，學校以此作為畢業(yè)生派遣的依據?！陡叩葘W校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》為三方協(xié)議，需要畢業(yè)生本人、用人單位（含上級主管部門）、學校（包括學院）三方簽名或簽章后生效。三方協(xié)議簽約的一般程序：畢業(yè)生填充基本資料并簽名→用人單位簽章→學校簽章。

就業(yè)協(xié)議 篇11

境外就業(yè)委托協(xié)議書

近年來，隨著經濟全球化的發(fā)展和人們對更好工作機會的追求，境外就業(yè)成為越來越多人的選擇。為了合法、規(guī)范地實現(xiàn)境外就業(yè)，境外就業(yè)委托協(xié)議書應運而生。下面將詳細介紹這一協(xié)議書的內容和作用。

境外就業(yè)委托協(xié)議書是指個人或企業(yè)與境外就業(yè)招聘機構之間簽訂的一份委托協(xié)議，用于確定雙方的權利和義務，規(guī)范境外就業(yè)流程。該協(xié)議書一般包括以下幾點內容：

1. 委托方信息：協(xié)議書中應詳細列明委托方的姓名（或企業(yè)名稱）、身份證（或營業(yè)執(zhí)照）號碼、聯(lián)系方式等基本信息。委托方是指委托招聘機構為其尋找境外就業(yè)機會的人或企業(yè)。

2. 招聘機構信息：協(xié)議書中應詳細列明招聘機構的名稱、機構代表人姓名、機構地址、聯(lián)系方式等基本信息。招聘機構是指為委托方提供境外就業(yè)機會，并負責協(xié)助辦理相關手續(xù)的機構。

3. 境外就業(yè)要求：協(xié)議書應明確委托方的境外就業(yè)要求，包括工作地點、工作崗位、薪資待遇、福利待遇等。同時，也可以提及委托方對于就業(yè)機構的背景要求，如就業(yè)機構的信譽、經驗等。

4. 委托期限：協(xié)議書中應明確委托期限，即委托方選定招聘機構尋找境外就業(yè)機會的時間跨度。委托期限也可以根據委托方的需求進行靈活調整。

5. 費用和支付方式：協(xié)議書中應明確委托方需支付給招聘機構的費用標準及支付方式。一般情況下，招聘機構會采取提前收取一定比例的委托費用，余額在就業(yè)成功后結算的方式。

6. 協(xié)議解除：協(xié)議書中應明確雙方在特定情況下可解除協(xié)議的條款，如委托方自愿放棄境外就業(yè)、招聘機構未能在約定期限內提供境外就業(yè)機會等情況。

境外就業(yè)委托協(xié)議書的作用不可小覷。它可以有效規(guī)范委托方與招聘機構之間的合作關系，確保雙方的權益得到合理保障。協(xié)議書的簽署可以明確雙方的責任和義務，減少因信息傳遞不清、溝通不暢而引發(fā)的糾紛。同時，協(xié)議書也為相關法律法規(guī)的執(zhí)行提供了依據，一旦發(fā)生糾紛，雙方可以根據協(xié)議書進行仲裁或訴訟。

境外就業(yè)委托協(xié)議書雖然具有一定的規(guī)范性和約束力，但仍然需要雙方的高度信任和互相理解。委托方在選擇招聘機構時，應仔細核對其資質和信譽，避免遭受騙局。招聘機構也應加強自身的管理和服務水平，以提高境外就業(yè)的成功率，保障委托方的利益。

小編認為，境外就業(yè)委托協(xié)議書是一份重要的文書，有助于規(guī)范境外就業(yè)過程，保障雙方的權益。委托方和招聘機構在簽署協(xié)議書之前，應仔細審閱并充分了解協(xié)議的各項條款，確保雙方的合作能夠順利進行。只有通過合法、規(guī)范的境外就業(yè)渠道，我們才能更好地實現(xiàn)個人就業(yè)的夢想。

就業(yè)協(xié)議 篇12

1

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么不同?

有人認為，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一回事，這是不正確的，就業(yè)協(xié)議與勞動合同有著明顯的區(qū)別：

類別);勞動合同的主體必須是具有勞動資格的勞動者，另一方主體多應為企業(yè)公司類用人單位(包括與國家機關、事業(yè)單位訂立聘用合同);畢業(yè)生的身份是準勞動者，是在校學生，因此，在畢業(yè)前如直接與用人單位簽訂勞動合同將因主體不符導致合同無效，因為畢業(yè)生此時不具有勞動者的資格。

2、時間不同。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報到之前簽訂，而勞動合同簽訂在后。社會人員就業(yè)一般直接簽訂勞動合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動合同。

勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體的內容，勞動權利義務關系更為明確。

《合同法》以及參照有關的就業(yè)政策，而勞動合同產生糾紛主要適用《勞動法》。

簡而言之，就業(yè)協(xié)議重點約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動合同重點約定在勞動過程中所產生的權利義務關系。

2

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。計劃經濟時期，畢業(yè)生全部實行國家統(tǒng)一分配，既然是國家計劃分配，就無就業(yè)協(xié)議而言，當時派遣證作用明顯。而現(xiàn)階段畢業(yè)生在打印報到證之前，需要簽訂就業(yè)協(xié)議，持報到證到用人單位報到后，仍需簽訂勞動合同或聘用合同。因此，隨著大學畢業(yè)生與社會一般人員就業(yè)性質的日益趨同化，畢業(yè)生也必將與用人單位直接簽訂勞動合同或聘用合同，而無需先簽訂就業(yè)協(xié)議?，F(xiàn)階段簽訂就業(yè)協(xié)議的作用主要是為了編制畢業(yè)生就業(yè)方案、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)落實情況，當然在一定程度上也形成了用人單位和畢業(yè)生之間的權利和義務關系。因此，畢業(yè)生應充分認識到，現(xiàn)階段就業(yè)協(xié)議的性質、地位，通過與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議來維護自身的就業(yè)權益。

3

關于就業(yè)協(xié)議中的違約金條款

就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責任的依據，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進行約定，則日后一方違約，另一方無權就違約金進行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來看，并無法定的違約金。因此，違約金的數額一般由協(xié)議當事人自行約定，有關部門提出的違約金指導性限額并無法律依據，畢業(yè)生與用人單位約定違約金金額時要根據自身的實際情況來選擇。

4

發(fā)生違約情形的期限

從一般協(xié)議來看，其效力始于成立，終于終止。但就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)過程中簽訂的，其有一定的特殊性，就業(yè)協(xié)議從成立之日即對雙方當事人有約束力，效力中止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動合同或聘用合同之日這一段時間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產生，在此期間之外不存在違約情形。明確了以上問題，案例中的問題就不難回答了，劉某已到單位報到，并簽訂了勞動合同，則意味著就業(yè)協(xié)議已終止，而根據《勞動法》規(guī)定，試 用期內勞動合同一方當事人可單方解除合同，而無需承擔責任。

就業(yè)協(xié)議 篇13

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書1

畢業(yè)生：__________________

用人單位：________________

培養(yǎng)單位：________________

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書 篇6

甲方：__市人才服務中心

乙方：

為進一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行辦法》(市人才發(fā)【____】1號)，甲方批準設立乙方為__市就業(yè)見習基地(單位)，甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見習基地(單位)事宜，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、甲方權利與義務：

1、負責對乙方申報條件進行核準，考察乙方所能提供見習的專業(yè)、崗位、見習環(huán)境等條件;

2、負責對就業(yè)見習基地(單位)的建設進行政策指導，為乙方提供相關服務支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見習中的有關問題;

3、負責收取就業(yè)見習人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見習人員;

4、定期對乙方的工作進行評估考核，征求乙方提出的各種建議及意見，對優(yōu)秀的見習基地(單位)給予公開表彰，對出現(xiàn)虛假申報見習人員信息、克扣見習人員生活補貼、變相收取見習人員見習費用等違規(guī)情況的見習基地(單位)，甲方有權撤銷其見習基地(單位)資格，并在全市通報，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

5、負責就業(yè)見習人員基本生活補貼的發(fā)放和人身意外傷害保險的辦理。

三、乙方權利與義務：

1、負責與就業(yè)見習人員簽訂《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》;

2、根據__市就業(yè)見習的相關政策及《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對就業(yè)見習人員的具體要求，指定培訓師，為就業(yè)見習人員提供有一定管理或技術含量的見習崗位;

3、負責就業(yè)見習人員的崗位培訓、上崗實踐及日常考核、思想教育等，在見習期間負責對就業(yè)見習人員進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的勞動防護用品，防止見習期間出現(xiàn)事故;如因乙方未能提供必要的勞動保護條件或強令見習人員在危險崗位上進行見習而出現(xiàn)事故者，乙方應承擔相應責任;

4、乙方須根據見習管理辦法的相關規(guī)定按時申報見習人員信息資料、人身意外保險信息表、月度考核信息表等;對于未能按時申報見習人員信息而導致見習人員不能享受人身意外保險者，由乙方承擔全部責任;

5、見習結束后，對就業(yè)見習人員進行見習期滿考核，并出具《__市高校畢業(yè)生見習考核表》。

本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內容的修訂或變更須經雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

負責人： 負責人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年月日 年月日

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書2

甲 方：

地 址：

乙 方：

身份證號：

所在學校：

為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、實習期限及工作安排

1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業(yè)生就業(yè)服務機構推薦自

年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實習。

2、甲方根據本單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時一定錄用其為公司員工。

如果實習結束，經雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。

二、實習崗位

4、甲方根據工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到

部門，從事 工作。實習期間，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對實習崗位進行調整。

三、雙方的權利和義務

5、甲方在乙方實習期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進行管理;

每月 日前向乙方提供元/月的基本生活補助;尊重乙方休息權;提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習證明。

6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;

遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密。

7、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規(guī);

(2)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定;

(3)乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。

8、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。

四、違約責任

9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。

10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學校反映，根據情節(jié)輕重給予教育或終止實習。

如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。

五、其他規(guī)定

12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。

13、本協(xié)議正本一式兩份，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

授權代表(簽字)

年 月 日 年 月 日

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書3

甲 方：

地 址：

乙 方：

身份證號：

所在學校：

為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、實習期限及工作安排

1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業(yè)生就業(yè)服務機構推薦自

年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實習。

2、甲方根據本單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時一定錄用其為公司員工。

如果實習結束，經雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。

二、實習崗位

4、甲方根據工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到

部門，從事 工作。實習期間，甲方可以根據其需要和乙方的`具體情況對實習崗位進行調整。

三、雙方的權利和義務

5、甲方在乙方實習期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進行管理;

每月 日前向乙方提供元/月的基本生活補助;尊重乙方休息權;提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習證明。

6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;

遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密。

7、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規(guī);

(2)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定; (3)乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。

對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。

8、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。

四、違約責任

9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。

10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學校反映，根據情節(jié)輕重給予教育或終止實習。

如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。

五、其他規(guī)定

12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。

13、本協(xié)議正本一式兩份，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

授權代表(簽字)

年 月 日 年 月 日

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書4

甲方(就業(yè)見習基地單位名稱)：

乙方(見習人員)：

丙方(派遣用工單位或高校見習實訓合作單位)：

依據重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的有關規(guī)定，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：

1、甲方根據丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況，派遣乙方到丙方參加崗位的就業(yè)見習活動，聯(lián)系協(xié)調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。

2、乙方參加就業(yè)見習活動中，應服從丙方帶教老師的業(yè)務指導和工作管理，遵守丙方規(guī)章制度。

3、乙方在丙方的就業(yè)見習期自

年 月 日起至

年 月 日止。

4、見習期間，甲方支付乙方基本生活補助標準為

元/月，其中含市財政支付的800元就業(yè)見習補貼，最長期限為6個月。

5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。

6、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位、發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等，乙方有權提前解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。

7、乙方在就業(yè)見習崗位上違反丙方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議。

8.見習期滿，就業(yè)見習協(xié)議終止。

9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決。

10、本協(xié)議一式四份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，報市人才交流服務中心備案一份。

自三方簽字之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方：

簽章： 簽字： 簽章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書5

甲方：_________大學學生處

乙方(用人單位)_________

丙方(學生)_________

為保證就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中

1.工作內容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經濟關系。

五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_________ 乙方(蓋章)_________

負責人(簽字)_________ 負責人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

丙方(簽字)_________

班級：_________

學號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

就業(yè)協(xié)議 篇14

（一）關于畢業(yè)生就業(yè)過程中違約行為的界定畢業(yè)生就業(yè)過程中的如下行為視作違約：1、畢業(yè)生與用人單位、學校簽定完成三方協(xié)議書，畢業(yè)生要求重新與另外單位簽約的；2、畢業(yè)生與用人單位在三方協(xié)議書上簽署應聘意見與用人意見后，學校尚未簽章，畢業(yè)生要求重新與另外單位簽約的；3、畢業(yè)生同時持有兩份及以上協(xié)議書并與兩個及以上單位簽定就業(yè)協(xié)議的；（二）對畢業(yè)生就業(yè)過程中違約的處理為倡導畢業(yè)生誠信就業(yè)，保障學校畢業(yè)生就業(yè)機會平等，對同時持有兩份及以上就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，除要求畢業(yè)生按正常程序與其中一個用人單位解除就業(yè)協(xié)議之外，學校將給予違約畢業(yè)生相應的處理并將處理結果記入本人檔案；對就業(yè)過程中要求違約的畢業(yè)生，學校原則上不受理，但對以下幾種情況，可適當放寬：1、與學校友好單位之外的用人單位簽定協(xié)議后，找到新的用人單位后，申請重新簽定協(xié)議的；2、畢業(yè)生通過自身家庭社會關系或個人努力找到就業(yè)單位，簽定協(xié)議后，申請重新簽定協(xié)議的；3、要求新簽的單位，經學院、學校審查，明顯比已經簽約單位更適合畢業(yè)生本人今后的發(fā)展；4、畢業(yè)生簽約后，發(fā)現(xiàn)個人存在客觀原因無法滿足簽約單位要求，經學院、學校審查真實性后，可申請重新簽定就業(yè)協(xié)議；5、經學校調查，申請重新簽定就業(yè)協(xié)議理由可以采信的其他情況。

就業(yè)協(xié)議 篇15

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2022建設行業(yè)就業(yè)培訓協(xié)議書通用模板正文內容

甲方：____________________建設行業(yè)就業(yè)培訓領導小組辦公室

乙方：____________________

為了做好建設行業(yè)就業(yè)培訓工作，提高建設行業(yè)一線生產操作人員從業(yè)素質，確保培訓質量，促進穩(wěn)定就業(yè)，經雙方協(xié)商，協(xié)議如下：

1、甲方認真貫徹落實就業(yè)培訓方針政策，指導盟市建設行政主管部門合理為乙方安排培訓任務，協(xié)調實施企業(yè)組織學員，安排學習時間，在施工現(xiàn)場提供教學場地，為就業(yè)培訓工作順利實施創(chuàng)造條件。

2、乙方按照實施企業(yè)的需求和教學大綱要求制定詳細的教學計劃，合理設置培訓課程，加強教學管理，派出骨干教師，采取送教上門的方式組織教學，完成甲方規(guī)定的培訓內容和培訓任務，培訓合格率達到90%以上。配合行業(yè)鑒定機構開展職業(yè)技能鑒定工作，幫助實施企業(yè)建立就業(yè)臺帳，自覺接受建設行政主管部門的監(jiān)督管理。否則甲方不予辦理申領就業(yè)培訓補貼經費手續(xù)，發(fā)生的培訓費用由乙方承擔。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。本協(xié)議如發(fā)生爭議，提交自治區(qū)建設行業(yè)就業(yè)培訓工作領導小組解決。

甲方：(簽章)____________________　乙方：(簽章)____________________

年　 月　日 　年　 月　 日

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