合規(guī)之路：公司規(guī)章制度的重要性與難點

上班規(guī)章制度 篇1

1、事先申請制度：

費用發(fā)生均需按財務(wù)要求的日期前事先申請，程序為otc代表—推廣主管—省區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

2、票據(jù)核銷制度：

a、每月底或次月初主管例會核銷當(dāng)月發(fā)生的費用（包括差旅費、促銷活動申請、郵遞），如無特殊原因，不支持臨時報銷費用。

b、差旅費的核銷須真實、準確，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題，直接責(zé)任人給予200元罰款。

c、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車），特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時間，時間、地點必須和工作計劃相符并保證票據(jù)的真實性，否則不予核銷。（原則上必須做火車，特殊情況特殊申請）

d、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請，如有促銷活動，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存；各區(qū)域主管對小禮品、宣傳品、促銷工具的使用去向負責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺帳，嚴格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況。

上班規(guī)章制度 篇2

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期;

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日);

4、男員工護理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日);

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理;

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

上班規(guī)章制度 篇3

村干部上班規(guī)章制度

為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實際，特制定此制度:

第一條認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

第二條村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和包村指導(dǎo)組的指導(dǎo);在思想和行動上要與鄉(xiāng)黨委保持高度一致，及時準確傳達黨委政府的會議精神，不折不扣按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

第三條村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。

第四條嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進行，并做好記錄。凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。

第五條所有村干部要保持通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，其他成員向包村領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣500元，遲到、早退的一次扣100元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第六條按時組織參加各級組織的集中學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)和水平，并按照學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。

第七條村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。

第八條實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內(nèi)必須向村支部書記請假，2天以上必須向鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)請假;支部書記、村主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，回來后及時銷假。如不履行請銷假的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計3次以上的，在全鄉(xiāng)進行通報批評。

第九條村級干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

第十條村干部要嚴格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)、公開制度，嚴格執(zhí)行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律。

第十一條 村干部的工資待遇和村經(jīng)費與年底考核掛鉤。

第十二條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得假公濟私，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。

第十三條對村干部在工作中責(zé)任心不強、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和責(zé)任追究，由鄉(xiāng)黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。

村干部日常管理制度

(一)工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。

(二)堅持正?？记冢甯刹棵刻毂仨毎醋飨r間到村部簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

(三)村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

(四)嚴格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。

(五)村務(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

(七)切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。

(八)村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責(zé)同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責(zé)同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責(zé)同志，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。

村干部工作制度

一、 村兩委分工負責(zé)制度

(黨委書記)主持村黨委全面工作，掛鉤 支部。

(村委會主任)主持村委會全面工作。

(村黨委副書記)協(xié)助村黨委書記、村主任工作，掛鉤 支部

(村黨委紀檢委員)分管紀檢、農(nóng)業(yè)，主抓計生、婦聯(lián)工作，掛鉤 支部

(村黨委組織委員)分管組織、統(tǒng)戰(zhàn)，主抓黨建、黨務(wù)村務(wù)公開、老年人、關(guān)工委工作，掛鉤 支部。

(村黨委宣傳委員)分管宣傳、企業(yè)，主抓精神文明建設(shè)、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、工會工作，掛鉤 支部。

(村委會副主任)分管漁業(yè)，主抓企業(yè)、安全生產(chǎn)、土地、村建工作，掛鉤。

(村委會委員)分管文秘，主抓民政、村務(wù)財務(wù)公開、檔案管理、后勤、信訪工作，掛鉤支部。

(村委會委員)分管綜治工作，主抓流動人口、雙擁、民兵、共青團工作，掛鉤支部。

(村務(wù)專職工作者)協(xié)助黨建、文秘、共青團等工作，掛鉤支部。

為更好地履行職責(zé)，村委會下設(shè)下列工作機構(gòu)及組成人員：

⑴經(jīng)濟管理委員會，其職責(zé)：抓好村集體資金、資產(chǎn)、資源的管理、增值、盤活工作，增加村財收入。

主任：

副主任：

委員：

⑵治保委員會，其職責(zé)：抓好平安建設(shè)和社會治安綜合治理各項工作的落實，抓好護村隊的工作，強化治安巡邏，加強流動人口服務(wù)管理及出租房的管理。

主任：

委員：

⑶人民調(diào)解委員會，其職責(zé)：做好社會矛盾排查和信訪息訪工作，及時化解糾紛，增進社會和諧。

主任：

委員：

⑷計生委員會，其職責(zé)：按照計生責(zé)任狀要求，做好村民計生自治、計生協(xié)會工作，落實各項計生常規(guī)工作，抓好流動人口育婦計生管理。

主任：

委員：

⑸社會保障委員會，其職責(zé)：做好農(nóng)村低保工作和扶貧助弱工作，重點關(guān)心村弱勢群體，做好新農(nóng)合工作和其他社會保障工作。

主任：

副主任：

⑹文教衛(wèi)委員會，其職責(zé)：抓好農(nóng)村精神文明建設(shè)，重點抓好農(nóng)村文化、宣傳、教育、衛(wèi)生工作，負責(zé)開展評選“文明戶”等活動。

主任：

聘任干部職責(zé)：

：治保、村建

：民兵

：報帳員、企業(yè)統(tǒng)計

：計生服務(wù)室、藥具管理員、計生管理員

：船舶管理、漁業(yè)統(tǒng)計

以上人員在各司其職的基礎(chǔ)上，還應(yīng)接受村兩委布置的其他工作并切實完成好。

二、 學(xué)習(xí)會議制度

1、 每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要領(lǐng)導(dǎo)部署一周工作。

2、 每周星期五下午4：30分，全體村干部集中，總結(jié)本周工作，研究下周工作。

3、 每月1日為計生例會和村民代表會議，計生例會按上級規(guī)定執(zhí)行，匯報上月計生情況，傳達上級計生工作有關(guān)部署及有關(guān)會議精神，研究計生存在的問題和采取的措施。分管計生領(lǐng)導(dǎo)和計生辦主任要就計生工作做相應(yīng)發(fā)言，村民代表大會要公布村務(wù)公開情況，或通過村兩委有關(guān)事項，村民也可就村的各項工作提出意見、建議和批評。

4、 每月28日為村衛(wèi)生工作例會，衛(wèi)生隊員、衛(wèi)生督導(dǎo)隊及文教衛(wèi)委員會成員參加，村分管衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)主持，分析衛(wèi)生工作存在的問題和解決問題的措施，組織迎接鎮(zhèn)衛(wèi)生集中檢查。

5、 每周村兩委根據(jù)工作情況，利用夜間至少組織一次全體干部集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)后參與聯(lián)防隊夜間巡邏。

6、 每周召開一次村綜治工作會議，研究部署排查矛盾，治安熱點、群防群治、信訪工作。

7、 每次會議嚴格考勤，無故不到會者村工作人員每次處罰20元，累計3次以上無到會者且沒有請假的扣發(fā)全年獎金的一半，超過5次以上年度獎金不予發(fā)放，年度考核為不稱職或不合格，并根據(jù)村干部管理權(quán)限，視情況給予處分直至辭退;累計遲到3次視為缺勤1次，以此類推。村民小組長、老協(xié)理事、計生組長按村兩委制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、 每月鎮(zhèn)理論夜?；蜴?zhèn)黨委、政府召開的各類會議無故不參加者，除按鎮(zhèn)制定的相關(guān)制度給予處理，無故不參加者給予批評教育，并加重處罰30元。

三、 上班制度

1、 上班時間為每周5個工作日即每周周一至周五，鎮(zhèn)機關(guān)不放假，村干部參照執(zhí)行，但不予發(fā)放加班補貼。

2、 作息時間：

上午8:45-11:45，下午2:30-5:30(冬)

上午8:30-11:30 ,下午3:00-6:00(夏)

3、 每個月村兩委、村干部上班時間不得少于22天，包括請假。

4、 如工作需要需加班應(yīng)加班(包括休息日)，須報村主要領(lǐng)導(dǎo)同意，加班按每人每天10元給予補貼。

5、 工作日實行村兩委帶班點名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日(遇沒放假)：

全月出滿22天給予全額出勤補貼，低于22天按日均出勤補貼給予扣發(fā)，累計無故缺勤3天以上扣除全月出勤補貼，遲到或早退2次視為缺勤1天。

四、 文件收發(fā)和公章管理制度

1、 文件收發(fā)統(tǒng)一由負責(zé)，由各機構(gòu)分類保管，按年限報送文統(tǒng)存檔。

2、 村兩委的會議記錄，村務(wù)公開所有記錄按檔案管理的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按年限統(tǒng)一送文統(tǒng)存檔。

3、 公章管理：村黨委印章由組委管理，村委會印章由文書管理，按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定;用印章時需經(jīng)批準，并統(tǒng)一登記。

五、 請銷假制度

1、 村兩委按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：村干部外出必須辦理請假手續(xù)。村兩委成員請假3天以內(nèi)，由村黨委書記審批同時口頭報告工作片長;請假3至7天的必須報工作片長審批，同時報告掛村領(lǐng)導(dǎo);村黨委書記、村主任請假1天以上，村兩委其他成員請假7天以上，由片長簽意見后送鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)審批后，統(tǒng)一送鎮(zhèn)效能辦備查。特殊情況來不及的辦理請假手續(xù)的，可先用電話告知審批領(lǐng)導(dǎo)，但事后應(yīng)在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、 村其他工作人員請假1天以內(nèi)，由村書記、主任批準，并報負責(zé)點名考勤的值班兩委;1天以上的，需書面獲得村書記、村主任批準。

上班規(guī)章制度 篇4

1、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

上班規(guī)章制度 篇5

一.口頭警告.并處以10元罰款。

1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關(guān)之事者。

3.對客人態(tài)度生硬，語言不文明者。

4.著裝不整，工作松散者。

6.工作不主動，對交辦事項辦事不力者。

7.不按時到崗訓(xùn)練，進行培訓(xùn)者。

1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3.不認真履行崗位職責(zé)，不管不問造成嚴重后果者。

4.到大廈內(nèi)各商店、單位(管理處)打電話聊天者。

5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

6.各班必須24小時有外圍崗。

7.在公共場所吸煙者。

三.嚴重書面警告，并罰款50元。

1.上班時間睡覺者。

2.在大廈內(nèi)隨意小便者。

3.上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。

4.弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。

5.故意違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

6.擅離職守，造成嚴重后果者。

1.上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

2.故意破壞公共財產(chǎn)、大廈設(shè)施者，按物品原價之三賠償。

3.搞幫派、小團體活動，誣告打擊他人者。

4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。

5.無故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽者。

6.年累計二次嚴重書面警告者。

7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節(jié)嚴重者。

8.擅自向客人或工人索取金錢、財物者。

9.行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。

1.每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴重書面警告交罰款50元，第三次降職。

2.班長在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

3.每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。

4.班長巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去，影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。

6.對下屬人員督導(dǎo)不周，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。

1.所有罰款按累計次數(shù)成倍進行處罰。

2.所有保安員每月罰款累計超過150元者(包括150元)除名。

3.每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員。

4.班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰(班長個人罰款除外)。

5.以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動辭職。

上班規(guī)章制度 篇6

每年幼兒園在教職工中，對履行職責(zé)、勤奮上進、完成任務(wù)好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

(1)設(shè)考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質(zhì)量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質(zhì)量獎全部扣除。

(3)基本獎：

①履行職責(zé)，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，團結(jié)協(xié)作，認真負責(zé)，完成任務(wù)較好的。

③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過一天(包括一天)不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

⑤本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次責(zé)任事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

(4)單項獎：

除以上獎勵外，每學(xué)期根據(jù)實際情況設(shè)早項獎，如：公開課、承擔(dān)實驗項目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進工作者、文藝匯演獲獎?wù)?，具體辦法根據(jù)實際情況另定。

（5)效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務(wù)重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎的設(shè)立。

(1) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準，隨意休息者(曠工)。

(2) 打架斗毆、罵人，破壞團結(jié)者。

(3) 體罰及變相體罰者。

(4) 當(dāng)班時發(fā)生責(zé)任，非責(zé)任事故者。

(5)本職工作不能按時完成者。

(6)家長有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實者。

(7) 丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

注：凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

上班規(guī)章制度 篇7

國有國法，家有家規(guī)，獎罰分明，教育也有自身的獎罰規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。

1、教育總支獎懲制度不與本辦法發(fā)生關(guān)系。

2、以上年度期末成績?yōu)榛鶞?，學(xué)科平均成績位次每上升一位獎50元。

3、學(xué)科成績居全鎮(zhèn)順數(shù)三位分別獎300、200、100元;倒數(shù)一、二位懲100、50元，但分差在三分內(nèi)不懲。

4、總分進入全鎮(zhèn)優(yōu)生行列，一人次獎勵班級20——30元。

5、獎懲科目為全鎮(zhèn)統(tǒng)一閱卷的語、數(shù)、英學(xué)科。

6、一年級主課教師獎金享受單位內(nèi)參獎教師的平均獎金。

7、非統(tǒng)考科目專職教師享受參獎教師平均獎金的三分之一。兼職教師享受五分之一。

9、總獎金控制在1XX元內(nèi)。若超過則按比例降低，如果經(jīng)濟允許可以實發(fā)。

10、以上所有獎懲均要求建立在比較真實的考試基礎(chǔ)上，若出現(xiàn)嚴重成績失真問題，則本辦法不執(zhí)行。

上班規(guī)章制度 篇8

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；

2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

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