合同的撰寫方式有哪些？在現(xiàn)實生活中，合同的應用范圍越來越廣泛。當合同的一方違反了約定條款，導致另一方經(jīng)濟利益受損時，就需要做出賠償。感謝您訪問我們的網(wǎng)站，我們?yōu)槟鸭擞嘘P(guān)“招聘合同書”的相關(guān)信息，希望能夠豐富您的閱讀體驗！

招聘合同書 篇1

招聘合同書

招聘一直是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，招聘合同則是為了確保招聘過程的合法性、公平性和有序性而產(chǎn)生的一份法律文書。本文將詳細介紹招聘合同的內(nèi)容和其重要性。

一、招聘合同的定義

招聘合同是指用人單位與求職者之間就工作崗位、工作條件、工作報酬等相關(guān)事宜達成一致時所簽訂的協(xié)議性文件。它是一種保障雙方權(quán)益、規(guī)范用人單位與求職者行為、防止勞動爭議發(fā)生的重要文件。

二、招聘合同的主要內(nèi)容

1. 工作崗位和職責：招聘合同必須明確標明工作崗位及具體職責，以確保雙方對工作性質(zhì)的一致性和明確性。

2. 工作條件和報酬：招聘合同應明確列出工作條件，包括工作時間、休假制度、社會保險、薪資結(jié)構(gòu)等，并確保達成一致。報酬應明確寫明薪資數(shù)額、發(fā)放方式以及可能的獎金或福利待遇。

3. 工作期限和試用期：招聘合同應明確約定工作期限，包括固定期限、無固定期限和試用期。試用期是雙方試探和了解對方是否適合的階段，期限一般不超過6個月。

4. 解雇和解除勞動合同的程序：招聘合同應明確約定解雇和解除勞動合同的程序和條件，以確保合法性和公平性。例如，在嚴重違反勞動紀律或重大失職的情況下，可進行即時解雇。

5. 保密和競業(yè)限制：招聘合同應明確約定保密和競業(yè)限制的事項，以確保企業(yè)商業(yè)機密不會被泄露，同時保護用人單位的合法權(quán)益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是雙方權(quán)益的法律保障，明確員工的權(quán)利和責任，規(guī)范用工行為，避免與員工產(chǎn)生勞動爭議。

2. 建立良好用工關(guān)系：招聘合同有助于建立用人單位和員工之間的良好關(guān)系。合同中明確的工作崗位、條件和報酬等，能夠減少雙方對未來發(fā)生爭議的可能性，也有助于員工對企業(yè)的忠誠度和工作積極性。

3. 規(guī)范用人單位行為：招聘合同作為用人單位的規(guī)范行為的一種方式，能夠要求用人單位按照協(xié)議提供相應的工作條件和安排，減少因不當行為導致的員工權(quán)益受損情況。

4. 提升企業(yè)形象：招聘合同對企業(yè)形象起到了重要作用。以招聘合同書為依據(jù)，用人單位能夠向外界展示其重視員工權(quán)益，并將其作為企業(yè)文化和良好用工環(huán)境的表現(xiàn)。

招聘合同作為用人單位與求職者之間的一份重要法律文件，確保了雙方權(quán)益，規(guī)范了用工行為，降低了勞動爭議的發(fā)生概率。制定一份明確、具體且生動的招聘合同對企業(yè)的員工管理和發(fā)展具有積極影響。因此，用人單位要重視招聘合同的訂立，并按照法律法規(guī)的要求，為每一位新員工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同書 篇2

甲方(委托方)___________

乙方(受托方)___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達成以下條款：

第一條 聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務。

第二條 雙方的權(quán)利和義務

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務， 總服務費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的.聯(lián)系方式。

10.甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條 雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條 免責條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。

第五條 其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費，由甲方負責。

3.如果甲方委托乙方進行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起，具法律效力。

第六條 糾紛處理

當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(蓋章) (蓋章)

______年_____月_____日 ______年_____月____日

【相關(guān)資料：保安的服務種類】

1、保安服務：依照法律、法規(guī)和國家關(guān)于保安服務政策、規(guī)定，根據(jù)客戶的環(huán)境特點和要求，按照保安服務合同約定，采取巡邏、門衛(wèi)、守護、押運、技術(shù)防衛(wèi)等形式，為客戶提供保衛(wèi)安全的相關(guān)服務。

2、巡邏服務：保安人員對特定區(qū)域、地段和目標進行的巡查、警戒的服務業(yè)務。

3、門衛(wèi)服務：保安人員對客戶單位出入口進行把守、驗證、檢查的服務業(yè)務。

4、守護服務：保安人員對特定的目標進行看護和守護的服務業(yè)務。

5、押運服務：保安人員采取隨財物守衛(wèi)方式，保護客戶財物運輸安全的服務業(yè)務。

6、技術(shù)防范服務：保安人員運用科技手段和設(shè)備，為客戶指定的區(qū)域和目標，設(shè)計、安裝各種報警器材并定期維護，提供接警，先期處警和其他的相關(guān)防范業(yè)務。

招聘合同書 篇3

招聘合同書

一、背景

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人才競爭的加劇，企業(yè)招聘人才成為日益重要的一環(huán)。合理、規(guī)范的招聘合同能夠為企業(yè)和員工帶來更多的保障，避免勞動法律糾紛的發(fā)生。

二、招聘合同書的重要性

1.保障招聘雙方權(quán)益：招聘合同能夠規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，明確雙方的權(quán)益范圍，有效避免糾紛的發(fā)生。

2.提高招聘效率：書面化的招聘協(xié)議可以更快、更清晰地確定招聘條件，減少對招聘人員的不必要的詢問和反復溝通，提高招聘效率。

3.預防勞動關(guān)系的糾紛：招聘合同中能夠詳細地規(guī)定雙方勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、考核標準等，完善的招聘合同能夠有效地預防勞動關(guān)系的糾紛。

三、招聘合同書的內(nèi)容

1.基本信息：招聘人員、職位名稱、工作地點、入職時間、招聘方式、就業(yè)形式等。

2.勞動合同期限：招聘合同應當明確雙方的勞動合同期限。如果需要試用期，應當明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。

3.工作內(nèi)容：招聘合同應當明確工作內(nèi)容和職責，以防止員工執(zhí)行錯誤或不明確的工作。

4.工作時間和休息時間：招聘合同應當明確員工的工作時間和休息時間，以維護員工的合法權(quán)益。

5.薪酬待遇：招聘合同應當明確薪酬支付方式、薪酬標準、獎懲制度等，以保障員工的勞動報酬。

6.保險與福利：招聘合同應當明確員工享受的福利和保險項目，如醫(yī)療保險、社會保險等。

7.勞動關(guān)系終止：招聘合同應當明確勞動關(guān)系終止的條件、程序和制度。

四、招聘合同的建立方式

1.書面簽署：招聘合同以書面形式簽署，要注重嚴謹、一切合法合規(guī)。

2.采用標準化合同：企業(yè)可以采用起草好的標準化招聘合同，根據(jù)實際情況進行修改，減少風險并保證合法性。

3.電子簽署：在網(wǎng)絡時代，電子合同簽署逐漸成為一種新的方式，可以節(jié)省簽署時間并達到簽署的實時性。

五、招聘合同的變更、解除、終止

1.變更：招聘合同的變更應當事先經(jīng)過員工同意，以書面形式確認，并加蓋企業(yè)公章確權(quán)后才生效。

2.解除：一方解除招聘合同前應當事先向?qū)Ψ教岢鰰娼獬ㄖ獬脑蚣耙罁?jù)必須合法。如果雙方不同意解除，可以提請相關(guān)勞動仲裁委員會或者跟人民法院進行訴訟。

3.終止：招聘合同期滿，或者到達雙方約定的終止時間，招聘合同等于自然終止。或者根據(jù)雙方協(xié)商，簽訂續(xù)約合同來保證工作的順利進行。

六、結(jié)論

招聘合同書的建立對于企業(yè)和員工都有著重要的意義，具有合法、公正、規(guī)范的特點，為建立良好合法的人才招聘制度和推動企業(yè)管理效率和職工保障水平提供了重要的法制基礎(chǔ)。

招聘合同書 篇4

招聘合同書是一份至關(guān)重要的文件，它為雇主和員工之間的雇傭關(guān)系提供了具體的法律保障和規(guī)定。一份完善的招聘合同書應該清晰明確，確保雇主和員工的權(quán)益受到保護，同時也有助于維護工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

招聘合同書通常包括以下幾個關(guān)鍵要素：

1. 雇主和員工的基本信息：合同書的首要部分應包含雇主和員工的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等。這樣有助于雙方確認彼此的身份，避免出現(xiàn)任何誤解。

2. 職位和工作內(nèi)容：合同書應明確規(guī)定員工的職位和具體的工作內(nèi)容。這可以通過列舉具體的職責和責任來實現(xiàn)。這樣一來，員工就清楚自己需要完成的工作任務，而雇主也能確保員工的責任和任務與公司的需求相符。

3. 薪資和福利待遇：合同書應明確規(guī)定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎金、福利、保險等。這樣一來，員工就可以明確自己的薪資和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解員工的期望和需求。

4. 工作時間和休假：合同書應明確規(guī)定員工的工作時間和休假制度。這樣一來，員工就可以清楚地了解自己的工作時間和休假待遇，而雇主也可以確保員工的工作時間合理安排，以保證工作效率和質(zhì)量。

5. 解雇和終止合同：合同書應明確規(guī)定解雇和終止合同的條款，包括解雇的程序和條件。這樣一來，雇主可以在必要時解雇員工，并確保合同的解雇程序合法合規(guī)。同時，員工也有權(quán)了解自己被解雇的條件和權(quán)益。

6. 保密和競業(yè)禁止條款：合同書應包括保密和競業(yè)禁止條款，以保護雇主的商業(yè)機密和利益。這樣一來，雇主可以確保員工不會泄露公司的商業(yè)機密或在離職后與競爭對手合作，從而維護公司的競爭力。

7. 違約責任和爭議解決：合同書應明確規(guī)定違約責任和爭議解決的方式。這樣一來，雙方在發(fā)生爭議時可以按照合同中規(guī)定的方式解決爭議，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

招聘合同書是雇主和員工之間建立穩(wěn)定和諧雇傭關(guān)系的基石。一份詳細、具體且生動的招聘合同書能夠為雇主和員工提供明確的法律保障和規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護。通過明確規(guī)定工作職責、薪資福利、工作時間等關(guān)鍵要素，招聘合同書有助于確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，促進公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展。在雇傭員工前，制定一份詳細具體且生動的招聘合同書是極為重要的。

招聘合同書 篇5

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項目

甲方委托乙方代表其進行招聘項目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設(shè)計師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應在合同簽訂后以書面形式確認。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應通過人才庫、網(wǎng)絡招聘等多渠道進行招聘，并進行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費用

1. 招聘費用應在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個月后，如因個人原因或其他原因離職，乙方有責任和義務重新為甲方尋找合適的人才。此時乙方不會重新收取招聘費用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應在簽訂合同后10個工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應根據(jù)招聘方案，進行招聘、面試等工作。

3. 乙方應在招聘確認后2個工作日內(nèi)將應聘者信息提交甲方，包括簡歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應及時協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時間的長短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應當按照合同約定承擔違約責任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認。

八、爭議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書 篇6

委托招聘合同書

甲方：_________(公司名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

乙方：_________(甲方招聘代理機構(gòu)名稱)

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

鑒于甲方需要招聘員工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方為其代理進行招聘。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下委托招聘合同：

第一條 委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方為其招聘的員工類型為_________(填寫具體類型)，招聘人數(shù)為_________(填寫具體人數(shù))人。

2. 乙方應當根據(jù)甲方提供的崗位信息和薪酬標準等要求，積極推廣、尋找人才，并對申請的人才進行簡歷篩選和面試安排。

3. 乙方應當對甲方招聘的崗位人員所提供的簡歷、證件等資料進行核查，確保所提供的信息真實有效。

4. 甲方提供符合條件的招聘人選后，乙方應當與甲方確認面試時間和地點，并為甲方提供相應技術(shù)支持和服務。

5. 在合同有效期內(nèi)，甲方與乙方只能對合同項下的人員進行招聘，不能向第三方轉(zhuǎn)移該招聘任務。

第二條 委托費用

1. 甲方應當向乙方支付委托招聘費用，具體費用及支付方式雙方協(xié)商后確定。

2. 若乙方未能按時招聘到符合條件的人才，甲方只需支付乙方一定的服務費用。

3. 若甲方未能按時支付委托招聘費用，乙方有權(quán)停止委托招聘服務，并保留向甲方追繳招聘委托費用的權(quán)利。

第三條 服務質(zhì)量保證

1. 乙方應當認真履行代理招聘的職責，忠實于甲方，努力維護甲方的利益。

2. 在招聘過程中，若乙方違反合同約定致使甲方受到損失，應當承擔相應的賠償責任。

第四條 保密協(xié)議

未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商業(yè)秘密、招聘信息以及其他相關(guān)機密信息。違反此約定的，應當承擔相應法律責任。

第五條 合同期限與終止

1. 本合同自簽訂之日起生效，并持續(xù)_________(填寫具體期限)。

2. 合同期滿后，雙方可根據(jù)具體情況決定是否續(xù)簽合同。

3. 如出現(xiàn)以下情況之一，雙方都有權(quán)終止合同：

（1）一方違反本合同約定致使對方受到損失，對方申請終止合同；

（2）一方倒閉、歇業(yè)、合法解散或進入法定程序的清算、破產(chǎn)程序等不可抗力因素。

第六條 爭議解決

雙方在執(zhí)行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應當本著友好協(xié)商的原則進行解決。如協(xié)商無果，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。

第七條 其他事項

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，其修改、補充均應書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

第八條 合同生效

本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章），在合同期限內(nèi)生效，并具有法律效力。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂日期：年月日

招聘合同書 篇7

委托招聘合同書

甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）

甲方與乙方依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實習生（以下簡稱“招聘人員”），并負責管理、培訓、考核招聘人員；

2、乙方按照甲方的招聘要求進行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進行面試并選擇合適人員；

3、甲方負責提供招聘所需費用和招聘所需的相關(guān)資料。

第二條 招聘要求

1、招聘人員的專業(yè)、學歷、能力要求應符合甲方的要求；

2、招聘人員應該是未受到任何處罰和紀律處分的人員；

3、甲方會根據(jù)不同情況和不同崗位對招聘人員的其他要求進行詳細說明。

第三條 薪資待遇

1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；

2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進行發(fā)放和管理。

第四條 合同簽訂及期限

1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應該根據(jù)會同甲方的要求，將招聘人員勞動合同的約定寫入合同，并嚴格按照甲方和招聘人員的要求進行簽訂；

2、招聘人員簽訂的勞動合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進行適當延長。

第五條 招聘后的管理和考核

1、招聘人員進入甲方后，其工作管理由甲方進行統(tǒng)籌安排；

2、甲方應該根據(jù)其職責對招聘人員進行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲措施；

3、甲方應該建立完善的管理機制和流程，并制定相應的獎懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。

第六條 保密條款

1、乙方應該嚴格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；

2、乙方將對未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔相應的法律責任。

第七條 違約責任

1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔相應的責任；

2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔相應的責任。

第八條 協(xié)議的終止與解除

1、協(xié)議到期自動終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；

2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應承擔相應的法律后果；

3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。

第九條 其他約定

1、此協(xié)議書對雙方具有法律效力；

2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭議，應當由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會等有關(guān)部門依法申請調(diào)解或者仲裁解決；

3、協(xié)議文字以中文為準，本協(xié)議書的任何修改、補充、解釋及爭議的解決，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認并簽署補充協(xié)議。

甲方：__________

簽字：

日期：

電話號碼：__________

乙方：__________

簽字：

日期：

電話號碼：__________

招聘合同書 篇8

委托招聘合同書范文

甲方（委托方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

乙方（服務方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

鑒于甲方需要招聘若干名員工，但甲方自身沒有足夠的人力、物力和時間去進行招聘，且乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗和資源，所以，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務范圍

1.甲方委托乙方協(xié)助招聘人才，包括但不限于推薦候選人、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等服務。

2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，會遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具體服務內(nèi)容由雙方在后續(xù)協(xié)議中另行約定。

3.甲方應在招聘過程中配合乙方實施服務。

二、服務期限

1.本次委托招聘的服務期限為一年，自雙方簽署本協(xié)議之日起算。

2.如甲方需要繼續(xù)招聘，應在服務期限屆滿前提出書面申請，乙方同意后，雙方可簽署另行協(xié)議。

三、服務費用

1.服務費用為每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，雙方應在招聘前明確約定，且甲方會在成功招聘后15個工作日內(nèi)支付服務費用。

2.如乙方在招聘過程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影響雙方其他約定，但不向乙方支付任何費用。

四、信息保密

1.甲方對乙方提供的各項資料、信息、技術(shù)、方案等享有保密權(quán)并承擔保密責任，除法律法規(guī)和合同明確規(guī)定外，不得向第三方泄露。

2.乙方同樣對甲方提供的資料、信息等具有保密義務。

五、違約責任

1.甲乙雙方一旦發(fā)現(xiàn)有任何違法、違規(guī)行為，應及時通知對方，追究違法違規(guī)行為人的責任。

2.如因甲方原因未按時提供招聘要求、資料和相關(guān)信息，導致乙方無法按約提供服務的，將視為甲方違約，應承擔相應的違約責任。

3.如乙方未能按照甲方的要求推薦、篩選人才而直接與應聘者簽訂勞動合同的，將視為乙方違約，應承擔相應的違約責任。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要在服務期間協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字生效。

甲方（委托方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

乙方（服務方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

招聘合同書 篇9

委托招聘合同書

甲方（委托人）：_______________

乙方（招聘人）：_______________

鑒于甲方在公司招聘方面有困難，現(xiàn)根據(jù)雙方自愿，特訂立本合同條款，以便甲方能夠順利完成招聘。

一、委托事項

1. 甲方委托乙方招聘（職位）_______的合適人選，包括但不限于推廣渠道的挖掘、招聘渠道的創(chuàng)新等方面的介紹，招聘過程相關(guān)的技術(shù)、管理方案的提供、招聘方案的執(zhí)行、面試與評估等服務。

2. 招聘對象包括公司內(nèi)外部不同的渠道，要求以高素質(zhì)、高性價比我們左右為原則。

二、服務收費

1. 甲方支付給乙方的費用為：人員年薪水50%（最低為5萬），當甲方選定的人員入職后，立即支付所有費用。

2. 如果委托招聘失敗，乙方應退還甲方全部支付給其的服務費。

三、甲方和乙方的義務

1.甲方的義務

- 根據(jù)乙方要求，提供本公司及招聘的職位相關(guān)的信息，包括公司的介紹、招聘的職位的范圍、職位的要求、職責、薪水等信息；

- 乙方在招聘過程中的建議，甲方應及時予以反饋，并根據(jù)反饋大力支持、推進人員的招聘過程；

- 甲方需確保未向其他招聘渠道介紹同名的人員，如果出現(xiàn)此種情況，甲方應主動要求解決相應的問題；

- 甲方應當根據(jù)招聘程序認真辦理招聘的相關(guān)事宜，提供必要的招聘事項所有所需的資料并按時交結(jié)；

2.乙方的義務

（1）根據(jù)甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，向甲方提供招聘計劃、服務方案和其他必要的服務。

（2）利用各種招聘渠道和推廣工具，進行有針對性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各種信息，并全力協(xié)助甲方備查相關(guān)資料。

（3）面試、篩選、評價等所有的人才招聘工作，提供專業(yè)的技術(shù)及管理方案支持。

4.乙方在協(xié)助甲方招聘合適的人才時，以公正、公平的原則進行面試和招聘工作，并確保招聘對象符合相關(guān)的要求，以及招聘方案的成功實施。

四、違約責任

如果甲方違規(guī)行為，未能及時、完全履行其在本合同中的義務，或未經(jīng)咨詢咨詢采取任何措施解決爭議，乙方有權(quán)要求甲方向其支付違約金，并解除本合同，退還全部招聘服務費用。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自_________日起生效。合同詳細內(nèi)容見各方的補充協(xié)議。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（蓋章）：_______________

招聘合同書 篇10

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導購員。

三、工作時間(10:00-20:00)

四、勞動報酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：

整天基本工資1600元，三個月后1800元。另加個人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月28號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規(guī)定。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和店內(nèi)的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)

C 本店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年 月 日

招聘合同書 篇11

合同編號：[xxx]

委托招聘合同書

甲方：[公司名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方：[招聘方名稱]

法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]

地址：[招聘方地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿遵守合同精神，共同簽訂本委托招聘合同書。

一、服務內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進行招聘工作，以找到適合甲方企業(yè)需要的專業(yè)人才為目標。

2. 乙方提供人才咨詢、招聘、篩選、面試、績效考核等專業(yè)服務。

3. 具體服務流程：

（1）甲方與乙方簽訂委托招聘合同書后，乙方在職位發(fā)布平臺發(fā)布招聘信息；

（2）乙方根據(jù)甲方需要，篩選符合甲方職位要求的招聘者，并將招聘者簡歷提交給甲方；

（3）甲方選擇招聘者并安排面試；

（4）乙方提供面試輔導及協(xié)助甲方擬定面試流程和問題；

（5）通知招聘者面試時間和地點；

（6）根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助甲方安排入職事宜。

二、服務要求

1. 甲方需在委托招聘合同書上明確職位和專業(yè)能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方執(zhí)行違反法律法規(guī)或影響乙方業(yè)務的招聘工作。

2. 乙方應按照甲方招聘需求及規(guī)定的時間節(jié)點，認真、細致、專業(yè)地進行招聘服務，并配合甲方提供的相關(guān)工作和信息。

3. 甲方應配合乙方提供的人才咨詢、面試、考核等服務工作，并按照要求及時給予服務費用。

4. 若甲方經(jīng)過乙方舉薦招聘的人員，被其他用人單位錄用或放棄此次申請，甲方需在短時間內(nèi)告知乙方，以便乙方調(diào)整招聘計劃。

5. 乙方招聘服務完成后，甲方應盡快支付對應的服務費用。

三、服務費用

1. 招聘服務費和績效考核費用按照甲方與乙方簽訂的具體合同時的約定支付。

2. 若雙方未約定具體標準，服務費用為被聘用人員年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。

3. 若甲方與乙方在執(zhí)行招聘合同過程中出現(xiàn)爭議，費用結(jié)算暫停。

四、合同期限和解除

1. 本合同期限為[xx]個月，屆滿自動解除，如需延長期限，需要另行簽訂協(xié)議并獲得雙方認可。

2. 在本合同期限內(nèi)，除雙方協(xié)商一致解除委托招聘關(guān)系外，乙方如發(fā)生重大違法違規(guī)行為或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)立即解除本合同。

3. 本合同解除時，雙方應同時簽署解除協(xié)議，并自愿承擔相應的違約責任和賠償責任。

五、保密條款

1. 甲方和乙方均應嚴格遵守國家和各級政府有關(guān)保密法規(guī)的規(guī)定，對在合作過程中了解到的不能公開的信息和資料保密，嚴禁泄露和利用。

2. 甲方和乙方應確保在委托過程中遵守雙方業(yè)務及技術(shù)秘密的保密原則，否則必須為侵權(quán)行為承擔相應的法律責任。

六、法律適用和爭議解決

1. 本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2. 在執(zhí)行本合同過程中，如雙方產(chǎn)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方注冊地的人民法院起訴。

七、其他

1. 本合同一式兩份具有同等效力，甲方和乙方各執(zhí)一份。

2. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

3. 本合同適用于電子文本簽署，合同雙方在電子平臺上簽署合同，具有同等的合同效力。

甲方(蓋章)：[公司名稱]

簽字日期：[日期]

乙方(蓋章)：[招聘方名稱]

簽字日期：[日期]

招聘合同書 篇12

委托招聘合同書

甲方:（雇主單位名稱） 地址:（單位地址）

乙方:(招聘機構(gòu)名稱) 地址:(招聘機構(gòu)地址)

鑒于甲方為招聘員工而需要借助于乙方進行招聘廣告和篩選工作，為保證雙方合作的順利進行，特按以下規(guī)定簽訂本合同:

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方委托乙方進行人才招聘服務。乙方應在本合同簽訂時，提供應聘人員的招聘資料，協(xié)助甲方進行簡歷篩選、面試等工作；

2、乙方應為甲方推薦具有合規(guī)資質(zhì)的求職者，具體要求由甲方與乙方確定，并簽署備案；

3、乙方應當按照甲方提供的職位需求發(fā)布招聘廣告，確保招聘廣告真實、準確、合法。

第二條 委托服務費用

1、甲方應根據(jù)招聘崗位情況向乙方支付一定的招聘服務費；

2、服務費的標準、支付方式、時間和稅費等具體要求由雙方共同協(xié)商確定，并在本合同中注明。

第三條 關(guān)于時間限制

1、本次委托服務的時間限制是從本合同簽訂之日起至指定時間內(nèi)（具體時間由雙方另行協(xié)商），超過指定時間乙方不再受理招聘委托；

2、如遇招聘需求有所變化或延期，甲方應及時與乙方協(xié)商，以免造成不必要的交易糾紛。

第四條 保密條款

1、雙方一致確認有關(guān)甲方用人需求以及乙方從事招聘工作時所涉及的一切信息均為商業(yè)秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密義務；

2、如因違反保密義務導致某方受到法律制裁或經(jīng)濟損失，違約方需要對造成的經(jīng)濟損失進行補償。

第五條 免責條款

1、雙方均應按照本合同規(guī)定履行義務，如遇他人或客觀情況導致合同不能履行的，應免除相關(guān)責任；

2、雙方如因違反法律法規(guī)或決定規(guī)定而承擔法律責任的，由其各自承擔其應承擔的責任。

第六條 法律及爭議解決

1、本合同適用中華人民共和國法律，如有爭議，應協(xié)商解決；

2、如協(xié)商無法解決，則雙方同意將爭議提交到雙方商定的仲裁機構(gòu)解決。

第七條 合同變更及終止

1、如需對本合同的內(nèi)容進行更改、修改或解除，須書面協(xié)議達成一致后生效，雙方均應遵守；

2、雙方經(jīng)協(xié)商達成一致，若應到期后雙方無需續(xù)約或者不續(xù)約，本合同自動終止。

第八條 食宿和安全

1、甲方應提供相應的場地、設(shè)施和條件，確保乙方從事招聘工作和各項活動的安全；

2、對于乙方招聘班組的人員食宿和安全，由乙方負責，但甲方也應向乙方提供必要的協(xié)助。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日

招聘合同書 篇13

XXX小學

招聘教師聘用合同書

聘用單位（甲方）：XXX小學

受聘人員（乙方）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一 聘用崗位

第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為____________________________

第二條 聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標準發(fā)放。

二 合同期限

第三條 勞動合同期限自 _年 _ 月 _ 日起，至__年月日止。

三 權(quán)利和義務

第四條 甲方的權(quán)利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教學活動；

（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；

（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲；

（五）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；

（六）聘任教師及其他職工；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務：

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。

第六條 乙方的權(quán)利：

（一）按時獲得勞動報酬；

（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過工會或者其他形式，參與學校民主管理；

（三）參加進修或者其他方式的培訓；

（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（五）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中發(fā)表意見；

（六）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 乙方的義務

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）嚴格遵守國家計劃生育政策；

（三）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位

職責，做好本職工作，完成工作任務；

（四）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學生開展有益的社會活動；

（五）關(guān)心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；

（六）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；

(七)維護甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；

（八）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學校周邊的家教服務點任課或者協(xié)助其招生。

（九）認真做好教學工作。面向全體、全面提高學科的教學質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。

（十）依法應履行的其他義務。

四 工資和社會保險

第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。

第九條 甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+考核量化工資+校齡工資及其他，其中基本工資為人民幣元∕月

第十條 在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補貼。

第十一條甲方以貨幣方式支付乙方社會養(yǎng)老保險補助。社會養(yǎng)老保險費中甲方負擔的部分按工資比例連同月工資一并發(fā)放，由乙方自行繳納。

第十二條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五 合同的變更、解除及終止

第十三條 本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：

（一）乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。

第十五條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）嚴重違反學校規(guī)章制度和勞動紀律達到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項及不真實證件等對學校造成重大損失或傷害的；

（五）故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的；

（六）違反本合同第七條第（八）款的；

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（一）乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方應提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：

（一）合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的；

（二）甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的；

第十八條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

（二）合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。

第十九條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟補償，為此造成甲方的經(jīng)濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自愿放棄各項報酬。

六 爭議處理

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。

七 附則

第二十一條 本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十二條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

招聘合同書 篇14

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

招聘合同書 篇15

委托招聘合同書

甲方（委托人）：__________________

地址：__________________________

電話：__________________________

乙方（受托人）：__________________

地址：__________________________

電話：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確委托招聘過程中甲方和乙方的權(quán)利義務，特制定本合同。

一、委托事項

1、甲方委托乙方招聘人員，按照雙方商定條件，為甲方找到符合要求的人才。

2、招聘職位：_______________________。

3、招聘數(shù)量：_______________________。

二、委托期限

本委托期限自本合同簽訂之日起，至乙方完成招聘并提交候選人名單之后的7個工作日內(nèi)終止。

三、委托報酬及支付方式

1、甲方應支付給乙方招聘服務費用，服務費用為所招聘人員的年薪的20%。

2、支付方式：甲方應于招聘成功后的3個工作日內(nèi)一次性付清合同約定的招聘服務費用。

四、委托方的權(quán)利和義務

1、甲方應按照合同約定支付招聘服務費用；

2、甲方應及時向乙方提供招聘所需信息，并對其真實性、準確性負責；

3、甲方應按照合同約定支付招聘所需的費用（如廣告、面試場地等）；

4、甲方應對通過乙方招聘而錄用的人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督并按時支付工資；

5、甲方保證所提供的招聘信息及相關(guān)材料的真實性、準確性，若由此造成任何后果，甲方應承擔相應的法律責任。

五、受托方的權(quán)利和義務

1、乙方應遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，接受甲方委托，全力以赴為甲方實現(xiàn)招聘目標；

2、乙方將對甲方提供的招聘信息進行審核，如有疑問應及時與甲方聯(lián)系，要求其提供更詳細的信息資料；

3、乙方將根據(jù)所提供的招聘信息，為甲方尋找符合條件的人才，對招聘工作保密，不得泄露甲方的商業(yè)機密；

4、乙方應在約定時間內(nèi)向甲方提交候選人名單，并對其進行初步篩選和評估。

六、違約責任

1、若甲方未按照約定支付招聘服務費用，應按照約定支付滯納金，每延遲一天收取違約金總額1‰的滯納金；

2、若乙方未按照約定提交候選人名單或者名單中無符合要求的人才，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

七、爭議解決

本合同的履行與解釋均適用中華人民共和國的法律。如因履行本合同產(chǎn)生任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，應向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章生效，合同正本兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（委托人）：__________________ 乙方（受托人）：__________________

簽字蓋章：_________年___月___日 簽字蓋章：_________年___月___日

合同編號：__________________

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