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民辦幼兒園教師合同【篇1】

(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為聘用教師。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

二、教師職責(zé)：

1、擔(dān)任藝術(shù)中心吉他班的教師，定期向藝術(shù)中心負(fù)責(zé)人做工作匯報;

2、服從藝術(shù)中心的安排，發(fā)揚團(tuán)隊精神，積極主動，與本藝術(shù)中心教師團(tuán)結(jié)合作，確實做好藝術(shù)中心教育、招生、家長等工作;

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心;隨時維護(hù)幼兒及藝術(shù)中心;

4、嚴(yán)格執(zhí)行藝術(shù)中心作息制度，認(rèn)真安排時間安排，確保幼兒在藝術(shù)中心開心快樂的學(xué)習(xí)，不遲到、不早退，嚴(yán)格執(zhí)行藝術(shù)中心制度;

5、保護(hù)好藝術(shù)中心樂器及幼兒樂器;不能出現(xiàn)損壞、丟失，如有損壞或丟失，照價賠償;

6、積極參與本中心舉辦的各類活動;

三、薪金及崗位津貼：

甲方經(jīng)近幾天觀察，乙方努力上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績突出，審定 月份工資補助為 元， 月份工資補助為 元，從 月份開始，乙方可以獨立帶班，提成為其帶班的三成。

1、乙方的勞動保險與福利待遇由安迪幼兒園發(fā)放。

1、必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行本藝術(shù)中心制度。

1、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方。

4、因乙方需要在甲方處學(xué)習(xí)培訓(xùn)尤克里里，培訓(xùn)費為元，培訓(xùn)費由甲方墊付，又因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一個月提出，如不能履行此合同， 培訓(xùn)費全數(shù)返還本藝術(shù)中心。

1、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

民辦幼兒園教師合同【篇2】

民辦幼兒園教師合同

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對幼教投入不斷加大，民辦幼兒園逐年增多。因此，民辦幼兒園教師也成為人們關(guān)注的焦點。如何制定一份科學(xué)合理的民辦幼兒園教師合同，以維護(hù)教師和學(xué)生的合法權(quán)益，保證幼兒園的正常運作，是目前所需要探討的問題。

一、合同的主要內(nèi)容

1.雙方當(dāng)事人----合同的簽訂雙方應(yīng)注明個人的姓名、性別、身份證號、住址、工作單位及職務(wù)等基本信息。

2.合同期限----合同應(yīng)規(guī)定起止時間，也可規(guī)定為終身合同。

3.工作內(nèi)容----明確教師的工作任務(wù)，要求和標(biāo)準(zhǔn)。

4.工作時間----準(zhǔn)確規(guī)定工作時間和節(jié)假日休息時間。

5.工作地點----明確工作地點及其變化情況。

6.工資待遇----應(yīng)詳細(xì)說明工資和績效獎金的構(gòu)成及其支付時間和方式。

7.教師素質(zhì)要求----參照國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)定教師須具備哪些資格條件、工作年限、職稱等。

8.勞動保護(hù)----明確幼兒園和教師應(yīng)遵守的有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定。

9.合同的變更和解除----應(yīng)訂立關(guān)于變更、解除合同的規(guī)定，保證合同完整性和效力，同時也保護(hù)教師的合法權(quán)益。

二、合同方面的注意事項

1. 遵守法律法規(guī)----合同應(yīng)符合相關(guān)國家法律、法規(guī)。如《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。

2. 合同書寫規(guī)范----用詞要準(zhǔn)確，不要使用含糊語氣和模糊用語，以免造成雙方的誤解和爭議。

3. 查明事實----任何合同的簽訂都需要具備真實性和合法性。應(yīng)該真實地反映幼兒園和教師的情況，不能隱瞞和虛報情況，以避免因此帶來的合同爭議。

4. 關(guān)注教師權(quán)益----珍視教師的人才，在聘用前應(yīng)綜合考慮教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、教學(xué)水平、能力特點等方面，給予教師應(yīng)有的尊重和待遇。

5. 注重實際效果----在合同的簽訂過程中，應(yīng)對實際效果預(yù)期到位，合同的內(nèi)容和簽訂程序合理，符合雙方利益，最終達(dá)到達(dá)成雙贏的效果。

三、合同簽訂的重要性

1. 合同是教師與園方之間的技術(shù)協(xié)議，是教師與幼兒之間進(jìn)行溝通、交流的橋梁，也是保障雙方權(quán)益的保障法律。合同簽訂的目的是為了明確教師和園方雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立一種規(guī)范、合法的勞動關(guān)系。

2. 合同簽訂有利于加強幼兒教育工作的規(guī)范性和制度化，以確保教育質(zhì)量，同時也有利于促進(jìn)專業(yè)能力的進(jìn)一步提高。

3. 合同有助于規(guī)范幼兒園的管理體制，做到優(yōu)化管理，完善管理制度。

4. 合同簽訂有利于穩(wěn)定教師隊伍，提高教師的工作積極性和責(zé)任感，最終促進(jìn)幼兒園健康發(fā)展。

在民辦幼兒園建立合規(guī)、合理、合情合法的人事制度，是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)幼兒教育，維護(hù)教師和學(xué)生合法權(quán)益的關(guān)鍵所在。民辦幼兒園教師合同，是推動民辦幼兒園人事管理工作的重要舉措。民辦幼兒園應(yīng)該不斷完善管理體制，制定更科學(xué)、更合理的幼兒園教師合同，以促進(jìn)幼兒教育事業(yè)的健康發(fā)展。

民辦幼兒園教師合同【篇3】

民辦幼兒園教師合同

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對于教育的重視程度越來越高。尤其是對于幼兒的教育，社會各界的關(guān)注度也越來越高。目前，我國的幼兒園數(shù)量不斷增加，而民辦幼兒園也逐漸成為一個新興行業(yè)。然而，由于缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗鸵?guī)范，民辦幼兒園工作環(huán)境、教育質(zhì)量和教師待遇等問題備受關(guān)注。因此，制定一份詳細(xì)的合同，規(guī)范民辦幼兒園教師的工作要求、收入待遇、教育保障等方面，對于提升民辦幼兒園的發(fā)展質(zhì)量和提高教育服務(wù)質(zhì)量有著重要的意義。

一、合同條款

1.勞動關(guān)系約定

①合同雙方：本合同由委托單位與教職工簽訂。

（委托單位名稱）

②工作內(nèi)容：教師應(yīng)履行好工作職責(zé)，對孩子進(jìn)行全面的教學(xué)和管理工作，確保學(xué)生的安全和健康，促進(jìn)學(xué)生個體素質(zhì)的發(fā)展。

③工作地點：教師工作地點為本幼兒園，具體位置為__________________。

④工作時間：>規(guī)定工作時間為8小時/天，教師工作時間不超過8小時，7天/周，包括基本教學(xué)任務(wù)和各項附加工作任務(wù)，月末在學(xué)校確認(rèn)后支付工資。

2.薪酬福利約定

①責(zé)任與薪酬：教師應(yīng)承擔(dān)對學(xué)生的教學(xué)、管理工作的職責(zé)，工資總額按月支付，累計12個月為一個年度，發(fā)放13個月工資，其中13號月薪在年底結(jié)算。

②薪酬具體內(nèi)容：

（1）基本工資：以每月2080元為基數(shù)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)增加。

（2）績效工資：根據(jù)學(xué)校或園區(qū)工作評定，由委托單位根據(jù)績效考核情況確定。

（3）加班補貼：如有需要，每小時按基本工資的1.5倍給予加班補貼。

（4）其他福利待遇：享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利，社保等相關(guān)政策待遇參照國家政策執(zhí)行。

3.終止合同約定

①因意外原因造成教職工健康損害或死亡，可由招聘單位與教職工協(xié)商解除合同。

②合同期滿，雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同到期前協(xié)商續(xù)簽合同。

③教職工因涉嫌違法犯罪或違反校紀(jì)校規(guī)被校方開除，教職工應(yīng)自覺到公安機(jī)關(guān)協(xié)助調(diào)查，委托單位有權(quán)即時終止本合同。

4.保密約定

為保障學(xué)生信息安全和保護(hù)委托單位的合法權(quán)益，教職工在工作期間和離職后，不能泄露有關(guān)學(xué)生和委托單位的機(jī)密信息，否則，將承擔(dān)一切相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、合同執(zhí)行情況

1.工作地點

教職工應(yīng)在規(guī)定時間到達(dá)工作地點，不得遲到早退；開課前應(yīng)準(zhǔn)備好文具、教材、備課資料等必備物品。

2.教學(xué)質(zhì)量

教職工應(yīng)當(dāng)按照教學(xué)計劃進(jìn)行課程設(shè)計，制定教學(xué)方案，并在校定期對課程效果進(jìn)行自我、學(xué)校、園區(qū)和家長的評估，切實提高課程教學(xué)效果。

3.技能學(xué)習(xí)

教職工應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校組織的有關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)和考試，提升自身專業(yè)水平，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。

4.安全管理

為保證幼兒園的安全管理，教職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)校園安全管理的規(guī)章制度。課前應(yīng)清點工具、消毒餐具，課后應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦等電器設(shè)備。

5.集體協(xié)調(diào)

教職工應(yīng)積極支持學(xué)校和園區(qū)的各項活動，與在校領(lǐng)導(dǎo)、同事和家長保持良好的關(guān)系，建立和諧的工作環(huán)境。

三、意義和建議

對于幼兒園的教育質(zhì)量來說，教師是至關(guān)重要的。民辦幼兒園需要通過規(guī)范化的管理與標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)要求來提高教育質(zhì)量，從而增強自身的競爭力。

通過制定完善的民辦幼兒園教師合同，可以規(guī)范教師的工作要求、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和收入待遇，從而營造出更加陽光、更加公正的工作環(huán)境，為教師提供更加優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，更好地滿足家長對于幼兒教育的要求。

建議民辦幼兒園拓寬教師的職業(yè)發(fā)展空間，提高教師的待遇，營造出良好的工作環(huán)境，使教育工作得到更好的開展和發(fā)展。同時，還加強對民辦幼兒園的監(jiān)管力度，從根本上保證幼兒教育質(zhì)量，讓家長更放心。

民辦幼兒園教師合同【篇4】

甲方(聘用單位)： 法人代表(負(fù)責(zé)人)： 乙方(受聘教師/保育員/炊事員/園長)： 身份證號：

為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

1、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 9月 1日起至 年9 月 1日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

2、甲方每月月底最后一天以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方月工資為：基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+學(xué)歷補貼+安全獎+全勤獎+保險：

1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);

2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;

3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;

3、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);

4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定處理;

4、(因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

乙方：

根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵照履行。

一、甲方聘請乙方為 培訓(xùn)班教師，聘期為 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、對乙方有管理權(quán)、考核權(quán)、處罰權(quán)、獎勵權(quán)。

2、為乙方提供辦公場所、教學(xué)場所。

3、制定授課時間、時數(shù)，審定教學(xué)目標(biāo)、計劃。

4、對乙方的教學(xué)管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

5、協(xié)助乙方做好學(xué)生管理。

6、不得無故解聘乙方。

7、負(fù)責(zé)招生的宣傳發(fā)動工作。

8、按約定支付乙方工作報酬。

9、乙方有下列行為之一的甲方有權(quán)解聘乙方：

⑴不能遵守中心規(guī)章制度，經(jīng)勸阻不改的;

⑵學(xué)生或家長反映教學(xué)效果差，經(jīng)調(diào)查屬實的;

⑶出現(xiàn)重大工作失誤或事故的。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和中心各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。

2、嚴(yán)格恪守教師職業(yè)道德，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。

3、有目的、有計劃地對學(xué)員實施本學(xué)科教學(xué)活動，既要注重學(xué)生整體素質(zhì)的提高，又要實行針對性教學(xué)，確保每一名學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。對請假學(xué)生要進(jìn)行專門補課。

4、協(xié)作甲方做好招生工作。

5、教育學(xué)生遵守活動中心紀(jì)律，保管好室內(nèi)物品，搞好教室環(huán)境衛(wèi)生。

6、負(fù)責(zé)學(xué)員上課、課間、放學(xué)等時間的安全管理工作，清點好學(xué)生人數(shù)，并準(zhǔn)確做好記載，及時向中心通報。每次上課提前10分鐘到崗。

7、協(xié)議期內(nèi)乙方不得在尚義縣城境內(nèi)從事與協(xié)議課程相同或相近的個人辦班行為。

8、按約定領(lǐng)取自己的報酬和獎勵。

9、對甲方的工作有建議權(quán)。

四、報酬、發(fā)放辦法、處罰及獎勵：

2、發(fā)放辦法：按期結(jié)算，本期的最后一個學(xué)習(xí)日結(jié)清全部工資。

3、處罰：因乙方個人原因造成不能按時上課的，扣發(fā)雙倍日工資。遲到一次扣發(fā)日工資的20%。

4、獎勵：輔導(dǎo)的學(xué)生在國家、省、市獲獎的，分別發(fā)放獎金100元、80元和 50元。

五、組織學(xué)生參加各級比賽，輔導(dǎo)教師免費輔導(dǎo)，中心負(fù)責(zé)其它費用。

六、本協(xié)議自簽定之日起執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各一份。

民辦幼兒園教師合同【篇5】

隨著我國城市化進(jìn)程的不斷加快，民辦幼兒園在城市中的地位也越來越重要。然而，對于民辦幼兒園教師來說，如何保障自身權(quán)益，維護(hù)合法權(quán)益成為亟待解決的問題。因此，在明確民辦幼兒園教師合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，規(guī)范民辦幼兒園教師合同，不僅是維護(hù)民辦幼兒園教師權(quán)益的必要手段，更是提高民辦幼兒園教師素質(zhì)的重要途徑。

一、民辦幼兒園教師合同的信息

1.勞動合同的起止時間：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確起止日期。

2.工作地點：要明確幼兒園的具體地址。

3.崗位職責(zé)：明確職責(zé)，以便幼兒園教師有明確的工作職責(zé)，從而更好的盡職盡責(zé)。

4.工作時間：規(guī)定工作時間，確保幼兒園教師不受不合理的工作時間影響。

5.月薪待遇：規(guī)定月薪，確保幼兒園教師的勞動報酬得到保障。

6.福利待遇：規(guī)定福利待遇，例如吃飯補貼、交通補貼、社保等，使幼兒園教師的生活得到更好的保障。

二、合同應(yīng)具有的要素

1.合法性：勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法規(guī)。

2.協(xié)商性：雙方應(yīng)當(dāng)依照自愿協(xié)商的原則進(jìn)行合同的簽訂。

3.公平性：勞動合同應(yīng)當(dāng)公平合理。

4.保密性：個人信息要保密。

5.有效性：勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的內(nèi)容，保證因勞動合同產(chǎn)生的合法權(quán)益得到保障。

6.證明性：勞動合同應(yīng)當(dāng)是對員工勞動情況的有效證明。

三、民辦幼兒園教師合同應(yīng)該注意的事項

1.公平性：民辦幼兒園教師勞動合同的內(nèi)容必須合法、公平、合理。

2.合同的簽訂：勞動合同的簽訂必須符合法律要求，需要用雙方約定的形式加以確認(rèn)。

3.合同的維護(hù)：勞動合同的簽訂后，雙方都有責(zé)任認(rèn)真履行合同，維護(hù)另一方的合法權(quán)益。

4.合同的更新：勞動合同到期后，雙方可以根據(jù)實際情況重新協(xié)商更新勞動合同。

5.違約責(zé)任：如果任一方違反合同，造成損害，該方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.勞動者的權(quán)利：勞動者有權(quán)自愿選擇、撤銷或解除勞動關(guān)系。

四、最后的想法

民辦幼兒園教師是具有社會責(zé)任的職業(yè)，也是具有專業(yè)特殊性的職業(yè)。因此，在民辦幼兒園教師合同的簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)人性化、科學(xué)化、規(guī)范化，盡可能保障民辦幼兒園教師應(yīng)有的權(quán)益。同時，民辦幼兒園教師必須加強自身素質(zhì)，提高職業(yè)能力，實現(xiàn)自我成長。只有通過雙方的共同努力，民辦幼兒園教師合同才能更加合理、規(guī)范、完善，為保障民辦幼兒園教師的權(quán)益提供有效的法律保護(hù)和制度安排。

民辦幼兒園教師合同【篇6】

經(jīng)新店子鎮(zhèn)教育辦研究決定用人單位與臨時代課教師簽定如下聘用合同：

一、合同期限：

自 年 月 日起，至 年 月 日止，為期一學(xué)期。

二、甲方責(zé)任：

1、根據(jù)學(xué)校實際需求本著擇優(yōu)、精干、能勝任的原則對乙方進(jìn)行聘用，確保聘用人員的質(zhì)量。

2、聘用前必須對乙方進(jìn)行教育教學(xué)能力測試(即：講課、說課、答辯等)。

3、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)對乙方的思想、作風(fēng)、教學(xué)能力、教學(xué)成績、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行綜合評價考核，制定相應(yīng)的獎勵約束機(jī)制。

5、負(fù)責(zé)發(fā)放與乙方協(xié)議的勞務(wù)費及必要的'福利待遇。

三、乙方責(zé)任：

1、必須具備教師資格。且必須通過甲方的教育教學(xué)能力測試。

2、服從甲方安排，圓滿完成各項工作任務(wù)。

3、樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4、教書育人。為人師表，加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

5、要積極搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不能履行應(yīng)負(fù)五項責(zé)任中的任意一頂責(zé)任的。

2、經(jīng)考核不合格的。

3、乙方不能勝任工作的。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)15天及其以上不能從事原工作的。

5、乙方被勞動教養(yǎng)、判刑或自動離職的，聘用合同自行解除。

五、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

1、甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。

2、經(jīng)甲方同意或經(jīng)有關(guān)部門裁決辦理辭職手續(xù)的。

六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后即日生效，合同期滿后即失效。

民辦幼兒園教師合同【篇7】

民辦幼兒園教師合同

民辦幼兒園是一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)，這也導(dǎo)致了幼兒園教師招聘的競爭越來越激烈。在這個行業(yè)中，教師與幼兒的關(guān)系尤為重要，因此制定一份完整合法的“民辦幼兒園教師合同”是非常必要的，能夠規(guī)范教師與幼兒園之間的合作，同時也可以保障教師的權(quán)益。以下是一份相關(guān)主題的范文，內(nèi)容如下：

合同書

甲方：（幼兒園名稱）

乙方：（教師姓名）

鑒于甲方為一家民辦幼兒園，擬邀請乙方擔(dān)任教師角色，幫助幼兒的成長和發(fā)展。雙方在平等、自愿、公正和合法的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘任內(nèi)容

甲方聘請乙方作為幼兒園教師，為幼兒的學(xué)習(xí)與成長提供合適的幫助和指導(dǎo)。乙方必須符合甲方的教學(xué)要求，遵循教育規(guī)范，以確保幼兒的安全和福利。

二、崗位職責(zé)

乙方作為幼兒園教師的職責(zé)包括，但不限于：

1. 按照課程方案編寫教案，以及為幼兒持續(xù)提供高質(zhì)量的教學(xué)活動。

2. 為幼兒的學(xué)習(xí)和成長提供營養(yǎng)餐，以及衛(wèi)生、健康和安全的保障。

3. 與幼兒家長建立良好的溝通機(jī)制，及時反饋幼兒的學(xué)習(xí)和成長情況。

4. 以幼兒為中心，不斷地更新和提升自己的教育理念和教學(xué)技能。

三、工作時間和報酬

乙方的工作時間根據(jù)實際需要約定，應(yīng)遵循當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。乙方按照合同規(guī)定的工作時間，根據(jù)工作量和工作效果，獲得甲方支付的報酬。乙方應(yīng)支付勞動保障費和個人所得稅。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1. 完善幼兒園的各類設(shè)施和配套資源。

2. 為乙方支付應(yīng)有的報酬，遵循勞動法律法規(guī)，及時繳納相關(guān)保險。

3. 為乙方提供必要的教學(xué)用品和材料。維護(hù)良好的辦公環(huán)境和工作條件。

4. 嚴(yán)謹(jǐn)管理幼兒園的財務(wù)和行政事務(wù)。遵循法律法規(guī)，盡力維護(hù)乙方的個人權(quán)益。

乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1. 必須遵守甲方的制度和規(guī)定，確保幼兒的安全和福利。

2. 必須誠信履行職責(zé)，做好表率。在上課時要遵循“嚴(yán)格、耐心、謙虛”三項原則，以及體現(xiàn)師德高尚的行為。

3. 遵循法律法規(guī)，尊重雇主、團(tuán)隊和同事。妥善處理問題，確保幼兒的獲益。

4. 保守甲方的機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。不會泄露幼兒園及相應(yīng)活動的機(jī)密信息。

五、勞動合同終止

本合同在下列時間終止：

1. 合同期限屆滿。乙方?jīng)]有違反相關(guān)規(guī)定，甲方可以和乙方商議延長合作時間。

2. 雙方就終止合同達(dá)成一致協(xié)議。雙方提前30日進(jìn)行通知。如果乙方違反規(guī)定，甲方可以隨時結(jié)束合作。

3. 乙方無理由不到聘期啟程或者與甲方脅迫解除勞動合同。甲方可以由此向乙方提出補償要求。

六、爭議處理

雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)多次協(xié)商解決。如果協(xié)商無效，乙方可以引領(lǐng)甲方通過訴訟或仲裁等方式解決爭議。

七、附件

本合同如有附件，應(yīng)與正文合并構(gòu)成合同整體。

八、合同效力

本合同自簽署之日起生效，并取代雙方先前的所有口頭和書面協(xié)議。甲，乙雙方各自持有一份原件。在pdf版的電子文檔用電子簽名（如聯(lián)合電子簽名系統(tǒng)）。

本合同的任何修改或補充協(xié)議，必須由雙方代表簽署，不得違反相關(guān)國家法律法規(guī)。

甲方

乙方

日期

日期

結(jié)語

通過民辦幼兒園教師合同的制定，可以保障教師的權(quán)益，遵循教育規(guī)范，確保幼兒的安全和福利。其中包括乙方的職責(zé)、工作時間和報酬、權(quán)利和義務(wù)等方面的明確規(guī)定。同時，還應(yīng)注意到合同如有附件，應(yīng)與正文合并構(gòu)成整體。最終，雙方應(yīng)在正式簽署之前，充分閱讀和理解合同條款，確保所簽署的合同符合雙方的實際需求和要求。

民辦幼兒園教師合同【篇8】

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個方面：

（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，樹立中心形象。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)中心聲譽。

3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。

在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎金100.00—400.00元不等。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評議、家長評價以及中心負(fù)責(zé)人評議等。

1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵或資助。

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。

2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（2）不服從中心工作安排的；

（3）嚴(yán)重失職，對中心利益造成重大損害的；

（4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；

1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

（1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；

（2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。

2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。

2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費用。

如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。

本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、本協(xié)議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________乙方（蓋章/簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

民辦幼兒園教師合同【篇9】

民辦幼兒園教師合同

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，越來越多的家庭選擇將自己的孩子送入幼兒園，而民辦幼兒園在這些家庭中越來越受到歡迎。然而，在民辦幼兒園中還存在一些問題，其中之一就是教師的合同問題。本文將以“民辦幼兒園教師合同”為主題，探討民辦幼兒園教師合同的相關(guān)問題。

一、民辦幼兒園教師合同的類型和要素

教師的合同類型和要素是影響教師合法權(quán)益的重要因素，而民辦幼兒園教師的合同類型和要素具有以下特點：

1. 合同類型：一般分為固定期、無固定期、勞務(wù)合同三種類型。

2. 要素：

(1) 合同起止時間：一般為一年，但也有的為半年或兩年，根據(jù)實際需要而定。

(2) 工作內(nèi)容：包括教師應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)，如授課、輔導(dǎo)、評價和管理等。

(3) 工作時間：包括每周工作日數(shù)、每日工作時間，以及休息日和節(jié)假日的安排。

(4) 工資標(biāo)準(zhǔn)：包括月薪、補貼、獎金和福利等內(nèi)容。

(5) 崗位要求：包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書等要求。

(6) 合同期滿與續(xù)簽：合同期滿之前，根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽合同。

二、民辦幼兒園教師合同存在的問題

盡管民辦幼兒園教師合同已經(jīng)有了明確的規(guī)定和要求，但在實踐中還存在以下問題：

1. 教師的福利待遇與標(biāo)準(zhǔn)不明確：一些民辦幼兒園對教師的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不清楚，教師的權(quán)益難以得到保障。

2. 合同期限和時間不一致：民辦幼兒園的合同期限和時間往往不一致，教師的合法權(quán)益得不到保障。

3. 教師過度加班和工作壓力大：有些教育機(jī)構(gòu)合并班級，讓教師承擔(dān)了過多的教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教師過度加班和工作壓力大。

4. 發(fā)放工資的周期和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：民辦幼兒園的工資發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，教師的收入往往不穩(wěn)定和不確定。

三、加強民辦幼兒園教師合同管理的建議

為了維護(hù)教師的權(quán)益，保障教師的合法權(quán)益不受侵犯，需要加強對民辦幼兒園教師合同的管理和監(jiān)管，具體建議如下：

1. 完善法律政策：加強對民辦幼兒園教師的相關(guān)法律政策的制定和實施，規(guī)范教師的工作和待遇。

2. 檢查和監(jiān)督：國家應(yīng)加強對民辦幼兒園教師合同的檢查和監(jiān)督，確保合同的合法性，防止教師權(quán)益受到侵害。

3. 加強教育培訓(xùn)：為了提高教師的專業(yè)水平和就業(yè)競爭力，政府和民辦幼兒園應(yīng)加大對教師的教育培訓(xùn)力度，提高教師的能力和素質(zhì)。

4. 經(jīng)濟(jì)手段：合理設(shè)置教師的薪酬結(jié)構(gòu)，給予合理的福利待遇，增強教師對工作的滿意度，減輕教師工作壓力。

總之，民辦幼兒園教師合同是維護(hù)教師的合法權(quán)益和促進(jìn)教師發(fā)展的重要保障。各級政府和教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加強對民辦幼兒園教師合同的管理和監(jiān)管，確保合同的合法性和教師權(quán)益的受到保障。同時，教師本身也應(yīng)提高自身的專業(yè)能力和素質(zhì)，實現(xiàn)自我提升和職業(yè)發(fā)展。

民辦幼兒園教師合同【篇10】

民辦幼兒園教師合同

隨著中國家庭的經(jīng)濟(jì)實力逐漸提高，越來越多的家庭選擇把孩子送到幼兒園接受教育。相應(yīng)地，幼兒園的數(shù)量和規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大。在這個背景下，越來越多的人選擇成為幼兒園教師。然而，對于民辦幼兒園教師來說，簽署一份合法有效的教師合同就顯得尤為重要了。本文將從教師合同的定義、民辦幼兒園教師合同的主要內(nèi)容、教師合同的條款等角度，來探討民辦幼兒園教師合同的相關(guān)主題。

一、教師合同的定義

教師合同是雙方為履行教育教學(xué)任務(wù)、保障教師權(quán)益和教學(xué)秩序，約定權(quán)利和義務(wù)、明確責(zé)任和擔(dān)保方式的雙方協(xié)議。教師合同是民法中一項特殊合同，它以教育教學(xué)為主要內(nèi)容，是教師和學(xué)校之間建立的重要的法律關(guān)系。合同中，一方是雇主（一般為學(xué)校），另一方是教師（指學(xué)校聘請的教育工作者）。

教師合同具體內(nèi)容較為復(fù)雜，一般包含以下幾個方面：①合同各方的基本信息及法定代表人授權(quán)書；②教師崗位職責(zé)的約定；③教師工資待遇的約定；④教師福利保障的約定；⑤保密約定；⑥教師違約責(zé)任的規(guī)定；⑦合同變更和解除的約定；⑧糾紛解決方式的約定等。

二、民辦幼兒園教師合同的主要內(nèi)容

隨著幼兒園數(shù)量的增加，越來越多的民辦幼兒園涌現(xiàn)出來。為了保證幼兒園教育的質(zhì)量和順利開展，民辦幼兒園教師應(yīng)簽署一份合法有效的教師合同。民辦幼兒園教師合同的主要內(nèi)容如下：

1、合同各方信息和法定代表人授權(quán)書：在合同中一定要明確幼兒園和教師的基本信息，如名稱、地址、代表人等。同時，民辦幼兒園教師合同必須包含學(xué)校法定代表人授權(quán)書，確保合同具有法律效力。

2、教師崗位職責(zé)的約定：合同應(yīng)規(guī)定該職位的具體職責(zé)和工作要求，以明確教師的工作職責(zé)和任務(wù)。

3、教師工資待遇的約定：這是教師關(guān)心的一個問題，合同要詳細(xì)約定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付方式。雙方還需在合同中約定發(fā)放時間和發(fā)放方式（一般是月發(fā)或季度發(fā)）。

4、教師福利保障的約定：教師福利保障在合同中也應(yīng)有明確的規(guī)定，如社保、公積金等各種福利待遇。

5、保密約定：學(xué)校有一定的商業(yè)秘密，教師在合同中需要簽署保密協(xié)議，署名承諾不能為個人、集體或組織謀取私利，保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密。

6、教師違約責(zé)任的規(guī)定：如果教師不能按規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，無故缺勤將扣除薪資或進(jìn)行紀(jì)律處分等。

7、合同變更和解除的約定：如果合同的內(nèi)容發(fā)生變化或雙方需要解除合同，應(yīng)在合同中約定具體流程和方式。

8、糾紛解決方式的約定：合同應(yīng)約定糾紛解決方式，如協(xié)商解決或普通法院管轄等。

三、教師合同的條款

教師合同中的具體條款可以根據(jù)實際情況制定。但合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1)雇傭期限:說明教師的工作時間，例如年限、月限或天限。

2)工作地點：說明學(xué)校、校區(qū)、樓層等營業(yè)部分，明確教師的工作地點。

3)工作職責(zé)概述：應(yīng)當(dāng)明確教師的工作職責(zé)，并應(yīng)當(dāng)把具體職責(zé)列舉出來。

4)工資待遇：約定教師的工資基數(shù)、工資種類和支付方式等。

5)福利待遇：約定教師享受的福利待遇，例如社保、公積金等工資附加項目。

6)保密條款：合同中應(yīng)包含保密協(xié)議，教師保證不向第三方泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密。

7)合同變更和解除：合同變更和解除的方式、條件和過程應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況明確約定。

8)爭議解決:合同中應(yīng)當(dāng)保留爭議解決之權(quán)，以防止雙方合作中的糾紛。

四、結(jié)語

民辦幼兒園教師合同是關(guān)系到教育質(zhì)量和教師權(quán)益的重要文本。教師和幼兒園所簽署的教師合同必須是合法有效的，同時具有法律約束力。為了保護(hù)教師和學(xué)校的權(quán)益，必須在合同中明確約定其權(quán)利和義務(wù)、明確對雙方的責(zé)任和擔(dān)保方式。通過簽訂規(guī)范化、合法有效的教師合同，可以幫助民辦幼兒園從業(yè)人員維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時也有助于民辦幼兒園教育行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

民辦幼兒園教師合同【篇11】

民辦幼兒園教師合同：職業(yè)責(zé)任與常識

隨著人民生活水平的提高，家長們對于幼兒教育的投入也越來越大。民辦幼兒園作為一個亟待發(fā)展的行業(yè)，受人潮洶涌的影響，也在快速增長中。對于教師來說，民辦幼兒園工作環(huán)境的不確定性和職業(yè)責(zé)任的不清晰性，成為了其在這一行業(yè)內(nèi)的一大困惑。本文將從民辦幼兒園教師的職業(yè)責(zé)任和常識入手，與讀者展開一場探討。

民辦幼兒園教師的職業(yè)責(zé)任

任何職業(yè)都離不開職業(yè)責(zé)任，而在民辦幼兒園教師這個職業(yè)里，其職業(yè)責(zé)任不僅涵蓋教學(xué)工作，還包括區(qū)別于其他工作室的特殊性質(zhì)。具體而言，民辦幼兒園教師的職業(yè)責(zé)任包括以下幾個方面：

1. 對于學(xué)生的呵護(hù)和啟蒙。

幼兒時期是人類智力和人格發(fā)展的黃金時期，幼兒的心理和身體尚未成熟，需要得到全面和細(xì)心的呵護(hù)，以便正常生長和發(fā)展。作為民辦幼兒園教師，必須深明大義，以高尚的道德、人格魅力和責(zé)任感，幫助孩子樹立正確的人生觀和價值觀。

2.對于幼兒教育的教學(xué)、管理和運營。

在民辦幼兒教育這一行業(yè)里，教師不僅要對教學(xué)內(nèi)容有所涵蓋，還要通過有效管理和問題解決技巧，帶領(lǐng)團(tuán)隊以優(yōu)異的業(yè)績，讓民辦幼兒園能夠在行業(yè)中活的更加長遠(yuǎn)和穩(wěn)健。

3. 對于職業(yè)道德和創(chuàng)新建設(shè)的推進(jìn)。

任何職業(yè)的前沿都離不開道德和創(chuàng)新兩個重要的支撐點。民辦幼兒園教師有職業(yè)道德與要求，要注重職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展；同時，要提升自身的職業(yè)水平和競爭力，并積極參與到創(chuàng)新建設(shè)中去。

民辦幼兒園教師的工作常識

除了職業(yè)責(zé)任，民辦幼兒園教師還需要掌握一些常識，才能在這樣的環(huán)境中立足。比如：

1. 對于法律法規(guī)的了解

教師需要了解國家有關(guān)幼兒教育的相關(guān)政策和法律法規(guī)，以便更好地處理各種管理要求和教師管理工作。

2. 對于幼兒教育的專業(yè)知識和技能的掌握

教師要熟知幼兒教育的專業(yè)知識和技能，如兒童心理學(xué)、教育哲學(xué)、教育學(xué)，以及常用的教育方法和技巧等，不斷提高自己的專業(yè)水平，為幼兒教育奠定堅實的基礎(chǔ)。

3. 對于團(tuán)隊合作的參與和建設(shè)

作為民辦幼兒園的教師，個人的奮斗和競爭力難以達(dá)到相應(yīng)的效果。因此，教師需要參與到團(tuán)隊合作中去，建立融洽和諧的團(tuán)隊氛圍，在共同的目標(biāo)下積極開展工作，更好地拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域。

最后，民辦幼兒園教師對于職業(yè)責(zé)任和理解常識的掌握，不僅是自我提高的一個步驟，也是底線之一。希望所有的教師們，對于自己所從事的職業(yè)有著深入的認(rèn)識和理解，以實際行動為孩子們的成長和成才添上堅實的磚石。

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