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人事專員工作總結(jié)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-26

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人事專員工作總結(jié) 篇1

企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

一、人員配置

離職(截止3月31日)

總部:各部門入職離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。

加工廠:入職改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處:(截止2月末,且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理,中旬才能完成),辦事處共318個(gè)專柜,在職988人,入職108人,離職95人。離職率為9%。20xx年同期離職人員為107人,入職為114人,離職率為10%。同比變化不大。

專賣店:(截止到2月末,3月份人數(shù)正在整理中),專賣店共有28個(gè)店鋪,在職87人,離職率為13%。因?qū)Yu店的人事信息剛剛完善,暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。

綜上,在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年,20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年,這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。

2.招聘

本季度公司招聘途徑有四種,即:前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人,復(fù)試105人,上崗35人,通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人,2月份15人,3月份17人)。其中:通過內(nèi)部推薦入職3人。

二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)

(一)企業(yè)文化活動

1.組織完成年會策劃及實(shí)話

2.每月板報(bào)更新

3.早會主題擬定及人員安排

(二)培訓(xùn)工作

部門級培訓(xùn)計(jì)劃

2.培訓(xùn)實(shí)施

1)新員工入職培訓(xùn)2次

2)沙龍文化培訓(xùn):

四、組織工作

1.制度流程建設(shè)

OA人事系統(tǒng)的完善:一季度重點(diǎn)是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請審批流程。

質(zhì)量體系文件修訂:一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》,同時(shí),制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。

2.外審工作

3月21日-22日接受了萊因公司的外審,外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定,但對于人力資源部提出3個(gè)建議項(xiàng)目,已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時(shí)間計(jì)劃。

五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理

1.健全專賣店人事信息管理

辦事處職員編制納入總部管理

在年初調(diào)薪的同時(shí),將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理,對增編增崗、入職提出管理要求。

六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃

1.完善人員崗位能力評價(jià)體系;

2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;

3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價(jià)方法和內(nèi)容

4.辦事處20xx年第2季度銷售激勵(lì)方案及操作細(xì)則

5.整合人力資源質(zhì)量體系文件,建立完善辦事處管理制度。

以上是人力資源部在20xx年一季度工作總結(jié)及2季度重點(diǎn)工作計(jì)劃,有不當(dāng)之處,請領(lǐng)導(dǎo)指正。

人事專員工作總結(jié) 篇2

兼職人事專員工作總結(jié)


作為一名兼職人事專員,我在過去一段時(shí)間內(nèi)從事了各種人事工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的工作。在這個(gè)崗位上,我深刻體會到了人事管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性,也意識到了自己在這方面的能力和不足。


在招聘方面,我通過各種渠道尋找合適的人才,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等。在招聘過程中,我注重與候選人的溝通和交流,了解他們的需求和意愿,以便更好地匹配崗位需求。同時(shí),我也注重候選人的背景調(diào)查和面試評估,確保招聘到符合崗位要求和企業(yè)文化的員工。


在員工培訓(xùn)方面,我制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。在培訓(xùn)過程中,我注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和操作性,確保員工能夠快速掌握相關(guān)知識和技能,提高工作效率和質(zhì)量。


在員工關(guān)系方面,我積極參與員工活動和慶典,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。同時(shí),我也關(guān)注員工的工作情況和生活狀況,及時(shí)解決員工的問題和困難,確保員工的工作和生活平衡。


小編認(rèn)為,作為一名兼職人事專員,我在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面都做出了一定的成績和貢獻(xiàn)。但也意識到自己在人事管理方面還存在一些不足,比如處理復(fù)雜問題的能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力,為企業(yè)發(fā)展和員工福祉做出更大的貢獻(xiàn)。


通過這段時(shí)間的工作總結(jié),我更加深刻地理解了人事管理的重要性和復(fù)雜性,也認(rèn)識到了自身在這方面的發(fā)展空間和機(jī)遇。我相信,在未來的工作中,我將不斷提升自己的能力,不斷改進(jìn)工作方法,為企業(yè)的繁榮和員工的幸福努力奮斗!

人事專員工作總結(jié) 篇3

隨著夏季的到來,生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等,這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外,還有紀(jì)念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等。以下是我上年年工作總結(jié):

一、人員現(xiàn)狀:

總部現(xiàn)有員工50人,工程公司人,殘疾人人,玉龍人,紀(jì)念館人??偛啃氯肼殕T工人,工程公司新入職員工人??偛侩x職員工人,工程公司離職人??傮w而言公司流動率與同年相比有所減少,公司員工30—50歲員工比例較大,20—30員工比例略少。

二、人事檔案:

部門進(jìn)行分類,并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充:包含人員簡歷、身份證件、獎(jiǎng)懲、合同、員工調(diào)查表等;

2、

人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。

三、組織員工體檢:

5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢,共119人,

費(fèi)用17850元。無重大疾病,部分高血壓。

四、考勤及薪酬福利

1、對員工考勤機(jī)和考勤表核對;

2、對未打卡的收集打卡異常單;

3、對每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示;

獎(jiǎng)懲等做總部行管人員工資表,核對車間、工程公司工資表;

;

6、辦理員工退休2名,工傷0,生育0,失業(yè)1名。

五、招聘

1、了解各部門崗位需求情況;

現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘;

保安;

六、培訓(xùn):

陳列室、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓(xùn);

安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓(xùn);

七、考核制度:

1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計(jì);

2、6月份組織制度考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

修改、完善,并組織征求意見;

八、陳列室整改

1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃;

持久;

九、紀(jì)念館

1、每月對紀(jì)念館巡查1—2次,并總結(jié)歸納匯報(bào)總經(jīng)理;

主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費(fèi)用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等;

十、辦公室相關(guān)工作

通知等文字撰寫;

更新;

電子屏文字宣傳;

4、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒;

人事專員工作總結(jié) 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

自從xxx年9月8日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,轉(zhuǎn)瞬之間,我在綜合管理部已經(jīng)工作二個(gè)月了。在這二個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,邊學(xué)習(xí),雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?,F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:

一、初期的學(xué)習(xí)

熟悉公司組織架構(gòu)、。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,為自己盡快的進(jìn)入工作角色,能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,找到合適的人員進(jìn)行及錄用等。

4、在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi),逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。

二、角色工作

錄用,辦理入職和離職手續(xù),資料備案存檔的工作;

續(xù)簽及備案工作;

3、新入職人員的培訓(xùn)工作;

4、社保及工傷的辦理工作;

季審、車險(xiǎn)辦理的工作,制定公司車輛管理方案,車輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理,及時(shí)跟進(jìn)車輛去向及跟蹤,車輛使用記錄等;

落實(shí)與促進(jìn),“7S”管理的進(jìn)一步深入,“7S”檢查等工作;

7、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行;

通告的擬定、公布等工作;

9、辦公費(fèi)用的管控,辦公及勞保用品的采購管理,辦公設(shè)施的維護(hù)等工作;

安全管理工作:車輛、人員、物料進(jìn)出控制及器材的檢查、維護(hù),突發(fā)事件與安全事故的處理;

公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?,并定期檢查衛(wèi)生狀況;

其他相關(guān)的人事行政工作。

三、個(gè)人能力評價(jià)及總結(jié)

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了,在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下,我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事行政工作,努力的提高自己工作能力。通過這些努力,我還是有很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中,我還是出現(xiàn)一些問題和不足,這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,積極、主動、高效地完成各項(xiàng)工作,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

人事專員工作總結(jié) 篇5

人事專員助理工作總結(jié)


作為一名人事專員助理,我在過去的一年里,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和收獲了許多挑戰(zhàn)。在這篇文章中,我將詳細(xì)地概述我的工作職責(zé),并分享一些我學(xué)到的重要教訓(xùn)和成就。


作為人事專員助理,我的主要職責(zé)是協(xié)助人事專員處理各類人事管理工作。這包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系和人事檔案等方面的任務(wù)。在招聘方面,我負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試,并與部門經(jīng)理進(jìn)行候選人的討論和決策。在培訓(xùn)方面,我協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,包括安排培訓(xùn)場地、發(fā)送邀請函和跟進(jìn)參與者的反饋。對于績效評估,我負(fù)責(zé)收集員工的績效數(shù)據(jù),并協(xié)助人事專員編制評估報(bào)告。我還負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題,包括員工的投訴、沖突解決和獎(jiǎng)懲措施。我還負(fù)責(zé)管理人事檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確和保密。


在這一年的工作中,我學(xué)到了很多重要的教訓(xùn)。我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。作為助理,我的工作需要與各個(gè)部門和員工緊密合作。我意識到只有通過良好的溝通和協(xié)作,才能順利完成任務(wù)。所以,我會主動與團(tuán)隊(duì)成員交流,并及時(shí)幫助他們解決問題。我發(fā)現(xiàn)細(xì)心和耐心是非常關(guān)鍵的品質(zhì)。在處理大量的招聘申請和人事檔案時(shí),細(xì)致的工作態(tài)度是必不可少的。我會仔細(xì)核對每一份申請材料,確保其完整準(zhǔn)確。在處理人事檔案時(shí),我會妥善保管和分類,以確保數(shù)據(jù)的安全和易于查找。


除了教訓(xùn),我也有許多值得驕傲的成就。我成功地協(xié)助人事專員完成了一次高效的招聘活動。我負(fù)責(zé)發(fā)布職位廣告,并在短時(shí)間內(nèi)收到了大量優(yōu)質(zhì)的簡歷。然后,我與團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行簡歷篩選和面試,最終選擇了一名非常適合的候選人。這給我?guī)砹藰O大的滿足感,因?yàn)槲铱吹搅俗约涸谡麄€(gè)招聘過程中的努力和貢獻(xiàn)。我在績效評估方面也取得了良好的成績。我及時(shí)收集了員工的績效數(shù)據(jù),并根據(jù)預(yù)先確定的評估標(biāo)準(zhǔn)編制了詳細(xì)的報(bào)告。我的報(bào)告得到了部門經(jīng)理的肯定,并被用于制定員工的培訓(xùn)和提升計(jì)劃。


小編認(rèn)為,我在這一年的人事專員助理工作中取得了很好的進(jìn)展。通過與團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作和努力工作,我提高了自己的專業(yè)能力,并取得了令人驕傲的成就。更重要的是,我發(fā)展了一些重要的品質(zhì),如團(tuán)隊(duì)合作、細(xì)心和耐心。這些品質(zhì)將在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。我相信,在未來的工作中,我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事專員工作總結(jié) 篇6

人才類型:普通求職

應(yīng)聘職位:人力資源,行政專員/助理

工作年限:8 職 稱:無職稱

求職類型:全職 可到職日期:一個(gè)月

月薪要求:3500~4499元 希望工作地區(qū):珠海,佛山,

工作經(jīng)歷

珠海市***電器有限公司 起止年月:20xx-05 ~ 至今

公司性質(zhì):民營企業(yè) 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位:人事專員

工作描述:

1、負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;全體員工人事檔案管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料;

7、甄選、評估、調(diào)配各部門員工,協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置;

8、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作,處理各種突發(fā)事件;

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系,相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù);

10、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

12、負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排,試用期及年度續(xù)約的評估及各崗位薪資調(diào)配;

離職原因:想換環(huán)境

珠海***億慧服裝廠 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-04

公司性質(zhì):私營企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位:人事專員

工作描述:1、明確各崗位工作職責(zé),制定各項(xiàng)人事管理流程,組織并督促部門人員完成人事各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關(guān)系)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、審核薪酬,社保購買,考勤,獎(jiǎng)罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務(wù);

4、員工勞資關(guān)系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理,避免和排除可能存在的公司勞資風(fēng)險(xiǎn);

5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;

6、關(guān)注國家地方勞動安全消防法律法規(guī)的更新動向,及時(shí)更新員工守則及公司相關(guān)制度福利政策等。

7、負(fù)責(zé)保安、飯?zhí)谩⑺奚岬刃姓笄诠芾?

8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補(bǔ)申請、晉升或加薪申請、警告信匯總記錄、人員變動匯總表、合同到期續(xù)簽評核表等資料。

離職原因:個(gè)人原因

佛山市***集團(tuán)股份有限公司 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-07

公司性質(zhì):事業(yè)單位 所屬行業(yè):其他行業(yè)

擔(dān)任職位:門店店長

工作描述:

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

人事專員工作總結(jié) 篇7

作為__學(xué)校人事部門的一員,一年來我本著兢兢業(yè)業(yè),克己奉公的工作態(tài)度,人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績,下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。

人們說,人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng),有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。

學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí),我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設(shè)計(jì)了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。

2、加工資今年共進(jìn)行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦??崾顕?yán)寒,別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時(shí),我冒著烈日,冒著寒風(fēng),到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38。8度,由于時(shí)間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時(shí),天冷的要命,為了及時(shí)完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí),我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力。

教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器,怎樣才算是一臺好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時(shí)感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師,應(yīng)該是學(xué)生的榜樣,我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進(jìn)教室,不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我,敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處,既隨和又放心。

關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時(shí)靜不下心來之時(shí),我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部,為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實(shí)干,鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng),職責(zé)到位出成績。

20__年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20__年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.

人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。

對于20__年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。

打造一流的人事干部隊(duì)伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證,提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面入手。

德才兼?zhèn)?,以德為先。德以人本,人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背,關(guān)系著黨的形象和威信,關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|(zhì)的人事干部,在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?

一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù),就必須心系群眾,服務(wù)人民,心胸豁達(dá),富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對象,對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際,鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄,防止影響新的政策的貫徹落實(shí),要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),人心齊、泰山移,眾人劃槳開大船。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中,要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié),顧大局,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

作為一個(gè)人事干部,光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對新時(shí)期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應(yīng)這一要求,不僅要學(xué)好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時(shí),還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識,拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作,要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力,迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,創(chuàng)新意識不強(qiáng),求穩(wěn)思想較重,這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情,它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部,我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命,愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取,勇于奉獻(xiàn),永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲,為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新,為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來,堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事,按客觀規(guī)律辦事,立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異,而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢,找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中精力,認(rèn)真_。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識,危機(jī)意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠(yuǎn),不斷發(fā)現(xiàn)新問題,尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是的課堂,的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣,及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法,認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,不斷提升工作能力和水平。

新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先,每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有不用揚(yáng)鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神,忠于職守,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快,競爭非常激烈,工作和學(xué)習(xí)如同逆水行舟,不進(jìn)則退,要只爭朝夕,努力做好工作。

其次,必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?,F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的,關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問題上,第一是要有這個(gè)意識,每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經(jīng)歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平,現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?,不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙,學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò),所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須,掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作,使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時(shí)代的責(zé)任,同時(shí)也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn),其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中,不收受_,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務(wù)對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時(shí),要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,克服不足。勿以善小而不為,勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

今年,我通過人才招聘,在__公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。

在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”,也算是對自己的一種鞭策?,F(xiàn)就近一年來的工作情況做一個(gè)總結(jié)。

初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,__結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作。

我知道,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,?yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補(bǔ)齊,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給__公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。

社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。

此外,我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

作為人事專員,我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

轉(zhuǎn)眼間,來到“____公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu),日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,同時(shí)以此文章來鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識,也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):

1、招聘工作;

a、結(jié)合20__年各部門人員需求計(jì)劃,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,20__年公司新入職職工人數(shù)為:_人;

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,20__年公司離職員工人數(shù)為:_人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于_樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱;

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:_人;

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20__年與公司解除勞動合同并減少社保的.職工人數(shù)為:_人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教,融入集體;

進(jìn)入了行政人事部,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;

b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20__年里,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在20__年的工作基礎(chǔ)上,在20__年里,我除了要做好基本的日常工作外,20__年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:

1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識,提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長,補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20__年年終工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人事專員工作總結(jié) 篇8

線上人事專員工作總結(jié)


一、工作職責(zé)


作為一名線上人事專員,我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部線上招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估以及員工關(guān)系管理等工作。通過線上平臺,我與公司的各個(gè)部門合作,確保人力資源管理的順利進(jìn)行,為公司的發(fā)展提供有力的支持。


二、線上招聘


線上招聘是我工作的重點(diǎn)之一。通過各大招聘網(wǎng)站和專業(yè)平臺,我與HR團(tuán)隊(duì)緊密合作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。我會根據(jù)崗位需求與招聘經(jīng)理進(jìn)行溝通,在編寫招聘信息時(shí)突出崗位特點(diǎn)與要求。通過精準(zhǔn)的標(biāo)簽與關(guān)鍵詞,提高信息的曝光率,吸引更多的有潛力的候選人。在面試環(huán)節(jié),我會通過電話或視頻面試初步了解候選人的專業(yè)背景、溝通能力等。我還會協(xié)調(diào)面試流程,確保候選人能夠順利參加面試。


三、員工培訓(xùn)與發(fā)展


員工培訓(xùn)與發(fā)展是公司持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為線上人事專員,我會按照公司的發(fā)展需求,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。通過各種線上工具,在線上平臺上組織培訓(xùn)課程,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。我會與培訓(xùn)師合作,制作培訓(xùn)課件和材料,并策劃線上互動討論、在線測驗(yàn)等活動,以提高培訓(xùn)的效果和參與度。我還負(fù)責(zé)保證員工培訓(xùn)記錄的完整性與準(zhǔn)確性,并及時(shí)反饋培訓(xùn)效果,為公司的人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。


四、績效評估


績效評估是激勵(lì)與管理員工的重要一環(huán)。在此方面,我會利用線上工具設(shè)計(jì)和管理績效評估系統(tǒng),確保評估的客觀性和公正性。通過員工的自評、上司評估以及同事評議等多維度的評估方式,我可以了解員工的工作情況、業(yè)績表現(xiàn)以及與團(tuán)隊(duì)合作的能力等方面,并及時(shí)反饋與分析評估結(jié)果。在評估結(jié)束后,我會與上級領(lǐng)導(dǎo)一起制定員工的激勵(lì)計(jì)劃與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,以進(jìn)一步激發(fā)員工的工作動力和潛力。


五、員工關(guān)系管理


良好的員工關(guān)系是公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。作為線上人事專員,我會及時(shí)處理員工的問題與矛盾,通過線上溝通工具和員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)。我會定期組織員工活動,提高員工間的交流與合作,增加員工的歸屬感和凝聚力。我還會處理員工的離職手續(xù),包括與離職員工的正式溝通和離職證明的準(zhǔn)備等工作。通過這些工作,我能夠提高員工滿意度,減少人員流動率,為公司建立穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)。


六、總結(jié)與展望


在過去的工作中,我深刻體會到線上人事專員的工作需要較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。通過線上平臺,我日常與各位員工保持緊密聯(lián)系,努力解決各種問題和困難,為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。未來,我將進(jìn)一步提升自己的專業(yè)素質(zhì),熟練使用各種線上工具,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,為公司的人力資源管理工作提供更好的支持和服務(wù)。


作為一名線上人事專員,我的工作職責(zé)主要包括線上招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估以及員工關(guān)系管理等方面。通過有效地利用線上平臺和工具,我與公司的各個(gè)部門緊密合作,確保人力資源管理的順利進(jìn)行,為公司的發(fā)展提供了有力的支持。我將繼續(xù)努力提升自己的能力與素質(zhì),為公司的人力資源管理工作貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。

人事專員工作總結(jié) 篇9

我于20xx年7月26日入職,至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有不足。下方就我入職三個(gè)月以來的工作,做出如下總結(jié):

一、招聘工作:

1、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作資料、任職資格、崗位梳理,都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的狀況,選取相應(yīng)的人群,從而選取相應(yīng)的招聘渠道,找到適宜的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時(shí)儲備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),有人可選,有人用;至今人才庫,存儲有效簡歷共31份。

3、招聘狀況統(tǒng)計(jì)表:8—10月份

4、在招聘工作中遇到的問題與推薦:

A:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成;

二、薪酬相關(guān):

8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時(shí)回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級及比較分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作:

1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

四、分析:

A:個(gè)人潛力分析:

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認(rèn)識

優(yōu)勢:有必須的親和力;具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力,細(xì)致、認(rèn)真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的推薦,認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),心態(tài)平和。

劣勢:思考事情不細(xì)致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏必須的主動性。

(二)需改善和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)光段,提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我此刻的崗位是人事專員,結(jié)合工作實(shí)際,勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

(三)常態(tài)性學(xué)習(xí):

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改善;

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題,濾清思路從新整理;

五、總結(jié)

我能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!

以上是我近三個(gè)月以來,工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

今年2月,我通過人才招聘,在xx公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。

作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。

人事專員工作總結(jié) 篇10

人事專員年度工作總結(jié)

一、年度總結(jié)重點(diǎn)

隨著年度之交的鐘聲響起,作為人事專員,我深感責(zé)任重大。在過去的12個(gè)月里,我致力于為公司創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序且富有激勵(lì)性的工作環(huán)境。以下是我的年度工作總結(jié)重點(diǎn):

1. 員工招聘與配置:成功完成了三次大型招聘活動,篩選并錄用了30名優(yōu)秀員工,有效補(bǔ)充了關(guān)鍵崗位的空缺。通過細(xì)致的崗位分析和市場調(diào)查,實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理配置。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織了五場內(nèi)部培訓(xùn),涵蓋了職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力等多個(gè)方面。員工參與度高達(dá)90%,反饋良好,顯著提升了員工的工作效能。

3. 績效管理:優(yōu)化了績效評估體系,實(shí)施了360度反饋機(jī)制,讓績效評估更加公正和客觀。通過績效面談,幫助20名員工明確了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:策劃并執(zhí)行了三次員工團(tuán)建活動,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過日常溝通與關(guān)懷,及時(shí)解決了員工的工作和生活問題。

5. 福利與政策落實(shí):確保各項(xiàng)福利政策如社保、年假等得到有效執(zhí)行,維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

二、工作亮點(diǎn)收集

在總結(jié)中,我發(fā)現(xiàn)本年度的工作亮點(diǎn)如下:

1. 招聘策略創(chuàng)新:在招聘環(huán)節(jié)中引入了心理測評工具,提高了選拔人才的準(zhǔn)確性。通過數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化了招聘渠道,降低了招聘成本。

2. 培訓(xùn)成果顯著:內(nèi)部培訓(xùn)不僅提升了員工的技能水平,還激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識。例如,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)后,多個(gè)部門實(shí)現(xiàn)了跨部門合作,提高了工作效率。

3. 績效改革初見成效:通過績效改革,員工的工作積極性明顯提高。在銷售部門實(shí)施的新績效方案后,該部門業(yè)績增長了20%。

4. 員工關(guān)懷計(jì)劃:實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃,使員工感受到公司的溫暖。這不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感,也提高了員工的工作滿意度。

5. 福利政策優(yōu)化:經(jīng)過市場調(diào)研,對福利政策進(jìn)行了調(diào)整,使之更符合員工的實(shí)際需求。例如,引入了額外的商業(yè)保險(xiǎn),得到了員工的高度評價(jià)。

三、往年總結(jié)借鑒與未來計(jì)劃

在回顧過去幾年的工作總結(jié)后,我認(rèn)識到以下幾點(diǎn)值得借鑒:

1. 持續(xù)改進(jìn)思維:始終保持對工作的敏感度,不斷尋找優(yōu)化和改進(jìn)的機(jī)會。

2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:運(yùn)用數(shù)據(jù)和分析工具輔助決策,確保工作策略的科學(xué)性和有效性。

3. 跨部門協(xié)作:加強(qiáng)與其他部門的溝通與合作,形成工作合力,共同推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

針對下一年的工作計(jì)劃,我打算:

1. 深化招聘渠道:探索并實(shí)踐更多的在線招聘平臺和社交媒體招聘策略。

2. 培訓(xùn)體系升級:引入外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線學(xué)習(xí)平臺,提供更多元化的培訓(xùn)內(nèi)容。

3. 績效管理進(jìn)一步完善:研究并實(shí)施更具激勵(lì)性的績效方案,提高員工的自我驅(qū)動力。

4. 增強(qiáng)員工關(guān)懷措施:推出更多的健康、休閑和家庭關(guān)懷項(xiàng)目,幫助員工更好地平衡工作和生活。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《人事專員工作總結(jié)》一文,希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時(shí)遇到的問題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了人事專員工作總結(jié)專題,希望您能喜歡!

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  • 人事專員轉(zhuǎn)正工作簡短總結(jié) 工作時(shí),時(shí)間過得非常的快,前一段時(shí)間的工作即將落下帷幕,我們要趁空閑時(shí)間完成工作總結(jié)。在工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,針對工作的實(shí)際問題,提出改進(jìn)措施。在寫自己的工作總結(jié)要注意哪些方面呢?以下是小編精心收集整理的人事專員轉(zhuǎn)正工作簡短總結(jié),帶給大家。更多相關(guān)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。高爾夫練習(xí)場營銷方案一.銷...
    2023-09-02 閱讀全文
  • 人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)6篇 撰寫各種文獻(xiàn)是我們工作中必不可少的重要任務(wù),而范文在學(xué)術(shù)界的地位不斷提高。美與含義兼?zhèn)涞姆段哪軌驇椭覀儼l(fā)現(xiàn)生活的真理和內(nèi)涵,那么我們該如何尋找優(yōu)質(zhì)的范文呢?我們?yōu)榇蠹艺淼摹叭耸聦T轉(zhuǎn)正工作總結(jié)”或許可以成為您的創(chuàng)作靈感,不妨點(diǎn)擊收藏按鈕將此頁面存儲起來,以便下次查閱!...
    2023-12-02 閱讀全文
  • 人事專員年終工作總結(jié)5篇 一年的時(shí)間從指縫間流逝,不管這一年好與壞,都即將結(jié)束。我們對于每年的年度工作總結(jié)都要做好考慮,在工作中掌握年度工作總結(jié)寫作技巧也是一件很有益的事。非常榮幸為大家?guī)硪黄嘘P(guān)“人事專員年終工作總結(jié)”的好文章,我們會在網(wǎng)站上發(fā)布更多相關(guān)信息請留意!...
    2023-07-31 閱讀全文

歲月如梭,時(shí)間一溜煙兒的走了,這個(gè)階段的工作圓滿完成,此時(shí)我們應(yīng)該好好準(zhǔn)備工作總結(jié),寫好工作總結(jié)是非常重要的,你也正在寫工作總結(jié)嗎?小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《人事專員年工作總結(jié)9篇》,可能你會喜歡,歡迎分享。時(shí)光飛逝,日月如梭,一年的時(shí)間馬上就過去了,人事部在這一年里面的工作也在有條不紊的進(jìn)...

2023-05-29 閱讀全文

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2023-11-02 閱讀全文

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2023-12-02 閱讀全文

一年的時(shí)間從指縫間流逝,不管這一年好與壞,都即將結(jié)束。我們對于每年的年度工作總結(jié)都要做好考慮,在工作中掌握年度工作總結(jié)寫作技巧也是一件很有益的事。非常榮幸為大家?guī)硪黄嘘P(guān)“人事專員年終工作總結(jié)”的好文章,我們會在網(wǎng)站上發(fā)布更多相關(guān)信息請留意!...

2023-07-31 閱讀全文
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