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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。
1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超 67.4小時(shí))。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日
訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
零售業(yè)作為一個(gè)重要的商業(yè)領(lǐng)域，其雇員的勞動(dòng)合同顯得尤為重要。本文將就零售業(yè)雇員的合同主題進(jìn)行闡述，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討：一、零售業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)涵；二、零售業(yè)勞動(dòng)合同的主要條款；三、零售業(yè)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。
一、零售業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)涵
零售業(yè)的勞動(dòng)合同是當(dāng)事人之間就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系訂立的一種民事協(xié)議，是規(guī)范雇主、雇員之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的合同。 零售業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)涵主要包括以下幾個(gè)方面：
1.勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)：雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系是合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性和效力。雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守簽訂的勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身權(quán)益。
2.勞動(dòng)條件的約定：合同中應(yīng)約定勞動(dòng)條件，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作量、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
3.勞動(dòng)合同的期限：合同可以是固定期限合同和無(wú)固定期限合同。合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作需要、雇員的意愿等因素確定，并應(yīng)事先明示，明確到期解除合同或續(xù)簽合同的日期。
二、零售業(yè)勞動(dòng)合同的主要條款
1.雇傭期限與試用期：合同中要明確雇傭期限，并在簽署合同時(shí)規(guī)定試用期，規(guī)定試用期內(nèi)雙方解除合同的權(quán)利和義務(wù)。另外，雇員在試用期間可以享受的權(quán)益也應(yīng)在合同中詳細(xì)規(guī)定。
2.工作內(nèi)容：合同中應(yīng)具體規(guī)定工作的性質(zhì)、范圍、完成任務(wù)的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量等。同時(shí)，還要規(guī)定工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，以便于雇員與雇主能夠互相了解和遵守。
3.工資福利的規(guī)定：合同中應(yīng)規(guī)定涉及薪酬、福利和獎(jiǎng)金等具體事項(xiàng)，包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、帶薪假期、福利保障等方面內(nèi)容。
4.保密和競(jìng)業(yè)限制條款：保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和利益，防范雇員利用工作期間接觸到的保密信息造成損失。在合同中應(yīng)明確禁止雇員在離職后的某一段時(shí)間內(nèi)在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)從事相似工作。
三、零售業(yè)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1.簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容，特別是工作內(nèi)容、薪酬、福利以及保密條款等方面的內(nèi)容。
2.雙方需在清晰并具體的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)保證合同的真實(shí)性、有效性和合法性，防止發(fā)生扯皮行為。
3.勞動(dòng)合同中的任何變更，需雙方商定后達(dá)成一致意見(jiàn)。未經(jīng)由雙方同意，不能私自修改或變更合同內(nèi)容。
4.在合同期限到期前，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽或解除合同，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
綜上所述，勞動(dòng)合同是規(guī)范雇主與雇員勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雇員勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)，零售業(yè)也不例外。只有在明確和合法的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，雇主與雇員才能真正實(shí)現(xiàn)互惠互利，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，為零售業(yè)的發(fā)展、員工的貢獻(xiàn)、以及消費(fèi)者的滿意度都帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為XX年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同(樣本)
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
標(biāo)題：企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同：確保雙方權(quán)益的橋梁
勞動(dòng)合同是雇主和員工之間約定工作條件和權(quán)益的重要文件。它既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是員工合法權(quán)益的保障。本文將從勞動(dòng)合同的定義、重要性以及其具體內(nèi)容等方面展開(kāi)探討，以期為讀者對(duì)該話題有更深入的理解。
一、勞動(dòng)合同的定義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、勞動(dòng)條件、權(quán)益保護(hù)等方面達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。它包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，是雇傭關(guān)系的依據(jù)。在中國(guó)，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行約束和監(jiān)管。
二、勞動(dòng)合同的重要性
1. 維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，合同規(guī)定工資、工時(shí)、休假等方面的規(guī)定，確保員工享有合理的勞動(dòng)條件和福利待遇。
2. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
勞動(dòng)合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容和責(zé)任，減少了工作任務(wù)的不確定性和信息不對(duì)稱，從而提高企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性和效率。同時(shí)，勞動(dòng)合同可以約束員工的行為，確保員工忠誠(chéng)于企業(yè)、遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
1. 基本信息
勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息，如雇主名稱、員工姓名、職位等。這些信息能夠明確雙方的身份和工作關(guān)系。
2. 工作內(nèi)容和報(bào)酬
勞動(dòng)合同要詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，確保員工清楚自己的工作任務(wù)和要求。另外，合同中還應(yīng)明確員工的工資構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機(jī)制，以及補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)等方面的規(guī)定。
3. 工作時(shí)間和休假
合同中要規(guī)定員工的工作時(shí)間，包括每日工作小時(shí)數(shù)、每周工作天數(shù)，以及休息日和加班的安排。同時(shí)，勞動(dòng)合同還應(yīng)明確員工的年假、病假、婚假等休假制度，保證員工享有合理的休假權(quán)益。
4. 保險(xiǎn)和福利
勞動(dòng)合同要規(guī)定雇主向員工提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。這些制度能夠保障員工在工作期間和離職后的各種風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益。
5. 終止勞動(dòng)關(guān)系
合同中應(yīng)規(guī)定雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的條件和程序，如解除合同、合同到期等。同時(shí)，合同還應(yīng)明確離職后的補(bǔ)償和福利待遇。
：
勞動(dòng)合同在維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益方面起著重要的橋梁作用。企業(yè)和員工雙方都應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，政府也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)管和執(zhí)法力度，促進(jìn)合同的有效執(zhí)行，為勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展提供前提條件。
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同是一種具有法律效力的文件，用于規(guī)范雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。它是企業(yè)與雇員之間重要的約定，涵蓋了工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時(shí)間、休假等方面的條款。下面將詳細(xì)介紹企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同。
一、
勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間達(dá)成的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任，是企業(yè)與雇員之間正式的約定關(guān)系。雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定和簽訂勞動(dòng)合同。
二、合同條款
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同包含有關(guān)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、加班、休假、薪酬和福利等內(nèi)容。以下是常見(jiàn)的合同條款：
1. 工作內(nèi)容：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的具體工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確的了解和約定。
2. 工作地點(diǎn)：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作地點(diǎn)，包括固定工作地點(diǎn)和需要出差的情況。對(duì)于需要出差或調(diào)動(dòng)的情況，應(yīng)注明雇員是否有權(quán)拒絕。
3. 工作時(shí)間：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作時(shí)間，包括每日工作小時(shí)數(shù)、工作日、休息日和法定假日等。同時(shí)，合同應(yīng)明確規(guī)定加班的條件和補(bǔ)償。
4. 休假：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同時(shí)，合同應(yīng)規(guī)定雇員請(qǐng)假的手續(xù)和條件。
5. 薪酬和福利：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工資和績(jī)效考核等獎(jiǎng)金形式；福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利待遇等。
6. 終止勞動(dòng)關(guān)系：合同應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的情況和程序，包括辭職、解雇和合同到期等。
三、合同簽訂
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂。簽訂合同前，雇主應(yīng)提供充分的信息和解釋?zhuān)_保雇員對(duì)合同內(nèi)容有全面的了解。合同簽訂時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公正平等：合同應(yīng)公正平等，遵守法律法規(guī)，不得違背國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)。
2. 締約雙方：合同應(yīng)是自愿簽訂的，雇主和雇員雙方應(yīng)有簽訂合同的能力，如成年、無(wú)限制行為能力等。
3. 書(shū)面形式：合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并由雙方在合同上簽字或蓋章，以確保其法律效力。
4. 公布和備案：合同簽訂后，雇主應(yīng)公布勞動(dòng)合同內(nèi)容，并按照相關(guān)規(guī)定提交備案。
四、履行與違約
雇主和雇員在勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)共同遵守合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果一方違約，對(duì)方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。常見(jiàn)的違約情況包括：
1. 不履行勞動(dòng)義務(wù)：如雇員無(wú)故缺勤、擅自離職或擅自拒絕工作安排等。
2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同約定支付雇員的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。
3. 不提供安全保護(hù)：如雇主未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇員工傷事故或健康問(wèn)題。
五、變更和解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更和解除。變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方并注明變更或解除的原因。常見(jiàn)的變更和解除情況包括：
1. 合同到期：勞動(dòng)合同的期限到期后可以終止，雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同關(guān)系。
2. 辭職和解聘：雇員可以以書(shū)面形式提出辭職，雇主也可以依法解雇雇員。解聘應(yīng)符合法規(guī)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 協(xié)商一致：雙方可以通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，履行相關(guān)解除手續(xù)。
六、總結(jié)
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同是保障雇主和雇員合法權(quán)益的重要法律文件。合同應(yīng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時(shí)間、休假等方面的條款，并由雙方協(xié)商一致后簽訂。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更和解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并通過(guò)雙方協(xié)商一致進(jìn)行。加強(qiáng)勞動(dòng)合同的有效管理，有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的`加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
實(shí)施十年的雇員制度即將改革，改革調(diào)研兩年前已啟動(dòng)至今沒(méi)有消息？令5500名雇員十分不安。深圳市人社局近日與雇員代表座談時(shí)透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實(shí)行合同制管理，而改革也將納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。深圳對(duì)雇員制度改革已進(jìn)行深化研究，形成深化編外人員管理改革調(diào)研報(bào)告并報(bào)市政府，改革方案在走程序。
政策調(diào)整會(huì)有過(guò)渡，不會(huì)一刀切
關(guān)于雇員改革的方案遲遲沒(méi)有公布，各種消息在雇員群體間流傳。對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時(shí)工。
深圳雇員制度于20xx年實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年間已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益，若處理不好極易激化矛盾。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達(dá)雇員利益訴求的網(wǎng)帖，其訴求集中為三點(diǎn)，一是提高薪酬待遇，同崗?fù)?；二是建立職業(yè)通道謀求個(gè)人發(fā)展；三是獲得進(jìn)入公務(wù)員、職員隊(duì)伍的綠色通道。
對(duì)此，制定改革方案的人社局態(tài)度比較謹(jǐn)慎，相關(guān)方案至今沒(méi)有公布。
深圳市人社局近日表示，改革方案確實(shí)在研究，確定后再向社會(huì)公布。據(jù)了解，深圳人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。座談會(huì)上，人社局透露，改革的基本思路為，對(duì)雇員改革還是想歸到市里公職人員也就是機(jī)關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費(fèi)、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。
座談中，人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時(shí)會(huì)考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會(huì)保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會(huì)有過(guò)渡，不會(huì)一刀切，也不會(huì)只是簡(jiǎn)單調(diào)整。改革是希望雇員能發(fā)展得更好，畢竟雇員也在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里起到很大的作用。
淡化編制進(jìn)行合同制管理
對(duì)于雇員提出的編制問(wèn)題，深圳市人社局認(rèn)為，其實(shí)雇員本身是合同管理，國(guó)家提出的改革大方向也是淡化編制，進(jìn)行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。對(duì)工資沒(méi)漲問(wèn)題，“雇員當(dāng)初的目的是一個(gè)階段性的工作，所以分為專(zhuān)業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬。”市人社局解釋?zhuān)瑢?shí)際上，從20xx年到現(xiàn)在，工資也漲了3次。工資基本上每2-3年調(diào)整一下，當(dāng)時(shí)制度設(shè)計(jì)時(shí)就是讓單位按這一標(biāo)準(zhǔn)自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時(shí)候，也盡可能地拉低雇員間的差距。其實(shí)公務(wù)員從20xx年開(kāi)始也基本上沒(méi)漲過(guò)工資，公務(wù)員也有訴求。
改革牽涉面比較廣，需要更多部門(mén)參與，最終還是由市政府來(lái)做決策。市人社局透露，改革更多希望把制度搞活，而不是簡(jiǎn)單地加工資加福利，盡量使制度建設(shè)更完善。在近日深圳市人社局提交市人大常委會(huì)審議的工作報(bào)告中也提及，將全面調(diào)研機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制度實(shí)施情況和全市臨聘人員狀況，擬訂相關(guān)改革方案。
目前來(lái)看，雇員改革未來(lái)取消身份管理，取消編制是一種必然，今后用人權(quán)集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)體，而不是以政府整體名義，以編制形式用人。這和事業(yè)單位當(dāng)年進(jìn)行的改革如出一轍，合同管理市場(chǎng)化用人，可以減少政府負(fù)擔(dān)，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，也不會(huì)讓政府陷入被動(dòng)，有損政府形象。
焦點(diǎn)問(wèn)答
合同到期怎么辦
雇員：雇員合同都已經(jīng)到期，合同怎么辦？還續(xù)不續(xù)簽？
人社局：目前來(lái)說(shuō)雇員制度正常，還是在用的，很多單位還在招。如果說(shuō)下一步要改革，要制度轉(zhuǎn)變，改革政策出臺(tái)一定是配套的。
雇員：雇員是不是也可以像事業(yè)單位一樣能者多勞，多勞多得？
人社局：這是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有個(gè)前提就是崗位的定制要更明確，不是單純漲工資就可以。我們希望在保證公共資源的情況下把用人單位的定薪權(quán)給單位就是這個(gè)原因，也鼓勵(lì)單位有的高一點(diǎn)，有的低一點(diǎn)。
雇員：現(xiàn)狀是，雇員很多干了公務(wù)員職員的活。
人社局：雇員干了職員或者公務(wù)員的活就是用人單位的責(zé)任，但是雇員可以向人社部門(mén)反饋，人社部門(mén)也會(huì)對(duì)用人單位強(qiáng)調(diào)不能用人用偏。
未來(lái)改革將淡化編制
雇員：事業(yè)單位以后改革會(huì)不會(huì)發(fā)展成都沒(méi)有常設(shè)崗位，淡化身份？
人社局：是，以后的發(fā)展是這樣?，F(xiàn)在南科大就是這種方式。要解決身份問(wèn)題才能解決問(wèn)題，也是國(guó)家發(fā)展大方向，也是大的制度方向。佛山事業(yè)單位就沒(méi)有編制。大家不要糾結(jié)于編制了，以后公務(wù)員都有可能沒(méi)編制。
雇員：我們雇員，尤其是一些老雇員聽(tīng)到改臨聘的時(shí)候感覺(jué)犧牲蠻大的。
人社局：大趨勢(shì)是淡化編制，現(xiàn)在大家對(duì)叫臨工都有些抵觸，其實(shí)不必這樣，以后確實(shí)都是合同制?，F(xiàn)在公務(wù)員職員也是都在簽合同，雇員、公務(wù)員、職員沒(méi)有大錯(cuò)誤不會(huì)被單位開(kāi)除的。雇員也應(yīng)該有這個(gè)自信。只是在這套制度里有上有下也是應(yīng)該的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。
（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）
（二）如有體罰或者變相體罰學(xué)生行為，公司會(huì)做出開(kāi)除決定且依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性追究其法律責(zé)任（工資扣除）。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（一）如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。
（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動(dòng)合同；
2、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
2022企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為_(kāi)_______年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為_(kāi)_______年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。（cnsjbj.cn 幼兒教師教育網(wǎng)）
企業(yè)工齡為_(kāi)_______年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為_(kāi)_______年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
甲方（雇主）：___________________
乙方（雇員）：___________________
鑒于甲方和乙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、租賃物品
甲方同意租賃以下物品給乙方使用：___________________（租賃物品名稱、規(guī)格、數(shù)量等）。
二、租賃期限
租賃期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、租金及支付方式
1. 租金總額為人民幣_(tái)___元整（￥__________元）。
2. 乙方應(yīng)在租賃期開(kāi)始前一次性支付全部租金。
3. 租金支付方式：___________________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。
四、租賃物品的保管與使用
1. 乙方應(yīng)妥善保管租賃物品，不得損壞、丟失或擅自轉(zhuǎn)讓。
2. 乙方應(yīng)按照租賃物品的使用說(shuō)明和甲方的要求使用租賃物品，并保證其安全性和可靠性。
3. 租賃物品如有損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
五、續(xù)租條件
1. 如果乙方需要在租賃期滿后繼續(xù)使用租賃物品，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。
2. 甲方同意續(xù)租的，雙方應(yīng)重新簽訂租賃合同。續(xù)租期間的租金、支付方式等條款應(yīng)與原合同一致。
3. 甲方不同意續(xù)租的，乙方應(yīng)在租賃期滿后歸還租賃物品，否則應(yīng)按租金標(biāo)準(zhǔn)支付逾期占用費(fèi)用。
六、違約責(zé)任
1. 如果乙方未按時(shí)支付租金或違反本合同的任何其他條款，甲方有權(quán)要求乙方立即支付未付租金和違約金，并有權(quán)解除本合同。
2. 如果因乙方原因?qū)е伦赓U物品損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3. 本合同所列明的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)___元/日。如乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
4. 如因甲方原因?qū)е伦赓U物品無(wú)法正常使用或不能達(dá)到乙方使用目的的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或替換，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。如因此造成乙方損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5. 本合同所列明的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按實(shí)際損失價(jià)值計(jì)算。如實(shí)際損失價(jià)值無(wú)法確定的，可參照市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算。
七、爭(zhēng)議解決方式
本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。
八、其他條款
1. 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3. 本合同項(xiàng)下的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞方式郵寄至對(duì)方地址，如因地址不詳或拒收等原因?qū)е锣]件被退回，應(yīng)視為通知已送達(dá)對(duì)方。
雇員合同是一種合法的雇傭關(guān)系文件，用于明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代商業(yè)世界中，雇員合同是保護(hù)雇主和雇員利益的重要工具。本文將詳細(xì)討論雇員合同的內(nèi)容和重要性。
雇員合同的內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：雇主和雇員的身份信息，雇傭期限，工作描述和職責(zé)，薪酬和福利，工作時(shí)間和休假政策，解雇和終止合同的條款，以及其他附加條件。每個(gè)條款都是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免任何可能的異議或糾紛。
雇主和雇員的身份信息是雇員合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)提供公司名稱、地址和聯(lián)系方式，而雇員則需要提供個(gè)人身份信息、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等。這些信息有助于確保合同的合法性和透明度。
雇傭期限是雇員合同的重要組成部分。它可以是固定期限合同或無(wú)固定期限合同。固定期限合同是在確定的一段時(shí)間內(nèi)雇傭員工，而無(wú)固定期限合同沒(méi)有具體的終止日期，只有在特定條件下才能終止合同。這些條款旨在保護(hù)雙方的權(quán)益，并為雇主和雇員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工作描述和職責(zé)對(duì)于定義雇員的具體職責(zé)和工作范圍至關(guān)重要。這一部分的內(nèi)容應(yīng)該清晰明確，確保雇員了解自己的責(zé)任和目標(biāo)。這有助于避免在工作過(guò)程中產(chǎn)生誤解或爭(zhēng)議。
薪酬和福利是雇員合同中另一個(gè)核心要素。合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪水、獎(jiǎng)金和津貼等內(nèi)容，以及其他福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和帶薪休假等。這些條款有助于確保雇員獲得公平合理的薪酬和福利待遇。
工作時(shí)間和休假政策是雇員合同中的重要考慮因素。合同應(yīng)規(guī)定每周工作小時(shí)數(shù)和工作日安排，以及雇員休假的方式和時(shí)長(zhǎng)。這些條款有助于確保雇員的工作和生活平衡，并避免工時(shí)過(guò)度或?yàn)E用的情況。
解雇和終止合同的條款在雇員合同中也非常重要。條款應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員解雇或終止合同的條件和程序。這有助于確保每一方都能按照法律和合同規(guī)定的程序執(zhí)行解雇或終止行為，并減少糾紛的可能性。
雇員合同還可以包括其他附加條款，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。這些條款特別適用于涉及商業(yè)機(jī)密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的行業(yè)，以確保雇主利益的保護(hù)。
雇員合同是雇主和雇員之間構(gòu)建穩(wěn)定和和諧雇傭關(guān)系的重要工具。通過(guò)在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同可以幫助雙方避免潛在的糾紛和爭(zhēng)議。在簽署和執(zhí)行雇員合同時(shí)，雙方都應(yīng)遵守法律和合同規(guī)定，并在需要時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)。只有這樣，雇員合同才能真正成為雇傭雙方共同信任和合作的橋梁。
雇員合同：確保雇傭雙方權(quán)益的法律文件
在現(xiàn)代社會(huì)，雇傭關(guān)系是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系形式。為了維護(hù)雇員和雇主的權(quán)益，"雇員合同"應(yīng)運(yùn)而生。本文將全面解析雇員合同的重要性、內(nèi)容以及如何保障雙方權(quán)益的相關(guān)法律條款。
一、雇員合同的重要性
雇員合同是雇員和雇主之間達(dá)成的一種協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。它對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展至關(guān)重要。以下是雇員合同的重要性體現(xiàn)：
1. 防止雇傭糾紛：雇員合同規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任，避免了雙方在雇傭關(guān)系中的爭(zhēng)議和糾紛。一旦發(fā)生糾紛，雇員合同可以作為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解和裁決。
2. 保護(hù)雇員權(quán)益：雇員合同確保雇員在工作過(guò)程中享有的一系列權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假權(quán)、安全保障、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，雇員合同還規(guī)定了雇主對(duì)于雇員的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。
3. 防范雇傭不公：雇員合同規(guī)定了雇傭雙方各自的權(quán)益和義務(wù)，防止雇主在雇傭過(guò)程中進(jìn)行歧視、欺壓和剝削。雇員合同為雇員提供了法律保障，讓雇主在合同約束下合法雇傭員工。
二、雇員合同的內(nèi)容
雇員合同作為法律文件，應(yīng)包含以下重要內(nèi)容：
1. 雙方基本信息：雇員合同應(yīng)包含雙方的基本信息，包括雇主名稱、注冊(cè)地址、法定代表人信息，以及雇員的姓名、身份證號(hào)等。這些信息有助于確定雙方的身份關(guān)系、權(quán)益歸屬等。
2. 雇傭條件：雇員合同應(yīng)明確雇傭條件，包括工作職位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、試用期等。這些條件決定了雙方在工作過(guò)程中的權(quán)益和責(zé)任。
3. 薪酬及福利待遇：雇員合同應(yīng)明確雇主對(duì)雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。這些待遇保證了雇員在工作中的基本福利。
4. 合同期限與終止條件：雇員合同應(yīng)明確合同的期限和終止條件。合同期限可以是固定期限合同或無(wú)固定期限合同，終止條件包括雙方協(xié)商解除、合同到期、辭職或解雇等。
5. 保密條款與競(jìng)業(yè)限制：雇員合同通常包含保密條款，規(guī)定雇員在離職后對(duì)公司機(jī)密信息的保密義務(wù)。同時(shí)，合同還可能對(duì)雇員在離職后從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的范圍和時(shí)間進(jìn)行限制。
三、相關(guān)法律條款的保護(hù)
為了保障雇傭雙方的權(quán)益，法律還規(guī)定了一系列與雇員合同相關(guān)的條款：
1. 勞動(dòng)法保護(hù)：勞動(dòng)法確保雇員在工作中享有合理的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間限制、休假權(quán)益、勞動(dòng)安全保障和社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利。
2. 法定福利：一些國(guó)家的法律規(guī)定了雇員合同中必須包括的法定福利待遇，如帶薪年假、工傷保險(xiǎn)等。雇主必須 fulfill這些法定福利。
3. 不平等條款禁止：一些國(guó)家的法律禁止雇員合同中的不平等條款，如歧視性條款、不合理競(jìng)業(yè)限制等。這些條款一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即為無(wú)效。
：雇員合同是雇傭關(guān)系中的重要法律文件，維護(hù)了雙方的權(quán)益和責(zé)任。通過(guò)明確雙方的基本信息、雇傭條件、薪酬福利、合同期限與終止條件，以及保密與競(jìng)業(yè)限制條款，雇員合同保證了雇員在工作中的權(quán)益。同時(shí)，法律的保護(hù)條款確保了合同的合法性和公平性。只有通過(guò)合法且公正的雇員合同，雇傭關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
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